7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun

GENEL KOLLUK DİSİPLİN HÜKÜMLERİ HAKKINDA


KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN


 


Kanun Numarası                    :
7068


Kabul Tarihi                           :
31/1/2018


Yayımlandığı Resmî Gazete  : Tarih     :
8/3/2018            Sayı  : 30354 (Mükerrer)


Yayımlandığı Düstur              :
Tertip    : 5                        Cilt   : 59


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç, Kapsam ve Tanımlar


Amaç


MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; Emniyet Genel Müdürlüğü,
Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik
ve cezaları, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturma usulü ile diğer
ilgili hususları düzenlemektir.


 


Kapsam


MADDE 2- (1) Bu Kanun;


a) Emniyet Genel Müdürlüğü teşkilatında çalışan her sınıftan
memurları,


b) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı
teşkilatlarında görev yapan subay, astsubay, sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay,
uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erler ile diğer sınıflardaki
memurları,


kapsar.


(2) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı
emrine verilen yükümlü erbaş ve erler hakkında 31/1/2013 tarihli ve 6413 sayılı
Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu hükümleri uygulanır.


 


Tanımlar


MADDE 3- (1) Bu Kanunun uygulanmasında;


a) Amir: Kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse ile
amir olarak yetkilendirilmiş olan diğer kişileri,


b) Bakan: İçişleri Bakanını,


c) Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,


ç) Disiplinsizlik: Bu Kanuna göre disiplin cezası ile cezalandırılan
fiilleri,


d) Disiplin amiri: Bu Kanun ile disiplin cezası vermeye
yetkili kılınmış ilk amiri,


e) Disiplin amirleri: Disiplin amiri ile üst disiplin amirlerini,


f) Disiplin cezası: Disiplinsizlik nedeniyle disiplin amirleri
veya kurulları tarafından verilen ve bu Kanunda gösterilen yaptırımları,


g) Disiplin soruşturması: Disiplinsizlik yaptığı iddia
edilen personel hakkında karar vermek amacıyla disiplin amirleri veya kurulları
tarafından yapılan veya yaptırılan araştırma ve incelemeyi,


ğ) Emir: Hizmete ilişkin bir fiilin yapılmasının veya yapılmamasının
söz, yazı ve sair surette asta bildirilmesini,


h) Görev: Hizmetin gerektirdiği fiili yapmayı ve menettiği
fiili yapmamayı,


ı) Hizmet: Mevzuatla yapılması veya yapılmaması hükme bağlanmış
olan hususlar ile amir tarafından emredilen veya yasaklanan işleri,


i) Personel: Emniyet Genel Müdürlüğü için emniyet teşkilatında
çalışan her sınıftan memuru; Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı
için Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı teşkilatlarında görev
yapan subay, astsubay, sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzman
erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erler ile diğer sınıflardaki memurları,


j) Üst: Makam, rütbe veya kıdem büyüklüğünü,


k) Üst disiplin amirleri: Disiplin amirinin kadro ve kuruluş
yönünden bağlı bulunduğu ve disiplin cezası verilecek personelden makam, rütbe veya
kıdemce büyük olan yetkili sıralı tüm amirleri,


ifade eder.


 


İKİNCİ BÖLÜM


Genel Hükümler


Disiplin cezasını gerektiren fiillerin
ve disiplin cezalarının niteliği


MADDE 4- (1) Disiplinsizlik kasten veya taksirle
oluşabilir.


(2) Aynı fiil nedeniyle bu Kanunda yazılı disiplin cezalarından
birden fazlası verilemez.


(3) Bir fiilin birden fazla disiplinsizlik teşkil etmesi
halinde ağır olan disiplin cezası verilir.


(4) Bir fiilin diğer kanunlar kapsamında idari yaptırıma
bağlanmış olması, aynı fiile bu Kanun kapsamında disiplin cezası verilmesine engel
teşkil etmez.


 


Disiplin soruşturmasının adli soruşturma
veya kovuşturmadan bağımsızlığı


MADDE 5- (1) Herhangi bir fiilden dolayı ilgili
hakkında yapılan adli soruşturma veya kovuşturma, aynı fiilden dolayı ayrıca disiplin
soruşturması ve tahkikat yapılmasını, disiplin cezası verilmesini ve bu cezanın
yerine getirilmesini engellemez.


 


Takdir hakkının kullanımı


MADDE 6- (1) Bu Kanun ile disiplin cezası vermeye
yetkilendirilen disiplin amirleri veya kurulları, disiplin cezası uygulanması ile
ilgili takdir haklarını ölçülü, adaletli ve hakkaniyetli bir şekilde kullanırlar.


(2) Takdir hakkı mutlaka gerekçeli olarak kullanılır.


(3) Takdir hakkı kullanılırken;


a) Disiplinsizliğin işleniş biçimi,


b) Disiplinsizliğin işlendiği zaman ve yer,


c) Disiplinsizliğin hizmete olumsuz etkisinin ağırlığı,


ç) Meydana gelen zarar veya tehlikenin ağırlığı,


d) Disiplinsizlik yapan personelin kast veya taksire dayalı
kusurunun ağırlığı,


e) Disiplinsizlik yapan personelin daha önceki disiplin
durumu,


f) Disiplinsizlik yapan personelin samimi ikrarı ve gösterdiği
pişmanlık,


gözönüne alınır.


(4) İtiraz üzerine yetkili makamlar tarafından verilen
kararlar hariç olmak üzere, hiçbir idari makam tarafından, disiplin cezası ile ilgili
takdir hakkının kaldırılması sonucunu doğuran bir karar verilemez veya uygulama
yapılamaz.


 


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Disiplinsizlik ve Cezaları


Disiplin cezaları


MADDE 7- (1) Personele verilecek disiplin cezaları
şunlardır:


a) Uyarma cezası: Personele görevinin icrasında veya hal
ve hareketlerinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.


b) Kınama cezası: Personele görevinin icrasında veya hal
ve hareketlerinde kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.


c) Aylıktan kesme cezası: Disiplin cezası verilen personelin,
fiilin ağırlık derecesine göre zam ve tazminatlar hariç brüt aylığından onbeş günlüğe
kadar kesinti yapılmasıdır. Ceza, aylığı tahakkuk ettiren birimce personelin aylığından
kesilmek suretiyle yerine getirilir. Aylıktan kesme tam Türk Lirası üzerinden yapılır
ve kuruşlar dikkate alınmaz.


ç) Kısa süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede
ilerlemesinin dört, altı veya on ay süre ile durdurulmasıdır.


d) Uzun süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede
ilerlemesinin oniki, onaltı, yirmi veya yirmidört ay süre ile durdurulmasıdır.


e) Meslekten çıkarma: Personelin emniyet, jandarma ve sahil
güvenlik teşkilatlarında bir daha çalıştırılmamak üzere meslekten çıkarılmasıdır.


f) Devlet memurluğundan çıkarma: Personelin bir daha Devlet
memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.


(2) Kurumda geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu
bulunan ve iyi veya çok iyi derecede değerlendirme puanı alan personel için verilecek
cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.


(3) Birinci fıkranın (c), (ç) ve (d) bentlerinin uygulanmasında,
cezanın üst ve alt kademeleri ağır ya da hafif ceza sayılmaz.


(4) Bu Kanun hükümleri sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay
ve uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erlerin kendi kanunlarında
düzenlenen meslekten ayırmayla ilgili hükümlerin uygulanmasına engel teşkil etmez.


(5) Devlet memurluğundan çıkarma ya da meslekten çıkarma
cezalarından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olanlar, uyarma ve kınama
cezalarının uygulanmasından başlayarak beş yıl, diğer cezaların uygulanmasından
başlayarak on yıl geçtikten sonra, atamaya yetkili amire başvurarak verilmiş olan
disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir. İlgilinin bu süreler
içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse söz konusu
ceza özlük dosyasından silinir.


 


Disiplin cezası verilecek fiiller


MADDE 8- (1) Uyarma cezasını gerektiren fiiller
şunlardır:


a) Silahını, araç ve gerecini, giyim ve kuşamını temiz
tutmamak, çalıştığı yerin temizliğine özen göstermemek.


b) Yetkili makamlarca belirlenmiş tasarruf tedbirlerine
riayet etmemek veya kullanımına sunulan kamu kaynaklarının kullanılmasında gösterilmesi
gereken makul seviyedeki özeni göstermemek.


c) İzinsiz veya kurumunca kabul edilebilir özrü olmaksızın
belirli zamanda yapılması gereken faaliyetlere geç kalmak.


ç) (Mülga:18/10/2018-7148/36 md.)


d) Özürsüz veya izinsiz olarak mesaiye geç gelmek veya
erken ayrılmak ya da günlük mesai saatlerine riayet etmemek.


e) Nezaket kurallarına aykırı tavır ve davranışlarda bulunmak.


f) Emrin icrası veya sonuçları ile katılım sağlanan toplantılarla
ilgili olarak görevlendirme yapan amire bilgi vermemek.


g) Usulüne uygun olarak kendisine verilmiş olan bir emir
üzerine; emrin uygun olmadığı, yanlış verildiği, yapılamayacağı ve benzeri şekillerde
amirini alenen eleştirmek veya amire karşı itirazda bulunmak (Amir tarafından karar
verilene kadar astın fikrini savunması veya emrin kanunsuz olduğu hususundaki kanaatini
belirtmek için amire yaptığı itiraz bu kapsamda disiplinsizlik teşkil etmez.).


(2) Kınama cezasını gerektiren fiiller şunlardır:


a) Görev sırasında (…)[1],
mevzuat veya talimatlarla yasaklanan davranışlarda bulunmak.


b) Mevzuatta belirlenmiş usul ve kurallara riayet etmeden
sözlü, yazılı veya elektronik olarak müracaat veya şikâyette bulunmak.


c) Nöbeti teslimden sonra görev yerine özürsüz olarak geç
dönmek.


ç) Bildirimleri süresi içerisinde yerine ulaştırmamak.


d) Mevzuat veya talimatlarla taşınmasına veya bulundurulmasına
izin verilmiş olanlar dışında, mesleğin ciddiyeti ile bağdaşmayacak biçimde yüzük,
bilezik, kolye, madalyon, rozet ve benzeri şeyleri takmak.


e) Görev sırasında veya dışında kendisi ile aynı rütbede
çalışanlara veya mesai arkadaşlarına karşı saygısız davranmak.


f) Mevzuat ve talimatlarla kendisine tevdi edilmiş görevlerin
gerektirdiği sorumluluğu üstlenmekten imtina ettiğini gösterecek tavır ve davranışlarda
bulunmak.


g) Amirleri, üstleri, aynı rütbedeki veya çalışma arkadaşları
hakkında ve onların bulunmadığı ortamlarda, onların (…)[2]
kişilikleri hakkında kötüleyici veya konuştuğu kişilerde kötü intiba bırakacak tarzda
olumsuz sözler söylemek.


ğ) Zati demirbaş tabanca veya geçici olarak verilen demirbaş
tabancanın üzerinde orijinalliğini bozacak boya, kaplama, gravür veya ciddiyetle
bağdaşmayacak şekil, desen, resim ve karakter gibi değişiklikler yapmak.


h) Mevzuata veya mesleki teamüllere aykırı hitaplarda bulunmak.


ı) Bu fıkrada disiplinsizlik olarak saptanan eylem, işlem,
tutum ve davranışlar dışında herhangi bir biçimde görevin takdir ve yerine getirilmesinde
müsamaha ve savsaklama göstermek.


i) (Mülga:18/10/2018-7148/36 md.)


(3) Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiiller şunlardır:


а) Üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezasını gerektiren
fiiller;


1) Mevzuat veya talimata aykırı olarak eksik kuşam ve teçhizatla
göreve çıkmak.


2) Amir ve üstlerinin, görev ve mesleki konulara veya tutum
ve davranışlarına ilişkin uyarılarına uymamak ya da bu uyarılara kayıtsız kalmak,
amir ve üstleri tarafından sorulan soruları gereken süre içinde yanıtlamamak.


