1 – 5/12/1968 tarih ve 1069 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları Ek Md. 1)
Ek Madde 1 fıkra bir – (29/12/1966 tarih ve 819 sayılı Kanunun 1 inci madde hükmü olup ilgili mevzuatın tek metin halinde derlenmesi sırasında ek maddeye çevrilmiş ve numarası teselsül ettirilmiştir.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mali hükümlerinin uygulanacağı tarihe kadar, bu kanunun 236 ncı maddesi kapsamına girenlere ve genel, katma bütçeler ile bunlara bağlı döner sermayelerden ve kefalet sandıklarından maaş ve ücretalan memur ve hizmetlilere, hakim, savcı ve yardımcıları ile bu sınıflardan sayılanlara, üniversite öğretim üyeleri ile yardımcılarına, sayıştay mensuplarına, subay, astsubaylar ve 6320 sayılı çavuş ve uzman çavuş kanunu ile, 635 sayılı Uzman Jandarma Kanununa göre ücret ve aylık alanlara, 263 sayılı Kanun gereğince zamma esas olan aylık ve ücretlerinden her ay aşağıdaki oranlarda avans suretiyle ödeme yapılır.
Aylık veya Ücret Oran
1 100 – 2 000 % 10
100 – 950 % 15
2 – 26/2/1970 tarih ve 1238 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veyadeğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek Madde)
Ek Madde – (19/3/1969 tarih ve 1136 sayılı Kanunun 195. maddesi hükmüdür.)
Avukatlık Kanunu gereğince topluluk sigortasına girmiş olan ve primlerini zamanında ödemek suretiyle sigortalılığa devam eden bir avukat, T.C. Emekli Sandığına tabi bir memuriyete atandığında, sigortalılığına esas alınan avukatlık süresinin üçte ikisi memuriyet kıdemine sayılır.
3 – 31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri (Madde numaraları: 1,3,4,28,32,33,34,35,36,37,40,41,42,43,44,48,49,50,53 54,55,56,57,58,60,61,65,68,70,71,72,73, 74,77, 79,83,84,85,86,88,89,92,93,99,102,105,146, 147, 148,149,150,151,154,155, 156,158,159,161, 162,163,173,175,176,178,190, 191,192,193,196,214,232,235,237 Geçici 1,2,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,17,18,19,20,21,22,23)
806
Madde 1– (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanun, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerde çalışan, genel veya katma bütçelerden veya bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardan veyahut kefalet sandıklarından aylık alanlara uygulanır.
Hakim ve savcı sınıfından olanlarla, subay ve astsubaylar bu kanun hükümlerine tabi değildirler.
Üniversite öğretim üyeleri ve yardımcıları, mali hükümler dışında Üniversiteler Kanunu ile aynı kanunun ek ve tadillerine tabidirler. (1)
İl özel idareleri ve belediyeler personeli hakkında kendi özel kanunları hükümleri uygulanır.
Madde 3 bent (A) – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
A) Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere mesleklere ve Devlet için taşıdığı değere sınıflara ayırmaktır.
Madde 4 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memuru :
A) "Devlet memuru" deyimi, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli vesürekli görevlere devamlı vazife görmek üzere atanan genel veya katma bütçelerden veya bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardan veyahut kefalet sandıkla– rından aylık alan kişileri,
Sözleşmeli personel:
B) "Sözleşmeli personel" deyimi, yurtta yapılamıyan özel ihtisas öğrenimine ihtiyaç gösteren belirli istisnai görevlerde kurumların bu kanundaki esaslara uygun olarak görev kanunları ile alacakları yetkiye dayanılarak, geçici süreli ve sözleşme ile çalıştırılan kişileri,
Yevmiyeli personel:
C) "Yevmiyeli personel" deyimi, Devlet kamu hizmetlerinin asli mahiyette olmıyan işlerinde bedenen belirli ve geçici süre için, gündelikle çalıştırılan kişileri,
İfade eder.
Madde 28 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, Türk Ticaret Kanununa göre "tacir" veya "esnaf" sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamazlar, ticari mümessil ve ticari vekil olamazlar, kollektif şirket ortaklığı ile komandit şirkette komandite ortaklığagiremezler ve ticaret şirketlerinde müdürlük, idare meclisi üyeliği ve murakıplık görevlerini deruhde edemezler. Devlet memurlarının üyesi oldukları yapı ve tüketim kooperatiflerindeki yönetim ve denetim görevleri bu yasaklamanın dışındadır.
Yukardaki fıkrada gösteriler dışında kalan kazanç getirici faaliyetlerden hangilerinin Devlet memurları tarafından yapılamıyacağı, sınıfının tüzüğünde belirtilir.
Eşleri birinci fıkrada gösterilen faaliyetlerde bulunan Devlet memurları, bu durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler.
——————————
(1) 3. Fıkrada yer alan ".... mali hükümler dışında..... " hükmü, Anayasa Mahkemesinin E. 1965/32, K. 1966/3 sayılı Kararı ile 4/2/1966 tarihinde iptal edilmiştir.
807
KISIM – II
Sınıflandırma
Madde 32 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıf, bu kanuna tabi kurumlarda müştereken yetişme ve meslek niteliklerini gerektiren Devlet kamu hizmetleri ile bu hizmetler için tesbit edilen kadrolara atanan Devlet memurlarının toplamından meydana gelir.
Madde 33 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği bütün görevler için görev yerleri belirtilerek kadrolar tesbit olunur. Sözleşmeli personel ile yevmiyeli personelin kodroları, kadro cetvellerinde sayıları belli edilerek alacakları ücretlerin en az ve en çok hadleri gösterilmek suretiyle tesbit olunur.
Bu kurumlarda kadrolar dışında hiçbir kimse çalıştırılamaz.
Genel Kadro Kanunu ile görev yerleri belirtilerek tespit olunan kadrolara atanan memurlar başka bir yerde çalıştırılamazlar.
Madde 34 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumların görevlerini başarı ile yapmalarına yetecek kadrolar, görev yerleri belirtilerek kurum, Maliye Bakanlığı ve Başbakanlık Devlet Personel Dairesi yetkili temsilcilerinin birleşik kararı ile hazırlanır.
Madde 35 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
33 üncü ve 34 üncü maddelere göre her kurum için hazırlanan kadrolar, kurum tarafından çalıştırılacak:
A) Devlet memurlarının :
1. Kadro unvanını,
2. Sınıfını,
3. Derecesini,
4. Derecelerin en az ve en çok göstergelerini,
5. Kadro adedini,
B) Sözleşmeli personelin :
1. Kadro adedini.
2. Her kadronun karşılığının yıllık en az ve en çok tutarını,
3. Özel ihtisasın tanımını.
4. 4 üncü maddenin (B) bendinde tanımı yapılmış özel ihtisası veren öğrenimin yurt içinde yapılmadığına dair Milli Eğitim Bakanlığından ve üniversitelerarası kuruldan ayrı ayrı belge alındığına dair kaydı,
C) Yevmiyeli personelin adedleri ile gündeliklerinin en az ve en çok miktarlarını :
Gösteren ve her kurum için hazırlanmış bulunan kadro cetvelleri "Genel kadro kanun tasarısı" adı altında düzenlenerek Maliye Bakanlığı tarafından Bakanlar Kuruluna sunulur.
Genel Kadro Kanununda değişiklik gerektiği hallerde yukardaki maddelere göre işlem yapılır.
Madde 36 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Başbakanlık Devlet Personel Dairesi, Maliye Bakanlığı ve ilgili kurumların yazılı görüşlerini de alarak yönetici ve icracı sınıfları ile büro sınıflarını, 5/1/1961 tarihli ve 224 sayılı Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi Hakkındaki Kanun gereğince sağlık hizmetlerinin sosyalleştirilmesi için gereken sınıfları ve müşterek yetişme nitelikleri olan bilimsel, teknik, mesleki ve diğer sınıfları tesis eder.
808
Başbakanlık Devlet Personel Dairesi bu sınıfların tüzüklerini Maliye Bakanlığı ve ilgili kurumların ve Devlet personel sendikaları veya meslek birliklerinin, federasyonlarının veya konfederasyonlarının yazılı görüşlerini de alarak hazırlar ve Bakanlar Kuruluna sunar.
Bu sınıf tüzüklerinde :
a) Bu kanundaki,
b) Genel kadro kanunundaki, ilgili hükümlerin her sınıf için özellik taşıyan hususları belirtilir.
Mesleki ihtisasla ilgili idari kadrolara mesleki, teknik ve bilimsel sınıflardan ve yönetici sınıftan atama yapılır. Yönetici sınıfa, imtihanla üniversite ve yüksek okul mezunları alınır.
Cumhuriyet Senatosu ve Millet Meclisi Teşkilatında görevli memurlar için sınıflar tesis olunur.
Madde 37 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Derece, sınıf içerisinde, görevin önem veya sorumluluğunun artışı ile ayarlı yükselme adımıdır.
Gerektiren hizmetler için tek dereceli sınıflar tesis edilir.
Madde 40 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Genel olarak 18 yaşını tamamlıyanlar Devlet memuru olabilirler.
Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az onbeş yaşını doldurmuş olmak ve Türk Kanunu Medenisinin 12 nci madddesine göre kazai rüşt kararı almak şartı ile sınıf tüzüklerinde belli edilen Devlet memurluklarına atanabilirler.
Sınıf tüzüğünde, bir sınıfa girebilmek ve gerekirse sınıflar içerisindeki derecelere geçebilmek için şart koşulacak en küçük ve en büyük yaş hadleri belirtilir.
Madde 41 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanun hükmüdür.)
Genel olarak ortaokulu bitirenler Devlet memuru olabilirler. Sınıf tüzüğünde belirtilen bazı hizmetler için Devlet memurluğuna ilkokulu bitirenlerin de alınmaları caizdir.
Sınıf tüzüğünde, bir sınıfa veya gerekirse sınıflar içinde derecelere girebilmek için şart koşularak daha yüksek öğrenim dereceleri, lüzumlu hallerde okul isimleri ve öğrenim dalları sayılarak belirtilir.
Madde 42 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Gerektiren görevlerde sınıfın tüzüğünde belirtilen derecelere yükselen Devlet memurları, 6 seneden çok olmamak üzere bir yetişme ve deneme süresi geçirirler.
Bu yetişme ve deneme süresinin sonunda sınıfın tüzüğünde belirtilen esas ve şartlara göre başarı sağlıyamıyan Devlet memurları hakkında yapılacak işlem, sınıfının tüzüğünde belirtilir.
Madde 43 fıkra iki – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıf tüzüklerinde, aylıklar, hizmetin Devlet için taşıdığı değer, varsa, hizmet riski, değişik hizmet şartları ve sağlık hizmetlerinin sosyalleştirilmesi için gereken özel şartlar hesaba katılarak diğer hizmetlerin Devlet için taşıdığı değerlerle orantılı olarak her derece ve kademe için gösterge rakamları ile belirtilir.
809
Madde 44 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Hizmetin özelliğine göre, her sınıfta ve gerekiyorsa her derecede, Devlet memurlarının yaş haddi ile zorunlu olarak emekliye çıkarılacakları yaşlar, sınıf tüzüklerinde gösterilir.
Bu suretle Devlet memuru 45 yaşından evvel emekliye çıkarılamaz, 65 yaşından sonra çalıştırılamaz.
Madde 48 bent (B) – (14/7/1965 tarih ve sayılı Kanunun hükmüdür.)
B) Özel şartlar :
Hizmet göreceği sınıfın özel tüzüğünde belirtilen :
1. Öğretim veya eğitim kurumlarının birinden diploma almış olmak,
2. Diğer şartları taşımak.
Madde 49 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet kamu hizmetlerine girmek isteyenlerden genel ve özel şartları haiz bulunmayanlar yarışma sınavına katılamazlar.
Genel ve özel şartları haiz olanların girmek istedikleri sınıfın yarışma sınavına katılmaları ve sınavı kazanmış olmaları şarttır.
Yarışma sınavına tabi tutulmadan girilebilecek görevler sınıf tüzüklerinde gösterilir.
Madde 50 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yarışma sınavlarının tertiplenmesi ve yürütülmesi Başbakanlık Devlet Personel Dairesinin gözetimi ve denetim altında yapılır.
Kurumlararası sınıflara alınacak personel için tertip edilecek yarışma sınavları, Başbakanlık Devlet Personel Dairesi tarafından kurulacak "Sınav kurulları" nca;
Kurumsal sınıflara alınacak personel için tertip edilecek yarışma sınavları Devlet Personel Dairesinin gözetimi altında kurumları tarafından kurulacak "Sınav kurulları" nca yapılır.
Sınavlara karşı itiraz mercii Devlet Personel Dairesidir.
Madde 53 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğuna alınma ve yarışma sınavları hakkındaki hükümlerin uygulanması ile sınav kurullarının kuruluşu ve çalışma usulü ve sorumluluğu ve sınavlara karşı yapılacak itirazların tetkiki Başbakanlık Devlet Personel Dairesince hazırlanacak bir yönetmelikte düzenlenir.
Madde 54 fıkra son – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her sınıfta geçirilecek adaylık süresi sınıfının tüzüğünde belirtilir.
Madde 55 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylar, görev alacakları sınıfların hizmet içi eğitim yönetmeliklerinde belirtilen usul ve esaslara göre yetiştirilirler.
Madde 56 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıf tüzüklerinde belirtilen usul ve şartlara uygun olarak ilgili kurumların "Değerlendirme kurulları"nca başarısızlıklarına karar verilenlerin, atamaya yetkili amirin onayı ile adaylık devresi içinde görevlerine son verilebilir.
810
Made 57 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylardan, adaylık süresi sonunda sınıf tüzüğünde belirtilen usul ve şartlara göre yapılacak sınavlarda veya değerlendirmelerde başarı gösteremiyenlerin, özürsüz olarak bu sınavlara girmiyenlerin ve olumlu sicil alamıyanların, kurumların değerlendirme kurullarının kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir.
Madde 58 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylık süresini doldurmuş ve olumlu sicil almış ve sınıf tüzüklerinde belirtilen usul ve şartlara uygun olarak, ilgili kurumların değerlendirme kurullarınca başarıları tesbit edilmiş bulunanlar atamaya yetkili amirin onayı ile asli Devlet memuru olarak atanırlar.
Ancak sınıf tüzüğünde adaylık süresi sonunda yeterlik sınavı konulmuş bulunanların bu sınavı da kazanmaları şarttır.
Madde 60 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İstisnai Devlet memurluklarına:
A) Kadro belirli bir sınıfın derecelerinden birinde bulunduğu hallerde :
1. Sınıfın özel tüzüğünün icaplarına göre ve liyakat sistemi dahilinde o sınıfın bir alt derecesindeki memurlardan,
2. Sınıfın dışından, bu kanuna tabi bütün personelden,
3. Bu kanuna tabi olmıyan, ancak kanunun 44 üncü ve 48 inci madde genel şartlarını taşıyan kişilerden,
B) Kadronun belirli bir sınıfın derecelerinden birinde bulunmadığı hallerde bu kanuna tabi olan veya olmıyan ve kanunun 44 üncü ve 48 inci madde genel şartlarını taşıyan kişilerden,
atanmalar yapılabılır.
Madde 61 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İstisna memurluklara kanunun 60 ıncı maddesinin (A) bendinin 2 ve 3 üncü paragrafları ile (B) bendine göre atananlar hakkında kanunun genel atama, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi hükümleri dışında kalan bütün hükümleri uygulanır.
Madde 65 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumlar, sınıflarının her derecesindeki her kademe ilerlemesini tüzüklerinde belirtilen aynı tarihte alınacak toplu onayla yaparlar.
Madde 68 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıfların giriş derecesinden gayrı bir derecesindeki kadroda açılma olduğu takdirde bir alt derecedeki memurlardan:
A) Sınıf tüzüğünde derecesi için belirtilen en az hizmet süresini doldurmuş,
B) Sicil bakımından, bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte olduğu kurumunun "Değerlendirme kurulları" tarafından tesbit edilmiş,
Olanlar sınıf tüzüğünde belirtilen (Yeterlik veya yarışma seçmesi) veya "Yeterlik veya yarışma sınavı"nda başarı gösterdiklerinde üst dereceye yükseltilirler.
Madde 70 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İstisnai memurluklara atananlardan :
A) Bu kanunun 60 ıncı maddesine göre istisnai memurluklara sınıfın bir alt derecesinden yükseltilerek atananların aylık durumları ile derecede yükselmeleri ve kademelerde ilerlemeleri sınıf tüzüklerinde belirtilen usullere tabidir.
811
B) Bu kanunun 60 ıncı maddesine göre istisnai memurluklara sınıfın dışından, bu kanuna tabi olan veya olmayan personelden atananlar kadrolarına tekabül eden derecenin ilk kademe ve aylığını alırlar ve bu gibiler için kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi uygulanmaz.
Madde 71 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükümüdür.)
Sınıf tüzüklerinde belirtilen sınıflardaki memurların yine sınıf tüzüklerinde belirtilen sınıflara geçmek için, şart koşulmuş niteliklere sahip olmalarıve yaş hadleri içinde bulunmaları kaydiyle, bu sınıfların belirli dereceleri için açılacak yarışma sınavlarına veya yarışma seçmelerine girmeleri caizdir.
Madde 72 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sağlık ve her ikisi de Devlet memuru olan karı – kocanın bir yerde çalışmaları zarureti sebepleri dışında, Devlet memurları bulundukları görevde en az iki yıl hizmet görmedikçe yer değiştirme isteğinde bulunamazlar.
Bir kurumda belirli yerde bir kadro boşaldığı zaman ilk olarak o kadronun sınıf ve derecesinde bulunan başka yerdeki Devlet memurları arasından bu kadroya yer değiştirme suretiyle atanmalarını istiyenler, sağlık ve karı – kocanın bir yerde çalışmaları zarureti, çocuk okutma sebepleri ileri sürülerek başvurmaları üzerine yukardaki sıra dikkate alınarak yer değiştirme suretiyle atanmaları yapılır.
Yukardaki fıkralar hükmünün hangi sınıflarda uygulanacağı sınıfların özel tüzüğünde belirtilir.
Bu madde hükümleri valiler hakkında uygulanmaz.
Dışişleri Bakanlığı, bünyesine dahil sınıflardan hangilerine bu maddenin uygulanmıyacağını tayin ve tesbit eder.
Bu hallerin her kurumda ne suretle uygulanacağı yönetmeliklerle düzenlenir.
Madde 73 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Başka başka yerlerde bulunan aynı sınıf ve derecedeki Devlet memurları, karşılıklı olarak yer değiştirilme suretiyle atanmalarını isteyebilirler. Bu isteğin kurumun atamaya yetkili amirince uygun bulunması şarttır.
Madde 74 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlardan birinden diğerine kendi istekleri ile geçmek istiyen memurlar, bulundukları görevin sınıf ve derecesinden yukarı olmamak ve kurumlarının muvafakati şartiyle bir kadroya atanabilirler ve bu halde atandıkları kadronun aylığını alırlar.
Madde 77 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adları Bakanlar Kurulu kararı ile tesbit olunacak yabancı devletlerde resmi veya özel milletlerarası teşekküllerde kurumlarının muvafakatiyle görev alacak Devlet memurlarına, ilgili Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu kararı ile beş yıla kadar görevden ayrılma müsaadesi verilebilir. Bu süre gerektiğinde Bakanlar Kurulu kararı ile uzatılabilir.
Yukardaki fıkraya göre görevden ayrılan memurların, emeklilik hakları saklı kalmak üzere, kadroları ile ilişkileri kesilir.
Bu kimselerin eski kurumlarına dönmek istemeleri halinde, yabancı Devlet veya milletlerarası teşekkülde geçirdikleri hizmet süresi:
812
a) Kademe ilerlemesinde,
b) Derece yükselmesinde üst derecede kadro açıldığında ve sınıflarının tüzüğünde yarışma sınavı veya yarışma yeterlik seçmesi konulmuş olması halinde açılacak sınav veya seçmede başarı göstermeleri şartiyle, yükseldikleri derecenin kademelerinde hesabedilir.
Ancak sınıf tüzüğünde bazı derecelerde fiilen çalışılması şartının bulunduğu hallerde, bu sürelerin hesabı fiilen çalışılması gereken sürenin bitiminden sonra hesabedilir.
Madde 79 fıkra bir – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
78 inci maddede yazılı olanlar kadrolarında bırakılırlar ve aylıklarını kendi kurumlarından alırlar. Bunların kademe ilerlemesi, emeklilik ve diğer bütün hakları ile yükümlülükleri devam eder. Müsaade sürelerinin bitiminde, yol süresi hariç 15 gün içinde görevlerine dönerler.
Madde 83 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Tüzüklerinde belirtilen belli sınıflarda çalışan Devlet memurlarının muvazzaf askerlikte geçen hizmet süreleri, terhislerinden sonra kurumlarına dönmelerinde derece ve kademelerine intibak işlemi yapılırken memurlukta geçen sürelergibi hesaplanır.
Derece yükseltilmesinde, açık kadro bulunması ve sınıfının tüzüğünde yarışma sınavı konulmuş olması halinde açılacak yarışma sınavında başarı gösterilmesi şarttır.
Ancak sınıf tüzüğünde bazı derecelerde fiilen çalışılması şartının bulunduğu hallerde, askerlikte geçen sürelerin hesabı, fiilen çalışılması gereken sürenin bitiminden sonra hesabedilir.
Madde 84 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Askerlikte muvazzaf hizmetlerini yaparak Devlet memurluğunu görenlerin muvazzaf askerlik süreleri, kademe ilerlemesi ve derece yükseltilmesinde aşağıdaki şekilde hesabedilir.
A) Kademe ilerlemesinde, atama sırasında
B) Derece yükselmelerinde üst derecede kadro açıldığında ve sınıflarının tüzüğünde yarışma sınavı konulmuş olması halinde açılacak yarışma sınavında başarı göstermeleri şartıyla yükseldikleri derecenin kademelerinde,
hesabedilir.
Ancak sınıf tüzüğünde bazı derecelerde fiilen çalışılması, şartının bulunduğu hallerde, askerlikte geçen sürelerin hesabı, fiilen çalışılması gereken sürenin bitiminden sonra hesabedilir.
Madde 85 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarından muvazzaflık hizmeti dışında talim ve manevra maksadiyle veya seferde silah altına alınanların kademe ilerlemeleri devam eder. Bu süre içinde derece yükselmesi gerektiğinde terhisinden sonra açık kadro bulunması ve sınıf tüzüğünde öngörülmüşse yarışma sınavı veya yeterlik seçmesinde başarı göstermeleri şartiyle silah altında geçen süreleri yükselecekleri üst derecenin kademelerinde hesabedilir.
813
Madde 86 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda vekalet aylığı verilmek suretiyle :
A) Kurumu imzasiyle taahhüt altına sokan veya bir idari tasarrufun yetki ve sorumluluğunu taşıyan,
B) Mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan,
C) Fiilen veya şahsen yapılması gereken görevlere;
Aşağıda belirtilen hal ve şartlarda bir başka memur vekil olarak atanabilir:
1. Kadronun açık olması veya vekalet edilecek kadrodaki memurun 45 gündenfazla, çeşitli surette izinli veya geçici görevde ayrılmış veyahut görevden uzaklaştırılmış bulunması,
2. Vekalet edecek memurun aynı sınıftan olması,
3. Vekalet edecek memurun vekalet edilecek kadrodaki memurdan üst derecede olmaması,
Hallerinde bir başka memur vekaleten atanabilir.
Madde 88 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda çalışan bir Devlet memuruna esas görevinin yanında mesleki bilgisi ile ilgili diğer bir görev, hizmet şartlarının uygunluğu ve atamaya yetkili amirin muvafaakatı ile serbest meslek icra edenlerden müracaat eden bulunmadığı sürece :
A) İl, ilçe veya bucaklarda bulunan belediyelerin tabiblikleri, kimyagerlikleri,
B) İl, ilçe veya bucak belediyelerinin veterinerlikleri,
C) Bu kanuna tabi kurumlarda görevli yüksek mühendis ve mühendislerle, yüksek mimar ve mimarlara, bulundukları yerlerde ilçe, bucak veya zaruret halinde illerde belediyelerin teknik hizmet kadrolarının yüksek mühendis veya mühendislikleri, yüksek mimar veya mimarlıkları,
D) İl, ilçe ve bucaklarda bulunan belediye avukatlıkları,
İkinci görev olarak verilebilir.
Madde 89 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile okul, kurs veya benzeri kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği kadrolara öğretmen veya öğretim üyesi bulunmaması gibi zaruretler halinde, öğretmenler veya öğretim üyeleri arasından veya kurumların görevlilerinden sınıf tüzüklerinde yazılı şartları taşıyanlara ders görevi verilebilir.
Madde 92 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğundan kendi isteği ile çekilmek suretiyle ayrılıp 160 numaralı Devlet Personel Dairesi Kurulması hakkındaki Kanunun 4 üncü maddesi kapsamı içinde bulunan kurumlarda çalışmamış olanlardan ve sınıf tüzüğünde yazılı nitelikleri taşıyanlardan, tekrar ayrıldığı sınıfın ayrıldığı derecesine dönmek istiyenler boş kadro bulunmak şartiyle ayrıldıkları tarihte almakta olduklarıaylık derecesine eşit bir derecenin kademesine atanırlar ve o dereceye ait kademe aylığını alırlar.
Maaşlı, ücretli, yevmiyeli, sözleşmeli Devlet hizmetlerinde iken Cumhuriyet Senatosu üyeliği veya Milletvekilliğine seçilenlerden tekrar seçilemiyenler veya Seçim Kanunu icabı olarak istifa edip Cumhuriyet Senatosu üyeliği veya Milletvekilliğine seçilemiyenlerden veya yasama görevi sona erenlerden veya Cumhuriyet Senatosu üyelerinden veya Milletvekillerinden veya dışarıdan atanan Bakanlıklardan Devlet Memurluğuna dönmek isteyenler, iktisabettikleri memuriyet kadrolarındaki açıklara öncelikle atanırlar.
814
Yasama görevlerinde geçen süre, kademe ilerlemesinde ve derece yükselmelerinde, sınıf tüzükleri şartlarına uyularak sayılır.
Yasama görevi sona ermiş olanlar tekrar bir memurluk kadrosuna atanıncaya kadar iktisabettikleri memurluk kadrosunun aylığını ve özlük haklarını 91 inci madde hükmüne göre alırlar.
Madde 93 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarla diğer kanunlara tabi kurumlardan kendi istekleri ile emekli olup sınıf tüzüğünde yazılı nitelikleri taşımakta bulunanlar, kanunun 92 nci maddesi hükümlerine göre, bu kurumlarda boş kadro bulunmak, seçme veya sınav şartlarına uyulmak suretiyle yeniden Devlet memurluğuna alınabilirler.
Madde 99 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıf tüzüklerinde aksi belirtilmedikçe genel olarak Devlet memurlarının haftalık çalışma süresi 40 saattir.
Kurum amirlerinin gerekli göreceği memurların, lüzumu halinde çalışma saatleri dışında da çalışmaları mecburidir. Bu takdirde fazla çalışma ücreti ile ilgili madde hükmü uygulanır.
Madde 102 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan beş yıla kadar (Beş yıl dahil) olanlar için yirmi, beş yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için otuz, daha fazla hizmeti olanlar için de kırk gündür; bu sürelere gidiş ve dönüş süreleri dahildir.
Madde 105 fıkra iki – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tesbit edilenlerin izinleri, bir katına kadar daha uzatılır. Bu sürelerin de sonunda iyileşemiyen Devlet memurları hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Bunlardan bu kanunda ve sınıfın özel tüzüğünde gösterilen sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tesbit edilenlere, tekrar görev almak istedikleri takdirde, eski sınıf ve derecelerine öncelikle atanırlar.
Madde 146 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Aylıklar, ücretler, ödenekler, hizmetle ilgili her çeşit ödemeler ve buödemelerin şekil ve şartları bakımından bu kanunun birinci maddesinin birinci fıkrasında yazılı Devlet memurları, bu kanunda yazılı hükümlere; bu kanunun birinci maddesinin ikinci fıkrasına tabi memurlar özel kanuna veya sınıf tüzüğündeki hükümlere tabidirler.
10/2/1929 tarih ve 1389 sayılı Devlet davalarını intaceden avukat ve saireye verilecek ücreti vekalet hakkındaki kanun hükümleri saklıdır.
Madde 147 bent (B ve E) – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
B) Sözleşmeli ücreti: Bu kanuna tabi kurumlarda, kanunların verdiği yetkiye dayanılarak, Devlet kamu hizmetlerinin özel ihtisas istiyen belirli görevlerinde kadroya dayanılarak çalıştırılan sözleşmeli personele sözleşme şartlarına göre ödenen parayı,
815
E) Ders saati ücreti : Bu kanuna tabi kurumların öğretim ve eğitim ile görevli müessese ve okullarında öğretmenlik veya öğretim üyeliği yapanlara belirli bir öğretmenlik kadrosuna ait aylıktan, ders saati itibariyle ödenen parayı,
Madde 148 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her sınıf tüzüğünde sınıf içerisindeki derecelerin ve dereceler içerisindeki kademelerin aylık göstergelerini belirten bir tablo bulunur.
Madde 149 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kademe aylığı, her sınıfın tüzüğünde o sınıfa ait gösterge tablosundaki aylık derecelerinden bu dereceye dahil kademelerden her biri için tesbit edilen gösterge rakamına tekabül eden aylıktır.
Madde 150 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Derece aylığı, her sınıfın tüzüğüne göre o sınıfa ait gösterge tablosundaki derecelerden her biri için tesbit edilen gösterge rakamına tekabül eden aylıktır. Bu aylık tutarı, derecelerden her birinde o derece için tesbit edilen sonuncu kademe aylığı göstergesine tekabül eden aylığa kadar yükselir.
Madde – 151 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her sınıfın tüzüğünde bulunan gösterge tablosunda yer alan derecelerden herbirindeki birinci aylık göstergesine tekabül eden miktar o derecenin ilk kademe aylığını; aynı derecenin son aylık göstergesine tekabül eden miktar da o derecenin en yüksek kademe aylığını gösterir.
Madde 154 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Genel bütçede, her yıl, bu kanuna tabi kurumların sınıf tüzüklerinde tesbit edilmiş gösterge rakamlariyle belirtilen aylıkların eylemli ödeme rakamlarına çevrilmesi için bir tek katsayı uygulanır.
Bu katsayı memleketin ekonomik gelişmesi, genel geçim şartları ve Devletin mali imkanları gözönünde bulundurulmak suretiyle tesbit olunur.
Katsayı değişimi, aylıklarda artış veya eksiliş sayılmaz.
Madde 155 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her sınıfın tüzüğünde yer alan gösterge tablolarındaki rakamların Genel Bütçe Kanunu ile o yıl için tesbit edilen katsayı ile çarpılmasından bulunacak miktar her bir sınıfın derece ve kademesindeki memura ödenecek brüt aylık tutarını gösterir.
Maddde 156 – (14/7/1965 tarih ve 657sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumların yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarında görev alan Devlet memurlarının aylıkları, 155 inci maddeye göre tesbit edilen aylık tutarından, alınacak vergi ve kanunlar gereğince yapılacak bütün kesintiler indirildikten sonra Kefalet Sandığı kesintileri hariç kalan kısmın, Dışişleri ve Maliye Bakanlıklarının birlikte teklifi ve Başbakanlık Devlet Personel Heyetinin istişari kararı üzerine, Bakanlar Kurulu tarafından tesbit edilecek katsayı ile çar– pılmasından hasıl olacak miktar üzerinden ödenir. Asıl aylığın ödeme miktarı ile katsayılı tutarı arasındaki fark, her türlü vergiden müstesnadır.
816
Madde 158 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her hangi bir sınıfta aday olarak göreve başlıyanların girecekleri aylık derecesi ve alabilecekleri aylık miktarı, bulundukları meslek sınıf tüzüklerine bağlı aylık gösterge tablolariyle tesbit edilir.
Adaylar, atandıkları sınıf tüzüğüne bağlı gösterge tablolarındaki ilk derecenin birinci kademe aylığını alırlar.
Madde 159 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylık süresi sonunda bu kanun hükümleri dairesinde asli memur olarak atananlar sınıf tüzüğünde :
A) Adaylığın derece olarak tesbit edildiği hallerde üst derecenin ilk kademe göstergesine tekabül eden aylığını,
B) Adaylığın derece olarak tesbit edilmediği hallerde aynı derece içinde bir ileri kademe göstergesine tekabül eden aylığı alırlar.
Madde 161 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bir sınıf içindeki muhtelif dereceler arasında bir dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye hak kazanan Devlet memuru, yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesine tekabül eden aylığı alır.
Madde 162 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
71 inci maddeye göre başka bir sınıfa geçen Devlet memuru atandığı kadronun aylığını alır. Ayrıldığı sınıftaki kadrosundan aldığı aylık tutarının yeni kadrosunun aylık tutarından daha yüksek olması, her hangi bir hak talebi için geçerli değildir.
Madde 163 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İstisnai memurluklara:
A) Kanunun 60 ıncı maddesi (A) bendinin 2 nci fıkrasına göre atananlar görevlerinden ayrıldıklarında bu göreve gelmezden evvel geldiği sınıfın bıraktığı derecesinin kademesine atanırlar.
B) Kanunun 60 ıncı maddesinin (A) bendinin 3 üncü fıkrası ve (B) bendi hükümlerine göre atananlar, bu görevlerinden ayrıldıklarında hiçbir hak talebinde bulunamazlar
Madde 173 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Vekalet aylıklarına :
A) Boş kadroya vekalet edenler bu göreve başladıkları tarihten,
B) Boş olmıyan kadrolara vekalet edenlerden aynı kurum içinden vekalet ettirilenler 45 günden fazla devam eden süre için bu sürenin bitimini takibeden iş gününden başka kurumlardan vekalet ettirilenler işe başladıkları tarihten,
İtibaren hak kazanırlar.
Boş kadroya vekalet edenlere üç aydan fazla vekalet aylığı verilmez.
Madde 175 fıkra bir – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bir göreve vekaleten atananlara vekalet edilen kadro aylığının üçte biri verilir.
Madde 176 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
89 uncu madde gereğince kendilerine ders görevi verilenlere aşağıdaki usulle, kadrolarından, ders saati başına ücret ödenir:
817
A) Ders ücreti toplamı, kadrosunun ilk kademe aylığının tutarını geçemez.
B) Bir ders ücretinin tutarı, kadro ilk kademe aylığının, bir ay içinde kanunen okutulması zorunlu bulunan ders adedine bölünmesi sonucunda elde edilen miktardır.
C) Bir kadro karşılığı olan ders saatleri zaruret halinde birden fazla kişilere verilebilir. Bu takdirde, her birine (B) bendi gereğince hesaplanan ders ücreti ödenir.
Ders saati ücretlerinin hesaplanması, ödeme şekilleri ve buna dair diğer hususlar Milli Eğitim ve Maliye Bakanlıklariyle Başbakanlık Devlet Personel Dairesince hazırlanacak yönetmelikte gösterilen usullerle düzenlenir.
Madde 178 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Günlük çalışma saatleri dışında vazife görmeyi gerektirecek bir hüviyet taşıyan hizmetlerde ve sınıf tüzüklerinde belirtilen hal ve şartlarda, bu kanuna tabi kurumlarda çalışan Devlet memurlarına fazla çalışma ücreti verilir.
Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı kuruluşu içinde, kanunlarla belirli ve bizzat yapılması gerekli icrai yetkiler verilmiş bulunan memuriyet kadrolarının boş olması halinde bu görevlere vekil olarak atanan hekim ve tababet şubeleri mensuplarına, esas görevlerinin sınıf tüzüklerinde belirtilecek günlük çalışma saatleri dışında yapacakları görev için fazla çalışma ücreti verilebilir.
Hangi hallerde kimlere ve ne miktarda fazla çalışma ücreti verileceği ve buna dair hususlar ilgili Bakanlık ve kurumların, Maliye Bakanlığı ve Başbakanlık Devlet Personel Dairesinin hazırlıyacakları yönetmelikle belirtilir.
Madde 190 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Özel kanunlarla Devlet memurlarının istekleriyle katılabilecekleri sosyal sigorta, dinlenme kampları ve yardımlaşma kurumları da kurulabilir.
Madde 191 (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Emekli veya malüllük aylığı bağlanan Devlet memurlarından emekliliğe tabi eylemli hizmet süresi 30 yıl veya daha fazla olanlara, her eylemli hizmet yılı için, bağlamaya esas tutulan, aylıklarının yarısı, bir defaya mahsus olmak üzere emekli ikramiyesi olarak verilir.
Şu kadar ki, verilecek ikramiyenin miktarı, bağlamaya esas tutulan aylığın 15 katını geçemez.
Eylemli hizmet süresi 25 yıl ile 30 yıl arasında olanlardan yaş haddi veya malüllük sebebiyle aylık bağlananlara da birinci fıkradaki esaslara göre ikramiye verilir.
İkramiyenin hesabında, 6 ay ve daha fazla yıl kesirleri tam yıl sayılır. 6 aydan az kesirler nazara alınmaz.
Eylemli hizmet süreleri 25 yıl veya daha fazla olanlardan emekli veya malüllük aylığı bağlanmadan ölenler için yukardaki esaslara göre hesaplanacak ikramiyenin tamamı, aylığa hak kazanan dul ve yetimlerine aylıkları ile orantılı olarak ödenir.
Hak kazandıkları ikramiyelerini almadan ölenlerin bu ikramiyeleri, dul ve yetimlerine verilir.
Madde 192 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının emekli ikramiyeleri, emekli, malüllük, dul ve yetim aylıkları bağlanırken bu aylıkları ödemekle görevli kurum tarafından tahakkuk ettirilerek verilir ve yazı ile istenilmesi üzerine en çok iki ay içerisinde kurumlarınca, görevli kuruma ödenir.
818
Madde 193 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının,
A) Lüzum ve zaruret görülen yerlerde kiralık konut ihtiyaçları, İmar ve İskan Bakanlığınca tesbit edilerek Bakanlar Kurulunca onanacak programlar gereğince, genel ve katma bütçelere her yıl konulacak ödeneklerle,
B) Mülk konutu ihtiyacı için sosyal ipotek kredisi, memurların da iştiraki suretiyle, emekli aylıklarını ödemekle görevli kurum tarafından tesis edilecek,
fondan karşılanır.
Bu madde hükümleri özel kanunlarla düzenlenir.
Madde 196 fıkra bir – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Mahrumiyet yerlerinde çalışanlara ne zaman vehangi hallerde ödenek verileceği, ne zaman ve hangi şartlarda bu ödenek hakkının kaybolacağı hususları ile ödeme usulü şekli ve şartları Başbakanlık Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onanacak bir yönetmelikle tesbit olunur.
Madde 214 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumlar memurlarını, hizmete yatkınlıklarını sağlamak, verimliliklerini arttırmak ve daha ileriki kadrolara hazırlamak amaciyle, sınıflarının " Eğitim yönetmelikleri" nde belirtilen usul ve esaslara göre yetiştirmekle yükümlüdürler.
Eğitime tabi tutulması gereken kurumlararası ve kurumsal sınıfların eğitim yönetmelikleri Başbakanlık Devlet Personel Dairesi tarafından ilgili kurumlarla birlikte hazırlanır.
Madde 232 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan sivil memurlar ile sözleşmeli ve yevmiyeli personel hakkında Türk Silahlı Kuvvetleri İçhizmet Kanunu ve Yönetmeliğinin, Askeri Mahkemeler Kuruluş ve Yargılama Usulü Kanununun ve bunlar hakkında halen yürürlükte bulunan diğer mevzuatın uygulanmasını sağlama bakımından bu kanunda açıklanan,
Kadroların tesbiti hakkında 33 üncü madde, Kadroların hazırlanması hakkındaki 34 üncü madde, Genel kadro tasarısının hazırlanması hakkında 35 inci madde, Yer değiştirme suretiyle atamaya dair 72 nci madde,
Çalışma saatleri hakkındaki 99 uncu madde,
Günlük çalışma saatlerinin tesbiti hakkındaki 100 üncü madde,
Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmette çalışma saat ve usulünün tesbiti hakkındaki 101 inci madde,
Madde 235 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Genel kadro Kanununda yer almıyan devletler veya milletlerarası kuruluşlar nezdinde, siyasi, ekonomik, sosyal sebeplerle derhal diplomatik veya konsülermisyonlarla delegasyonların açılması Dışişleri Bakanlığınca zaruri görüldüğü takdirde bunlara gereken tayinler, Hükümetin bu konuda alacağı prensip kararına uyularak,
819
Dışişleri Bakanlığınca derhal yapılır ve tayin tarihinden itibaren en geç on beş gün zarfında bu kadroların Genel Kadro Kanununda yer almasına matuf tasarı, 34 üncü madde hükmüne uygun olarak hazırlanıp Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulur.
Genel Kadro Kanununda yer alan diplomatik, konsüler misyon veya delagasyonların kadrolarında aynı sebeple yapılması gerekli görülen değişiklikler de aynı usulle yürütülür.
Diğer taraftan diplomatik veya konsüler misyonlarla delagasyonlara geçici görevle gönderilmelerine veya aynı şekilde merkeze alınmalarına Dışişleri Bakanlığınca lüzum görülecek memurların mahallinde devamlı olarak kalmaları gerektiği ve mevcut kadrolar buna müsait olmadığı takdirde, kadro muameleleri bilahare aynı şekilde tekemmül ettirilir.
Geçici Madde 1 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda çalıştırılacak Devlet memurları için, birleşik yetişme ve meslek niteliklerine göre, tesisini öngördükleri sınıflar hakkındaki tekliflerini, hizmetlerin kurum içinde birbirleriyle olan değer oranlarını matematik formüllerle belirterek, bu kanunun yayımı tarihinden itibaren iki ay içinde Başbakanlık Devlet Personel Dairesine bildirirler.
Bu kanunun tabi kurumlar sınıflandırma konusu ile ilgili olarak Başbakanlık Devlet Personel Dairesinin istiyeceği her türlü bilgiyi verirler.
Geçici Madde 2 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun yayımı tarihinden başlıyarak üç ay içinde, bu kanuna tabi kurumların yukarıki madde hükmüne göre tesisini teklif ettikleri sınıflara uygun olarak 33 üncü madde gereğince düzenliyecekleri kadroları Başbakanlık Devlet Personel Dairesi ile Maliye Bakanlığına bildirirler.
Geçici Madde 4 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumlararası sınıflarla kurumsal sınıflara girecek personelin intibakı Başbakanlık Devlet Personel Dairesinin gözetimi ve kurumlarla işbirliği ile yapılır.
Geçici Madde 5 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlardaki memurların, sınıf tüzüklerinde belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarları, 7244 sayılı Kanun ve buna ek 24/2/1961 tarihli ve 263 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile tesbit edilen aylık tutarlarından aşağı olduğu takdirde aradaki fark, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi suretiyle giderilinceye kadar, ödenmekte devam olunur.
