Gelir Vergisi Genel Tebliği (seri No: 322)

GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ


(SERİ NO: 322)


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç ve Kapsam


Amaç ve kapsam


MADDE 1- (1) Bu Tebliğin amacı; 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı
Gelir Vergisi Kanununda 3/11/2022 tarihli ve 7420 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile
Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla
yapılan değişiklikler ile aynı Kanunun geçici 1 inci maddesinin uygulamasına
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.


İKİNCİ BÖLÜM


İşverenlerce Hizmet Erbabına Verilen Yemek Bedeline İlişkin İstisna


Yasal düzenleme


MADDE 2- (1) 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının
7420 sayılı Kanunun 2 nci maddesi ile değiştirilen (8) numaralı bendi aşağıdaki
şekildedir.


“8.
Hizmet erbabına işverenlerce yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler
(işverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda
çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 51 Türk lirasını aşmayan kısmı
istisna kapsamındadır. Ödemenin bu tutarı aşması halinde aşan kısım ile bu amaçla
sağlanan diğer menfaatler ücret olarak vergilendirilir.)”


Hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerde
istisna uygulaması


MADDE 3- (1) Hizmet erbabına nakit ödeme yapılmaksızın yemek verilmek
suretiyle sağlanan menfaatlerde;


a)
İşverenlerce, hizmet erbabına işyerinde veya müştemilatında yemek verilmek
suretiyle sağlanan menfaatler herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın,


b)
İşverenlerce, hazır yemek hizmeti veren mükelleflerden satın alınan yemeğin,
işyerinde veya müştemilatında hizmet erbabına verilmesi durumunda sağlanan
menfaatler herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın,


c)
İşverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyip yemek hizmeti
veren işletmelerde bu hizmetin sağlandığı durumlarda, bu işletmelere yapılan
ödemelerin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek
bedelinin 51 Türk lirasını aşmayan kısmı,


ç)
İşverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmediği ve yemek
hizmetinin, yemek kartı ve/veya yemek çeki hizmeti veren işletmelerin yemek kartlarına
yükleme yapılmak veya yemek çeki satın alınmak suretiyle verildiği durumlarda,
her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 51 Türk
lirasını aşmayan kısmı,


gelir
vergisinden istisna olup bu istisnaların uygulamasına yönelik açıklamalar
26/7/1995 tarihli ve 22355 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gelir Vergisi
Genel Tebliği (Seri No:186)’nde yapılmıştır.


İşverenlerce hizmet erbabına nakit olarak verilen yemek bedelinde
istisna


MADDE 4- (1) 7420 sayılı Kanunla, 1/12/2022 tarihinden itibaren
uygulanmak üzere, 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (8)
numaralı bendinin parantez içi hükmünde yapılan değişiklikle, işverenler
tarafından hizmet erbabına işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen
durumlarda, yemek bedelinin nakit olarak verilmesi suretiyle sağlanan
menfaatler de istisna kapsamına alınmıştır.


(2)
Hizmet erbabına nakit olarak ödenen yemek bedelinin gelir vergisinden istisna
edilebilmesi için;


a)
İşverenler tarafından işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi,


b)
Günlük yemek bedelinin 51 Türk lirasını aşmaması,


c)
Fiilen çalışılan günlere ilişkin olması,


gerekmektedir.


(3)
Nakit olarak yapılan yemek bedeli ödemelerinin, 18/11/2008 tarihli ve 27058
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her
Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte belirlenen
ödeme usulüne göre yapılması gerekmektedir.


Örnek 1: İşveren (A), 1/12/2022 tarihinden itibaren yemek
bedeli ödemelerini hizmet erbabının banka hesaplarına yatırmaktadır. İşveren
(A), her bir hizmet erbabına bir günlük yemek bedeli olarak 51 TL ödemektedir.


İşveren
(A), hizmet erbabı (B)’ye Aralık ayında 22 gün çalışması karşılığında yemek
bedeli olarak (51 TL x 22 gün=) 1.122 TL ödemiştir.


Buna
göre hizmet erbabına, fiilen çalıştığı günlere ilişkin yapılan ve bir günlük
tutarı 51 TL’yi aşmayan yemek bedeli ödemeleri gelir vergisinden istisna
olduğundan, işveren (A) tarafından hizmet erbabı (B)’ye yapılan 1.122 TL’lik
yemek bedeli ödemesinin tamamı gelir vergisinden istisna edilecektir.