3) Özlük hakları ile ilgili veya başka bir kişisel menfaat
temini için başkalarını aracı koyup öncelik ve ayrıcalık talep etmek.


4) İzinsiz veya kurumunca kabul edilebilir bir özrü olmaksızın
yirmidört saate kadar göreve gelmemek.


5) Görev dışında amir veya üstlerine saygısız davranmak.


6) Nöbet görevine gelmemek veya nöbet ya da nokta görevinde
mevzuatla ve/veya talimatlarla belirlenen kurallara aykırı hareket etmek.[3]


7) Görevli bulunduğu sırada görev gereği olmaksızın veya
amirin izni olmadan resmi kıyafet ile kahvehane, kıraathane, lokal, kulüp ve benzeri
yerlerde oturmak.


8) Amirinden izin almaksızın görevli bulunduğu il sınırları
dışına çıkmak.


9) Emrinde çalışanları veya Devletin araç ve gereçlerini
idarece kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın özel işlerinde kullanmak.


10) Kendisine verilmiş olan personel kimlik kartını kabul
edilebilir bir neden olmaksızın kaybetmek.


11) Bazı isteklerini yerine getirmek, kişisel bir menfaat
sağlamak, görev veya sorumluluktan kaçmak gibi amaçlarla hastalığını abartmak veya
olmadığı halde bir rahatsızlığı varmış gibi göstererek günlük mesainin bir kısmına
katılmamayı alışkanlık haline getirmek.


12) Herhangi bir yolu, yeri veya kişiyi arayıp soranlara
cevap vermemek, baştan savmak.


13) Görevde kayıtsızlık göstermek, görevi savsaklamak veya
geçerli bir özrü olmaksızın belirtilen sürede bitirmemek.


14) Haklı bir neden olmadan kişileri bekletmek.


15) Selamlama ile ilgili olarak belirlenmiş kurallara riayet
etmemek.


16) Resmi protokol kurallarına aykırı tavır ve davranışlarda
bulunmak.


17) (Ek:18/10/2018-7148/36 md.) Görevdeyken, yetkili
makamlar tarafından izin verilen durumlar haricinde görev veya hizmetle ilgisi olmayan
işlerle uğraşmak.


18) (Ek:18/10/2018-7148/36 md.) Kılık ve kıyafet
ile ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak.


b) Dört ila on günlüğe kadar aylıktan kesme cezasını gerektiren
fiiller;


1) Kendisi ile aynı rütbede çalışanlara, astlarına veya
mesai arkadaşlarına karşı onur kırıcı söz söylemek, davranışta bulunmak veya söz,
yazı ya da eylemle hakaret etmek.


2) Resmi belge veya göreve ilişkin evrakı kaybetmek.


3) Önlem almamak veya tedbirli davranmamak yüzünden Devlet
malı eşyanın hasar görmesine veya kaybolmasına neden olmak.3


4) İzinli olduğu zamanlarda resmi kıyafetle, izinli olmadığı
zamanlarda görevli olmaksızın resmi veya sivil kıyafetle, personelin girmesine veya
oturup eğlenmesine izin verilen yerler dışındaki kahvehane, lokal, kulüp veya benzeri
yerlerde oyun oynamak.


5) İzinsiz veya kurumunca kabul edilebilir bir özrü olmaksızın
yirmidört saatten fazla ve iki güne kadar (ikinci gün dahil) göreve gelmemek.


6) Mühür veya beratını kabul edilebilir bir neden olmaksızın
kaybetmek.


7) Yükümlü bulunduğu devir ve teslim işlemlerini tamamlamadan
ya da devir ve teslim işleri tamamlanamadığı takdirde ilgili mevzuatında belirtilen
süre dolmadan görev yerinden ayrılmak.


8) Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri görevin
sona ermesine ya da kurumca istenmesine rağmen geri vermemek.


9) İzin verilen haller dışında üniforma giymemek.


c) Onbir ila onbeş günlüğe kadar aylıktan kesme cezasını
gerektiren fiiller;


1) İzinsiz veya kurumunca kabul edilebilir bir özrü olmaksızın
iki günden fazla ve üç güne kadar (üçüncü gün dahil) görevine gelmemek.


2) İzinli bulunduğu sürede, hizmet ve görevin gerektirdiği
durumlarda, görevine derhal dönmesi kendisine sözlü, yazılı ya da herhangi bir iletişim
vasıtasıyla duyurulduğu halde, kabul edilebilir özrü bulunmaksızın görevine makul
sürede dönmemek.


3) Amir ve üstlerine iletilmesi gereken olay, bilgi ve
emirleri zamanında iletmemek.


4) Görev sırasında kişilere karşı onur kırıcı söz söylemek
veya davranışta bulunmak.


5) Denetleme ve soruşturmaları uzatmak, denetleme raporları
ve soruşturma raporlarını süresinde ilgili yerlere vermemek veya göndermemek ya
da kabul edilebilir bir neden olmadan soruşturmayı eksik bırakmak.


(4) Kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller şunlardır:


а) Dört ay kısa süreli durdurma cezasını gerektiren
fiiller;


1) Amir ve memurlara görevle ilgili olarak yalan söylemek.


2) Denetim görevini yerine getirmemek.


3) İzinsiz ya da kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın
kesintisiz olarak üç günden fazla ve beş güne kadar (beşinci gün dahil) göreve gelmemek.



4) Amirlerini, üstlerini, aynı rütbedeki arkadaşlarını,
astlarını veya diğer mesai arkadaşlarını haksız yere şikâyet etmek.


5) Astlarını, aynı rütbedeki arkadaşlarını ve diğer mesai
arkadaşlarını dövme girişiminde bulunmak.


6) Toplu olarak sözlü veya yazılı şikâyette bulunmak.


7) Görev sırasında amir veya üstlerine saygısız davranmak.


8) Bu Kanunda ayrıca disiplinsizlik olarak tanımlanmamış
olmak kaydıyla astları veya mesai arkadaşlarına yönelik olarak sürekli ve sistemli
her türlü baskı ve taciz uygulamak.


b) Altı ay kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller;


1) Doğrudan veya aracı eliyle astlarından ya da iş sahiplerinden
hediye veya borç almak.


2) Kabul edilebilir mücbir sebepler haricinde borçlanıp
ödememeyi alışkanlık haline getirmek.


3) Görevde kullanılan telsiz haberleşme araçlarıyla görevle
ilgili olmayan veya saygısızca konuşmalar yapmak ya da anlaşılmaz sesler çıkarmak.


4) Teslim aldığı her çeşit motorlu araç, makine, cihaz
ve teçhizatta ağır kusur veya hizmetten ayrılabilen kişisel kusurla hasara sebep
olmak.


5) (İptal alt bend: Anayasa Mahkemesinin 4/5/2023
Tarihli ve E: 2023/24, K: 2023/91 Sayılı Kararı ile) (Yeniden Düzenleme:21/11/2024-7533/39
md.) Görev sırasında veya dışında kurumun hiyerarşik düzenini bozacak veya
amirin ya da üstlerinin otoritesini zedeleyecek şekilde amir ya da üstlerinin
eylem veya işlemlerini olumsuz yönde eleştirici nitelikte söz söylemek ya da
yazı yazmak.


6) Hizmet dışında resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı
ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak.


7) Bir görevin kendisine tevdi edildiğini öğrendikten sonra
mazeretler ileri sürmek suretiyle göreve başlamayı geciktirmek.


c) On ay kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller;


1) Amir ve üstlerine iletilmesi gereken olayları ve bunlarla
ilgili bilgileri amirlerinden ve resmen istenmesi halinde görevli ve yetkili kuruluş
ve kişilerden gizlemek.


2) Yetkili olmadığı halde basın, haber ajansları, radyo
ve televizyon kurumları veya diğer iletişim kanalları vasıtasıyla kamuoyuna bilgi
ya da demeç vermek.


3) Silahla dikkatsizlik, tedbirsizlik veya ihmal sonucu
yaralamaya sebebiyet vermek, kendisini yaralamak ya da bu fiillerin başkaları tarafından
işlenmesine neden olmak.3


4) Hizmet aracıyla ağır kusuru veya hizmetten ayrılabilen
kişisel kusuruyla trafik kazası sonucu yaralamaya sebebiyet vermek.


5) (Ek:18/10/2018-7148/36 md.) Aynı rütbedeki meslektaşları
ile diğer mesai arkadaşlarını tehdit etmek,


(5) Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller şunlardır:


a) Oniki ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller;


1) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak
veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunmak.


2) Görev sırasında kişilere veya herhangi bir nedenle kurum
binalarına gelen ya da getirilenlere hakaret etmek.


b) Onaltı ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller;


1) Devlet malı motorlu araçları, muhabere araçlarını, silah
veya mühimmatı ihmal nedeniyle kaybetmek.


2) Hizmet içinde resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı
ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak.


3) (Değişik:18/10/2018-7148/36 md.) Görev sırasında
herhangi bir şekilde uyumak veya uyuklamak.


c) Yirmi ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller;


1) İzinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın
kesintisiz olarak beş günden fazla ve dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dahil) görevine
gelmemek.


2) Muhafazası veya sevkiyle yükümlü bulunduğu şüpheli,
sanık, tutuklu veya hükümlünün uyanık davranmamak ya da önlem almamak yüzünden kaçmasına
neden olmak ya da yakalama görevini savsaklamak.


3) (Ek:18/10/2018-7148/36 md.) Kanunun verdiği yetkiye
dayalı olmaksızın spor müsabakalarına dayalı sabit ihtimalli veya müşterek bahis
veya şans oyunlarını oynamak.


ç) Yirmidört ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren
fiiller;


1) Silahla dikkatsizlik, tedbirsizlik veya ihmal sonucu
ölüme sebebiyet vermek ya da bu fiilin başkaları tarafından işlenmesine neden olmak.[4]


2) Silahla yaralama suçunu kasten işlemek.4


3) Meskûn yerlerde, binalarda, herkesin dolaşıp gezebileceği
veya oturabileceği yerlerde silah atmak.


4) Amirin usulüne göre verdiği emri yerine getirmemek.


5) Amirin izni olmaksızın görev yerini terk etmek.


6) Kişinin iffetine yönelik söz söylemek, fiil veya harekette
bulunmak.


7) Amir veya üste hakaret etmek.


8) Amir veya üstlerini söz, yazı, tutum veya davranışlarıyla
küçümsemek.


9) Amir veya üstlerini dövmeye teşebbüs etmek.


10) Amir veya üstlerini sözlü veya fiili olarak tehdit
etmek.


11) Göreve ilişkin her türlü yazılı kağıt, belge, mikrofilm
aslı veya kopyalarını kasıtlı olarak yok etmek, ortadan kaldırmak ya da belge niteliği
taşıyan bilgisayar programlarını, dosyalarını, verilerini hukuka aykırı olarak ele
geçirmek, başkasına zarar vermek üzere kullanmak, tahrip etmek, değiştirmek, silmek,
sistemin işlemesine engel olmak ya da yanlış biçimde işlemesini sağlamak.


12) Kriptolu telsiz cihazının ve her türlü kriptolu cihazın
kaybını veya çalındığını, idarece kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın ilgili
birime derhal bildirmemek.


13) Hizmet aracıyla ağır kusuru veya hizmetten ayrılabilen
kişisel kusuruyla trafik kazası sonucu ölüme sebebiyet vermek.


(6) Meslekten çıkarma cezasını gerektiren fiiller şunlardır:


a) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi
düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak veya personel arasında bu yolda
ayrım yapıcı tutum ve davranışlarda bulunmak.


b) Göreve çıkılmaması için propaganda yapmak, kışkırtmak,
zorlamak, karar alınmasını sağlamak, alınan bu karara katılmak veya karar uyarınca
göreve çıkmamak.


c) Amir ya da üstlerinin icraatına karşı çıkmak ve bu hareketi
toplu hale dönüştürerek görev yapılmasını ya da göreve çıkılmasını engellemek, buna
katılmak, katılmaya tahrik ya da teşvik etmek.


