Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi Kariyer Geliştirme uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

KAHRAMANMARAŞ
İSTİKLAL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME

UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

 

BİRİNCİ
BÖLÜM

Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE
1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi Kariyer
Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına ve bu organların görevlerine ve çalışma
şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE
2 – (1)
Bu Yönetmelik, Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama
ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.

Dayanak

MADDE
3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE
4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;

a)
Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,

b)
Merkez (İKÜKAGEM): Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezini,

c)
Müdür: Merkezin Müdürünü,

ç)
Rektör: Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi Rektörünü,

d)
Üniversite: Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesini,

e)
Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,

ifade
eder.

İKİNCİ
BÖLÜM

Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları

Merkezin
amaçları

MADDE
5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:

a)
Üniversitenin ilgili birimlerinin ve tüm akademik programlarının
işbirliğiyle kariyer danışmanlığı alanında araştırmalar yapmak.

b)
Üniversite öğrencilerinin kariyer planlamalarına, liseden üniversiteye,
üniversiteden çalışma yaşamına uyum sağlayabilmelerine ve mezuniyet
sonrasında kendi özelliklerine uygun işlere yerleşmelerine kariyer
psikolojik danışmanlığı yoluyla yardımcı olmak.

c)
Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına mesleki yeterliklerini
artırmalarına ve alanlarındaki yeni gelişmeleri takip etmelerine yönelik
eğitimler vermek.

ç)
Üniversite adaylarına ilgi ve yeteneklerini tanıtıp özellikleriyle uyumlu
lisans programları hakkında bilgi vererek Üniversitenin tercih
edilebilirliğini artırmayı sağlamak.

d)
Üniversite mezunlarının kariyer gelişim süreçlerine ilişkin izleme
çalışmaları yapmak.

e)
Üniversite öğrencilerinin staj yapabilecekleri kurum sayısını artırarak,
öğrencilerin bu kurumlarla bağlantı kurmalarını sağlamak.

f)
Ulusal ve uluslararası düzeyde Üniversite mezunlarının istihdamını sağlamak
ve Kahramanmaraş ilinde genç işsizlere yönelik kariyer gelişim ve mesleki
beceri eğitimleri düzenlemek.

g)
Üniversite ve sanayi arasındaki işbirliğini güçlendirmek ve Kahramanmaraş
ilinde faaliyet gösteren firmaların kurumsal gelişimlerini artırmak
amacıyla firma yetkilileri ve personellerine yönelik eğitimler vermek.

Merkezin
faaliyet alanları

MADDE
6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:

a)
Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının nitelik,
saygınlık, tercih edilirlik ve bağlılıklarını en üst düzeye çıkarmak
vizyonu doğrultusunda, bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve
geliştirmeye ilişkin strateji, politika, proje, program ve organizasyon
önerileri geliştirmek ve Rektörlüğe sunmak; onaylanan önerilerin
uygulanmasına ilişkin faaliyetleri koordine ve kontrol etmek.

b)
Üniversite öğrencilerine, mezunlarına ve çalışanlarına bireysel kariyer
planlama, iş arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma konusunda
gerekli yetkinlikleri kazandırma ve geliştirmeye yönelik kurs, sertifika
programları gibi eğitim faaliyetleri ile yayın faaliyetlerini
gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.

c)
Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama
ve geliştirme performanslarını iyileştirmeye yönelik olarak bireysel
potansiyellerini, kişisel özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini,
eğilim ve beklentilerini ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı
ve diğer hizmetleri vermek, verilmesini sağlamak.

ç)
Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler, öğrenci kulüpleri, öğrenci
konseyi ve benzeri ile işbirliği ve koordinasyon içinde kariyer günleri ve
benzeri etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya destek vermek.

d)
İlgili özel, kamu kurum ve kuruluşları ile işbirliği tesis ederek, kurum ve
kuruluşların kariyer geliştirme çalışmalarında gerekli proje ve
programların yürütülmesine destek vermek,

e)
Merkez programlarına ve hizmetlerine paydaşlar ve ilgili çevrenin ilgisini
artırıcı çalışmalar yapmak.

f)
Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin
kariyer yönelim ve beklentileri gibi konularda araştırmalar yapmak ve yaptırmak.

g)
Mezun dernekleri ve vakıfları ile işbirliği halinde mezunların iş
hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek ve ilgili bilgileri güncellemek.

