Kadir Has Üniversitesi İnsan Hakları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

KADİR HAS
ÜNİVERSİTESİ İNSAN HAKLARI UYGULAMA


VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar


Amaç


MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; Kadir Has Üniversitesi İnsan Hakları Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik; Kadir Has Üniversitesi İnsan Hakları Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.


Dayanak


MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;


a) Danışma Kurulu: Merkezin
Danışma Kurulunu,


b) Merkez: Kadir Has Üniversitesi
İnsan Hakları Uygulama ve Araştırma Merkezini,


c) Müdür: Merkezin Müdürünü,


ç) Rektör: Kadir Has Üniversitesi
Rektörünü,


d) Üniversite: Kadir Has
Üniversitesini,


e) Yönetim Kurulu: Merkezin
Yönetim Kurulunu,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amaçları ve
Faaliyet Alanları


Merkezin amaçları


MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları; insan hakları kültürünün ve insan hakları hukuku bilgisinin
geliştirilmesi ve yerleştirilmesine katkı sağlamak için insan hakları alanında
araştırmalar yapmak, politikalar geliştirmek ve bunları paylaşmaktır.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:


a) Toplumda, ilgili kurum ve
kuruluşlarda insan hakları kültürünün ve insan hakları hukuku bilgisinin
yaygınlaştırılması için ulusal ve uluslararası düzeyde paydaş platformları,
eğitim programları, sertifika programları, çalıştaylar, toplantılar,
seminerler, konferanslar, kongreler ve ödül programları düzenlemek ve diğer
üniversitelerle iş birliği yapmak.


b) Kamu ve özel sektörün,
üniversitelerin, hukuk kurumlarının, sivil toplum kuruluşlarının ve bireylerin
insan hakları konusundaki sorumluluklarını yerine getirmesine imkân sağlayacak
araç, kaynak ve yöntemlerin oluşturulması sürecinde strateji, analiz, uygulama,
değerlendirme ve raporlama konularında danışmanlık yapmak.


c) İnsan haklarına saygı kültürü
ve anlayışının geliştirilmesi ve insan haklarının siyasi ve hukuki yollardan
korunması için Üniversite veya iş birlikleri eli ile bilimsel incelemeler ve
araştırmalar yapmak ve yayınlar çıkarmak.


ç) Süreli, süresiz ve çevrimiçi
yayınlardan oluşan insan hakları kütüphanesi kurarak akademisyenler,
öğrenciler, uzmanlar ve ilgili herkes için başvuru kaynağı oluşturmak.


d) Ulusal veya uluslararası
fonlar ve destekler aracılığı ile projeler gerçekleştirmek.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim
Organları ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:


a) Müdür.


b) Yönetim Kurulu.


c) Danışma Kurulu.


Müdür


MADDE 8 – (1) Müdür;
insan hakları alanında ulusal ve uluslararası çalışmaları ve bilinirliği olan
öğretim üyeleri, insan hakları konusunda faaliyet gösteren avukatlar veya
ulusal ve uluslararası alanda tanınırlığı olan insan hakları sivil toplum
örgütleri üyeleri arasından Yönetim Kurulunun önerisi ile Rektör tarafından üç
yıl için görevlendirilir.


(2) Görev süresi dolan Müdür
yeniden görevlendirilebilir.


(3) Müdürün altı aydan fazla
görevinin başında bulunamayacağı durumlarda görevi sona erer.


Müdürün görevleri


MADDE 9 – (1) Müdürün
görevleri şunlardır:


a) Merkezi temsil etmek ve
Yönetim Kuruluna başkanlık etmek.


b) Merkez çalışmalarının
yürütülmesini sağlamak, gözetim ve denetimini yapmak ve gerektiğinde düzeltici
uygulamalar gerçekleştirmek.


c) Merkez çalışmalarının
gerektirdiği görevlendirmeleri yapmak.


ç) Merkezin faaliyetlerini,
programını ve bunlar için gerekli bütçeyi hazırlamak ve uygulanmasını sağlamak.


d) Yıl sonu faaliyet raporunu
hazırlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak.


e) Yönetim Kurulu ve Danışma
Kurulunun kararları ile çalışma programını uygulamak.


f) Merkezin düzenli çalışmasını
sağlamak.


Müdür yardımcısı


MADDE 10 – (1)
Müdüre, çalışmalarında kendisine yardımcı olmak üzere insan hakları alanında
ulusal ve uluslararası çalışmaları olan öğretim üyeleri, insan hakları
konusunda faaliyet gösteren avukatlar veya ulusal ve uluslararası alanda
tanınırlığı olan insan hakları sivil toplum örgütlerine mensup üyeler arasından
bir kişi Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak
görevlendirilir.