(4)
Hizmet erbabına yapılan ve günlük tutarı 51 TL’yi aşan yemek bedeli
ödemelerinin, bu tutarı aşan kısmı istisna kapsamında değildir.


Örnek 2: İşveren (C), 1/12/2022 tarihinden itibaren
yemek bedeli ödemelerini hizmet erbabının banka hesaplarına yatırmaktadır.
İşveren (C), her bir hizmet erbabı için çalışılan gün sayısını da dikkate
alarak bir günlük yemek bedeli olarak 100 TL ödemektedir.


İşveren
(C), Aralık ayında 26 gün çalışan hizmet erbabı (Ç)’ye yemek bedeli olarak (100
TL x 26 gün=) 2.600 TL ödemiştir.


Buna
göre, hizmet erbabının fiilen çalıştığı günlere ilişkin bir günlük tutarı 51
TL’yi aşmayan yemek bedeli ödemeleri gelir vergisinden istisna olduğundan,
işveren (C) tarafından hizmet erbabı (Ç)’ye yapılan yemek bedeli ödemesinin (51
TL x 26 gün=) 1.326 TL’si gelir vergisinden istisna edilecek, kalan (2.600 TL -
1.326 TL=) 1.274 TL ise vergiye tabi olacaktır.


(5)
4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 238 inci maddesinin birinci
fıkrasında, işverenlerin her ay ödedikleri ücretler için ücret bordrosu tutmaya
mecbur oldukları hükme bağlanmıştır. Dolayısıyla, işverenlerce hizmet erbabına
nakit olarak verilen yemek bedelinin tamamının, istisna kapsamında olup
olmadığına bakılmaksızın ücret bordrosunda gösterilmesi gerekmektedir. İstisna
kapsamındaki yemek bedeli ödemelerinin vergi matrahına dahil edilmeyeceği
tabiidir.


(6)
İşverenler tarafından hizmet erbabına yapılan ödemelere ilişkin olarak
düzenlenen kağıtlarda yer alan tutarın, 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (8) numaralı bendinde yer alan istisnaya isabet eden kısmı
damga vergisinden de istisnadır.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Yurt Dışı İnşaat, Onarım, Montaj İşleri ile Teknik Hizmetlerde
Çalışan


Hizmet Erbabına Yapılan Ücret Ödemelerinde İstisna


Yasal düzenleme


MADDE 5- (1) 7420 sayılı Kanunun 2 nci maddesi ile 193 sayılı Kanunun
23 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.


“19.
Yurt dışında yapılan inşaat, onarım, montaj işleri ile teknik hizmetlerde
çalışan hizmet erbabına, fiilen yurt dışındaki çalışmaları karşılığı işverenin
yurt dışı kazançlarından karşılanarak yapılan ücret ödemeleri.”


İstisnanın kapsamı, yararlanma şartları ve uygulaması


MADDE 6- (1) 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasına
7420 sayılı Kanunun 2 nci maddesiyle eklenen (19) numaralı bentle, yurt dışında
yapılan inşaat, onarım, montaj işleriyle teknik hizmetlerde çalışan hizmet
erbabına, fiilen yurt dışındaki çalışmaları karşılığı işverenin yurt dışı
kazançlarından karşılanarak 1/12/2022 tarihinden itibaren (bu tarih dahil)
yapılan ücret ödemeleri gelir vergisinden istisna edilmiştir.


(2)
Hizmet erbabına yapılan ücret ödemelerinin gelir vergisinden istisna
edilebilmesi için;


a)
Hizmet erbabının, yurt dışında yapılan inşaat, onarım, montaj işleri ile teknik
hizmetlerde çalışması,


b)
Hizmetin hizmet erbabınca fiilen yurt dışında verilmesi,


c)
Hizmet erbabına yapılacak ödemenin yurt dışı kazançlardan karşılanması,


gerekmektedir.


(3)
Yurt dışında yapılan inşaat, onarım, montaj işleri ve teknik hizmetlerle ilgili
olmak ve fiilen yurt dışında bulunarak hizmet verilmesi kaydıyla yönetim,
idare, muhasebe ve benzeri hizmetlerde çalışanlar da söz konusu istisnadan
faydalanabilecektir.


(4)
Yurt dışında yapılan inşaat, onarım, montaj işleriyle teknik hizmetlerde
çalışan hizmet erbabına yurt dışı şube tarafından yapılan ücret ödemeleri
tevkifata tabi tutulmayacağı gibi gelir vergisinden istisna edilen bu gelirler
için hizmet erbabınca yıllık gelir vergisi beyannamesi verilmeyecektir.