ç) Yetkisini veya nüfuzunu kendisine veya başkalarına çıkar
sağlamak amacıyla ya da kin ve dostluk gibi nedenlerle kötüye kullanmak.


d) Hizmetle ilgili her türlü dosya, kayıt, resmi evrak
veya belgeyi ya da örneklerini yetkisiz kişilere vermek, verilmesini emretmek, verilmesine
göz yummak.


e) Gizli tutulması zorunlu olan ve görev ile ilgili bulunan
bilgi ve belgeleri görevli veya yetkili olmayan kişilere açıklamak.


f) Muhafazası veya sevkiyle görevli olduğu şüpheli, sanık,
tutuklu veya hükümlünün kaçmasına bilerek ve isteyerek imkân vermek.


g) Bilerek ve isteyerek suç kanıtlarını yok etmek veya
bunların yok olmasına neden olmak, kanıtları silmek, gizlemek, değiştirmek, bozmak
veya bu fiillere yardımcı olmak.


ğ) Devlet malı araç, gereç, hayvan, silah, mermi ve mühimmatı
satmak veya mal edinmek, personel kimlik kartını, araç, gereç, hayvan, silah ve
mühimmatı başkalarının kullanımına vermek.


h) Kasıtlı olarak gerçek dışı rapor vermek veya tutanak
düzenleyip imza etmek veya ettirmek.


ı) Görev sırasında yardım isteyen güvenlik görevlilerine
haklı bir neden yokken yardımdan kaçınmak veya bildiği ya da gördüğü bir suçun izlenmesi
ve suçlunun yakalanması için gerekli girişimde bulunmamak.


i) Mesleğin saygınlığını zedeleyecek şekilde uygunsuz yerlere
gitmek.


j) Görev mahallinde veya görevli bulunduğu sırada alkollü
içki içmek veya içilmesine göz yummak.


k) Göreve sarhoş veya alkollü içki içtiği belli olacak
biçimde gelmek.


l) Resmi kıyafetle umuma açık yerlerde alkollü içki içmek
veya resmi kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmek.


m) Uyuşturucu maddeleri yapmak veya kullanmak, bunların
yapılmasına, kullanılmasına, saklanmasına, nakledilmesine, yakalanacağı sırada ortadan
kaldırılmasına, satılmasına veya satın alınmasına aracı olmak, kullanılmasını kolaylaştırmak
ya da özendirmek.[5]


n) Kumar oynamak veya oynatmak, kumar oynatanlarla ilişki
kurmak.


o) Kaçakçılık yapmak veya kaçakçılarla ilişki kurmak.


ö) Geliri ile uygun sayılmayacak biçimde yaşadığı ve aşırı
harcamada bulunduğu kanıtlanmış olmak ve bunun haklı kaynağını gösterememek.


p) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ile öngörülen grev yasağı kapsamına giren eylemlerde bulunmak.


r) Devlet memurları tarafından yapılamayacağı 657 sayılı
Kanunda belirtilen kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak.


s) Siyasi partilerin yararına veya zararına çalışmak ya
da siyasal eylemlerde bulunmak, görevli olmaksızın siyasal amaçla yapılacak açık
veya kapalı yer toplantılarına ya da gösteri yürüyüşlerine katılmak.


ş) İffetsizliği bilinen veya anlaşılmış olan bir kimse
ile bilerek evlenmek ya da evlilik bağını devam ettirmek veya böyle bir kimseyi
yanında bulundurmak ya da nikahsız olarak devamlı surette yaşamakta ısrar etmek.


t) Kanuna aykırı olarak sendikalara üye olmak, sendikaların
veya üyesi bulunmadıkları derneklerin yapacakları bilimsel, kültürel ve teknik nitelik
taşımayan açık veya kapalı yer toplantılarına ya da gösteri yürüyüşlerine görevli
olmaksızın katılmak, açık yer toplantı ve gösteri yürüyüşlerine resmi kıyafetli
veya silahlı olarak katılmak ya da üyesi bulundukları derneklerin tüzüklerinde belirtilen
amaçları dışındaki çalışmalarını veya bu nitelikteki toplantı ya da gösteri yürüyüşlerini
düzenlemek veya bunlara katılmak.


u) Görevde kullanılan telsiz, telefon haberleşmesini veya
kurum içi iletişim sistemlerini kasıtlı olarak engellemek.


ü) Mesleğin onur ve saygınlığını zedeleyici veya amir ya
da üstlerinin eylem ve işlemlerini olumsuz yönde eleştirici nitelikte tek başına
veya topluca bildiri dağıtmak ya da basın, haber ajansları, radyo ve televizyon
kurumları ve diğer iletişim kanalları vasıtasıyla kamuoyuna yönelik bilgi, yazı
ve demeç vermek.


v) Amir ya da üste karşı itaatsizliğe, mukavemete ya da
fiilen taarruza tahrik ya da teşvik etmek.


y) Menşei belli olmayan, bulundurulması ve taşınması yasak
olan her çeşit silah, mühimmat ve benzerlerini bulundurmak.


z) Hukuka aykırı olarak kişiler arasındaki haberleşmenin
gizliliğini ihlal etmek, kişiler arasındaki haberleşme içeriklerini ifşa etmek,
kişiler arasındaki aleni olmayan konuşmaları taraflardan herhangi birinin rızası
olmaksızın kaydetmek, kişiler arasındaki aleni olmayan konuşmaların kaydedilmesi
suretiyle elde edilen verileri ifşa etmek, kişilerin özel hayatının gizliliğini
ihlal etmek, kişilerin özel hayatına ilişkin görüntü veya sesleri ifşa etmek, kişisel
verileri kaydetmek, kişisel verileri bir başkasına vermek, yaymak veya ele geçirmek,
kanunların belirlediği sürelerin geçmiş olmasına karşın verileri sistem içinde yok
etmekle yükümlü olduğu halde bu görevini kasıtlı olarak yerine getirmemek, gerçeğin
meydana çıkmasını engellemek amacıyla suç delillerini yok etmek, silmek, gizlemek,
değiştirmek veya bozmak, sayılan fiilleri emir vererek yaptırmak.


aa) Yetkili olmadığı halde hukuka aykırı olarak elektronik
ortamda veya bilgisayar loglarında kişisel verilerle ilgili sorgulama yapmak, bu
şekilde elde edilen bilgileri paylaşmak veya yayın yoluyla duyurmak, log kayıtlarını
değiştirmek veya silmek.


bb) Görevi gereği öğrendiği veya edindiği kişisel bilgi
veya belgeleri yetkisiz kişilerle paylaşmak ya da basın ve yayın kuruluşlarına veya
diğer iletişim kanallarına vermek.


cc) Bir kimseyle gayri tabii mukarenette bulunmak yahut
bu fiili kendisine rızasıyla yaptırmak.


çç) Görevine, sosyal ve aile yaşantısına zarar verecek
derecede menfaatine, içkiye, kumara ve benzeri kötü alışkanlıklara düşkün olmak.


dd) Üstlerine, aynı rütbedeki meslektaşları ile diğer mesai
arkadaşlarına fiili tecavüzde bulunmak.[6]


ee) Görevde kullanılan telsiz haberleşme araçlarıyla amir
ya da üstleri hakkında olumsuz yönde eleştirici nitelikte konuşmalar yapmak.


ff) Dernek kurmak ya da spor dernekleri dışındaki derneklere
üye olmak.


gg) Vakıf kurmak veya Bakanlıkça belirlenmiş vakıflardan
başka vakıfların organlarında görev almak.


hh) (Ek:18/10/2018-7148/36 md.) Fuhşa teşvik eden,
bunun yolunu kolaylaştıran ya da fuhuş için aracılık eden veya yer temin eden kişilerle
bilerek ilişki kurmak.


(7) (Değişik:17/1/2019-7161/64 md.) Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında, terfileri 27/7/1967 tarihli ve 926
sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 28/5/1988 tarihli ve 3466 sayılı
Uzman Jandarma Kanunu, 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve 10/3/2011
tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu hükümlerine tabi olan personelin;


a) Kısa süreli durdurma cezası verilmesini gerektiren hallerde
brüt aylıklarının 1/5’i ila 1/4’ü,


b) Uzun süreli durdurma cezası verilmesini gerektiren hallerde
brüt aylıklarının 1/3’ü ila 1/2’si,


kesilir.


(8) Yedinci fıkrada yer alan cezalar yetkili disiplin kurullarınca
verilir.


 


Devlet memurluğundan çıkarma


MADDE 9- (1) Devlet memurluğundan çıkarma cezası
uygulanacak fiiller ve bu cezayı verme yetkisi ile ilgili olarak 657 sayılı Kanun
hükümleri uygulanır. Ayrıca, aşağıdaki filleri işleyen personel de Devlet memurluğundan
çıkarma cezası ile cezalandırılır;


a) Ülkenin bağımsızlığını zedelemeye, bütünlüğünü bozmaya
ve milli güvenliği tehlikeye düşürmeye yönelik herhangi bir faaliyette bulunmak
veya aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, vakıf,
dernek ve benzeri teşekküle katılmak, bunlara yardım etmek veya bu yapılarla ilişki
içerisinde bulunmak.


b) İşkence yapmak.


 


Ağırlaştırıcı nedenler


MADDE 10- (1) Amirin emrinin yapılmaması fiilinin
neticesinde, Devlet ya da kişiler zarara uğratılmış ya da hizmetin gecikmesine ya
da durmasına neden olunmuşsa doğan zararın derecesine ya da durumun ağırlığına göre
meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.


(2) Görev yerinden ayrılmak fiili uzun süreli veya görevi
aksatacak biçimde olmuşsa ya da Devleti veya kişileri zarara uğratmışsa durumun
niteliğine, ağırlığına ya da zararın derecesine göre meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.


(3) Yazılı kağıt, belge ve kayıtlar üzerinde işlenen yasak
fiiller Devlet veya kişileri zarara uğratmış ya da hizmetin gecikmesine, durmasına
veya aksamasına neden olmuşsa durumun ağırlığına ya da zararın derecesine göre meslekten
çıkarma cezası verilebilir.


(4) Nöbet görevine gelmemek veya nöbet talimatına aykırı
davranmak fiili Devlet veya kişilerin zarara uğramasına yol açmış ise durumun niteliğine
ve ağırlığına göre meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.


(5) Silahla ölüme sebebiyet vermek fiilinin işleniş şekli,
durumun ağırlığı ya da zararın derecesine göre meslekten çıkarma cezası verilebilir.[7]


(6) Silahla dikkatsizlik, tedbirsizlik veya ihmal sonucu
yaralamaya sebebiyet vermek fiilinin işleniş şekli, durumun ağırlığı ya da zararın
derecesi ile fiilin konusunun önem ve değerine göre meslekten çıkarma cezası verilebilir.7


(7) Meskûn yerlerde silah atmak fiili Devlet veya kişilerin
zarara uğramasına yol açmış ise durumun niteliğine ve ağırlığına göre meslekten
çıkarma cezası uygulanabilir.


(8) Görevde uyumak fiili Devlet veya kişilerin zarara uğramasına
yol açmışsa durumun niteliğine ve ağırlığına göre meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.


(9) Muhtelif mazeretler ileri sürmek suretiyle tevdi edilen
göreve gitmemek fiili hizmetin aksamasına veya kamu zararının oluşmasına neden olmuşsa
meslekten çıkarma cezası verilebilir.


(10) Görevin takdir ve yerine getirilmesinde müsamaha veya
savsaklama fiili Devleti veya kişileri zarara uğratmış veya hizmetin gecikmesine,
durmasına ya da aksamasına neden olmuşsa durumun ağırlığına ve zararın derecesine
göre daha ağır cezalardan birisi verilebilir.


