4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun

ELEMAN
TEMİNİNDE GÜÇLÜK ÇEKİLEN YERLERDE SÖZLEŞMELİ SAĞLIK


PERSONELİ
ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE


KARARNAMELERDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN


 


Kanun
Numarası                    : 4924


Kabul
Tarihi                           : 10/7/2003


Yayımlandığı Resmî Gazete   : Tarih  : 24/7/2003        Sayı  : 25178


Yayımlandığı Düstur              : Tertip : 5                      Cilt   :
42


 


Amaç ve kapsam


Madde 1 - Bu Kanunun amacı; eleman temininde güçlük çekilen yerlerde
ve hizmet dallarında sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli bir şekilde yürütülebilmesini
temin etmek üzere, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları tarafından hizmet akdi
ile sözleşmeli olarak istihdam edilecek ve işçi sayılmayan sağlık personelinin hizmet
şartlarını, niteliklerini, işe alınma ve işine son verilme hallerini, görev ve yetkilerini,
hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, ücret ve diğer ödemeleri ile özlük işlerini
düzenlemektir.


Sözleşmeli personel istihdam edilecek hizmet birimleri yılda bir kez Cumhurbaşkanı
kararı ile tespit edilir. Dağıtımı yapılacak pozisyon sayısı 36.000’i geçemez. (Mülga
üçüncü cümle: 21/2/2013-6428/12 md.) (…) Ekli (2) sayılı cetveldeki taban oranlarını
yarısına kadar indirmeye Cumhurbaşkanı yetkilidir. İstihdam edilecek sözleşmeli
personel unvanları ve bunlarda aranılacak nitelikler ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir.[1][2][3][4]


 


Tanımlar


Madde 2 - Bu Kanunda yer alan;


a) Bakan: Sağlık Bakanını,


b) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,


c) Sözleşmeli personel: Ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen pozisyon unvanlarından
birinde görev yapan personeli,


d) Sözleşmeli personel pozisyonu: Ekli (1) sayılı cetvelde unvanlar itibarıyla
belirtilen ve ancak bir personelin istihdamına imkân veren görev pozisyonunu,


ifade eder.


 


Sözleşmeli personelin sayısı ve çalıştırılacakları yerler[5]


Madde 3 - Bakanlık, bu Kanunun 1 inci maddesi gereğince
hazırlanan Cumhurbaşkanı kararında belirtilen hizmet birimlerinde ve ekli (1)
sayılı cetvelde gösterilen pozisyon unvanlarıyla sınırlı olmak kaydıyla, 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu ile diğer kanunların sözleşmeli personel
çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın, Maliye Bakanlığı
tarafından vize edilmiş pozisyonlarda Bakan onayı ile sözleşmeli personel
istihdam edebilir.


Sözleşmeli personelin pozisyon unvanlarını
ve niteliklerini gösteren ekli (1) sayılı cetvel ile bu Kanunun 1 inci maddesinde
belirtilen sözleşmeli personel sayısı hizmete duyulan ihtiyaçtaki değişmeler dikkate
alınarak yılda bir kez olmak kaydıyla, Cumhurbaşkanınca yeniden belirlenebilir.