Örnek 3: Merkezi Türkiye’de olan (D) Şirketi, yurt
dışında bir inşaat işi üstlenmiş ve söz konusu işte çalıştırmak üzere
Türkiye’den 40 hizmet erbabı götürmüştür. Hizmet erbabının ücretleri (D)
Şirketinin yurt dışı şubesi tarafından ödenmektedir.


Bu
durumda, söz konusu hizmet erbabına yurt dışındaki inşaat işinde fiilen
çalışmaları karşılığı olarak yurt dışı şube tarafından yapılan ücret ödemeleri
gelir vergisinden istisna olduğundan, bu gelirler için hizmet erbabı tarafından
yıllık gelir vergisi beyannamesi verilmeyecektir.


(5)
Yurt dışında çalışan hizmet erbabının ücretlerinin yurt dışı şube adına
Türkiye’deki şirket (merkez) tarafından ödenmesi istisnanın uygulanmasına engel
teşkil etmeyecektir. Bu durumda, Türkiye’deki şirket (merkez) tarafından gelir
vergisi tevkifatı yapılmayacağı gibi söz konusu ücret gelirleri için hizmet
erbabı tarafından da yıllık gelir vergisi beyannamesi verilmeyecektir.


Örnek 4: Merkezi Türkiye’de olan (E) Şirketi, yurt
dışında üstlenmiş olduğu inşaat işi için şirketin yurt dışı şubesinde
çalıştırmak üzere Türkiye’den 50 hizmet erbabı götürmüştür. Yurt dışı şubede
çalışan hizmet erbabının ücretleri yurt dışı şube kazançlarından karşılanmak
suretiyle merkez tarafından ödenmektedir.


Bu
durumda, merkez tarafından yapılan ücret ödemeleri üzerinden gelir vergisi
tevkifatı yapılmayacak ve bu ücret gelirleri için hizmet erbabı tarafından da
yıllık gelir vergisi beyannamesi verilmeyecektir.


(6)
Hizmet erbabının hem yurt dışında yapılan inşaat, onarım, montaj işleriyle
teknik hizmetlerde çalışması hem de Türkiye’deki şirkette (merkezde) çalışması
durumunda, sadece fiilen yurt dışında bulunarak çalışması karşılığı yapılan
ücret ödemeleri istisnaya konu edilebilecek, yurt içindeki çalışmaları
karşılığı yapılan ücret ödemeleri ise vergilendirilecektir.


Örnek 5: Merkezi Türkiye’de olan (F) Şirketi, yurt
dışında onarım işi üstlenmiş ve söz konusu iş için Türkiye’den 30 hizmet erbabı
götürmüştür. Türkiye’deki merkezde çalışan 5 hizmet erbabı ise söz konusu işin
belirli kısımlarında çalışmak üzere bazı dönemlerde yurt dışına götürülmüştür.


Bu
durumda, yurt dışındaki onarım işinde çalışmak üzere götürülen ve fiilen yurt
dışında çalışan 30 hizmet erbabına yapılan ücret ödemeleri gelir vergisinden
istisna edilecektir.


Hem
Türkiye’deki merkezde hem de yurt dışındaki şubede çalışan 5 hizmet erbabının
ise fiilen yurt dışındaki çalışmalarına isabet eden ücret gelirleri gelir
vergisinden istisna edilecek, merkezdeki çalışmaları karşılığı yapılan ücret
ödemeleri ise vergilendirilecektir.


(7)
Hizmet erbabının, yurt dışında yapılan inşaat, onarım, montaj işleriyle teknik
hizmetlerle ilgili olsa dahi Türkiye’den verdiği hizmetler karşılığı elde
ettiği ücret gelirleri istisnaya konu edilemeyecektir.


Örnek 6: Merkezi Türkiye’de olan (G) Şirketi yurt
dışında bir teknik hizmet işi üstlenmiş ve söz konusu iş için Türkiye’den 10
hizmet erbabı götürmüştür. Söz konusu teknik hizmet işine 5 hizmet erbabı da
Türkiye’den teknik destek vermektedir.


Bu
durumda, yurt dışındaki teknik hizmetlerde çalışmak üzere yurt dışına götürülen
ve fiilen bu hizmetlerde çalışan 10 hizmet erbabının ücretleri gelir
vergisinden istisna edilecektir.


Söz
konusu teknik hizmetler için Türkiye’den hizmet veren 5 hizmet erbabının
ücretleri ise istisna kapsamına girmediğinden vergiye tabi tutulacaktır.