Bundan başka;
1. 3656 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin istisnai memuriyet saydığı kadrolardan, bu niteliğin bulunmadığı yeni kadrolara atananlar intibak sırasında aynı görevde kalmak şartiyle,
2. 3656 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin ihtisas yeri saydığı kadrolardan yeni kadrolara atanan,
3. 3656 sayılı Kanunun 4598 sayılı Kanunla değiştirilen 7 nci maddesinin 5 inci fıkrası uyarınca 1 veya 2 üst derece kadroya atananlardan, aradaki farkı Bakanlar Kurulu kararı ile tazminat olarak almakta iken yeni kadrolara atanan,
820
4. 3656 sayılı Kanunun 4598 sayılı Kanunla değiştirilen 8 inci maddesi ve bu maddeyi değiştiren 8/6/1963 tarihli ve 242 sayılı Kanunun 1 inci maddesi uyarınca bulundukları kadroların 1,2 veya 3 üst derece aylığını kazanılmış hak olarak alanlardan yeni kadrolara atanan,
5. Özel kanunları gereğince ödenek (Temsil ödeneği ve diğer ödenekler) tahsis edilen belirli görevlerden yeni kadrolara atanan,
Memurların sınıf tüzüklerinde belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre, girecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarları, eski kadrolarında fiilen almakta oldukları aylık tutarlarından veya aylık ve 7/9/1964 tarihine kadar çıkmış kanunlarla kabul olunmuş ödenek toplamı tutarlarından aşağı ise, aradaki fark, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi suretiyle giderilinceye kadar, ödenmekte devam olunur.
4 numaralı bendde yazılı memurların emekliliğe esas teşkil edecek aylıkları, intibak sonunda girecekleri derece ve kademe aylığı ile bu madde gereğince ödenebilecek olan farkın toplamıdır.
Bu farklar tamamı ile ortadan kalkıncaya kadar her yıla ait bütçelerde belirli tertiplere konulacak ödeneklerle karşılanır.
Geçici Madde 6 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda bütçelerin (D) ve (S) cetvellerine dahil kadrolarında bulunan daimi hizmetlilerin sınıf tüzüklerinde belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarları, bunların intibak sırasında aynı görevde kalmaları şartı ile 7244 sayılı Kanunun 5 inci ve 24/2/1961 tarihli ve 263 sayılı Kanunun birinci maddesiyle tesbit edilen aylık tutarlarından aşağı olduğu takdirde, aradaki fark, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi suretiyle giderilinceye kadar, ödenmekte devam olunur.
Geçici Madde 7 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda, bütçelerin (E) cetveline dahil tertiplerden alınan kadrolarda çalışan personelden sınıf tüzüklerinde belirtilen nitelik vediğer şartları taşıyanlar, halen bulundukları kadrolarda aldıkları ücretleri neolursa olsun, yeni atandıkları sınıf kadrolarında girebilecekleri derecelerinilk kademe aylıklarını alırlar.
Geçici Madde 8 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda 4/10195 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına bağlı"Muayyen ve muvakkat müddetli hizmetlerde çalıştırılacak yevmiyeli Personel Yönetmeliği" ne göre alınan yevmiye kadrolarında çalışan personelden, sınıf tüzüklerinde belirtilen nitelik ve diğer şartları taşıyanlar, halen bulundukları kadrolarda aldıkları yevmiyeleri ne olursa olsun, yeni atandıkları sınıf kadrolarında girebilecekleri derece ve kademe aylıklarını alırlar.
Geçici Madde 9 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
13/12/1960 tarihli ve 160 numaralı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumların yönetici, bilimsel, teknik ve mesleki sahalarında çalışmış olupta bukanunun yayımı tarihinden en çok 10 yıl önce kendi istekleriyle ayrılarak sözü geçen kurumlar dışında kalmış olan personelden girebilecekleri sınıf tüzüklerinde nitelik
821
ve diğer şartları haiz olmaları sebebiyle sınıf kadrolarına atananlara dışarıda geçirdikleri sürenin 3/4 ü kadar kıdem hakkı tanınır.
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 39 uncu maddesinin 1 inci fıkrasının "b" bendini değiştiren 6422 veya 6435 numaralı kanunlara göre kurumlarınca görülen lüzum üzerine emekliye sevk edilip de Türkiye Büyük Millet Meclisinden veya idari yargı mercilerinden iptal kararı almış olanlarla, alacak olanlarınyeni sınıf kadrolarına atanmış olanlarla atanacak olanlardan yeni sınıf kadrolarına atananlar, dışarıda geçirdikleri süre kıdem hakkı olarak tanınır.
Bu madde hükmünden faydalanmak istiyenlerin, girecekleri sınıf tüzüklerinin yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde müracaat etmeleri şarttır.
Geçici Madde 10 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Geçici 9 uncu madde hükmünün yönetici sınıf ile bilimsel, teknik ve mesleki sınıflardan hangileri için uygulanacağı, sınıf tüzüklerinde belirtilir.
Geçici Madde 11 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun yayımı tarihinden en çok on yıl önce öğretmenlikten isteği ile ayrılmış olup da 13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda çalışmış olanlardan öğretmenlik mesleğine dönmek istiyenlerin, sınıf tüzüklerinin yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde müracaat etmeleri halinde, bu kurumlarda kaldıkları sürenin tamamı kıdemlerine eklenir.
Geçici Madde 12 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Devlet Personel Dairesi Kurulması hakkındaki Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda hiç çalışmamış veya bu kurumlarda çalışıp da kendi istekleriyle ayrılmış olan hekim ve tababet şubeleri mensupları, 5/1/1961 tarihli ve 224 sayılı Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi hakkındaki Kanun gereğince sağlık hİzmetlerinin sosyalleştirildiği illerdeaynı kanunun 26 ncı maddesinde söz konusu edilen kadrolara, sınıf tüzüklerinde belirtilen nitelikleri taşımak şartiyle mesleki tahsillerini bitirdikleri tarihler gözönünde tutulmak suretiyle, geçen sürenin tamamı terfi sürelerinde hesap edilerek emsallerine eşit olarak intibakları yapılıp atanabilirler.
Geçici Madde 13 –(14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
5/1/1961 tarihli ve 224 sayılı Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi hakkındaki Kanun hükümlerine göre mukavele ile çalışmakta olan sağlık personelinin, sınıf tüzüklerinde belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girecekleri dereceve kademelerinde alacakları aylık tutarları, eski kadrolarında fiilen almakta oldukları mukavele ücretlerinden aşağı ise, aradaki fark, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi suretiyle giderilinceye kadar ödenmekte devam olunur.
Geçici Madde 14– (14/7/1965 tarih ve 657sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yukardaki maddeler uyarınca intibak işlemlerinin yapılmasında uyulacak esas ve ölçüler sınıf tüzüklerinde belirtilir.
Bu intibak işlemlerinde personelin;
1. Öğrenim ve yetişme durumu,
2. Kamu hizmetlerinde çalıştığı sürece almış olduğu sicil durumu,
3. Kamu hizmetlerinde geçirdiği hizmet süresi,
4. Kamu hizmetlerinde bulunduğu görevlerin önemi ve değeri, tüzük hükümlerinin tesbitinde gözönünde tutulur.
822
Geçici Madde 15 – (14/7/l965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Hakimler, savcılar ve yardımcıları ile bu sınıftan sayılanlar, subay, askeri memur ve astsubaylar, üniversite öğretim üyeleri ile yardımcıları, özel idareve belediyeler personeli hakkında, özel kanunları yürürlüğe girinciye kadar, 788 sayılı Memurin, 1108 sayılı Maaş, 1453 sayılı Zabitan ve Askeri Memurların Maaşatı, 2556 sayılı Hakimler, 3656 sayılı Devlet Memurları Aylıklarının Tevhit ve Teadülüne dair 4936 sayılı Üniversiteler Kanunları ile bunların tadil ve eklerinden kendileri ile ilgili hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Geçici Madde 17 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Halen aynı derecede bulunan ve bu derecedeki kıdem süreleri farklı olanların yeni sınıflarının derecelerine intibaklarında:
A) Derece içindeki her hizmet yılı bir kademe;
B) 6 aydan eksik hizmet süresi olanların hizmetleri 6 ay;
C) 6 aydan fazla hizmet süresi olanların hizmetleri 1 yıl; hesap edilerek kademe intibakları yapılır.
Geçici Madde 18 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
19/9/1963 gün ve 334 sayılı, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa ek 7242 sayılı Kanunun muvakkat maddesinin dağiştirilmesi hakkındaki kanunun 1 inci maddesinden faydalanan Devlet memurları da kanunun 191 inci maddesinin 1 inci ve 3 üncü fıkralarından faydalanırlar.
Geçici Madde 19 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İntibakı yapılacak personelin sınıflara alınması, derece ve kademelerinin tesbit, şart ve şekilleri ve genel olarak intibak hükümlerinin uygulanma usulleri, Maliye Bakanlığı ve Başbakanlık Devlet Personel Dairesince hazırlanıp Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir yönetmelikte belirtilir.
Geçici Madde 20 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kanunun 188 inci, 189 uncu, 193 üncü maddeleri hakkında aynı maddelerde yazılı özel kanunlar;
Kanunun 46 – 52 nci maddeleri hakkında 53 üncü maddedeki yönetmelik, 72 nci maddesi hakkında aynı maddedeki yönetmelik, 78 inci maddesi hakkında 80 inci maddedeki tüzük, 95 inci maddesi hakkında aynı maddedeki yönetmelik, 105 inci ve 106 ncı maddeleri hakkında 107 nci maddedeki yönetmelik, 109 – 120 nci maddele–ri hakkında 112 nci maddedeki yönetmelik ve 121 inci maddedeki tüzük, 123 üncü madde hakkında aynı maddedeki tüzük, 124 – 145 inci maddeleri hakkında 134 üncü maddedeki tüzük, 89 uncu ve 173 üncü maddeler hakkında 173 üncü maddedeki yönetmelik, 178 ve 179 uncu maddeler hakkında aynı maddelerdeki yönetmelik, 194 üncümadde hakkında aynı maddedeki yönetmelik, 195 – 201 inci maddeler hakkında 196 ncı maddedeki yönetmelik, 209 uncu madde hakkında 210 uncu maddedeki yönetmelik, 211 inci, 212 nci, 213 üncü maddeler hakkında aynı maddelerdeki yönetmelikler, 214 – 217 nci maddeleri hakkında 214 üncü maddedeki yönetmelikler ve eğitim genel planı, 218 – 225 inci maddeleri hakkında 223 üncü maddedeki yönetmelikler ve 226 ncı, 227 nci maddeler hakkında 231 inci maddedeki tüzük ve yönetmelik,
Düzenlenip yürürlüğe konuluncaya kadar bu hususlara dair yürürlükteki kanun, tüzük ve yönetmeliklerin hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Geçici Madde 21 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna göre yapılacak ödemelerin başlangıc tarihi, kanunu yürürlüğe girdiği mali yılı takibeden mali yılın başlangıç tarihidir.
823
Geçici Madde 22 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanun hükümlerine göre sınıflandırma hükümleri dışında yapılması gerekli intibak ve uygulama işlemlerini yapmak üzere, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 1 ay içinde Devlet Personel Dairesinde ve Devlet Personel Dairesi ile Maliye Bakanlığının ikişer temsilcisinden müteşekkil "Devlet Memurları Kanunu İntibak ve Uygulama Komisyonu" adiyle bir Komisyon kurulur. Bu Komisyona ilgili kurumun temsilcisi de üye olarak katılır. Komisyona Devlet Personel Dairesi temsilcilerinden Devlet Personel Heyeti Üyesi başkanlık eder. Bu Komisyonda kurumlarını temsil eden memurların kurumları ile bağları devam eder; özlük hakları kurumlarınca ödenir.
Komisyon, bu kanun hükümleri gereğince yapılması gerekli intibak ve uygulama ile ilgili her türlü incelemeyi yapabileceği gibi kurumların memur ve müstahdemlerinin özlük hakları kurumlarınca karşılanmak üzere geçici olarak çalıştırabilir ve gerekirse kurumlar dışından mütehassıs veya yardımcı personel de istihdam edebilir.
Komisyon giderleri Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak özel fondan karşılanır.
Komisyon üyelerine, uzmanlara ve diğer personele verilecek ücret ve diğer özlük hakları Bakanlar Kurulunca tayin olunur. Komisyonun çalışma şekli Devlet Personel Heyetince kanunun yürürlüğe girmesinden itibaren bir ay içinde bir yönetmelikle belli edilir. Komisyonca hazırlanacak rapor, teklif ve tavsiyeler Bakanlar Kuruluna sunulmak üzere Devlet Personel Heyetine verilir.
Geçici Madde 23 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İlkokul mezunu olmayıp bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte maaşlı kadrolarda veya bütçelerin (D) ve (S) cetvelleri kadrolarında çalışmakta olanların, bu kanunun 41 inci maddesine göre ilkokul mezunu olmak şartı öngörülecek sınıflarda, 5 sene süre ile çalıştırılmaları caizdir.
Bu süre içinde ilkokul bitirme sınavlarını kazanmıyanların görevlerine son verilir.
Madde 237 fıkra (b) – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
b) 2/7/1927 tarih ve 1108 sayılı, 8/7/1939 tarih ve 3656 sayılı, 2/3/1959 tarih ve 7244 sayılı Kanunlarla bu kanunların ek ve tadilleri, teşkilat kanunları ile diğer kanunların bu kanuna aykırı hükümleri ve Devlet memurlarının hizmet şartlarını nitelikleri, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenliyen diğer hükümler, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihiizliyen mali yılbaşından itibaren;
4 – 28/7/1971 tarih ve 1449 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veyadeğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri:(Madde numaraları: 79)
Madde 79 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Değişik fıkra bir ve iki – (31/7/1970 tarih ve 1327/35 sayılı Kanunun hükmüdür.)
78 inci maddede yazılı olanlar kadrolarında bırakılırlar ve ( Burslu gidenler hariç) aylıklarını kendi kurumlarından alırlar. Bunların kademe ilerlemesi; emeklilik ve diğer bütün hakları ile yükümlülükleri devam eder. İzin bitiminde yol süresi hariç 15 gün içinde görevlerine dönerler.
824
Burslu gidenlerin aldıkları burs miktarı, kurumlarınca gönderilenlerin transfer edilen maaş karşılıkları gittikleri ülkelerde öğrencilere verilen tahsisattan az ise aradaki fark Devlet Personel Dairesince hazırlanacak bir yönetmelikte tespit edilen esaslar dairesinde kurumlarınca kendilerine ödenir.
Sürelerinin bitiminde görevlerine başlamıyanlar çekilmiş sayılırlar. Bu suretle çekilmiş sayılanlar aylık ve yol giderleri de dahil olmak üzere kendilerine kurumlarca yapılmış bulunan bütün masrafları iki kat olarak ödemeye mecburdurlar.
Görevlerine başlayıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmeti bitirmeden ayrılanlar veya bir ceza sebebi ile memurluktan çıkarılmış olanlar mecburi hizmetlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı miktarı iki kat olarak ödemek zorundadırlar.
5 – 30/12/1971 tarih ve 1508 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek 1 ve 5)
Ek Madde 1 – (29/12/1966 tarih ve 819 sayılı Kanunun 1 inci madde hükmü olup ilgili mevzuatın tek metin halinde derlenmesi sırasında ek maddeye çevrilmiştir.)
Değişik fıkra bir ve iki – (5/12/1968 tarih ve 1069/1 sayılı Kanunun hükmüdür.) (1)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mali hükümlerinin uygulanacağı tarihe kadar, bu kanunun 236 ncı maddesi kapsamına girenlere ve genel, katma bütçeler ile bunlara bağlı döner sermayelerden ve kefalet sandıklarından aylık ve ücret alan memur ve hizmetlilere, hakim, savcı ve yardımcıları ile bu sınıflardan sayılanlara, üniversite öğretim üyeleri ile yardımcılarına, sayıştay mensuplarına, subay, astsubaylar ve 6320 sayılı Çavuş ve Uzman Çavuş Kanunu ile, 635 sayılıUzman Jandarma Kanununa göre ücret ve aylık alanlara, il özel idareleri ve belediye bütçelerinden aylık ve ücret alanlara, 263 sayılı Kanun gereğince zamma esas olan aylık ve ücretlerinden her ay aşağıdaki oranlarda avans suretiyle ödeme yapılır.
İl özel idareleri ile belediyelere bağlı kuruluşların 3656 sayılı Kanuna tabi memur ve hizmetlileri de bu madde hükmünden faydalanırlar.
Aylık veya Ücret Oran
1 100 – 2 000 % 10
100 – 950 % 15
Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte her ne sebeple olursa olsun görevlerinden ayrılmış bulunanlar 1 inci fıkraya göre yapılan ödemeden istifade ederler. Sürekli görevle yabancı memleketlerde bulunan ve emsali aylık alan memurlarile aynı yerlerde istihdam olunan hizmetliler bu kanun hükümlerinden istifade edemezler.
——————————
(1) 5/12/1968 tarih ve 1069 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin getirdiği hüküm:
"29/12/1966 tarih ve 819 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin 2 nci fıkrasıile 5 inci ve 6 ncı maddesi hükmü il özel idareleri ile belediye bütçelerinden aylık ve ücret alan memur ve hizmetliler hakkında uygulanmaz."
825
Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte işten el çektirilmiş, Bakanlık emrine alınmış veya kadrosunun ilgası dolayısiyle açıkta kalmış bulunanlar istihkakları miktarına göre bu madde hükmünden istifade ederler.
Avans, münhasıran esas aylık veya ücretlere uygulanır. Ek görev ve diğer namlarla verilen istihkaklara teşmil edilmez.
Ek Madde 5 – (29/12/1966 tarih ve 819 sayılı Kanunun 5 inci madde hükmüolup ilgili mevzuatın tek metin halinde derlenmesi sırasında ek maddeye çevrilmiştir.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mali hükümleri uygulanıncaya kadar, bu kanun gereğince verilecek avanslar saymanlıklarca bütçeye gider yazılmak suretiyle ödeneğine mahsup edilir. Avansın ödeme ve mahsup şekli, Bakanlar Kurulunca tayin ve tesbit olunur.
1966 mali yılından müterakim avansın ödeme şekli ve zamanı Bakanlar Kurulunca ayrıca kararlaştırılır.
Şu kadar ki, müterakim avansların en geç 1 Haziran 1967 tarihine kadar ödenmiş olması şarttır.
6 – TBMM,nin 143 üncü birleşiminde Hükümete geri gönderilmesi kararlaştırılmış olan 1 sayılı KHK ile getirilen hükümlerin metinleri (Madde numaraları: Ek Geçici Madde 38,)
Ek Geçici Madde 38 – 1/9/1972 tarih ve 1 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
29/2/1972 tarih ve 7/3999 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla ek ve değişikliklerine göre kurulan (Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Teşkilatı) nda çalıştırılacak personel hakkında aşağıdaki hükümler uygulanır.
A – Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Teşkilatında görevlendirilecek olanbu kanuna tabi Devlet memurlarına:
1 – 28/7/1967 tarihli ve 933 sayılı Kanunun uygulaması ile ilgili bulunmak,
2 – Bilumum masrafları dış kaynaklardan sağlanan yardımlardan ödenmek,
3 – İstihdam edilecek memurlara ödenecek ücretin miktar ve esasları Bakanlar Kurulunca tespit edilmek,
Kayıt ve şartları ile kadrolu veya kadrosuz hizmetler, ücret karşılığında, ikinci görev olarak verilebilir.
B – Bu kanuna tabi Devlet memurlarına 29/2/1972 tarih ve 7/3999 sayılı Bakanlar Kurulu Karariyle tesis edilen (Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Teşkilatı) nda. Bakanlar Kurulunca tespit edilecek ücret karşılığında sözleşmeli olarak görev verilebilir.
Bunlar çalıştıkları sürece asli görevlerinden aylıksız izinli, ayrılmış sayılırlar. Memuriyetleri ile buna ait her türlü hak ve mükellefiyetleri devam eder. İzinli oldukları süre, genel hükümlere göre bulundukları derecede kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinde değerlendirilir. Bu süre 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa göre verilmesi gereken kesenek ve karşılıklar ilgili tarafından ödenmek şartiyle, fiili hizmet olarak emeklilik – müktesep haklarında hesaba katılır.
826
Bu memurlara yukarıda anılan Teşkilatta maaşsız izinli olarak çalıştıkları süreler karşılığı asıl bağlı oldukları teşkilata karşı herhangi bir mecburi hizmet yüklenemez.
C – Ek Geçici 6 ve 9 uncu maddeler kapsamına giren kuruluşlar personeli hakkında da yukarıdaki hükümler uygulanır.
Bu maddenin kapsamına giren hususlarda bu kanunun yukarıdaki hükümlerine aykırı hükümleri uygulanmaz.
7 – 23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 1,2,4,5,22,33,36,45,46, 47,49,50,51,59,60,61,62,63,66,68,71,74,75,76, 80,82,86,87,88,89, 90,97,125, 126, 127,132,134,135,136,139,141,146,147,152,153,157,159, 165,167,168,169,170,171,172,173,175,178, 180,210, 224, 225, 232,234,238, Ek 11, Geçici 3,4,5,6,7,8,13,16,20,22 ve 24, Ek Geçici 2,3,4,5,6,9,12,13,14, 15,16,17, 18,19, 20,21, 27, 28, 29, 31,36)
Madde 1 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanun, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerdeçalışan, genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardan, kefalet sandıklarından veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlükleri bütçelerinden aylık alanlara uygulanır.
Anayasa Mahkemesi üye ve yedek üyeleri ile raportörleri; hakimlik ve savcılık mesleklerinde bulunanlarla bu mesleklerden sayılan görevlerde olanlar, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ve Sayıştay savcı ve yardımcıları, üniversite öğretim üyeleri ve yardımcıları, İktisadi ve Ticari İlimler akademileri öğretim üyeleri ve yardımcıları, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademileri öğretim üyeleri ve yardımcıları, Devlet Güzel Sanatlar Akademileri öğretim üyeleri ve yardımcıları, Türkiye ve Orta – Doğu Amme İdaresi Enstitüsü öğretim üyeleri ve yardımcıları, subay, astsubay, uzman çavuş ve uzman jandarmalar bu kanun hükümlerine tabi değildirler.
Madde 2 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma veyetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler.
Bakanlar Kurulu bu kanunun uygulanmasını göstermek veya emrettiği hususları belirtmek üzere tüzükler çıkarır ve bu kanuna dayanılarak çıkarılacak tüzüklerin uygulanmasını gösteren yönetmelikler Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur.
Madde 4– (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunda geçen:
Devlet memuru:
A) "Devlet memuru" deyimi, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli vesürekli görevlere devamlı vazife görmek üzere atanan genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardan, kefalet sandıklarından, Beden Terbiyesi bölge müdürlükleri bütçelerinden aylık alan kişileri,
827
Sözleşmeli personel:
B) "Sözleşmeli personel" deyimi, özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde ve zaruri hallere münhasır olmak üzere, kanunlarla verilen yetkiye ve Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesinin görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca sözleşmeli olarak çalıştırılmalarına karar verilen kimseleri,
İşçiler:
C) İş kanunları ile 274 sayılı Sendikalar Kanunu ve Sosyal Sigortalar kanunlarına göre işçi sayılan ve bu kanun hükümlerine tabi olmıyan kişileri,
İfade eder.
Madde 5 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlar dördüncü maddede yazılı üç istihdam şekli dışında personel çalıştıramazlar.
Madde 22 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, özel kanununda belirtilen hükümler uyarınca sendika ve meslek birlikleri kurabilir ve bunlara üye olabilirler.
Bu meslek teşekkülleri, özel kanunundaki hükümler uyarınca mesleklerinin veüyelerinin müşterek hak ve menfaatlerini yetkili merciler önünde ararlar.
Madde 33 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kadrosuz Devlet memuru çalıştırılamaz.
Genel ve katma bütçeli kuruluşlarla, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kefalet sandıkları ve Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde Devlet memuru deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği görevler için tespit olunan kadrolar her yıl bütçe kanunlarında gösterilir. (Milli Güvenliğe ilişkinkadrolardan gizli kalması gerekenler hariç.)
Kadrolara ilişkin görevler, yetki ve sorumluluklar, görevlerin özellikleri ve bu görevleri yapacak kimselerde aranması gereken nitelikler bu kanun ve kuruluş kanunları ile belirtilen ilke ve esaslara uygun olarak düzenlenecek görevve çalışma yönetmeliklerinde gösterilir.
Görev ve çalışma yönetmelikleri Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşlerine dayanılarak ilgili kurumlarca hazırlanır.
Madde 36 Genel İdare Hizmetleri Sınıfından bent (c) – (31/7/1970 tarih ve1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
c) Lise ve dengi okullar mezunları 13 üncü derecenin ilk kademesinden işebaşlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfından bent (e) densonra gelen paragraf:
Yukardaki fıkralara girenlerden Devlet hizmetine girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden Devlet memuriyetine girmek istiyenlerin sağlık hizmetlerinde geçen süresinden Devlethizmetinde ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 87 nci maddesinin a, b, c ve ç fıkralarında zikredilen müesseselerde geçen müddetin tamamı ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 196 ncı maddesinde belirtilen şekilde tespit edilecek mahrumiyet bölgelerinde en az üç yıl çalışanların ve çalışacak olanların müddetinin tamamı ve geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı bir derece yükseltilmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.
828
Din Hizmetleri Sınıfından bent (b ve c) :
b) İmam - hatip okulunun1 inci devresini bitirmiş olan imam - hatipler 15 inci derecenin 4 üncü kademesinden işe başlarlar ve 9 uncu derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
c) İmam - hatip okulunun 2 nci devresini bitirmiş olan imam - hatipler 13 üncü derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Ortak Hükümler Kısmından bent (A), alt bent (a,d,e ve g):
a) İlkokul, ortaokul, lise ve bunların dengi okulları bitirdikten sonra, memuriyete girmeden önce bir üst seviyede öğrenim sayılmıyan mesleki öğrenim görenlere bu öğrenimlerini başarı ile tamamladıkları her yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır.
d) Teknik hizmetler ve sağlık hizmetleri sınıfına girenler dışında 4 yıldanfazla yüksek öğrenim gerektiren yüksek okullardan mezun olanların 4 yılı aşan başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır. Teknik hizmetler ve sağlık hizmetleri sınıflarında 5 yıldan fazla yüksek öğrenim gerektiren yüksek okullardan mezun olanların 5 yılı aşan başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır.
e) Mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan; bakanlık müfettiş yardımcıları, maiyet memurları, dışişleri meslek memurları, maliye hesap uzman yardımcıları ve bankalar yeminli murakıp yardımcılarının özel yeterlik sınavı yönetmeliklerine göre yapılacak yeterlik sınavında başarı göstererek müfettiş, kaymakam, hesap uzmanı ve yeminli murakıplığa, dışişleri meslek memurluğunda ise Dışişleri Bakanlığınca sınavla geçilmesi şart koşulan bir dereceye atanmaları esnasında ve bir defaya mahsus olmak üzere haklarında ayrıca bir derece yükselmesi uygulanır.
g) Sınıfların giriş derecelerinin ileri kademelerinden işe başlıyanlarla yukarıki (a), (b), (c), ve (d) fıkraları uyarınca kendilerine kademe ilerlemesiuygulananların, kademe ilerlemesine tekabül eden süreleri 68 inci maddede derece yükselmesi için gerekli olduğu öngörülen sürelerin hesabında ayrıca değerlendirilir.
Madde 45 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Hiçbir Devlet memuru, sınıfının ve sınıfının içindeki derecesinin görevlerinden başka bir görevde çalıştırılamaz.
Madde 46 – (l4/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumlar, altı aylık devre içinde personel atanmasına lüzum gördükleri boş kadroların sayılarını, sınıf ve derecelerini belirterek Başbakanlık Devlet Personel Dairesine altı ayda bir bildirmeye mecburdurlar.
Madde 47 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Başbakanlık Devlet Personel Dairesi:
a) Atanma yapılacak boş kadroların sınıf ve derecelerini,
b) Kadroların bulundukları kurum ve yerlerini,
c) Kadrolara alınacak personel sayılarını,
ç) Kadroların aylık miktarlarını,
829
d) Alınacak personelin genel ve özel şartlarını,
e) En son başvurma tarihini,
f) Baş vurulacak mercileri,
g) Yarışma sınavı ile atanma yapılacaklarda ayrıca sınav yerlerini ve zamanlarını,
Başvurma süresinin bitiminden en az onbeş gün önce radyo, Resmi Gazete veuygun görülecek diğer araçlarla duyurmaya mecburdur.
Sınavsız atanma yapılacak yerlere kadro adedinden fazla istekli bulunduğu takdirde açılacak sınavın gün ve yerini yukardaki şartlara uygun olarak ayrıca duyurmaya mecburdur.
Madde 49 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğuna girmek istiyenlerden genel ve özel şartları haiz bulunmıyanlar yarışma sınavına giremezler.
Genel ve özel şartlara haiz olanların girmek istedikleri sınıfın yarışma sınavına katılmaları ve sınavı başarmış olmaları şarttır.
Yarışma sınavına tabi tutulmadan girebilecek sınıf ve görevler tüzükle belirtilir.
Madde 50 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yarışma sınavlarının tabi olacağı genel şartları belirten bir tüzük Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanır.
Kurumlar bu tüzükte belirtilen genel şartları ve kendi hizmet özelliklerini dikkate almak suretiyle özel yarışma sınav yönetmelikleri düzenlerler.
Yarışma sınavları bu şekilde düzenlenen yönetmeliklerde belirtilen esaslar dairesinde ve kurumlarda kurulacak sınav kurullarınca tertiplenir ve yürütülür.
Madde 51– (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her yarışma sınavının sonucu, sınava girip kazananların başarı sıralarınagöre "Başarı listesi" şeklinde Resmi Gazete ile yayınlanır ve yazı ile ilgililere bildirilir.
Madde 59 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Cumhurbaşkanlığı Dairesi memurluklarına, Cumhuriyet Senatosu, Millet Meclisi memurluklarına, Başbakanlık, Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine, valiliklere, büyükelçiliklere, elçiliklere, daimi temsilciliklere, Diyanet İşleri MüşavereHeyeti üyeliklerine, Milli İstihbarat Teşkilatına bu kanunun atanma, sınavları,kademe ilerlemeleri ve derece yükselmelerine dair hükümleriyle bağlı olmaksızın, adı geçen memurluklara tahsis edilmiş derece aylığı ile memur atanabilir.
Birinci fıkrada sayılan memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylığının hesabında ve diğer memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf için kazanılmış hak sayılmaz.
Yukarıdaki fıkralarda sayılan görevlerde bulunan memurların emeklilik kıdemleri yürümekte devam eder.
Madde 60– (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İstisnai Devlet memurluklarına bu kanuna tabi olan veya olmıyan ve kanunun 48 inci maddesinde yazılı genel şartları taşıyan kişilerden atanmalar yapılabilir.
830
Madde 61 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
60 ıncı madde gereğince istisnai Devlet memurluklarına atananlar hakkında kanunun genel atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışında kalan bütün hükümleri uygulanır.
Ancak; istisnai bir memuriyet kadrosuna atananlar atandıkları bu kadronun derece aylığının ilk kademesini kazanılmış hak olarak iktisap ettikleri tarihten itibaren haklarında bu kanunun kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine dair hükümleri uygulanır.
Madde 62 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bir göreve Devlet memuru olarak ilk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle atananlardan,
A) Aynı belediye veya köy sınırları içinde bulunan memurlar en geç, atanma emrinin kendilerine duyurulma gününü takibeden iş günü içinde,
B) Bir belediye veya köy sınırı dışında başka bir belediye veya köy sınırı içindeki bir göreve atanan memurlar, yolluklar hakkındaki özel kanunda belirtilen seyahat süresi dışında 15 gün içinde, atandıkları göreve başlamak zorundadırlar.
Madde 63 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İlk atanmada belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler dışında ve 62 nci maddede kabul edilen süre sonunda görevine başlamıyan memurun atanması iptal edilir.
Yer değiştirme suretiyle atanan memurlardan belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler dışında ve 62 nci maddede kabul edilen süre sonunda yeni görevine başlamıyanların görevlerine son verilir.
Madde 66 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kademe ilerlemeleri ve derece yükselmelerinde onay mercii, atamaya yetkili amirdir.
Madde 68 – (31/7/1970 tarih ve1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıfların giriş derecelerinden gayri bir derecesindeki kadroda açılma olduğu takdirde bir alt derecedeki memurlardan;
a) Derecesi içinde en az 3 yıl (İlkokul mezunları 5, ortaokul ve dengi, lise ve dengi okullar mezunları 4 yıl) bulunmuş ve bu derecenin 3 üncü kademe aylığını (İlkokul mezunları 5, ortaokul ve dengi, lise ve dengi okullar mezunları 4 üncü kademe aylığını) fiilen 1 sene almış.
b) Açılan kadronun tahsis edildiği görev için kuruluş kanunlarına yoksa bu kanuna göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilen nitelikleri ihraz etmiş,
c) Sicil bakımından bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte olduğu kurumun "Değerlendirme Kurulları" tarafından tesbit edilmiş,
Olanlar " yeterlik veya yarışma seçmesi" veya "yeterlik veya yarışma sınavı"nda başarı gösterdiklerinde üst dereceye yükseltilir.
(Yeterlik veya yarışma seçmesi) veya (Yeterlik veya yarışma sınav) larının genel esasları Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir tüzükle belirtilir. Kurumlar bu tüzük esasları içinde yönetmelikler yapabilirler.
Sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolara, derece yükselmelerindeki süre kaydı aranmaksızın tayinindeki usule göre daha aşağı derecelerden memur tayini caizdir.
831
Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için, memurun en az 10 yıl13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda çalışmış, yasama organı üyeliğinde bulunmuş olması ve tayin olunacağı görev için gerekli nitelikleri kazanmış bulunması şarttır.
Bu suretle üst dereceye atanan memurlar bu görevlerde kaldıkları sürece atandıkları kadronun aylığını alırlar. Bu gibilerin atandıkları kadro aylığı emekli aylığının hesabında ve başka görevlere atanma halinde kazanılmış hak sayılmaz. Bunların atandıkları üst kadrolarda geçirdikleri her yıl 1 kademe ilerlemesi ve her 3 yıl bir derece yükseltilmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.
Madde 71 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Memurların sınıflarının gösterge tablolarının eşit dereceleri arasında sınıf değiştirmeleri caizdir. Ancak bu şekilde sınıf değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve görev için bu kanunda veya kuruluş kanunlarında, yoksa bu kanuna göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilen niteliklere sahip olmaları ve girecekleri dereceler için açılacak sınav veya seçmeyi kazanmış bulunmaları şarttır.
Bu durumda sınıfının derecesinde elde ettiği kademe ilerlemesi ve işgal ettiği son kademede geçirdiği süre yeni sınıfındaki kadroya intıbakında dikkate alınır.
Madde 74 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlardan birinden diğerine kendi istekleri ile geçmek istiyen memurlar bulundukları görevin dahil olduğu sınıf içinde kalmak, derecelerinden yukarı olmamak ve kurumlarının muvafakati şartiyle bir kadroya atanabilirler ve bu halde atandıkları kadronun aylığını alırlar.
Madde 75 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet Personel Dairesi kurulması hakkındaki Kanunun dördüncü maddesinde sayılan kurumlardan bu kanuna tabi kurumlara istekleriyle geçmek istiyen memurlar hakkında 74 üncü madde hükümleri uygulanır.
Madde 76 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Memuriyet unvanları değişmeksizin ve kademe aylıklarında bir artış olmaksızın kurumlarınca görev yerleri değiştirilen ve bu şekilde başka bir yerde görevlendirilen memurlar, aynı derecenin aynı kademe aylığı ile atanırlar ve aylığını alırlar.
Madde 80 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
78 ve 79 uncu maddelerde yazılı olanların ayırma ve seçilme usul ve şartları, çalışmalarının nasıl izlenip denetleneceği, haklarındaki disiplin kovuşturmasının ne suretle yapılacağı ve çağrılmalarını gerektirecek haller bu kanunun 2 nci maddesi gereğince bir tüzükle düzenlenir.
Madde 82 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Hazarda eğitim ve manevra maksadiyle veya seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan Devlet memurlarının terhislerini mütaakıp bu kanunda yer değistirme suretiyle atanan Devlet memurları hakkında konulmuş bulunan sürede görevlerine başlamamaları halinde 63 üncü maddeye göre görevlerine son verilir.
Madde 86 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bir görevin Devlet memurları eliyle vekaleten yürütülmesi halinde maaşsız vekalet asıldır.
832
Ancak, bu kanuna tabi kurumlarda, mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan sayman ve sayman mutemetlerinin çeşitli suretle izinli veya geçici görevle görevlerinden ayrılmış olmaları veyahut görevden uzaklaştırılmış bulunmaları veya bu görevlere ait kadroların boşalması halinde aynı veya alt derecedeki memurlardan vekalet maaşı verilmek suretiyle atama yapılabilir.
Bu kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan veya serbest olarak meslek icra eden veteriner veya hayvan sağlık memurları, veterineri veya hayvan sağlık memuru bulunmıyan belediyelerin veterinerlik veya hayvan sağlık memurluğu hizmetlerini ifa etmek üzere bu hizmetlerle ilgili kadrolara vekalet maaşı verilmek suretiyle atanabilirler.
Kurumlarınca vekaleten tayin edilecek memur bulunmadığı hallerde, ilk, ortave yüksek okulların öğretmenlik ve öğretim üyeliği (Yaz tatili hariç), tabip,diş tabibi, eczacı, mühendis, veteriner, köy ve kasaba imamlığı kadrolarına açıktan vekil atanabilir.
Madde 87 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarına ikinci görev verilmesi yasaktır.
Devlet memurlarına aşağıdaki kurumlarda her ne ad altında olursa olsun ikinci görev verilemez, bu kurumlardan her ne ad ile olursa olsun para ödenemez, hiçbir menfaat sağlanamaz.
a) Bu kanuna tabi daireler, İl özel idareleri ve belediyeler, bunlara bağlı müesseseler,
b) Sermayesinin tamamı Devlet tarafından verilmek suretiyle kurulan iktisadi müesseselerle, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait bankalar,
c) Hususi kanunlarla veya hususi kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan banka ve teşekküller,
ç) Yukardaki bendlerde yazılı idare, teşekkül ve bankalar tarafından sermayelerinin yarısından fazlasına iştirak suretiyle kurulan teşekküllerle bunların aynı nispette iştiraki ile vücut bulan müesseseler.
Madde 88 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda çalışan Devlet memurlarına esas görevlerinin yanında:
1. Özel kanunlarla veya bu kanunlarla verilen yetkiye istinaden bu kanunların personeline gördürülmesi öngörülen hizmetler ücretsiz olarak;
2. Mesleki bilgisi ile ilgili olmak üzere ve hizmet şartlarının uygunluğuve atamaya yetkili amirin muvafakati ile serbest meslek icra edenlerden müracaat eden bulunmadığı sürece:
A) Bu kanunun 87 nci maddesinde yazılı kurumlarda bu kanun kapsamı dışında kalanların tabiplikleri, diş tabiplikleri, kimyagerlikleri, veterinerlikleri ücret karşılığında,
B) Bulundukları yerlerde ilçe, bucak veya zaruret halinde illerde belediyelerin teknik hizmet kadrolarının yüksek mühendis ve mühendislikleri, yüksek mimar ve mimarlıkları ücret karşılığında,İkinci görev olarak verilebilir.
Madde 89 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile okul, kurs veya benzeri kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği kadrolara öğretmen veya öğretim üyesi bulunma–
833
ması gibi zaruretler halinde öğretmenlerle öğretim üyelerine veya diğer Devlet memurlarına ders görevi verilebilir.
Madde 90 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarına, vekalet görevi, ikinci görev veya ders görevlerinden ancak birisi verilebilir.
Madde 97 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
94,95 ve 96 ncı maddelerde yazılı zorunluluklara uymıyanlar, mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere bir daha Devlet memurluğuna alınmazlar.
Madde 125 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
A) Uyarma: Memura, görevinde daha dikkatli davranması gerektiğini yazı ile bildirmektir.
B) Kınama: Memura, görevinde ve davranışında kusurlu sayıldığını yazı ile bildirmektir.
C) Kısa süreli durdurma: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin altı ay için durdurulmasıdır.
Bu ceza o süre içerisinde derece yükselmesi için yarışma sınav veya seçmelerine girebilmeyi de önler.
Ç) Uzun süreli durduma: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin bir, birbuçuk veya iki yıl durdurulmasıdır.
Bu ceza o süre içerisinde derece yükselmeleri için yarışma sınav veya seçmelerine girebilmeyi de önler.
D) Geçici olarak görevden çıkarma: Memuru, kadrosu saklı kalmak suretiyle, bir aydan altı aya kadar aylıksız olarak geçici süre ile görevinden çıkarmaktır.
E) Devlet, memurluğundan çıkarma: Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır.
Ek fıkra – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu madde gereğince verilecek disiplin cezalarının, 124 üncü maddede belirtilen sebeplerden hangisi için verileceği bakanlıkların görüşü alınmak suretiyle Devlet Personel Dairesince hazırlanacak bir tüzükle belirtilir.
Madde 126 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
125 inci maddenin (A,B,C) bentlerinde yazılı disiplin cezaları, atamaya yetkili amir tarafından verilir. A, B bendlerinde yazılı disiplin cezalarını, atamaya yetkili amirden başka sicil amirleri de doğrudan doğruya verebilirler.
125 inci maddenin (Ç) ve (D) bendlerinde yazılı disiplin cezaları, memurun bağlı olduğu kurumdaki yetkili disiplin kurulunun mütalaası alındıktan sonra,atamaya yetkili amir tarafından verilir.
125 inci maddenin (E) bendinde yazılı memurluktan çıkarma cezası, atamaya yetkili amirin bu yoldaki isteği üzerine, memurun bağlı bulunduğu kurumun Yüksek Disiplin Kurulu kararı ile verilir. Yüksek Disiplin Kurulunun bu halde ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur. Amirin istediği cezayı kabul veya reddeder. Redhalinde amir başka bir disiplin cezası vermekte serbesttir.
834
Madde 127 –(14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
125 inci maddenin (Ç) ve (D) bendlerinde yazılı disiplin cezalarını vermeyeyetkili amirin kararı ile disiplin kurulunun mütalaası arasında uyuşmazlık olduğu hallerde, karar mercii Yüksek Disiplin Kuruludur.
Madde 132 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Uyarma ve kınama cezaları, verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder.
Madde 134 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Disiplin ve soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzere her ilde ve kurum merkezinde bir disiplin kurulu bulunur.
Bu kurulların kuruluş, üyelerinin görev süresi, görüşme ve karar usulü tüzükle düzenlenir.
Madde 135 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
125 inci maddenin (A), (B), (C), (Ç), (D) bendlerinde yazılı, atamaya yetkili amirlerden başka sicil amirleri tarafından verilen disiplin cezalarına karşıitiraz, ilgili memurun varsa önce bir üst sicil amirine, yoksa atamaya yetkili amire yapılabilir.