Bu Kanuna göre istihdam edilecek
sözleşmeli personel pozisyonlarının, bu Kanunun 1 ve 3 üncü maddeleri gereğince
Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenen hizmet birimlerinde ve bu kararlarda
belirtilen azami pozisyon sayısını geçmemek üzere, sağlık kurum ve kuruluşları
ile gezici sağlık ve 112 acil servis gibi hizmet bazında birimler ve pozisyon
unvanları itibarıyla dağılımına ilişkin vize işlemi, Bakanlığın teklifi üzerine
yılda bir kez olmak üzere Maliye Bakanlığınca yapılır. (Ek cümle:
28/3/2007-5614/7 md.) Ancak, sözleşmeli personel pozisyonlarının bulunduğu
hizmet birimlerinin, birleşme, nitelik değiştirme veya isim değiştirme gibi
nedenlerle değişikliğe uğraması halinde bu değişiklikler, il içinde olması
kaydıyla, yılda en fazla iki kez Cumhurbaşkanı Kararı aranmaksızın Maliye
Bakanlığı vizesiyle yapılabilir. Vize işlemine aykırı pozisyon unvanlarında ve
sağlık birimlerinde sözleşmeli personel istihdam edilemez. Bakanlık, sözleşmeli
personel pozisyonlarının hizmet ihtiyaçlarına en uygun şekilde dağılımının
sağlanması için gerekli tedbirleri alır ve bu amaçla norm pozisyon sayılarını
tespit eder. Norm pozisyon sayısının değişmesi dışında, pozisyonların birimler
itibarıyla dağılımı değiştirilemez.


(Değişik dördüncü fıkra:21/2/2024-7496/23 md.) Hazine ve Maliye
Bakanlığı tarafından birimler itibarıyla vize edilmiş pozisyonlarda istihdam
edilecek personel; pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde
sürekli olarak görevlendirilemez ve çalıştırılamaz.


(Ek beşinci
fıkra:21/2/2024-7496/23 md.) Ancak sözleşmeli personel;


a) Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığının harekât ve benzeri ihtiyaçları ile genel hayatı etkileyen afet,
salgın hastalık durumlarında, olağanüstü hâl, seferberlik ve savaş hâllerinde
yurt içi ve yurt dışında her takvim yılı için iki aya kadar,


b) Hizmet içi eğitim faaliyetleri kapsamında her takvim yılı için bir aya
kadar,


pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde geçici olarak
görevlendirilebilir.


(Ek altıncı fıkra:21/2/2024-7496/23 md.) 657 sayılı Kanunun 4 üncü
maddesinin (A) fıkrasına tabi kadroda görev yapmakta iken, sözleşmeli statüye
geçişi yapılan sözleşmeli personel kendisinin sözleşmeyi feshetmesi veya
Bakanlıkça sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde fesih tarihinden itibaren on iş
günü içinde kadrosunun bulunduğu yerde göreve başlamak zorundadır. On iş günü
içinde kadrosunun bulunduğu yere dönmeyenler hakkında 657 sayılı Kanunun 94
üncü maddesine göre işlem yapılır.


 


Sözleşmeli personelin atanma şartları ve nitelikleri[6]


Madde 4 - Sözleşme ile çalıştırılacak personelin; Bakanlığın belirleyeceği
hizmetin gerektirdiği özel koşulların yanı sıra, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
48 inci maddesinde belirtilen genel şartları ve ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen
nitelikleri taşıması zorunludur. (Değişik ikinci cümle: 20/10/2005-5413/1 md.)
Tabipler hariç olmak üzere, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik
veya yaşlılık aylığı alanlar sözleşmeli personel olarak istihdam edilmezler.


Sözleşmeli personel olarak; uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı pozisyonlarına
her türlü atamalar kura ile, diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına ise merkezi
sınavla yapılır. Daha önce Devlet memurluğu hizmeti bulunanlar, halen Devlet memuru
olarak çalışanlar, diğer personel kanunlarına tabi olanlar ile bu Kanuna tabi olarak
istihdam edilip de hizmet sözleşmesini feshedenler veya sözleşmesi feshedilenler
de sınavla atanması öngörülen pozisyonlara ancak merkezi sınavla atanabilirler.
(Değişik son cümle: 28/3/2007-5614/8 md.) Bir sözleşmeli personel pozisyon unvanından
sınavla atanması öngörülen diğer bir pozisyon unvanına nakiller merkezî sınav puanına
göre yapılır. Sözleşmeli personelin aynı pozisyon unvanı ile bu Kanunun 1 inci maddesi
gereğince hazırlanan Cumhurbaşkanı kararında gösterilen hizmet birimleri arasındaki
aynı unvanlı sınavla atanması öngörülen boş diğer pozisyonlara nakillerinde hizmet
puanı esas alınır.


