İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMA VE


ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Başlangıç Hükümleri


Amaç


MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; İstanbul Üniversitesi İnsan
Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.


Dayanak


MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli
ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;


a)
Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,


b)
Merkez: İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezini,


c)
Müdür: Merkezin Müdürünü,


ç)
Rektör: İstanbul Üniversitesi Rektörünü,


d)
Üniversite: İstanbul Üniversitesini,


e)
Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları


Merkezin amacı


MADDE 5- (1)
Merkezin amacı; ulusal ve uluslararası emek piyasaları ve insan kaynakları
yönetimi alanlarında makro ve mikro düzeyde bilimsel araştırmalar yapmak, bu
konuların sosyal politika disiplini çerçevesindeki gelişimine katkı sağlamak ve
güncel sorunlara yönelik uygulanabilir çözüm önerileri geliştirmek; bu amaçla,
çalışma hayatının tüm bileşenleri için bilimsel bilgi üretmek, bu bilgiyi
yaymak ve bu alanda çalışan yerel ve küresel kurumlarla kalıcı iş birliği
platformları oluşturmaktır.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6- (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:


a)
Genel olarak sosyal bilimler ve özelde insan kaynakları yönetimi, emek
piyasaları ve sosyal politika konularında makro ve mikro düzeyde her çeşit
bilimsel araştırma ve inceleme yapmak ve yaptırmak.


b)
Kamu ve özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları yönetimi stratejileri, emek
piyasası analizleri ve sosyal konular üzerindeki inceleme, araştırma ve
danışmanlık isteklerini karşılamak ve özelleştirilmiş raporlar hazırlamak.


c)
Emek piyasaları ve sosyal güvenlik mevzuatı üzerine güncel sorunları incelemek,
çözüm önerileri getirmek ve raporlar hazırlamak.


ç)
Emek piyasaları ve insan kaynakları yönetimi alanlarında sosyal politika
eğitimini geliştirmek amacıyla kurs, seminer, konferans, çalıştay ve
sertifikalı veya sertifikasız eğitim programları düzenleyerek bilginin
yayılmasına ve mesleki gelişime katkı sağlamak.


d)
Yapılan bilimsel araştırma, analiz ve raporları Türkçe ve yabancı dillerde
yayımlayarak bilimsel bilgi birikimini ilgili çevrelere sunmak.


e)
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) gibi emek piyasası ve insan kaynakları
alanında faaliyet gösteren yerli, yabancı ve uluslararası kurumların
çalışmalarını izlemek; uluslararası ortak projeler yürütmek ve bu kurumlarla iş
birlikleri kurmak.


f)
Ulusal ve uluslararası seminer, konferans, kongre, sempozyum ve
benzeri bilimsel toplantılar düzenlemek ve bu tür bilimsel toplantılara
katılmak.


g)
Merkezin amacına uygun diğer faaliyetlerde bulunmak.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7- (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:


a)
Müdür.


b)
Yönetim Kurulu.


c)
Danışma Kurulu.


Müdür


MADDE 8- (1) Müdür, Merkezin faaliyet alanları ile ilgili çalışmaları
bulunan Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıllık
süre için görevlendirilir. Görevi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir.
Gerektiğinde Müdür görev süresi dolmadan da görevden alınabilir. Müdür,
Merkezin faaliyetlerinden Rektöre karşı sorumludur.


(2)
Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere, Yönetim Kurulu üyeleri arasından
iki kişi Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak
görevlendirilir. Müdür yardımcılarından biri, Müdürün bulunmadığı zamanlarda
Müdüre vekâlet eder. Vekâlet süresinin altı ayı aşması durumunda yeni bir Müdür
görevlendirilir. Müdürün görev süresinin dolması veya herhangi bir sebeple
görevinden ayrılması halinde müdür yardımcılarının da görevi kendiliğinden sona
erer.