ğ)
Staj ve diğer eğitim ve kariyer geliştirme faaliyetlerinde kullanılmak
amacı ile öğrenciler, mezunlar, iş yerleri, işler ve benzeri ile ilgili
Kariyer Geliştirme Bilgi Yönetim Sistemi oluşturmak ve işletmek.

h)
Merkezin amaçları doğrultusunda her türlü basılı ve görsel yayın yapmak.

ı)
Kariyer planlama ve geliştirme konusunda özellikle akademik personele yönelik
benzer program ve faaliyetleri gerçekleştirmek.

i)
Kariyer planlama ve geliştirme konusunda araştırma, yayın, proje, tez
çalışmalarını teşvik etmek ve desteklemek.

j)
Üniversite bünyesindeki lisans ve lisansüstü düzeydeki kariyer planlama ve
geliştirme ile ilgili eğitim ve öğretim programları ile işbirliği projeleri
oluşturmak ve uygulamak.

k)
Kariyer geliştirme kapsamı içinde sosyal iş ağının geliştirilmesine yönelik
çalışmalar yapmak.

l)
Üniversite ile iş hayatı arasında köprü kurarak staj imkânları geliştirmek
ve öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya yönelik faaliyetler
gerçekleştirmek.

m)
Kariyer planlama ve geliştirmeyi Üniversiteye giriş öncesi, öğrencilik,
mezuniyet sonrasını kapsayan ve aday-öğrenci-mezun-çalışan ve aileleri ile
diğer paydaşları içerir bir bütünsel yaklaşımla ele alarak; amaçlar
doğrultusunda gerekli diğer faaliyetleri gerçekleştirmek.

n)
Üniversite ve sanayi arasındaki işbirliğini güçlendirmek amacıyla
Kahramanmaraş ili sanayisinde ihtiyaç duyulan alanlarda işsiz gençlere yönelik
mesleki beceri eğitimleri düzenlemek ve firmaların kurumsal yapısını
güçlendirmek amacıyla firma yetkilisi ve personellerine yönelik eğitimler
vermek.

ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM

Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri

Merkezin
yönetim organları

MADDE
7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:

a)
Müdür.

b)
Yönetim Kurulu.

c)
Danışma Kurulu.

Müdür

MADDE
8 – (1)
Müdür, Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversitenin öğretim elemanları
arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Görevi sona eren
Müdür yeniden görevlendirilebilir.

(2)
Müdürün önerisi ile Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere, Merkezin
faaliyet alanı ile ilgili Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından
iki kişi, üç yıl için Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak
görevlendirilir. Rektör gerektiğinde aynı usulle müdür yardımcısını
değiştirebilir.

(3)
Müdür görevi başında bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil
olarak bırakır. Vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür
görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcılarının da görevi
sona erer.

Müdürün
görevleri

MADDE
9 – (1)
Müdür; Merkezin amaçları doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir şekilde
yürütülmesinden, Merkezin tüm etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu
konularda gerekli önlemlerin alınmasından Rektöre karşı birinci derecede
sorumludur.

(2)
Müdürünün görevleri şunlardır:

a)
Merkezi temsil etmek, Yönetim Kuruluna ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek
ve yönetmek.

b)
Yönetim Kurulu kararlarının Yönetmelik çerçevesinde uygulanmasını sağlamak
ve gerektiğinde çalışma grupları oluşturmak.

c)
Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimleri oluşturmak, bu birimlerin
faaliyetlerini düzenlemek, koordine ve kontrol etmek.

