Kastamonu Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA


VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Başlangıç Hükümleri


 


Amaç


MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Kastamonu Üniversitesi Kariyer
Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Kastamonu Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.


Dayanak


MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli
ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin
birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;


a)
Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,


b)
Merkez: Kastamonu Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezini,


c)
Müdür: Merkezin Müdürünü,


ç)
Rektör: Kastamonu Üniversitesi Rektörünü,


d)
Üniversite: Kastamonu Üniversitesini,


e)
Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları


Merkezin amacı


MADDE 5- (1)
Merkezin amacı; Üniversite adaylarının, öğrencilerinin ve mezunlarının
kendilerini tanıyarak iş dünyası ve kariyer seçeneklerini keşfetmelerini
sağlamak, uygun kariyer kararları vermelerine ve kariyerlerini
yapılandırmalarına destek olmak, bilgi, beceri ve yetkinliklerini
geliştirecekleri bilimsel, mesleki ve eğitsel çalışmalar düzenlemek, staj ve
istihdam fırsatlarına erişimlerini artırmak amacıyla ilgili mevzuat hükümleri
uyarınca kariyer danışmanlığı hizmeti sunmak, kariyer geliştirme konusunda ulusal
ve uluslararası düzeyde uygulama ve araştırmalar yapmaktır.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6- (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:


a)
Üniversite öğrencilerinin ve mezunlarının; kariyer planlaması yapmasına yönelik
eğitim faaliyetleri gerçekleştirmek, yetkinliklerini geliştirmelerine katkıda
bulunacak bilimsel, eğitsel, kültürel, sosyal, sportif ve sanatsal faaliyetler
düzenlemek.


b)
Üniversite öğrencilerinin bölgedeki istihdam olanaklarını ve iş dünyasını
tanımalarını sağlayacak tanıtım günleri, söyleşiler, kariyer günleri, kariyer
fuarları gibi faaliyetler düzenlemek.


c)
Üniversite öğrencilerini; ulusal ve uluslararası değişim programları, staj
programları ve lisansüstü programları hakkında bilgilendirmek.


ç)
Üniversite öğrencilerinin staj olanaklarını geliştirmek amacıyla kamu kurum ve
kuruluşları ve özel sektör kuruluşlarıyla iş birliği yapmak, bu kurum ve
kuruluşlarla ulusal ve uluslararası alanda iş birlikleri gerçekleştirerek ortak
projelerin geliştirilmesi ve yürütülmesini sağlamak.


d)
Üniversite bünyesinde faaliyet gösteren merkezler, öğrenci kulüpleri ve öğrenci
konseyleri gibi birimler ile ortak projeler geliştirmek ve yürütmek.


e)
Kariyer planlama, geliştirme ve kariyer danışmanlığı alanında bilimsel
araştırmalar yapmak ve yayımlamak, Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili basılı
ve dijital platformlarda yayınlar hazırlamak.


f)
Kariyer danışmanlığı alanında çalışan, ulusal ve uluslararası kariyer
platformlarına üye olmak, bu alanda ilgili mevzuat hükümleri uyarınca ulusal ve
uluslararası eğitim, kurs, seminer, konferans, kongre, sempozyum,
panel, çalıştay gibi etkinlikler düzenlemek
ve düzenlenecek olan etkinliklere katılmak.


g)
Mezunların kariyer gelişimlerini izlemek amacıyla mezun bilgilerinin yer
alacağı veri tabanını oluşturmak.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7- (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:


a)
Müdür.


b)
Yönetim Kurulu.


c)
Danışma Kurulu.


Müdür


MADDE 8- (1) Müdür, Merkezin faaliyetlerini gerçekleştirme konusunda
eğitimi veya çalışmaları bulunan Üniversitenin kadrolu öğretim üyeleri
arasından Rektör tarafından üç yıl süreyle görevlendirilir. Görev süresi sona
eren Müdür yeniden görevlendirilebilir. Müdürün herhangi bir nedenle görevinin
sona ermesi halinde aynı usulle yeni Müdür görevlendirilir.


 (2)
Müdürün önerisi üzerine , Üniversitede görevli
öğretim elemanları arasından en fazla iki kişi Rektör tarafından müdür
yardımcısı olarak görevlendirilebilir. Müdür, görevi başında olmadığı
zamanlarda yardımcılarından birini vekil olarak bırakır. Göreve vekaletin altı aydan uzun sürmesi halinde yeni Müdür
görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde müdür yardımcılarının da görevi
sona erer.


Müdürün görevleri


MADDE 9- (1) Müdürün görevleri şunlardır:


a)
Merkezi temsil etmek.


b)
Merkezin çalışmalarını düzenli olarak yürütmek.


c)
Yönetim Kurulu ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek.


ç)
Merkezde görev yapacak olan akademik, idari ve teknik personel ihtiyacını
belirlemek ve bu konuda ilgili personelin görevlendirilmesine ilişkin
teklifleri Rektöre sunmak.


d)
Her faaliyet dönemi sonunda Merkezin yıllık faaliyet raporunu ve bir sonraki yıl
için öngörülen çalışma programını hazırlanmak ve Yönetim Kuruluna sunmak.


