Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

FATİH SULTAN MEHMET VAKIF ÜNİVERSİTESİ KADIN VE AİLE


ÇALIŞMALARI UYGULAMA VE ARAŞTIRMA


MERKEZİ YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Başlangıç Hükümleri


Amaç


MADDE 1- (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Kadın ve Aile
Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2- (1)
Bu Yönetmelik; Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri
kapsar.


Dayanak


MADDE 3- (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547
sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin
birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4- (1)
Bu Yönetmelikte geçen;


a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,


b) Merkez: Fatih Sultan Mehmet Vakıf
Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini,


c) Müdür: Merkezin Müdürünü,


ç) Rektör: Fatih Sultan Mehmet Vakıf
Üniversitesi Rektörünü,


d) Senato: Fatih Sultan Mehmet Vakıf
Üniversitesi Senatosunu,


e) Üniversite: Fatih Sultan Mehmet Vakıf
Üniversitesini,


f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları


Merkezin amacı


MADDE 5- (1)
Merkezin amacı, dünyada ve ülkemizde kadınlar ve kız çocuklarının
karşılaştıkları her türlü sorunu en aza indirmek ve yaşam kalitelerini
sürdürülebilir bir şekilde iyileştirmektir.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6- (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:


a) Cinsiyet adaleti ve herkes için fırsat
eşitliği kavramları ile toplum ve aileye dair konuları çok boyutlu ve bilimsel,
düşünsel olarak ele almak, Üniversitede yapılmakta olan ve yapılacak akademik
çalışmalarla bu konudaki bilgi birikimini desteklemek.


b) Dil, kültür, sanat, mimarî, toplum ve felsefe
alanlarında cinsiyet adaletini tartışmak amacıyla araştırma ve incelemeler
yapmak, bu konuda toplumsal bilinci ve farkındalığı arttırmak,
konuyla ilgili uygulamaları ve gelişmeleri izlemek, veri tabanı ve
göstergelerin geliştirilmesini ve denetlenmesini sağlamak.


c) Üniversitedeki eğitimin cinsiyet adaleti
anlayışıyla verilmesine, eğitim kaynaklarının, araştırma ve yayımların bu
anlayışla sürdürülmesine katkıda bulunmak; mevcut ön lisans, lisans, yüksek
lisans ve doktora programlarında cinsiyet adaleti ile ilgili programlar ve
dersler açılmasını teşvik etmek.


ç) Cinsiyet adaleti, aile, kadın, çocuk gibi
başlıklarda yerli ve yabancı kaynaklardan oluşan bir arşiv ve kütüphane
oluşturmak, alanında öncü olan eserleri Merkez kütüphanesinde bulundurmak ve
kütüphaneyi güncel tutmak.


d) Üniversitede cinsiyet adaleti konularında var
olan sorunları belirlemek ve çözümlerine katkıda bulunmak için araştırmalar
yapmak.


e) Kadın çalışmalarının, kadınların
toplumsal/akademik katkılarının görünürlüğünün artırılmasına katkıda bulunmak,
bu konuda Üniversitede yayım ve belgelerin sürekli ve güncel olarak
kazandırılmasına, izlenmesine destek olmak.


f) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında dünyada
ve ülkemizde kadınların ve kız çocuklarının aile hayatı, sosyal, siyasi ve
ekonomik alanda karşılaştığı insani ve medeni hak ihlalleri, cinsiyet
ayrımcılığı, her türlü şiddet, istismar ve ihmal, yıldırma, taciz, tecavüz,
tercih ve ifade özgürlüğü kısıtlaması gibi sorunların araştırılması, bu
sorunlara çözümler üretilmesi ve durumlarının iyileştirilmesi için küresel
düzeyde bilimsel çalışmalar, etkinlikler ve toplantılar yapmak, dergiler,
kitaplar, raporlar ve istatistiki veriler
yayınlamak, eğitimler vermek, kurslar açmak, yurt içi ve yurt dışından
üniversiteler, kamu kurum ve kuruluşları ile özel kurum ve kuruluşlar, iş
dünyası, meslek odaları ve sivil toplum kuruluşları ile iş birliği yapmak,
strateji ve politikalar geliştirmek.


g) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında toplumsal
yapıda kadın ve kız çocukları hakları ve sorunları konusunda farkındalık yaratacak araştırma, inceleme, uygulama,
danışmanlık ve eğitim yapmak, bunları teşvik etmek ve bu tür çalışmalara
katılmak.