Üst sicil amirinin kararına karşı, atamaya yetkili amire başvurulabilir.
Atamaya yetkili amirin doğrudan doğruya veya onayı ile verilen disiplin cezalarına karşı Danıştay itiraz olunabilir.
125 inci maddenin (E) bendinde yazılı Devlet memurluğundan çıkarma cezasına karşı Danıştaya başvurulabilir.
Madde 136 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
125 inci maddenin (A), (B), (C), (Ç), (D) bendlerinde yazılı ve sicil amirleri tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazların, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılması lazımdır.
Atamaya yetkili amirin veya yüksek disiplin kurulunun verdiği cezalara karşı Danıştay'a kanunundaki süre içinde itiraz olunabilir.
Bu süreler içinde itiraz edilmiyen disiplin cezaları kesinleşmiş olur.
Madde 139 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Görevinden uzaklaştırılan Devlet memurları hakkında görevden uzaklaştırmayı takibeden 3 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.
Memuru görevden uzaklaştırdıktan sonra memur hakkında derhal soruşturmaya başlamıyan; keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısiyle bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidirler.
Madde 141 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Gerevden uzaklaştırılan Devlet memurlarının bu süre içinde her türlü hak ve yükümlülükleri devam eder.
Madde 146 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun 1 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren Devlet memurları aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve şartları bakımından bu kanundaki hükümlere; aynı maddenin ikinci fıkrası kapsamına giren Devlet memurları, özel kanunlarındaki hükümlere tabidir.
835
Devlet memurlarına kanunların, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında, bu kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemez, hiçbir menfaat sağlanamaz.
Madde 147 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunda geçen :
A) Aylık: Bu kanuna tabi kurumlarda görevlendirilen Devlet memurlarına, hizmetlerinin karşılığında, kadroya dayanılarak ay itibariyle ödenen parayı,
(31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 50. maddesi hükmüdür.)
B) Sözleşmeli ücreti: Bu kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi gereğince çalıştırılan personele, sözleşme şartlarına göre ödenen parayı,
C) Gündelik: Bu kanuna tabi kurumlarda Devlet kamu hizmetlerinin asli nitelikte olmıyan belirli ve geçici süreli görevlerinde bedenen çalıştırılanlara hizmet yönetmeliği hükümleri gereğince ödenen parayı,
Ç) Ödül : Kanunun 123 üncü maddesinde yazılı hallerde Devlet memurlarına ödenen parayı,
D) Temsil giderleri: Belirli yetki ve sorumluluk makamlarını işgal eden Devlet memurlarının temsili mahiyette ve görevleri icabı olarak yaptıkları gerçek giderleri karşılamak üzere ilgili kurumların bütçelerine bu maksat için konulan ödenekten özel yönetmeliği hükümleri gereğince ödenen parayı,
E) (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.) Ders görevi ücreti: Bu kanuna tabi kurumlara ait her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ileokul, kurs veya benzeri kuruluşlarda öğretmenlik veya öğretim üyeliği yapan öğretmenlerle öğretim üyelerine ve diğer Devlet memurlarına belirli bir öğretmenlik kadrosuna ait aylıktan ders saati itibariyle ödenen parayı,
F) Fazla çalışma ücreti: Kurumların, bu kanunun 178 inci maddesinde yazılı esaslar dairesinde ve yönetmeliğine uygun şekilde, normal çalışma saatleri dışında çalıştırdıkları memurlara, fazla çalışma saati itibariyle ödenen parayı,
ifade eder.
G) (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunla eklenen hükümdür.) İş güçlüğü ve riski zammı: Hayat ve sağlık için tehlike veya çalışma şartları bakımından güçlük arz eden veya normalin üstünde gayret sarfını gerektiren görevler için yönetmelik hükümlerine göre ödenen parayı.
Madde 152 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Gösterge tablosundaki derecelerden ilk derece o sınıfın başlangıç derecesini ve bu dereceye dahil kademelerden birincisinin ilk kademe göstergesine tekabül eden aylık tutarı da o sınıfın başlangıç aylığını gösterir.
Madde 153 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Gösterge tablosundaki derecelerden en üst derece o sınıfın en yüksek aylık derecesini ve bu dereceye dahil kademelerden son kademe göstergesine tekabül eden aylık tutarı da o sınıfın en yüksek aylığını gösterir.
Madde 157 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
156 ncı maddede yazılı katsayılar her yabancı memleketin ekonomik durumu, para ve geçim şartları gözönünde tutulmak suretiyle tesbit edilir ve tesbitindeki usul uyarınca değiştirilir.
836
Madde 159 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylık süresi sonunda bu kanun hükümleri çerçevesinde asli memurluğa atananlardan :
A) Bir yıldan kısa süre içinde asaleti tasdik edilenler memuriyetin birinci yılını takip eden bütçe yılı başından,
B) Bir yıl ve daha uzun süre içinde asaleti tasdik edilenler asaletin tasdikini takip eden bütçe yılı başından, İtibaren bir ileri kademeye yükseltilirler.
C) (A) ve (B) fıkralarına göre kademe ilerlemesi yapan memurlar bulundukları derecede, başarılı 2 kademe ilerlemesi (İlkokul mezunları 4, ortaokul ve lise ve bunların dengi okullar mezunları 3 kademe ilerlemesi) daha yapmadan derece terfiine hak kazanamazlar.
Madde 165 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bir göreve aday veya asli memur olarak atananlar, göreve başladıkları günden itibaren aylığa hak kazanırlar.
Bu suretle göreve başlamada ilk aylık, gün hesabiyle ay sonunda ödenir.
Madde 167 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Derece yükselmesinde memur, yükseldiği derece görevine başladığı tarihi takibeden ay başından itibaren bir üst derecenin ilk kademe aylığına hak kazanır.
Madde 168 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
71 nci ve 162 nci maddeler gereğince diğer bir sınıfa geçen memurlar hakkında 165 inci madde uygulanır.
Madde 169 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Başka kurumlara atanan ve 62 nci maddede belirtilen süre içinde yeni görevlerine başlıyan aday ve memurların aylıkları, görevlerine başladıkları tarihi kovalıyan aybaşından itibaren yeni kurumlarınca ödenir.
Yer değiştirme suretiyle başka kurumlara atanan aday ve memurlara işe başladıkları tarihten ay sonuna kadar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dolayısiyle meydana gelen aylık farkı da yeni kurumlarınca ödenir.
Yukarıdaki fıkralarda sözü geçenlerin bir ay içerisinde eski kurumlarından peşin olarak aldıkları aylıkları için kurumlar arası herhangi bir hesaplaşma işlemi yapılmaz ve memurdan geri alınmaz.
Madde 170 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kanuni izinlerin kullanılması sırasında veya geçici bir görevde iken, asıl görev yeri değiştirilen memurlar için 62 nci maddedeki süre, izin veya geçici görevin sona ermesinden itibaren başlar. Bu durumdaki memurların eski aylıkları tam olarak ödenir.
Madde 171 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Hesaplarını yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan saymanlara, bir ayı aşmamak üzere devir sonuna kadar aylıkları tam olarak ödenir. Bu halde 62 nci maddede yazılı süreler, devrin bitimi tarihinden başlar.
Sayman mutemetleri için devir süresi 15 gündür.
837
Madde 172 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Görev yerleri değiştirilen memurlardan görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenlere eski aylıkları tam olarak ödenir. Bu takdirde 62 nci maddedeki süre:
A) Yerlerine atananların gelişi,
B) Yeni görevlerine hareketlerinin kurumlarınca kendilerine tebliği,
tarihinden başlar.
Madde 173 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Vekalet aylığına;
A) Boş kadroya vekalet edenler bu göreve başladıkları tarihten;
B) Boş olmıyan kadrolara vekalet edenlerden aynı kurum içinden vekalet ettirilenler 45 günden fazla devam eden süre için, bu sürenin bitimini takip eden iş gününden, başka kurumlardan vekalet ettirilenlerle, öğretmenlik, öğretim üyeliği, tabip, diş tabibi, eczacı, mühendis, veteriner, hayvan sağlık memurluğu, köy ve kasaba imamlığı kadrolarına açıktan vekalet ettirilenler işe başladıkları tarihten itibaren hak kazanırlar.
Açık bulunan öğretmenlik, öğretim üyeliği, tabip, diş tabibi, eczacı, mühendis, veteriner, hayvan sağlık memurluğu, köy ve kasaba imamlığı kadrolarına vekaleten atananlar hariç, diğer boş kadrolara 6 aydan fazla vekalet aylığı verilmez.
Madde 175 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Fıkra bir (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 64. maddesi hükmüdür.)
Bir göreve vekaleten atananlara vekalet edilen görevin dahil olduğu sınıftaki memuriyete giriş derecesinin ilk kademe aylığının üçte ikisi, öğretmenlik, öğretim üyeliği, tabiplik, diş tabipliği, eczacılık, mühendislik, veterinerlik, hayvan sağlık memurluğu, köy ve kasaba imamlığı kadrolarına açıktan vekalet edenlere, sınıflarının bu görevler için tespit edilen memuriyete giriş derecesinin ilk kademe aylığı verilir. Bulundukları mahalden gayri bir mahalde bir göreve vekalet suretiyle atananlara Harcırah Kanununun geçici görevle başka mahallegönderilenlere ait hükümleri uygulanır.
Tertiplerinde karşılığı bulunmıyan hallerde vekalet aylıkları kadro tasarruflarından ödenir.
Madde 178 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Günlük çalışma saatleri dışında, fazla çalışılan süreler hakkında bu kanunun 99 uncu maddesinin son fıkrası hükmü uygulanır.
Ancak, sahasında yetişmiş eleman azlığı nedeniyle yeterli sayıda istihdam edilemiyen ve dolayısiyle fazla çalışmalarının izinle telafisine imkan olmıyan meslek mensuplarına fazla çalışma ücreti ödenebilir.
Hangi meslek mensuplarına ne miktar fazla mesai ödeneği her yıl bütçe kanunlarında gösterilir. Ve uygulama ilgili kuruluşların görüşü alınarak Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Madde 180 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sürekli görevle yurt dışına gönderilen veya 156 ncı maddeye göre aylık alabilecek Devlet memurlarından bu görevlerine başladıktan sonra yurt içinde bir göreve atananlara atanma emrinin kendilerine tebliğ tarihine kadar olan aylıkları 156 ncı maddeye göre ödenir. Ancak adı geçen memurlardan, yurt içinde bir göreve atanmalarında, yerine atananların gelişine kadar bekleme emri alanlara, kendilerinin atanma tarihinden itibaren en çok iki aylıkları 156 ncı maddeye göre ödenebilir.
838
Madde 210 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının ölümleri halinde cenaze giderleri kurumlarınca ödenir. Yurt dışında sürekli veya geçici görevle bulunan Devlet memurlarından ölenlerle sürekli görevlerde bulunanların eş ve bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve çocuklarından ölenlerin cenazelerinin yurda getirilmesi için zaruri giderler kurumlarınca ödenir.
Yukardaki ve bu madde hükümleri Maliye ve Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlıklarının mütalaaları alınmak suretiyle Başbakanlık Devlet Personel Dairesince hazırlanacak yönetmeliğe göre uygulanır.
Madde 224 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet tarafından okutulanlardan;
Yurt içinde Devlet hesabına okutulan öğrenciler öğrenim süreleri kadar (Tatiller dahil),
Yurt dışındaki öğretim kurumlarında Devlet hesabına öğrenimlerini bitirenöğrenciler öğrenim sürelerinin iki katı kadar (Tatiller dahil),
Yetiştirilmek, eğitilmek ve bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere dış memleketlere gönderilen Devlet memurları yurt dışında kaldıkları sürenin iki katı kadar,
mecburi hizmetle yükümlüdürler.
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar kurumlarınca yarışma sınavına tabi tutulmaksızın atanırlar.
Madde 225 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar, yetiştirme, eğitim veya staj sürelerinin bitiminden itibaren en çok bir ay içinde kurumlarına başvurmak zorundadırlar.
Bunlardan:
A) Başvuranların, başvurma tarihinden itibaren en geç üç ay içinde bir göreve atanmıyanların mecburi hizmet yükümlülükleri kalkar. Bu durumun ihdasına sebebiyet veren memurlar bundan doğan zararı tazminle yükümlüdürler.
B) Başvurmıyanlar veya atanma için gerekli belgelerini tamamlamıyanlar yol giderleri de dahil, olmak üzere kendilerine kurumlarınca yapılmış bulunan bütün masrafları iki kat olarak ödemeye mecburdurlar.
C) Atanıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmeti bitmeden ayrılmış veya bir ceza sebebi ile memurluktan çıkarılmış olanlar mecburi hizmetlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı miktarı iki kat olarak ödemek zorundadırlar.
Askerlikte geçen süre mecburi hizmetten sayılmaz.
Madde 232 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan sivil memurlar ile sözleşmeli ve yevmiyeli personel hakkında Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu ve Yönetmeliğinin, Askeri Mahkemeler Kuruluş ve Yargılama Usulü Kanununun ve bunlar hakkında halen yürürlükte bulunan diğer mevzuatın uygulanmasını sağlama bakımından bu kanunda açıklanan,
Yer değiştirme suretiyle atamaya dair 72 nci madde,
Çalışma saatleri hakkındaki 99 uncu madde,
Günlük çalışma saatlerinin tespiti hakkındaki 100 üncü madde,
839
Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmette çalışma saat ve usulünün tespiti hakkındaki 101 inci madde,
Madde 234 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun 15 inci maddesi İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin öğretim üyeleri ve yardımcıları hakkında uygulanmaz.
Ek Madde 11 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun 59 uncu maddesindeki "Cumhuriyet Senatosu ve Millet Meclisi" ibarelerinden sonra "Memurluklarına" kelimesi ilave edilmiştir.
Geçici Madde 3 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
35 inci maddede belirtilen Genel Kadro Kanununun ve sınıf tüzüklerinin yürürlüğe girmesiyle o tarihte bu kanuna tabi kurumlarda her ne ad altında olursa olsun, bir kadroda çalışan personelin bu kanun hükümlerine uygun olarak yeni sınıf kadrolarına intibak işlemlerine başlanır.
Geçici Madde 4 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İntıbak işlemleri, bu kanunun geçici 22 nci maddesi gereğince kurulan İntıbak Komisyonunun tespit edeceği genel esaslar içinde bu kanunun hükümlerine göre kurumlarınca yapılır.
Geçici Madde 5 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlardaki memurların bu kanunda belirtilen nitelik vediğer şartlara göre girebilecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarları, 7244 sayılı Kanunla tespit edilen aylık tutarlarına 263 sayılı Kanunla yapılan zam ve 819 sayılı Kanunla verilen avansın da eklenmesinden sonra elde edilecek miktardan aşağı olduğu takdirde, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar, ödenmekte devam olunur.
Bundan başka;
1. 3656 sayılı Kanunun 6 ncı maddesine göre istihdam edilenlerden, bu niteliğin bulunmadığı yeni kadrolara atanan, (İntıbak sırasında aynı görevde kalmakşartiyle),
2. 3656 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin ihtısas yeri saydığı kadrolardan yeni kadrolara atanan(İntıbak sırasında aynı görevde kalmak şartiyle),
3. 3656 sayılı Kanunun 4598 sayılı Kanunla değiştirilen 7 nci maddesinin 5 inci fıkrası ile 1 veya 2 üst derece kadroya atananlardan aradaki farkı Bakanlar Kurulu kararı ile tazminat olarak almakta iken yeni kadrolara atanan,
4. 3656 sayılı Kanunun 4598 sayılı Kanunla değiştirilen 8 inci maddesi ve bu maddeyi değiştiren 30/5/1963 tarihli ve 242 sayılı Kanunun 1 inci maddesi uyarınca bulundukları kadroların 1, 2 veya 3 üst derece aylığını kazanılmış hak olarak alanlardan, yeni kadrolara atanan,
5. Özel kanunları gereğince, tazminat, ödenek (Temsil ödeneği ve diğer ödenekler) tahsis edilen belirli görevlerden yeni kadrolara atanan,
Memurların bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre, girecekleri sınıfların derece ve kademelerinden alacakları aylık tutarları, eski kadrolarında fiilen almakta oldukları
840
aylık tutarlarından veya aylık ve 1/3/1970 tarihine kadar çıkmış kanunlarla kabul olunmuş tazminat, ödenek toplam tutarlarından aşağı ise, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar ödenmekte devam olunur.
4 numaralı bendde yazılı memurların emekliliğe esas teşkil edecek aylıkları, intıbak sonunda girecekleri derece ve kademe aylığı ile bu madde gereğince ödenebilecek olan farkın toplamıdır.
Bu farklar, tamamiyle kalkıncaya kadar, her yıl bütçelerinde belirli tertiplere konulacak ödeneklerle karşılanır.
Geçici Madde 6 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda 3656 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre istihdam edilen daimi hizmetlilerle bütçelere ekli (S) cetveline dahil kadrolarda çalışanların bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarları, 7244 sayılı Kanunla tespit edilen aylık tutarlarına, 263 sayılı Kanunla yapılan zam ve 819 sayılı Kanunla verilen avansın da eklenmesinden sonra elde edilecek miktardan aşa– ğı olduğu takdirde, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar, ödenmekte devam olunur.
(Milli İstihbarat Teşkilatında 3656 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre istihdam edilen daimi hizmetlilerin bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarları eski kadrolarında fiilen almakta oldukları ücret ile 644 sayılı Kanuna göre aldıkları tazminat ödenek ve tayin bedeli toplam tutarlarından aşağı ise, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye ka– dar ödenmekte devam edilir.)
Geçici Madde 7 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda 3656 sayılı Kanunun 9 uncu maddesine göre bütçelerin masraf tertiplerinden alınan kadrolarda istihdam edilen geçici hizmetlilerden bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartları taşıyanlar halen bulundukları kadrolarda aldıkları ücretler ne olursa olsun yeni derecelerinin ilk kademe aylıklarını alırlar.
Geçici Madde 8 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda 4/10195 sayılı Bakanlar Kurulu kararına bağlı"Muayyen ve muvakkat müddetli hizmetlerde çalıştırılacak yevmiyeli teknik personel yönetmeliği" ne göre alınan yevmiyeli kadrolarında çalışan personelden bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girebilecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarları, 4/10195 sayılı Kararnameye göre almakta oldukları 30 günlük yevmiye tutarından aşağı olduğu takdirde, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar ödenmekte devam olunur.
Geçici Madde 13 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
5/1/1961 tarihli ve 224 sayılı Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi hakkındaki Kanun hükümlerine göre sözleşme ile çalışmakta olan sağlık personeli aynı gö-
841
revde kaldığı sürece bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarı, eski kadrolarından fiilen almakta oldukları mahrumiyet şartları tazminatı ve seyyar hizmet tazminatı dışında kalan sözleşme ücretlerinden aşağı ise, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar ödenmekte devam olunur.
Geçici Madde 16 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun mali hükümleriyle sosyal yardımlara ait hükümleri yürürlüğe girinceye kadar halen yürürlükte bulunan kanunlara göre verilen aylık, ödenek, yardım ve zamların ödenmesine devam olunur.
Geçici Madde 20 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
32 ve 33 üncü maddedeki yönetmelikler, 49 uncu maddedeki tüzük, 50 nci maddedeki tüzük 79 uncu maddedeki yönetmelik, 80 inci maddedeki tüzük, 95 inci maddedeki yönetmelik, 107 nci maddedeki yönetmelik, 112 nci maddedeki yönetmelik, 121 inci maddedeki tüzük, 123 üncü maddedeki tüzük, 125 inci maddedeki tüzük, 134 üncü maddedeki tüzük, 178 inci maddedeki yönetmelik, 179 uncu maddedeki yönetmelik, 190 ıncı maddedeki tüzük, 193 üncü maddedeki tüzük, 194 üncü maddedeki yönetmelik, 196 ncı maddedeki yönetmelik, 210 uncu maddedeki yönetmelik, 211, 212 ve 213 üncü maddeler hakkında aynı maddelerdeki yönetmelikler, 214 – 217 nci maddelerdeki yönetmelikler ve eğitim genel planı, 223 üncü maddedeki yönetmelikler, 231 inci maddedeki tüzük ve yönetmelikler, VI ncı kısmın sonuna eklenen ek maddede adı geçen iş güçlüğü ve riski zammına ilişkin yönetmelik,
Altı aylık süre içinde düzenlenip yürürlüğe konuluncaya kadar bu hususlara dair yürürlükteki kanun, tüzük ve yönetmelikler hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Geçici Madde 22 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanun hükümlerine göre yapılması gerekli intibakın genel esaslarını tespit etmek üzere kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Maliye Bakanlığından 3 ve Devlet Personel Dairesinden 3 temsilcinin katılmasiyle "Devlet Memurları Kanunu İntıbak Komisyonu" adı ile bir Komisyon kurulur. Komisyon, bu kanun hükümleri gereğince yapılması gerekli intıbak ile ilgiliher türlü incelemeyi yapabileceği gibi komisyonda kurumların memur ve müstahdemlerini geçici olarak çalıştırabilir.
Geçici Madde 24 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun 238 inci maddesinin 4 üncü fıkrasında sözü edilen maddeler yürürlüğe girinceye kadar Türkiye Büyük Millet Meclisi üyelerinin ödenek ve yollukları hakkında eski hükümlerin uygulanmasına devam olunur.
Ek Geçici Madde 2 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 1 inci madde gereğince sınıflar içindeki derecelere intıbak aşağıdaki esaslara göre yapılır:
Kurumların aylıklı veya ücretli barem içi kadrolarında çalışmakta olanlardan halen:
842
Kadro aylığı 2 000 lira olanlar 1. dereceye
” ” 1 750 ” ” 2. ”
” ” 1 500 ” ” 3. ”
” ” 1 250 ” ” 4. ”
” ” 1 100 ” ” 5. ”
” ” 950 ” ” 6. ”
” ” 800 ” ” 7. ”
” ” 700 ” ” 8. ”
” ” 600 ” ” 9. ”
” ” 500 ” ” 10. ”
” ” 450 ” ” 11. ”
” ” 400 ” ” 12. ”
” ” 350 ” ” 13. ”
” ” 300 ” ” 14. ”
intibak ettirilirler.
a) 36 ncı maddede gösterilen sınıfların 1,2,3 ve 4 üncü derecelerine intıbak ettirileceklerin, kadro unvanları bu dereceler için 34 üncü maddenin 2 nci fıkrası gereğince ihdas edilecek kadro unvanlarına uymadığı takdirde bu kadrolar şahıslarına munhasır olmak üzere mahfuz tutulur. Şahsa munhasır olan bu kadrolar, herhangi suretle boşaldığı takdirde kaldırılır.
b) Halen bulundukları kadrolarda 1, 2 veya 3 üst derece aylık veya ücret alanlar, kadrolarına tekabül eden derecelere intıbak ettirilmekle beraber, aldıkları 1,2 veya 3 üst derece aylık ve ücretlere tekabül eden derecelerin ilk kademe aylıkları kendilerine ödenir.
Ancak, yapılacak intıbakta halen bulundukları kadroda bir üst derece aylığı alanlardan istiyenler, kadro derecelerinde kalmak suretiyle kademe ilerlemesine hak kazanırlar.
Bu gibiler, 36 ncı madde ile tesis edilen sınıflardaki tahsil derecesine göre varılacak en üst dereceyi aşmamak şartiyle ve 68 inci maddenin (b) ve (c) fıkraları uyarınca, aldıkları aylıklara muadil kadroları ihraz etmeleri halinde kademe ve derece ilerlemelerine tabi olurlar. (1)
c) Bulundukları kadro karşılık gösterilmek suretiyle istihdam edilenler, gösterge tablosunda müktesep haklarının tekabül ettiği derecelere intıbak ettirilirler.
d) İstisnai mevkilerde olanların fiilen aldıkları kadro aylık veya ücret derecelerine eşit derecelere intıbakları yapılır. Bunlardan işgal ettikleri kadrolarda 1, 2 veya 3 üst derece aylık veya ücret alanlar, kadrolarına eşit derecelere intıbak ettirilmekle beraber haklarında yukarki (b) bendi hükümleri uygulanır.
İhtisas kadrolarında bulunanların intıbakları ise ihtisas kadrosunun görevini fiilen yapmakta olanlar kadro aylık veya ücret dereceleri üzerinden, kadro görevini fiilen yapmıyarak bir başka görevde çalıştırılanlar ise emekliye esas olan aylık veya ücret dereceleri üzerinden yapılır.
——————————
(1) 31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 90 ncı maddesi ile eklenen ek geçici 2. maddenin (b) bendinin tümü Anayasa Mahkemesinin E. 1971/58, K. 1972/22 sayılı kararı ile 9/5/1972 tarihinde iptal edilmiştir.
843
Ancak, 1 Mart 1970 tarihinden sonra ihtisas mevkilerine atananlardan daha önce ihtisas mevkii sayılan bir kadroyu işgal etmekte olanların intibakı eski kadro dereceleri üzerinden ve yukarda belirtilen hükümler çerçevesinde yapılır. Daha önce ihtisas mevkii sayılan bir kadroyu işgal etmiyenlerin intıbakı ise emekliliğe esas olan dereceleri üzerinden yapılır.
Bu bent uyarınca kadro aylık veya ücret dereceleri üzerinden intıbakları yapılanlar diğer memuriyetlere nakillerinde ve tahvillerinde müktesep hak teşkil etmemek üzere intıbak ettirildikleri derecenin ilk kademe aylığı kendileri için müktesep hak teşkil edinceye kadar verilmeye devam olunur.
İhtisas kadrolarına intıbakı yapılanlar bu kadronun görevi dışında bir görevde çalıştırılamazlar.
e) Kanunları gereğince terfian tayin edildikleri derece aylığı ile müktesep hakları olan derece aylığı arasındaki farkı tazminat olarak veya diğer suretle alanlar, bulundukları kadronun muadili olan derecenin ilk kademesine intıbak ettirilirler. Bu dereceler kendileri için müktesep hak teşkil edinceye kadar intıbak ettirildikleri derecenin ilk kademe aylığını almaya devam ederler.
f) Aylıklı barem içi kadrolarda görev yapmakta olanların daha önce bu kanun kapsamına giren kurumlarda (D) ve (E) cetveli kadrolarında ve yevmiyeli teknik personel statüsünde geçirilmiş ve daha önceki intıbaklarda dikkate alınmamış süreleri ayrıca intıbakta ek geçici 3 üncü maddesi hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.
Ek Geçici Madde 3 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
3656 sayılı Kanunun 19 uncu maddesi kapsamına giren kadrolarda çalışanların intıbakları 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri çerçevesinde emekli keseneklerine esas olan derecelerine göre yapılır.
Bu kadrolarda çalışanların daha önce bu kanun kapsamına giren kurumlarda (E) cetveli kadrolarında veya yevmiyeli teknik personel statüsünde geçirdikleri ve daha önceki intıbaklarda dikkate alınmamış hizmet süreleri de bu madde hükümleri çerçevesinde ayrıca nazara alınır.
3656 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince bütçelerin (E) cetvellerine dahil masraf tertiplerinden alınan ücretli kadrolarda çalışmakta olup da kurumlarınca Devlet memurluğuna atanmaları gerekli görülenlerden barem kanunlarına tabi olanların intıbakları ek geçici 2 nci madde esasları dahilinde, barem dışı olarak istihdam edilenlerin ise, tahsil durumları itibariyle girebilecekleri dereceye 3656 sayılı Kanuna tabi kurumlarda geçen müddetlerinin her üç senesi için bir derece verilmek suretiyle intıbakları yapılır.
Döner sermayeli kuruluşların geçici kadrolarında çalıştırılanlar hakkında da yukarıki fıkradaki intıbak hükümleri uygulanır.
Bütçe kanunlarına bağlı (S) cetvelinde gösterilen kadrolarda çalıştırılanların intıbakları 633 sayılı Kanunun geçici 3 üncü maddesi hükümlerine göre yapılır.
Bu kanunun ek geçici 2 nci maddesinin (a) bendi hükmü yukarki fıkralara girenler hakkında da uygulanır.
Ek Geçici Madde 4 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanun yürürlüğe girdiği tarihte 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı "Muayyen ve muvakkat müddetli hizmetlerde çalıştırılacak yevmiyeli Teknik Personel
844
Yönetmeliği" gereğince istihdam olunanlardan 36 ncı maddede yazılı teknik personel sınıfına girmek niteliğinde olanların Devlet hizmetinde ve dışında geçen teknik hizmet süresinden Devlet hizmetinde ve 657 No.lu Devlet Memurları Kanununun 87 nci maddesinin (a), (b), (c) ve (ç) fıkralarında zikredilen müesseselerde geçen müddetin tamamı ve geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu sürelerin her yıl bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı birderece yükselmesine esas alınmak suretiyle yeni derecelere intıbakları yapılır.
Aynı yönetmeliğe göre çalıştırılmakta olup 36 ncı maddede yazılı teknik hizmetler sınıfına girmek niteliğinde olmıyanlarla, teknik hizmetler sınıfına girmek niteliğinde olup da teknik hizmetle ilgili görevi fiilen yapmıyanların genel idare hizmetleri sınıfına intıbakları yukarki esaslara göre yapılır. Şu kadarki, fiilen teknik hizmet yapmakla beraber bu kanunun 36 ncı maddesinde teknik hizmetler sınıfına girebilmek için öngörülen mesleki eğitim şartını haiz bulunmıyanların bu sınıfa intıbaklarında mesleki eğitim kaydı aranmaz.
Yukarıdaki esaslara göre intıbakı yapılan personelin intibak ettiği derece ve kademe Emekli Sandığı keseneğine esas kabul edilir.
Ek Geçici Madde 5 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 1, 2, 3 ve 4 üncü maddeler gereğince sınıf ve derece intıbakı yapılanların, girdikleri sınıf ve derecelerdeki kademelere intıbakları; intıbaklarına esas olan kadrolarda geçirdikleri süre esas alınmak ve bu sürenin her bir yılı için bir kademe verilmek suretiyle yapılır.
Bulundukları derecedeki hizmet süreleri farklı olanların derece içindeki her hizmet yılı bir kademe ve artan yıl kesirleri girdikleri kademede geçmiş sayılır.
Yapılan intıbak neticesinde daha aşağı derecelere intıbak ettirilenlere, intıbak ettirildikleri derecenin son kademe aylığı verilir.
Ek Geçici Madde 6 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İl özel idareleri ve belediyeler bütçelerinden veya bunların kurdukları birliklerden aylık veya ücret alanlarla, bu kurumlarca 4/10195 sayılı Bakanlar Kurulu kararına bağlı yönetmelik gereğince yevmiyeli olarak istihdam edilen personel hakkında, kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, 788 sayılı Memurin, 1108 sayılı Maaş ve 3656 sayılı kanunlarla bunların ek ve tadillerinin ken– dileri ile ilgili hükümlerinin uygulanmasına devam olunur. Ancak;
A) İl özel idareleri ile belediyeler hizmetlerinin gerektirdiği görevler için 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi ile tesis edilen sınıflardan kadrolar alırlar.
Bu kadrolar 657 sayılı Kanunun 35 ve 36 ncı maddelerinde yazılı hususları dikkate alacak şekilde tanzim edilerek İçişleri Bakanlığı aracılığı ile Devlet Personel Dairesine gönderilir ve Devlet Personel Heyetinin kararı ve Bakanlar Kurulunun onayı ile tekemmül eder.
B) Söz konusu kurumların, bu kanunun yürürlüğe girmesinden sonra 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde tespit edilen sınıflara ayrılan memurları Devlet memurları için bu Kanunda tespit edilen intıbak hükümlerine göre, (A) fıkrasında belirtilen şekilde alınan kadroların derece ve kademelerine intıbak ettirilirler.
C) İl özel idareleri ve belediyeler memurlarının aylık miktarlarının tespitinde bu kanuna ekli gösterge tablosu esas alınır.
845
657 sayılı Kanunun derece yükselmesi, kademe ilerlemesi ve öğrenim derecelerine göre yükselinebilecek en yüksek dereceler hakkındaki hükümleri ile aynı kanunun 43 üncü maddesinin son fıkra hükmü bu kurumlar personeli hakkında da uygulanır.
Ek Geçici Madde 9 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
3659 sayılı Kanunla ek ve tadilleri, 2847 sayılı Kanun ile ek ve tadillerine tabi olan kurumların (Et ve Balık Kurumu ve Petrol Ofisi dahil) personeli hakkında kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, söz konusu kanunların ilgili hükümleri ile özel kanunlarındaki hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Ancak, bu kurumlarda çalışan personelin aylıklarının hesabında aşağıdaki esaslar uygulanır.
A) Söz konusu kurumlar bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren hizmetlerinin gerektirdiği görevler için 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde belirtilen sınıflara göre ve 35 inci maddedeki esaslar dairesinde kadrolarını tespit ederler.
B) Bu kurumlar personelinin aylıklarının hesabında bu kanuna ekli (1) sayılı gösterge tablosu esas alınır.
Bu kurumlar için tespit edilen sınıflara giriş ve hizmette derece yükselmeleri ve kademe ilerlemeleri ve öğrenim derecelerine göre yükselebilecekleri en yüksek dereceler hususunda kanunun ilgili hükümleri uygulanır.
Bu kurumlarda 1,2,3 ve 4 üncü derecelerden alınabilecek kadrolar genel ve katma bütçeli kuruluşlarda bu derecelere tahsis edilmiş kadroların sayısı ve görev nitelikleri gözönünde bulundurulmak suretiyle her yıl Bakanlar Kurulu tarafından tespit edilir.
Ek Geçici Madde 12 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet Tiyatro, Opera ve balesinin özel kanunlarına göre, stajiyer, mütehassıs hizmetli, sanatkar olarak çalışan personeli hakkında, bu kanun esasları çerçevesinde hazırlanacak kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, 10/6/1949 tarihli ve 5441 sayılı Kanun, 14/7/1970 tarihli ve 1310 sayılı Kanun ve14/7/1970 tarihli ve 1309 sayılı Kanun ile bu kanunlarda atıf yapılan kanun hü–kümlerinin uygulanmasına devam olunur. Ancak;
A) Devlet Tiyatro, Opera ve Balesi stajiyerleri ile sanatkarları sanat uygulatıcıları ve sahne uygulatıcılarının aylıklarının hesabında bu kanuna ek gösterge tablosu esas alınır.
B) Stajiyerler 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve girdikleri derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Sanatkarlar 9 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler. Sanat uygulatıcıları 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 4 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler. Sahne uygulatıcıları 13 üncü derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 6 ncı derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
C) Devlet Tiyatrosu ve Operası orkestra üyeleri hakkında ek geçici 14 üncü madde hükümlerine göre işlem yapılır.
846
D) Devlet Tiyatro, Opera ve Balesinin (A) bendinde tespit edilen personelin dışında kalan personeli hakkında Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesindebelirtilen sınıflara ait hükümlerle intıbak hükümleri uygulanır.
Ek Geçici Madde 13 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Belediye opera ve tiyatrolar ile şehir ve belediye konservatuvar ve orkestralarının teknik bünyeye dahil olan stajiyer, mütehassıs hizmetliler ve sanatkarları hakkında, kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar 29/7/1960 tarih ve 37 sayılı Kanun ile 3656 sayılı Kanun ve bunların ek ve tadillerinin ilgili hükümlerinin uygulanmasına devam olunur. Ancak;
A) Teknik bünyeye dahil stajyer ve sanatkarların aylık ücretleri hakkında, bu kanunun ek geçici 12 nci maddesinin (A) bendi ile (B) bendinde tespit edilentaban ve tavan rakamları uygulanır.
Şu kadar ki, belediye meclisleri bahsi geçen sanatkar ve stajyerler için bu bendde gösterilen hadlerden daha aşağı ücret tespitine yetkilidir.
B) Belediye opera ve tiyatroları ile şehir ve belediye konservatuvarı ve orkestralarında çalışan ve (A) bendinin dışında kalan personel hakkında bu kanunun belediyeler personeli ile ilgili hükümleri uygulanır.
Ek Geçici Madde 14 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrasının 6940 sayılı Kanuna göre teknik kuruluşuna dahil olan personeli hakkında kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, 6940 sayılı Kanun hükümleri ile bu kanunun atıf yaptığı kanun hükümleri–nin uygulanmasına devam olunur. Ancak;
A) Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası teknik kuruluşuna dahil üyelerinin aylıklarının hesabında bu kanuna ek gösterge tablosu esas alınır.
B) Bunlardan stajiyerler 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve girdikleri derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Sanatkarlar 9 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrasının özel kanununa göre, teknik kuruluşu dışında kalan personeli hakkında, bu kanunun Devlet memurlarının sınıflandırılmaları; derece ve kademelere intibakları ile ilgili hükümleri uygulanır.
Ek Geçici Madde 15 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 12,13 ve 14 üncü maddelerde yazılı personelin intibakında bu maddeler kapsamına giren görevlerde geçirdikleri sürelerin her yılı 1 kademe ilerlemesi ve her 3 yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendiri lir.
Ancak bunlardan 1,2,3 ve 4 üncü derecelere intıbak ettirileceklerin, bu dereceler için Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulunca tespit edilen unvanlar için ihdas edilecek kadrolara atanmış olmak şarttır.
Bunlar dışında kalıp da, 1,2,3 ve 4 üncü derecelere intıbakı gerekenler gösterge tablosunun 5 inci derecesine intıbak ettirilirler.
847
Ek Geçici Madde 16 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 12 nci ve 14 üncü maddelerde düzenlenen kurumlarla, Devlet Konservatuvarında görev almış, üstün yeteneklere sahip ve uluslararası ün yapmış sanatçılar hakkında, bu kanunun 59 uncu ve mütaakıp maddelerindeki istisnai memuriyetlere ilişkin hükümler uygulanır.
Devlet sanatçısı olma hakkından faydalanacak sanatçılarda aranacak nitelikler, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle tespit edilir.
Ek Geçici Madde 17 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte özel kanunlarına göre sözleşme ile çalıştırılmakta olanlar hakkında sözleşmelerinde yazılı süreler sona erinceye kadar sözleşme hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Bunlardan sözleşmelerinin hitamında Devlet memurluğuna geçmek istiyenlerin bu kanuna tabi kurumlarda sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet sürelerinin her yılı bir kademe ilerlemesi, her 3 yılı bir derece ilerlemesine sayılmak suretiyle girebilecekleri sınıflara intıbakları yapılabilir.
Ek Geçici Madde 18 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda işçi statüsünde çalışmakta olup da fiilen yaptıkları iş dolayısiyle Devlet memuru tanımına girenlerin Devlet memurluklarına geçmek istemeleri kurumlarının muvafakati ve boş kadronun mevcudiyeti halinde halen gördükleri hizmetin mahiyetine göre 36 ncı maddede yazılı sınıflara intibakları yapılır. Bu takdirde işçi statüsünde geçirdikleri süreler her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas alınacak şekilde değerlendirilir.
Ek Geçici Madde 19 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun ek geçici 6,7,9,12,13,14,16 ncı maddelerinde yazılı olanların aylık miktarlarının tespitinde de Genel Bütçe Kanunu ile Devlet memurları için kabul olunan katsayı uygulanır.
Ek Geçici Madde 20 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
657 sayılı Kanunun değişik 190 ıncı maddesinde memur aylıklarından kesilmesi öngörülen % 5 Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekleri 1/3/1970 tarihi esas alınmak suretiyle ve Maliye Bakanlığınca tespit edilecek usule göre kesilmeye başlanır. Bu kesenekler özel kanunu çıkıncaya kadar T.C. Merkez Bankasında açılacak bir hesapta toplanır. Saymanlıklar her ayın keseneklerini ertesi ayın 15 inci günü akşamına kadar T.C. Merkez Bankasına yatırmak veya göndermek zorundadırlar.
Ek Geçici Madde 21 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 6,7,9,12,13,14 ve 16 ncı maddelerde yazılı kurumlar personeline Devlet memurlarına ödenenler dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.
Bu kanun kapsamı dışında kalan ve fakat aylıklarını bu kanuna göre alan kuruluşların personeli 89 uncu maddedeki ders görevi ücreti 147 nci maddedeki sözleşmeli personel ücreti, ders görevi ücreti, iş güçlüğü ve riski zammı, 176 ncı maddedeki ders ve konferans ücreti, 178 inci maddedeki fazla çalışma ücreti ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun VI ncı kısmının sonuna eklenen ek madde gereğince ödenecek iş güçlüğü ve riski zammı ve diğer özlük ve sosyal haklardan 657 sayılı Kanunun kapsamına giren kurumlar memurları için tespit edilecek esas ve miktar üzerinden faydalandırılabilirler.
848
Ek Geçici Madde 27 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 2 ve 3 üncü maddeler uyarınca öğrenim derecelerine göre girebilecekleri derecenin daha aşağısında bir dereceye intıbak ettirilenler sınıflarının giriş derecesine yükseltilirler. Bunların eski derecelerinde geçirdikleri sürenin her yılı bir kademe ilerlemesine esas olacak şekilde yeni derecelerinde dikkate alınır.
Ek Geçici Madde 28 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
36 ncı maddenin genel hükümleri kısmının (e) fıkrasında söz konusu edilen Devlet memurlarından halen müfettiş, kaymakam, maliye hesap uzmanı, bankalar yeminli murakıbı unvanı taşıyanlar ile Dışişleri Bakanlığında sınavla seçilmesişart koşulan bir göreve atanmış olanlardan halen işgal ettikleri kadro dereceleri 9 uncu dereceye karşılık gelenler 8 inci derecenin 1 inci kademesine inti–bak ettirilirler. Bunların eski derecelerinde geçirdikleri süreler yeni derecelerinde kademe ilerlemesinde ve derece yüseltilmesinde dikkate alınmaz.
Ek Geçici Madde 29 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra Devlet memurluğuna girmeden öncekendi meslek sahalarında doktora yapmış olanlardan bu öğrenimleri dolayısiyle kıdem almamış olanlarla, Devlet memurluğu sırasında ücretsiz izin almak sure–tiyle kendi meslek sahalarında doktora yapmış olup ücretsiz izin süresince kıdemleri ilerlememiş olanlara, intibaklarında bir derece yükselmesi uygulanır.
Ek Geçici Madde 31 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kendi özel kanunları çıkıncaya kadar bu kanun kapsamı dışında kalıp da aylıklarını bu kanuna göre almakta olan ve bu kanunun ek geçici 6,9,10,12,13,ve14 üncü maddeleri kapsamına giren kurumlarda, sınıfların 1,2,3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolara derece yükselmelerindeki süre kaydı aranmaksızın tayinin–deki usule göre aşağıdaki derecelerden memur tayini caizdir.
Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için, memurun en az 10 yıl, 13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda çalışmış olması veya yasama organı üyeliğinde bulunmuş olması ve tayin olunacağı görev için gerekli nitelikleri kazanmış bulunması şarttır.