 (8)
Yurt dışında yapılan inşaat, onarım, montaj işleriyle teknik hizmetlerde
çalışan hizmet erbabına, gerek şube gerekse şube adına merkez tarafından ödenen
ücretler yurt dışı kazancın tespitinde gider olarak dikkate alınacak olup
Türkiye’deki şirket (merkez) tarafından gider olarak dikkate alınamayacaktır.


(9)
İşverenler tarafından hizmet erbabına yapılan ödemelere ilişkin olarak
düzenlenen kağıtlarda yer alan tutarın, 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (19) numaralı bendinde yer alan istisnaya isabet eden kısmı
damga vergisinden de istisnadır.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Elektrik, Doğalgaz ve Benzeri Isınma Giderleri Karşılığı Olarak
Çalışanlara


Yapılan Ödemelerde Gelir Vergisi İstisnası


Yasal düzenleme


MADDE 7- (1) 7420 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesinde,


“(1)
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işverenler tarafından
çalışanlara elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere
30/6/2023 tarihine kadar (bu tarih dâhil) mevcut ücretlerine/prime esas
kazançlarına ilave olarak yapılan aylık 1.000 Türk lirasını aşmayan ödemeler,
31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanununa göre prime esas kazanca dâhil edilmez ve bu tutar üzerinden 31/12/1960
tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu uyarınca gelir vergisi hesaplanmaz.


(2)
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye ilgisine göre
Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilidir.”


hükmü
yer almaktadır.


İstisnanın kapsamı ve şartları


MADDE 8- (1) 193 sayılı Kanunun 61 inci maddesinde, ücret, işverene
tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen
para ve ayınlar ile sağlanan ve parayla temsil edilebilen menfaatler olarak
tanımlanmış olup ücretin; ödenek, tazminat, kasa tazminatı (mali sorumluluk
tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider
karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti
niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş
bulunmasının onun mahiyetini değiştirmeyeceği belirtilmiştir. Dolayısıyla
hizmet erbabına ödenen aylık ücret, mesai, prim, ikramiye, gider karşılığı ve
sair adlarla yapılan tüm ödemeler ve sağlanan menfaatler de ücret kapsamında
değerlendirilmektedir.


(2)
İşverenler tarafından maddenin yürürlüğe girdiği 9/11/2022 tarihinden 30/6/2023
tarihine kadar (bu tarih dahil) çalışanlara mevcut ücretlerine ilave olarak
elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere toplam
aylık tutarı 1.000 Türk lirasını aşmayan ödemeler gelir vergisinden istisna
edilmiştir.


(3)
İşverenler tarafından hizmet erbabına bu şekilde yapılan ödemelerin istisna
kapsamında değerlendirilebilmesi için söz konusu ödemelerin;


a)
9/11/2022 tarihi ila 30/6/2023 tarihi (bu tarih dahil) arasında yapılması,


b)
Elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere yapılması,


c)
Aylık 1.000 Türk lirasını aşmaması,


ç)
Mevcut ücretlerine ilave olarak yapılması,


şarttır.


Örnek 7: Aylık brüt 13.000 TL ücret geliri elde eden
hizmet erbabı (H)’ye işveren (I) tarafından elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma
giderlerine karşılık olmak üzere, 9/11/2022 tarihinden itibaren mevcut ücretine
ilave olarak aylık 1.000 TL tutarında ödeme yapılmaktadır. Bu durumda, işveren
(I) tarafından hizmet erbabı (H)’ye 30/6/2023 tarihine kadar yapılan bu
ödemelerin tamamı istisna kapsamında olup söz konusu ödemeler üzerinden gelir
vergisi hesaplanmayacaktır.


Örnek 8: Aylık brüt 10.000 TL ücret geliri elde eden
hizmet erbabı (İ)’ye işveren (J) tarafından elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma
giderlerine karşılık olmak üzere, 9/11/2022 tarihinden itibaren mevcut ücretine
ilave olarak aylık 700 TL tutarında ödeme yapılmaktadır. Bu durumda, işveren
(J) tarafından ücretli çalışanı hizmet erbabı (İ)’ye 30/6/2023 tarihine kadar
yapılan bu ödemelerin tamamı istisna kapsamında olup söz konusu ödemeler
üzerinden gelir vergisi hesaplanmayacaktır.