ğ) Kadınların kişisel ve mesleki bilgi, yetenek
ve becerilerini geliştirecek kurumsal yapı ve mekanizmaların kapasitelerini,
niteliklerini ve erişim kolaylıklarını iyileştirecek, kadınların aile hayatı,
sosyal, siyasi ve ekonomik alanda karar mekanizmalarına katılımlarını
güçlendirecek, sosyal ve ekonomik kalkınmaya katkı sağlayacak çalışmalarda
bulunmak.


h) Kuruluşların istihdam ve staj konusunda
fırsat eşitliği anlayışının geliştirilmesine katkıda bulunmak.


ı) Kadınların ve kız çocuklarının yaşamın tüm
alanlarında karşılaşabilecekleri temel sorunların erken dönemde tespit
edilmesi, önlenmesi ve azaltılmasına yönelik önleyici, bireysel, sosyal,
ekonomik, hukuki stratejiler, politikalar ve kurumsal mekanizmalar geliştirmek.


i) Aile kurumunun içinde bulunduğu sosyal,
kültürel ve çevresel faktörler etrafında, değişen dinamikleri ve ailenin içinde
bulunduğu döngüleri dikkate alarak bütüncül bir yaklaşımla aileyi
değerlendirmek ve aile bütünlüğüne dair güncel, uygulanabilir çözüm önerileri
sunmak.


j) Ülke genelinde yapılan aile yapısını
güçlendirici, refah ve bütünlüğünü koruyucu çalışmalara katkı sağlamak.


k) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında ulusal ve
uluslararası kuruluşlarla iş birliği içinde kamu ve özel sektörde çalışanlar
ile akademisyenler için kurslar, seminerler, konferanslar, kongreler, sürekli
eğitim programları ve benzeri toplantılar düzenlemek ve danışmanlık hizmetleri
sunmak.


l) İlgisinin bulunduğu konuları sosyal, kültürel,
ekonomik, hukuki ve siyasi çerçevede ele alan lisans, yüksek lisans ve doktora
düzeyinde ders, seminer ve tez çalışmaları yapılması için destek olmak.


m) İlgili konularda bilimsel, sanatsal
etkinliklerin desteklenmesi için iç ve dış yazışmalar yapmak, bilimsel ve
teknik sanatsal verileri açıklayan rapor, bülten, proje, kitap, dergi ve
benzeri yayımlarda bulunmak.


n) Merkezin faaliyet alanları ile ilgili elde
edilen sonuçların üniversite ve sivil toplum kurumları ve etkileşim ağları
içinde paylaşılmasını, değerlendirilmesini ve geliştirilmesini sağlamak.


o) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında Merkezin
faaliyet alanına giren konularda sertifikalı-sertifikasız örgün veya uzaktan
eğitim programları ile kurslar düzenlemek.


ö) Merkezin amacına ve Yükseköğretim Kanununun
amaç ve ilkelerine uygun diğer faaliyetleri yapmak.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7- (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:


a) Müdür.


b) Yönetim Kurulu.


c) Danışma Kurulu.


Müdür


MADDE 8- (1)
Müdür, Merkezin faaliyet alanları ile ilgili çalışmaları bulunan ve
Üniversitede tam zamanlı çalışan kadrolu öğretim üyeleri arasından üç yıl için
Rektör tarafından görevlendirilir. Görev süresi dolan  Müdür aynı
usulle yeniden görevlendirilebilir. Rektör, gerekli gördüğü hallerde Müdürü
görevden alabilir.


(2) Müdürün, Yönetim Kurulu üyeleri arasından
önereceği bir üye Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilebilir.


Müdürün görevleri


MADDE 9- (1)
Müdürün görevleri şunlardır:


a) Merkezi temsil etmek.


b) Merkezin organlarını toplantıya çağırmak ve
başkanlık etmek, toplantı gündemini hazırlamak.


c) Yönetim Kurulu kararlarını bu Yönetmelik
hükümleri çerçevesinde uygulamak.