Ek Geçici Madde 36 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun ek geçici 2 nci ve 3 üncü maddeleri uyarınca Devlet memurluğuna intıbak ettirileceklere Devlet memuriyetine girişte yüksek okul mezunu olmayıp da memuriyet sırasında yüksek öğrenim görenlerden dört yıldan az süreli yüksek öğrenimi başarı ile tamamlıyanlara 1, dört yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenimi başarı ile tamamlıyanlara 2 kademe ilerlemesi verilir.
Madde 238 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kanunun 188–190 ıncı ve 193 üncü maddeleri, bu maddelerde söz konusu kanunların yürürlüğe konuldukları tarihte;
Kanunun 78–82 nci maddeleri 80 inci maddede yazılı tüzüğün, 109–122 nci maddeleri 112 nci maddede yazılı yönetmeliğin ve 121 inci maddede yazılı tüzüğün, 124–145 inci maddeleri 134 üncü maddede yazılı tüzüğün, 222–225 nci maddeleri 223 üncü maddede yazılı yönetmeliğin, 226–231 inci maddeleri 231 inci maddedeki tüzük ve yönetmeliklerin yürürlüğe konuldukları tarihlerde:
849
Kanunun diğer maddeleri, kanunun yürürlüğe girdiği tarihi izliyen mali yılbaşından itibaren; (1)
yürürlüğe girer. (2)
Üçüncü fıkrada yazılı tüzük ve yönetmeliklerin, kanunun yürürlüğe girdiği tarihi izliyen mali yılbaşından önce yürürlüğe konulmaları zorunludur.
8 – 3/4/1973 tarih ve 3 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 89)
Madde 89 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile üniversite ve akademi, (Askeri akademiler dahil) okul, kurs veya benzeri kuruluşlarda öğretmen veya öğretim üyesi bulunmaması halinde, öğretmenlere, öğretim üyelerine veya diğer Devlet memurlarına ders görevi verilebilir.
Üniversiteler ve akademiler (Askeri akademiler dahil) dışındaki orta ve yüksek dereceli okullarda öğretim üyelerine, öğretmenlere veya Devlet memurlarına gördürülemeyen boş dersler, ders görevi ücreti verilmek suretiyle diğer kişilere de gördürülebilir.
Bu şekilde ücretli olarak gördürülebilecek ders saati sayısı Devlet memurları için (Öğretmen ve öğretim üyeleri hariç) haftada 8 saati, diğer kişiler için öğretim üyeleri ve öğretmenlerin aylık karşılığı okutmakla yükümlü oldukları ders saati sayısını geçemez.
Bunlardan yaz ve güz dönemi sınavlarında görev alanlara Mayıs ayında okutabilecekleri ücretli ders saati kadar ve yılda en çok iki aylık ders görevi ücretini geçmemek üzere ücret ödenebilir.
9 – 6/4/1973 tarih ve 4 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 224)
Madde 224 fıkra üç ve dört – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Mecburi hizmet yükümlülüğünün bu Kanuna tabi kurumlar arasında devri mümkündür. Ancak, gerekli görülen hallerde ve belirli hizmetler için Bakanlar Kurulu Kararı ile kurumlar arası mecburi hizmet devri kısıtlanabilir veya kaldırılabilir.
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar kurumlarınca yarışma sınavına tabi tutulmaksızın atanırlar.
——————————
(1) 25/2/1969 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 1. maddesiyle aşağıdaki hüküm getirilmiştir: 14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 237 nci maddesi ile 238 nci maddesinin 4 üncü fıkrasının (Kanunun diğer maddeleri, kanununun yürürlüğe girdiği tarihi izliyen mali yıl başından itibaren yürürlüğe girer) hükmü; sözü edilen kanunun sınıflandırma ile ilgili hükümleri uygulanabilir hale getirilinceye ve Genel Kadro Kanunu yürürlüğe girinceye kadar uygulanmaz.
Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun tadil tasarısının en geç 1971 takvim yılı başına kadar T.B.M. Meclisine getirilmesi zorunludur.
(2) Bu kanunun çeşitli maddelerinin yürürlüğe giriş tarihlerini düzenleyen 31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı kanunun 93. maddesi, mevzuatın derlenmesi çalışmaları sırasında ek maddeye çevrilmiş; madde numarası teselsül ettirilerek 657 sayılı Kanuna ek 13. madde olarak işlenmiştir.
850
10 – 30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 36,61,74,161,167 ve 209; Geçici 12; Ek Geçici 4,15,28,29)
Madde 36 Ortak hükümler kısmı bent (A) alt bent (b ve c) – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
b) Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra Devlet memurluğuna girmeden önce yüksek öğrenim üstü uzmanlık öğrenimi görenlerin başariyle tamamladıkları her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi tıpta uzmanlık belgesi alanlarla diğer öğrenim dallarında doktora yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır.
c) Devlet memurluğu sırasında yüksek öğrenim üstü uzmanlık öğrenimi tamamlıyanlara bir, tıpta uzmanlık belgesi alanlarla diğer öğrenim dallarında doktora yapanlara iki kademe ilerlemesi uygulanır.
Madde 61 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
60 ıncı madde gereğince istisnai Devlet memurluklarına atananlar hakkında kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışında kalan bütün hükümleri uygulanır.
Ancak, Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine, valiliklere, büyükelçiliklere, elçiliklere, daimi temsilciliklere atananlar dışında istisnai bir memuriyet kadrosuna atananlar atandıkları bu kadronun derece aylığının ilk kademesini kazanılmış hak olarak aldıkları tarihten itibaren haklarında bu Kanunun kademe iler– lemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümleri uygulanır.
Madde 74 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurların bu Kanuna tabi kurumların birinden diğerine, istekleri ve kurumlarının muvafakatı ile kazanılmış aylık dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle nakilleri mümkündür.
Devlet Personel Dairesi Kurulması Hakkındaki 13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarla bu Kanuna tabi kurumlar arasındaki nakillerde de bu hüküm uygulanır.
Madde 161 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bir sınıf içindeki muhtelif dereceler arasında bir dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye hak kazanan Devlet memuru:
A) Yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesine tekabül eden aylığı alır.
B) Yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesine tekabül eden aylık, alt derecede iktisap ettiği göstergeye tekabül eden aylıktan az veya ona eşit ise, iktisap ettiği göstergeden yüksek olan ilk kademenin göstergesine tekabül eden aylığı alır.
Madde 167 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Derece yükselmesinde memur yükseldiği derecenin görevine başladığı tarihi izliyen aybaşından itibaren bu derecenin 161. inci maddeye göre kazandığı kademe aylığını alır.
Madde 209 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları ile eşleri ve bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve çocuklarının yurt içinde veya yurt dışında hastalanmaları halinde evlerinde veya resmi veya özel sağlık kurumlarında ayakta veya yatarak tedavilerine, bulundukları yerdeki resmi tabip raporu (Yurt dışında mahalli usule göre) lüzum gösterilenlerin tedavi ve yol giderleri ödenir.
851
Devlet memurlarının yurt içinde tedavileri mümkün olmadığı; Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığının lüzum gördüğü ve yetkili kıldığı tam teşekküllü Devlet hastahaneleri sağlık kurullarının raporu ile tespit ve Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığınca tasdik edilmiş olması halinde; tedavileri için yurt dışına gönderilir. Bu memurların yol ve tedavi giderleri kurumlarınca ödenir.
Geçici Madde 12 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Halen sağlık hizmetleri ve teknik hizmetlerde çalışmakta olanların Devlet Memuriyetine girmeden önceki hizmetleri, sınıfların tesisi ile ilgili 36 ncı maddenin II nci teknik hizmetler sınıfı ve III üncü sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri bölümündeki esaslara göre değerlendirilir.
Bu değerlendirme, aynı şekilde Parlamentoda bulunan sağlık ve teknik hizmet sınıfları mensupları için de uygulanır.
Yapılacak intıbak neticesinde ilgililerin girecekleri dereceler, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez. Ancak bu intıbaklarda ek geçici 2 ve ek geçici 3 üncü madde hükümleri saklıdır.
Ek Geçici Madde 4 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte 4/10195 Sayılı Kararnameye bağlı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliği gereğince istihdam olunanlardan:
a) 36 ncı maddede yazılı Teknik Hizmetler Sınıfına girmek niteliğinde olanların, 87 nci maddede sayılan kurumlarda geçen Teknik Hizmetlerinin sözü geçen yönetmeliğin 5 inci maddesinde sözü edilen başarılı yılları ile yine aynı kurumlarda aynı yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce geçen teknik hizmet süreleri, okul dönemi dahil yedek subaylık süreleri memuriyette geçmiş sayılarak bu sürelerin toplamı, söz konusu kurumlarda hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim durumları ve 36 ncı maddenin teknik hizmetler için tespit olunan başlangıç dereceleri esas alınmak ve her üç yıl için 1 derece verilmek suretiyle değerlendirilerek bulunan aylık derecelerine,
b) Öğrenim durumları itibariyle 36 ncı maddede yazılı Teknik Hizmetler sınıfına girmek niteliğinde olup, diğer sınıflardan birine intibakı gerekenlerin (a) fıkrası hükmüne göre bulunan aylık derecelerine,
c) Öğrenim durumları itibariyle 36 ncı maddede yazılı teknik hizmetler sınıfına girmek niteliğinde olmıyanların, 87 nci maddede sayılan kurumlarda yevmiyeli teknik personel statüsünde geçen başarılı hizmet yılları, okul dönemi dahil yedek subaylık süreleri, (ve daha önce değerlendirilmemiş olmak şartiyle yedek subay öğretmenlik süreleri) memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin toplamı söz konusu kurumlarda hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim durumları için 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre tespit olunan başlangıç dereceleri esas alınmak ve her üç yıl için bir derece verilmek suretiyle değerlendirilerek bulunan aylık derecelerine,
d) Fiilen teknik hizmet yapmakla beraber 36 ncı maddedeki Teknik Hizmetler Sınıfına girebilmek için öngörülen teknik eğitim şartını haiz bulunmayanlardan ortaokul ve lise derecesinde öğrenim görmüş olanların bu öğrenim derecelerinin dengi teknik öğrenim derecesi, ilkokul öğrenimi görmüş olanların ise ortaokul dengi teknik öğrenim derecesi esas alınmak ve (c) fıkrasında sayılan hizmet sürelerinin her üç yıl için bir derece verilmek suretiyle bulunan aylık derecelerine,
İntibakları yapılır.
852
(a) bendine göre intibakı yapılanlardan 36 ncı maddedeki Teknik Hizmetler Sınıfının (d) ve (e) fıkralarında sayılanların, 87 nci maddede belirtilen kurumlar dışındaki özel kurumlarda geçen veya serbest olarak yapılan teknik hizmetleri toplamının 3/4 ü memurlukta geçmiş sayılarak yukarıdaki süreye eklenir. Ancak; bu şekilde eklenecek hizmet süresi 12 yılı geçemez.
Haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra 4/10195 Sayılı Kararnameye bağlı yönetmelik hükümlerine göre çalışmış olanların bu sürelerinin intibakta değerlendirilebilmesi için yevmiyelerinin otuz günlük tutarının emeklilik keseneklerine esas aylıklarına eşit veya bunun üzerinde olması şarttır.
e) Yukarıdaki fıkraların kapsamına girenlerden çeşitli teadül ve barem kanunlarına göre evvelce belirli bir barem veya emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde etmiş olanların aylık dereceleri, bu dereceler başlangıç alınmak suretiyle tesbit olunur.
Ancak, bunların evvelce değerlendirilmemiş olmak şartıyla ek geçici 2 nci maddenin (E) bendinde ve ek geçici 3 üncü maddenin (A) bendinin 2 nci fıkrasında sayılan statü veya görevlerde geçmiş hizmetleri söz konusu maddelerdeki esaslar dairesinde ayrıca değerlendirilir.
Ek Geçici Madde 15 fıkra bir – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Ek geçici 12, 13 üncü maddelerde yazılı personelin emeklilik, 14 üncü maddede yazılı personelin aylık bakımından intibakında bu maddelerin başlangıç dereceleri esas alınmak ve söz konusu görevlerde geçirdikleri sürelerin her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.
Ek Geçici Madde 28 fıkra bir – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
36 ncı maddenin genel hükümleri kısmının (A) bendinin (e) fıkrasında sayılan Devlet memurlarından Bakanlık ve bağımsız genel müdürlük müfettişi, kaymakam,Maliye Bakanlığı hesap uzmanı, Maliye Bakanlığı bankalar yeminli murakıbı ve Dışişleri Bakanlığında başkatip ünvanını söz konusu fıkrada belirtilen şekilde veya özel bir kanun hükmüne dayanılarak alanlar ile halen 87 nci maddede sayılan kurumlarda çalışmakta olup evvelce bu ünvanları aynı şartlarla elde etmiş olanlara bir üst derece verilir. Verilecek bu üst derece, önceki maddelere göre bu–lunan intibak derecesine eklenmek suretiyle değerlendirilir. Bunların eski dere– celerinde bulundukları kademede geçen süreler üst derecede intibak ettirdikleri kademede geçmiş sayılır.
Ek Geçici Madde 29 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra Devlet memurluğuna girmeden önce kendi meslek dallarında doktora yapmış olanlardan bu öğrenimleri dolayısiyle kıdem almamış olanlarla, Devlet memurluğu sırasında ücretsiz izin almak suretiyle kendi meslek dallarında doktora yapmış olup ücretsiz izin süresince kıdemleri ilerlemiş olanlara, intibaklarında bir derece yükselmesi uygulanır.
Devlet memurluğuna girmeden önce veya Devlet memurluğu sırasında yükseköğrenim üstü uzmanlık öğrenimini tamamlamış olanlara bir, Devlet memurluğu sırasında tıpta uzmanlık belgesi alanlarla kendi mesleki dallarında doktora ya-
853
panlara iki kademe ilerlemesi uygulanır. 7163 sayılı Kanunun 15 inci maddesi hükmünden yararlananlara bu fıkra hükmü uygulanmaz.
11 – 2/6/1973 tarih ve 6 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 178)
Madde 178 son fıkra – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Ücretle karşılanacak fazla çalışma süresi haftada 12 saati geçemez. Ancak fabrika, şantiye, atelye, arazi ve basımevlerinde işçilerle birlikte çalışılması halinde yapılabilecek fazla çalışmanın en çok süresi iş kanunlarına göre işçiler için saptanan normal ve fazla çalışma süreleri gözönünde bulundurulmak suretiyle heryıl bütçe kanunları ile belirtilir. Saat başına ödenecek fazla çalışma ücretinin en çok ve en az sınırları her yıl bütçe kanunlarında gösterilir.
12 – 25/6/1973 tarih ve 1765 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek 1 ve 5)
Ek Madde 1 – (30/12/1971 tarih ve 1508 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Üniversiteler Personel Kanununun yürürlüğe gireceği tarihe kadar, Üniversite öğretim üyeleriyle yardımcılarına 263 sayılı Kanun gereğince zamma esas olan aylıklarına ilave olarak her ay aşağıdaki oranlarda avans suretiyle ödeme yapılır.
Aylık veya Ücret Oran
400 – 950 % 125
1.100 – 2.000 % 100
Avans, münhasıran esas aylıklara uygulanır. Ek görev, Üniversite tazminatı ve diğer namlarla verilen istihkaklara teşmil edilmez.
Ek Madde 5 – (30/12/1971 tarih ve 1508 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Üniversiteler Personel Kanunu hükümleri uygulanıncaya kadar bu kanun gereğince verilecek avanslar üniversiteler saymanlıklarınca bütçeye gider yazılmak suretiyle ödeneğine mahsubedilir.
Şu kadar ki, Üniversiteler Personel Kanunu yürürlüğe girdiğinde öğretim üyesi ve yardımcılarına ödenecek aylıklardan verilen avanslar mahsup edildikten sonra, noksan ödeme yapılmışsa farklar ayrıca ödenir. Fazla ödeme yapılmışsa tahsil olunur.
Aralık 1970 den itibaren birikmiş avanslar 1972 mali yılı içerisinde Bakanlar Kurulunca tespit edilecek esaslar dahilinde ödenir.
13 – 22/8/1973 tarih ve 7 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 4 ve Ek Geçici 21)
Madde 4 bent (D) – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
D) İşçiler:
İş kanunları ile 274 Sayılı Sendikalar Kanunu ve Sosyal Sigortalar kanunlarına göre işçi sayılan ve bu Kanun hükümlerine tabi olmayan kişilerdir.
Zorunlu olan hallerde Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve dış kuruluşlarda, devamlı ve belirli bazı hizmetlerin işçiler eliyle gördürülmesine Devlet Personel Dairesinin görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca karar verilebilir.
854
Ek Geçici Madde 21 fıkra iki – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanunun ikinci görev yasağı, ikinci görev verilecek memurlar ve görevler, ders, görevi ve konferans ücreti, iş güçlüğü, iş riski ve eleman teminindeki güçlük zamları, sözleşmeli personel ücreti, avukatlık ücreti, fazla çalışma ücreti ile diğer özlük ve sosyal haklarla ilgili hükümleri birinci fıkrada yazılıpersonel hakkında da uygulanır.
14 – 8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 36, 126, 147, Ek Madde, Ek Geçici: 2, 3, 15, 27, 36, 39 ve 40)
Madde 36 Teknik Hizmetler Sınıfı bent (e) – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
e) 5 yıl ve daha fazla yüksek teknik öğrenim yapmış olanlar 9 uncu derecenin 3 üncü kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Din Hizmetleri Sınıfı bent (c) – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
c) İmam-Hatip Okullarının II nci devresini bitirmiş olan İmam-Hatipler 12nci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesinekadar yükselebilirler.
Ortak Hükümler Kısmı bent (A), alt bent (a) – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
a) İlkokul, ortaokul, lise ve bunların dengi okulları bitirdikten sonra, memurluğa girmeden önce bir üst seviyede öğrenim sayılmayan mesleki öğrenim görenlere bu öğrenimlerini başarı ile tamamladıkları her yıl için bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Memurlukları sırısında, ortaokul veya dengi öğrenim üzerine hizmet içi eğitim sayılmıyan, öğrenim süreleri en az aralıksız iki öğrenim yılı süreli meslek kurslarını bitirenlerin aylık dereceleri 13 üncü dereceye yükseltilir ve bunlar meslekleri ile ilgili görevlerde çalıştıkları takdirde Genel İdare Hizmetleri Sınıfında lise ve dengi öğrenimi görenlerin yükselebilecekleri dereceye kadar yükselebilirler.
Lise ve dengi öğrenim üzerine hizmet içi eğitim sayılmıyan öğrenim sürelerien az aralıksız iki öğrenim yılı süreli meslek kurslarını bitirenlere, kursta geçen başarılı her yıl için bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Madde 126 fıkra bir – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Disiplin cezaları, Bakanlar Kurulunca veya ortak kararla atanan memurlarda ilgili bakan, diğer memurlarda atamaya yetkili amir tarafından verilir.
Madde 147 Bent (G) – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
G) İş güçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zamları: Hayat ve sağlık için tehlike veya çalışma şartları bakımından güçlük gösteren veya normalin üstünde çabayı gerektiren veya eleman temininde güçlük çekilen görevler için yönetmelik hükümlerine göre ödenen parayı,
ifade eder.
855
Ek Madde (Zam ve Tazminatlar) fıkra bir – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Hayat ve sağlık için tehlike veya çalışma şartları bakımından güçlük arz eden veya normalin üstünde gayret sarfını gerektiren veya eleman temininde müşkilat çekilen görevler için işgüçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zamları ödenir. Bu zamların miktarı ve hangi memurlara verilebileceği, meslek nitelikleri, çalışma şartları, teminlerinde ve hizmette tutulmalarında güçlük bulunması ve benzer hususlar nazara alınmak suretiyle tespit edilir.
Ek Geçici Madde 2 bent (E), alt bent (VIII) – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
VIII – 644 Sayılı Kanuna dayalı özel görevlerde çalışanlardan kadroya alınanların bu görevlerinde (3 yıldan çok olmamak şartıyla),
Alt bent (x)
(30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
IX – Kanunlarında belirli bir başlangıç derecesi tespit edilen memuriyetlere, bu derecenin üzerinde bir kazanılmış hak derecesini başka görevlerde ihraz ettikten sonra, başlangıç derecesi ile atanmış olanların, atanılan dereceye eşit ve yukarı derecede (üç yıldan çok olmamak üzere),
Bent (E), alt bent (VIII) den sonra gelen kısımlar.
Geçen ve daha önceki intibaklarda kısmen veya tamamen değerlendirilmemiş bulunan ve intibak sırasında haiz olunan öğrenim seviyesindeki başarılı hizmet yılları aşağıdaki esaslara göre değerlendirilir.
III No.lu hal hariç;
a) İntibak sırasındaki öğrenim durumlarına göre 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesindeki giriş derecelerinin altında geçen süreler bu bend gereğince yapılacak intibakta değerlendirilmez.
b) Bu maddenin diğer bentleri ve ek geçici 5,27,28,29,36, ve 39 uncu maddeler hükümlerinin sırayla uygulanması sonucunda:
1 – Sınıflarında öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceden daha aşağı bir dereceye intibak etmiş olanlara, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceye varıncaya kadar her yıl için bir kademe ilerlemesi, her üçyıl için bir derece yükselmesi verilir. Yükselinebilecek en üst dereceye erişilmesi halinde, kalan süre için derece içinde kademe ilerlemesi uygulanır. Son kademenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.
2 – Öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceye intibak etmiş olanlara, bu derece içinde kademe ilerlemesi verilir. Son kademenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.
3 – Öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceden daha yukarı bir dereceye intibak etmiş olanların bu tür hizmet süreleri intibak ettirildikleri derecelerde sadece kademe ilerlemesi verilmek suretiyle değerlendirilir. Bu derecede son kademenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.
Başarılı hizmet yılı, olumlu sicil alınan ve ücret yükselmesi veya 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı yönetmeliğin 5 inci maddesine göre kademe terfiine esas olan yıldır.
856
Ek Geçici Madde 3 bent (A ve E) – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
A) 3656 Sayılı Kanunun 19 uncu maddesi kapsamına giren (D) cetveli kadrolarında çalışanların intibakları, 5434 Sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri çerçevesinde, emeklilik keseneklerine esas olan ücret derecelerine göre yapılır. Ancak; bu gibilerin 87 nci maddede sayılan kurumlarda 18 yaşını doldurmadan önce veya intibak sırasında haiz bulundukları öğrenim seviyelerinin altında geçen hizmet süreleri ile aynı maddede sayılan kurumlar dışında geçen hizmet sürelerinin, 1214 Sayılı Kanun hükümlerine göre değerlendirilmesi suretiyle emeklilik keseneklerine esas aylıklarının yükseltilmiş olması halinde intibaklarda bu yükselme dikkate alınmaz.
Bütçelerin (D) cetveli kadrolarında çalışanların daha önce:
I – 3656 Sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince (E) cetveli ve diğer barem kanunlarına dayanılarak ihdas edilen geçici kadrolarda;
II – 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliğine tabi statüde,
III– 3656 Sayılı Kanun ile ek ve değişiklikleri gereğince barem içi memurlar için tespit olunan en düşük derece tutarının altında ücret almak suretiyle hizmetli kadrolarında (3 yıldan çok olmamak üzere),
IV – Kanunları gereğince adaylıkta (1 yılı aşmamak üzere) ve stajyer memurlukta,
V – 3238 Sayılı Kanun gereğince eğitmenlikte (6 yıldan çok olmamak şartı ile),
VI – Kadrosuzluk medeni ile kazanılmış hak derecesinde kanuni yükselme süresinden çok (6 yıldan çok olmamak şartı ile),
VII – Yardımcı veya muvakkat öğretmenlikte (3 yıldan çok olmamak üzere),
VIII– Barem dışından barem içine ve tekrar barem dışına atananların bu şekilde statü değişikliği sebebiyle barem içinde veya barem dışında,
IX – 644 Sayılı Kanuna dayalı özel görevlerde çalışanlardan kadroya alınanların bu görevlerinde (3 yıldan çok olmamak şartıyla), Geçen ve daha önceki intibaklarda kısmen veya tamamen değerlendirilmemiş bu– lunan ve intibak sırasında haiz olunan öğrenim seviyesindeki başarılı hizmet yılları, ek geçici 2 nci maddenin (E) bendindeki esaslara göre değerlendirilir.
Alt bent (x) – (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin 11. maddesiyle eklenen hükümdür.)
"X – Kanunlarında belirli bir başlangıç derecesi tespit edilen memuriyetlere, bu derecenin üzerinde bir kazanılmış hak derecesini başka görevlerde ihraz ettikten sonra, başlangıç derecesi ile atanmış olanların, atanılan dereceye eşit ve yukarı derecede (üç yıldan çok olmamak üzere),
" E) İntibak sırasında 28/2/1959 tarihli ve 7244 Sayılı Kanunun 934 Sayılı Kanunla değişik 5 inci maddesindeki cetvelin 14 üncü derecesi karşılığı 250 lira aylık ücretle istihdam olunan hizmetliler, bu Kanunla tesbit edilen derecelerden 15 inci dereceye intibak ettirilir."
Ek Geçici Madde 15 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
(30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.) Ek geçici 12, 13 ncü maddelerde yazılı personelin emeklilik, 13 üncü maddenin son fıkrası ve 14 üncü maddede yazılı personelin aylık bakımından intibakında bu maddelerin başlangıç dereceleri esas
857
alınmak suretiyle ve söz konusu maddelerde yazılı görevlerde geçirdikleri sürelerin her yılına bir kademe ilerlemesi ve her üç yılına bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir. Şu kadar ki, bu suretle yapılacak değerlendirme sonunda bulunacak derece ve kademeler ilgililerin 30/11/1970 tarihindeki emeklilik ve aylık bakımından kazanılmış hak olarak aldıkları derece ve kademeden aşağı olamaz.
Ancak bunlardan 1,2,3 ve 4 üncü derecelere intibak ettirileceklerin, bu dereceler için Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulunca tesbit edilen ünvanlar için ihdas edilecek kadrolara atanmış olmak şarttır.
Bunlar dışında kalıp da, 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelere intibakı gerekenler gösterge tablosunun 5 inci derecesine intibak ettirilirler.
1309 ve 1310 sayılı kanunlarda yazılı orkestra yönetim kurulu, teknik kurul ve sanat ve yönetim kurulu tarafından tesbit edilen ücretler, ek geçici 12 ve 13 üncü maddelerde yazılı personelin halen almakta oldukları brüt aylık tutarlarından az olduğu takdirde, ilgililerin ücretleri bu aylık seviyesine yükselinceye kadar aradaki fark ödenmeye devam olunur. Bunların, ücretlerinin azaltılmış olması, emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademeleri yönünden kazanılmış haklarını ihlal etmez.
Ek Geçici Madde 27 bent (A) – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
A) Hizmete ilk başladıkları sıradaki öğrenim durumları ile intibak sırasındaki öğrenim durumları aynı olan ve ek geçici 2,3,4,17 ve 18 inci maddeler uyarınca barem veya emeklilik derecesi esas alınmak suretiyle intibakı yapılanlar ile ek geçici 4 üncü maddenin (c) fıkrasına göre intibakı yapılanların (İntibaklar sırasında fiilen ifa ettikleri göreve göre girmiş oldukları sınıfa bakılmaksızın) 36 ncı maddede belirtilen sınıflarının öğretim durumlarına göre tesbitolunan giriş derece ve kademelerinin altındaki derece ve kademelere tekabül eden aylık veya ücretlerde geçen kanuni yükselme sürelerinin, her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
Ancak, öğrenim süreleri 4 yıldan az olan yüksek öğretim kurumlarını bitirenlerin bu eksik öğrenim süreleri bu bend gereğince eklenecek süreden indirilir.
Ek Geçici Madde 36 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
A – Ek geçici 2,3,4,17 ve 18 inci maddelere göre kadro dereceleri veya barem veya emekliliğe esas aylıkları dikkate alınarak intibakı yapılanlardan hizmete girdikten sonra yüksek okulu bitirdikleri tarihte memuriyette olup olmadıklarına bakılmaksızın dört yıldan az süreli yüksek öğrenimlerini tamamlamış olanlara bir, dört yıl veya daha fazla süreli yüksek öğrenimlerini tamamlamış olanlaraiki kademe ilerlemesi verilir.
Bunlardan girdikleri sınıfta hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim durumları için 36 ncı madde ile tespit olunan başlangıç derecesi, 3656 sayılıKanunun 3 üncü maddesinde belirtilen memuriyete giriş derecesinin üzerinde bulu– nanlara önce bu öğrenim durumları esas alınarak ek geçici 27 nci maddenin (A)bendi hükümleri uygulanır; bundan sonra yukarıdaki esaslara göre kademe ilerlemesi verilir.
Yukarıdaki esasların uygulanmasından sonra intibakları sırasındaki öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddede belirtilen sınıfların başlangıç derecesinin altında
858
kalanlar bu başlangıç derecesine yükseltilirler ve son öğrenim durumlarında geçirdikleri hizmetler için kademe ilerlemesi uygulanır.
B – Aynı maddelere göre intibakı yapılması gerekenlerden (A) bendinde sayılanlar dışında kalanların hizmetleri sırasında bir üst dereceli öğrenimlerini tamamlamış olmaları halinde, sınıflarında bu üst öğremim durumları için tespit olunan başlangıç dereceleri ve bu üst öğrenimlerini tamamladıktan sonra geçen hizmet süreleri esas alınarak yapılan değerlendirme, hizmete başladıkları sıradaki öğrenim durumları esas alınarak yukarıdaki maddelere göre yapılan değerlendirmeye nazaran lehte olduğu takdirde intibaklar lehe olan değerlendirmeye göre yapılır.
Bu bend gereğince hizmete girdikleri sıradaki öğrenim durumları esas alınarak intibakı yapılanlardan hizmetleri sırasında yüksek öğrenimlerini tamamlıyanlara (A) bendinin 1 inci fıkrası hükmü uygulanır.
C – Bu madde hükümlerine göre verilen kademe ilerlemeleri derece yükseltilmelerinde nazara alınır. Artan süre üst derecede değerlendirilir.
Ek Geçici Madde 39 – (29/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanuna göre Devlet memurluğuna intibakı yapılanlardan:
A – İlkokul, ortaokul, lise ve bunların dengi okulları bitirdikten sonra memuriyete girmeden önce bir üst seviyede öğrenim sayılmıyan mesleki öğrenim görenlerin başarı ile tamamladıkları her yıl için bir kademe ilerlemesi verilir.
B – Memuriyetleri sırasında bir üst öğrenim sayılmıyan mesleki kurs görenlerden, ortaokul ve dengi öğrenim üzerine en az aralıksız iki öğrenim yılı süreli mesleki kurs görenlere bir derece, lise ve dengi öğrenim üzerine en az aralıksız iki öğrenim yılı süreli meslek kurslarını bitirenlere de başarılı her yıl için bir kademe ilerlemesi verilir.
Ancak, yukarıdaki bendler kapsamına girenlerden 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin (C) ve (D) bentlerinden faydalanmış olanlar hakkında bu madde hükmü uygulanmaz.
Ek Geçici Madde 40 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Dışişleri Bakanlığı dış kuruluşlarında (D) cetvelinden alınan torba kadrolarda istihdam edilmeleri sebebiyle emeklilikle ilgilendirilmeleri gerekirken, ücretlerinden emeklilik keseneği kesilmeyen hizmetlilerin, 4644 ve 5434 Sayılı Kanunlar hükümlerine göre 1/12/1944 tarihinden sonra geçen hizmet süreleri dikkate alınmak ve aldıkları ücretler uygun olmak şartiyle emeklilik keseneğine esas aylık dereceleri tespit edilir ve bunlardan 30/11/1970 tarihinde görevde bulunanlar bu dereceler üzerinden Devlet memurluğuna intibak ettirilirler.
Bu suretle, intibakları yapılanların her derecede geçirdikleri süre içinde almaları lazım gelen emeklilik keseneğine esas aylıklardan bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar kesilmesi gereken kesenekler adlarına borç kaydedilir ve aylıklarından ayrıca % 10 kesilmek suretiyle Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığına ödenir. Karşılıkları da aynı süre içinde kurumlarınca Sandığa ödenir.
Ancak, yukarıdaki esaslara göre intibakları yapılanlardan, bu Kanunun 4 üncü maddesinin (D) fıkrası uyarınca Bakanlar Kurulu Kararı ile işçiler eliyle gördürülmesi kararlaştırılacak olan hizmetlerde çalışmakta bulunanlar, 1/6/1973 tarihinden itibaren işçi statüsüne geçirilirler ve haklarında Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri uygulanır.
859
15 – 15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 36, 43 ve 178; Ek Geçici 36 ve 50)
Madde 36 Yardımcı Hizmetler fıkra son – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu sınıfa girecekler 16 ncı derecenin ilk kademesinden başlar ve 11 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Madde 43 son fıkra ve 1 Nolu Cetvel – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
En düşük gösterge 70 ve en yüksek gösterge 1.000 dir.
I No. lu CETVEL
GÖSTERGE TABLOSU
Dereceler:
1 925 950 975 1.000
2 750 785 820 855 890 925
3 650 670 690 710 730 750 770 790
4 550 570 590 610 630 650 670 690 710
5 475 490 505 520 535 550 565 580 595
6 400 415 430 445 460 475 490 505 520
7 350 360 370 380 390 400 410 420 430
8 300 310 320 330 340 350 360 370 380
9 250 260 270 280 290 300 310 320 330
10 225 230 235 240 245 250 255 260 265
11 200 205 210 215 220 225 230 235 240
12 175 180 185 190 195 200 205 210 215
13 150 155 160 165 170 175 180 185 190
14 125 130 135 140 145 150 155 160 165
15 100 105 110 115 120 125 130 135 140
16 70 75 80 85 90 95 100 105 110
Madde 178 fıkra son – (2/6/1973 tarih ve 6 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
"Ücretle karşılanacak fazla çalışma süresi haftada 12 saati geçemez. Ancak fabrika, şantiye, atelye, arazi ve basımevlerinde işçilerle birlikte çalışılması halinde yapılabilecek fazla çalışmanın en çok süresi iş kanunlarına göre işçiler için saptanan normal ve fazla çalışma süreleri gözönünde bulundurulmak suretiyle her yıl bütçe kanunları ile belirtilir. Kanunları gereğince tarım ürünlerinin alımı ile görevli kurumlarda kampanya döneminde, ürün alımı, alınanbu ürünlerin taşıma, yükleme, boşaltma ve depolanması işleri için ücretle karşılanacak fazla çalışma süresi, Bakanlar Kurulu Kararı ile bir misline kadar artırılabilir. Saat başına ödenecek fazla çalışma ücretinin en çok ve en az sınırları her yıl bütçe kanunlarında gösterilir."
Ek Geçici Madde 36 –Bent (C), alt bent (d) – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
d) (B) bendi şümulüne giren,hizmete başladıkları sıradaki öğrenim durumları esas alınarak intibakı yapılan ve sonradan yüksek öğrenimlerini tamamlıyanlardan (Yüksek öğrenimlerini tamamladıkları tarihte memuriyette olup olmadıklarına bakılmaksızın) dört yıldan az süreli yüksek öğrenimlerini tamamlayanlara iki, (B) bendi şümulüne girenlerden yüksek öğrenim görmemiş olanlar hakkında bir kademe ilerlemesi uygulanır.
860
Ek Geçici Madde 50 – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Mülga Maden Teknisyen Okulu mezunlarının intıbakı 11 inci derecenin 1 inci kademesi esas alınarak bu Kanun hükümlerine göre yapılır.
Bunlardan ve Nafıa Fen Mektebini bitiren Fen Memurlarından özel statüsüne göre Mühendis unvanını almış bulunanlara ayrıca bir derece verilir.
16 – 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları:1,4,28,32,33,36,41,43,45,59,61,65,66,68,71,73,74,76,77,83,86,87,89,92,93,99,105,129,132,141,146, 147,158,159,164,175,178,180,196 ve 197,Ek Madde, 224,225,226, 227,228, 229 230 ve 231,Ek 9,Ek Geçici: 2,3,4,5,6,8, 9, 10, 15,17,18, 20,21,27,28,29,30,36,39,41,45,49,50 ve 53)
Madde 1 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanun, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerdeçalışan, genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardan ve kanunlarla kurulan fonlardan, kefalet sandıklarından veya beden terbiyesi bölge müdürlükleri bütçelerinden aylık alanlara uygulanır.
Anayasa Mahkemesi üye ve yedek üyeleri ile raportörleri; hakimlik ve savcılık mesleklerinde veya bu mesleklerden sayılan görevlerde bulunanlar, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ve Sayıştay savcı ve yardımcıları; Üniversitelerin, İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademilerinin, Devlet Güzel Sanatlar Akademilerinin, Türkiye ve Orta–Doğu Amme İdaresi Enstitüsünün öğretim üye ve yardımcıları; Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası üyeleri; Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera ve Balesinin sanatkar memurları, uzman memurları, uygulatıcı uzman memurları ve stajiyerleri; Spor–Toto Teşkilatında çalışan personel; subay, astsubay, uzman çavuş ve uzman jandarmalar özel kanunları hükümlerine tabidir.
Madde 4 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK hükmüdür.)
Devlet hizmetleri, memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür.
A) Devlet memuru:
Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlere devamlı vazife görmek üzere atanan, genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardan ve kanunlarla kurulan fonlardan, kefalet sandıklarından, beden terbiyesi bölge müdürlükleri bütçelerinden aylık alan kişilerdir.
B) Sözleşmeli personel:
Özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde ve zaruri hallere münhasır olmak üzere özel kanunlarla verilen yetkiye ve Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesi görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca sözleşmeli olarak çalıştırılmalarına karar verilen kimselerdir. Ancak, yabancı uyruklular ile tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenler ve mütercimler için hizmetin geçici olması ve özel kanunlar ile yetki verilme şartı aranmaz.
861
C) Geçici personel:
Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde hizmet yönetmeliği esaslarına göre sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.
Sözleşme ve ücretlere ilişkin esaslar Devlet Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca tesbit edilir.
Bent (D) – (22/8/1973 tarih ve 7 sayılı KHK hükmüdür.)
D) İşçiler:
İş Kanunlarına göre işçi sayılanlar ile Genel ve Katma bütçelerle bunlarabağlı döner sermayeli kuruluşlar ve kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlükleri işyerlerinde bedenen veyahut bedenen ve fikren çalışanlardan bedeni çalışmaları fikri çalışmalarına galip olan kişilerdir.
Yukarıki fıkra kapsamına girenler hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz.
Zorunlu olan hallerde Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve dış kuruluşlarda, devamlı ve belirli bazı hizmetlerin işçiler eliyle gördüdürülmesine Devlet Personel Dairesinin görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca karar verilebilir.
Madde 28 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamazlar.Ticari mümessil veya ticari vekil, veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar. Ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamazlar. Devlet memurlarının üyesi oldukları yapı veya tüketim kooperatiflerinde yönetim ve denetim görevleri ile 25/6/1965 tarihli ve 641 sayılı Kanunun 5 ve 6 ncı maddesi, 8/10/1968 tarihlive 1066 sayılı Kanunun 2 nci maddesi hükümleri bu yasaklamanın dışındadır.
Yukardaki fıkrada gösterilenler dışında kalan kazanç getirici faaliyetlerden hangilerinin Devlet memurları tarafından yapılamayacağı kurumların kuruluş kanunlarına, yoksa bu kanuna göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde gösterilir.
Eşleri, reşit olmıyan ve mahcur olan çocukları yukarıdaki fıkralarda gösterilen faaliyetlerde bulunan Devlet memurları bu durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler.
Madde 32– (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıf, bu kanuna tabi kurumlarda müşterek genel meslek niteliklerini gerektiren Devlet kamu hizmetleri ile bu hizmetler için tesbit edilen kadrolara atanan Devlet Memurları toplamından meydana gelir.
Memurların meslek niteliklerine göre gruplandırılmaları Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak meslek gruplandırma yönetmeliği ile yapılır.
Madde 33 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK' nin hükmüdür.)
Kadrosuz Devlet memuru çalıştırılamaz.
Genel ve katma bütçeli kuruluşlarla, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kefalet sandıkları ve beden terbiyesi bölge müdürlüklerinde Devlet memuru deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği görevler için tespit olunan kadrolar her yıl bütçe kanunlarında gösterilir.
862
Kadrolara ilişkin görevler, yetki ve sorumluluklar, görevlerin özellikleri ve bu görevleri yapacak kimselerde aranması gereken nitelikler bu kanun ve kuruluş kanunları ile belirtilen ilke ve esaslara uygun olarak düzenlenecek görev ve çalışma yönetmeliklerinde gösterilir.
Görev ve çalışma yönetmelikleri Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşlerine dayanılarak ilgili kurumlarca hazırlanır.
Milli güvenliğe ilişkin kadrolardan gizli kalması gerekenler hakkında 2,3ve 4 üncü fıkralar hükümleri uygulanmaz.
Madde 36 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan Devlet memurlarının sınıfları aşağıda gösterilmiştir.
I – Genel idare hizmetleri sınıfı:
Bu kanunun kapsamına dahil kurumlarla yönetim, icra, büro ve benzeri hizmetleri gören ve bu kanunla tespit edilen diğer sınıflara girmeyen Devlet memurları genel idare sınıfını teşkil eder.
Bu sınıfta:
a) İlkokul ve dengi okullar mezunları 16 ncı derecenin ilk kademesinden işebaşlarlar ve 11 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) Ortaokul ve dengi okullar mezunu olanlar 15 inci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 9 uncu derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Alt bent (c) – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
c) Lise ve dengi okulları bitirenler 13 üncü derecenin, lise dengi meslekokullarını bitirenlerden meslekleri ile ilgili görevlere atananlar 12 nci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
d) Yüksek öğrenim görenler 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlarve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
II – Teknik hizmetler sınıfı:
Bu kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilenifa eden ve mer'i hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, jeolog, kimyager, teknik öğretmen okullarından mezun olup da öğretmenlik mesleki dışında teknik hizmetlerde çalışanlar, 3437 ve 9/5/1969 tarihli 1177 sayılı kanunlara göre tütün eksperi sayılanlar, fen memuru, tekniker, teknisyen ve emsali teknik unvanlara sahip olup en az orta derecede mesleki tahsil görmüş bulunanlar teknik hizmetler sınıfını teşkil eder.
Bu sınıfta:
a) Ortaokul dengi teknik öğrenim görenler 14 üncü derecenin ilk kademesinden işe başlar ve 9 uncu derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) Lise dengi teknik öğrenim görenler 12 nci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
c) Fen memuru ve tekniker yetiştiren okullardan mezun olanlar ile 3437 sayılı Kanuna göre tütün eksperi yetiştiren okullardan mezun olanlar 11 inci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 4 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
d) Yüksek öğrenim görmüş olanlar ile yüksek tekniker yetiştiren okullardan mezun olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden, bunlardan mühendis ve mimar sıfatını almış olanlar 10 uncu derecenin 3 üncü kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
863
Alt Bent (e) – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
e) 4 yıl Yüksek teknik öğrenim görmüş ve yüksek mühendis veya yüksek mimar unvanını almış bulunanlar 9 uncu derecenin 2 nci, 5 yıl veya daha fazla yüksek öğrenim yapmış olanlar 9 uncu derecenin 3 üncü kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Yukarıdaki (d) ve (e) fıkralarına girenlerden Devlet memurluğuna girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden Devlet memuriyetine girmek istiyenlerin teknik hizmetlerde geçen süresinden Devlet hizmetinde ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 87 nci maddesinin a, b, c, ve ç fıkralarında sayılan müesseselerde geçen müddetin tamamıve geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir. Bu şekilde değerlendirilecek hizmet yılı süresinden sadece özel sektörde geçen süre 12 yılı geçemez ve başka bir sınıfdaki göreve atanmada kazanılmış hak sayılmaz.