(11) Silahla yaralamaya kasten sebebiyet vermek fiilinin
işleniş şekli, durumun ağırlığı ya da zararın derecesine göre meslekten çıkarma
cezası verilebilir.7


(12) Denetleme ve soruşturma görevlerini savsaklamak fiili
hizmetin gecikmesine, durmasına, aksamasına neden olmuş veya Devlet ya da kişileri
zarara uğratmışsa durumun ağırlığına yahut zararın derecesine göre, dört ay kısa
süreli durdurma cezası uygulanabilir.


(13) Bu Kanunda belirlenmiş ve bir disiplin cezasıyla yaptırıma
bağlanmış fiillerin sahil güvenlik personelince yurtdışı liman ziyaretlerinde veya
Türk karasuları dışında işlenmesi halinde, uyarma ve kınama cezası gerektiren fiillerde
meydana gelen zarar ve tehlikenin ağırlığı da dikkate alınarak aylıktan kesme, kısa
veya uzun süreli durdurma cezası; aylıktan kesme, kısa veya uzun süreli durdurma
cezası gerektiren fiillerde ise yine meydana gelen zarar veya tehlikenin ağırlığı
dikkate alınarak meslekten çıkarma cezası verilebilir.


 


Geçici olarak kontrol altına alma


MADDE 11- (1) Jandarma Genel Komutanlığının terörle
mücadele harekatı kapsamındaki operasyonlarında ve Sahil Güvenlik Komutanlığının
seyir halindeki gemi ve botlarında, bunların komutanları, diğer kanunlar ile verilmiş
yakalama yetkisi haricinde aşağıdaki durumlardan birisi bulunduğunda veya benzer
bir amaçla emri altındakileri geçici olarak kontrol altına almaya veya aldırmaya
yetkilidir.


a) Kendisine, başkalarına veya çevresine ya da hizmete
ait bir eşyaya zarar vereceği açık bir şekilde belli olanların bu durumunun engellenmesi.


b) Ciddi şekilde bozulan disiplinin yeniden tesis edilmesi.


c) Sarhoşluk süresince kişinin kontrol altında tutulması.


(2) Kontrol altında bulundurma, bu amaç için hazırlanacak
mahallerde, Jandarma Genel Komutanlığı için operasyon komutanının uygun gördüğü
mahallerde ve yirmidört saati geçmeyecek şekilde uygulanır. Tedbir süresinin oniki
saati geçmesi halinde, personelin yakınlarına ve tedbiri uygulayan komutanın üstüne
en kısa sürede bilgi verilir.


(3) Kontrol altına alınanlarla ilgili olarak durumun gerektirdiği
tedbirler, disiplin amirlerince alınır veya alınması sağlanır. Bunlar hakkında disiplin
cezası uygulamasında, eyleminin karşılığı olan cezanın üst sınırı ceza üst sınırdaysa
veya cezanın üst sınırı yok ise bir üst ceza uygulanır.


 


Disiplin ceza puanına bağlı olarak meslekten
çıkarma cezası verilmesi


MADDE 12- (1) Aşağıda belirtilen durumlar disiplinsizliği
alışkanlık haline getirme olarak kabul edilir ve personel hakkında meslekten çıkarma
cezası yetkili disiplin kurullarınca verilir:


a) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten
geriye doğru son bir yıl içinde yirmi disiplin cezası puanı veya en az iki farklı
disiplin amirinden toplam oniki defa veya daha fazla disiplin cezası almak.


b) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten
geriye doğru son beş yıl içinde kırk disiplin cezası puanı veya en az iki farklı
disiplin amirinden toplam yirmibeş defa veya daha fazla disiplin cezası almak.


(2) Aynı disiplin dosyası kapsamında birden fazla disiplin
cezası verilmesi halinde en yüksek olanın puanı değerlendirmeye esas alınır.


(3) Birinci fıkra kapsamında ceza puanlarının hesaplanması
usulü Emniyet Genel Müdürlüğü personeli için ekli (1) sayılı çizelgede, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil
Güvenlik Komutanlığı personeli için ekli (2) sayılı çizelgede gösterilmiştir.


(4) Sözleşmeli personelin sözleşmelerinin feshine ilişkin
özel kanunlardaki hükümler saklıdır.


 


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Disiplin Amirleri ve Disiplin Kurulları


Disiplin amirleri


MADDE 13- (1) Disiplin amirinin, disiplin cezası
verilecek personelden makam, rütbe veya kıdemce büyük olması ve amir konumunda bulunması
gerekir.


(2) Emniyet Genel Müdürlüğü personeline resen disiplin
cezası vermeye yetkili olanlar, disiplin cezası verilecekler ile verebilecekleri
cezalar ekli (3) sayılı çizelgede, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı personeline resen disiplin cezası vermeye yetkili olanlar, disiplin
cezası verilecekler ve verebilecekleri cezalar ekli (4) sayılı çizelgede gösterilmiştir.


(3) Kaymakamlar ilçe, valiler il teşkilatındaki diğer disiplin
amirlerine göre en üst disiplin amiridir. Valiler kaymakamlara, Bakan ise Emniyet
Genel Müdürü, Jandarma Genel Komutanı ve Sahil Güvenlik Komutanı ile valilere göre
bir üst disiplin amiridir.


(4) Disiplin amirleri, disiplin amiri oldukları her rütbe
ve derecedeki tüm personel hakkında disiplin soruşturması açabilir.


(5) Disiplin soruşturması yapma ve disiplin cezası verme
görev ve yetkisi üst disiplin amirleri tarafından da kullanılabilir.


(6) Bakanlık merkez, taşra ve bağlı kuruluşları personelinden
görevlendirme, atama veya herhangi bir nedenle mensubu bulunduğu teşkilat dışında
görev yapanlar hakkında disiplin soruşturması fiilen görevli olduğu teşkilat bünyesinde
yapılır ve disiplin soruşturma dosyası bu Kanun hükümlerine göre işlem yapılmak
üzere hakkında disiplin soruşturması yapılan personelin mensubu olduğu teşkilatın
yetkili disiplin amiri ve kurullarına gönderilir.


 


Disiplin amirlerinin soruşturmaya ilişkin
yetkileri


MADDE 14- (1) Maiyetinden birinin disiplinsizlik
teşkil eden bir fiilini veya mesleğe aykırı tutum ve davranışını herhangi bir şekilde
öğrenen disiplin amirleri, olayın araştırılmasının gerektiğine kanaat getirirse
bizzat ya da yazılı olarak görevlendireceği soruşturmacılar vasıtasıyla disiplin
soruşturması yapar.


(2) Disiplin soruşturmacısı olarak hakkında disiplin soruşturması
yapılacak kişinin üstü konumundaki bir veya birden fazla kişi ya da Bakanlık ve/veya
ilgisine göre Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ya da Sahil Güvenlik
Komutanlığı müfettişi görevlendirilebilir. Ancak gerek görülmesi halinde, heyet
başkanı hariç olmak üzere hakkında disiplin soruşturması yapılacak kişinin astı
konumunda heyet üyeleri görevlendirilebilir. Disiplin soruşturmacısı olarak mülki
idare amirliği hizmetleri sınıfı ile ilgisine göre emniyet hizmetleri sınıfından
olanlar ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli haricinde
herhangi bir personel görevlendirilemez.[8]


(3) Disiplin soruşturmacıları ve heyeti, kendilerini görevlendiren
disiplin amiri adına disiplin soruşturmasıyla ilgili bilgi ve belgeleri toplama,
ifade alma, tanık dinleme, bilirkişi görevlendirme, keşif yapma, hâkim veya savcı
kararı gerektirmeyen durumlarda kriminal inceleme yaptırma da dahil olmak üzere
her türlü inceleme yapma ve ilgili makamlarla yazışma yetkisini haizdir. Müfettişlerin
özel mevzuatlarından doğan yetkileri saklıdır.


(4) Disiplin soruşturmacısı olarak görevlendirilebileceği
belirtilenler, boşanmış olsalar dahi eşleri veya ikinci dereceye kadar kan ve kayın
hısımları olan personel hakkında yürütülen soruşturmalarda görevlendirilemez.


(5) 3/5/2016 tarihli ve 6713 sayılı Kolluk Gözetim Komisyonu
Kurulması Hakkında Kanunun disiplin soruşturması işlemleri ile ilgili hükümleri
saklıdır.


 


Disiplin amirinin disiplin cezası verme
yetkisi


MADDE 15- (1) Disiplinsizlik yaptığı tespit edilen
personele disiplin amiri tarafından bu Kanundaki esaslara uygun olarak disiplin
cezası verilir.


(2) Disiplin amiri olarak tayin edilen unvanlara ait görevleri
vekâleten, ikinci görevle, geçici görevle veya kanunlarda yazılı diğer hallerde
yetkili olarak yürütenler de bu görevi yürüttükleri sürece disiplin amirlerine tanınan
yetkileri kullanabilirler.


(3) Disiplin amirleri boşanmış olsalar dahi eşleri veya
ikinci dereceye kadar kan ve kayın hısımları olan personel hakkında, bu sıfatlarından
doğan yetkilerini kullanamazlar. Bu hallerde, disiplin amirliği yetkisi, üst konumdaki
disiplin amiri tarafından kullanılır.


(4) Disiplin amirliği yetkisi devredilemez.


 


Emniyet teşkilatı disiplin kurulları


MADDE 16- (1) Emniyet teşkilatında, disiplin ve
soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzere, illerde, eğitim
ve öğretim kurumlarında birer polis disiplin kurulu, merkezde ayrıca Emniyet Genel
Müdürlüğü Merkez Disiplin Kurulu ve Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulu
oluşturulur.


a) İl polis disiplin kurulu, vali yardımcısının başkanlığında
aşağıdaki kişilerin katılımıyla oluşur.


1) İl hukuk işleri müdürü, bulunmadığı durumda il hukuk
işleri şube müdürlüğünün bağlı olduğu vali yardımcısı.


2) Emniyet müdürü veya görevlendireceği müdür yardımcılarından
biri, müdür yardımcısı bulunmadığı durumda il emniyet kuruluşunda emniyet müdüründen
sonra gelen en yüksek rütbeli, rütbelerde eşitlik varsa daha kıdemli amir.


3) Asayiş şube müdürü.


4) Personel şube müdürü.


b) Eğitim ve öğretim kurumlarındaki polis disiplin kurulları,
kurum müdürünün başkanlığında, aynı kurumda görevli personel arasında en yüksek
rütbeli, rütbelerde eşitlik durumunda kıdemli üç amir ile aynı kurumdaki öğretmenler
arasından Emniyet Genel Müdürü tarafından seçilen bir kişinin katılımıyla oluşur.


c) Emniyet Genel Müdürlüğü Merkez Disiplin Kurulu, personel
işleriyle görevli genel müdür yardımcısının başkanlığında aşağıdaki kişilerin katılımıyla
oluşur:


1) Personel Daire Başkanı.


2) Polis Teftiş Kurulu Başkanınca görevlendirilecek bir
polis başmüfettişi.


3) Emniyet Genel Müdürünce görevlendirilecek bir daire
başkanı.


4) Hukuk Müşavirliğinde görevli hukuk müşavirleri arasından
Emniyet Genel Müdürü tarafından görevlendirilecek bir hukuk müşaviri.


ç) Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulu, Emniyet
Genel Müdürü başkanlığında aşağıdaki kişilerin katılımıyla oluşur.


1) Bakan tarafından görevlendirilecek iki emniyet genel
müdür yardımcısı.


2) Polis Teftiş Kurulu Başkanı.


3) Birinci Hukuk Müşaviri.


(2) Birinci fıkranın (b) bendi gereğince hangi eğitim ve
öğretim kurumunda polis disiplin kurulu oluşturulacağı ve disiplin kurulu oluşturulmayan
eğitim ve öğretim kurumları personeli hakkında karar vermeye yetkili kurullar, Bakanlıkça
belirlenir.


