İbn Haldun Üniversitesi Psikoterapi Uygulama Ve araştırma Merkezi Yönetmeliği

İBN HALDUN
ÜNİVERSİTESİ PSİKOTERAPİ UYGULAMA VE


ARAŞTIRMA MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar


Amaç


MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; İbn Haldun Üniversitesi Psikoterapi Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma alanlarına ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik; İbn Haldun Üniversitesi Psikoterapi Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.


Dayanak


MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;


a) Merkez (İPAM): İbn Haldun Üniversitesi
Psikoterapi Uygulama ve Araştırma Merkezini,


b) Müdür: Merkezin Müdürünü,


c) Rektör: İbn Haldun
Üniversitesi Rektörünü,


ç) Stajyer öğrenci: Merkezde
sunulan hizmetleri yetkinlik düzeyine göre gerçekleştiren, psikoloji, klinik
psikoloji alanında lisans, yüksek lisans ya da doktora öğrenimi gören
öğrencileri,


d) Terapist: Merkezde
görevlendirilmiş ilgili öğretim üyesi, uzman ve psikologları,


e) Üniversite: İbn Haldun
Üniversitesini,


f) Yönetim Kurulu: Merkezin
Yönetim Kurulunu,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amacı ve
Faaliyet Alanları


Merkezin amacı


MADDE 5 – (1)
Merkezin amacı; merkeze psikolojik destek amacıyla başvuruda bulunan
danışanlara, psikoterapi, psiko-eğitim, grup çalışmaları, klinik ölçme ve
değerlendirme hizmetleri sunmak ve ihtiyaç duyulan durumlarda bireylere
psikolojik destek sağlamaktır.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:


a) Danışanların psikolojik
sorunlarını değerlendirmek, tanı ve tedavi konusunda merkezde çalışan uzmanlara
yönlendirmek.


b) Danışanların iletişim
problemleri, evlilik çatışmaları, iş doyumu gibi yaşam kalitesini azaltan
günlük yaşam sorunlarıyla baş etmelerine kişilerin sahip olduğu değerleri ve
kültürel arka planını da gözeterek katkıda bulunmak.


c) Danışanların içinde
yaşadıkları toplumun tarihi, sosyo-kültürel yapı ve değerlerini göz önünde
bulundurarak onların ruhsal gelişimini desteklemek ve günlük sorunlarla baş
etme mekanizmalarını güçlendirmeye yönelik psiko-eğitim vermek.


ç) Gündelik yaşamında sorun
yaşayan danışanlar için bireysel, çift, aile ve grup terapi hizmetleri sunmak.


d) Danışanların sağaltım ve
gelişimlerine yönelik olarak araştırma ve tanı amaçlı görüşme ve test
uygulamaları yapmak.


e) Gerektiğinde danışanları
yardım alabilecekleri ilgili kurum veya uzmanlara yönlendirmek.


f) Danışanlardan elde edilen
bütün sözlü ve yazılı verileri ilgili mevzuat hükümleri kapsamında etik
prensipler çerçevesinde yönetmek ve arşivleyerek korumak.


g) Merkezin hizmet kalitesini
artırmaya yönelik olarak danışanların merkezde yapılan çalışma ve eğitimleri
değerlendirmeleri amacıyla memnuniyet anketleri düzenlemek.


ğ) Lisans ve lisansüstü psikoloji
öğrencilerinin staj eğitimlerini uzmanlar ve öğretim üyeleri gözetiminde etik
ve bilimsel süreçler gözetilerek sürdürmelerini sağlamak.


h) Merkez çalışanlarının ve
stajyerlerin akademik gelişimlerine yönelik psikoloji alanıyla ilgili yerleşik
olanın yanı sıra geleneksel ve yenilikçi psikolojik yaklaşımları da gözeten
toplantı, konferans, kongre, sempozyum gibi bilimsel etkinlikler düzenlemek.


ı) Toplumun ihtiyaçları
doğrultusunda psikoloji alanında eğitim, seminer, atölye çalışmaları gibi
çalışmalar yapmak.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim
Organları ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:


a) Müdür.


b) Yönetim Kurulu.


Müdür


MADDE 8 – (1) Müdür,
Merkezin çalışma alanıyla ilgili olan Üniversite öğretim üyeleri veya idari
personel arasından Rektör tarafından üç yıl süre ile görevlendirilir. Müdür,
Rektör tarafından görevden alınabilir. Görev süresi sona eren Müdür tekrar
görevlendirilebilir. Müdür, Merkezin çalışmalarından Rektöre karşı sorumludur.


(2) Müdür tarafından belirlenen
görevleri yerine getirmek üzere, Üniversite öğretim üyeleri veya idari personel
arasından Müdürün önerisi ve Rektörün onayı ile bir kişi Müdür Yardımcısı
olarak görevlendirilebilir. Müdür Yardımcısının görev süresi Müdürün görev
süresi ile sınırlıdır. Görev süresi biten Müdür Yardımcısı aynı yöntemle
yeniden görevlendirilebilir. Müdür görevi başında olmadığı zaman yardımcısı
Müdüre vekâlet eder.


Müdürün görevleri


MADDE 9 – (1) Müdürün
görevleri şunlardır:


a) Merkezde psikoterapi,
psiko-eğitim, grup çalışmaları, klinik ölçme ve değerlendirme hizmetlerinin
amacına uygun olarak düzenlenmesi ve yürütülmesi ile ilgili olarak
çalışanlarını denetlemek.


b) Merkezde sunulacak hizmetlerin
en üst düzeyde bilimsel verilere dayanarak, kültürel değerleri ve danışan
ihtiyaçlarını da göz önüne alarak, kaliteli hizmet sunumunu sağlamak ve
danışanların muhtemel zararlar ve risklere karşı korunmasını sağlamak.


c) Merkezin bir yıllık çalışma ve
değerlendirme raporlarını ve istatistiklerini her yıl Ocak ayı sonuna kadar
Rektörlüğe sunmak.