Ancak, T.C. Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar kanunlarına tabi görevlerde bulunmuş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yapılacak intibak neticesinde ilgililerin girecekleri dereceler öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez.
III– Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı:
Bu sınıf, sağlık hizmetlerinde (Hayvan sağlığı dahil) mesleki eğitim görerek yetişmiş olan tabip, diş tabibi, eczacı, veteriner hekim gibi Devlet Memurları ilebu hizmet sahasında çalışan yüksek öğrenim görmüş fizikoterapist, ebe, hemşire, sağlık memuru, sosyal hizmet mütehassısı, bioloğlar, psikoloğlar, diyetçiler, sağlık mühendisi, sağlık fizikçisi, sağlık idarecisi ile ebe, hemşire, köy ebesi, hemşire yardımcısı (Fizik tedavi, laboratuvar eczacı, diş, anestezi, röntgen teknisyenleri ve yardımcıları, çevre sağlığı ve toplum sağlığı teknisyeni dahil) sağlık memuru, sağlık savaş memuru, hayvan sağlık memuru ve benzerleri sağlık personelini kapsar.
Bu sınıfta:
a) İlkokul mezunu olanlar 15 inci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 11 inci derecenin son kademesine kadaryükselebilirler.
b) Ortaokul ve dengi sağlık okullarından mezun olanlar 14 üncü derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 9 uncu derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
c) Lise ve dengi öğrenim görenler 12 nci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
d) 4 yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görmüş olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden, 4 yıl yüksek öğrenim görmüş olanlar 10 uncu derecenin 3 üncü kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
e) 5 yıl ve daha fazla yüksek öğrenim görmüş olanlar 9 uncu derecenin 3 üncü kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Yukarıdaki fıkralara girenlerden Devlet hizmetine girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel kurumlarda yapanlarla memurluktan ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden Devlet memurluğuna girmek isteyenlerin sağlık
864
hizmetlerinde geçen süresinden, Devlet hizmetinde ve 87 nci maddede sözü edilen kurumlarda geçen süreleri ile 196 ncı maddede belirtilen şekilde tespit edilecek mahrumiyet bölgelerinde en az üç yıl çalışanların veya çalışacak olanların sürelerinin tamamı ve geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve öğrenim durumlarına göre her asgari derece yükselmesi süresi için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
Bu şekilde değerlendirilecek hizmet yılı süresinden sadece özel sektörde geçen süre 12 yılı geçemez ve başka bir sınıftaki göreve atanmada kazanılmış hak sayılmaz.
Ancak, T.C. Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar kanunlarına tabi görevlerde bulunmuş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yapılacak intibak neticesinde ilgililerin girecekleri dereceler öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez.
IV – Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı:
Bu sınıf bu kanun kapsamına giren kurumlarda eğitim ve öğretim vazifesiyle görevlendirilen öğretmenleri kapsar.
Bu sınıfta:
a) Özel kanununa göre ilkokul öğretmenliği niteliğini taşıyanlar 12 nci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 4 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) Özel kanunlarına göre gerek orta dereceli ve gerekse yüksek dereceli öğretim müesseselerinde öğretim görevi yapmak niteliğini taşıyanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
c) Üniversiteler dışında kalan yüksek öğretim müesseselerinde öğretim görevi yapanlar 10 uncu derecenin 1 inci kademesinden işe başlarlar, bunlardan asistanlar 6 inci derecenin, doçentler 5 inci derecenin ve profesörler 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
V – Avukatlık hizmetleri sınıfı:
Avukatlık hizmetleri sınıfı özel kanunlarına göre avukatlık ruhsatına sahip, baroya kayıtlı ve kurumlarını yargı mercilerinde temsil yetkisini haiz olan Devlet memurlarını kapsar.
Bu sınıfa girecekleri 10 uncu derecenin 3 üncü kademesinde işe başlarlar ve1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
VI – Din hizmetleri sınıfı:
Din hizmetleri sınıfı özel kanunlarına göre çeşitli derecelerde dini eğitim görmüş olan ve dini görev yapan Devlet memurlarını kapsar.
Bu sınıfta:
a) İlkokul mezunu olanlardan kayyımlar 16 ncı derecenin ilk kademesinden, imam-hatipler, müezzinler, Kur'an kursu öğretmenleri, vaiz ve müftüler 15 inci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve bunlardan kayyımlar 11 inci derecenin, imam-hatipler, müezzinler ve Kur'an kursu öğretmenleri 10 uncu derecenin, vaiz ve müftüler 7 nci derecenin son kademesine yükselebilirler.
865
Alt bent (b) – (23/12/1972 tarih ve sayılı KHK'nin hükmüdür.)
b) İmam-Hatip Okullarının I İnci devresini bitirmiş olanlar 14 üncü derecenin ilk kademesinden işe başlarlar. Bunlardan İmam-Hatiplerle Kur'an kursu öğreticileri 9 uncu derecenin, vaiz ve müftüler 6 ncı derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Alt bent (c) – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
c) İmam-Hatip Okullarının II nci devresini bitirmiş olan Müftü, Vaiz, İmam-Hatip, Kur'an Kursu Öğreticisi ve Cami Personeli, Kontrol Memurları 12 nci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
d) Dini eğitim veren yüksek okul veya fakültelerden mezun olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
VII – Emniyet hizmetleri sınıfı:
Bu sınıf özel kanunlarına göre polis, komiser muavini, komiser, başkomiser, emniyet müfettişi, polis müfettişi, emniyet amiri ve emniyet müdürü ve emniyet müdürü sıfatını kazanmış emniyet mensubu Devlet memurlarını kapsar.
Bu sınıfta:
a) İlkokul mezunu olanlar 14 üncü, ortaokul mezunu olanlar 13 üncü derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve bunlardan polisler 8 inci, komiser muavinleri, komiserler, başkomiserler, emniyet müfettişleri ve emniyet amirleri 7 nci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) Lise ve dengi okullardan mezun olanlar 12 nci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve bunlardan polisler 7 nci derecenin son kademesine, komiser muavinleri, komiserler, başkomiserler, emniyet müfettişleri, polis müfettişleri ve emniyet amirleri 6 ncı derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
c) Yüksek okul mezunu olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve bunlardan polisler 7 nci, komiser muavinleri ve komiserler 6 ncı, başkomiserler, emniyet müfettişleri, polis müfettişleri ve emniyet amirleri 5 inci, emniyet müdürleri ve emniyet müdürü sıfatını kazanmış emniyet mensupları 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
VIII – Yardımcı hizmetler sınıfı:
Yardımcı hizmetler sınıfı, kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtmak ve toplamak müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek hizmet yerlerini temizleme, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak veya basit iklim rasatlarını yapmak, ilaçlama yapmak veya yaptırmak veya tedavi kurumlarında hastaların ve hastanelerin temizliği ve basit bakımı ile ilgili hizmetleri yapmak veya kurumlarda koruma ve muhafaza hizmetleri gibi anahizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerde her kurumun özel bünyesine göre ve yine bu mahiyette olmak üzere ihdasına lüzum gördüğü yardımcı hizmetleri ifa ile görevli bulunanlardan 4 üncü maddenin (c) bendinde tanımlananların dışında kalanları kapsar.
(15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi ile değişik 36 ncı maddesinde yer alan sınıflarda, 16 ncı derece olan giriş dereceleri, 15 olarak değiştirilmiştir.
Yukarıda sayılan sınıflara gireceklerden:
866
A)
Alt bent (a) – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
a) İlkokul, Ortaokul, Lise veya bunların dengi okulları bitirdikten sonra, memurluğa girmeden önce bir üst seviyede öğrenim sayılmayan mesleki bir öğrenimi başarı ile tamamlayanlara, bu meslekleri ile ilgili görevlere girmiş olmak şartı ile, üç yıldan çok olmamak üzere, başarı ile tamamladıkları her yıl için bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Memurlukları sırasında ortaokul veya lise veya bunların dengi öğrenim üzerine hizmet içi eğitim sayılmayan ve öğrenim süreleri aralıksız en az iki öğrenim yılı olan kurumlarınca açılan meslek kurslarını bitirenlere bir derece yükselmesi uygulanır.
Bu fıkra kapsamına girenlerden ortaokul veya dengi öğrenim üzerine, iki öğrenim yılı süreli kursu başarı ile tamamlıyanlar, meslekleriile ilgili görevlerde bir süre çalıştıkları takdirde Genel İdare Hizmetleri sınıfında liseveya dengi öğrenimi görenlerin yükselebilecekleri dereceye kadar yükselebilirler.
Lise veya dengi okulları bitirdikten sonra memurlukları sırasında, Milli Eğitim Bakanlığınca belli edilecek ve Kurumlarınca düzenlenen, bir yıllık mesleki hizmet içi öğrenim kurslarını başarı ile tamamlayanlara bir kademe ilerlemesi verilir.
Alt bent (b ve c) – (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
b) Yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olanlara iki kademe ilerlemesi, tıpta uzmanlık belgesi alanlarla meslekleri ile ilgili öğrenim dallarında doktora yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır. Yüksek öğrenim üstü master derecesini alıp kademe ilerlemesinden yararlanan memura, mesleği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde, doktora nedeniyle uygulanacak derece yükselmesi, master derecesi dolayısiyle verilen kademeler mahsup edilmek suretiyle uygulanır.
c) Devlet memurluğu sırasında yüksek öğrenim üstü master derecesi alanlara bir, tıpta uzmanlık belgesi alanlarla meslekleri ile ilgili öğrenim dallarında doktora yapanlara iki kademe ilerlemesi uygulanır.
Yüksek öğrenim üstü master derecesini alıp kademe ilerlemesinden yararlanan memura, mesleği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde, doktora dolayısıyla sadece bir kademe ilerlemesi verilir.
(8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.) Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsündeki tahsillerini başarı ile bitirenlere bir kademe ilerlemesi verilir.
Alt bent (d ve e) – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
d) Teknik Hizmetler ve Sağlık Hizmetleri Sınıfına girenler dışında 4 yıldan fazla yüksek öğrenimi gerektiren yüksek okulları bitirenlerin 4 yılı aşan başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır. Öğrenim yılı 4 yıldan az olanların ise eksik olan süresi öğrenim durumu itibariyle girebilecekleri derecede en az bekleme süresine eklenir. Teknik Hizmetler ve Sağlık Hizmetleri Sınıflarında 5 yıldan fazla yüksek öğrenimi gerektiren yüksek okulları bitirenlerin 5 yılı aşan başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır.
e) Mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan; Bakanlık ve bağımsız genel müdürlüklerin müfettiş yardımcıları, maiyet memurları, Dışişleri
867
meslek memurları, Maliye hesap uzman yardımcıları ve bankalar yeminli murakıp yardımcılarının özel yeterlik sınavı yönetmeliklerine göre yapılacak yeterlik sınavında başarı göstererek müfettiş, kaymakam, hesap uzmanı ve yeminli murakıplığa, Dışişleri meslek memurluğunda ise Dışişleri Bakanlığınca sınavla geçilmesi şart koşulan bir dereceye atanmaları sırasında ve bir defaya mahsusolmak üzere haklarında ayrıca bir derece yükselmesi uygulanır.
f) Devlet memuru iken, girişteki öğrenim derecelerinden bir üst derecedeki öğrenimi tamamlıyanlar bu üst öğrenim derecesi için 36 ncı maddede yazılı memuriyete giriş derecelerinde boş kadro bulunduğu takdirde bu kanunun 68 inci maddesinde yazılı derece yükselmesinde süre kaydı aranmaksızın bu derecedeki görevlere atanabilirler. 68 inci maddenin (b) ve (c) bendlerindeki hükümler saklıdır.
Alt bent (g) ve bent (B) – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
g) Sınıfların giriş derecelerinin ileri kademelerinden işe başlıyanlarla yukardaki (a), (b), (c) ve (d) fıkraları uyarınca kendilerine kademe ilerlemesi uygulananların, kademe ilerlemesine tekabül eden süreleri 68 inci maddede derece yükselmesi için gerekli olduğu öngörülen sürelerin hesabında ayrıca değerlendirilir. Artan süreler üst derece ve kademedeki kanuni bekleme süresinde geçmiş sayılır.
B)
Bu kanunla tespit edilen çeşitli hizmet sınıfları mensuplarından Yasama Meclislerinde asli ve sürekli görevlerde bulunanların kadro, unvan, derece, intibak ve diğer bilümum özlük haklarının kullanılması ile ilgili yetkiler, Cumhuriyet Senatosu ve Millet Meclisi Başkanlık divanlarına aittir.
Ek fıkra – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu kanunla tesbit edilen çeşitli hizmet sınıflarına dahil olup da MİT Müsteşarlığı emrinde çalışan MİT mensuplarının atama, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ve disiplin hükümleri ile ilgili yetkilerin kullanılmasının düzenlenmesi Başbakana aittir.
Madde 41 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Genel olarak ortaokulu bitirenler Devlet memuru olabilirler. Ortaokul mezunlarından istekli bulunmadığı takdirde ilkokulu bitirenlerin de alınması caizdir. Bir sınıfta belli görevlere atanabilmek veya bu görevlerde belli derecelere yükselebilmek için, kuruluş kanunlarına yoksa bu kanuna göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmelikleri ile daha yüksek öğrenim dereceleri veya muayyen fakülte, okul veya öğrenim dallarını bitirmiş olmak şartı konulabilir.
Madde 43 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumların kadrolarında aylıklar, hizmetin Devlet için taşıdığı değere göre tesbit edilir.
(31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 14. maddesiyle eklenen fıkralar.)
Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarına esas teşkil edecek gösterge tablosu bu kanuna ekli 1 No. lu cetvelde gösterilmiştir.
Şu kadar ki:
a) 36 ncı maddede yazılı genel idare sınıfının 1,2,3 ve 4 üncü derecelerine dahil bazı görevler için ilgili memuriyetlerin yönetim sorumluluğu ve Devlet için taşıdıkları önem gözönünde bulundurulmak suretiyle derecelerde işgal edilen kademelerin gösterge rakamlarına 50,100,150 veya 200 rakamlarının eklenmesi suretiyle bulunacak gösterge rakamları üzerinden ödeme yapılabilir.
868
Hangi memuriyetlerin bu göstergelerden aylık alacağı Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşü alınarak Bakanlar Kurulunca tespit edilir ve her yıl bütçe kanunlariyle gösterilir.
Bu şekilde tespit edilen göstergeler üzerinden aylık alanlar asıl kadrove derecelerini muhafaza ederler.
Gösterge rakamlarına 50, 100, 150 veya 200 rakamı eklenmek suretiyle yapılacak ödemeler memurlar için terfi bakımından müktesep hak sayılmaz.
b) Bölgesel ekonomik şartlar ve hizmetin mahiyet ve icaplarının gerektirdiği hallerde Bakanlar Kurulu kararı ile 50 ile 70 arasında gösterge tespit edilebilir ve bu şekilde ihdas edilen dereceler üzerinden bu kanunun 33 – 36 ncı maddelerindeki hükümler çerçevesinde kadro alınabilir. (1)
1–No.lu CETVEL
GÖSTERGE TABLOSU
(15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Derece
1 925 950 975 1.000 – – – – –
2 760 795 830 865 900 935 – – –
3 660 680 700 720 740 760 780 800 –
4 560 580 600 620 640 660 680 700 720
5 490 505 520 535 550 565 580 595 610
6 420 435 450 465 480 495 510 525 540
7 370 380 390 400 410 420 430 440 450
8 320 330 340 350 360 370 380 390 400
9 275 285 295 305 315 325 335 345 355
10 250 255 260 265 270 275 280 285 290
11 225 230 235 240 245 250 255 260 265
12 200 205 210 215 220 225 230 235 240
13 175 180 185 190 195 200 205 210 215
14 150 155 160 165 170 175 180 185 190
15 125 130 135 140 145 150 155 160 165
Madde 45 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Hiç bir Devlet memuru sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz.
Onuncu ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesi için gerekli nitelikleri haiz memur bulunmaması hallerinde 36 ncı maddede öğrenim durumları itibariyle tesbit olunan yükselinebilecek dereceyi aşmamak kaydiyle en çok iki alt dereceden, bu dereceler karşılık gösterilerek, kendi derecesi ilememur atanması caizdir.
Bu gibiler, işgal ettikleri kadroda kazanılmış derece ve kademelerinin aylığını almaya devam ederler ve kazanılmış aylıklarındaki kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi genel esaslara göre yapılır. Karşılık gösterilen kadrolar, ilgililer için kazanılmış hak teşkil etmez.
——————————
(1) 15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK 'nin maddesiyle 1327 sayılı Kanunla değişik 43. maddedeki en düşük gösterge rakamı olan 70, 125'e ve bu bentte geçen 50 gösterge rakamı 100'e, 70 gösterge rakamı da 123'e yükseltilmiştir.
869
Madde 59 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Cumhurbaşkanlığı Dairesi ile Cumhuriyet Senatosu, Millet Meclisi memurluklarına, Başbakanlık ve Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine, Başbakanlık özel müşavirliklerine, Bakanlıklar basın ve halkla ilişkiler müşavirliklerine, valiliklere, büyükelçiliklere, elçiliklere daimi temsilciliklere, Din İşleri Yüksek Kurulu üyeliklerine, Milli İstihbarat Teşkilatı memurluklarına, bu Kanunun sınavlar, atanma, kademe ilerlemesi ve derece yükselmelerine ilişkin hükümleriyle bağlı olmaksızın, tahsis edilmiş derece aylığı ile memur atanabilir. Dışişleri Bakanlığı hukuk müşavirlikleri ile Devlet Konservatuvarında görevlendirilecek uluslararası ün yapmış üstün yeteneklere sahip Devlet sanatçılarının atanma ve ilerlemelerinde de bu hüküm uygulanır.
Birinci fıkrada sayılan memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylığının hesabında ve memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf için kazanılmış hak sayılmaz. Bu görevlerde bulunan memurların emeklilik kıdemleri yürümekte devam eder.
Ancak, bu esaslara göre, Başbakanlıkta görevlendirilecek özel müşavirler dörtten, bakanlıklarda görevlendirilecek basın ve halkla ilişkiler müşavirlikleri birden fazla olamaz.
Madde 61 – (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
60 ıncı madde gereğince istisnai Devlet Memurluklarına atananlar hakkında bu kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışındakalan bütün hükümleri uygulanır.
Ancak, istisnai bir memuriyet kadrosuna atananlar, atandıkları kadronun derece aylığının ilk kademesini kazanılmış hak olarak elde ettikleri tarihten itibaren haklarında bu kanunun kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine dair hükümleri uygulanır.
Şu kadar ki, Başbakanlık ve Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine, valiliklere, büyükelçiliklere, elçiliklere, daimi temsilciliklere atananların, atandıkları derecelerde geçirdikleri süreler, kazanılmış hak sayılmamak şartiyle, kademe ilerlemesinde (Üst dereceye atanmaları halinde 161 inci maddenin A bendi uyarınca) değerlendirilir.
Madde 65 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumlar, sınıflarının her derecesindeki kademe ilerlemesini yılda üç defa aynı tarihte alınacak toplu onayla yaparlar. Toplu onayın hangi tarihlerde alınacağı Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesince birlikte tespit edilir.
Madde 66 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Kademe ilerlemeleri ve derece yükselmelerinde onay mercii, atamaya yetkili amirdir.
Bakanlar Kurulu kararı veya ortak kararla atananlarda derece yükselmesi, atanmalarındaki usule göre, görevin mahiyet, yetki ve sorumluluğunun değişmediği hallerde, ilgili Bakanın onayı; kademe ilerlemesi ise keza ilgili Bakanın onayı ile yapılır.
Madde 68 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Derece yükselmesi yapılabilmesi için bir üst dereceden boş kadronun bulunması gereklidir.
Bundan başka derece yükselmesi yapılacak memurun:
870
a) Derecesi içinde en az 3 yıl (ilkokulu bitirenler 5, ortaokul ve dengi, lise ve dengi okulları bitirenler 4 yıl) bulunmuş ve bu derecenin 3 üncü kademe aylığını (ilkokulu bitirenler 5 inci ortaokul ve dengi, lise ve dengi okulları bitirenler 4 üncü kademe aylığını) fiilen 1 yıl almış,
b) Kadronun tahsis edildiği görev için kuruluş kanunlarında, yoksa bu Kanuna göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilen nitelikleri elde etmiş,
c) Sicil bakımından bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte bulunduğunun kurumun değerlendirme kurulları tarafından saptanmış,
d) "Yeterlik veya yarışma seçmesini" veya "yeterlik veya yarışma sınavı"nı kazanmış, olması şarttır.
"Yeterlik veya yarışma seçmesi" ile "yeterlik veya yarışma sınavı"nın genel esasları Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir tüzükle belirtilir. Kurumlar, bu tüzük esasları çerçevesinde yönetmelikler yapabilirler.
Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağı derecelerden memur atanabilir.
Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için, memurun yüksek öğrenim görmüş olması, 3 ve 4 üncü derecedeki görevlere atanabilmek için en az 10 yıl, 1 ve 2 nci derecedeki görevlere atanabilmek için ise, en az 15 yıl, 13/12/1960 tarihli ve 160 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda çalışmış ve atanacakları görevin gerektirdiği nitelikleri kazanmış bulunması şarttır. (Yasama organı üyeliğinde, kanunla kurulan daimi fonlarda ve muvazzaf askerlikte, yedek subaylıkta okul devresi dahil geçen süreler 10 ve 15 yıllık sürenin hesabında dikkate alınır.)
Yukardaki fıkraya göre üst dereceye atanmaların bu derecelerde geçirdikleri süreler, kademe ilerlemesinde (Üst dereceye atanmaları halinde 161 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca) değerlendirilir. Ayrıca, bu kadrolarda geçirdikleri her yıl bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl bir derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilmesinde gözönüne alınır. Ancak, atandıkları kadro aylıkları, başka görevlere atanma halinde kazanılmış hak sayılmaz.
Bunlardan daha aşağı dereceye atanmaların tekrar aynı dereceye atanmaları halinde bu derecede evvelce almış oldukları kademe aylığı kendilerine verilir.
Beşinci ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesi için gerekli şartları haiz memur bulunmaması halinde, sınıflarının yükselme derecesini aşmamak ve atanacağı kadronun görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilecek niteliklerini taşımak şartiyle en çok iki alt dereceden memur atanması caizdir. Bu suretle atananlar işgal ettikleri kadroda kazanılmış derece ve kademelerinin; kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi için gerekli sürelerin doldurulması halinde bir ileri kademe veya derecenin aylığını almağa devam ederler. Bu şekilde üst derecedeki görevlere atananların işgal ettikleri kadro derecesinin altında bir başka göreve atanmaları mümkündür.
Madde 71 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurların eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirmeleri caizdir. Bu şekilde sınıf değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve görev için bu Kanunda veya kuruluş kanunlarında, yoksa bu Kanuna göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilen niteliklere sahip olmaları ve girebilecekleri dereceler için açılacak sınav veya seçmeyi kazanmış bulunmaları şarttır. Bu du-
871
rumda sınıfları değişenlerin eski sınıflarının derecesinde elde ettikleri kademeler ve bu kademelerde geçirdikleri süreler yeni sınıflarındaki derecelerinde dikkate alınır.
Ancak, kurumlar memurlarını meslekleri ile ilgili sınıftan Genel İdare Hizmetleri Sınıfına veya Genel İdare Hizmetleri Sınıfından meslekleri ile ilgilisınıfa, atayabilirler.
Eski sınıflarında, görev alacakları yeni sınıfa göre memurluğa daha yüksek bir derece ve kademeden başlamış olup da henüz bir yükselme süresini doldurmadan sınıf değiştirenlerin yeni görevlerindeki ilk yükselme süreleri eski sınıflarında kazandıkları derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılır vebu süre tamamlanıncaya kadar kendilerine sınıf değiştirmeleri sırasında bulundukları derecenin kademe aylığı verilir.
Madde 73 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Başka başka yerlerde bulunan aynı sınıf ve derecedeki Devlet memurları, karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanmalarını istiyebilirler. Bu isteğin yerine getirilmesi ilgili kurumların atamaya yetkili amirlerince uygun bulunmasına bağlıdır.
Ancak, eğitim ve öğretim, teknik, sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıflarında karşılıklı yer değiştirme isteklerinde derece kaydı aranmaz.
Madde 74 – (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurların bu kanuna tabi kurumların birinden diğerine, istekleri ve kurumlarının muvafakatı ile kazanılmış aylık dereceleri üzerinden veya 68 nci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle veya daha aşağı derecelere nakilleri mümkündür.
Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.
Devlet Personel Dairesi Kurulması hakkındaki 13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarla bu kanuna tabi kurumlar arasındaki nakillerde de yukarıdaki hükümler uygulanır.
(8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin 4. maddesiyle eklenen cümle) 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda çalışıp 657 sayılı Kanuna tabi olmıyan personelden, hizmete giriş dereceleri 36 ncı madde ile tespit edilen giriş derecelerinin üstünde olanların ilk ilerleme ve yükselmeleri için kanuni bekleme sürelerine, yukarda yazılı dereceler arasındaki sürelere tekabül eden süre kadar ilave edilir.
Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri süreler (Kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle) emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.
Madde 76 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Kurumlar, memurların aylıklarında bir değişiklik yapmaksızın görev ve görev yerlerini değiştirebilecekleri gibi; bunları 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle aynı veya başka yerlerdeki görevlere atayabilirler.
872
Ek fıkralar – (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurların istekleri ile, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinden daha aşağı derecede aynı veya başka yerlerdeki görevlere atanmaları da mümkündür.
Daha aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.
Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri süreler (Kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle) emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.
Madde 77 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda, kurumlarının muvafakati ile görev alacak Devlet memurlarına ilgili bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu Kararı ile 5 yıla kadar maaşsız izin verilebilir. Bu süre gerektiğinde Bakanlar Kurulu kararı ile en çok 5 yıl daha uzatılabilir.
Yukarıki fıkraya göre izin alan memurların kadro ile ilişkileri devam eder ve yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda görevde geçen süreler için emeklilik hakları 5434 sayılı Kanunun 31 inci maddesi hükümlerine uyulmak kaydı ile saklı kalır.
Bu kimselerin görevlerine dönmek istemeleri halinde; bu kanunun sınavlarla ilgili hükümleri dikkate alınmak suretiyle, yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda geçirdikleri hizmet sürelerinin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her 3 yılı (Orta okul ve lise veya dengi okullar mezunları için her 4, ilkokul mezunları için her 5 yılı) bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.
Madde 83 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memuru iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan terhislerini mütaakıp tekrar Devlet memurluğuna girmek istiyenler:
A) Muvazzaf askerliğe ayrıldıkları sırada iktisap etmiş oldukları derecedeki bir kadroya öncelikle atanırlar ve bunların muvazzaf askerlikte geçen süreleri atandıkları kadroda kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir. Bu gibilerin muvazzaf askerliğe ayrılmadan önce işgal ettikleri kadroda kazandıkları kademe ilerlemeleri ayrıca gözönünde bulundurulur.
B) Askerlik öncesi kademe ilerlemeleri ile askerlikte geçen süre toplamının 3 yılı (İlkokul mezunları için 5 yılı, ortaokul, lise ve bunların dengi okullar mezunları için 4 yılı) aşan kısmı usulü dairesinde üst dereceye terfi ettikleri zaman, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Madde 86 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Devlet memurlarının kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden, diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabilir.
İlkokul öğretmenliği (Yaz tatili hariç), tabiplik, diş tabipliği, eczacılık, mühendis ve mimarlık, veterinerlik, köy ve kasaba imamlığına ait boş kadrolara açıktan vekil atanabilir.
Aynı kurumdan atanan vekil memurlara vekalet görevinin 3 aydan fazla devam eden süresi için, kurum dışından veya açıktan atananlara göreve başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı ödenir.
873
Bu Kanuna tabi kurumlarda mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan sayman ve sayman mutemetleri kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atanma yapılabilir.
Bu Kanuna tabi kurumlarda çalışan hayvan sağlık memurları, veteriner veya hayvan sağlık memuru bulunmayan belediyelerin veterinerlik veya hayvan sağlık memurluğu hizmetlerini ifa etmek üzere bu hizmetlerle ilgili kadrolara vekalet aylığı verilmek suretiyle atanabilirler.
Ek fıkra – (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Yukarıda sayılan haller dışında, boş kadrolara ait görevler, lüzum görüldüğü takdirde, memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir.
Madde 87 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Devlet memurlarına;
a) Bu Kanuna tabi kurumlar, il özel idareleri ve belediyeler ile bunlara bağlı kurumlarda,
b) Sermayesinin tamamı Devlet tarafından verilmek suretiyle kurulan iktisadi kurumlar ile sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait bankalarda,
c) Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlarda,
ç) Yukarıdaki bentlerde yazılı idare, kuruluş ve bankalar tarafından sermayelerinin yarısından fazlasına katılmak suretiyle kurulan kuruluşlarla bunlarınaynı oranda katılmaları ile vücut bulan kurumlarda,
İkinci görev verilemez, bu kurumlardan her ne ad ile olursa olsun para ödenemez ve yarar sağlanamaz.
Ancak, bu Kanunun Devlet memurlarına ikinci görev verilmesini öngören hükümleri ile hakem, tasfiye memuru ve bilirkişilere takdir olunan, il genel meclisi ve il daimi encümeni başkanları, özel kanunlarla kurulan ve asli görevlerinin devamı niteliğinde olmıyan çeşitli kurul, komisyon, heyet ve jüri çalışmalarına katılanlar için özel kanunlarında gösterilen veya bu kanunlara dayanılarak tesbit edilen ücretlerin ödenmesine ilişkin hükümler saklıdır.
Madde 89 – (3/4/1973 tarih ve 3 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile Üniversite ve akademi, (Askeri akedemiler dahil) okul, kurs veya benzeri kuruluşlarda öğretmen veya öğretim üyesi bulunmaması halinde, öğretmenlere, öğretim üyelerine veya diğer devlet memurlarına ders görevi verilebilir.
Üniversiteler ve akademiler (Askeri akademiler dahil) dışındaki orta veyüksek okullarda öğretim üyelerine, öğretmenlere veya Devlet memurlarına gördürülemeyen boş dersler, ders görevi ücreti verilmek suretiyle diğer kişilere de gördürülebilir.
Bu şekilde, 5/3/1964 tarihli ve 439 sayılı "Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Yüksek ve Orta Dereceli Okullar Öğretmenlerinin Haftalık Ders Saatleri ile Ek Ders Ücretleri Hakkında Kanun" esasları dairesinde, ücretli olarak gördürülebilecek haftalık ders ve egzersiz saati sayılar;
a) Yüksek okul öğretmenleri için (6) saati mecburi, (6) saati ihtiyari olmak üzere (12) saati.
b) Yüksek dereceli meslek ve teknik okulları atelye öğretmenleri için mecburi (16) saati,
874
c) Lise derecesinde bir öğrenim üzerine en az bir yıllık, beş yıllık meslekokulu öğrenimi üzerine en az iki yıllık bir mesleki öğrenimi veren öğretim kurumları ve kursları öğretmenleri için (a) ve (b) bendlerinde tespit edilen saatleri,
ç) Orta dereceli okulların genel bilgi ve meslek dersleri öğretmenlerine (6) saate kadar mecburi; ikinci devre öğretmenlerine (9), birinci devre öğretmenlerine (6) saate kadar ihtiyari olmak üzere, ikinci devre öğretmenleri için toplam (15), birinci devre öğretmenleri için toplam (12) saati,
d) Orta dereceli mesleki ve teknik öğretim okulları, pratik sanat okulları, mesleki eğitim merkezleri, akşam sanat okulları atelye ve tatbikat öğretmenlerine (20) saat mecburi, (4) saat ihtiyari olmak üzere (24) saati, e) Köy, ilçe ve bölge kursları öğretmenleri için (16) saati,
f) Devlet Konservatuarları yüksek devre öğretmenlerine (6), orta devre öğretmenlerine (9) saat mecburi, (6) saatte ihtiyari olmak üzere, yüksek devre öğretmenleri için toplam (12), orta devre öğretmenleri için toplam (15) saati,
g) Yüksek okullarda müdürlük, müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığı yapan öğretmenler için (8) saati, orta dereceli okullarda, müdürlük, müdür başyardımcılığı, eğitim şefligi ve müdür yardımcılığı yapan öğretmenler için (12) saati,
h) Öğretmen ve öğretim üyeleri hariç, Devlet memurları için (8) saat, diğer kişiler için öğretim üyeleri ve öğretmenlerin aylık karşılığı okutmakla yükümlü oldukları ders saatini,
geçemez.
Bu maddeye göre ücretli ders görevi verilenlerden yaz ve güz dönemi sınavlarında görev alanlara Mayıs ayında okutabilecekleri ücretli ders saati kadar ve yılda en çok iki aylık ders görevi ücretini geçmemek üzere ücret ödenebilir.
Madde 92 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğundan kendi istekleriyle çekilenlerden tekrar Devlet Memurluğuna dönmek istiyenler ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartiyle ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine atanabilirler. Bu gibiler 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolarada atanabilirler.
Devlet memuru veya emekli veya müstafi iken yasama organı üyeliğine seçilenlerden veya yasama organı üyesi iken emekli olanlardan tekrar seçilemiyenler veya Seçim Kanunu gereği istifa edip yasama organı üyeliğine seçilenler yasama görevi sona erenler ile dışardan atanmış bakanlardan tekrar Devlet memurluğuna dönmek istiyenler bu maddenin 6 ncı fıkrası hükmüne göre iktisap ettikleri memuriyet derecesindeki açık kadrolara atanırlar.
Bu gibilerin iktisap ettikleri derecede açık bir kadro bulunmaması halinde rızalariyle daha aşağı derecelerdeki kadrolara atanmaları mümkündür. Ancak, müktesep haklarına muadil dereceden bir kadronun boşalması halinde bu yerlere tayin hakları saklıdır.
Yukardaki fıkrada yazılı şartlara göre tayinleri yapılamıyanlara açık maaşları tam olarak ödenmeye devam olunur. Bunların açık aylığı almak suretiyle geçen süreleri terfi ve emekliliklerine tam olarak sayılır.
1 inci fıkraya göre yeniden hizmete alınacaklar girecekleri derece için bu kanunda öngörülen sınav veya seçmeye tabidirler.
875
Yasama görevinde ve bakanlıkta geçirilen her yıl bir kademe ilerlemesi ve her iki yıl bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.
13/6/1968 tarihli ve 1046 sayılı Kanunun diğer hükümleri saklıdır.
Madde 93 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlardan kendi istekleri ile emekli olup sınıfında yazılı nitelikleri taşımakta bulunanlar kanunun 92 nci maddesi hükümlerine göre, kurumlarda boş kadro bulunmak şartiyle yeniden Devlet memurluğuna alınabilirler.
Emekli iken yasama organı üyeliğine seçilenler ile yasama organı üyesi ikenemekli olanlardan istiyenler emekliliklerinden vazgeçmek şartiyle bu kanun hükümlerine göre tekrar Devlet memurluğuna girenlere tanınan haklara sahip olurlar.
Madde 99 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Özel kanunlardaki ve mevcut yönetmeliklerdeki hükümler saklı kalmak üzere Devlet memurlarının genel olarak haftalık çalışma süresi 39 saattir.
Bu süre Bakanlar Kurulunca sınıfların ve kuruluşların özellikleri de dikkate alınarak esas itibariyle Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir. Kurum amirlerinin lüzumlu gördüğü hallerde bu sürenin üstünde çalışılması gerekir isefazla çalışılan süre, memurun, yıllık izin süresine eklenir.
Madde 105 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarına hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslar dairesinde izin verilir:
A) Beş yıla kadar (Beş yıl dahil) hizmeti olanlara üç aya kadar,
B) Beş yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
C) On yıldan daha çok hizmeti olanlara oniki aya kadar,
Ç) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlara onsekiz aya kadar,
Fıkra iki ve üç – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu sürelerin sonunda da iyileşmiyen Devlet memurları hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde, eski sınıf ve derecelerine öncelikle atanırlar.
Görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrıyan veya birmeslek hastalığına tutulan Devlet memurları, hizmet süreleri ne olursa olsun, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.
Madde 129 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğundan çıkarma cezası vermeye yetkili, memurun bağlı bulunduğu yüksek disiplin kurulu, bu ceza hakkında bir karar vermek üzere, gerekli gördüğü takdirde, ilgilinin sicil dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.
876
Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, sicil dosyası hariç, soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisiveya vekili vasıtasiyle savunma hakkına sahiptir.
Madde 132 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Uyarma ve kınama cezaları verildiği tarihten, diğerleri kesinleşme tarihinden itibaren hüküm ifade eder ve uygulanır.
Madde 141 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Görevden uzaklaştırılan veya görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan Devlet memurlarına bu süre içinde aylıklarının yarısı ödenir. Bu gibiler bu Kanunun öngördügü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.
143 üncü maddede sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bunların kesilmiş olan aylıklarının diğer yarısı kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Madde 146 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanunun birinci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren Devlet memurları aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve şartları bakımından bu Kanundaki hükümlere, aynı maddenin ikinci fıkrası kapsamına giren Devlet memurları, özel kanunlarındaki hükümlere tabidir.
Devlet memurlarına kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında, bu Kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemez, hiçbir yarar sağlanamaz.
Ancak, 19/7/1972 tarihli 1615 sayılı Gümrük Kanununun 161 inci maddesi, 4358 Sayılı Kanunun 7/1/1955 tarihli ve 6448 Sayılı Kanunla değişik 14 üncü maddesi ve 10/2/1929 tarihli 1389 Sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden Avukat ve Saireye Verilecek Ücreti Vekalet Hakkındaki Kanun ile 27/6/1956 Tarihli 6760 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi hükümleri saklıdır.
Şu kadarki, 1389 ve 6760 Sayılı Kanunlar gereğince yapılacak ödemenin yıllık tutarı, birinci derecenin ilk kademe aylığının yıllık tutarının % 30 unu geçemez.
Ek fıkra – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu kanun gereğince ödenecek asgari aylık tutarı, bulunulan yerde İş Kanunu gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından aşağı olamaz. Ödenecek aylık tutarının asgari ücretin aylık tutarından az olması halinde, aradaki fark, memurun özlük haklarıyla ilgilendirilmeksizin, tazminat olarak ödenir.
Madde 147 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu kanunda geçen:
A) Aylık: Bu Kanuna tabi kurumlarda görevlendirilen Devlet memurlarına, hizmetlerinin karşılığında, kadroya dayanılarak ay itibariyle ödenen parayı,
B) Sözleşmeli ücreti: 4 üncü maddenin (B) ve (C) bendi gereğince çalıştırılan personele, sözleşme şartlarına göre ödenen parayı,
C) Gündelik: 4 üncü maddenin (C) ve (D) bentleri gereğince çalıştırılan personele hizmet yönetmeliği hükümlerine göre ödenen parayı,
877
Ç) Ödül: Kanunun 123 üncü maddesinde yazılı hallerde Devlet memurlarına ödenen parayı,
D) Temsil giderleri: Belirli yetki ve sorumluluk makamlarını işgal eden Devlet memurlarının temsili mahiyette ve görevleri icabı olarak yaptıkları gerçek giderleri karşılamak üzere ilgili kurumların bütçelerine bu maksat için konulan ödenekten özel yönetmeliği hükümleri gereğince ödenen parayı,
E) Ders görevi ücreti: Bu Kanuna tabi kurumlara ait her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile okul, kurs veya benzeri kuruluşlarda öğretmenlik veya öğretim üyeliği yapan öğretmen, öğretim üyesi ve diğer Devlet memurlarına ders saati itibariyle ödenen parayı,
F) Fazla çalışma ücreti: Kurumların, bu Kanunun 178 inci maddesinde yazılı esaslar çerçevesinde ve yönetmeliğe uygun şekilde, normal çalışma saatleri dışında çalıştırdıkları memurlara, fazla çalışma saati itibariyle ödenen parayı,
Bent (G) – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
İş güçlüğü, iş riski ve eleman teminindeki güçlük zamları: Hayat ve Sağlık için tehlike veya çalışma şartları bakımından güçlük gösteren veya mali risk taşıyan veya normalin üstünde çabayı gerektiren veya eleman temininde güçlük çekilen görevler için yönetmelik hükümlerine göre ödenen parayı,
ifade eder.
Madde 158 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Herhangi bir sınıfta aday olarak göreve başlıyanlar, bu kanunun 54 üncü maddesindeki esaslara göre girecekleri derecenin hak edecekleri kademe aylığını alırlar.
Aday memurlara, asaletleri tasdik edilinceye kadar kademe terfi uygulanmaz.
Madde 159 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Adaylık süresi sonunda bu Kanun hükümlerine göre asıl memurluğa atananlar,
a) Bir yıldan kısa süre içinde asaleti onaylananlar için hizmet süresinin birinci yılını,
b) Bir yıl ve daha uzun süre içinde asaleti onaylananlar da asaletin onayını,
izliyen ilk toplu onay tarihinden itibaren bir ileri kademeye geçirilirler.
Madde 164 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarına aylıkları her ayın başında peşin ödenir. Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık, geri alınmaz.
Sözleşmeli personelin ücretleri sözleşme şartlarına göre; yevmiyeli personelin gündelikleri gün hesabiyle hafta veya ay sonlarında ödenir.
Madde 175 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bir göreve vekaleten atanan Devlet memurlarına vekalet edilen görevin kadro derecesinin birinci kademesinin üçte biri, açıktan atananlara ise (Köy ve kasaba imamlığı kadrolarına atananlara 15 inci derecenin 1 inci kademe aylığındanaşağı olmamak üzere) üçte ikisi verilir. Bulundukları yerden başka yerde bir göreve vekalet suretiyle atananlara, Harcırah Kanununun geçici görevle başka yere gönderilenlere ilişkin hükümleri uygulanır.
878
88 inci maddeye göre ikinci görev verilen Devlet memurlarına bu görevlerinin karşılığı olarak ödenecek aylık veya ücret tutarı birinci derecenin ilk kademe aylığının üçte birini geçemez. Aynı maddenin son fıkrasında yazılı tabip, veteriner ve ögretmenler tarafından görülen idari görevlerin ünvanları, sayıları ve ücret tutarları bütçe kanunlarına bağlı kadro cetvellerinde gösterilir.
