İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Kariyer Geliştirme uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

İSTANBUL YENİ YÜZYIL
ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME


UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar


Amaç


MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul
ve esasları düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik; İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.


Dayanak


MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt
bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;


a) Danışma Kurulu: Merkezin
Danışma Kurulunu,


b) Merkez: İstanbul Yeni Yüzyıl
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,


c) Müdür: Merkezin Müdürünü,


ç) Rektör: İstanbul Yeni Yüzyıl
Üniversitesi Rektörünü,


d) Üniversite: İstanbul Yeni
Yüzyıl Üniversitesini,


e) Yönetim Kurulu: Merkezin
Yönetim Kurulunu,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amaçları ve
Faaliyet Alanları


Merkezin amaçları


MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:


a) Öğrencilere kariyer yapma
konusunda destek olmak.


b) Öğrencilere kendi
farkındalıklarını arttırarak beceri, yetenek ve kazanacakları yetkinlikler
doğrultusunda kendilerine en uygun seçimleri bulmalarına destek olmak.


c) Öğrencilere eğitim ve  kariyer planlamaları
konusunda danışmanlık yapmak.


ç) Öğrencilere staj ve iş
arayışlarında yardımcı olmak.


d) Mezun öğrencilere kariyer
yollarıyla ilgili her türlü desteği vermek ve iş hayatında iletişim ağlarını
kuvvetlendirebilmeleri için çeşitli faaliyetler planlamak.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6 – (1) Merkezin
faaliyet alanları şunlardır:


a) Üniversite öğrencilerinin,
mezunlarının ve çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih edilirlik ve
bağlılıklarını en üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda, bütüncül
bir yaklaşımla kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji, politika,
proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek ve Rektöre sunmak;
onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri koordine ve kontrol
etmek.


b) Üniversite öğrencilerine,
mezunlarına ve çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve
kişisel birikimlerini sunma konusunda gerekli yetkinlikleri kazandırma ve
geliştirmeye yönelik eğitim faaliyetleri gerçekleştirmek.


c) Üniversite öğrencilerinin,
mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama ve geliştirme performanslarını
iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini, kişisel özelliklerini,
becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini ortaya çıkarmak için
gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer hizmetleri vermek, verilmesini sağlamak.


ç) Kariyer faaliyetleri
düzenleyen birimler, öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ile iş birliği ve
koordinasyon içinde kariyer günleri gibi etkinlikler planlamak, düzenlemek veya
destek vermek.


d) İlgili özel ve kamu kurum ve
kuruluşları ile iş birliği tesis ederek kariyer geliştirme, iş ve iş gören
sağlama proje ve programlarının yürütülmesine destek vermek.


e) Merkez programlarına ve
hizmetlerine paydaşlar ve ilgili çevrenin ilgisini artırıcı çalışmalar yapmak.


f) Kariyer planlama ve
geliştirme, iş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve
beklentileri gibi konularda araştırmalar yapmak ve yaptırmak.


g) Mezun dernekleri ve vakıfları
ile iş birliği halinde mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek
ve ilgili bilgileri güncellemek.


ğ) Üniversite bünyesindeki tüm
birimler ve bölümlerle öğrencilerin kariyer planlamalarına destek olacak iş
birliği projeleri oluşturmak ve uygulamak.


h) Kariyer geliştirme kapsamı
içinde sosyal iş ağının geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak.


ı) Üniversite ile iş hayatı
arasında köprü kurarak staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile
buluşturmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim
Organları ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:


a) Müdür.


b) Yönetim Kurulu.


c) Danışma Kurulu.


Müdür ve görevleri


MADDE 8 – (1) Müdür;
Üniversitede görevli öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl süre
için görevlendirilir. Süresi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir.
Müdürün altı aydan daha fazla süre ile görevi başında bulunmaması durumunda
görevi sona erer.


(2) Müdürün görevleri şunlardır:


a) Merkezi temsil etmek ve
yönetmek.


b) Üniversite içi ve dışı kişi ve
kuruluşlar arasındaki iş birliği ve koordinasyonu sağlamak.


c) Merkezde yapılması gereken
kariyer etkinliklerini sorumlu kariyer danışmanları ve fakültelerle iş birliği
içinde organize etmek.


