Dokuz Eylül Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (desem) Yönetmeliği

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM MERKEZİ


(DESEM) YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar


Amaç


MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Dokuz Eylül
Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (DESEM)’nin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Dokuz Eylül
Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (DESEM)’nin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.


Dayanak


MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;


a)
Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,


b)
Merkez: Dokuz Eylül Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (DESEM)’ni,


c)
Müdür: Merkezin Müdürünü,


ç)
Rektör: Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörünü,


d)
Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesini,


e)
Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları


Merkezin amaçları


MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:


a)
Toplumun her kesiminin yaşam boyu öğrenim sürecinde yer alması için farklı
eğitim düzeyindeki katılımcılara yönelik yüz yüze, çevrimiçi ve/veya karma
olmak üzere Üniversitenin eğitim verdiği ve araştırma yaptığı tüm alanlarda, ön
lisans, lisans ve lisansüstü programları dışında sürekli eğitim ve geliştirme
programları düzenlemek.


b)
İlgili mevzuat hükümleri kapsamında Üniversitenin; kamu, özel sektör, ulusal ve
uluslararası kuruluşlarla işbirliği yapmasını sağlamak.


c)
Nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesine katkıda bulunmak.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:


a)
Yaşam boyu öğrenme yaklaşımı çerçevesinde, Üniversitenin eğitim ve araştırma
faaliyeti yürüttüğü alanlar başta olmak üzere bilimsel bilgi birikimini;
toplumun her kesiminin, birey ve kurumların yararına yüz yüze, çevrimiçi
ve/veya karma yöntemlerle sunmak.


b)
Kamu, özel sektör, ulusal ve uluslararası kuruluşlar vb. paydaşların
gereksinimlerine yönelik olarak çağın gereklerine uygun donanımlı, nitelikli
insan kaynağı yetiştirilmesine katkı vermek üzere, sertifika ve eğitim
programları, kurslar, seminerler, konferanslar, çalıştaylar ve
benzeri etkinlikler düzenlemek.


c)
Akreditasyon ve yeterlik veren kurumlar tarafından belirlenen esaslarla uyumlu
olarak ulusal ve uluslararası personel belgelendirme ve sertifikasyon
eğitimleri düzenlemek, sınav yapmak, sertifika ve katılım belgesi vermek.


ç)
Mesleki ve teknik eğitimin geliştirilmesine yönelik Üniversite-sanayi iş
birliklerinin kurulmasına ve geliştirilmesine katkıda bulunmak.


d)
İlgili mevzuat hükümleri ve Merkezin faaliyet alanları kapsamında yurt içi ve
yurt dışı yükseköğretim kurumları, eğitim kuruluşları, mesleki belgelendirme
kuruluşları ve benzerleri ile iş birliği yapmak.


e)
Toplumun her kesiminden bireye, kendini geliştirme ve yenileme ortamı sağlamak
üzere, genel katılıma açık eğitim, sertifika programı ve benzeri faaliyetler
düzenlemek.


f)
Üniversitenin akademik ve bilimsel birikiminden yararlanarak, eğitim
danışmanlığı hizmeti vermek.


g)
Merkezin amaçları çerçevesinde, toplumun entelektüel birikimine ve gelişimine
katkıda bulunacak bilimsel, kültürel, sanatsal ve sosyal faaliyetler düzenlemek.


ğ)
Üniversitenin hedefleri ve ilgili birimlerin gereksinimleri doğrultusunda tüm
eğitim faaliyetlerinin yürütülmesi süreçlerine destek vermek ve koordinasyon
sağlamak.


h)
Merkezin tanıtımına ilişkin faaliyetleri planlamak ve yürütmek.


ı)
Merkezin amaçları çerçevesinde Rektörün belirleyeceği diğer konularda gerekli
çalışmaları yapmak.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:


a)
Müdür.


b)
Yönetim Kurulu.


c)
Danışma Kurulu.


Müdür


MADDE 8 – (1) Müdür, Rektör tarafından Üniversite
öğretim üyeleri arasından üç yıl için görevlendirilir.


(2)
Süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir veya süresinden önce aynı usul
ile görevden alınabilir.


(3)
Müdürün önerisi üzerine Rektör, en fazla iki öğretim üyesini Müdüre
çalışmalarında yardımcı olmak üzere müdür yardımcısı olarak görevlendirir.
Müdür yardımcılarından biri Müdürün görevde bulunmadığı sürelerde Müdüre
vekâlet eder. Müdürün daveti üzerine, müdür yardımcıları Yönetim Kurulu
toplantısına oy hakkı olmaksızın katılabilir. Müdürün görevi sona erdiğinde
yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona erer.