Bu Kanunun 87. 88 ve 146 ncı maddelerine göre Devlet Memurlarına yapılacak ödemelerin ortalama aylık tutarı, birinci derecenin ilk kademe aylık tutarının % 40 ını geçemez.
Madde 178 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Günlük çalışma saatleri dışında, fazla çalışılan süreler hakkında 99 uncu maddenin son fıkrası hükmü uygulanır.
Ancak; a) Dalında yetişmiş eleman bulunmaması ve yerinde yeterince eleman istihdam edilememesi nedeniyle fazla çalışmanın zorunlu olması,
b) Görevin kanun ile belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu kılınması,
c) İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili salgın hastalıklar ile tabii afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (bu hallerin devamı süresince),
d) İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarda hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri dışında çalışmanın zorunlu bulunması,
e) Çalışma saatlerini aşması zorunlu olan yükleme, boşaltma, taşıma, alımve satım işlerinde çalışılması , hallerinde fazla çalışma ücreti ödenebilir.
Uygulama esasları Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
MİT mensuplarına ödenecek fazla çalışma ücretlerinin kimlere ve ne miktar dahilinde dağıtılacağı, kanunla kabul edilen sınırları aşmamak, diğer Devlet memurları hakkında uygulanacak esaslar çerçevesinde kalmak ve Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesinin olumlu görüşü alınmak şartıyla Başbakan tarafından onaylanacak bir talimatla tespit edilir.
Fıkra (5,6,7 ve 8) – (15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK nin 3. maddesiyle değiştirilen ve eklenen hükümler.)
Ücretle karşılanacak fazla çalışma süresi haftada 12, yılda 200 saati geçemez ve her halde kendilerine fazla çalışma ücreti ödenecek personel sayısı, fazla çalışma yapacak Bakanlık ve Müstakil Bütçeli İdarelerin toplam kadro sayısının % 25 inden fazla olamaz. Ancak fabrika, atelye, şantiye, arazi ve basımevlerinde işçilerle birlikte çalışma zorunluluğu bulunan personel için, haftada ve yılda yapılacak fazla çalışma süresi, iş kanunlarına göre işçiler için saptanan normal ve fazla çalışma süreleri gözönünde bulundurulmak suretiyle her yıl Bütçe Kanunları ile belirtilir. Kanunları gereğince tarım ürünlerinin alımı ile görevli kurumlarda kampanya döneminde; ürün alımı, alınan bu ürünlerin taşınma ve depolanması işleri için ücretle karşılanacak fazla çalışma süresi, Bakanlar Kurulu Kararı ile bir misline kadar artırılabilir.
Saat başına ödenecek fazla çalışma ücretinin en çok ve en az sınırları her yıl Bütçe Kanunlarında gösterilir.
1,2 ve 3 üncü derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma ücreti ödenemez.
879
Fazla çalışma programları, bir bütçe yılı için, Bakanlık ve Müstakil bütçeli idareler itibariyle hazırlanıp uygulanır.
Madde 180 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Sürekli görevle yurt dışına atanan Devlet memurlarının aylıkları görevlerine başladıkları tarihten itibaren sürekli görevle yurt dışına gönderilen veya kurumların yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarında görev alan Devlet memurlarından görevlerine başladıktan sonra, yurt içinde veya dışında başka bir göreve atananların aylıkları ise atanma emrinin tebliğ tarihine kadar 156 ncı maddedeki esaslara göre ödenir.
Yurt dışında bulunanlardan, yerlerine atananların gelişine kadar bekleme emri alanların aylıkları atama emirlerinin tebliğ tarihinden itibaren iki ayı geçmemek üzere, aynı maddeye göre ödenir.
Madde 196 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Fıkra bir – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Mahrumiyet yerlerinde çalışanlara ne zaman, hangi hallerde ve görevlerde, ödenek verileceği, ne zaman ve hangi şartlarda bu ödenek hakkının kaybolacağı hususları ile ödeme usulü şekil ve şartları Başbakanlık Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanıp Bakanlar Kurunlunca onanacak bir yönetmelikte tespit olunur.
Mahrumiyet yerleri ve dereceleri 4 senede bir yeniden tesbit olunur.
Bu yerlere ve derecelere etki yapan olağanüstü hallerde bu süre beklenmez.
Madde 197 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Miktarı:
Madde 197 – Mahrumiyet yeri ödeneği 4 derece üzerinden ödenir. Birinci derece mahrumiyet yeri ödeneği her yıl bütçe kanunlarında belirtilir. Diğer mahrumiyet yerlerinin ödenekleri aşağıda gösterilen oranlara göre hesap olunur:
Mahrumiyet derecesi Ödenek oranı
1 % 100
2 % 75
3 % 50
4 % 25
Ek Madde – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Fıkra bir ve iki – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Hayat ve Sağlık için tehlike ve çalışma şartları bakımından güçlük arzeden veya mali risk taşıyan veya normalin üstünde gayret sarfını gerektiren veya eleman temininde müşkülat çekilen görevler için iş güçlüğü, iş riski ve elaman teminindeki güçlük zamları ödenir.
Nakit ve kıymetlere vazıülyet olan veznedar, veznedar yardımcısı ve kıymet muhafızlarına (bu personelin dışındakilere mali risk karşılığı ödenecek zamlar hariç) verilmekte bulunan ve azami haddi Maliye Bakanlığınca tespit edilen işgüçlüğü ve iş riski zamları kasa tazminatı sayılır."
Uygulama ilgili kuruluşların görüşü alınarak Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
880
Hangi görevler için ne miktar işgüçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zamları ödeneceği her yıl bütçe kanunlarında gösterilir.
Hangi görevler için ne miktar işgüçlüğü ve riski zammı ödeneği her yıl bütçe kanunlarında gösterilir.
Madde 224 – (23/12/1972 tarihi ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
İlgili Bakanlığın isteği, Devlet Personel Dairesinin görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi ile Bakanlar Kurulunca belirtilen her derecedeki öğretim kurumları ve öğretim dalları dışında kalan kurum ve dallarda Devlet tarafından okutulanlardan;
a) Yurt içinde Devlet hesabına okutulan öğrenciler (tatiller dahil) öğretim süreleri kadar,
b) Yurt dışındaki öğretim kurumlarında Devlet hesabına öğrenimlerini bitiren öğrenciler (tatiller dahil) öğrenim sürelerinin iki katı kadar,
mecburi hizmetle yükümlüdürler.
Yetiştirilmek, eğitilmek ve bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere dış memleketlere gönderilen Devlet memurlarına da yurt dışında kaldıkları süreniniki katı kadar, mecburi hizmet yüklenir.
Fıkra üç ve dört – (6/4/1972 tarih ve 4 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Mecburi hizmet yükümlülüğünün bu Kanuna tabi kurumlar arasında devri mümkündür. Ancak, ilgili Bakanlığın muvafakatı ile memuriyet nakli ve bu maddede yazılı mecburi hizmet yükümlülüklerinin Üniversitelere, İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerine, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademilerine, Devlet Güzel Sanatlar Akademilerine, Türkiye ve Orta – Doğu Amme İdaresi Enstitüsüne ve benzeri, Yüksek öğretim ve Araştırma Kurumlarına, Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrasına, Devlet Tiyatrosu ve Devlet Opera ve Balesine devri mümkündür. Gerekli görülen hallerde ve belirli hizmetler için Bakanlar Kurulu Kararı ile kurumlararası mecburi hizmet devri kısıtlanabilir veya kaldırılabilir.
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar bu Kanuna tabi Kurumlarca yarışma sınavına tabi tutulmaksızın atanırlar.
Madde 225 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar, yetiştirme, eğitim veya staj sürelerinin bitiminden itibaren en çok iki ay içinde kurumlarına başvurmak zorundadırlar.
Bunlardan;
a – Başvurma tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde bir göreve atanmıyanların mecburi hizmet yükümlülükleri kalkar. Mecburi hizmetin (d) fıkrasına görekrediye dönüştürülmesi istendiği takdirde bu süre istemin karara bağlandığı tarihten başlar. Bu durumun oluşuna kendi kusuru ile sebep olan memurlar bundan doğan zararı tazminle yükümlüdürler.
b – Başvurmayanlar veya atanma için gerekli belgelerini tamamlamıyanlar yol giderleri de dahil olmak üzere kendilerine kurumlarınca yapılmış bulunan bütün giderleri yüzde elli fazlasiyle ödemek zorundadırlar.
c – Atanıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmeti bitmeden ayrılmış veya bir ceza sebebiyle memurluktan çıkarılmış olanlar mecburi hizmetlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı tutarı yüzde elli fazlasiyle ödemek zorundadırlar.
881
d – Hizmetlerine lüzum olmadığına ilgili kurumun teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilenlerin mecburi hizmet yükümlülükleri krediye dönüştürülebilir.
Askerlikte geçen süre mecburi hizmetten sayılmaz.
Madde 226 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun uygulanması dolayısiyle ortaya çıkabilecek meselelerde ve genel olarak kamu personelinin ödevleri, hakları, çalışma şartları, yükümleri ve kamuhizmetlerinin yürütülmesi ile ilgili konularda mütalaa vermek üzere:
A) Genel nitelikteki konular bakımından merkezi,
B) Bir kurumla ilgili konular bakımından o kurum personeli için,
C) Kurumlararası sınıfla ilgili konular bakımından o sınıf personeli için,
D) Kurumsal sınıflarla ilgili konular bakımından o kurumun personeli için,
Görüşme ve danışma kurulları kurulur.
(A) bendindeki görüşme ve danışma kurulları Devlet Personel Heyeti Başkanının başkanlığında toplanır.
(B), (C) ve (D) bendlerindeki Görüşme ve Danışma Kurullarının başkanlıkları 231 inci maddede yazılı tüzükte gösterilir.
(A) bendindeki kurullar istişarı kararlarını doğrudan doğruya Bakanlar Kuruluna,
(B) bendindeki kurullar istişari kararlarını ilgili kurumun en yüksek karar organına,
(C) bendindeki kurullar istişari kararlarını Devlet Personel Heyetine,
(D) bendindeki kurullar istişari kararlarını ilgili kurumların en yüksek karar organlarına sunarlar. Bu istişari kararlar, varsa, muhalefet şerhleri ilebirlikte Resmi Gazete'de yayınlanır.
Görüşme ve Danışma Kurullarına, Devlet Personeli sendikalarınca, veya meslek birliklerince, federasyonlarınca veya konfederasyonlarınca kendi üyeleri arasından seçilecek personel temsilcileriyle yetkili organlarca yine personelarasından atanacak idare temsilcilerinden meydana gelir.
Personel temsilcileri ile idare temsilcilerinin sayıca eşitliği şarttır.
İdare, personelle ilgili kanun, tüzük,yönetmelik ve kararname tasarılarının hazırlanmasında ve personelin ödevlerini, haklarını, çalışma şartlarını ve yükümlerini düzenleyici nitelikteki genel kararların alınmasında ilgili görüşme vedanışma kurullarının görüşünü istemekle yükümlüdür.
Bir kurumun genel bütünlüğüne veya bir kısmına veya bir meslek veya uzmanlık koluna ait olmak üzere kurulan bir personel sendikası veya meslek birliği, federasyonu veya konfederasyonu, üye sayısı, o kısım ve kurum veya kurumlarveya uzmanlık kolu veya kolları kadrolarının % 10 unu aşmadıkça görüşme ve danışma kurullarına temsilci gönderemez ve müracaatta bulunamaz.
Madde 227 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Genel nitelikteki konular bakımından bütün kamu personeli için kurulacak olan merkezi görüşme ve danışma organı "Kamu personeli yüksek kurulu" adını alır. Kamu personeli yüksek kuruluşu üyelerden kurulur:
A) İdare temsilcileri:
882
1. Devlet Personel Heyeti Başkanı, üyeleri ve Devlet Personel Dairesi Genel Sekreteri;
3. Kamu İktisadi Teşebbüsleri Genel Müdürleri arasından Bakanlar Kurulunca üç yıl süreyle görevlendirilecek bir genel müdür;
4. Belediye başkanları arasından İçişleri Bakanlığınca bir belediye seçimleri dönemi boyunca görevlendirilecek bir belediye başkanı.
B) Kamu personeli temsilcileri:
İlgili personel sendikalarının ve meslek birliklerinin en yüksek yetkili organları tarafından kendi tüzükleri gereğince üç yıl süreyle seçilmek üzere;
1. Devlet memurlarını temsil edecek sekiz üye;
2. Kamu İktisadi Teşebbüsleri memurlarını temsil edecek üç üye;
3. Belediyeler memurlarını temsil edecek iki üye;
4. Özel idareler memurlarını temsil edecek bir üye.
Madde 228 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kamu Personeli Yüksek Kurulu, kamu personeliyle ilgili bütün meselelerde personel temsilcileriyle idare temsilcilerini bir araya getiren en yüksek görüşme ve danışma organı olarak çalışır; ancak, Devlet, Kamu İktisadi Teşebbüsleri, belediyeler ve özel idareler personeli için ayrı ayrı kurulmuş olan görüşme ve danışma kurulları ile kurumlar ve sınıflar için kurulmuş olan görüşme ve danışma kurullarının görüşünü almadan kendileriyle ilgili istişari karar vere– mez.
Madde 229 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bütün Devlet memurları için kurulacak olan merkezi görüşme ve danışma organı "Devlet Memurları Yüksek Kurulu" adını alır. Devlet Memurları Yüksek Kurulu şu üyelerden kurulur:
A) İdare temsilcileri:
1. Devlet Personel Heyeti Başkanı, üyeleri ve Devlet Personel Dairesi Genel Sekreteri,
Devlet memurları sendikalarının veya meslek birliklerinin, veya Devlet personeli teşekküllerinin en yüksek yetkili organlarınca, kendi tüzüklerine göre, Devlet Memurları Kanununa tabi kendi üyeleri arasından ve çeşitli sınıfların hakkaniyetle temsili esasına uyarak üç yıl süreyle seçilecek oniki üye.
Madde 230 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kamu İktisadi Teşekkülleri, belediyeler ve özel idareler personeli için kurulacak görüşme ve danışma kurullarının adları ve üyelikleri bu personel için çıkarılacak kanunlarda gösterilir.
Madde 231 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Görüşme ve danışma kurullarının çalışma tarzları, toplantı esasları, zaruri giderlerinin nasıl karşılanacağı, kurumlararası sınıf kurullarının adları, üye sayıları, bunlardaki idare temsilcilerinin atanma usulleri ve başka hususlar Başbakanlık Devlet Personel Heyetince düzenlenecek bir tüzükle gösterilir. Bir Kurum çerçevesindeki görüşme ve danışma kurullariyle ilgili hususlar, o kurumcahazırlanıp Baş-
883
bakanlık Devlet Personel Heyetinin incelemesinden geçirilerek bu kanun hükümlerine göre yayınlanacak olan yönetmeliklerle düzenlenir.
Ek Madde 9 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 74. maddesi ile getirilen ek madde 2 hükmü olup teselsül sebebi ile madde numarası değiştirilmiştir.
Geçici süreli görevlendirme yolu ile başka bir görevde çalışan memurlar hakkında aşağıdaki esaslar uygulanır:
a) Ek madde 1 e göre görevlendirilen memur, hem kendi sınıf ve meslekinin ve hem de geçici süreli olarak görevlendirildiği işin mevzuatına uymakla yükümlüdür.
b) Genel ve katma bütçeli kurumlar dışındaki bir kurumda geçici süreli olarak görevlendirilen memurlar aylıklarını gittikleri yerlerin bütçelerinden alırlar ve geçici süreli görevlendirildikleri kadronun aylık ve diğer haklarından yararlanırlar.
c) Geçici görevlendirme memurun muvafakati ile olur ve 2 yılı geçmez.
d) Geçici süreli görevlendirme, yalnız 7 nci ve daha yukarı derecelere tahsis edilmiş görevler hakkında uygulanır. Geçici süreli görevlendirmenin memurun mesleki ile ilgili olması şarttır.
e) Geçici süreli görevlendirme, Devlet Personel Dairesinin uygun görüşü üzerine ilgili Bakanlıklar ve Maliye Bakanlığının müşterek karariyle yapılabilir. Geçici süreli görevlendirmenin uygulanabileceği haller, şartlar, süresi, sicil ve sair hususlar tüzükle belirtilir. (1)
Ek Geçici Madde 2 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Aylıklı ve barem içi ücretli memurların derecelere intibakı:
"Ek geçici madde 2 – Ek geçici 1 inci madde gereğince sınıflara intibakı yapılan aylıklı ve barem içi ücretli memurların derecelere intibakı bu maddede belirtilen esaslara göre yapılır.
Aşağıdaki bendler hükümleri saklı kalmak şartıyla halen:
2000 lira kadro aylığını kazanılmış hak olarak alanlar, 1. dereceye
1750 ” ” ” ” ” ” ” 2. ”
1500 ” ” ” ” ” ” ” 3. ”
1250 ” ” ” ” ” ” ” 4. ”
1100 ” ” ” ” ” ” ” 5. ”
950 ” ” ” ” ” ” ” 6. ”
800 ” ” ” ” ” ” ” 7. ”
700 ” ” ” ” ” ” ” 8. ”
600 ” ” ” ” ” ” ” 9. ”
500 ” ” ” ” ” ” ” 10. ”
450 ” ” ” ” ” ” ” 11. ”
400 ” ” ” ” ” ” ” 12. ”
350 ” ” ” ” ” ” ” 13. ”
300 ” ” ” ” ” ” ” 14. ”
intibak ettirilirler.
——————————
(1) Bu Maddede geçen "Tüzük" kelimesi, 8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin 9 uncu maddesi ile "Yönetmelik" olarak değiştirilmiştir.
884
A) Halen bulundukları kadrolarda 1,2 ve 3 üst derece aylık alanlar, bu üst derece aylık veya ücretlere tekabül eden derecelere intibak ettirilirler ve kendilerine intibak ettirildikleri süre kadar kademe ilerlemesi verilir.
B) Bulundukları kadro karşılık gösterilmek suretiyle istihdam edilenler kazanılmış haklarının tekabül ettiği derecelere intibak ettirilirler.
C) 3656 sayılı Kanunun 4598 sayılı Kanunla değiştirilen 7 nci maddesine veya özel kanunlara dayanılarak üst derecelere yükseltilmek suretiyle atananlar atandıkları kadronun karşılığı olan dereceye intibak ettirilirler ve kendilerine, kazanılmış hak oluncaya kadar, intibak ettirildikleri bu derecenin ilk kademe aylığı ödenir.
D) İstisnai memurluk kadrolarında bulunanlar ile ihtisas kadrolarını işgal edenler, emeklilik keseneklerine esas aylıklarına tekabül eden derecelere intibak ettirilirler. Ancak, istisnai memurluk kadrolarında bulunanlardan, 59 uncu maddede sayılan görevlerin kadrolarını işgal eden ve bu görevleri fiilen yapanların intibakları emeklilik keseneklerine esas aylıklarına tekabül eden derece–lere yapılmakla beraber sözü geçen maddeye göre yeniden göreve atanmış sayılarak kendilerine (61 inci maddede kademe ilerlemesi yapabilecekleri belirtilenlerin 30/11/1970 tarihinden sonraki süreleri hakkında bu Kanunun genel hükümleri uygulanmak kaydiyle) bu görevlerin kadro derecesini ilk kademe aylığı ödenir.
E) Aylıklı ve barem içi ücretli kadrolarda çalışanların, 3656, 3659 ve 2847 sayılı Kanunlara tabi kurumlarda:
I – 3656, 3659 ve 4620 sayılı Kanunların yürürlük tarihlerinden sonra, 3656 sayılı Kanunun 9 ve 19 uncu maddelerine göre tesbit olunan (D) ve (E) cetveli kadrolarında; 3659 sayılı Kanunun 10 uncu maddesi ile 4620 Sayılı Kanunun 7 ncimaddesinde sayılan ücretli kadrolarda,
II – 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliğine tabi statüde,
III – 3656 Sayılı Kanun ile ek ve değişiklikleri gereğince barem içi memurlar için tesbit olunan en düşük derece tutarının altında ücret almak suretiyle hizmetli kadrolarında, (3 yıldan çok olmamak üzere),
IV – Kanunları gereğince adaylıkta (bir yılı aşmamak üzere) ve stajer memurlukta,
V – 3238 Sayılı Kanuna göre eğitmenlikte (6 yıldan çok olmamak üzere),
VI – Kadrosuzluk nedeni ile kazanılmış hak derecesinde kanuni yükselme süresinden çok (6 yıldan çok olmamak üzere),
VII – Yardımcı veya muvakkat öğretmenlikte, (3 yıldan çok olmamak üzere).
Bent (E), alt bent (VIII, IX, XI, XII. XIII) – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
VIII – 644 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin (c) fıkrasında belirtilen görevler ile, sözü geçen Kanunun yürürlüğünden önce 644 sayılı Kanunla kurulan teşkilatın görevini yürüten kuruluşda aynı nitelikteki görevlerde çalışanlardan bir kadroya alınanların bu görevlerde,
IX – Kanunlarına göre belirli bir başlangıç derecesi tespit edilen memuriyetlere, bu dereceyi veya bu derecenin üzerindeki herhangi bir dereceyi başka görevlerde kazanılmış hak olarak ihraz ettikten sonra, başlangıç derecesi ileatanmış olanların, atanılan derecede veya yukarı derecelerde (üç yıldan çok olmamak üzere),
885
X – Okul dönemi dahil yedek subaylıkta veya yedek subay öğretmenlikte.
XI – 3656 sayılı Kanun ve değişiklikleri ile tespit olunan en aşağı barem derecesinin altında olmamak şartı ile, öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri derecenin altındaki derecelerden barem içi veya barem dışı kadrolara atananların alt derecelerde, (üç yıldan çok olmamak üzere),
XII – Jandarma uzatmalı er, uzatmalı onbaşı ve uzatmalı çavuşlukta, (altı yıldan çok olmamak üzere),
XIII – 2 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değişik 87 nci maddede sayılan kurumlarda 3656, 3659 ve 2847 sayılı Kanunlara tabi olmıyan görevlerde, (altı yıldan çok olmamak üzere),
(E) bentinin (XIII numaralı alt bentinden sonraki kısım – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Geçen ve daha önce intibaklarda kısmen veya tamamen değerlendirilmemiş bulunan başarılı hizmet yıllarının değerlendirilmesinde aşağıdaki esaslar uygulanır.
III. No. lu hal hariç;
a) Yukarıki Fıkralarda yazılı istisnai hükümler hariç, 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi ile tespit olunan giriş derecelerinin altında geçen süreler değerlendirilmez. Şu kadar ki, 3238 sayılı Kanuna göre eğitmenlikte ve Kanunları gereğince yardımcı öğretmenlikte geçen sürelerin değerlendirilmesinde alınan ücrete bakılmaz.
b) Öğrenim durumlarının değişmesi nedeniyle barem veya emeklilik yönünden kazanılan kıdemler, öğrenim durumlarının değişmesinden önce geçen ve yukarıda değerlendirilmesi öngörülen sürelerden indirilir.
c) Bu maddenin diğer bendleri ve ek geçici 5,27,28,29,36,39, ve 50 nci maddeler hükümlerinin sırayla uygulanması sonucunda:
1 – Sınıflarında öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceden daha aşağı bir dereceye intibak etmiş olanlara, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceye ve varıncaya kadar her yıl için bir kademe ilerlemesi, herüç yıl için bir derece yükselmesi verilir. Yükselinebilecek en üst dereceye erişilmesi halinde, kalan süre için derece içinde kademe ilerlemesi uygulanır. Son kademenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.
2 – Öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceye intibak etmiş olanlara bu derece içinde kademe ilerlemesi verilir. Son kademenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.
3 – Öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceden daha yukarı bir dereceye intibak etmiş olanların bu tür hizmet süreleri intibak ettirildikleri derecelerde sadece kademe ilerlemesi verilmek suretiyle değerlendirilir. Bu derecede son kademenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.
Başarılı hizmet yılı, olumlu sicil alınan ve ücret yükselmesi veya 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı yönetmeliğin 5 inci maddesine göre kademe terfiine esas olan yıldır.
Ek Geçici Madde 3 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bent (A) – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
(A) 3656 sayılı Kanunun 19 uncu maddesi kapsamına giren (D) cetveli kadrolarında çalışanların intibakları, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Hükümleri çerçevesinde emeklilik keseneklerine esas olan ücret derecelerine göre yapılır. Ancak, bu gibilerin 87 nci
886
maddede sayılan kurumlarda 18 yaşını doldurmadan önce veya intibak sırasında haiz bulundukları öğrenim seviyesinin altında geçen hizmet süreleri ile aynı maddede sayılan kurumlar dışında geçen hizmet sürelerinin, 1214 sayılı Kanun Hükümlerine göre değerlendirilmesi suretiyle emeklilik keseneklerine esas aylıklarının yükseltilmiş olması halinde intibaklarda bu süreler nedeniyle yapılan yükseltmeler dikkate alınmaz.
Bütçelerin (D) cetveli kadrolarında çalışanların daha önce:
I– 3656 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince (E) cetveli ve diğer teadül Kanunlarına dayanılarak ihdas edilen geçici kadrolarda,
II – 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliğine tabi statüde,
III – 3656 sayılı Kanun ile ek ve değişiklikleri gereğince barem içi memurlar için tespit olunan en düşük derece tutarının altında ücret almak suretiyle hizmetli kadrolarında (3 yılı aşmamak üzere),
IV – Kanunları gereğince adaylıkta (1 yılı aşmamak üzere) ve stajyer memurlukta,
V – 3238 sayılı Kanun gereğince eğitmenlikte (6 yıldan çok olmamak üzere),
VI – Kadrosuzluk nedeni ile kazanılmış hak derecesinde kanuni yükselme sü– resinden çok (6 yıldan çok olmamak üzere),
VII – Yardımcı veya muvakkat öğretmenlikte (3 yıldan çok olmamak üzere),
VIII – Barem dışından barem içine ve tekrar barem dışına atananların bu şekilde statü değişikliği sebebiyle barem içinde veya barem dışında.
IX – 644 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin (c) fıkrasında belirtilen görevler ile sözü geçen kanunun yürürlüğünden önce 644 sayılı Kanunla kurulan teşkilatın görevini yürüten kuruluşta aynı nitelikteki görevlerde çalışanlardan bir kadroya alınanların bu görevlerde,
X – Kanunlarına göre belirli bir başlangıç derecesi tespit edilen memuriyetlere, bu dereceye veya bu derecenin üzerindeki herhangi bir dereceyi başka görevlerde kazanılmış hak olarak ihraz ettikten sonra başlangıç derecesi ile atanmış olanların, atanılan derece veya yukarı derecelerde (3 yıldan çok olmamak üzere),
XI – Okul dönemi dahil yedek subaylıkta veya yedek subay öğretmenlikte,
XII – 3656 sayılı Kanun ve değişiklikleri ile tespit olunan en aşağı barem derecesinin altında olmamak şartıyla, öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri derecenin altındaki derecelerden barem içi veya barem dışı kadrolara atananların alt derecelerde (üç yıldan çok olmamak üzere),
XIII – Jandarma uzatmalı er, uzatmalı onbaşı ve uzatmalı çavuşlukta (6 yıldan çok olmamak üzere),
XIV – 2 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değişik 87 nci maddede sayılan kurumlarda 3656, 3659 ve 2847 sayılı kanunlara tabi olmayan görevlerde (6 yıldan çok olmamak üzere),
Geçen ve daha önceki intibaklarda kısmen veya tamamen değerlendirilmemiş bulunan başarılı hizmet yılları, ek geçici 2 nci maddenin (E) bendindeki esaslara göre değerlendirilir.
B) 3656 Sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince bütçelerin (E) cetvellerine dahil gider tertiplerinden alınan kadrolarda çalışmakta olup, kurumlarınca Devlet memurluğuna atanmaları gerekli görülenlerden;
a) Barem kanunlarına tabi olanların intibakları ek geçici 2 nci madde esaslarına göre yapılır.
887
b) Barem dışı kadrolarda istihdam edilenlerin intibaklarında ise aşağıdaki esaslar uygulanır:
1 – Evvelce çeşitli barem ve teadül kanunlarına göre belirli bir barem veya emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde ettikten veya haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra geçici hizmetli kadrolarına atanmış olanlar, kazanılmış hak dereceleri esas alınmak ve (E) cetveli kadrolarında kazanılmışhak derecelerine eşit veya daha yüksek ücrette geçen hizmet sürelerinin her derecedeki üç yılına karşılık bir derece verilmek suretiyle yükselebilecekleri dereceye, intibakları yapılır.
2 – Barem veya emekli derecesi bulunmayanlar, bu Kanunun 36 ncı maddesiyle belirtilen öğrenim durumlarına göre girebilecekleri dereceler esas alınmak vebunların (E) cetveli kadrolarında, 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesindeki giriş derecelerine eşit veya daha yüksek ücrette geçen hizmet sürelerinin her derecedeki üç yılına karşılık bir derece verilmek suretiyle tesbit edilen dereceye intibakları yapılır. Ancak; bu Kanunun 36 ncı maddesindeki giriş dereceleri 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle tesbit olunan giriş derecelerinin altında olanların başlangıç derecelerinin tesbitinde 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesi esas alınır.
Yukarıdaki fıkralarda yazılı olanların evvelce değerlendirilmemiş olmak şartıyle ek geçici 3 üncü maddenin (A) bendinin 2 nci fıkrasında sayılan statülerde geçmiş hizmetleri ek geçici 2 nci maddenin (E) bendindeki esaslara göre değerlendirilir.
C) Döner sermayeli kuruluşlarla çeşitli kanunlarla kurulan fonların kadrolarında çalıştırılanlar hakkında da, yukarıdaki (B) bendi hükümleri uygulanır.
D) Bütçe Kanunlarına bağlı (S) cetvelinde gösterilen kadrolarda çalıştırılanların intibakları 633 Sayılı Kanunun geçici 3 üncü maddesi hükümlerine göre yapılır.
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun geçici 86 ncı maddesinde belirtilen şekilde sonsuz izinli sayılan cami görevlilerine intibak sırasında işgal ettikleri kadronun tekabül ettiği derecenin ilk kademe aylığının yarısı ödenir. Diğer yarısı ise hizmeti fiilen yürüten vekile ödenir.
Bent (E) – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
E) İntibak sırasında 28/2/1959 tarihli ve 7244 sayılı Kanunun 934 sayılı Kanunla değişik 5 inci maddesindeki cetvelin 14 üncü derecesi karşılığı 250 lira aylık ücretle istihdam olunan hizmetliler, bu kanunla tespit edilen derecelerden 15 inci dereceye intibak ettirilirler. Bunların bu derecede geçirdikleri sürelerin her yılı bir kademe, her üç yılı bir derece yükselmesi olarak ve azami 2 dereceyi geçmemek üzere değerlendirilir. 6 yıldan artan süre için en çok iki kademe ilerlemesi verilir ve artan süre kademede geçmiş sayılır.
Bu gibilerin 250 lira ücretten aşağı ücrette geçmiş hizmetleri hakkında, ayrıca yukarıdaki A bendinin III No. lu hali dikkate alınır.
Bent (F ve G) – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
F) 644 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin (c) fıkrasına göre özel görevlerde çalışanların bu görevlerde ve mezkür kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce aynı teşkilatta bu nitelikteki görevlerde geçen süreleri, sınıflarının bu kanunun değişik 36 ncı maddesinde belirtilen öğrenim durumlarına göre girebilecekleri dereceler esas alınarak her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıliçin bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
888
Belirli bir barem veya emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde ettikten sonra özel görevlere atanıp intibaklar sırasında bu görevlerde bulunanların özel görevlerde geçen hizmetleri, kazanılmış hak dereceleri esas alınmak suretiyle, yukarıdaki esaslar dairesinde değerlendirilir.
G) Daimi hizmetli kadrolarında istihdam edilmekle beraber T.C. Emekli Sandığı Kanununa tabi olmayan hizmetlilerin intibakı, 24/2/1961 tarih ve 263 sayılı Kanun gereğince % 35 zamma esas olan itibari emeklilik dereceleri üzerinden yapılır.
Ek Geçici Madde 4 – (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliği gereğince istihdam olunanlardan:
a) 36 ncı maddede yazılı Teknik Hizmetler Sınıfına girmek niteliğinde olanların, 87 nci maddede sayılan kurumlarda geçen Teknik Hizmetlerinin sözü geçen yönetmeliğin 5 inci maddesinde sözü edilen başarılı yılları ile yine aynı kurumlarda aynı yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce ve sonra geçen teknik hizmet süreleri, okul dönemi dahil yedek subaylık süreleri (daha önce değerlendirilmemiş olmak şartiyle yedek subay öğretmenlik süreleri) memuriyette geçmiş sayılarak bu sürelerin toplamı, söz konusu kurumlarda hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim durumları ve 36 ncı maddenin teknik hizmetler için tespit olunan başlangıç dereceleri esas alınmak ve her üç yıl için 1 derece verilmek suretiyle değerlendirilerek bulunan aylık derecelerine,
b) Öğrenim durumları itibariyle 36 ncı maddede yazılı Teknik Hizmetler Sınıfına girmek niteliğinde olup, diğer sınıflardan birine intibakı gerekenlerin (a) fıkrası hükmüne göre bulunan aylık derecelerine,
c) Öğrenim durumları itibariyle 36 ncı maddede yazılı teknik hizmet sınıfına girmek niteliğinde olmıyanların, 87 nci maddede sayılan kurumlarda yevmiyeli teknik personel statüsünde geçen başarılı hizmet yılları, okul dönemi dahil yedek subaylık süreleri, (daha önce değerlendirilmemiş olmak şartiyle yedek subay öğretmenlik süreleri) memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin toplamı söz konusu kurumlarda hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim durumları için 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre tespit olunan başlangıç dereceleri esas alınmak ve her üç yıl için bir derece verilmek suretiyle değerlendirilerek bulunan aylık derecelerine,
d) Fiilen teknik hizmet yapmakla beraber 36 ncı maddedeki Teknik Hizmetler Sınıfına girebilmek için öngörülen teknik eğitim şartını haiz bulunmayanlardan ortaokul ve lise derecesinde öğrenim görmüş olanların bu öğrenim derecelerinin dengi teknik öğrenim derecesi, ilkokul öğrenimi görmüş olanların ise ortaokul dengi teknik öğrenim derecesi esas alınmak ve (c) fıkrasında sayılan hizmet sülerinin her üç yılı için bir derece verilmek suretiyle bulunan aylık derecelerine,
İntibakları yapılır.
e) Yukarıdaki fıkraların kapsamına girenlerden çeşitli teadül ve barem kanunlarına göre evvelce belirli bir barem veya emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde etmiş olanların aylık dereceleri, bu dereceler başlangıç alınmak suretiyle tespit olunur.
Haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı yönetmelik hükümlerine göre çalışmış olanların bu sürelerinin intibakta değerlendirilebilmesi için yevmiyelerinin otuz günlük tutarının emeklilik keseneklerine esas aylıklarına eşit veya bunun üzerinde olması şarttır.
889
Ancak, bunların evvelce değerlendirilmemiş olmak şartiyle ek geçici 2 nci maddenin (E) bendinde ve geçici 3 üncü maddenin (A) bendinin 2 nci fıkrasında sayılan statü veya görevlerde geçmiş hizmetleri söz konusu maddelerdeki esaslar dairesinde ayrıca değerlendirilir.
f) (a) bendine göre intibakı yapılanlardan 36 ncı maddedeki Teknik Hizmetler Sınıfının (d) ve (e) fıkralarında sayılıp da haklarında geçici - 12 madde hükümleri uygulanmayanların, 87 nci maddede belirtilen kurumlar dışındaki özel kurumlarda geçen veya serbest olarak yapılan teknik hizmetleri toplamının 3/4 ü memurlukta geçmiş sayılarak yukarıdaki süreye eklenir. Ancak; bu şekilde eklenecek hizmet süresi 12 yılı geçemez.
Ek Geçici Madde 5 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Ek geçici maddeler gereğince sınıf ve derecelere intibakı yapılanların, girdikleri sınıfın derecelerindeki kademelere intibakları, intibak ettirildikleri derecelerde, bu dereceleri kazanılmış hak olarak aldıkları tarihten itibaren geçen veya değerlendirme sonucu artan süre esas alınmak ve bu sürelerin heryılı için bir kademe ilerlemesi verilmek suretiyle yapılır. Artan yıl kesirleri girdikleri kademede geçmiş sayılır.
Ek Geçici Madde 6 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
İl özel idareleri ve belediyeler memurları:
İl özel idareleri ve belediyeler veya bunların kurdukları birlikler personeli hakkında kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, 788, 1108 ve 3656 Sayılı Kanunlarla bunların ek ve değişikliklerinin bu kanunla getirilen ve bupersonele uygulanması öngörülen hususları dışında kalan hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
A) İl özel idareleri ve belediyeler hizmetlerinin gerektirdiği görevler için 657 Sayılı Kanunun 36 ncı maddesi ile tesis edilen sınıflardan kadroları alınır.
Bu kadrolar 657 Sayılı Kanunun 35 ve 36 ncı maddelerinde yazılı hususları dikkate alacak şekilde düzenlenerek İçişleri Bakanlığı arıcılığı ile Devlet Personel Dairesine gönderilir ve Devlet Personel Dairesinin görüşü ve Bakanlar Kurulunun onayı ile tamamlanır.
B) Söz konusu kurumların, bu Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra 657 Sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde tespit edilen sınıflara ayrılan memurları Devlet memurları için bu Kanunda tespit edilen intibak hükümlerine göre (A) fıkrasında belirtilen şekilde alınan kadroların derece ve kademelerine intibak ettirilirler.
C) 22/7/1966 tarihli ve 772 Sayılı Kanun uyarınca çalıştırılan çarşı ve mahalle bekçileri ile bu Kuruluşta görevli personel 16 ncı derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 11 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Kadro ücreti 800∫ lira olanlar 13 üncü dereceye,
700∫
” ” 625∫
575∫ ” ” 14 ” ” ,
525∫
” ” 475} ” ” 15 ” ” ,
425∫
375∫
” ” 325} ” ” 15 ” ” ,
300∫
890
intibak ettirilirler ve haklarında bu ücretlerde geçirdikleri süreler için intibak ettirildikleri derecede kademe ilerlemesi uygulanır.
Bunların özel kanunlarındaki diğer hükümler saklıdır.
D) İl özel idareleri ve belediyeler memurları ile 772 Sayılı Kanununa tabi personelin aylık tutarlarının tespitinde bu Kanuna ekli gösterge tablosu esas alınır.
657 Sayılı Kanunun derece yükselmesi, kademe ilerlemesi ve öğrenim derecelerine göre yükselinebilecek en yüksek dereceler hakkındaki hükümleri ile aynı kanunun 43 üncü maddesinin son fıkra hükmü bu kurumlar personeli hakkında da uygulanır.
Bu madde kapsamına giren kurumlarda, kadrolu avukat istihdamını gerektirmeyen belli davaların sonuçlandırılmasına kadar İçişleri Bakanlığının teklifi ve Devlet Personel Dairesi ile Maliye Bakanlığının olumlu görüşüne dayanılarak sözleşmeli avukat çalıştırılabilir.
Ek Geçici Madde 8 – (21/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Anayasa Mahkemesi rapörtörleri ile hakimlik ve savcılık meslekinde bu meslekten sayılan görevlerde bulunanların ve Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ile Sayıştay Savcı ve yardımcılarının aylıkları, fiilen almakta bulundukları aylıklarının derecelerinin gösterge tablosunda, tekabül ettiği derecelere intibak ettirilmek suretiyle hesaplanır. 44 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin son fıkrasındaki geçici raportörlere ilişkin ödenek hükmü mahfuzdur.
Bunların kademelerinin tesbiti, intibaklarını esas alan aylıklarında geçirdikleri süre esas alınmak ve bu sürenin her bir yılı için bir kademe verilmek suretiyle yapılır. Artan yıl kesirleri girdikleri kademede geçmiş sayılır.
Anayasa Mahkemesi asıl ve yedek üyeleri, birinci sınıf hakim ve savcılarla, Danıştay ve Sayıştay kanunlarına göre 1 inci derece kadroda bulunanlar, gösterge tablosunun 1 inci derecesinin son kademesi olan 1000 göstergesine intibak ederler ve aylık ödemeleri bu gösterge rakamına ilave edilecek 200 rakamından sonra bulunacak sayının belli katsayı ile çarpılması sonunda elde edilecek miktar esas alınarak yapılır.
Hakimlik ve savcılık meslekinde ve bu meslekten sayılan görevlerde bulunanların, Anayasa Mahkemesi raportörlerinin, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ile Sayıştay savcı yardımcılarının aylık ödemeleri; 10,9,8 ve 7 nci derecelerin kademelerinde bulunanlara o kademenin gösterge rakamına ilave edilecek 100; 6, 5ve 4 üncü derecelerin kademelerinde bulunanlara o kademenin gösterge rakamına ilave edilecek 150; 3,2 ve 1 inci derecelerin kademelerinde bulunanlara o kademenin gösterge rakamına ilave edilecek 200 rakamından sonra bulunacak sayının belli katsayı ile çarpılması sonunda ilde edilecek miktar esas tutularak yapılır.
Ek Geçici Madde 9 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
3659 Sayılı Kanunla ek ve değişiklikleri, 2847 Sayılı Kanun ile ek ve değişikliklerine tabi olan kurumların (Et ve Balık Kurumu ve Petrol Ofisi dahil) personeli hakkında kendi özel kanunları yürürlüğe girinciye kadar, söz konusu kanunların ilgili hükümleri ile özel kanunlarındaki hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Ancak, bu kurumlarda çalışan personelin aylıklarının hesabında aşağıdaki esaslar uygulanır.
891
A) Söz konusu kurumlar bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren hizmetlerinin gerektirdiği görevler için 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde belirtilen sınıflara göre ve 35 inci maddedeki esaslar dairesinde kadrolarını tesbit ederler.
B) Bu kurumlar personelinin aylıklarının hesabında bu Kanuna ekli (1) sayılı gösterge tablosu esas alınır.
Bu kurumlar için tesbit edilen sınıflara giriş ve hizmette derece yükselmeleri ve kademe ilerlemeleri ve öğrenim derecelerine göre yükselebilecekleri en yüksek dereceler hususunda bu kanunun ilgili hükümleri uygulanır.
Bu kurumlarda 1,2,3 ve 4 üncü derecelerden alınabilecek kadrolar ve ek gösterge verilecek görevler genel ve katma bütçeli kuruluşlarda bu derecelere tahsis edilmiş kadroların sayısı ve görev nitelikleri gözönünde bulundurulmak suretiyle her yıl Bakanlar Kurulu tarafından tesbit edilir.
Bu kurumlarda yönetim kuruluna katılacak işçi üyeler ile kamu kesimi dışından gelecek işveren temsilcisi üyelere diğer yönetim kurulu üyelerine ödenen tutarda (ek gösterge dahil) ödeme yapılır.