 


Emniyet teşkilatı disiplin kurullarının
görev ve yetkileri


MADDE 17- (1) Emniyet teşkilatı disiplin kurullarının
disiplin cezası verebilecekleri personel ve uygulamaya yetkili oldukları cezalar
aşağıda gösterilmiştir.


a) İl polis disiplin kurulları, kuruldukları il emniyet
kadrosundaki;


1) (Değişik:6/12/2019-7196/90 md.) Polis memurları,
çarşı ve mahalle bekçileri ile emniyet hizmetleri sınıfı dışındaki memurlara bütün
disiplin cezalarını,


2) Komiser yardımcısı, komiser ve başkomiserlere meslekten
çıkarma cezası dışında kalan diğer disiplin cezalarını,


b) (Değişik:6/12/2019-7196/90 md.) Eğitim ve öğretim
kurumlarındaki polis disiplin kurulları, kurum kadrosunda görevli polis memuru ve
emniyet hizmetleri sınıfı dışındaki memurlar ile kurumda öğrenim gören polis memuru
ve adaylarına bütün disiplin cezalarını,


c) (Değişik:6/12/2019-7196/90 md.) Emniyet Genel
Müdürlüğü Merkez Disiplin Kurulu;


1) Genel Müdürlük, il, eğitim ve öğretim kurumları kadrolarındaki
emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarından 8 inci meslek derecesinden 5 inci meslek
derecesine (bu derece dahil) kadar olan personele meslekten çıkarma cezası dışında
kalan diğer disiplin cezalarını,


2) İl emniyet kadrolarındaki komiser yardımcısı, komiser
ve başkomiserler hakkında meslekten çıkarma cezasını,


3) Emniyet Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı ile eğitim
ve öğretim kurumları kadrolarındaki komiser yardımcısı, komiser, başkomiserler ile
Emniyet Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında görevli polis memurları ve emniyet hizmetleri
sınıfı dışındaki memurlara bütün disiplin cezalarını,


ç) Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulu, emniyet
hizmetleri sınıfında bulunanlardan;


1) Genel Müdürlük, il, eğitim ve öğretim kurumları kadrolarındaki
8 inci meslek derecesinden 5 inci meslek derecesine (bu derece dahil) kadar olan
personel hakkında meslekten çıkarma cezasını,


2) Genel Müdürlük, il, eğitim ve öğretim
kurumları kadrolarındaki 1 inci, 2 nci, 3 üncü ve 4 üncü meslek derecelerinde bulunan
personel hakkında durdurma cezaları ile daha alt cezaları,


verebilir.


(2) Emniyet hizmetleri sınıfında bulunanlardan 1 inci,
2 nci, 3 üncü ve 4 üncü meslek derecelerindeki personel hakkında meslekten çıkarma
cezası vermeye Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu yetkilidir.


(3) (Değişik:6/12/2019-7196/90 md.)  Emniyet Genel
Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatındaki tıbbi, teknik ve mali hizmetler veren şube
müdürlükleri ve daha üst kadrolara, emniyet hizmetleri sınıfı dışından atama yapılması
halinde, bu kadrolara atananlar hakkında; meslekten çıkarma cezası dışındaki disiplin
cezaları Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunca, meslekten çıkarma cezası
Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca verilir.


 


Emniyet teşkilatı disiplin kurullarınca
verilen kararların kesinleşmesi


MADDE 18- (1) Disiplin kurullarınca verilen kararlardan;[9]


a) İl polis disiplin kurulunun verdiği meslekten çıkarma
cezası dışındaki kararları valinin onayıyla; meslekten çıkarma cezası kararları
valinin önerisi, Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun uygun görüşü
ve Bakanın onayıyla,


b) Emniyet Genel Müdürlüğü Merkez Disiplin Kurulu ile eğitim
ve öğretim kurumlarındaki polis disiplin kurullarının meslekten çıkarma dışındaki
kararları Emniyet Genel Müdürünün onayıyla; meslekten çıkarma kararları Emniyet
Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun uygun görüşü ve Bakanın onayıyla,


c) Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun kararları,
Bakanın onayıyla,


kesinleşir.


(2) Birinci fıkra kapsamında Bakan onayına sunulan kararlardan
uygun görülmeyenler ile birinci fıkranın (a) ve (b) bentleri uyarınca intikal eden
ve Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunca uygun görüş belirtilmeyen dosyalar
Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca kesin karara bağlanır.[10]


(3) İl polis disiplin kurulunca verilen ve vali tarafından
uygun görülmeyen kararlar Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunca; Emniyet
Genel Müdürlüğü Merkez Disiplin Kurulu ile eğitim ve öğretim kurumlarındaki polis
disiplin kurullarınca verilen ve Emniyet Genel Müdürü tarafından uygun görülmeyen
kararlar Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca kesin karara bağlanır.


 


Jandarma teşkilatı disiplin kurulları


MADDE 19- (1) Jandarma Genel Komutanlığı merkez
ve taşra teşkilatlarında aşağıdaki disiplin kurulları bulunur.


a) İl jandarma disiplin kurulu, vali yardımcısının başkanlığında,


1) İl hukuk işleri müdürü, bulunmadığı durumda il hukuk
işleri şube müdürlüğünün bağlı olduğu vali yardımcısı,


2) İl jandarma komutanı veya görevlendireceği yardımcılarından
biri, komutan yardımcısı bulunmadığı durumda il jandarma kuruluşunda il jandarma
komutanından sonra gelen en kıdemli subay,


3)  Personel şube müdürü veya geçici bölge komutanlığı
personel şube müdürü,


4) Asayiş şube müdürü veya geçici bölge komutanlığı
asayiş şube müdüründen,


oluşur.


b) Eğitim ve öğretim kurumlarında disiplin kurulları, kurum
amiri veya yardımcısının başkanlığında kurum merkezinde görevli personel arasından
en kıdemli üç komutan ile kurum merkezindeki öğretmenler arasından ilgili jandarma
genel komutan yardımcısı tarafından seçilen bir kişiden oluşur. Jandarma ve Sahil
Güvenlik Akademisi personeli için Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Disiplin
Kurulu bu fıkradaki usul ve esaslara göre Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanı
tarafından oluşturulur. Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Disiplin Kurulu, eğitim
ve öğretim kurumlarındaki disiplin kurullarına ilişkin usul ve esaslara göre görev
yapar. Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Disiplin Kurulunun meslekten çıkarma
dışındaki kararları Bakanlık Müsteşarının onayıyla, meslekten çıkarma kararları
Bakanın onayıyla kesinleşir.


c) Asayiş kolordu komutanlıkları, komando tugay komutanlıkları,
komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı,
eğitim tugay ve birlik komutanlıkları disiplin kurulları; ilgili komutan veya komutan
yardımcısı başkanlığında, ilgili komutanlık personeli arasından belirlenecek en
kıdemli üç personel ile personel şube müdüründen oluşur.[11]


ç) (Değişik:18/10/2018-7148/39
md.) Jandarma Genel Komutanlığı Merkez Disiplin Kurulu; Jandarma Genel Komutanının
görevlendireceği en az tuğgeneral rütbesini taşıyan bir subayın başkanlığında, Tayin
Daire Başkanı, Jandarma Genel Komutanınca görevlendirilecek bir daire başkanı, Hukuk
Hizmetleri Başkanınca görevlendirilecek bir şube müdürü ve Teftiş Kurulu Başkanınca
görevlendirilecek bir başmüfettişten oluşur.


d) (Değişik:18/10/2018-7148/39 md.) Jandarma Genel
Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulu; Jandarma Genel Komutanının veya görevlendireceği
jandarma genel komutan yardımcısının başkanlığında, Personel Başkanı, Teftiş Kurulu
Başkanı, Hukuk Hizmetleri Başkanı ve Jandarma Genel Komutanınca görevlendirilecek
bir başkandan oluşur.


(2) Astsubayların disiplin işlerinin görüşülmesinde ve
karara bağlanmasında; Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu ve Jandarma Genel Komutanlığı
Yüksek Disiplin Kurulu hariç olmak üzere diğer disiplin kurullarında, hakkında disiplin
soruşturması yapılandan daha kıdemli bir astsubay üyeye de yer verilir. Hakkında
disiplin soruşturması yapılandan daha kıdemli bir astsubay yok ise kendisinden sonra
en kıdemli astsubay üye olarak görevlendirilir.


 


Jandarma teşkilatı disiplin kurullarının
görev ve yetkileri


MADDE 20- (1) Jandarma teşkilatı disiplin kurullarının
disiplin cezası verebilecekleri personel ve uygulamaya yetkili oldukları cezalar
aşağıda gösterilmiştir.


a) İl jandarma disiplin kurulu il jandarma, ilçe jandarma
ve geçici bölge komutanlıklarındaki;


1) Yüzbaşı ve altı rütbelerdeki subay, astsubay, uzman
jandarma ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarma ve Devlet memurluğundan
çıkarma cezası dışında kalan diğer disiplin cezalarını,


2) (Değişik:18/10/2018-7148/40 md.) Uzman erbaş,
sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erlere Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında
kalan disiplin cezalarını,


b) Eğitim ve öğretim kurumlarında disiplin kurulları, kurum
kadrosunda görevli ya da kurumda öğrenim gören;


1) Yüzbaşı ve altı rütbelerdeki subay, astsubay, uzman
jandarma ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarma cezası ve Devlet memurluğundan
çıkarma cezası dışında kalan diğer disiplin cezalarını,


2) (Değişik:18/10/2018-7148/40 md.) Uzman erbaş,
sözleşmeli erbaş ve erlere Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin
cezalarını,


c) Asayiş kolordu komutanlıkları, komando tugay komutanlıkları,
komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı,
eğitim tugay ve birlik komutanlıkları disiplin kurulu;[12]


1) Komutanlıklar bünyesinde bulunan yüzbaşı ve altı rütbelerdeki
subay, astsubay, uzman jandarma ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarma
cezası ve Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan diğer disiplin cezalarını,


2) (Değişik:18/10/2018-7148/40 md.) Uzman erbaş,
sözleşmeli erbaş ve erlere Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin
cezalarını,


ç) Jandarma Genel Komutanlığı Merkez Disiplin Kurulu;


1) (Değişik:18/10/2018-7148/40
md.) Genel Komutanlık merkez teşkilatında görevli yüzbaşı ve altı rütbelerdeki
subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erlere ve diğer
sınıflardaki memurlara Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin
cezalarını,


2) (Değişik:18/10/2018-7148/40 md.) Genel Komutanlık
merkez teşkilatı ile asayiş kolordu komutanlıkları, komando tugay komutanlıkları,
komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı,
eğitim tugay ve birlik komutanlıkları, il jandarma, ilçe jandarma ve geçici bölge
komutanlıkları, eğitim ve öğretim kurumları kadrolarında bulunan binbaşı ve yarbay
rütbelerindeki subaylara meslekten çıkarma cezası ve Devlet memurluğundan çıkarma
cezası hariç diğer disiplin cezalarını,


3) Asayiş kolordu komutanlıkları, komando tugay komutanlıkları,
komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı,
eğitim tugay ve birlik komutanlıkları, il jandarma, ilçe jandarma ve geçici bölge
komutanlıkları, eğitim ve öğretim kurumları kadrolarında bulunan yüzbaşı ve altı
rütbelerdeki subay, astsubay, uzman jandarma ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten
çıkarma cezasını,12


d) Jandarma Genel Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulu;


1) Genel Komutanlık merkez teşkilatı, asayiş kolordu komutanlıkları,
komando tugay komutanlıkları, komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel
Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı, eğitim tugay ve birlik komutanlıkları, il
jandarma, ilçe jandarma ve geçici bölge komutanlıkları, eğitim ve öğretim kurumları
kadrolarında bulunan binbaşı ve yarbay rütbelerindeki subaylara meslekten çıkarma
cezasını,12


2) Genel Komutanlık merkez teşkilatı, asayiş kolordu komutanlıkları,
komando tugay komutanlıkları, komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel
Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı, eğitim tugay ve birlik komutanlıkları, il
jandarma, ilçe jandarma ve geçici bölge komutanlıkları, eğitim ve öğretim kurumları
kadrolarında bulunan albay rütbesinde bulunanlara meslekten çıkarma cezası ve Devlet
memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,12


verebilir.


