Karabük Üniversitesi Kariyer Uygulama ve Araştırma merkezi Yönetmeliği

KARABÜK ÜNİVERSİTESİ
KARİYER UYGULAMA VE ARAŞTIRMA

MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

 

BİRİNCİ BÖLÜM

Başlangıç Hükümleri

Amaç

MADDE 1-
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Karabük Üniversitesi Kariyer Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2-
(1) Bu Yönetmelik; Karabük Üniversitesi Kariyer Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları
kapsar.

Dayanak

MADDE 3-
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4-
(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Danışma
Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,

b) Kariyer
danışmanı: Kariyer danışmanı olarak seçilen kişileri,

c) Merkez
(UNİKARMER): Karabük Üniversitesi Kariyer Uygulama ve Araştırma Merkezini,

ç) Müdür:
Merkezin Müdürünü,

d) Rektör:
Karabük Üniversitesi Rektörünü,

e) Üniversite:
Karabük Üniversitesini,

f) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Merkezin Amacı ve Faaliyet
Alanları

Merkezin amacı

MADDE 5-
(1) Merkezin amacı; Üniversitenin öğrenci ve mezunları ile çalışanlarının
kişisel gelişimlerine destek olmak, Üniversitenin saygınlığı ve tercih edilebilirliği
ile iş yaşamından gelen ulusal ve uluslararası talepler doğrultusunda
öğrenci ve mezunların istihdam edilme imkânlarını arttırmak, bu konuda arz
ve talebi etkin bir şekilde bir araya getirerek Merkez bünyesinde
mezunlardan ve üye firmalardan oluşan üyelik sistemi geliştirmek,
öğrencilerde Üniversitede öğrenimlerine başladıkları ilk yıldan itibaren
kariyer bilincini oluşturarak ilgi ve yeteneklerini geliştirme ve kariyer
planlarını yapma konusunda onlara rehberlik etmek, Üniversitenin insan kaynakları
potansiyelinin ve performansının geliştirilmesine ulusal veya uluslararası
düzeyde faaliyetler düzenleyerek katkıda bulunmak ve sürdürülebilir bir
kariyer platformu oluşturmaktır.

Merkezin
faaliyet alanları

MADDE 6-
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:

a) Üniversite
öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama, iş arama,
mesleki ve kişisel birikimlerini sunma konusunda gerekli yetkinlikleri
kazanmaları amacıyla ilgili mevzuat hükümleri kapsamında ulusal veya
uluslararası düzeyde kurs, seminer, konferans ve sertifika programları gibi
eğitim faaliyetleri düzenlemek.

b) Kamu kurum ve
kuruluşları ile özel sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının
Üniversitede öğrenim gören veya görmüş öğrenciler tarafından karşılanmasını
sağlamak amacıyla ulusal veya uluslararası düzeyde iş alanları tanıtım
günleri, kariyer günleri, kariyer fuarı gibi etkinlikler düzenlemek.

c) Merkezin
faaliyet alanları ile ilgili konularda bültenler yayınlayarak öğrencileri,
mezunları, ulusal veya uluslararası kurum ve kuruluşları bilgilendirmek.

ç) Eleman
talebinde bulunan ulusal veya uluslararası şirketlerle mezunlar arasında
iletişim sağlamak.

d) Üye firma ve
mezun bilgi sistemini geliştirmek.

e) Öğrenci ve
mezunlarla uzmanların görüşmelerine aracılık ederek öğrencilerin yetenek ve
ilgi alanlarını değerlendirmelerini sağlamak.

f) Öğrenci ve
mezunlara etkin özgeçmiş yazma, mülakatta başarılı olma gibi insan
kaynakları yönetimi alanında destek olmak.

g) Üniversite ile
iş hayatı arasında köprü kurarak staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri
iş ortamı ile buluşturmaya yönelik faaliyetlerde bulunmak.

ğ) Üniversite
mezunlarının, üniversite sonrası yaşamlarında da birbirleri ile dayanışma
içerisinde olmalarını sağlayacak sosyal faaliyetler düzenlemek.

h) Üniversite
öğrencilerinin, Merkez tarafından gerçekleştirilen etkinliklerin
planlanmasına katkı vermelerini sağlamak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri

Merkezin
yönetim organları

MADDE 7-
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:

a) Müdür.

b) Yönetim
Kurulu.

c) Danışma
Kurulu.

Müdür ve
görevleri

MADDE 8-
(1) Müdür, Merkezin faaliyet alanları ile ilgili konularda Üniversitede
görevli öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için
görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür aynı usul ile yeniden
görevlendirilebilir.

(2) Merkezin
faaliyet alanlarıyla ilgili konularda Üniversitede görevli öğretim
elemanları arasından iki kişi, Müdürün önerisi üzerine üç yıl için Rektör
tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdür görevi başında
bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil olarak bırakır. Göreve
vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni bir Müdür görevlendirilir. Müdürün
görevi sona erdiğinde müdür yardımcılarının da görevi sona erer.

(3) Müdürün
görevleri şunlardır:

a) Merkezi
yönetmek ve temsil etmek.

b) Merkezin
amaçları doğrultusundaki çalışmaların düzenli ve verimli yürütülmesini
sağlamak.

c) Merkez
bünyesinde gerekli hizmet birimleri oluşturmak, bu birimlerin
faaliyetlerini düzenlemek ve kontrol etmek.