ç)
Üniversite içi ve dışı kişi ve kuruluşlar arasındaki işbirliği ve
koordinasyonu sağlamak,

d)
Merkezin planlanan ve gerçekleştirilen faaliyetleriyle ilgili yıllık
raporların hazırlanmasını sağlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak.

e)
Merkezin amaçları doğrultusunda işin gerektirdiği diğer görevleri
belirlemek ve yerine getirilmesini sağlamak.

Yönetim
Kurulu

MADDE
10 – (1)
Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, iki müdür yardımcısı ile Merkezin
faaliyet alanlarına giren konularda çalışmalar yapan öğretim elemanları
arasından Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen beş üye olmak
üzere toplam sekiz üyeden oluşur. Süresi sona eren üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine
kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.

(2)
Yönetim Kuruluna, Müdür başkanlık eder. Yönetim Kurulu ayda en az bir kez
toplanır. Müdür gerekli gördüğünde Yönetim Kurulunu toplantıya çağırabilir.
Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar
toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oylar kabul veya ret
şeklinde verilir, çekimser oy kullanılmaz. Oyların eşitliği durumunda
Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış kabul edilir. İzinsiz ve
mazeretsiz olarak bir yılda ardışık olarak üç toplantıya katılmayan üyenin
üyeliği kendiliğinden sona erer.

Yönetim
Kurulunun görevleri

MADDE
11 – (1)
Yönetim Kurulu, Merkezin yönetimi ile ilgili konularda aşağıdaki görevleri
yapar:

a)
Merkezin eğitim, öğretim, bilimsel araştırma, danışmanlık, yayın
faaliyetleri ve bu faaliyetlerle ilgili esasları kararlaştırmak.

b)
Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve
uygulanmasını sağlamak.

c)
Merkez elemanlarının eğitim, uygulama, araştırma, danışmanlık ve yayım
konularındaki isteklerini değerlendirip karara bağlamak.

ç)
Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları
kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek.

d)
Yurt içi ve yurt dışındaki kamu ve özel kuruluşlar ile ortaklaşa
yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve usullerini tespit etmek.

e)
Danışma Kurulunun görüş ve önerilerini değerlendirerek karara bağlamak.

f)
Müdürün, Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği konuları değerlendirerek
karara bağlamak.

g)
Merkezin Danışma Kurulu üyelerini Rektöre önermek.

Danışma
Kurulu ve görevleri

MADDE
12 – (1)
Danışma Kurulu; Müdürün başkanlığında, iki müdür yardımcısı ile Merkezin
faaliyet alanlarında deneyimli Üniversitenin veya diğer üniversitelerin
öğretim elemanları ile istekleri halinde ilgili kurum ve kuruluşlardaki
uzman kişiler arasından Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından
üç yıllığına seçilen yirmi üye olmak üzere toplam yirmi üç üyeden oluşur.
Boşalan üyeliklerin yerine kalan süreyi tamamlamak için aynı usulle yeni
üye seçilir. Süresi biten üye yeniden seçilebilir.

(2)
Danışma Kurulu; Müdürün çağrısı üzerine yılda iki kez salt çoğunlukla
olağan olarak toplanır. Müdür, gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu
olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir.

(3)
Danışma Kurulunun görevleri; Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak
Yönetim Kurulunun ihtiyaç duyduğu konularda değerlendirmeler yapmak ve
istişare nitelikte görüş ve önerilerde bulunmaktır.

DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM

Çeşitli
ve Son Hükümler

Personel
ihtiyacı

MADDE
13 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun
13 üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek personel
tarafından karşılanır.

Harcama
yetkilisi

MADDE
14 – (1)
Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini uygun gördüğü
ölçüde Müdüre devredebilir.

Döner
sermaye

MADDE
15 – (1)
Merkezin döner sermaye kapsamındaki hizmetlerinde ilgili mevzuat hükümleri
uygulanır.

Hüküm
bulunmayan haller

MADDE
16 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri
uygulanır.

Yürürlük

MADDE
17 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE
18 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi Rektörü
yürütür.