Müdürün görevleri


MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:


a)
Merkezi temsil etmek.


b)
Yönetim Kuruluna ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek.


c)
Merkezin idari ve mali işlerini yürütmek.


ç)
Yönetim Kurulunun aldığı kararları ve hazırladığı çalışma programını uygulamak,
çalışmaları denetlemek.


d)
Her faaliyet dönemi sonunda, Merkezin faaliyetlerini içeren raporu düzenlemek
ve Yönetim Kuruluna sunmak.


e)
Merkez ile Üniversitenin tüm birimleri ve dış paydaşlar arasında iş birliğini
sağlamak.


f)
Merkezin yıllık bütçe taslağını hazırlamak.


Yönetim Kurulu


MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulu, Üniversite öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından görevlendirilen altı üye ve Müdür olmak
üzere toplam yedi üyeden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç
yıldır. Süresi dolan üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süreleri bitmeden
ayrılan üyelerin yerine kalan süreyi doldurmak üzere yeni üyeler
görevlendirilir.


(2)
Yönetim Kurulu ayda bir kere, ayrıca Müdür tarafından gerek duyulan durumlarda
salt çoğunlukla toplanır. Yönetim kurulu katılan üyelerin salt çoğunluğu ile
karar alır.


Yönetim Kurulunun görevleri


MADDE 11 – (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:


a)
Merkezin faaliyetlerini gözden geçirerek ilgili konularda karar almak.


b)
Merkezin amaçları doğrultusunda çalışmalar yapmak üzere Merkez bünyesinde
kurulacak olan çalışma gruplarını ve komisyonları belirlemek.


c)
Müdürün her faaliyet dönemi sonunda hazırlayacağı faaliyet raporunun
düzenlenmesine ilişkin esasları tespit etmek, sunulan raporu değerlendirmek,
bir sonraki döneme ait çalışma programını düzenlemek.


ç)
Eğitim programları sonunda başarı belgesi, sertifika ve benzeri belgelerin
verilme koşullarını belirlemek.


d)
Müdürün hazırladığı bütçe taslağını inceleyip Rektöre sunmak.


Danışma Kurulu ve görevleri


MADDE 12 – (1) Danışma Kurulu; Müdürün
önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen en az beş en çok
on beş kişiden oluşur. Merkezin faaliyet alanlarında çalışmalar yürüten veya
çalışmalarıyla Merkeze katkısı olacağı düşünülen Üniversite personeli ile
istekleri halinde Üniversite dışından ulusal ve uluslararası düzeyde faaliyet
gösteren kişi ve kuruluş temsilcileri de Danışma Kurulunda görev alabilir.
Ancak Yönetim Kurulu üyeleri aynı anda Danışma Kurulunda görev alamaz. Süresi
biten üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi dolmadan ayrılan üyelerin
yerine süreyi tamamlamak üzere yeni üye görevlendirilebilir.


(2)
Müdür, Danışma Kurulunun başkanıdır. Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine
yılda en az bir defa üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar oy
çokluğu ile alınır. Müdürün gerek görmesi halinde, Danışma Kurulu ve Yönetim
Kurulu birlikte toplanabilir. Danışma Kurulu, Merkezin faaliyetleri ile ilgili
değerlendirmeler yapar ve önerilerde bulunur. Danışma Kurulu, Merkezin eğitim,
araştırma ve uygulama gibi faaliyet alanları ile ilgili danışmanlık
komisyonları oluşturabilir.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son Hükümler


Çalışma grupları


MADDE 13 – (1) Müdür tarafından gerekli görüldüğü
takdirde, bir veya daha çok hizmet dalı için işlerin daha verimli
yürütülebilmesi amacıyla, Müdürün önerisi ve Yönetim Kurulu kararıyla,
süreli/süresiz görev yapacak çalışma grupları oluşturulabilir. Çalışma grubunun
görevleri, kimlerden ve kaç kişiden oluşacağı ve görev süresinin ne kadar
olacağı Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.


Personel ihtiyacı


MADDE 14 – (1) Merkezin akademik, teknik ve idari
personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör
tarafından görevlendirilen personel tarafından karşılanır.


Hüküm bulunmayan haller


MADDE 15 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan
hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato kararları uygulanır.


Yürürlükten kaldırılan yönetmelik


MADDE 16 – (1) 28/8/1998 tarihli
ve 23447 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Dokuz Eylül Üniversitesi Sürekli
Eğitim Merkezi (DESEM) Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.


Yürürlük


MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Dokuz
Eylül Üniversitesi Rektörü yürütür.