Sözleşmeli personel pozisyonlarına atanacakların seçimi maksadıyla yapılacak
sınavlar, sınava tabi tutulmaksızın yapılabilecek atamalara ilişkin kuralar, bir
sözleşmeli personel pozisyon unvanından diğer bir pozisyon unvanına nakiller ile
sözleşmeli personelin aynı pozisyon unvanıyla bu Kanunun 1 inci maddesi gereğince
hazırlanan Cumhurbaşkanı kararında gösterilen hizmet birimleri arasındaki aynı unvanlı
boş diğer pozisyonlara nakilleri ve hizmet puanı ile ilgili usul ve esaslar Devlet
Personel Başkanlığının görüşü üzerine Bakanlık tarafından hazırlanarak yürürlüğe
konulacak yönetmelikle belirlenir.[7]


 


Hizmet sözleşmesi


Madde 5 – Hizmet sözleşmesinin tarafları, Bakanlık ile 4 üncü madde
uyarınca sözleşmeli personel olarak çalışmaya hak kazanmış kişilerdir. Hizmet sözleşmesi,
Bakanın ilde yetkili kıldığı amir ile sözleşmeli personel arasında imzalanır. Sözleşmeli
personelin; görev yeri, görevi dahilinde yapacağı işlerin tanımları, uyacakları
mesleki ve etik kurallar, ödev, yetki ve sorumlulukları ile diğer hususlar hizmet
sözleşmesinde belirtilir. Hizmet sözleşmesi yazılı olarak yapılır ve tip sözleşme
örnekleri Maliye Bakanlığınca vize edilir.


Hizmet sözleşmelerinin uygulanma
süresi, malî yıl ile sınırlıdır. Taraflardan birinin, sözleşmenin bitiminden en
geç bir ay önce karşı tarafa yazılı fesih bildiriminde bulunmaması durumunda
hizmet sözleşmesinin uygulanma süresi, izleyen yılın sonuna kadar uzatılmış
sayılır.


Hizmet sözleşmesinin gerektirdiği damga vergisi sözleşmeli personel tarafından,
diğer resim, harç ve benzeri giderler Bakanlıkça karşılanır.


Sözleşmeli personel; kazanç getirici başka bir iş yapamaz, resmi veya özel
herhangi bir müessesede maaşlı, ücretli veya sözleşmeli olarak görev alamaz, serbest
olarak sanat ve mesleklerini icra edemez, 657 sayılı Kanunda Devlet memurları için
yasaklanmış bulunan fiil ve eylemlerde bulunamaz ve siyasi partilere üye olamazlar.


Sözleşmeli personelin, istihdam edildikleri hizmet birimlerinin bulundukları
yerleşme merkezlerinde (mücavir alanları dahil belediye ve köy hudutları içerisinde)
sözleşme süresince ikamet etmeleri esastır.


(Değişik birinci cümle: 20/10/2005-5413/2 md.) Sözleşmeli personelin
haftalık çalışma süresi emsali Devlet memurları ile aynıdır. Belirli sürede bitirilmesi
gereken işler söz konusu olduğunda, sözleşmeli personel normal çalışma saatleri
dışında veya hafta tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmaları
karşılığında sözleşmeli personele herhangi bir ek ücret ödenmez. Ancak, zorunlu
çalışılan hafta tatili ve diğer dinlenme süreleri başka günlerde kullandırılır.


Sözleşmeli personelin izinleri hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
uygulanır. Ancak, otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım
sözleşme ücreti ödenir. Ayrıca, sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez
ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez.