(2) Genel Komutanlık merkez teşkilatı, asayiş kolordu komutanlıkları,
komando tugay komutanlıkları, komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel
Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı, eğitim tugay ve birlik komutanlıkları, il
jandarma, ilçe jandarma ve geçici bölge komutanlıkları, eğitim ve öğretim kurumları
kadrolarında bulunan;12


a) Albay rütbesindeki personele meslekten çıkarma cezasını,


b) Generaller hakkında tüm disiplin cezalarını,


vermeye Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu yetkilidir.


 


Jandarma teşkilatı disiplin kurullarınca
verilen kararların kesinleşmesi [13]


MADDE 21- (1) Jandarma teşkilatı disiplin kurullarınca
verilen kararlardan; [14]


a) İl jandarma disiplin kurulunun meslekten çıkarma cezası
dışındaki kararları valinin onayıyla; meslekten çıkarma cezası kararları valinin
önerisi, Jandarma Genel Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulunun uygun görüşü ve Bakanın onayıyla,


b) Asayiş kolordu komutanlıkları, komando tugay komutanlıkları,
komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı,
eğitim tugay ve birlik komutanlıkları disiplin kurulu, Genel Komutanlık Merkez Disiplin
Kurulu ile eğitim ve öğretim kurumlarındaki disiplin kurullarının meslekten çıkarma
cezası dışındaki kararları Jandarma Genel Komutanının onayıyla, meslekten çıkarma
cezası kararları Jandarma Genel Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulunun uygun görüşü
ve Bakanın onayıyla,13


c) Genel Komutanlık Yüksek Disiplin Kurulunun kararları
Bakanın onayıyla,


kesinleşir.


(2) Birinci fıkra kapsamında Bakan onayına sunulan kararlardan
uygun görülmeyenler ile birinci fıkranın (a) ve (b) bentleri uyarınca intikal eden
ve Genel Komutanlık Yüksek Disiplin Kurulunca uygun görüş belirtilmeyen dosyalar
Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca kesin karara bağlanır.10


(3) İl jandarma disiplin kurulunca verilen ve vali tarafından
uygun görülmeyen kararlar Jandarma Genel Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulunca;
asayiş kolordu komutanlıkları, komando tugay komutanlıkları, komando alay komutanlıkları,
Jandarma Komando Özel Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı, eğitim tugay ve birlik
komutanlıkları disiplin kurulu, Genel Komutanlık Merkez Disiplin Kurulu ile eğitim
ve öğretim kurumları disiplin kurulu tarafından verilen ve Jandarma Genel Komutanı
tarafından uygun görülmeyen kararlar Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca kesin karara
bağlanır.13


 


Sahil Güvenlik Komutanlığı disiplin kurulları


MADDE 22- (1) Sahil Güvenlik Komutanlığı merkez
ve taşra teşkilatlarında aşağıdaki disiplin kurulları bulunur.


a) Bölge komutanlığı disiplin kurulu, vali yardımcısının
başkanlığında;


1) İl hukuk işleri müdürü, bulunmadığı durumda il hukuk
işleri şube müdürlüğünün bağlı olduğu vali yardımcısı,


2) Bölge komutanı veya görevlendireceği yardımcılarından
biri, komutan yardımcısı bulunmadığı durumda bölge komutanlığı kuruluşunda bölge
komutanından sonra gelen en kıdemli subay,


3) Personel işlerinden sorumlu şube müdürü,


4) Harekattan sorumlu şube müdüründen,


oluşur.


b) Eğitim ve öğretim kurumlarında disiplin kurulları, kurum
amiri veya yardımcısının başkanlığında kurum merkezinde görevli personel arasından
en kıdemli üç subay ile kurum merkezindeki öğretmenler arasından Sahil Güvenlik
Komutanlığı tarafından seçilen bir kişiden oluşur.


c) Sahil Güvenlik Hava Komutanlığı disiplin kurulu, kurum
amiri veya yardımcısının başkanlığında kurum merkezinde görevli personel arasından
en kıdemli üç subay ile kurum merkezindeki personel arasından Sahil Güvenlik Komutanlığı
tarafından seçilen bir kişiden oluşur.


ç) Sahil Güvenlik Komutanlığı Merkez Disiplin Kurulu, personel
işlerinden sorumlu sahil güvenlik komutan yardımcısının başkanlığında ve onun belirleyeceği
iki daire başkanı, bir şube müdürü ve bir kurum avukatından oluşur.


d) Sahil Güvenlik Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulu, Sahil
Güvenlik Komutanının veya görevlendireceği sahil güvenlik komutan yardımcısının
başkanlığında, Personel Başkanı, Harekat Başkanı, Atama Daire Başkanı ve Hukuk Hizmetleri
Başkanından oluşur.


(2) Astsubayların disiplin işlerinin görüşülmesinde ve
karara bağlanmasında; Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu ve Sahil Güvenlik Komutanlığı
Yüksek Disiplin Kurulu hariç olmak üzere diğer disiplin kurullarında, hakkında disiplin
soruşturması yapılan personelden daha kıdemli bir astsubay üyeye de yer verilir.
Hakkında disiplin soruşturması yapılandan daha kıdemli bir astsubay yok ise kendisinden
sonra en kıdemli astsubay üye olarak görevlendirilir.


 


Sahil güvenlik teşkilatı disiplin kurullarının
görev ve yetkileri


MADDE 23- (1) Sahil güvenlik teşkilatı disiplin
kurullarının disiplin cezası verebilecekleri personel ve uygulamaya yetkili oldukları
cezalar aşağıda gösterilmiştir.


a) Bölge komutanlığı disiplin kurulu;


1) Bölge komutanlığı ve bağlı olan
komutanlıklar ile bölgedeki diğer komutanlıklardaki bölge komutanı ve amiraller
hariç subaylar, astsubaylar ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarma cezası
ve Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,


2) Bölge komutanlığı ve bağlı olan
komutanlıklar ile bölgedeki diğer komutanlıklardaki uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli
erlere Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,


b) Eğitim ve öğretim kurumları disiplin kurulu;


1) Kurum komutanlığı ve bağlı olan komutanlıklar ile bölgedeki
diğer komutanlıklarda görevli öğretim komutanı ve amiraller hariç, öğrenim gören
ve görevli subaylar, astsubaylar ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarma
cezası ve Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,



2) Kurum komutanlığı ve bağlı olan komutanlıklar ile bölgedeki
diğer komutanlıklarda görevli veya öğrenim gören uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve
sözleşmeli erlere Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,


c) Sahil Güvenlik Hava Komutanlığı Disiplin Kurulu;


1) Hava komutanlığı ve bağlı olan
komutanlıklar ile bölgedeki diğer komutanlıklardaki hava komutanı ve amiraller hariç subaylar,
astsubaylar ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarma ve Devlet memurluğundan
çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,


2) Hava komutanlığı ve bağlı olan
komutanlıklar ile bölgedeki diğer komutanlıklardaki uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli
erlere Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,


ç) Sahil Güvenlik Komutanlığı Merkez Disiplin Kurulu;


1) Komutanlık merkez teşkilatında görevli komutan yardımcıları,
başkanlar ve amiraller hariç subaylar, astsubaylar ve diğer sınıflardaki memurlara
meslekten çıkarma cezası ve Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin
cezalarını,


2) Komutanlık merkez teşkilatında görevli uzman erbaş,
sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erlere Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında
kalan disiplin cezalarını,


d) Sahil Güvenlik Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulu;


1) Birinci fıkranın (a), (b), (c)
ve (ç) bentlerinin (1) numaralı alt bentlerinde sayılanlara meslekten çıkarma cezasını,


2) Komutanlık merkez teşkilatında
görevli komutan yardımcıları, başkanlar ve amiraller hariç subaylar, astsubaylar
ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarma cezasını,


3) Amiral rütbesinde olmadıkları takdirde bölge komutanı,
Eğitim ve Öğretim Komutanı, Hava Komutanı, merkez teşkilatında görevli komutan yardımcıları
ve başkanlar hakkında memuriyetten çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,


verebilir.


(2) Sahil Güvenlik Komutanlığı merkez teşkilatı, bölge
komutanlıkları, eğitim ve öğretim kurumları, Hava Komutanlığı ile bunlara bağlı
komutanlıklar ve bağlıları kadrolarında bulunan amiraller hakkında tüm disiplin
cezalarını vermeye Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu yetkilidir.


 


Sahil güvenlik teşkilatı disiplin kurullarınca
verilen kararların kesinleşmesi


MADDE 24- (1) Sahil güvenlik teşkilatı disiplin
kurullarınca verilen kararlardan;14


a) Bölge komutanlığı disiplin kurulunun meslekten çıkarma
kararları hariç diğer disiplin cezası konuşlu olduğu il valisinin onayıyla, meslekten
çıkarma cezası kararları Sahil Güvenlik Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulunun uygun
görüşü ve Bakanın onayıyla,


b) Hava Komutanlığı Disiplin Kurulu, Eğitim ve Öğretim
Komutanlığı Disiplin Kurulu ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Merkez Disiplin Kurulunun
meslekten çıkarma cezası kararları hariç diğer disiplin cezası kararları Sahil Güvenlik
Komutanının onayıyla, meslekten çıkarma cezası ise Sahil Güvenlik Komutanlığı Yüksek
Disiplin Kurulunun uygun görüşü ve Bakanın onayıyla,


c) Sahil Güvenlik Komutanlığı Yüksek
Disiplin Kurulunun kararları Bakanın onayıyla,


kesinleşir.


(2) Birinci fıkra kapsamında Bakan onayına sunulan kararlardan
uygun görülmeyenler ile birinci fıkranın (a) ve (b) bentleri uyarınca intikal eden
ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulunca uygun görüş belirtilmeyen
dosyalar Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca kesin karara bağlanır.10


(3) Bölge komutanlığı disiplin kurulunca verilen ve vali
tarafından uygun görülmeyen kararlar Sahil Güvenlik Komutanlığı Yüksek Disiplin
Kurulunca; Hava Komutanlığı Disiplin Kurulu, eğitim ve öğretim kurumlarındaki disiplin
kurulları ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Merkez Disiplin Kurulu tarafından verilen
ve Sahil Güvenlik Komutanı tarafından uygun görülmeyen kararlar Bakanlık Yüksek
Disiplin Kurulunca kesin karara bağlanır.


 


Kurumların en üst amirleri hakkında soruşturma


MADDE 25- (1) Emniyet Genel Müdürü, Jandarma Genel
Komutanı ve Sahil Güvenlik Komutanının disiplin cezasını gerektiren fiilleri öğrenildiğinde
haklarında Bakan onayıyla Bakanlık müfettişleri görevlendirilir.


(2) Soruşturma sonucunda Bakanın resen verebileceği cezalardan
daha ağır bir cezayı gerektiren disiplinsizlik tespit edilmesi halinde, dosya Bakanlık
Yüksek Disiplin Kurulunca karara bağlanır.


(3) Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunun bu maddedeki görevlerine
ilişkin sekretarya hizmetleri Bakanlık Personel Genel Müdürlüğü tarafından yerine
getirilir.


(4) Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunun bu madde uyarınca
yapılan görüşme ve toplantılarına Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı
ve Sahil Güvenlik Komutanlığından gelen üyeler katılamazlar.