Ek Geçici Madde 10 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu devamlı kadrolarında çalışanlar hakkında 359 sayılı Kanun ve o kanunun atıfta bulunduğu diğer kanun hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Ancak;
a) Kurumunun haber ve program hizmetlerini doğrudan doğruya yapan ve yürütenlerden yüksek öğrenim yapmış olanlar 9 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Yüksek öğrenim yapmamış olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar 3 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) (a) fıkrası dışında kalan personel hakkında 36 ncı maddede öngörülen esaslar uygulanır.
c) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunda çalışan personele ödenecek (İş güçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zamları) ile (Mahrumiyet zammı) ve (Fazla çalışma ücretleri) kurumun yönetim kurulu tarafından, diğer Devlet memurları için tespit edilecek miktar ve şartlara uygun şekilde bir yönetmelikle tespit edilir.
d) Kurumun 1,2,3 ve 4 üncü derecelerden ihtiyacı olan kadroları, kurum yönetim kurulu, genel idarede bu derecedeki kadroların diğer kadrolara oranı ile bu kadrolara ilişkin görevlerin önemine uygun şekilde tespit eder.
e) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunun haber ve program hizmetlerinin yürütülmesinde her ne sebeple olursa olsun, başka iş ve hizmet yasağına ilişkin hükümler uygulanmaz.
Ek fıkra – (24/1/1974 tarih ve 10 sayılı KHK'nin 1. maddesiyle eklenen hükümdür.)
Fazla çalışma ücreti ödenmesi bakımından bu Kanunun değişik 178 inci maddesi ile tespit olunan 200 saatlik yıllık tahdit hükmü haber ve program hizmetleri ile teknik hizmetlerinin yürütülmesinde görevli personel hakkında uygulanmaz.
Ek fıkra – (13/2/1974 tarih ve 11 sayılı KHK'nin 1. maddesiyle eklenen hükümdür.)
Türkiye Radyo Televizyon Kurumu Genel Müdürü hakkında Devlet Memurları Kanununun istisnai memurluklarla ilgili hükümleri uygulanır.
892
Ek Geçici Madde 15 – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Ek geçici 12 ve 13 üncü maddelerde yazılı personelin emeklilik, ek geçici 13 üncü maddenin son fıkrasında ve ek geçici 14 üncü maddede yazılı personelin aylık bakımından intibakında, bu maddelerin başlangıç dereceleri esas alınmak suretiyle ve söz konusu maddelerde yazılı görevler ile 87 nci maddede sayılan kurumlarda ek geçici 12,13 ve 14 üncü maddelerde yazılan stajyer sanatkar ve sanatkar niteliğindeki hizmetlerde ve okul dahil yedek subaylıkta ve yedek subay öğretmenlikte geçen süreler her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
1309 veya 1310 sayılı kanunlarda yazılı orkestra yönetim kurulu, teknik kurul ve sanat ve yönetim kurulu tarafından tespit edilen ücretler, ek geçici 12 ve 13 üncü maddelerde yazılı personelin halen almakta oldukları brüt aylık tutarlarından az olduğu takdirde, ilgililerin ücretleri bu aylık seviyesine yükselinceye kadar aradaki fark ödenmeye devam olunur. Bunların, ücretlerinin azaltılmış olması, emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademeleri yönün– den kazanılmış haklarını ihlal etmez.
Ek Geçici Madde 17 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
A) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte özel kanunlarına göre veya dış teknik yardım fonlarından ücret alarak sözleşme ile çalışmakta olanlar hakkında sözleşmelerinde yazılı süreler sona erinceye kadar sözleşme hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
B) Sözleşmeleri sona erdikten sonra Devlet memurluğuna geçmek isteyenlerden idarece uygun görülenlerin intibakları aşağıdaki esaslara göre yapılır.
Bunlardan bir barem veya emeklilik derecesi bulunmayanların hizmete ilk başladıkları sırada öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddede belirtilen sınıfların başlangıç dereceleri; evvelce çeşitli barem kanunlarına göre belirli bir barem veya emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde etmiş olanların ise bu barem veya emeklilik dereceleri esas alınmak ve 87 nci maddede sayılan kurumlarda sözleşmeli olarak geçen hizmet sürelerinin her 3 yılı için 1 derece verilmek suretiyle, bulunan aylık derecelerine intibakları yapılır.
Yukarıdaki fıkrada yazılı olanların evvelce değerlendirilmemiş olmak şartiyle ek geçici 2 nci maddenin (E) bendinde ve ek geçici 3 üncü maddenin (A) bendinin ikinci fıkrasında sayılan statü veya görevlerde geçmiş hizmetleri söz konusu maddelerdeki esaslar çerçevesinde ayrıca değerlendirilir.
Ancak, bu Kanunun 36 ncı maddesindeki giriş dereceleri 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle tesbit olunan giriş derecelerinin altında olanların başlangıç derecelerinin tespitinde 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi esas alınır.
Haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra sözleşmeli olarak istihdam olunanların bu sürelerinin intibakta değerlendirilebilmesi için sözleşme aylıkları veya yevmiyelerinin 30 günlük tutarının emeklilik keseneklerine esas aylıklarına eşit veya bunun üzerinde olması şarttır.
Sözleşmelerinde yazılı süreler 1/12/1970 tarihinden sonra sona erip de sözleşmelerini yenileyen personelden yeni sürenin sonunda Devlet memurluğuna geçmek isteyenlerin de intibakları yukarıdaki hükümler çerçevesinde yapılır.
Sözleşmelerin bitiminde böyle bir istekte bulunmayanların intibakla ilgili hakları son bulur.
Ek fıkralar – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Belirli bir barem veya emeklilik derecesi bulunmayanların okul dahil yedek subaylıkta veya yedek subay öğretmenlikte geçen süreleri intibakta ayrıca değerlendirilir.
893
Bu maddeye göre intibakta nazari itibare alınacak sürelerden 18 yaşını doldurmadan önnce geçen süreler değerlendirilmez.
Ek Geçici Madde 18 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanuna tabi kurumlarda işçi statüsünde çalışmakta olup da fiilen yaptıkları iş dolayısiyle Devlet memuru tanımına girenlerin Devlet memurluklarına geçmek istemeleri, kurumlarının izni ve boş kadronun bulunması halinde halen gördükleri hizmetin mahiyetine göre 36 ncı maddede yazılı sınıflara intibakları yapılır.
Bunların sınıflarındaki derece ve kademelere intibakı aşağıdaki esaslara göre yapılır.
Bunlardan bir barem veya emeklilik derecesi bulunmıyanların hizmete ilk başladıkları sıradaki öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddede belirtilen sınıflarının başlangıç dereceleri; evvelce çeşitli barem kanunlarına göre belirli bir barem veya emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde etmiş olanların ise bu barem veya emeklilik dereceleri esas alınmak ve 87 nci maddede yazılı kurumlarda işçi statüsünde geçen hizmet sürelerinin her üç yılı için bir derece verilmek suretiyle bulunan aylık derecelerine intibakları yapılır.
Yukardaki fıkrada yazılı olanların evvelce değerlendirilmemiş olmak şartiyle ek geçici 2 nci maddenin (E) bendinde ve ek geçici 3 üncü maddenin (A) bendinin ikinci fıkrasında sayılan statü veya görevlerde geçmiş hizmetleri söz konusu maddelerdeki esaslar çerçevesinde ayrıca değerlendirilir.
Haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra işçi olarak istihdam edilenlerin bu sürelerinin intibakta değerlendirilebilmesi için yevmiyelerinin 30 günlük tutarının emeklilik keseneklerine esas aylıklarına eşit veya bunun üzerinde olması şarttır.
Ancak, bu Kanunun 36 ncı maddesindeki giriş dereceleri 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle tesbit olunan giriş derecelerinin altında olanların başlangıç derecelerinin tesbitinde 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesi esas alınır.
Ek fıkralar – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Belirli bir barem veya emeklilik derecesi bulunmayanların okul dahil yedek subaylıkta veya yedek subay öğretmenlikte geçen süreleri intibakta ayrıca değerlendirilir.
Bu maddeye göre intibakta nazarı itibare alınacak sürelerden 18 yaşını doldurmadan önce geçen süreler değerlendirilmez.
Ek Geçici Madde 20 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
657 Sayılı Kanunun değişik 190 ıncı maddesinde memur aylıklarından kesilmesi öngürülen % 5 Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekleri 1/3/1970 tarihi esas alınmak suretiyle ve Maliye Bakanlığınca tesbit edilecek usule göre kesilmeye başlanır. Bu kesenekler özel kanunu çıkıncaya kadar T.C. Merkez Bankasında açılacak bir hesapta toplanır. Saymanlıklar her ayın keseneklerini ertesi ayın 15 inci günü akşamına kadar T.C. Merkez Bankasına yatırmak veya göndermek zorundadırlar.
Birinci fıkrada sözkonusu edilen özel kanun yürürlüğe girinceye kadar haklarında emeklilik hükümleri uygulananların birikmiş olan kesenekleri aynen geriverilir.
Bu şekilde keseneklerini geri almış olanlar çıkacak özel kanuna göre herhangi bir hak talep edemezler.
894
Ek Geçici Madde 21 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Ek geçici 6,7 ve 9 uncu maddeler kapsamına giren personel ile ek geçici 12,13 ve 14 üncü maddeler kapsamına girip bu kanun hükümlerine tabi olan personele Devlet memurlarına ödenenler dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.
Fıkra iki – (22/8/1973 tarih ve 7 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu kanunun ikinci görev yasağı, ikinci görev verilecek memurlar ve görevler, ders görevi ve konferans ücreti, iş güçlüğü, iş riski ve eleman teminindeki güçlük zamları sözleşmeli personel ücreti, avukatlık ücreti, fazla çalışma ücreti ile diğer özlük ve sosyal haklarla ve istihdam şekilleriyle ilgili hükümleri birinci fıkrada yazılı personel hakkında da uygulanır.
Ek Geçici Madde 27 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bent (A) – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
A) Hizmete ilk başladıkları sıradaki öğrenim durumları ile intibak sırasındaki öğrenim durumları aynı olan ve ek geçici 2, 3, 4, 17 ve 18 inci maddeler uyarınca, barem veya emeklilik derecesi esas alınmak suretiyle intibakı yapılanlar, ile ek geçici 4 üncü maddenin (c) fıkrasına göre intibakı yapılanların (öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıfın görevini bir süre yapmış olmak kaydıyle, intibaklar sırasında fiilen ifa ettikleri görev dolayısiyle dahil edildikleri sınıfa bakılmaksızın) 36 ncı maddede belirtilen sınıflarının öğrenim durumlarına göre tespit olunan giriş derece ve kademelerinin altındaki derece ve kademelere tekabül eden aylık veya ücretlerde kanuni bekleme sürelerini aşmamak şartiyle fiilen geçen (okul dönemi ile birlikte yedek subaylık süreleri ve Devlet lisan veya bu imtihana eşit kabul edilen Dışişleri Meslek Memurluğu Lisan imtihanının verilmesi nedeniyle kazanılan kıdem süreleri dahil sürelerinin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
Ancak, öğrenim süreleri dört yıldan az olan yüksek öğrenim kurumlarını bitirenlerin bu eksik öğrenim süreleri, (Teknik Hizmetler ve Sağlık Hizmetleri Sınıfı hariç) bu bend gereğince eklenecek süreden indirilir. 644 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce Emniyet Genel Müdürlüğü kadrolarında istihdam edilmekle beraber, Milli Emniyet Teşkilatında fiilen emniyet hizmeti gören personelden lise veya dengi okul mezunları hakkında bu maddenin uygulanmasında, kadro unvanları yerine fiilen yaptıkları göreve göre tespit olunan Emniyet Hizmetleri Sınıfının başlangıç derecesi olan 12 nci derece esas alınır.
Bir süre Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu veya bu kanunla yürürlükten kaldırılan hükümlere göre çalışmış bulunanlar (sicillen emekliye sevkedilmiş olanlar hariç) hakkında bu bendin uygulanmasında Genel İdare Hizmetleri Sınıfı bakımından 36 ncı maddedeki giriş derecesi yerine 1323 sayılı Kanunla tespit olunan giriş derecesi esas alınır. Bunların ilk ilerleme veya yükselmeleri için gerekli kanuni bekleme sürelerine yukarda kazandıkları süre ilave edilir.
B) İntibaklarına esas olan aylık veya ücret dereceleri, sınıflarının giriş derece ve kademelerinin altındaki derece ve kademelere tekabül edenler, sınıflarının giriş derece ve kademelerine yükseltildikten sonra giriş dereceleri ve kademelerinin altın da geçen hizmet süreleri yukarıdaki (A) bendi hükümlerine göre değerlendirilir.
C) İntibakları barem veya emekliliğe esas aylıklarına tekabül eden derecenin üzerinde bir dereceye yapılanlara, yukarıdaki bendler hükümlerine göre verilecek
895
kademe ve dereceler, bunların barem veya emeklilik dereceleri üzerine eklenir. Bu ekleme sonucunda bulunan derece evvelce intibak edilen dereceyi aşması halinde, intibak derecesi bu yeni dereceye yükseltilir.
Ek Geçici Madde 28 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Fıkra bir – (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
36 ncı maddenin genel hükümleri kısmının (A) bendinin (e) fıkrasında sayılan Devlet Memurlarından Bakanlık ve bağımsız genel müdürlük müfettişi, Kaymakam, Maliye Bakanlığı hesap - uzmanı, Maliye Bakanlığı Bankalar Yeminli Murakıbı ve Dışişleri Bakanlığında başkatip unvanını söz konusu fıkrada belirtilen şartlarla alan veya bu şartlarla alınacak unvanları bir defaya mahsus olmak üzere ihraz imkanını sağlayan özel kanun hükümlerine dayanarak almış bulunanlar ile 87 nci maddede sayılan kurumlarda çalışmakta olup evvelce bu unvanları, aynı şartlarla etmiş olanlara bir üst derece verilir. Verilecek bu üst derece, önceki maddelere göre bulunan intibak derecesine eklenmek suretiyle değerlendirilir. Bunların eski derecelerinde bulundukları kademede geçen süreleri üst derecede intibak ettirildikleri kademede geçmiş sayılır.
Şu kadarki, intibak ettirilen derece, emekliliğe esas olan derecenin üzerinde bulunduğu takdirde, bu maddeye göre verilecek 1 üst derece, barem veya emekliliğe esas dereceye eklenir. Bu değerlendirme sonucunda bulunan derecenin intibak derecesini aşması halinde, intibak derecesi bu yeni dereceye yükseltilir.
Ancak bunlardan daha önce özel kuruluş kanunlarına göre baremin her hangibir derecesinde benzeri bir yükselmeden faydalanmış olup da bu durumu devam edenlerin, faydalandıkları süreler bir derece için gerekli yükselme süresinden indirilerek artanı değerlendirilir.
Ek Geçici Madde 29 – (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra Devlet Memurluğuna girmeden önce yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olanlara iki kademe ilerlemesi, kendi mesleki dallarında doktora yapmış olanlardan bu öğrenimleri dolayısıyla kıdem almamış olanlarla, Devlet memurluğu sırasında ücretsiz izin almak suretiyle kendi mesleki dallarında doktora yapmış olup ücretsiz izin süresince kıdemleri ilerlememiş bulunanlara, bir derece yükselmesi uygulanır.
Devlet memurluğu sırasında yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olanlara bir, kendi mesleki dallarında doktora yapanlar ile tıpta uzmanlık belgesi alanlara, iki kademe ilerlemesi uygulanır.
Yukarıdaki fıkralara göre tıpta uzmanlık belgesi alanlar ile doktora yapanlar hakkında uygulanacak iki kademe ilerlemesi veya bir derece yükselmesi, master derecesi dolayısiyle yararlanılan kademe ilerlemesi mahsup edilmek suretiyle uygulanır.
Ek fıkra – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Türkiye ve Orta – Doğu Amme İdaresi Enstitüsündeki tahsillerini başarı ile bitirenlere bir kademe ilerlemesi verilir.
Ek Geçici Madde 30 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun ek geçici 9 uncu maddesinde yazılı kurumlardan özel kanunlarla kurulmuş ve sermayesinin % 60 ından fazlası Hazineye ait olanların, mesleke özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan genel müdürlük müfettiş yardımcılarının Devlet Personel Dairesince düzen
896
lenecek özel yeterlik sınavı yönetmeliklerine göre yapılacak sınavda başarı göstererek müfettişliğe atanmaları, sırasında kendi özel kanunları çıkıncaya kadar bu kanunun 9 A/e fıkrasında Bakanlık müfettişlerine tanınan haklardan faydalanırlar. Bu gibiler hakkında ek geçici 28 inci madde hükümleri uygulanır.
Ek Geçici Madde 36 – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Hizmete başladıktan sonra öğrenim durumları değişenlere veya öğrenim derecesi aynı kalmakla beraber öğrenim durumu değişen ve 36 ncı maddeye göre daha ileri kademe veya daha yüksek dereceden hizmete girme hakkını kazananlara uygulanacak hükümler:
Ek Geçici Madde 36 – A – Ek geçici 2,3,4,17 ve 18 inci maddelere göre kadro dereceleri veya barem veya emekliliğe esas aylıkları dikkate alınarak intibakı yapılanlardan;
a) Yüksek öğrenimlerini (Yüksek öğrenimi bitirdikleri tarihte memuriyette olup olmadıklarına bakılmaksızın) hizmete başladıktan sonra ve bu öğrenimleri için 36 ncı madde ile tespit olunan sınıflarının giriş derecesine erişmeden önce tamamlayanlar hakkında yeni öğrenim durumlarına göre ve bu öğrenimi tamamladıktan sonra geçen hizmet süreleri gözönüne alınmak suretiyle, ek geçici 27 nci maddenin (A) bendi hükmü uygulanır.
b) (a) fıkrasında belirtilenlerden girdikleri sınıfta, hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim durumları için 36 ncı madde ile tespit olunan başlangıç derecesi 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen memuriyete giriş derecesinin üstünde bulunanlara, önce bu öğrenim durumları esas alınarak ek geçici 27 nci maddenin (A) bendi hükümleri uygulanır, bundan sonra (a) fıkrasına göre işlem yapılır.
c) Yüksek öğrenimlerini (Yüksek öğrenimi bitirdikleri tarihte memuriyette olup olmadıklarına bakılmaksızın) hizmete başladıktan ve bu öğrenimleri için 36 ncı madde ile tespit olunan sınıflarının giriş derecesine eriştikten sonra tamamlayanlardan; girdikleri sınıfta hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim durumları için 36 ncı madde ile tespit olunan başlangıç derecesi, 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesindeki memuriyete giriş derecesinin üstünde bulunanlara, bu öğrenim durumları esas alınarak, ek geçici 27 nci maddenin (A) bendi hükümleri uygulanır.
d) Yüksek öğrenim görenler dışında kalan ve hizmete ilk başladıkları sıradaki öğrenim durumları 36 ncı maddeye göre daha ileri kademe veya yüksek dereceden hizmete alınma hakkı verecek şekilde değişenlerden (öğrenim durumlarının değiştiği tarihte memuriyette olup olmadıklarına bakılmaksızın) sonradan yaptıkları öğrenimleri için 36 ncı maddede tespit olunan giriş dereceleri, evvelce 3656 sayılı Kanunla tespit olunan giriş derecesinin üstünde olanların, yeni öğrenim durumları dikkate alınmak suretiyle bu öğrenimi tamamladıktan sonra geçen hizmet süreleri hakkında da ek geçici 27 nci maddenin (A) bendi hükümleri uygulanır.
Bunlardan, önceki öğrenim durumları için 36 ncı maddede tespit olunan giriş dereceleri 3656 sayılı Kanunla tespit olunan giriş derecesinin üstünde olanların, önceki öğrenim durumlarına göre, 3656 sayılı Kanunla tespit olunan giriş derecesinde geçen hizmet süreleri, ek geçici 27 nci maddenin (A) bendindeki esaslar dahilinde ayrıca değerlendirilir.
897
e) Avukatlık hizmetleri sınıfında bulunanlardan, bir süre memuriyette bulunup ayrıldıktan sonra avukatlık stajını açıkta iken yapanlara iki, memuriyette iken yapanlara bir kademe ilerlemesi uygulanır. Şu kadar ki bunlardan, Avukatlık Hizmetleri Sınıfına girmeleri nedeniyle 36 ncı madde uyarınca giriş derecesinde iki kademe ilerlemesinden faydalanmış olanların yararlandıkları bu süre, bu fıkraya göre verilecek kademenin hesabında dikkate alınır.
f) Yukarıdaki esasların uygulanmasından sonra intibaklar sırasındaki öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddede belirtilen sınıfların başlangıç derecesinin altında kalanlar, bu başlangıç derecesine yükseltilirler ve son öğrenim durumlarında geçirdikleri hizmetler için haklarında kademe ilerlemesi uygulanır.
B – Ek geçici 3,4,17 ve 18 inci maddelere göre ve öğrenim durumları itibarıyle 36 ncı madde ile tesis edilen sınıfların giriş derece ve kademeleri esas alınmak suretiyle intibakı yapılanlardan, hizmete girdikten sonra yüksek öğrenimlerini tamamlayanlara veya hizmete ilk başladıkları sıradaki öğrenim durumları 36 ncı maddeye göre daha ileri kademe veya yüksek dereceden hizmete alınma hakkı verecek şekilde değişenlere, sınıflarında yeni öğrenim durumları için tespit olunan başlangıç dereceleri ve yeni öğrenimlerini tamamladıktan sonra geçen hizmet süreleri esas alınarak yapılan değerlendirme, hizmete başladıkları sıradaki öğrenim durumları esas alınarak yukarıdaki maddelere göre yapılan değerlendirmeye nazaran lehte olduğu takdirde intibaklar lehe olan değerlendirmeye göre yapılır. Öğrenim durumları itibariyle 36 ncı maddeye göre giriş derece ve kademesinin birden fazla değişmesi halinde, her değişiklik için yukarıdaki paragrafa göre yeniden bir mukayese yapılır.
C – Bu maddenin:
a) (A) bendinin (a) fıkrası şümulüne girenlere, ek geçici 27 nci maddenin (A) bendine göre verilecek kıdem süresi, 4 yıldan az süreli yüksek öğrenimlerini tamamlamış olanlarda bir, 4 yıl veya daha fazla süreli yüksek öğrenimlerini tamamlamış olanlarda iki,
(A) bendinin (d) fıkrası şümulüne girenlere, ek geçici 27 nci maddenin (A) fıkrası uyarınca verilecek süre bir.
yıldan az olamaz.
b) Yüksek öğrenimlerini (Yüksek okulu bitirdikleri tarihte memuriyette olup olmadıklarına bakılmaksızın) hizmete başladıktan sonra ve bu öğrenimleri için36 ncı madde ile tespit olunan sınıflarının giriş derecesine eriştikten sonra tamamlayanlardan "(A) bendinin (c) fıkrasına girenler dahil"; dört yıldan az süreli yüksek öğrenimlerini tamamlamış olanlara bir, dört yıl veya daha fazla süreli yüksek öğrenimlerini tamamlamış olanlara iki kademe ilerlemesi uygulanır.
c) (A) bendinin (d) fıkrası şümulüne girenlerden, değişen öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddede tespit olunan giriş derecesine eriştikten sonra, öğrenim durumları değişenlere bir kademe ilerlemesi verilir.
Bent (C), alt bent (d) – (15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
(B) bendi şümulüne giren, hizmete başladıkları sıradaki öğrenim durumları esas alınarak intibakı yapılan ve sonradan yüksek öğrenimlerini tamamlayanlardan (Yüksek öğrenimlerini tamamladıkları tarihte memuriyette olup olmadıklarına bakılmaksızın) 4 yıldan az süreli yüksek öğrenimlerini tamamlayanlara bir, 4 yıl veya daha fazla süreli yüksek öğrenimlerini tamamlayanlara iki, (B) bendişumulüne girenlerden yüksek öğrenim görmemiş olanlar hakkında bir kademe ilerlemesi uygulanır.
898
D – Ortaokul veya dengi okul mezunu olup da, lise veya dengi bir öğrenimi hizmete başladıktan sonra tamamlayanlarla, lise veya dengi okul mezunlarından yüksek öğrenimlerini hizmete başladıktan sonra tamamlayanlara, (bir üst öğrenimlerini tamamladıkları tarihte memuriyette olup olmadıklarına bakılmaksızın) 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinden yararlanmamış olmak şartiyle bu maddenin diğer bentleri hükümlerinden ayrı olarak bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Bunlardan 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinden 1 yıldan az yararlanmış olanların, yararlanmış bulundukları süre bir yıla tamamlanır.
E) – Bu madde hükümlerine göre verilen kademe ilerlemeleri derece yükseltilmelerinde nazara alınır. Artan süre üst derecede değerlendirilir.
Ek Geçici Madde 39 – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurlardan üst derecede öğrenim sayılmayan mesleki öğrenim görenlere veya kurumlarınca açılan uzun süreli meslek kurslarını bitirenlere kademe ilerlemesi uygulanacağı:
Ek Geçici Madde 39 – Bu Kanuna göre Devlet memurluğuna intibakı yapılanlardan:
A – İlkokul, ortaokul, lise veya bunların dengi okulları bitirdikten sonra memurluğa girmeden önce bir üst seviyede öğrenim sayılmayan mesleki bir öğrenimi başarı ile tamamlayanlara, mezuniyetlerinden sonra ilk defa bu mesleki öğrenimleri ile ilgili görevlere girmiş olmaları şartiyle, üç yıldan çok olmamak üzere, bu öğrenimlerini başarı ile tamamladıkları her yıl için bir kademe ilerlemesi verilir.
B) Ortaokul veya lise veya bunların dengi öğrenim görmüş memurlardan, memurlukları sırasında hizmet içi eğitim sayılmayan ve öğrenim süreleri en az, aralıksız iki öğrenim yılı olan meslek kurslarını bitirenlere bir derece yükselmesi uygulanır.
C) Lise veya dengi okulları bitirdikten sonra memurlukları sırasında, Milli Eğitim Bakanlığınca belli edilen ve kurumlarınca düzenlenen, bir yıllık mesleki hizmet içi öğrenim kurslarını başarı ile tamamlayanlara bir kademe ilerlemesi verilir.
Ancak, yukarıdaki bendler kapsamına girenlerden çeşitli teadül ve kuruluş kanunları veya özel kanunlar hükümlerinden faydalanmış olanların faydalandıkları süreler, bu maddeye göre verilecek sürelerden indirilir.
Ek Geçici Madde 41 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Çeşitli barem ve personel kanunlarına veya emeklilik kanununa göre kazanılmış hakkı olup da intibaklar sırasında görevde olmayanlardan, 1/12/1970 tarihinden sonra memurluğa girmek istiyenler, evvelce kazandıkları barem veya emeklilik dereceleri esas alınmak suretiyle (36 ncı madde ile tesbit edilen tavan derecelerini aşmamak şartıyla) göreve alınabilirler. Bunlardan intibaklar sırasında muvazzaf askerlik görevini yapmakta olup da, terhislerinden sonra Devlet memurluğuna atanmış ve atanacak olanların aylık dereceleri, ek geçici maddeler hükümlerine göre tesbit olunur.
Ek Geçici Madde 45 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanunun hükümlerine göre yapılacak intibakların genel esasları Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesince Kanun hükmündeki kararnamenin yürürlük tarihinden itibaren bir ay içinde, birlikte hazırlanacak bir yönetmelikle tesbit edilir.
İntibaklar, bu yönetmelik hükümlerine göre kurumlarınca yapılır.
899
Ek Geçici Madde 49 – (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Ek geçici 8 inci madde kapsamına girenlerden 30/11/1970 tarihinden önce yüksek öğrenimlerini tamamlamış ve hizmete başlamış olanların onbirinci derecede geçirdikleri kanuni yükselme süreleri ile master ve doktora yapanların girdikleri ilk derecelerde geçirdikleri süreleri 30/11/1970 tarihindeki hukuki durumları esas alınarak, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi, kanunu yükselme sürelerinden artan kısmı ise üst derecede intibak ettirildikleri kademede sayılmak suretiyle değerlendirilir.
Bu suretle değerlendirilecek süreler; hizmete girmeden önce yüksek öğrenimlerini tamamlıyanlar ile hizmet sırasında dört yıllık yüksek öğrenimlerini tamamlıyanlarda iki yılı ve hizmet sırasında dört yıldan az süreli yüksek öğrenimi tamamlıyanlarda bir yılı geçemez.
Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra memuriyete girenlerin 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre onikinci derecede geçirdikleri sürelerinden en çok altı ayı, değerlendirmede ayrıca nazara alınır.
Ek fıkra – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
İntibakları Ek Geçici 7 nci maddeye göre yapılanlardan mesleğe ilk defa Avukatlıktan geçenlere, tamamı memuriyet dışında geçmek şartıyla avukatlık staj süresi için, yukarıdaki esaslar dahilinde bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Ek Geçici Madde 50 – (15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Mülga Maden Teknisyen Okulu mezunlarının intibakı 11 inci derecenin 1 inci kademesi esas alınarak bu Kanunun hükümlerine göre yapılır.
Bunlardan ve Nafıa Fen Mektebini bitiren Fen memurlarından özel statüsüne göre Mühendis unvanını almış bulunanlara ayrıca bir derece verilir.
İkinci fıkra kapsamına girenler yüksek öğrenim yapmış gibi3 yıllık yükselme süresine tabi tutulurlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Ek Geçici Madde 53 – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
36 ncı maddenin "Genel İdare Hizmetleri Sınıfı"nın değişik (c) fıkrasında zikredilen lise dengi meslek okullarını bitirenlerden, meslekleriyle ilgili görevlere 30/11/1970 – 1/6/1973 tarihleri arasında 13 üncü derece ile atanmış olanlar 12 nci dereceye yükseltilirler. Bunların 13 üncü derecede geçen süreleri kademe ilerlemelerinde değerlendirilir.
Kanun Hükmünde Kararnamelerle 36 ncı maddede yapılan değişiklikler, ilgililerin, durumlarının bu değişikliğe uygun hale geldiği tarihten geçerli olmak üzere, aylıklarında yapılacak derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde dikkate alınır.
Bu madde gereğince, memur lehine doğacak aylık farkından dolayı, 1/6/1973tarihinden önceki süre için herhangi bir ödem yapılmaz.
17 – 15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 4,5,28,33,36,43,59,68,74,77,83,86,87,93,146,175 ve Ek Madde, 225, Ek 15,16, Ek Geçici 2,3,4,5,10, 15,18,21,28,41 ve 49)
Madde 4 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Kamu hizmetleri, memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür.
900
A) Memur:
Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, genel idare esaslarına göre yürütülmesi zorunlu bulunan kamu hizmetlerini ifa ile görevli Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerinde kamu yetkisi kullanarak asli ve sürekli veya bu yetkiyi kullananlara katılarak yardımcı ve sürekli görevlerde çalışanlar, bu kanunun uygulanmasında memur sayılırlar.
Bu kurumlarda, memurların üstlendikleri görevlerin sürdürülmesinde vazgeçilmez işlem ve hizmetleri yürüten kamu hizmetlileri ile yukarıda, tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tesbiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır.
B) Sözleşmeli personel:
Zaruri hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde veya kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan hallerde kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kuruluncageçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
Bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.
Ancak, yabancı uyrukluların, tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değelendirenlerin, mütercimlerin, tercümanların, dava adedinin azlığı nedeniyle kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatların, Devlet Konservatuvarları Sanatçı Öğretim üyelerinin, Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak pesonelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir.
C) Geçici Personel:
Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.
D) İşçiler:
(A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan kişilerdir. Bunlar hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz.
Madde 5 – (30/4/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanunda geçen "Genel İdare Hizmetleri" Sınıfı kavramı, "Mülki İdare Amirliği" Hizmetleri Sınıfını da ifade eder.
Madde 28 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurlar Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veyakomandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler ile gençlik ve spor hizmetlerinde verilecek görevler hariç).
Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim koperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır.
901
Eşleri reşit olmayan veya mahcur olan çocukları yasaklanan faaliyetlerde bulunan memurlar bu durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler.
Madde 33 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Kadrosuz memur çalıştırılamaz.
Genel ve Katma Bütçeli kuruluşlarla bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları ve Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde memur deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği görevler için tespit olunan kadrolar her yıl Bütçe Kanunlarında gösterilir. Milli güvenliğe ilişkin kadrolardan gizli kalması gerekenler hakkında bu hüküm uygulanmaz.
İl Özel İdareleri ve Belediyeler ile bunların kurdukları birliklerin kadroları yetkili organlarınca hazırlanarak Devlet Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığının görüşleri alındıktan sonra İçişleri Bakanlığının onayı ile tamamlanır.
Yukarıdaki fıkrada sözü edilen kadroların kaldırılması veya bu kadrolarda yapılacak değişiklikler de aynı usule tabidir.
Madde 36 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan memurların sınıfları aşağıda gösterilmiştir.
I – GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFI:
Bu Kanunun kapsamına dahil kurumlarda yönetim, icra, büro ve benzeri hizmetleri gören ve bu kanunla tespit edilen diğer sınıflara girmiyen memurlar Genel İdare Hizmetleri Sınıfını teşkil eder.
II – TEKNİK HİZMETLER SINIFI:
Bu Kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen ifa eden ve mer'i hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, jeolog, kimyager, teknik öğretmen okullarından mezun olup da öğretmenlik mesleği dışında teknik hizmetlerde çalışanlar, 3437 ve 9/5/1969 tarih ve 1177 sayılı Kanunlara göre tütün eksperleri yetiştirilenler ile müskirat ve çay eksperleri fen memuru, tekniker, teknisyen ve emsali teknik unvanlara sahip olup, en az orta derecede mesleki tahsil görmüş bulunanlar Teknik Hizmetler sınıfını teşkil eder.
III – SAĞLIK HİZMETLERİ VE YARDIMCI SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI:
Bu sınıf, sağlık hizmetlerinde (Hayvan sağlığı dahil) mesleki eğitim görerek yetişmiş olan tabip, diş tabibi, eczacı, veteriner hekim gibi memurlar ile bu hizmet sahasında çalışan yüksek öğrenim görmüş fizikoterapist, ebe, hemşire, sağlık memuru, sosyal hizmet mütehassısı, biologlar, Psikoloğlar, diyetçiler, sağlık mühendisi, sağlık fizikçisi, sağlık idarecisi ile ebe, hemşire ve hemşire yardımcısı (Fizik tedavi, laboratuvar, eczacı, diş anastesi, röntgen teknisyenleri ve yardımcıları, çevre sağlığı ve toplum sağlığı teknisyeni dahil) sağlık memuru, sağlık savaş memuru, hayvan sağlık memuru ve benzeri sağlık personelini kapsar.
IV – EĞİTİM VE ÖĞRETİM HİZMETLERİ SINIFI:
Bu sınıf bu kanun kapsamına giren kurumlarda eğitim ve öğretim vazifesiyle görevlendirilen öğretmenleri kapsar.
902
V – AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI:
Avukatlık Hizmetleri Sınıfı özel kanunlarına göre avukatlık ruhsatına sahip, baroya kayıtlı ve kurumlarını yargı mercilerinde temsil yetkisini haiz memurları kapsar.
VI – DİN HİZMETLERİ SINIFI:
Din Hizmetleri Sınıfı özel kanunlarına göre çeşitli derecelerde dini eğitim görmüş olan ve dini görev yapan memurları kapsar.
VII – EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI:
Bu sınıf özel kanunlarına göre polis, komiser muavini, komiser, başkomiser, emniyet amiri ve emniyet müdürü ve emniyet müdürü sıfatını kazanmış emniyet mensubu memurları kapsar.
VIII – YARDIMCI HİZMETLER SINIFI:
Yardımcı Hizmetler Sınıfı, kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtma ve toplamak müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek hizmet yerlerini temizleme, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak veya basit iklim rasatlarını yapmak, ilaçlama yapmak veya yaptırmak veya tedavi kurumlarında hastaların ve hastanelerin temizliği ve basit bakımı ile ilgili hizmetleri yapmak veya kurumlarda, çarşı ve mahallelerde koruma ve muhafaza hizmetleri gibi ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerde her kurumun özel bünyesine göre ve yine bu mahiyette olmak üzere ihdasına lüzum gördüğü yardımcı hizmetleri ifa ile görevli bulunanlardan 4 üncü maddenin (D) bendinde tanımlananların dışında kalanları kapsar.
IX – MÜLKİ İDARE AMİRLİĞİ HİZMETLER SINIFI:
Bu sınıf, valiler ve kaymakamlar ile bu sıfatları kazanmış olup İçişleri Bakanlığı merkez ve iller kuruluşunda çalışanları ve maiyet memurlarını kapsar.
A) Sınıfların öğrenim durumlarına göre giriş ve yükselinebilecek derece ve kademeleri aşağıda gösterilir:
Giriş
Yükselinebilecek
Öğrenim durumu
Derece Kademe Derece Kademe
İlkokulu bitirenler 15 1 8 Son
Ortaokulu bitirenler 14 2 6 Son
Ortaokul dengi mesleki veya teknik öğrenimi
bitirenler 14 3 6 Son
Liseyi bitirenler 13 3 4 Son
Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi
bitirenler 12 2 4 Son
Lise ve dengi okullar üstü bir yıllık mesleki
veya teknik öğrenimi bitirenler 11 1 4 Son
Lise veya dengi okullar üstü iki yıl veya daha
fazla veya ortaokul üstüne en az beş yıllık
mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 11 2 4 Son
903
Giriş Yükselinebilecek
Öğrenim durumu
Derece Kademe Derece Kademe
2 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 10 2 1 Son
3 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 10 3 1 Son
4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 9 1 1 Son
5 yıl süreli yülsek öğrenimi bitirenler 9 2 1 Son
6 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 3 3 1 Son
1 – Avukatlık stajını açıkta iken yapanlara iki, memuriyette iken yapanlara ayrıca bir kademe ilerlemesi uygulanır.
2 – Dört yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenlerden yüksek mühendis, mühendis yüksek mimar, mimar sıfatını almış olanlar öğrenimlerine göre tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece,
3 – Beş yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenimi bitirenlerden yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar sıfatını almış olanlar öğrenimlerine göre tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece,
4 – Teknik Hizmetler Sınıfında görev almak şartı ile jeoloğ, joefizikçi, hidrojeolog, hidrolog, kimyager, matematikçi, fizikçi ve benzeri fen bilimleri lisansiyerleri ile erkek teknik öğretmen okulu mezunları, öğrenimlerine göre tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece,
5 – Beş yıl ve daha fazla süreli yükseköğrenim görenlerden tabip, veteriner hekim ünvanını taşıyanlar, yukarıdaki cetvelde öğrenim sürelerine göre tespit edilen giriş derece ve kademelere bir derece,
İlave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınırlar.
6 – a) Lise ve dengi okul mezunu olup özel kanunları gereğince sınava tabi tutularak orta dereceli okul öğretmenliği ehliyetini alanlar ile ilk öğretim müfettişliği ünvanını kazanmış olanlar 11 inci derecenin birinci kademesinden hizmete alınırlar ve 4 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) Ortaokul ve dengi, lise ve dengi okulların, normal öğrenim süresinden fazla olması halinde başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır.
7 – Kuruluş kanunlarına göre Milli Eğitim Bakanlığının da görüşü alınmak suretiyle açılan ve özel kanunlarındaki bir kısım görevlere atanmada nitelik olarak mezuniyet belgesi şart koşulan kursları, memurluğa girmeden önce başarı ile bitirenler hakkında bu meslekleri ile ilgili görevlere girmiş olmak ve 3 kademeyi geçmemek şartıyla, bu kurslarda geçirdikleri başarılı sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır.
8 – a) Emniyet Hizmetleri Sınıfına girenlerden; ilkokul, ortaokul ve dengi okulları bitirenler, ilkokul ve ortaokulu bitirenlerin giriş derecelerine iki derece,
b) Emniyet hizmetleri sınıfına girenlerden; lise ve dengi okulları bitirenler liseyi bitirenler için tespit edilen giriş derece ve kademesine bir derece bir kademe,
c) Genel İdare Hizmetleri Sınıfına girenlerden Orman muhafaza memuru ve başmemuru ile gümrük muhafaza memur ve amirleri, (A) bendinde ilkokul, ortaokul ve liseyi bitirenler için tespit edilen giriş derece ve kademesine iki kademe.
İlave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınırlar.
9 – Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra memurluğa girmeden önce veya bir süre memurluk yaptıktan sonra memuriyetten ayrılarak yüksek öğrenim üstü master derecesi almış
904
olanlara iki kademe ilerlemesi, tıpta uzmanlık belgesi alanlarla meslekleriyle ilgili öğrenim dallarında doktora yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır.
10 – Memurluğu sırasında yüksek öğrenim üstü master derecesi alanlara bir, tıpta uzmanlık belgesi alanlarla meslekleri ile ilgili öğrenim dallarında doktora yapanlara kademe ilerlemesi uygulanır.
Master derecesini alıp iki kademe ilerlemesinden yararlanan memura, mesleği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde sadece bir kademe ilerlemesi uygulanır.
11 – Mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan; Bakanlık ve bağımsız genel müdürlükler ile Diyanet İşleri Başkanlığı müfettiş yardımcıları, maiyet memurları, Dışişleri meslek memurları, Maliye Hesap Uzman Yardımcıları ve Bankalar Yeminli Murakıp yardımcılarının özel yeterlik sınavı yönetmeliklerine göre, yapılacak yeterlik sınavında başarı göstererek müfettiş, kaymakam, hesap uzmanı, yeminli murakıplığa, Dışişleri meslek memurluğunda ise Dışişleri Bakanlığınca sınavla geçilmesi şart koşulan bir dereceye atanmaları sırasında ve bir defaya mahsus olmak üzere haklarında ayrıca bir derece yükselmesi uygulanır.
12 – a) Memurlukları sırasında, ortaokul ve dengi veya lise ve dengi öğrenim üzerine hizmet içi eğitim sayılmayan ve öğrenim süreleri aralıksız en az iki öğretim yılı olan ve kurumlarınca açılan, mesleki kursları bitirenler hakkında bir derece yükselmesi uygulanır.
b) Lise ve dengi okulları bitirdikten sonra memurlukları sırasında Milli Eğitim Bakanlığınca belli edilen ve kurumlarınca düzenlenen bir yıl süreli mesleki hizmet içi eğitim kurslarını tamamlayanların bulundukları derece ve kademelere bir kademe ilave edilir.
B) – Öğrenim durumları itibariyle (A) bendinde gösterilen yülselinebilecek derece ve kademelerden farklı olanlar aşağıda gösterilmiştir.
1 – Lise ve lise dengi mesleki veya teknik öğretim görenlerden 4 üncü derecenin son kademe aylığını kazanılmış hak olarak almış olanlardan öğrenim eksikliğini giderecek hizmet içi eğitimden geçerek, Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak yönetmelikte belirlenecek esaslara göre yapılacak özel yükselme sınavlarında başarı gösterenler 1 inci derecenin son kademesine yükselebilirler.