(Ek fıkra: 20/10/2005-5413/2 md. , Yeniden Düzenleme: 6/4/2011-6225/13
md.) Sözleşmeli personel, istihdam edildiği hizmet biriminde, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunundaki hükümler çerçevesinde başhekim, başhekim yardımcısı ve başhemşire
olarak görevlendirilebilir. Bu görevleri yürüttükleri sürece kendilerine bu görevlerinden
dolayı başkaca bir ücret ödenmez.[8]


 


Malî haklar ve ödül


Madde 6 – Sözleşmeli olarak çalıştırılacak personele, 657 sayılı Kanunun
4 üncü maddesinin (B) bendine göre çalışanlar için uygulanmakta olan tavan ücretin
2,5 katını aşmamak üzere, ekli (2) sayılı cetvelde pozisyon unvanları itibarıyla
belirlenmiş bulunan taban ve tavan ücret oranları arasındaki oranlar üzerinden hesaplanan
miktarlarda aylık ücret ödenir. Taban ve tavan oranlar arasındaki aylık ücretin
belirlenmesinde; sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin pozisyon unvanı, hizmet
süresi, görev yerinin özelliği ve şartları ile eğitim seviyesi esas alınır.


Çalıştırıldıkları il merkezinde oluşturulacak komisyon ile sicil ve disiplin
amirleri tarafından yapılacak başarı değerlendirmesi sonucunda emsallerine göre
başarılı görev yaptıkları tespit edilen sözleşmeli personele, bir aylık ücreti tutarında
ve bir malî yılda iki defayı geçmemek üzere ödül verilebilir. Sözleşmeli personelin
başarı değerlendirmesi; objektif kriterler çerçevesinde belirlenmek kaydıyla; görevin
verimli ve etkin yürütülmesi, yaratıcılık, girişimcilik, çalışma disiplini, görevin
yürütülmesinde gösterilen gayret ve başarı ile sağlık hizmetlerinden yararlananların
memnuniyeti dikkate alınarak tespit edilir.


Başarı değerlendirmesi esas ve usulleri, başarı değerlendirmesini yapacak
amirler ve komisyonun kimlerden oluşacağı ile sözleşmeli personele ödenecek aylık
ücret yukarıda belirtilen unsurlar çerçevesinde Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel
Başkanlığının görüşü üzerine Bakanlık tarafından belirlenir.


Sözleşmeli personele yapılacak ödemeler, çalışmayı takip eden ay sonunda yapılır.
Sözleşmeli personele, aylık sözleşme ücreti dışında görev yaptıkları birimde bulunan
döner sermayeden ilgili mevzuatı dahilinde ödeme yapılabilir. Sözleşmeli personele,
Devlet memurlarına ödenen aile, doğum, ölüm yardımları ödeneği verilir ve bu personel
657 sayılı Kanunun 209, 210, 211 ve 212 nci maddelerindeki yardım ve haklardan yararlandırılır.


Sözleşmeli personele yukarıda sayılanlar dışında herhangi bir ad altında ödeme
yapılamaz ve sözleşmelere bu hususta hüküm konulamaz.


 


Hizmet sözleşmesinin feshi ve sürekli sözleşmeli personel statüsü


Madde 7 - (Değişik birinci fıkra: 20/10/2005-5413/3 md.) Sözleşmeli
personel, iki ay önceden yazılı ihbarda bulunmak şartıyla sözleşmeyi tek taraflı
olarak her zaman feshedebilir. Bakanlık, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara
uymaması nedeniyle sicil veya disiplin amirleri tarafından yazılı olarak ikaz edilenlerden
söz konusu koşullara uymama halinin tekerrürü durumu ile norm pozisyon sayısında
değişiklik olması, sözleşmeli personel pozisyonlarının
vizelendiği birimlerin kapatılması veya bu birimlerde sözleşmeli personel
istihdam edilmesinden vazgeçilmesi veya söz konusu birimlerde bazı unvanlarda sözleşmeli
personel istihdamından vazgeçilmesi hallerinde, sözleşmeli personelin sözleşmesini
bir ay önceden yazılı ihbarda bulunmak şartıyla feshedebilir. Bakanlık sözleşmeyi
sona erdirmek istediği takdirde gerekçesini karşı tarafa bildirmek zorundadır.