 


Disiplin amirlerinin ve kurullarının belirlenmesi
ve çalışmasına dair esaslar


MADDE 26- (1) (Değişik:18/10/2018-7148/42 md.)
Disiplin soruşturmasının açılmasında ve disiplin
amiri veya disiplin kurulunun saptanmasında disiplinsizlik yaptığı iddia edilen
personelin fiili işlediği tarihte çalıştığı yer esas alınır. Fiilin mehil müddetinde
işlenmesi halinde ilişik kestiği yerde görevli kabul edilir. Ast memur ile üst memurun
aynı fiile iştiraki halinde yetkili disiplin kurulu, üst memur hakkında disiplin
cezası vermeye yetkili disiplin kuruludur. Disiplin konusu fiili işledikten sonra;
rütbe veya kadro/görev unvanında değişiklik olan personel hakkında karar vermeye
yetkili disiplin amiri veya disiplin kurulu,  personelin son kadro/görev unvanı
karşılığı rütbe esas alınmak suretiyle tespit ve tayin olunur.


(2) Görevlerini vekâleten, geçici görevle veya kanunlarda
yazılı diğer hallerde yetkili olarak yürüten personel hakkında yapılacak inceleme
ve soruşturmalarla ilgili olarak yetkili disiplin amirlerinin ve disiplin kurullarının
belirlenmesinde, asılın görev unvanı esas alınır.


(3) Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı
ve Sahil Güvenlik Komutanlığının kendi aralarında ya da diğer kurum ve kuruluşlarda
geçici olarak görevlendirilen personelin yetkili disiplin amirlerinin ve disiplin
kurullarının belirlenmesinde, bu personelin asıl görev ve sıfatları esas alınır.


(4) Jandarma teşkilatında geçici olarak kurulan bölge komutanlıklarındaki
personelin disiplin amirleri, 19 uncu maddeye göre belirlenir. Bölge komutanlığı
personeli hakkında diğer disiplin iş ve işlemleri ise bölge komutanlığının konuşlu
bulunduğu ilin il jandarma komutanlığı personelinin tabi olduğu usul ve esaslara
göre yürütülür.


(5) Makam olarak belirlenmeyen disiplin
kurulu üyeleri ve bunların görev, izin veya başka sebeplerle bulunmadığı durumlarda
yerine katılacak olanlar her yıl Aralık ayında belirlenir.


(6) Disiplin kurulu üyeleri; boşanmış olsalar dahi eşleri,
birinci ve ikinci derece kan ve kayın hısımları olan veya disiplin cezası verdikleri
ya da disiplin soruşturmasını yaptıkları personelin durumlarının görüşüleceği toplantılara
katılamazlar. Bu durumda geri kalan üyeleri ile toplanan kurul eksiksiz toplanmış
kabul edilir.


(7) Disiplin kurullarında, kanuna uygun olarak bir sendikaya
üye olan personelin soruşturma dosyasının görüşülmesi sırasında, personelin talebi
halinde yetkili sendika temsilcisi de disiplin kuruluna üye olarak katılır.


(8) Disiplin kurulları salt çoğunlukla toplanır. Kararlar
oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın
oyu yönünde karar alınmış sayılır.


(9) Disiplin kurulları; disiplin soruşturmasıyla ilgili
bilgi ve belgeleri toplama, ifade alma, tanık dinleme, bilirkişi görevlendirme,
keşif yapma, hâkim veya savcı kararı gerektirmeyen durumlarda kriminal inceleme
yaptırma da dahil olmak üzere her türlü inceleme yapma ve ilgili makamlarla yazışma
yetkisini haizdir.


 


BEŞİNCİ BÖLÜM


Soruşturma Usulü, Karar, Zamanaşımı, İtiraz


Soruşturma sonucu verilecek karar


MADDE 27- (1) Disiplin kurulu, soruşturma sonucunda
disiplin cezası verilmesine yer olmadığına, karar verilmesine yer olmadığına veya
disiplin cezası verilmesine yahut kurulun yetkisizliğine karar verebilir.[15]


(2) Yapılan soruşturma sonucunda fiilin, disiplin kurulunun
görev alanına giren başka bir disiplinsizliği oluşturduğu anlaşılırsa buna uygun
olan disiplin cezası tayin edilir.


(3) Disiplin kurulu kararları gerekçeli olarak yazılır.
Ceza verilmesi halinde, gerekçede disiplinsizlik unsurları ile ceza miktarının tayininde
esas alınan hususlar gösterilir. Karar, başkan ve üyeler tarafından imzalanır ve
ilgililere tebliğ edilir.


 


Görevden uzaklaştırma


MADDE 28- (1) Disiplin soruşturması nedeniyle görevden
uzaklaştırma hususunda 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.


(2) Disiplin kurullarınca haklarında meslekten çıkarma
cezası veya Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilenlerden görevi başında kalmasında
sakınca görülenler, kararın onaylanarak uygulanmasına kadar birinci fıkra kapsamında
görevlerinden uzaklaştırılabilir. Bunlardan meslekten çıkarma cezası daha hafif
bir cezaya indirilerek onaylanmış olanlar hakkında görevden uzaklaştırma önlemi
derhal kaldırılır.


 


Zamanaşımı


MADDE 29- (1) Bu Kanunda sayılan fiilleri işleyenler
hakkında bu fiillerin işlendiğinin disiplin amiri tarafından öğrenildiği tarihten
itibaren;


a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kısa ve uzun süreli
durdurma cezalarında bir ay içinde,


b) Meslekten çıkarma cezası ve Devlet memurluğundan çıkarma
cezasında altı ay içinde,


disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin
cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.


(2) Disiplin cezasını gerektiren fiillerin işlendiği tarihten
itibaren iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi
zamanaşımına uğrar.


(3) Zamanaşımı, tamamlanmış suçlarda suçun işlendiği, kesintisiz
suçlarda kesintinin gerçekleştiği, zincirleme suçlarda ise son suçun işlendiği tarihten
itibaren işlemeye başlar.


(4) (İptal fıkra: Anayasa Mahkemesinin 9/3/2023
Tarihli ve E: 2023/5, K: 2023/45 Sayılı Kararı ile.) (Yeniden Düzenleme:21/11/2024-7533/40
md.) Fiilin hatalı olarak vasıflandırıldığı veya düzeltilebilir bir şekil
noksanlığı bulunduğu gerekçeleriyle disiplin cezasının mahkeme tarafından iptal
edilmesi durumunda, kararın kesinleştiği tarihteki yetkili disiplin kurulu veya
disiplin amiri, kararın tebliğinden itibaren altı ay içinde ceza verme yetki ve
sorumluluğu kapsamında yeniden değerlendirme yapar.


 


Cezalara itiraz ve cezanın kesinleşmesi


MADDE 30- (1) Disiplin amirleri tarafından verilen
disiplin cezalarına karşı, cezanın tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde itiraz
edilebilir. İtiraz, bir üst disiplin amirine yazılı olarak yapılır. Ancak vali,
Emniyet Genel Müdürü, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının doğrudan
verdikleri disiplin cezalarına karşı Bakanlık Yüksek Disiplin Kuruluna itiraz edilir.
İtiraz üzerine Kurulun verdiği karar kesindir. Kaymakamın doğrudan verdiği disiplin
cezalarına karşı ise valiye itiraz edilir. Süresi içinde itiraz edilmeyen cezalar
kesinleşir.


(2) İtiraz, yetkili merci tarafından otuz gün içinde karara
bağlanır.


(3) İtiraz haklı görülürse itirazı inceleyen merci verilen
cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. İtiraz haklı görülmez ise ret olunur.
Karar itiraz edene tebliğ edilerek kesinleşir.


(4) İtiraz üzerine önceki cezadan daha ağır ceza verilemez.


(5) Bakan ile disiplin kurullarının verdiği disiplin cezalarına
karşı ancak idari yargı yoluna başvurulabilir.


 


Savunma hakkı


MADDE 31- (1) Disiplin amirleri veya disiplin kurulları
tarafından savunma alınmadan disiplin cezası verilemez.


(2) Disiplin amirince veya yetkili
disiplin kurulu başkanı ya da görevlendireceği kurul üyelerinden biri tarafından
ilgiliden savunma istenir. Savunma için verilen süre yedi günden az olamaz. Süresi
içinde savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.


(3) Hakkında disiplin soruşturması yapılan personel, ikinci
fıkra gereğince kendisinden savunma istenmesinden itibaren soruşturma evrakını inceleme
hakkına sahiptir.


(4) Hakkında meslekten çıkarma cezası veya Devlet memurluğundan
çıkarma cezası istenen personel, soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye,
disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma
yapma hakkına sahiptir.


 


Yargı denetimi


MADDE 32- (1) Kesinleşen disiplin cezalarına karşı
iptal davası açılabilir.


(2) Dava açma süresi, kesinleşen cezanın personele tebliğinden
itibaren başlar. Ancak Sahil Güvenlik Komutanlığının seyir halindeki gemi ve botlarında
verilen cezalarda dava açma süresi, geminin bağlı bulunduğu üsse veya limana dönmesiyle
başlar.


 


Cezanın yerine getirilme zamanı


MADDE 33- (1) Disiplin cezaları, kesinleşmesini
müteakip yerine getirilir.


(2) Aylıktan kesme cezası, kesinleşme tarihini takip eden
aybaşında uygulanır.


(3) Verilen disiplin cezaları üst disiplin amirine, meslekten
çıkarma cezası ve Devlet memurluğundan çıkarma cezası ayrıca Devlet Personel Başkanlığına
bildirilir.


 


ALTINCI BÖLÜM


Çeşitli ve Son Hükümler


Uygulanacak hükümler


MADDE 34- (1) Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde
657 sayılı Kanunun disipline ilişkin hükümleri uygulanır.


(2) 657 sayılı Kanundaki kademe ilerlemesinin durdurulması
cezası, bu Kanundaki uzun süreli durdurma cezası gibi telakki edilir ve uygulanır.


(3) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında
terfileri 926 sayılı Kanun, 3466 sayılı Kanun, 3269 sayılı Kanun ile 6191 sayılı
Kanun hükümlerine tabi olan personel hakkındaki kademe ilerlemesinin durdurulması
cezası, 8 inci maddenin yedinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri hükmüne göre yerine
getirilir.[16]


 


Yönetmelik


MADDE 35- (1) Disiplin kurullarının toplanma, görüşme
ve karar vermesine ilişkin usul ve esaslar ile bu Kanunun uygulanmasına ilişkin
diğer hususlar Bakanlık tarafından yürürlüğe konulan yönetmelikle düzenlenir.


 


Değiştirilen hükümler


MADDE 36- (1) (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)


(2) (14/2/1985 tarihli ve 3152 sayılı İçişleri Bakanlığı
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)





Yürürlükten kaldırılan hükümler


MADDE 37- (1) 4/6/1937 tarihli ve 3201 sayılı Emniyet
Teşkilat Kanununun 82 nci maddesinin birinci,
üçüncü ve dördüncü fıkraları, 83 üncü, ek 4 üncü, ek 5 inci, ek 6 ncı, ek 7 nci,
ek 8 inci ve ek 9 uncu maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.


(2) 10/6/1949 tarihli ve 5442 sayılı İl İdaresi Kanununun
19 uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.


 


Geçiş hükümleri


GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten
önce 657 sayılı Kanun, 6413 sayılı Kanun ve 3201 sayılı Kanun ile 23/3/1979 tarihli
ve 7/17339 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Emniyet Teşkilatı
Disiplin Tüzüğü hükümlerine göre resen veya yetkili disiplin kurullarınca verilmiş
olan disiplin cezaları bu Kanun hükümleri uyarınca verilmiş addolunur.


(2) (Değişik:18/10/2018-7148/45 md.) 2/1/2017 tarihli
ve 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin
yürürlüğe girdiği 23/1/2017 tarihinde devam etmekte olan disiplin soruşturmaları
ile ilgili olarak;


a) Bu Kanunun usule, yetkili disiplin amiri ve yetkili
disiplin kurullarına ilişkin hükümleri derhal uygulanır.


b) Bu Kanun yürürlüğe girmeden önce personelin tabi olduğu
disiplin mevzuatının ceza hükümleri ile bu Kanunun ceza hükümlerinin farklı olması
halinde personelin lehine olan hükümler uygulanır.