Müdürün görevleri


MADDE 9- (1) Müdürün görevleri şunlardır:


a)
Merkezi temsil etmek.


b)
Merkezin faaliyetlerini yürütmek.


c)
Yönetim Kurulunu ve Danışma Kurulunu toplantıya çağırmak, toplantı gündemini
hazırlamak ve toplantılara başkanlık etmek.


ç)
Merkezin yıllık faaliyet raporunu hazırlamak ve Yönetim Kurulunun onayını
aldıktan sonra Rektöre sunmak.


d)
İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.


Yönetim Kurulu


MADDE 10- (1) Yönetim Kurulu, Müdürün
başkanlığında, Merkezin faaliyet alanları ile ilgili çalışmaları bulunan
Üniversite öğretim üyeleri arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından
üç yıllık süre için görevlendirilen altı üye olmak üzere toplam yedi üyeden
oluşur. Müdürün görevi sona erdiğinde Yönetim Kurulu üyelerinin de görevi
kendiliğinden sona erer. Görev süresi sona eren üye yeniden
görevlendirilebilir. Görev süresi bitmeden ayrılan veya altı aydan fazla
Üniversite dışında görevlendirilen üyenin yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere
aynı usulle yeni üye görevlendirilir.


(2)
Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine en az altı ayda bir kez salt çoğunlukla
toplanır ve kararlar toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır. Oylar kabul
veya ret şeklinde verilir. Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy
yönünde çoğunluk sağlanmış kabul edilir.


Yönetim Kurulunun görevleri


MADDE 11- (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:


a)
Merkezin etkili ve verimli bir şekilde çalışması için gerekli kararları almak.


b)
Yıllık faaliyet raporunu onaylamak.


c)
Müdür tarafından sunulan Merkezin idari ve bilimsel çalışmalarını incelemek ve
karara bağlamak.


ç)
Merkez tarafından verilen katılım belgesi ve benzeri belgelerin verilme
koşullarını karara bağlamak.


d)
Gerekli görülen durumlarda uzmanlık komisyonları kurmak ve çalışmaları yürütmek.


e)
Merkeze önerilen araştırma projelerini değerlendirmek.


f)
İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.


Danışma Kurulu ve görevi


MADDE 12- (1) Danışma Kurulu, Müdürün
başkanlığında, Merkezin faaliyet alanları ile ilgili çalışmaları bulunan
Üniversite içinden veya dışından uzman kişiler arasından Müdürün önerisi
üzerine Rektör tarafından üç yıllık süre için görevlendirilen en fazla yirmi
üyeden oluşur.


(2)
Danışma Kurulu, her yıl kasım ayı içinde Müdürün daveti üzerine toplanır. Bunun
dışında gerekli görüldüğünde Danışma Kurulu Müdürün daveti üzerine
toplanabilir. Toplantılar, davete icabet etmiş üyelerle yapılır; toplantı ve
karar nisabı aranmaz.


(3)
Danışma Kurulunun görevi; Merkezin çalışmalarıyla ilgili tavsiye ve önerilerde
bulunmaktır.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son Hükümler


Personel ihtiyacı


MADDE 13- (1) Merkezin akademik, teknik ve idari
personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör
tarafından görevlendirilen personel ile karşılanır.


Harcama yetkilisi


MADDE 14- (1) Merkezin harcama yetkilisi Müdürdür.


Ekipman ve demirbaşlar


MADDE 15- (1) Merkez tarafından yürütülen
çalışmalar kapsamında edinilen her türlü alet, donanım, demirbaş ve sarf
malzemelerin kullanım hakkı münhasıran Merkeze aittir.


Hüküm bulunmayan haller


MADDE 16- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan
hallerde 2547 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.


Yürürlükten kaldırılan yönetmelik


MADDE 17- (1) 8/12/1975 tarihli
ve 15436 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İstanbul Üniversitesi İktisat
Fakültesi Sosyal Gelişme ve Araştırma Enstitüsü Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.


Yürürlük


MADDE 18- (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 19- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İstanbul
Üniversitesi Rektörü yürütür.