(Değişik ikinci fıkra: 20/10/2005-5413/3
md.) Norm pozisyon sayısında
değişiklik olması, sözleşmeli personel pozisyonlarının vizelendiği birimlerin kapatılması
veya bu hizmet birimlerinde sözleşmeli personel istihdamından vazgeçilmesi veya
söz konusu birimlerde bazı unvanlarda sözleşmeli personel istihdamından vazgeçilmesi
sebebiyle söz konusu sözleşmeli personel pozisyonları, bu Kanunun 1 ve 3 üncü maddelerindeki
esaslar çerçevesinde yeniden belirlenebilir. Bu şekilde yeniden belirlenen sözleşmeli
personel pozisyonları için yıl içerisinde ihtiyaç duyulması halinde ayrıca Cumhurbaşkanı
kararı ve Maliye Bakanlığı vizesi alınır. Sözleşmeli personel pozisyonlarının bu
şekilde yeniden belirlenmesi halinde, pozisyonları iptal edilen personel, tercihleri
alınarak boş sözleşmeli personel pozisyonlarına en çok üç ay içerisinde yerleştirilir.
Bu durumlarda yerleştirme işlemi, sınavla ataması öngörülen pozisyonlar için sınav
puanına göre, kura ile ataması öngörülen pozisyonlar için kura yöntemi ile yapılır.
Bu durumda olanlar hariç olmak üzere sözleşmesi feshedilenler ile hizmet sözleşmesini
feshedenler fesih tarihinden itibaren iki yıl süreyle sözleşmeli personel pozisyonlarında
istihdam edilemezler. Bunların sözleşmeli statüde geçirdikleri süreler, yeniden
sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmalarında kazanılmış hak doğurmaz.[9]


Hizmet sözleşmesi; sözleşmeli personelin istek, yaş haddi, malullük gibi nedenlerle
emekliye ayrılması, 657 sayılı Kanuna göre Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini
gerektirecek bir fiil işlenmesi veya ölümü, sözleşmeli personelin ilgili mevzuatına
göre aranan niteliklerden birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu niteliklerden
herhangi birini sonradan kaybetmesi hallerinde kendiliğinden sona erer. Sözleşmesi
anılan fiillerden birini işlemesi nedeniyle sona eren personel, hiçbir şekilde bir
daha sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez.


Kesintisiz on yıl süreyle sözleşmeli
personel olarak hizmet etmiş ve bu süre içerisinde aylıktan kesme ve üstü
disiplin cezası almamış olanlar, sicilleri olumlu olmak kaydıyla, sürekli
sözleşmeli personel olma hakkını elde etmiş sayılır. (Değişik son cümle:
20/10/2005-5413/3 md.) Bu hakkı elde etmiş personelin sözleşmesi, 657
sayılı Kanuna göre Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini veya
sözleşmenin feshedilmesini gerektirecek bir fiil işlemedikçe emeklilik hakkını
elde edene kadar Bakanlık tarafından tek taraflı olarak feshedilemez.


 


Kanunda hüküm bulunmayan haller


Madde 8 - Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, bu Kanuna tabi personel
hakkında diğer kanunlarda aksine bir hüküm bulunmadıkça 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu hükümleri uygulanır.


 


Çeşitli hükümler


Madde 9 - Sözleşmeli personel, istekleri üzerine Türkiye Cumhuriyeti
Emekli Sandığı ile ilişkilendirilir. Diğer sosyal güvenlik kurumlarıyla ilişkilendirilen
sözleşmeli personel hakkında 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun
40 ıncı maddesi hükmü uygulanır. Sözleşmeli personel, emsali Devlet memuru dikkate
alınarak 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerinden yararlandırılır.