(3) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce disiplin
amirleri veya disiplin kurulları tarafından verilmiş ve infaz edilmiş disiplin cezalarına
bağlı olarak yapılmış idari işlemler aynen muhafaza olunur.


(4) Sahil güvenlik ve jandarma teşkilatlarında görev yapan
Milli Savunma Bakanlığı personelinin disiplin işlemleri, görevleri süresince bu
Kanun hükümlerine göre yürütülür.


 


Durdurma cezalarının uygulanması


GEÇİCİ MADDE 2- (Ek:17/1/2019-7161/65 md.)


(1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında,
terfileri 926 sayılı Kanun, 3466 sayılı Kanun, 3269 sayılı Kanun ve 6191 sayılı
Kanun hükümlerine tabi olan personelin, 26/10/2018 tarihi ile bu maddenin yürürlüğe
girdiği tarih arasında, kısa süreli durdurma cezası verilmesini gerektiren hallerde;
brüt aylıklarının 1/5’i ila 1/4’ü, uzun süreli durdurma cezası verilmesini gerektiren
hallerde ise brüt aylıklarının 1/3’ü ila 1/2’si kesilir.


 


Yürürlük


MADDE 38- (1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.


 


Yürütme


MADDE 39- (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu
yürütür.


 


(1) SAYILI ÇİZELGE


EMNİYET PERSONELİ DİSİPLİN CEZA PUANLARI


 







CEZANIN CİNSİ



CEZA PUANI






Uyarma



1






Kınama



2






Aylıktan kesme



3






Kısa süreli durdurma



4






Uzun süreli durdurma



5









 


(2) SAYILI ÇİZELGE


JANDARMA VE SAHİL GÜVENLİK PERSONELİ DİSİPLİN CEZA PUANLARI


 







CEZANIN CİNSİ



CEZA PUANI






Uyarma



1






Kınama



2






Aylıktan kesme



3






Kısa süreli durdurma karşılığı aylıktan
kesme



5






Uzun süreli durdurma karşılığı aylıktan
kesme



6









 


(Değişik:6/12/2019-7196/92 md.)


(3) SAYILI ÇİZELGE


EMNİYET PERSONELİ DİSİPLİN AMİRLERİNİN CEZA
YETKİLERİ


 








Uyarma



Kınama



Aylıktan Kesme






Ceza verilecek personelin
rütbesi



Her rütbe ve her

sınıftan personele



Her rütbe ve her

sınıftan personele



Her rütbe ve her

sınıftan personele






Ceza verecek disiplin
amirlerinin rütbe
ve makamları






Kriminal Laboratuvar Müdürü, Özel Harekât Müdürü, Şube Müdürü, İlçe Emniyet
Müdürü,        İlçe Emniyet Amiri ve Polis Merkezi Amiri



Verebilir



Verebilir



3 güne kadar






Birinci Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Eğitim ve Öğretim
Kurumu Müdürleri, Polis Moral Eğitim Merkezi Müdürleri, İl Emniyet Müdürleri,
Kaymakamlar



Verebilir



Verebilir



10 güne kadar






Teftiş Kurulu Başkanı,

Başkanlar



Verebilir

(1. Sınıf Emniyet

Müdürleri hariç)



Verebilir

(1. Sınıf Emniyet

Müdürleri hariç)



10 güne kadar

(1. Sınıf Emniyet

Müdürleri hariç)






Emniyet Genel Müdürü,

Valiler



Verebilir



Verebilir



15 güne kadar






Bakan



Verebilir



Verebilir



15 güne kadar









 


(4) SAYILI ÇİZELGE


JANDARMA VE SAHİL GÜVENLİK PERSONELİ


DİSİPLİN AMİRLERİNİN CEZA YETKİLERİ


 







 



Uyarma



Kınama



Aylıktan kesme






Ceza verilecek personelin rütbe ve statüsü



Her rütbe ve her sınıftan personele



Her rütbe ve her sınıftan personele



Her rütbe ve her sınıftan personele






Ceza verecek disiplin amirlerinin
rütbe ve makamları






Uzm. Erb., Söz. Erb. ve Erb. (Müfrez görev yaptıkları sürece)



-



-



-






Uzm. J., Asteğmen, Teğmen, Astsb. Çvş., Astsb. Kd. Çvş.



Verebilir



Verebilir



-






Astsb. Çvş. ve Astsb. Kd. Çvş. hariç astsubaylar ile
üsteğmen ve yüzbaşı



Verebilir



Verebilir



3 güne kadar






Bnb., Yb., Ş. Md., D. Bşk.



Verebilir



Verebilir



3 güne kadar






Kaymakam/Albay



Verebilir



Verebilir



10 güne kadar






Tümg./Tüma., Tuğg./Tuğa.



Verebilir



Verebilir



10 güne kadar






Vali/Müsteşar, Korg./Kora.



Verebilir



Verebilir



15 güne kadar






İçişleri Bakanı, Org./Ora.



Verebilir



Verebilir



15 güne kadar









 


* Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi
öğrencileri hariç


** Rütbeli personel dışındaki şube
müdürü ve daire başkanı





7068 SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN
MEVZUATIN VEYA


ANAYASA MAHKEMESİ İPTAL KARARLARININ


YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHLERİNİ GÖSTERİR LİSTE


 







Değiştiren Kanunun/

KHK’nin veya İptal Eden Anayasa Mahkemesi
Kararının Numarası



7068 Sayılı Kanunun Değişen veya
İptal Edilen Maddeleri



Yürürlüğe Giriş Tarihi






7148



8, 10, 14, 19,
20, 21, 26, 27, 34, Geçici Madde 1, Ekli (3) Sayılı Çizelge



26/10/2018






7161



8, Geçici Madde 2



18/1/2019






7196



17, 18, 21, 24, Ekli (3) Sayılı Çizelge



24/12/2019






Anayasa Mahkemesinin 26/1/2022
tarihli ve E.:2021/22; K.:2022/6 sayılı kararı



8



1/4/2022






Anayasa Mahkemesinin 9/3/2023
Tarihli ve E: 2023/5, K: 2023/45 Sayılı Kararı



29



20/6/2023 tarihinden
başlayarak 9 ay sonra

(20/3/2024)






Anayasa Mahkemesinin 4/5/2023
Tarihli ve E: 2023/24, K: 2023/91 Sayılı Kararı



8



19/7/2023






Anayasa Mahkemesinin 23/1/2024
Tarihli ve E: 2023/162, K: 2024/20 Sayılı Kararı



8



3/4/2024






7533



8, 29



30/11/2024






Anayasa Mahkemesinin 11/2/2025 tarihli
ve E.: 2024/124; K.: 2025/39 sayılı Kararı



8



27/5/2025









 











[1]
Anayasa Mahkemesinin 23/1/2024 Tarihli ve E: 2023/162, K: 2024/20 Sayılı
Kararı ile bu bentte yer alan “…veya dışında…” ibaresi iptal edilmiş olup, aynı
karar ile anılan bentte yer alan “…mevzuat veya talimatlarla yasaklanan...”
ibaresi “…veya dışında…” ibaresi yönünden iptal edilmiştir.







[2] Anayasa Mahkemesinin 11/2/2025 tarihli ve E.:
2024/124; K.: 2025/39 sayılı Kararı ile bu bentte yer alan "...işlem,
eylem ve..." ibaresi iptal edilmiştir.







[3] 18/10/2018 tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 36 ncı
maddesiyle bu maddenin üçüncü fıkrasının (a) bendinin (6) numaralı alt bendinde
yer alan “ve” ibaresinden sonra gelmek üzere “/veya” ibaresi eklenmiş, (b)
bendinin (3) numaralı alt bendinde yer alan “kendisine teslim edilen” ibaresi
metinden çıkarılmış, dördüncü fıkrasının (c) bendinin (3) numaralı alt bendinde
yer alan “Silahıyla” ibaresi “Silahla” şeklinde değiştirilmiştir.







[4] 18/10/2018 tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 36 ncı maddesiyle
bu alt bentlerde yer alan “Silahıyla” ibaresi “Silahla” şeklinde
değiştirilmiştir.







[5] 18/10/2018 tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 36 ncı
maddesiyle bu bentte yer alan “aracı olmak” ibaresi “aracı olmak,
kullanılmasını kolaylaştırmak ya da özendirmek” şeklinde değiştirilmiştir.







[6] 18/10/2018 tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 36 ncı
maddesiyle bu bentte yer alan “Aynı rütbedeki” ibaresi “Üstlerine, aynı
rütbedeki” şeklinde değiştirilmiştir.







[7] 18/10/2018 tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 37 nci
maddesiyle beş, altı, onbirinci fıkralarda yer alan “silahıyla” ibareleri “silahla”
şeklinde; onbirinci fıkrada yer alan “yirmidört ay uzun süreli durdurma”
ibaresi “meslekten çıkarma” şeklinde değiştirilmiştir.







[8] 18/10/2018 tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 38 inci
maddesiyle bu fıkrada yer alan “emniyet hizmetleri, jandarma hizmetleri ve
sahil güvenlik hizmetleri sınıflarından olanlar haricinde” ibaresi “emniyet
hizmetleri sınıfından olanlar ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı personeli haricinde” şeklinde değiştirilmiştir.







[9] 6/12/2019 tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 91 inci
maddesiyle, bu fıkranın (a) bendinde yer alan “polis memurları hakkında”
ibaresi madde metninden çıkarılmış, aynı fıkranın (a) ve (b) bentlerine “Yüksek
Disiplin Kurulunun” ibarelerinden sonra gelmek üzere “uygun” ibareleri
eklenmiştir.







[10] 6/12/2019 tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 91 inci
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Birinci fıkranın” ibaresi “Birinci fıkra
kapsamında Bakan onayına sunulan kararlardan uygun görülmeyenler ile birinci
fıkranın” şeklinde değiştirilmiştir.







[11] 18/10/2018 tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 39 uncu
maddesiyle bu bentte yer alan “, komando tugay komutanlıkları” ibaresinden
sonra gelmek üzere “komando alay komutanlıkları,” ibaresi eklenmiş, “ilgili
komutan, komutan yardımcısı veya kurmay başkanı başkanlığında” ibaresi “ilgili
komutan veya komutan yardımcısı başkanlığında” şeklinde değiştirilmiştir.







[12] 18/10/2018 tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 40. 
maddesiyle bu maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde, (ç) bendinin (3)
numaralı alt bendinde, (d) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri ile ikinci
fıkrasında yer alan “komando tugay komutanlıkları,” ibarelerinden sonra gelmek
üzere “komando alay komutanlıkları,” ibareleri eklenmiştir.







[13]
18/10/2018 tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 41. 
maddesiyle bu maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde ve üçüncü fıkrasında yer
alan “komando tugay komutanlıkları,” ibarelerinden sonra gelmek üzere “komando
alay komutanlıkları,” ibareleri eklenmiştir.







[14] 6/12/2019 tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 91 inci
maddesiyle, bu fıkranın (a) ve (b) bentlerine “Yüksek Disiplin Kurulunun”
ibarelerinden sonra gelmek üzere “uygun” ibareleri eklenmiştir.







[15] 18/10/2018 tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 43 üncü
maddesiyle bu fıkrada yer alan “cezası verilmesine yer olmadığına” ibaresinden
sonra gelmek üzere “, karar verilmesine yer olmadığına” ibaresi eklenmiştir.







[16] 18/10/2018 tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 44 üncü
maddesiyle bu fıkrada yer alan “926 sayılı Kanun hükümlerine tabi olan
personel” ibaresi “926 sayılı Kanun, 3466 sayılı Kanun, 3269 sayılı Kanun ile
6191 sayılı Kanun hükümlerine tabi olan personel” şeklinde değiştirilmiştir.