Düzce Üniversitesi Kariyer Geliştirme ve Mezun İzleme uygulama Araştırma Merkezi Yönetmeliği

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
KARİYER GELİŞTİRME VE MEZUN İZLEME


UYGULAMA ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar


Amaç


MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; Düzce Üniversitesi Kariyer Geliştirme ve Mezun İzleme
Uygulama Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına ve bu organların görevlerine ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Düzce Üniversitesi Kariyer Geliştirme ve Mezun İzleme Uygulama
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları
kapsar.


Dayanak


MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt
bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;


a) Merkez (DÜ-KARMER): Düzce
Üniversitesi Kariyer Geliştirme ve Mezun İzleme Uygulama Araştırma Merkezini,


b) Müdür: Merkezin Müdürünü,


c) Rektör: Düzce Üniversitesi
Rektörünü,


ç) Üniversite: Düzce
Üniversitesini,


d) Yönetim Kurulu: Merkezin
Yönetim Kurulunu,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amaçları ve
Faaliyet Alanları


Merkezin amaçları


MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:


a) Üniversitenin ilgili
birimlerinin ve tüm akademik programlarının iş birliğiyle kariyer danışmanlığı
alanında araştırmalar yapmak.


b) Üniversite öğrencileri ve
mezunlarının nitelik, saygınlık, tercih edilirlik ve bağlılıklarını en üst
düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda, bütüncül bir yaklaşımla
kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji, politika, proje, program ve
organizasyon önerileri geliştirmek ve önerilerin uygulanmasına ilişkin
faaliyetleri koordine ve kontrol etmek.


c) Üniversite öğrencilerine ve
mezunlarına bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel
birikimlerini sunma konusunda yetkinlikler kazandırma ve geliştirmeye yönelik
eğitim ve yayın faaliyetlerini gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.


ç) Üniversite öğrencilerinin,
mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama ve geliştirme performanslarını
iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini, kişisel özelliklerini,
becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini ortaya çıkarmak için
gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer hizmetleri vermek, verilmesini sağlamak.


d) Kariyer planlama ve
geliştirme, iş alanları ve olanakları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve
beklentileri gibi konularda araştırmalar yapmak ve yaptırmak.


e) Düzce
Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ve Çocuk
ve Gençlik Eğitimi Uygulama ve Araştırma Merkezi ile iş birliği içinde
Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına, mesleki yeterliklerini
artırmalarına ve alanlarındaki yeni gelişmeleri takip etmelerine yönelik
eğitimler vermek.


f) Üniversite adaylarına ilgi ve
yeteneklerini tanıtıp özellikleriyle uyumlu lisans programları hakkında
bilgiler vererek Üniversitenin tercih edilebilirliğini artırmayı sağlamak.


g) Üniversite mezunlarının
kariyer gelişim süreçlerine ilişkin izleme çalışmalarını yapmak.


ğ) Öğrenci ve mezunların istihdam
edilebilme imkânlarını araştırmak, öğrencileri bilgilendirmek.


h) İlgili mevzuat hükümleri
kapsamında; kamu, özel kurum ve kuruluşlar ile iş birliğini geliştirmek
suretiyle Üniversite öğrencilerinin staj yapabilecekleri kurum sayısını
artırarak, öğrencilerin staj yapabilecekleri kurumlarla bağlantı kurmalarını
sağlamak.


ı) İlgili mevzuat hükümleri
kapsamında; ilgili kamu ve özel kurum ve kuruluşları ile paydaşlık ilişkisini
ve iş birliğini geliştirerek ortaklaşa kariyer geliştirme, iş ve iş gören
sağlama proje ve programlarının yürütülmesine destek vermek.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:


a) Başarılı meslek sahipleri ve
uzmanları öğrencilerle bir araya getirmek ve işletmelere yönelik tanıma
gezileri organize etmek.


b) Benzer amaçlarla kurulan ve
benzer alanlarda faaliyette bulunan kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak.


c) Eğitim ve istihdam alanında
analizler yaparak, üniversite giriş sınavlarında öğrenci tercihlerini
belirlemeye yönelik çalışmalar yapmak.


ç) Merkezin faaliyet alanlarına
yönelik, basılı yayınlar yanı sıra, e-dergi, e-broşür, e-bülten ve benzeri
yayınlar yaparak öğrencileri, akademisyenleri, mezunları, ilgili kurum ve
kuruluşları haberdar ederek bilgilendirmek.


d) İlgili mevzuat hükümleri
kapsamında eleman talebinde bulunan kuruluşlarla mezunlar arasında sürekli
iletişim kurarak iş bulmalarını kolaylaştırmak, kamu ve özel kesim
kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu insan kaynağının karşılanmasında Üniversite
mezunlarının tercih edilebilirliğini artırmak amacıyla çeşitli etkinlikler
düzenlemek.


e) Kariyer danışmanlığı alanında
ulusal ve uluslararası düzeyde kurslar, seminerler, konferanslar,
kongreler, sempozyumlar, eğitimler sunmak ve benzeri faaliyetler
düzenlemek.


f) Kariyer günleri ve kariyer
fuarları düzenlemek ve sivil toplum örgütleri ile iş birliği içerisinde, bu
etkinliklere çeşitli kurum ve kuruluşlarda görev yapan Üniversite mezunlarının
da katılımlarını sağlamak.


g) Üniversite öğrencilerinin
bireysel özelliklerini tanımalarında gerekli olabilecek test ve teknikleri
uygulamak, sonuçlarını yorumlamak, öğrencilerin bu doğrultuda kariyer
basamakları oluşturmalarına yardımcı olmak.