(Değişik ikinci
fıkra:21/2/2024-7496/24 md.) Sözleşmeli
personele uygulanacak disiplin cezaları hakkında bu Kanunda yer alan hükümler
dışında, 657 sayılı Kanunun ilgili maddelerine göre işlem yapılır. Aylıktan
kesme cezası, sözleşmeli personelin brüt ücretinin 1/30-1/8 arasında kesinti
yapılması; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, sözleşmeli personelin
ücretinin belirlenmesinde esas alınan kıdem süresinde indirim yapılması; Devlet
memurluğundan çıkarma cezası ise sözleşmenin feshedilmesi suretiyle uygulanır
ve bu kişilerin memuriyet ile ilişikleri kesilir. Bir sözleşme döneminde toplam
altı ay ve üzerinde ek ödeme kesintisi yapılan personelin mevcut sözleşmeleri
feshedilir. Sözleşmeli personele disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin
usul ve esaslar Bakanlık tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.


(Değişik üçüncü
fıkra:21/2/2024-7496/24 md.) Devlet
memuru olarak çalışmaktayken bu Kanun çerçevesinde sözleşmeli personel
statüsüne geçenler, sözleşmelerinin Devlet memurluğundan çıkarma cezasıyla sona
ermemiş olması kaydıyla sözleşmelerinin bitiminde istekleri hâlinde 657 sayılı
Kanunun ilgili hükümlerine göre söz konusu statüye geçerken çalıştıkları ilde
Bakanlığa ait boş Devlet memurluğu kadrolarına; bu ilde durumlarına uygun kadro
bulunmaması hâlinde Bakanlığın uygun göreceği ilde Bakanlığa ait boş Devlet
memurluğu kadrolarına naklen atanırlar.


Sözleşmeli personel hakkında; 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu, 3628 sayılı
Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu, 4483 sayılı
Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun ile 4688 sayılı
Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri de uygulanır.


Sözleşmeli personele karşı görevi ile ilgili veya görevi başında işlenen suçlar
Devlet memuruna karşı işlenmiş sayılır.


Sözleşmeli personelin çalışma usul ve esasları ile bu Kanunun uygulanmasına
ilişkin diğer hususlar Cumhurbaşkanınca belirlenir.[10]


 


Madde 10 – (7.5.1987 tarihli ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu
ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)


 


Madde 11 – (14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile
ilgili olup yerine işlenmiştir.)


 


Madde 12 – (14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile
ilgili olup yerine işlenmiştir.)


 


Madde 13 – (13.12.1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilât
ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)


 


Yürürlükten kaldırılan hükümler


Madde 14 – 21.8.1981 tarihli ve 2514 sayılı Bazı Sağlık Personelinin
Devlet Hizmeti Yükümlülüğüne Dair Kanun ile 7.6.2000 tarihli ve 4576 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, Harcırah Kanunu, Bazı Sağlık Personelinin Devlet Hizmeti Yükümlülüğüne
Dair Kanun, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanun
Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun, Kadastro Kanunu ile
Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Eki Cetvellerde Değişiklik
Yapılması Hakkında Kanunun geçici 1 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.


 


Ek Madde 1- (Ek: 20/8/2016-6745/56 md.)


Bu Kanun kapsamındaki sözleşmeli personel pozisyonlarından, 657 sayılı Kanunun
geçici 37 nci ve geçici 41 inci maddeleri kapsamında memur kadrolarına yapılan atamalar
nedeniyle boşalmış olan ve anılan geçici maddeler uyarınca iptal edilmiş sayılanlar,
1 inci maddenin ikinci fıkrasının ikinci cümlesinde belirtilen sayı dâhilinde kullanılabilir.


 


Geçici Madde 1 – 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak Sağlık
ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı kadrolarında halen çalışmakta olan personelden
1.1.2004-31.12.2004 tarihleri arasında Bakanlığa müracaatta bulunanlar sınavsız
ve kura ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilebilirler. Başvuru
süresi Bakanlar Kurulu kararı ile uzatılabilir. Sözleşmeli personel pozisyonlarında
istihdam edilmeye başlanan Devlet memurlarının kadroları hiçbir işleme gerek kalmaksızın
tutulu kadro haline gelmiş sayılır.