ç) İdari ve akademik
toplantılarda Merkezi temsil etmek.


d) Merkezde çalışanlar arasında
uyum ve birlikteliğin sağlanması için destek olmak. Merkezde çalışan uzmanların
profesyonel gelişimlerini desteklemek, bilgi alışverişinde bulunulması ve
profesyonel konularda ekip çalışmasının etkili olabilmesi için haftalık
toplantılar düzenlemek.


e) Yönetim Kuruluna başkanlık
etmek.


f) Yönetim Kuruluyla beraber,
Merkezde görev yapan personelin görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemek,
gerekli görülen durumlarda çalışanlar arasında rotasyon yapmak.


g) Rektörlük ve idari birimlerin
isteği doğrultusunda danışanların ihtiyaçlarını dikkate alarak, sunulan
hizmetlerin çeşitlendirilmesi ve etkililiğinin artırılmasına yönelik
çalışmaları yönlendirmek ve geleceğe yönelik planlamaları gerçekleştirmek.


ğ) Yönetim Kurulunun görüşünü
alarak merkezin çalışma standartlarını geliştirmeye yönelik bilimsel temelli
stratejiler geliştirmek, uygulamak ve değerlendirmek.


h) Yönetim Kurulunun görüşünü
alarak merkezin personel ihtiyaçlarını mevcut stratejilere göre planlamak ve
gerekçeleriyle beraber Rektörlüğe bildirmek.


ı) Merkezde görev yapan stajyer
öğrencilerin (lisans, yüksek lisans, doktora) sayısını, görev alanlarını ve
çalışma takvimini belirleyerek Yönetim Kuruluna sunmak.


i) Merkezde çalışan personelin,
mesleki alandan seçilen bir öğretim üyesinden danışmanlık almalarını sağlamak,
danışmanlık süresini planlamak ve işleyişini denetlemek.


j) Gerekli gördüğü durumlarda ve
ihtiyaç halinde psikoloji bölümü öğretim üyelerinin, araştırma görevlilerinin,
yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin merkezde görevlendirilmesi için
çalışmalarda bulunmak.


k) Üniversitede hizmet içi
eğitim, seminer ve bilgilendirici toplantılar düzenlemek.


Yönetim Kurulu


MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu; Müdür dâhil 5 kişiden oluşur. Üyelerin en az üçü psikoloji
bölümünde görev yapan öğretim üyeleri arasından, kalan üye veya üyeler ise
Üniversite bünyesinde çalışan idari personel arasından üç yıllık süre için
görevlendirilir. Süreleri dolan Yönetim Kurulu üyeleri yeniden
görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılan veya altı aydan fazla Üniversite
dışında görevlendirilen Yönetim Kurulu üyelerinin yerine, kalan süreyi
doldurmak üzere yenileri görevlendirilir.


(2) Yönetim Kurulu, Müdürün
çağrısı üzerine en az üç ayda bir kere üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır ve
toplantıya katılan üyelerin oy çokluğu ile karar alır. Toplantı günü ve yeri
üyelere toplantı tarihinden en az bir hafta önce yazı ile bildirilir. Toplantı
kararlarına ilişkin oyların eşitliği halinde, başkanın oyu yönünde çoğunluk
sağlanmış sayılır.


Yönetim Kurulunun görevleri


MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:


a) Merkezde görev yapan tam
zamanlı ve yarı zamanlı çalışanların görev, yetki ve sorumluluklarını
belirlemek.


b) Merkezde sunulan hizmetlerin
danışan ihtiyaç ve beklentileri doğrultusunda çeşitlendirilmesine ve
etkililiğinin arttırılmasına destek sağlamak.


c) Gelecekte verilmesi düşünülen
yeni hizmetlerin planlamasını yapmak.


ç) Merkezin çalışma
standartlarını geliştirmeye yönelik bilimsel temelli stratejiler belirlemek.


d) Merkezde görev yapan stajyer
öğrencilerin sayısını ve staj kapsamında kabul edilecek eğitim ve faaliyetleri
belirlemek.


e) Merkezin kadro ihtiyaçlarının
planlamasını yapmak.


f) Merkezin, hizmetleri için
alacağı ücretleri belirlemek.


g) Merkezin, hizmetleri için
çalışanlarına veya hizmet aldıklarına vereceği ücretlerin belirlenmesi için
Mütevelli Heyet Başkanlığına öneride bulunmak.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son
Hükümler


Merkez birimleri


MADDE 12 – (1) Merkez
çalışmalarına katkıda bulunmak üzere Yönetim Kurulu kararıyla çeşitli birimler
oluşturulabilir. Bu birimlerin kurulması ve çalışanların görev, yetki ve
sorumlulukları Yönetim Kurulunca belirlenir.


Personel ihtiyacı


MADDE 13 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, Müdürün önerisi üzerine,
2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek
personel tarafından karşılanır.


Harcama yetkilisi


MADDE 14 – (1)
Merkezin harcama yetkilisi Rektördür.


Yürürlükten kaldırılan
yönetmelik


MADDE 15 – (1)
28/10/2018 tarihli ve 30579 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İbn Haldun
Üniversitesi Psikoterapi Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.


Yürürlük


MADDE 16 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 17 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini İbn Haldun Üniversitesi Rektörü yürütür.