(4)
İstisna, hizmet erbabının ücretine ilave olarak ödenen 1.000 Türk lirası ile
sınırlı olup elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olsa dahi
bu tutarın üzerinde bir ödeme yapılması halinde, aşan kısım ücret olarak
vergiye tabi tutulacaktır.


Örnek 9: Aylık brüt 15.000 TL ücret geliri elde eden
hizmet erbabı (K)’ye işveren (L) tarafından elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma
giderlerine karşılık olmak üzere, 9/11/2022 tarihinden itibaren ücretine ilave
olarak aylık 1.500 TL tutarında bir ödeme yapılmaktadır. Bu durumda, işveren
(L) tarafından hizmet erbabı (K)’ye 30/6/2023 tarihine kadar yapılan bu
ödemelerin aylık 1.000 TL’lik kısmı istisna kapsamında olup aşan kısım olan 500
TL üzerinden gelir vergisi hesaplanacaktır.


(5)
Elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere yapılan
1.000 Türk lirasına kadar olan ödemelerin hizmet erbabının mevcut ücretine
ilave olarak yapılması gerekmekte olup mevcut ücrette bir artış olmaksızın bu
istisnadan yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. Aynı şekilde, mevcut ücret,
mesai, prim ve sosyal yardım gibi ödemelerin bir kısmının elektrik, doğalgaz ve
diğer ısınma gideri karşılığı olarak gösterilerek bu istisnadan yararlanılması
mümkün değildir.


Örnek 10: Hizmet erbabı (M), aylık brüt
10.000 TL ücret geliri ve 1.000 TL de sosyal yardım ödemesi olmak üzere toplam
11.000 TL ücret geliri elde etmektedir. İşveren (N) tarafından hizmet erbabı
(M)’ye elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere
ücretine ilave olarak ayrıca 1.000 TL tutarında bir ödeme yapılmaya
başlanılmıştır. Bu durumda işveren (N) tarafından hizmet erbabı (M)’nin sosyal
yardım dahil 11.000 TL’lik ücretine ilave olarak yapılan 1.000 TL tutarındaki
ödemenin tamamı istisna kapsamında değerlendirilecektir.


İşveren
(N) tarafından ilave bir ödeme yapılmaksızın hizmet erbabı (M)’ye öteden beri
yapılan sosyal yardım ödemesinin, elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma
giderlerine karşılık olarak yapıldığı ileri sürülerek bu tutarın gelir
vergisinden istisna tutulması ise mümkün olmayacaktır.


(6)
İşverenlerce hizmet erbabına elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine
karşılık olmak üzere öteden beri ücretine ilave olarak bir ödeme yapılmış ve bu
ödemenin de ücret bordrosunda yakıt, ısınma yardımı ve benzeri şekilde ayrıca
gösterilmiş olması durumunda, 1.000 Türk lirası sınırının aşılmaması kaydıyla
9/11/2022 ila 30/6/2023 tarihleri arasında yapılan bu ödemelerin de gelir
vergisinden istisna edilmesi mümkündür.


Örnek 11: İşveren (O) tarafından hizmet
erbabı (Ö)’ye 9.000 TL brüt ücretine ilave olarak 2022 yılında aylık 500 TL
ısınma gideri adı altında bir ödeme yapılmakta ve bu ödeme gelir vergisine tabi
tutulmaktadır. İşveren (O) tarafından 9/11/2022 ila 30/6/2023 tarihleri
arasında yapılan 500 TL’lik ısınma gideri ödemeleri istisna kapsamında değerlendirilecek
ve bu ödemeler üzerinden gelir vergisi hesaplanmayacaktır.


 (7)
İşverenlerce elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak
üzere yapılan ilave ödemelerin istisnaya konu edilebilmesi için hizmet
erbabından elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine ilişkin fatura veya
herhangi bir belge talep edilmeyecektir.


(8)
Hizmet erbabının ücretine ilave olarak elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma
giderlerine karşılık olmak üzere yapılan ödeme, ücret bordrosunda gösterilecek
ancak bu ödemenin 1.000 Türk lirasına kadar olan kısmı istisna kapsamında
bulunduğundan gelir vergisi matrahına dahil edilmeyecektir.


(9)
Bu kapsamda yapılan ödemelere ilişkin olarak damga vergisi istisnası
bulunmamaktadır.


BEŞİNCİ BÖLÜM


Son Hükümler


Yürürlük


MADDE 9- (1) Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 10- (1) Bu Tebliğ hükümlerini Hazine ve
Maliye Bakanı yürütür.