 


Yürürlük


Madde 15 – Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


 


Yürütme


Madde 16 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.


 


 


(1)
SAYILI CETVEL


SÖZLEŞMELİ
PERSONEL POZİSYON UNVANLARI VE BU POZİSYONLARDA


İSTİHDAM
EDİLECEKLERDE ARANACAK NİTELİKLER


 







UNVANI



NİTELİĞİ






Uzman Tabip



Tıpta Uzmanlık
Tüzüğüne göre uzman olanlar






Tabip



Tıp fakültesi mezunu






Diş Tabibi



Diş hekimliği fakültesi
mezunu






Eczacı



Eczacılık fakültesi
mezunu






Veteriner



Veteriner fakültesi
mezunu






Biyolog



Fen-edebiyat fakültesi
biyoloji bölümü mezunu






Psikolog



4 yıllık fakültelerin
psikoloji bölümü mezunu






Sosyal Çalışmacı



Fakülte veya 4
yıllık yüksek okulların sosyal hizmetler bölümü mezunu






Diyetisyen



Fakülte veya 4 yıllık yüksek okulların
diyetisyenlik bölümü mezunu






Fizyoterapist



Fakülte veya 4 yıllık yüksek okulların
fizyoterapist bölümü mezunu






Çocuk Gelişimcisi



Fakülte veya 4
yıllık yüksek okulların çocuk gelişimi bölümü mezunu






Odyolog



Fakülte veya 4
yıllık yüksek okulların odyoloji bölümü mezunu






Tıbbi Teknolog



Sağlık eğitim enstitüsü
mezunu






Sağlık Teknikeri



Sağlık hizmetleri
meslek yüksek okulu mezunu olup sağlık teknikeri olarak mezun olanlar






Hemşire (4 yıllık
Y.O.)



4 yıllık yüksek
okulların hemşirelik bölümü mezunu






Hemşire (2 yıllık
Y.O.)



2 yıllık yüksek
okulların hemşirelik bölümü mezunu






Hemşire (S.M.L.)



Sağlık meslek lisesi
mezunu






Ebe (4 yıllık Y.O.)



4 yıllık yüksek
okulların ebelik bölümü mezunu






Ebe (2 yıllık Y.O.)



2 yıllık yüksek
okulların ebelik bölümü mezunu






Ebe (S.M.L.)



Sağlık meslek lisesi
mezunu






Sağlık Memuru



(4 yıllık
Y.O.) 4 yıllık yüksek okulların ilgili bölümü mezunu






Sağlık Memuru



(2 yıllık
Y.O.) 2 yıllık yüksek okulların ilgili bölümü mezunu






Sağlık Memuru (S.M.L.)



Sağlık meslek lisesi
mezunu









 


(2)
SAYILI CETVEL


SÖZLEŞMELİ
PERSONELİN AYLIK BRÜT ÜCRETLERİNE İLİŞKİN


TABAN
VE TAVAN ORANLARI


 





POZİSYON UNVANI VEYA NİTELİĞİ



TABAN ORANI



TAVAN ORANI






Uzman Tabip



1,5



2,5






Tabip – Diş Tabibi



1,2



2,2






4 yıl ve üzeri
fakülte mezunu



0,9



1,9






2-3 yıllık yüksek
okul mezunu



0,8



1,7






Lise ve dengi okul
mezunu



0,7



1,5






 


 


4924
SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN MEVZUATIN VEYA


ANAYASA
MAHKEMESİ TARAFINDAN İPTAL EDİLEN HÜKÜMLERİN


YÜRÜRLÜĞE
GİRİŞ TARİHİNİ GÖSTERİR LİSTE


 