ç) Her faaliyet
dönemi sonunda, Merkezin yıllık çalışma raporu ve bir sonraki yılın çalışma
programı taslağını hazırlamak ve Yönetim Kurulunun onayını aldıktan sonra
Rektöre sunmak.

d) İlgili kurum
ve kuruluşlar ile iş birliği yapmak.

e) Merkezce
yapılacak etkinlik ve faaliyetlerin duyurulmasını sağlamak.

f) Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırmak, başkanlık etmek ve alınan kararları
uygulamak.

g) Rektör
tarafından onaylanan Merkez bütçesini ve çalışma programını uygulamak.

Yönetim Kurulu
ve görevleri

MADDE 9-
(1) Yönetim Kurulu, Müdür ve müdür yardımcıları ile Üniversitenin öğretim
elemanları arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllık
süre için görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur.

(2)Yönetim Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi biten üyeler aynı usulle tekrar
görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine,
kalan süreyi tamamlamak üzere yeni bir üye görevlendirilir. Yönetim Kurulu,
Müdürün çağrısı üzerine üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve
kararlar toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır.

(3) Yönetim
Kurulunun görevleri şunlardır:

a) Merkezin
yönetimi ile ilgili kararlar almak.

b) Merkezin
çalışma programını ve faaliyet raporunu görüşmek.

c) Merkez
tarafından planlanan ulusal veya uluslararası etkinlik ve proje
tekliflerini değerlendirmek.

ç) Merkez
faaliyetleri için gerek duyulan çalışma grupları ve komisyonları kurmak.

d) İlgili mevzuat
hükümleri kapsamında eğitim etkinlikleri sonunda verilecek katılım belgesi,
sertifika ve benzeri belgelerin düzenlenip verilmesi ile ilgili esasları
belirlemek.

e) Görev
yaptıkları birimlerde öğrencilere kariyer gelişimleri konusunda etkin
destek hizmeti vermek.

f) Bilgilendirici
ulusal veya uluslararası düzeyde seminer, panel ve konferans düzenlenmesi
konusunda çalışmalar yapmak.

g) Öğrencilerin
staj veya iş taleplerini Merkezin veri tabanına gönderilmek üzere kayda
almak.

Danışma Kurulu
ve Görevleri

MADDE 10-
(l) Danışma Kurulu; Müdür ve müdür yardımcıları ile Müdürün önerisi üzerine
Rektör tarafından aşağıdaki alanlardan üç yıl için görevlendirilen en fazla
on kişiden oluşur:

a) Rektörlüğe
bağlı akademik birimlerin yöneticileri veya konu ile ilgili birim
temsilcileri.

b) İlgili alanda
çalışan Yönetim Kurulu üyeleri.

c) Üniversite-sanayi
iş birliği, kariyer yönetimi ve insan kaynakları yönetimi alanlarında
çalışmalar yapmış ve deneyimli Üniversite öğretim üyeleri.

ç) Öğrenci
Konseyi başkanı.

d) Üniversiteden
mezun dernek ve vakıf temsilcileri.

e) İlgili kamu ve
özel sektör temsilcileri.

f) Konu ile
ilgili çalışma yapan akademisyenler.

g) Kariyerle
ilgili öğrenci kulüp temsilcileri.

ğ) Meslek
örgütleri temsilcileri.

h) Kariyer
danışmanlık şirket temsilcileri.

(2) Danışma
Kurulu yılda en az bir kere toplanır. Danışma Kurulu Merkezin amaçlarına
uygun tavsiye kararları alır, Merkezin faaliyetlerine ilişkin görüş ve
önerilerde bulunur.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Kariyer
danışmanı

MADDE 11-
(1) Kariyer danışmanları, Üniversitenin akademik birimlerinden kariyer
planlama ve geliştirme konusunda ve/veya ilgili mevzuat hükümleri
çerçevesinde Üniversite- sanayi iş birliği konusunda uzman kişiler
arasından Müdürün teklifi üzerine Rektör tarafından görevlendirilir.

(2) Kariyer
danışmanlarının görevleri şunlardır:

a) Öğrencilerin,
mezunların ve çalışanların kişisel gelişimlerine destek vermek.

b) Öğrencilere ve
mezunlara etkin özgeçmiş yazma konusunda yardımcı olmak.

c) Öğrencilere ve
mezunlara yönelik mülakat provaları etkinlikleri düzenlemek.

ç) Öğrencilere ve
mezunlara kariyer danışmanlığı yapmak.

d) Öğrencilerin
ve mezunların iş hayatına hazırlanmasını sağlamak.

Merkeze bağlı
komisyonlar

MADDE 12-
(1) Uzmanlık alanı gerektiren konularda çalışmalar yapmak üzere Yönetim
Kurulu kararı ile komisyonlar oluşturulabilir. Komisyonların çalışma
şekline ilişkin esaslar Yönetim Kurulunca belirlenir.

Personel
ihtiyacı

MADDE 13-
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek
personel tarafından karşılanır.

Hüküm
bulunmayan haller

MADDE 14-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat
hükümleri uygulanır.

Yürürlük

MADDE 15-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 16- (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Karabük Üniversitesi Rektörü yürütür.