Yönetim Kurulu


MADDE 10- (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve müdür
yardımcıları ile Merkezin faaliyetlerini gerçekleştirme konusunda çalışmaları
olan Üniversitenin kadrolu öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç
yıllık süre için görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam yedi üyeden
oluşur. Görev süresi biten üyeler aynı usulle yeniden görevlendirilebilir.
Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine, kalan süreyi tamamlamak
üzere aynı usul ile yeni üye görevlendirilir.


(2)
Yönetim Kurulu; yılda en az dört kez, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile
toplanır ve kararlar toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır. Oyların
eşitliği halinde Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır. Mazeretsiz
olarak arka arkaya üç toplantıya katılmayan üyenin üyeliği sona erer.


Yönetim Kurulunun görevleri


MADDE 11- (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:


a)
Merkezin kuruluş amacına yönelik genel strateji ve politikaları oluşturmak,
düzenlenecek programlarla ilgili faaliyetlerin koordinasyonunu ve
değerlendirmesini yapmak.


b)
Merkezin yatırım, plan ve bütçe tasarısını hazırlamak ve Rektörün onayına
sunmak.


c)
Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleriyle ilgili geçici çalışma grupları kurmak
ve bunların görevlerini düzenlemek.


ç)
Müdürün, Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği bütün işleri değerlendirerek
karara bağlamak.


d)
Bir eğitim-öğretim yılında Merkezin yapacağı tüm etkinlikleri planlamak.


e)
Müdür tarafından hazırlanacak olan yıllık faaliyet raporunu Rektöre sunmak.


Danışma Kurulu


MADDE 12- (1)
Danışma Kurulu; Müdür ve müdür yardımcıları ile Üniversite içinden ve dışından,
Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili çalışmalarda bulunan ve/veya bu
çalışmaları destekleyen sivil toplum örgütleri, istekleri halinde kamu kurum ve
kuruluşları ile özel sektör temsilcileri veya kişiler arasından Müdürün önerisi
üzerine Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen en fazla 7 üyeden oluşur.


(2)
Görev süresi dolmadan görevinden ayrılan üyelerin yerine aynı usulle yeni üye
görevlendirilir. Süresi biten üyeler tekrar görevlendirilebilir.


(3)
Danışma Kurulu, Müdürün yazılı daveti üzerine yılda en az bir kere toplanır.


Danışma Kurulunun görevleri


MADDE 13- (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:


a)
Merkezin amacına uygun tavsiye kararları almak.


b)
Merkezin faaliyetlerine ilişkin görüş ve önerilerde bulunmak.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son Hükümler


Kariyer temsilcileri ve görevleri


MADDE 14- (1) Merkezin işlevselliğini artırmak,
öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacıyla Üniversitenin tüm
akademik birimlerinden bir öğretim elemanı Müdürün teklifi ile kariyer
temsilcisi olarak akademik birim amirleri  tarafından görevlendirilir.


(2)
Kariyer temsilcilerinin görevleri şunlardır:


a)
Görev yaptıkları birimlerdeki öğrencilere kariyer gelişimleri konusunda destek
vermek.


b)
Bilgilendirici seminer, panel ve konferanslar düzenlenmesi konusunda çalışmalar
yapmak ve öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri tabanına gönderilmek
üzere kayda almak.


Kariyer danışmanları ve görevleri


MADDE 15- (1) Kariyer danışmanları; Üniversitenin
öğrenci, mezun ve çalışanlarına bireysel düzeyde kariyer planlaması hakkında
danışmanlık yapmak üzere Üniversite personelinden ya da ilgili mevzuat
hükümleri çerçevesinde Üniversite içinden veya dışından kariyer planlama ve
geliştirme konusunda uzman kişiler arasından Müdürün teklifi üzerine Rektör
tarafından görevlendirilir.


(2)
Kariyer danışmanlarının görevleri şunlardır:


a)
Merkezin amacı doğrultusunda öğrencilerin kariyer gelişimlerine destek olmak ve
onlara danışmanlık hizmeti vermek.


b)
Uzman oldukları alanlarda Yönetim Kuruluna proje önerisinde bulunmak ve uygun
görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi için çalışmalar yapmak, özel ve
resmi kurum ve kuruluşlar, sivil toplum kuruluşları, vakıflar ve mezunlar
derneği gibi paydaşlarla ilgili iş birliklerinin geliştirilmesini sağlamak.


c)
Üniversite öğrencileri için staj ve iş olanaklarını araştırmak; özgeçmiş
hazırlama, iş başvurusu ve iş mülakatları hakkında öğrencilere yardımcı olmak,
öğrenci ve mezunlarını iş hayatına hazırlamak.


ç)
Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkıda bulunmak.


Personel ihtiyacı


MADDE 16- (1) Merkezin akademik, teknik ve idari
personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör
tarafından görevlendirilen personel ile karşılanır.


Hüküm bulunmayan haller


MADDE 17- (1) Bu Yönetmelikte hükmü bulunmayan
hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.


Yürürlükten kaldırılan yönetmelik


MADDE 18- (1) 10/3/2014 tarihli
ve 28937 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kastamonu Üniversitesi Gençlik ve
Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.


Yürürlük


MADDE 19- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 20- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Kastamonu
Üniversitesi Rektörü yürütür.