(2) Müdür, görevi başında
olmadığı zamanlarda müdür yardımcısı Müdüre vekalet eder.


(3) Müdür yardımcısının izinli
olması ya da başkaca sebeplerle Müdüre vekalet edemeyeceği hallerde Yönetim
Kurulu üyelerinden biri de Müdür tarafından vekil tayin edilebilir.


(4) Müdür yardımcısı Yönetim
Kurulu üyesi olamaz.


Yönetim Kurulu


MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulu; Müdür ile insan hakları alanında çalışmaları olan öğretim
üyeleri, insan hakları konusunda faaliyet gösteren avukatlar veya ulusal ve uluslararası
tanınırlığı olan insan hakları sivil toplum örgütleri üyeleri arasından Rektör
tarafından görevlendirilen beş asıl üye ve iki yedek üyeden oluşur.


(2) Herhangi bir sebeple boşalan
Yönetim Kurulu üyeliği yerine; aynı usulle veya yedek üyeler arasından yeni üye
görevlendirilir.


(3) Yönetim Kurulu üyelerinin
görev süresi üç yıldır. Görev süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir.


(4) Yönetim Kurulu, yılda üç kez
ve gerekli görülen hallerde Müdürün daveti üzerine toplanır ve Müdür tarafından
hazırlanan gündem maddelerini görüşerek karar alır. Yönetim Kurulu üye tam
sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.
Oyların eşitliği halinde Müdürün oyu yönünde karar alınmış sayılır.


Yönetim Kurulunun görevleri


MADDE 12 – (1) Yönetim
Kurulunun görevleri şunlardır:


a) Merkez uygulamaları ile ilgili
kararları almak.


b) Merkezin faaliyet
programlarına ilişkin her türlü düzenlemeyi yapmak, faaliyet programının
oluşumunda yapılacak faaliyetlerin kararını almak, Müdürün her faaliyet dönemi
sonunda hazırlayacağı raporun düzenlenmesine ilişkin esasları tespit etmek ve
sunulan raporu değerlendirerek, bir sonraki döneme ait çalışma programını
düzenlemek.


c) Eğitim programları sonunda
ilgili mevzuat hükümleri kapsamında verilecek olan katılım belgesi, sertifika
ve benzeri belgelerin verilmesi ile ilgili esasları belirlemek.


ç) Merkeze yapılan eğitim, iş
birliği, araştırma, inceleme, yayın, etkinlik, danışmanlık ve proje
başvurularını değerlendirip karara bağlamak.


d) Gerekli hallerde Merkezin
faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların görevlerini
düzenlemek.


e) Yurt içi ve yurt dışındaki
kamu ve özel kurum ve kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların usul ve
esaslarını tespit etmek.


f) Müdürün, Merkezin yönetimi ile
ilgili getireceği konuları değerlendirerek karara bağlamak.


g) Danışma Kurulu üyelerini
Rektöre önermek.


Danışma Kurulu ve görevleri


MADDE 13 – (1)
Danışma Kurulu; Müdürün, müdür yardımcısının ve Yönetim Kurulu üyelerinin
önerisi üzerine Merkez çalışmalarına katkıda bulunmak üzere insan hakları
alanına hakim, ulusal veya uluslararası düzeyde görev yapan/yapmış akademik
personel, avukatlar, sivil toplum kuruluşları yönetici ve üyeleri, kamu ve özel
kurum ve kuruluş ile uluslararası kuruluş temsilci veya çalışanları arasından
Rektör tarafından belirlenir.


(2) Danışma Kurulu, Müdür ve
müdür yardımcısı hariç olmak üzere en az 5, en fazla 10 üyeden oluşur.


(3) Danışma Kurulu üyelerinin
görev süresi beş yıldır. Görev süresi dolan üyeler aynı usulle yeniden
görevlendirilebilir. Görev süresi bitmeden ayrılan üyelerin yerine yenisinin
görevlendirilmesi zorunluluğu yoktur.


(4) Danışma Kuruluna, Müdür veya
onun isteği üzerine müdür yardımcısı başkanlık eder.


(5) Danışma Kurulunun görevi;
Merkezin faaliyetlerini gözden geçirerek ilgili konularda gerekli tavsiyelerde
bulunmak, yapılmış ve yürütülmekte olan çalışmalar hakkında görüş bildirmek ve
önerilerde bulunmaktır. Görüş bildirimi yüz yüze toplantı şeklinde olabileceği
gibi elektronik iletişim araçlarının kullanılması ile de olabilir.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son
Hükümler


Personel ihtiyacı


MADDE 14 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13
üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilen personel tarafından
karşılanır.


Yürürlük


MADDE 15 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 16 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Kadir Has Üniversitesi Rektörü yürütür.