Değiştiren Kanunun/ İptal Eden Anayasa Mahkemesinin Kararının
Numarası



4924 Sayılı Kanunun Değişen veya İptal Edilen Maddeleri



Yürürlüğe Giriş Tarihi






5413



4, 5, 7, 9



1/11/2005






5416



3, 4



4/4/2007






Anayasa Mah.’nin E.: 2005/145, K.: 2009/112 sayılı Kararı



5



31/3/2010 tarihinden başlayarak bir yıl sonra 31/3/2011






6225



5



26/4/2011






6428



1



9/3/2013






6745



Ek Madde 1



7/9/2016






KHK/700



1,3,4,7,9



24/6/2018 tarihinde birlikte yapılan Türkiye
Büyük Millet Meclisi ve Cumhurbaşkanlığı seçimleri sonucunda Cumhurbaşkanının
andiçerek göreve başladığı tarihte (9/7/2018)






7411



1



23/6/2022






7496



1, 3, 9



1/3/2024









 











[1] 2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 146 ncı
maddesiyle, bu fıkralarda yer alan “; Başbakanlık Doğu ve Güneydoğu Eylem
Planı, Devlet Planlama Teşkilâtı tarafından yayınlanmış en son ilçe bazındaki
sosyo ekonomik gelişmişlik kriterleri, ilçelerin sağlık göstergeleri ile coğrafi
konumları dikkate alınarak, Sağlık Bakanlığının teklifi üzerine yılda bir kez
Bakanlar Kurulu” ibaresi “yılda bir kez Cumhurbaşkanı” şeklinde ve “Bakanlar
Kurulu” ibaresi “Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir.







[2] Bu fıkrada yer alan sözleşmeli sağlık personeli
istihdam edilecek hizmet birimlerinin 2019 yılı uygulaması için 5/2/2019
tarihli ve 30677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2019/45 sayılı Cumhurbaşkanı
Kararının ekinde yer alan listeye bakınız.







[3] 16/6/2022
tarihli ve 7411 sayılı Kanunun 10 uncu maddesiyle bu fıkrada yer alan “22000’i”
ibaresi “27.000’i” şeklinde değiştirilmiştir.







[4] 21/2/2024 tarihli ve 7496 sayılı Kanunun 22 nci
maddesiyle bu fıkranın ikinci cümlesinde yer alan “27.000’i” ibaresi “36.000’i”
şeklinde değiştirilmiştir.







[5] 2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 146 ncı
maddesiyle, 3 üncü maddenin ikinci fıkrasında yer alan “Devlet Personel
Başkanlığı ile Maliye Bakanlığının görüşü ve Bakanlığın teklifi üzerine
Bakanlar Kurulunca” ibaresi “Cumhurbaşkanınca” şeklinde, üçüncü fıkrasında yer
alan “Bakanlar Kurulu” ibareleri “Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiş ve dördüncü
fıkrasında yer alan “sıkıyönetim,” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.







[6]
2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 146
ncı maddesiyle, bu maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarında yer alan “Bakanlar
Kurulu” ibareleri “Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir.







[7] 28/3/2007 tarihli ve 5614 sayılı Kanunun 8 inci
maddesiyle bu maddede yer alan “boş diğer pozisyona nakilleri” ibaresinden
sonra gelmek üzere “ve hizmet puanı” ibaresi eklenmiştir.







[8] Anayasa Mahkemesi’nin 23/7/2009 tarihli ve E.:
2005/145, K.: 2009/112 sayılı Kararı ile bu fıkranın birinci cümlesi iptal
edilmiş ve söz konusu fıkra 6/4/2011 tarihli ve 6225 sayılı Kanunun 13 üncü
maddesi ile yeniden düzenlenmiştir.







[9] 2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 146 ncı
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Bakanlar Kurulu” ibaresi “Cumhurbaşkanı”
şeklinde değiştirilmiştir.







[10] 2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 146 ncı
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Sağlık Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar
Kurulunca” ibaresi “Cumhurbaşkanınca” şeklinde değiştirilmiştir.