ç) Danışmanların düzenli
danışmanlık yapmasını organize etmek.


d) Yapılacak kariyer fuarını
sorumlu kariyer danışmanları ve fakültelerle iş birliği içinde organize etmek.


e) Merkez kapsamında verilecek
eğitimleri sorumlu kariyer danışmanları ve fakültelerle iş birliği içinde
organize etmek.


f) Merkezin planlanan ve
gerçekleştirilen faaliyetleriyle ilgili yıllık raporların hazırlanmasını
sağlamak ve Rektöre sunmak.


g) Merkezin amaçları
doğrultusunda işin gerektirdiği diğer görevleri belirlemek ve yerine
getirilmesini sağlamak.


ğ) Merkezin amaçlarına uygun
strateji, politika ve faaliyet planları oluşturmak, Rektörlüğün onayına sunmak;
onaylanan strateji, politika ve faaliyet planlarının uygulanmasını takip ve
temin etmek.


h) Yıllık çalışma planları ile
dönem sonunda hazırlanan faaliyet raporlarını hazırlamak ve Rektörlüğe sunmak.


ı) Merkezin etkin bir biçimde
faaliyet göstermesi için gerekli olan diğer kararları almak ve uygulama
sonuçlarını denetlemek.


i) Yurt içi ve yurt dışı iş
birliği ve proje tekliflerini değerlendirmek ve Rektöre sunmak.


Yönetim Kurulu ve görevleri


MADDE 9 – (1) Yönetim
Kurulu; Müdür ile Üniversite öğretim elemanları arasından Rektör tarafından
görevlendirilen dört üye ile birlikte toplam beş üyeden oluşur. Yönetim Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi dolan üye yeniden
görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılan üyelerin yerine kalan süreyi
tamamlamak üzere Rektör tarafından yeni üyeler görevlendirilir.


(2) Yönetim Kurulu; Müdürün
daveti üzerine her yarıyılda en az bir defa toplanır ve Merkezin faaliyetlerini
gözden geçirerek ilgili konularda karar alır.  Müdür gerekmesi halinde  Yönetim Kurulunu
her zaman toplantıya çağırabilir. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve
kararlar oy çoğunluğu ile alınır. Yönetim Kuruluna Müdür başkanlık eder.


(3) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:


a) Merkezin çalışma ve yönetimi
ile ilgili konularda karar almak.


b) Müdür tarafından hazırlanan
Merkezin kısa, orta ve uzun vadeli çalışma programı ile yıllık faaliyet
raporunu görüşüp Rektörün onayına sunmak.


c) Çeşitli verilerin toplanması,
işlenmesi ve kullanıma sunulması için her türlü çalışmaları yapmak.


ç) Merkezin çalışmaları için
gerekli çalışma grupları ve komisyonları oluşturmak.


d) Eğitim programları sonunda
verilecek, başarı belgesi, sertifika ve benzeri belgelerin verilme koşullarını
Senatoya önermek.


Danışma Kurulu ve görevleri


MADDE 10 – (1)
Danışma Kurulu; Rektörlüğe bağlı akademik birimlerin personeli arasından
akademik birimlerin yöneticileri tarafından önerilen ve Rektör tarafından
görevlendirilen en fazla dört üyeden oluşur.


(2) Danışma Kurulunun görevi,
Merkezin çalışmalarıyla ilgili önerilerde bulunmaktır.


(3) Danışma Kurulu üyeleri, kendi
fakültelerinde düzenlenecek kariyerle ilgili etkinlik/eğitim gibi faaliyetlerin
Merkezle koordineli bir şekilde yürütülmesini sağlar.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son
Hükümler


Kariyer temsilcileri ve
görevleri


MADDE 11 – (1)
Merkezin işlevselliğini artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim
kurabilmek amacı ile Üniversitenin tüm akademik birimlerinden birer kişi
kariyer temsilcisi olarak akademik birimin amiri tarafından
görevlendirilir.  Kariyer temsilcileri, ilgili birimlerde görev yapan
ve Üniversite-sanayi iş birliği konusunda deneyimli akademik personel arasından
seçilir.


(2) Kariyer temsilcilerinin
görevleri şunlardır:


a) Görev yaptıkları birimlerde
öğrencilerin kariyer gelişimleri konusunda etkin destek hizmeti vermek.


b) Bilgilendirici seminer, panel
ve konferanslar düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.


c) Öğrencilerin staj/iş
taleplerini Merkezin veri tabanına gönderilmek üzere kayda almak.


Hüküm bulunmayan haller


MADDE 12 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri
uygulanır.


Yürürlük


MADDE 13 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 14 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Rektörü yürütür.