ç) Merkezin yıllık çalışma planı ile yıllık
faaliyet raporunu hazırlayıp Yönetim Kurulunun onayından geçirerek Rektörlüğün
oluruna sunmak.


d) Merkezin idari işlerini yürütmek, Yönetim
Kurulu tarafından belirlenen personel ihtiyacını Rektörlüğe sunmak.


e) Merkezin çalışmalarına yönelik eğitim,
araştırma ve danışmanlık ile ilgili plan ve programları hazırlamak.


f) Merkezde planlanan çalışmaların yürütülmesini
sağlamak.


g) Araştırma ve proje çalışma ekipleri kurmak.


ğ) Üniversite içi ve dışı kişi ve kuruluşlar
arasındaki iş birliği ve koordinasyonu sağlamak.


Yönetim Kurulu


MADDE 10- (1)
Yönetim Kurulu, Müdürün başkanlığında Merkezin faaliyet alanları ile ilgili
çalışmaları bulunan Üniversitenin kadrolu öğretim elemanları arasından Müdürün
önerisi üzerine Rektör tarafında üç yıllık süre için görevlendirilen dört üye
olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Süresi biten üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Süresi tamamlanmadan ayrılanların yerine kalan süreyi
tamamlamak üzere yeni üyeler aynı usulle görevlendirilir.


(2) Yönetim Kurulu, Müdürün başkanlığında, her
yıl en az iki kez olağan ve gerektiğinde Müdürün çağrısı üzerine olağanüstü
olarak toplanır. Yönetim Kurulu, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır
ve toplantıya katılanların oy çokluğu ile karar alır. Oyların eşitliği halinde
Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.


Yönetim Kurulunun görevleri


MADDE 11- (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:


a) Merkezin faaliyet alanları ve yönetimi ile
ilgili konularda karar almak, Merkezin teknik ve idari kadrolarının
belirlenmesi ile ilgili hususlarda Müdürün hazırlamış olduğu önerileri
inceleyerek Rektörün onayına sunmak.


b) Merkezin amacı doğrultusunda gerekli
faaliyetleri gerçekleştirmek.


c) Merkezin yıllık çalışma planı ile yıllık
faaliyet raporunu onaylamak.


ç) Merkezin etkili ve verimli bir şekilde
çalışması için gerekli kararları almak.


d) Danışma Kurulu üyeleri için önerilerde
bulunmak.


Danışma Kurulu


MADDE 12- (1) Danışma Kurulu; Merkezin faaliyet alanları ile
ilgili çalışmaları bulunan Üniversite öğretim üyeleri, farklı üniversitelerdeki
öğretim üyeleri ve konuyla ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör
kurum ve kuruluşlarının temsilcileri arasından Müdür tarafından önerilen ve
Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen en fazla on bir üyeden oluşur.


(2) Danışma Kurulu, her yıl olağan olarak
Müdürün daveti üzerine toplanır. Gerektiğinde Müdürün daveti üzerine olağanüstü
toplanabilir. Toplantılar, davete icabet etmiş üyelerle yapılır; toplantı ve
karar nisabı aranmaz.


Danışma Kurulunun görevi


MADDE 13- (1)
Danışma Kurulunun görevi; Merkezin çalışmalarıyla ilgili dilek, tavsiye ve
önerilerde bulunmaktır.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son Hükümler


Personel ihtiyacı


MADDE 14- (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı 2547 sayılı Kanunun 13
üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından
karşılanır.


Ekipman ve demirbaşlar


MADDE 15- (1)
Merkez tarafından desteklenen araştırmalar kapsamında alınan her türlü
alet, ekipman ve demirbaş Merkezin
demirbaşına kaydedilerek kullanımına tahsis edilir.


Hüküm bulunmayan haller


MADDE 16- (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat
hükümleri ile Senato kararları uygulanır.


Yürürlükten kaldırılan yönetmelik


MADDE 17- (1) 6/5/2018 tarihli ve 30413 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Toplum Araştırmaları Uygulama
ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.


Yürürlük


MADDE 18- (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 19- (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Rektörü
yürütür.