ğ) Öğrencilerin mesleki
kapasitelerinin ve kariyer gelişimlerinin artması için eğitim faaliyetlerini
düzenlemek.


h) Öğrencilerin mezuniyet sonrası
kariyerlerinde birbirleri ile yakın ilişki, dayanışma ve iş birliği içinde
bulunmaları yönünde onları teşvik etmek için geleneksel mezunlar günü gibi
çeşitli faaliyetler düzenlemek.


ı) Üniversitenin tüm birimlerinde
kariyer alanında yürütülen eğitime destek vermek, öğrencilerin alan
çalışmalarını kolaylaştırmak amacıyla diğer kurumlarla ilişki kurmak,
organizasyonlar yapmak.


i) Yurt içi ve yurt dışı eğitim
olanaklarıyla ilgili burs ve staj günleri düzenleyerek öğrencileri bu konularda
bilgilendirmek ve yönlendirmek.


j) İlgili mevzuat hükümleri
kapsamında yurt içinde ve yurt dışında, kamu ve özel kurum ve kuruluşlarla
kariyer danışmanlığı alanında uygulama, araştırma, inceleme yapmak, projeler
hazırlamak, yapılmakta olan çalışmalara katılmak ve bu tür çalışmaları desteklemek.


k) Merkezin amaçları kapsamında
diğer faaliyetlerde bulunmak.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim
Organları ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:


a) Müdür.


b) Yönetim Kurulu.


Müdür


MADDE 8 – (1) Müdür,
Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversitenin öğretim üyeleri arasından
Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi biten Müdür yeniden
görevlendirilebilir.


(2) Müdürün önerisi ile Müdüre
çalışmalarında yardımcı olmak üzere, Merkezin faaliyet alanı ile ilgili
Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından iki kişi, üç yıl için Rektör
tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Rektör gerektiğinde aynı
usulle müdür yardımcılarını görevden alabilir.


(3) Müdür görevi başında bulunmadığı
zamanlarda yardımcılarından birini vekil olarak bırakır. Vekâlet altı aydan
fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde
yardımcılarının da görevi sona erer.


(4) Müdür; Merkezin amaçları
doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir şekilde yürütülmesinden, Merkezin tüm
etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu konularda gerekli önlemlerin
alınmasından Rektöre karşı sorumludur.


Müdürün görevleri


MADDE 9 – (1) Müdürün
görevleri şunlardır:


a) Merkezi temsil etmek, Yönetim
Kuruluna başkanlık etmek.


b) Merkez çalışmalarını yürütmek
ve iş bölümü yapmak.


c) Her öğretim yılı sonunda veya
istenildiğinde Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki yıllık raporunu
Yönetim Kurulunda görüşüldükten sonra Rektöre sunmak.


ç) Yönetim Kurulunun aldığı
kararları uygulamak.


Yönetim Kurulu


MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu; Müdür, müdür yardımcıları ve Merkezin faaliyet alanı ile ilgili
Üniversite öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için
görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Süresi biten
üye yeniden görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin
yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.


(2) Yönetim Kurulu başkanlığını
Müdür yapar. Yönetim Kurulu, yılda iki kez olağan ve gerektiğinde olağanüstü
olarak Müdürün yazılı çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır ve kararlar
toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır.


Yönetim Kurulunun görevleri


MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:


a) Merkezin eğitim, öğretim,
bilimsel araştırma, danışmanlık, yayın faaliyetleri ve bu faaliyetlerle ilgili
esasları kararlaştırmak.


b) Merkezin çalışmalarıyla ilgili
plan ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.


c) Merkez elemanlarının eğitim, uygulama,
araştırma, danışmanlık ve yayım konularındaki isteklerini değerlendirip karara
bağlamak.


ç) Gerekli hallerde Merkezin
faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların görevlerini
düzenlemek.


d) Yurt içi ve yurt dışındaki
kamu ve özel kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas
ve usullerini tespit etmek.


e) Müdürün, Merkezin faaliyetleri
ile ilgili getireceği konuları değerlendirerek karara bağlamak.


f) Merkezin yıllık faaliyet ve
raporlarını değerlendirip karara bağlamak.


g) Müdür tarafından hazırlanacak
olan yılsonu faaliyet raporunu ve bütçe teklifini görüşüp kabul ettikten sonra
Rektörlüğe sunmak.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son
Hükümler


Kariyer danışmanları


MADDE 12 – (1) Müdüre
yardımcı olmak üzere Müdürün teklifi ile en az 3 kariyer danışmanı Rektör
tarafından 3 yıl süre ile görevlendirilir. Müdür tarafından kariyer
danışmanlarının görev ve sorumlulukları ayrıca belirlenir.


Kariyer danışmanlarının
görevleri


MADDE 13 – (1)
Kariyer danışmanlarının görevleri şunlardır:


a) Tecrübelerini öğrencileriyle
paylaşmak.


b) Öğrencilerini Merkezin
amaçları doğrultusunda desteklemek.


c) Öğrencilerinin kişisel
performansını değerlendirmek.


Personel ihtiyacı


MADDE 14 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13
üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek personelce karşılanır.


Demirbaş, alet, ekipman


MADDE 15 – (1) Merkez
tarafından desteklenen araştırmalar kapsamında alınan her türlü
alet, ekipman ve demirbaşlar Merkezin kullanımına tahsis edilir.


Hüküm bulunmayan haller


MADDE 16 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri
uygulanır.


Yürürlük


MADDE 17 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 18 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Düzce Üniversitesi Rektörü yürütür.