2 – Emniyet Hizmetleri Sınıfına girenlerden;
a) İlkokul ve ortaokul mezunu olan polisler 8 inci, komiser muavinleri, komiserler, başkomiserler, polis müfettişleri ve emniyet amirleri 6 ıncı;
b) Lise ve dengi okullardan mezun olan polisler 6 ncı, komiser muavinleri, komiserler, başkomiserler, polis müfettişleri ve emniyet amirleri 5 inci;
c) Yüksek okul mezunu olan polisler 6 ncı, komiser muavinleri ve komiserler 5 inci, başkomiserler, polis müfettişleri ve emniyet amirleri 4 üncü, emniyet müdürleri ve emniyet müdürü sıfatını kazanmış emniyet mensupları 1 inci; 3 – (A) bendinin 12 nci fıkrasının (a) şıkkında gösterilenler 4 üncü, Derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
C) 1 – Teknik Hizmetler Sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memuriyete girmek isteyenlerin teknik hizmetlerde geçen süresinden bu kanun ve bu kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen sürenin tamamı ve
905
geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı bir kademe ilerlemesi ve öğrenim durumlarına göre her asgari derece yükselmesi süresi için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
2 – Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde ve yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel kurumlarda yapanlarla memurluktan ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memurluğa girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde geçen süresinden, bu kanun ve bu kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarlarda geçen süreleri ile 196 ncı maddede belirtilen şekilde tespit edilecek mahrumiyet bölgelerinde en az 3 yıl çalışanların veya çalışacak olanların sürelerinin tamamı ve geri kalan sürelerinin 3/4 ü toplamı memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve öğrenim durumlarına göre her asgari derece yükselmesi süresi için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
3 – Avukatlık Hizmetleri Sınıfına girenlerin memuriyete girmeden önce veya memurluktan ayrılarak serbest avukatlıkta geçirdikleri sürelerin 2/3 si memuriyette geçmiş sayılarak, bu sürelerin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.
4 – Basın Kanununa göre sarı basın kartına sahip olmak suretiyle fiilen gazetecilik yaparak memurluğa girenlerin meslekleriyle ilgili görevlerde istihdam edilmeleri şartıyla, bu sürelerinin 2/3 sinin her yılı bir kademe ilerlemesine ve öğrenim durumlarına göre her asgari derece yükselmesi süresi için bir derece yükselmesi ilave edilmek suretiyle değerlendirilir.
5 – Özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaptıktan sonra Milli Eğitim Bakanlığı emrinde memuriyet kabul edenlerin Özel Okullarda geçen hizmet sürelerinin 2/3 sinin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.
Yukarıdaki fıkralara göre, değerlendirilecek hizmet süresinden sadece özel sektörde geçen süre 12 yılı geçemez.
Ancak, T.C. Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar Kanunlarına tabi görevlerde bulunmuş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yapılacak intibak neticesinde ilgililerin girecekleri dereceler öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez.
6 – Bu Kanunun 4 üncü maddesine göre sözleşme ile istihdam edilenlerin memuriyete geçirilmeleri halinde, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri, her yılı için bir kademe ilerlemesi ve öğrenim durularına göre, her asgari derece yükselmesi süresi için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
D – Memur iken, girişteki öğrenim derecelerinden bir üst derecedeki öğrenimi tamamlıyanlar, bu üst öğrenim derecesi için 36 ncı maddede yazılı memuriyete giriş derecelerinde boş kadro bulunduğu takdirde bu kanunun 68 inci maddesinde yazılı derece yükselmesinde süre kaydı aranmaksızın bu derecedeki görevlere atanabilirler. 68 inci maddenin (A) bendinin (b) ve (c) fıkralarındaki hükümler saklıdır.
E – Sınıfların giriş derecelerinin ileri kademelerinden işe başlıyanlarla yukardaki fıkralar uyarınca kendilerine kademe ilerlemesi uygulananların, kademe ilerlemesine tekabül eden süreleri 68 inci maddede derece yükselmesi için gerekli olduğu öngörülen sürelerin hesabında ayrıca değerlendirilir. Artan süreler üst derece ve kademedeki kanuni bekleme süresinde geçmiş sayılır.
906
F – Bu kanunla tespit edilen çeşitli hizmet sınıfları mensuplarından Cumbaşkanlığı Dairesinde ve Yasama meclislerinde asli ve sürekli görevlerde bulunanların kadro, unvan, derece, intibak ve diğer bilümum özlük haklarının kullanılması ile ilgili yetkiler, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Cumhuriyet Senatosu ve Millet Meclisi Başkanlık divanlarına aittir.
Bu kanunla tespit edilen çeşitli hizmet sınırlarına dahil olup da MİT Müsteşarlığı emrinde çalışan MİT mensuplarının atama, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ve disiplin hükümleri ile ilgili yetkilerin kullanılmasınındüzenlenmesi Başbakana aittir.
Madde 43 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanuna tabi kurumların kadrolarında aylıklar, hizmetin Devlet için taşıdığı değere göre tespit edilir.
En düşük gösterge 125 ve en yüksek gösterge 1000 dir.
Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarına esas teşkil edecek gösterge tablosu bu kanuna ekli 1 No. lu cetvelde gösterilmiştir.
Şu kadar ki:
a) 36 ncı maddede yazılı Genel İdare Hizmetleri ve Mülki İdare Amirliği hizmetleri sınıflarının 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerine dahil bazı kadroları için bu kadrolara ilişkin görevlerin yönetim sorumluluğu ve Devlet için taşıdıkları önem gözönünde bulundurulmak suretiyle derecelerde işgal edilen kademelerin gösterge rakamlarına 50,100, 150 veya 200 rakamlarının eklenmesi suretiyle bulunacak gösterge rakamları üzerinden ödeme yapılabilir.
Hangi kadrolar için bu göstergelerin tespit edileceği Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşü alınarak Bakanlar Kurulunca tespit edilir ve her yıl Bütçe Kanunları ile gösterilir.
Bu şekilde tespit edilen göstergeler üzerinden aylık alanlar asıl kadro ve derecelerini muhafaza ederler.
Gösterge rakamlarına 50,100,150 veya 200 rakamı eklenmek suretiyle yapılacak ödemeler memurlar için derece yükselmesi bakımından kazanılmış hak sayılmaz.
b) Bölgesi ekonomik şartlar ve hizmetin mahiyet ve icaplarının gerektirdiği hallerde Bakanlar Kurulu Kararı ile 100 ile 125 arasında gösterge tespit edilebilir ve bu şekilde ihdas edilen dereceler üzerinden bu kanunun 33 – 36 ncı maddelerindeki hükümler çerçevesinde kadro alınabilir.
Madde 59 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Cumhurbaşkanlığı Dairesi ile Cumhuriyet Senatosu, Millet Meclisi Memurluklarına, Başbakanlık müşavirliklerine, Bakanlıklar özel müşavirliklerine, Başbakanlık ve Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine ve özel kalem büro memurluklarına, Bakanlıklar basın ve halkla ilişkiler müşavirliklerine, valiliklere, büyükelçiliklere, daimi temsilciliklere, Din İşleri Yüksek Kurulu üyeliklerine, Milli İstihbarat Teşkilatı memurluklarına Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği müşavirliklerine ve hukuk müşavirliğine, Genel Sekreter sekreterliğine, bu kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmelerine ilişkin hükümleriyle bağlı olmaksızın, tahsis edilmiş derece aylığı ile memur atanabilir. Dışişleri Bakanlığı hukuk müşavirlikleri ile Devlet Konservatuvarında görevlendirilecek uluslararası ün yapmış üstün yeteneklere sahip Devlet sanatçılarının atanma ve ilerlemelerinde de bu hüküm uygulanır.
907
Birinci fıkrada sayılan memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylığının hesabında ve diğer memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf için kazanılmış hak sayılmaz. Bu görevlerde bulunan memurların emeklilik kıdemleri yürümekte devam eder.
Ancak; bu esaslara göre, Başbakanlıkta görevlendirilecek müşavirler otuzdan, Bakanlıklarda görevlendirilecek özel müşavirler ikiden, Bakanlıklarda görevlendirilecek basın ve halkla ilişkiler müşavirlikleri birden fazla olamaz.
Madde 68 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
A) Derece yükselmesi yapılabilmesi için bir üst dereceden boş kadronun bulunması gereklidir.
Bundan başka derece yükselmesi yapılacak memurun:
a) Derecesi içinde en az 3 yıl (İlkokul ile ortaokul ve dengi okulları bitirenler 4 yıl) bulunmuş ve bu derecenin 3 üncü kademe aylığını (İlkokul ile Ortaokul ve dengi okulları bitirenler 4 üncü kademe aylığını) fiilen 1 yıl almış,
b) Kadronun tahsis edildiği görev için kuruluş kanunlarında belirtilen nitelikleri elde etmiş,
c) Sicil bakımından bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte bulunduğunun kurumun değerlendirme kurulları tarafından saptanmış,
d) "Yeterlik veya yarışma seçmesini" veya "yeterlik veya yarışma sınavı" nı kazanmış, olması şarttır."Yeterlik veya yarışma seçmesi" ile" yeterlik veya yarışma sınavı" nın genel esasları Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir genel yönetmelikle belirtilir. Kurumlar, bu genel yönetmelik esasları çerçevesinde özel yönetmelikler yapabilirler.
B) Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1,2,3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağı derecelerden memur atanabilir. Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için, memurun yüksek öğrenim görmüş olması, 3 ve 4. derecedeki görevlere atanabilmek için en az 5 yıl, 1 ve 2 nci derecedeki görevlere atanabilmek için ise en az 7 yıl, 13/12/1960 tarihlive 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda fiilen çalışmış olmasıve atanacakları görevin gerektirdiği nitelikleri kazanmış bulunması şarttır. (Yasama organı üyeliğinde, kanunla kurulan fonlarda ve muvazzaf askerlikte, yedek subaylıkta okul devresi dahil geçen süreler 5 ve 7 yıllık sürenin hesabında dikkate alınır.)
Yukarıdaki fıkraya göre üst dereceye atananların bu derecelerde geçirdikleri süreler, kademe ilerlemesinde (üst dereceye atanmaları halinde 161 inci maddenin (A) fıkrası uyarınca) değerlendirilir. Ayrıca, bu kadrolarda geçirdikleri her yıl bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl bir derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilmesinde gözönüne alınır. Ancak, atandıkları kadro aylıkları, başka görevlereatanma halinde kazanılmış hak sayılmaz.
Bunlardan daha aşağı dereceye atananların tekrar aynı dereceye atanmaları halinde bu derecede evvelce almış oldukları kademe ilerlemeleri değerlendirilir.
Madde 74 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurların bu kanuna tabi kurumlar arasında, istekleri ve kurumlarının muvafakati ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yüksel-
908
mesi suretiyle veya kazanılmış hak derecelerinin ençok üç derece altındaki kadrolara nakilleri mümkündür.
Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir. Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri süreler ( kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle) emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.
13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarla bu kanuna tabi kurumlar arasındaki nakillerde de yukarıdaki hükümler uygulanır. Aynı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda çalışıp 657 sayılı Kanuna tabi olmıyan personelden, hizmete giriş dereceleri 36 ncı maddeile tespit edilen giriş derecelerinin üzerinde olanların ilk ilerleme ve yük–selmeleri için kanuni bekleme sürelerine yukarıda yazılı dereceler arasındakisürelere tekabül eden süre kadar ilave edilir.
Madde 77 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda, kurumlarının muvafakatı ile görev alacak memurlar ilgili Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu Kararı ile 5 yıla kadar maaşsız izin verilebilir. Bu süre gerektiğinde Bakanlar Kurulu Kararı ile en çok 5 yıl daha uzatılabilir.
Yukarıdaki fıkraya göre izin alan memurların kadro ile ilişkileri devameder ve yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda görevde geçen süreler için emeklilik hakları 5434 sayılı Kanunun 31. inci maddesi hükümlerine uyulmak kaydı ile saklı kalır.
Bu kimselerin görevlerine dönmek istemeleri halinde; bu Kanunun sınavlarla ilgili hükümleri dikkate alınmak suretiyle, yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda geçirdikleri hizmet sürelerinin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her 3 yılı (İlkokul, ortaokul ve dengi okullar mezunları için her 4 yılı) bir derece yükselmesine esas olacak şekilde ve boş kadro bulunduğu takdirde değerlendirilir.
Madde 83 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memur iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan terhislerini müteakıp tekrar memuriyete girmek isteyenler:
A) Muvazzaf askerliğe ayrıldıkları sırada iktisabetmiş oldukları derecedeki bir kadroya öncelikle atanırlar ve bunların muvazzaf askerlikte geçen süreleri atandıkları kadroda kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir. Bu gibilerin muvazzaf askerliğe ayrılmadan önce işgal ettikleri kadroda kazandıkları kademe ilerlemesi ayrıca gözönünde bulundurulur.
B) Askerlik öncesi kademe ilerlemeleri ile askerlikte geçen süre toplamının 3 yılı (İlkokul, ortaokul ve dengi okul mezunları için 4 yılı) aşan kısmı usulü dairesinde üst dereceye terfi ettikleri zaman, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Madde 86 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinde veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabilir.
909
Bir görevin memurlar eliyle vekaleten yürütülmesi halinde aylıksız vekalet asıldır.
Ancak, ilkokul öğretmenliği (Yaz tatili hariç), tabiplik, diş tabipliği, eczacılık, mühendis ve mimarlık, veterinerlik, köy ve kasaba imamlığına ait boş kadrolara açıktan vekil atanabilir.
Aynı kurumdan atanan vekil memurlara vekalet görevinin 3 aydan fazla devam eden süresi için, kurum dışından veya açıktan atananlarla kurum içinden ilkokul öğretmenliğine atanan öğretmenler ile veznedarlık görevine atananlara göreve başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı ödenir.
Bu kanuna tabi kurumlarda çalışan hayvan sağlık memurları, veteriner veya hayvan sağlık memuru bulunmayan belediyelerin veterinerlik veya hayvan sağlık memurluğu hizmetlerini ifa etmek üzere bu hizmetlerle ilgili kadrolara vekalet aylığı verilmek sureti ile atanabilirler.
Yukarıda sayılan haller dışında, boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir.
Bu Kanuna tabi kurumlarda mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan saymanlık kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atama yapılabilir.
Madde 87 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurlara;
a) Bu Kanuna tabi kurumlarda,
b) Sermayesinin tamamı Devlet tarafından verilmek suretiyle kurulan iktisadi kurumlar ile sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait bankalarda,
c) Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlarda,
ç) Yukarıdaki bentlerde yazılı idare, kuruluş ve bankalar tarafından sermayelerinin yarısından fazlasına katılmak suretiyle kurulan kuruluşlarla bunların aynı oranda katılmaları ile vücut bulan kurumlarda,
İkinci görev verilemez; bu kurumlardan her ne ad ile olursa olsun para ödenemez ve yarar sağlanamaz.
Ancak, bu kanunun memurlara ikinci görev verilmesini öngören hükümleri ile hakem, tasfiye memuru ve bilirkişilere takdir olunan, il genel meclisi ve il daimi encümeni başkanları, özel kanunlarla kurulan ve asli görevlerinin devamı niteliğin de olmayan çeşitli kurul, komisyon, heyet ve jüri çalışmalarına katılanlar için özel kanunlarınca gösterilen veya bu kanunlara dayanılarak tespit edilen ücretlerin ödenmesine ilişkin hükümler saklıdır.
Madde 93 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli olanlardan (Sicillen emekliye ayrılanlar hariç) sınıfında yazılı nitelikleri taşımakta bulunanlar kanunun 92 nci maddesi hükümlerine göre, kurumlarda boş kadro bulunmak şartiyle yeniden memurluğa alınabilirler.
Emekli iken yasama organı üyeliğine seçilenler ile yasama organı üyesi iken emekli olanlardan istiyenler emekliliklerinden vazgeçmek şartiyle bu kanun hükümlerine göre tekrar memurluğa girenlere tanınan haklara sahip olurlar.
Madde 146 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanunun birinci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlar aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve şartları bakımından bu Kanundaki hükümlere, aynı maddenin ikinci fıkrası kapsamına girenmemurlar özel kanunlarındaki hükümlere tabidir.
910
Memurlara kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında bu kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemez, hiçbir yarar sağlanamaz.
Ancak, 2/1/1961 tarih ve 196 sayılı Kanunun 2 nci maddesi, 30/1/1957 tarih ve 6893 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinin birinci ve ikinci paragrafları,19/7/1972 tarihli 1615 sayılı Gümrük Kanununun 161 inci maddesi, 4358 sayılı Ceza ve Tevkif Evleri Umum Müdürlüğü Teşkilat ve Vazifeleri Hakkındaki Kanunun 7/1/1955 tarihli ve 6448 sayılı kanunla değişik 14 üncü maddesi ve 10/2/1929 tarihli ve 1389 sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden Avukat ve Saireye Verilecek Ücreti Vekalet Hakkındaki Kanun ile Katma Bütçeli Kurumların, İl özel İdarelerive Belediyeler ile bunlara bağlı birliklerin davalarını sonuçlandıran avukat vesaireye verilecek vekalet ücretine ilişkin sair kanunlar hükümleri saklıdır. Şukadar ki, ödenecek vekalet ücretinin yıllık tutarı, birinci derecenin ilk kademe aylığının yıllık tutarının % 30 unu geçemez.
Bu Kanun gereğince ödenecek asgari aylık tutarı, bulunulan yerde İş Kanunu gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından aşağı olamaz. Ödenecek aylık tutarının asgari ücret aylık tutarından az olması halinde aradaki fark memurun özlük hakları ile ilgilendirilmeksizin, tazminat olarak ödenir.
Madde 175 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bir göreve vekaleten atanan memurlara vekalet edilen görevin kadro derecesinin birinci kademesinin üçte biri, açıktan atananlara ise (Köy ve kasaba imamlığı kadrolarına atananlara 146 ncı maddede yazılı asgari ücret aylık tutarından aşağı olmamak üzere üçte ikisi verilir. Bulundukları yerden başka bir yerdeki bir görevi vekalet suretiyle atananlara, Harcırah Kanununun geçici görevle başka yere gönderilenlere ilişkin hükümleri uygulanır.
88 inci maddeye göre ikinci görev verilen memurlara bu görevlerinin karşılığı olarak ödenecek aylık veya ücret tutarı, ikinci göreve ait kadro derecesinin ilk kademe aylığını ve her halükarda birinci derecenin ilk kademe aylığının üçte birini geçemez.
Açıktan vekil olarak atanalar, bu Kanunla memurlara tanınan sosyal haklardan yararlanırlar.
Ek Madde – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
EK MADDE (1327 sayılı Kanunun 71 nci maddesiyle getirilen) – Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı, Hayat ve sağlık için tehlike arzeden hizmetlerde çalışanlara iş riski zammı,
Sayıştay'a hesap vermekle yükümlü olan saymanlarla vezne açığından sorumlu veznedarlara mali sorumluluk tazminatı.
Temininde görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için temininde güçlük zammı, ödenir.
Bu tazminat ve zamların hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları ilgili kurum, Devlet Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığınca müştereken hazırlanacak teklif üzerine yılda birdefa ve bütün kurumlar için toplu olarak Bakanlar Kurulunca tespit edilir ve bu tespiti izleyen mali yıl başından itibaren yürürlüğe girer.
911
Madde 225 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar yetiştirme, eğitim veya staj sürelerinin bitiminden itibaren en çok iki ay içinde kurumlarına başvurmak zorundadırlar.
Bunlardan;
a) Başvurma tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde bir göreve atanmıyanların mecburi hizmet yükümlülükleri kalkar. Mecburi hizmetin (d) fıkrasına göre krediye dönüştürülmesi istendiği takdirde bu süre istemin karara bağlandığı tarihten başlar. Bu durumun oluşuna kendi kusuru ile sebep olan memurlar bundan doğan zararı tazminle yükümlüdürler.
b) Başvurmayanlar veya atanma için gerekli belgelerini tamamlamıyanlar yol giderleri de dahil olmak üzere, kendilerine kurumlarınca yapılmış bulunan bütün giderleri yüzde elli fazlasiyle ödemek zorundadırlar.
c) Atanıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmeti bitmeden ayrılmış veya bir ceza sebebiyle memurluktan çıkarılmış olanlar mecburi hizmetlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı tutarı yüzde elli fazlasiyle ödemek zorundadırlar.
d) Hizmetlerine lüzum olmadığına ilgili kurumun teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilenlerin mecburi hizmet yükümlülükleri krediye dönüştürülebilir.
e) İlk ve orta dereceli okullar ile, kurslarda Milli Eğitim Bakanlığı tarafından okutulan parasız yatılı öğrencilerin mecburi hizmetlerine, bu kanuna tabi kurum ve kuruluşlarda ihtiyaç olmaması halinde Milli Eğitim Bakanlığı bunların mecburi hizmet yükümlülüğünü kaldırmaya yetkilidir. Bu fıkraya göre kurumların, ihtiyacı olup olmadığı bir aylık süre verilmek ve Resmi Gazete'de ilan edilmek suretiyle tespit olunur.
Askerlikte geçen süre mecburi hizmetten sayılmaz.
Ek Madde 15– (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun 4 üncü madde hükmü olup ilgili mevzuatın tek metin halinde derlenmesi sırasında ek maddeye çevrilmiş ve numarası teselsül ettirilmiştir.)
Bu Kanunda geçen "Devlet Memuru" deyimi, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ile bunların kurdukları birlikler memurlarını da, kapsar.
Ek Madde 16 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun 5 inci madde hükmü olup ilgili mevzuatın tek metin halinde derlenmesi sırasında ek maddeye çevrilmiş ve numarası teselsül ettirilmiştir.)
Hangi kurumların Devlete verilmiş asli ve sürekli bir kamu hizmetini genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları, hangilerinin bu nitelikte bulunmadıkları, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 ay içinde Çalışma ve Maliye Bakanlıkları ile Devlet Planlama Teşkilatı temsilcilerinden oluşan komisyonun önerisi üzerine Bakanlar Kurulu Kararı ile saptanır.
Her bir kurumda, hangi görevlerde çalışanların, 4 üncü maddede belirlenen esaslara göre, memur veya işçi olduğuna, Bakanlar Kurulu Kararının yayınlanması tarihinden itibaren 6 ay içinde, Çalışma ve Maliye Bakanlıkları ile Devlet Personel Dairesinin sürekli olarak görev yapmak üzere atayacakları uzman temsilcilerden oluşan komisyonca kesin olarak karar verilir.
Kadro unvanları incelenen kurumun bağlı olduğu Bakanlık temsilcisi de bu komisyona katılır.
Komisyonun vereceği kararlara karşı ilgililer Danıştaya başvurabilirler.
912
Ek Geçici Madde 2 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Evvelce 30/11/1970 tarihi itibariyle intibakı yapılmış olanlar ile bu tarihten 31/5/1974 tarihine kadar olan sürede göreve alınanlardan, bu madde gereğince değerlendirmeye esas alınan hizmetlerden ilkinde göreve başladığı tarihten 31/5/1974 tarihine kadar öğrenim durumları değişmemiş olanların derece ve kademelere intibakı aşağıdaki esaslara göre yapılır.
A) Başlangıç derece ve kademesi olarak, 31/5/1974 tarihindeki öğrenim durumuna göre 36 ncı maddede tespit olunan hizmete giriş derece ve kademesi esas alınır.
B) 18 yaşını bitirilmesinden sonra, 87 nci maddede belirtilen kurumlarda geçen başarılı hizmet süreleri değerlendirilir.
C) Aşağıda gösterilen görevlerde başarılı olarak geçen süreler (B) fıkrasındaki sürelere eklenir.
a) Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeliğinde belediye başkanlığında, illerin daimi komisyon üyeliğinde,
b) Subay, askeri memur, gedikli subay, astsubay, uzman jandarma çavuş (jandarma uzatmalı er, onbaşı, çavuş), ordu uzman çavuş olarak orduda,
c) Hazırlık kıtası ile okul dönemi dahil yedek subaylıkta (Muvazzaflık dışında geçen süre dahil), yedek subay öğretmenlikte, muvazzaf ve ihtiyat erlikte, (84 üncü madde hükümleri saklıdır.)
d) Özel Kanunlarındaki veya 657 sayılı Kanundaki hükme dayanılarak kazai rüşt kararı alınmak suretiyle, öğrenimleri ile ilgili barem içi görevlere atananların, 18 yaşın bitirilmesinden önce bu görevlerde,
e) Teknik Hizmetler Sınıfı, Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfında bulunanlar ile bu sınıflara girecek nitelikte olanların Yurt içinde veya Yurt dışında 87 nci madde kapsamına girmeyen yerlerde, (12 yılı geçmemeküzere, bu hizmetlerin 3/4 ü)
f) Özel okullarda yöneticilik ve öğretmenlik yapanlardan Milli Eğitim Bakanlığı emrinde görev kabul etmiş olanların, özel öğretim kurumlarında, (buhizmetlerin 2/3 ü) g) Serbest avukatlıkta, (bu sürenin 2/3 ü)
h) Basın Kanununa göre sarı basın kartına sahip olmak suretiyle fiilen gazetecilik yaptıktan sonra memurluğa girip meslekleri ile ilgili görevlerde istihdam edilenlerin (12 yılı geçmemek üzere, bu hizmetlerin 2/3 ü)
D) Daha önce ceşitli kanunlara dayanılarak kazanılmış bulunan ve aşağıda gösterilen kıdemlere de (B) fıkrasındaki sürelere ayrıca eklenir.
a) Devlet lisan imtihanını vermek,
b) Fevkalade başarıdan dolayı verilen takdirnamelere dayanılarak barem kanunlarıyle tespit edilen normal süreden erken terfi etmek,
c) 7163 sayılı Kanundan yararlanmak, suretiyle kazanılan kıdemler.
E) 36 ncı maddenin (A) bendinin (1 – 12) fıkralarında kademe veya derece verilmesi örgörülen durumları bu fıkralardaki esaslar dairesinde 31/5/1974 tarihinden önce ihraz etmiş bulunanlara sözü edilen hükümler uyarınca durumlarınagöre verilmesi gereken derece ve kademeler, bu maddenin (B) fıkrasındaki sürelere ayrıca eklenir. (Bu ekleme nedeni ile mükerrer değerlendirme yapılmaz.)
F) Aşağıdaki süreler bu maddeye göre yapılacak değerlendirmede nazara alınmaz.
913
a) Saat ücreti karşılığında veya sözleşmeli olarak, normal çalışma saatleri ile kayıtlı olmaksızın ve normal çalışma saatlerinden daha az süre çalışılmak suretile yapılan işlerde geçen,
b) Teknik Hizmetler, Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıflarına girmek niteliğinde olanlar haricindekilerin emekli aylığı almak suretiyle geçen,
hizmet süreleri,
G) Aynı süre hiç bir şekilde mükerrer değerlendirilemez.
H) (A) bendi uyarınca başlangıç olarak alınacak derece ve kademe üzerine, yukarıdaki bentler esas alınmak suretiyle değerlendirilmesi gerektiği tespit olunacak sürelerin her yılı için bir kademe ve her üç yılı için bir derece (30/11/1970 tarihinden sonraki sürede ilkokul, ortaokul ve dengi okullar mezunlarına her 4 yıl için 1 derece) verilmek suretiyle bulunacak derecenin ilgili kademesine intibak ettirilir.
Şu kadarki, bu suretle bulunacak derece, sınıfı ve öğrenim durumu itibariyle 36 ncı maddede tespit edilen hizmette yükselebilme derecesini geçtiği takdirde intibak, yüksek öğrenim görmemiş olanlarda hiç bir şekilde 4 üncü dereceyi geçmemek şartıyla, sınıfı ve öğrenim durumu itibariyle 36 ncı maddede tespit edilen hizmette yükselebilme derecesine yapılır. Artan sürenin her yılı için bir kademe ilerlemesi verilir.
Artan yıl kesirleri girdikleri kademede geçmiş sayılır. Bir derecenin son kademesine intibak yapılan hallerde artan süre nazara alınmaz.
Ek Geçici Madde 3 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Evvelce 30/11/1970 tarihi itibariyle intibakı yapılmış olanlar ile bu tarihten 31/5/1974 tarihine kadar olan sürede göreve alınanlardan, değerlendirmeye esas alınan hizmetlerden ilkinde göreve başladıktan sonra öğrenim durumları 36 ncı maddeye göre daha ileri kademe veya yüksek dereceden hizmete alınma hakkı verecek şekilde değişenlerin derece ve kademelere intibakı aşağıdaki esaslara göre yapılır.
A) Öğrenim durumları bir defa değişenlerin intibakı;
Hizmete başladığı tarihteki öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddede tespit olunan hizmete giriş derece ve kademesi başlangıç alınmak, öğrenim durumunun değiştiği tarihe kadar geçen hizmetleri gözönünde bulundurulmak ve ek geçici 2 nci madde hükümleri uygulanmak suretiyle bir derece ve kademe tespit olunur.
Bu şekilde bulunan derece ve kademe ile yeni öğrenim durumuna göre 36 ncı maddede tespit olunan hizmete giriş derece ve kademesinden hangisi ileride ise, o derece ve kademe başlangıç alınmak öğrenim durumunun değiştiği tarihten sonra geçen hizmetleri gözönünde bulundurulmak suretiyle ek geçici 2 nci madde hükümlerine göre intibakı yapılır.
İntibak sonunda bulunan derece ve kademe üzerine (normal öğrenim süresi hariç) her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı (ortaokulu bitirenlerin 30/11/1970 tarihinden sonraya isabet eden öğrenim sürelerinin her dört yılı) için bir derece yükselmesi uygulanmak suretiyle eklenir.
Şu kadar ki, bu şekilde tespit edilecek derece ve kademe;
a – İntibakı yapılan memurun değerlendirilecek olan hizmet süresinden, sonradan yaptığı ögrenimin normal süresi (görev dışında geçen öğrenim süresi hariç) kadar noksan hizmeti bulunan,
b – İntibakı yapılan memurun sonradan yaptığı öğrenim ile hizmete başlamış olan,
914
emsali memurun intibak edeceği derece ve kademeden ileri olamaz. Aynı zamanda, sınıfı ve son öğrenim durumuna göre 36 ncı maddede tespit edilen hizmette yükselebilme derecesini geçemez.
B) Öğrenim durumları birden fazla değişenlerin intibakı;
a) Her öğrenim değişikliğinde (A) bendine göre mukayese yapılmak,
b) (A) bendinin 3 üncü fıkrasına göre verilecek kıdem ve aynı bendin dördüncü fıkrasının (a) şıkkına göre emsal mukayesesinde hizmetten indirilecek süre; sonradan yapılan öğrenimlerin normal sürelerinin (görev dışında iken geçen öğrenim süresi hariç) toplamı alınmak,
suretiyle (A) bendi hükümlerine göre yapılır.
Bu bend şumulüne girenlerin intibakı sırasında, hizmette yükselebilecekleri derecenin tesbitinde son öğrenim durumları nazara alınır.
Ek Geçici Madde 4 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
İntibakta başlangıç derece ve kademesi olarak:
a) Mülga Maden Teknisyen Okulu mezunları için 11 inci derecenin ikinci kademesi,
b) Bunlardan ve Nafıa Fen Mektebini bitiren fen memurlarından özel statüsüne göre mühendis ünvanını almış bulunanlar için 9 uncu derecenin birinci kademesi,
c) 30/11/1970 tarihinden önce göreve başlamış olanlardan 36 ncı maddedeki hizmete giriş dereceleri; 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi ile tespit olunan giriş derecesinin altında olanlar için 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesindeki giriş derecesinin birinci kademesi,
d) 644 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce Emniyet Genel Müdürlüğü kadrolarında istihdam edilmekle beraber Milli Emniyet Teşkilatında fiilen emniyet hizmeti gören personelden lise veya dengi okul mezunları için 12 nci derecenin ikinci kademesi,
alınır.
36 ncı maddenin (A) bendinin 4, 6a,7, 8 inci fıkralarında gösterilenlerin intibakında sözü edilen fıkralardaki giriş derecelerinin başlangıç olarak alınabilmesi için, bunların 31/5/1974 tarihinde, sözü edilen fıkralarda belirtilen görevlerde bulunmaları şarttır.
30/11/1970 tarihinden önce göreve başlamış olanlardan, ilkokul mezunu olmıyanların intibakında, ilkokul mezunu olanlar gibi işlem yapılır.
Ek Geçici Madde 5 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
31/5/1974 tarihinde istisnai memurluk kadrolarında bulunanlardan 59 uncu maddede sayılan görevlerin kadrolarını işgal eden ve bu görevleri fiilen yapanlar anılan maddeye göre yeniden göreve atanmış sayılarak kendilerine, ek geçici 2 ve ek geçici 3 üncü madde hükümlerine göre yapılan intibaklar sonunda tespit edilen dereceleri, kadro derecesinin altında olduğu takdirde, (61 incimaddede kademe ilerlemesi yapabilecekleri belirtilenlerin 30/11/1970 tarihindensonra bu kadroda geçirdikleri süre hakkında bu kanunun genel hükümleri uygulanmak kaydıyle) bu görevlerin kadro derecesinin ilk kademe aylığı ödenir.
Ek Geçici Madde 10 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu devamlı kadrolarında çalışanlar hakkında 359 sayılı Kanunun ve o kanunun atıfta bulunduğu diğer kanun hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Ancak;
a) Kurumun haber ve program hizmetlerini doğrudan doğruya yapan ve yürütenlerden yüksek öğrenim yapmış olanlar 9 uncu derecenin ilk kademesinden
915
işe başlarlar 1. derecenin son kademesine kadar yükselebilirler. Yüksek öğrenim yapmamış olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar 3 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) (a) fıkrası dışında kalan personel hakkında 36'ncı maddede öngörülen esaslar uygulanır.
c) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunda çalışan personele ödenecek mahrumiyet zammı, bu kanuna tabi memurlar için tespit edilecek miktar ve şartlara uygun olmak şartıyla yönetim kurulu tarafından bir yönetmelikle tespit edilir.
d) Kurumun genel idare sınıfının 1,2,3,4 üncü derecelerine dahil bazı görevler için ilgili memuriyetlerin yönetim sorumluluğu ve taşıdıkları önem gözönünde bulundurulmak suretiyle derecelerde işgal edilen kademelerin gösterge rakamlarına 50,100,150 veya 200 rakamlarının eklenmesinde yapılacak tespite Kurumun yönetim kurulu yetkilidir.
e) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunun haber ve program hizmetlerinin yürütülmesinde her ne sebeple olursa olsun, başka iş ve hizmet yasağına ilişkin hükümleri uygulanmaz.
f) 2/1/1964 tarihli 359 sayılı Kanunun değişik 47 nci maddesi hükümleri saklıdır
g) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu Genel Müdürü ile Genel Müdür Yardımcıları hakkında bu kanunun istisnai memurluklarla ilgili hükümleri uygulanır
h) (a) fıkrasına giren görevlerde bulunduktan sonra, öğrenim durumu itibariyle hizmete giriş derece ve kademesi bu fıkrada belirtilen giriş derece ve kademesinden daha aşağı olan sınıflardan birine geçenlerin, ilk ilerleme ve yükselmeleri için kanuni bekleme sürelerine, yukarıdaki dereceler arasındaki süre kadar ilave edilir.
i) (a) fıkrasına girenlerin intibakı bir defa da, sözü edilen fıkradaki giriş dereceleri başlangıç alınmak ve 87 nci madde kapsamına giren kurumlarda 18 yaşın bitirilmesinden sonra aynı fıkrada belirtilen görevlerde geçen hizmetleri ve hazırlık kıtası ile okul dönemi dahil yedek subaylıkta (muvazzaflık dışında geçen süre dahil). yedek subay öğretmenlikte, muvazzaf ve ihtiyat erlikte geçensüreleri toplamı değerlendirilmek suretiyle yapılır. Ek geçici 2 veya 3 üncü maddeler uyarınca yapılan intibak ile bu maddeye göre yapılan intibaktan hangisi lehine ise o esas alınır.
Ek Geçici Madde 15 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Ek geçici 12 ve 13 üncü maddelerde yazılı personelin emeklilik, ek geçici 13 üncü maddenin son fıkrasında ve ek geçici 14 ve 17 nci maddede yazılı personelin aylık bakımından intibakında bu maddelerin başlangıç dereceleri esas alınmak suretiyle ve söz konusu maddelerde yazılı görevler ile 87 nci maddede sayılan Kurumlarda ek geçici 12,13 ve 14 üncü maddelerde yazılan stajyer sanatkar ve sanatkar niteliğindeki hizmetlerde ve hazırlık kıtası ile okul dönemi dahil yedek subaylıkta (muvazzaflık dışında geçen süre dahil), yedek subay öğretmenlikte ve muvazzaf ve ihtiyat erlikte, geçen süreler her yıl için bir kademeilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi (30/11/1970 tarihinden sonra süre bakımından ilkokul, ortaokul ve dengi okullar mezunlarına her 4 yıliçin bir derece) verilmek suretiyle değerlendirilir.
916
1309 ve 1310 sayılı Kanunlarda yazılı orkestra yönetim kurulu, teknik kurul ve sanat ve yönetim kurulu tarafından tespit edilen ücretler, ek geçici 12 ve13 üncü maddelerde yazılı personelin halen almakta oldukları brüt aylık tutarlarından az olduğu takdirde, ilgililerin ücretleri bu aylık seviyesine yükselinceye kadar aradaki fark ödenmeye devam olunur. Bunların, ücretlerinin azaltılmış olması, emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademeleri yönünden kazanılmış haklarını ihlal etmez.
Ek Geçici Madde 18 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda işçi statüsünde çalışmakta olup da fiilen yaptıkları iş dolayısıyle memur tanımına girenlerden memur statüsüne geçirilenler ile 30/11/1970 tarihinde özel kanunlarına göre veya dış teknik yardım fonlarından ücret alarak sözleşmeli çalışanlardan intibakı yapılanlar ve sözleşmelerinde yazılı süreler 30/11/1970 tarihinden sonra sona eripde sözleşmelerini yenilemiş bulunan personelden yeni sürenin sonunda memurluğa geçmek isteyenlerin intibakı, ek geçici 2 ve 3 üncü maddeler hükümlerine göre yapılır.
Ek Geçici Madde 21 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Ek geçici 7 ve 9 uncu maddeler kapsamına giren personel ile ek geçici 12, 13 ve 14 üncü maddeler kapsamına giren personele, bu kanuna tabi memurlara, ödenenler dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.
Bu Kanunun: İkinci görev yasağı, ikinci görev verilecek memurlar ve görevler ders görevi ve konferans ücreti, iş güçlüğü zammı, iş riski zammı, mali sorumluluk tazminatı, eleman temininde güçlük zammı, avukatlık ücreti, fazla çalışma ücreti ile diğer özlük ve sosyal haklarla ve istihdam şekilleriyle ilgili hükümleri birinci fıkrada yazılı personel hakkında da uygulanır.
Ek Geçici Madde 28 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
36 ncı maddenin (A) bendinin 11 inci fıkrasında sayılan ünvanları söz konusu fıkrada belirtilen şartlarla kazanmamış olmakla beraber, bir defaya mahsus olmak üzere aynı şekilde kazanılmış gibi sayma imkanını sağlıyan özel kanun hükümlerine dayanarak almış bulunanların intibakları yapılırken, bunların söz ko–nusu fıkrada belirtilen unvanları, bu fıkrada gösterilen şekilde almış oldukları kabul edilmek suretiyle işlem yapılır.
Ek Geçici Madde 41 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Personelinin intibakı bu kanun hükümlerine göre yapılan kurumlarda 31/5/1974 tarihinde görevde bulunmayanların intibakı yapılmaz.
Bu durumda olanlardan sonradan göreve girmek isteyenler hakkında aşağıdaki şekilde işlem yapılır.
A) 31/5/1974 tarihinde;
a) Askerlik görevini yapmakta olanlar,
b) Özel okullarda yöneticilik ve öğretmenlik görevlerinde bulunanlar (sadece Milli Eğitim Bakanlığı emrinde görev kabul etmiş olmaları şartiyle),
c) 1416 sayılı Kanuna göre yurt dışında öğrenim yapmakta olanlar,
d) 4489 sayılı Kanun ile bu Kanunun 77 nci maddesine dayanılarak yabancı bir memleket veya uluslararası bir kuruluşta görevli bulunanlar,
bu kanunun bu kararname ile düzenlenen ek geçici maddeleri ile getirilmiş bulunan intibak hükümleri dairesinde intibak ettirilecekleri derece ve kademe ile göreve alınabilirler.
917
Yukarıda (a,b,c,d) fıkralarında belirtilen durumları 31/5/1974 tarihinden üç ay önce sona erenler hakkında da aynı şekilde işlem yapılır.
B) Görevde bulunmamaları (A) bendinde belirtilen nedenlere dayanmayanlardan;
a) Daha önce 1/3/1970 – 30/11/1970 tarihleri arasında görevde bulunmaları nedeniyle daha önce intibakı yapılmış olanlar, intibak ettirilmiş bulundukları derece ve kademe ile, (bu derece sınıf ve öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddeile tespit edilen hizmette yükselebilme derecesini geçmişse, 36 ncı madde iletespit edilen hizmette yükselebilme derecesi ve bu derecede geçmiş bulunan hizmet süresinin tekabül ettiği kademe ile)
b) Daha önce 1/3/1970–30/11/1970 tarihleri arasında görevde bulunmamaları nedeniyle intibakı yapılmamış olanlardan, çeşitli barem ve personel kanunlarına veya emeklilik kanununa göre kazanılmış hakkı olanlar evvelce kazandıkları barem veya emeklilik dereceleri (bu derece sınıf ve öğrenim durumlarına göre 36 ncı madde ile tespit edilen hizmette yükselebilme derecesini geçmişse, 36 ncımadde ile tespit edilen hizmette yükselebilme derecesi) ve bu derecede geçirilen süre gözününe alınmak suretiyle tespit edilecek kademe ile, göreve alınabilir.
Ek Geçici Madde 49 – (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Ek geçici 8 inci madde kapsamına girenlerden 30/11/1970 tarihinden önce yüksek öğrenimlerini tamamlamış ve hizmete başlamış olanların 10 ve 11 inci derecelerde geçirdikleri kanuni yükselme süreleri ile master ve doktora yapanların girdikleri ilk ve bunu takip eden derecelerde geçirdikleri süreleri, 30/11/1970 tarihindeki hukuki durumları esas alınarak, kademe ilerlemesi ve derece yüksel–mesi, kanuni yükselme sürelerinden artan kısmı ise üst derecede intibak ettirildikleri kademede sayılmak suretiyle değerlendirilir.
Bu suretle değerlendirilecek süreler; hizmete girmeden önce yüksek öğrenimlerini tamamlayanlar ile hizmet sırasında dört yıllık yüksek öğrenimlerini tamamlıyanlarda dört yılı ve hizmet sırasında dört yıldan az süreli yüksek öğrenimi tamamlıyanlarda üç yılı geçemez.
Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra memuriyete girenlerin 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre 12 nci derecede geçirdikleri sürelerinden en çok altı ayı, değerlendirmede ayrıca nazara alınır.
Mesleğe ilk defa avukatlıktan geçenlerden avukatlık stajının tamamını memuriyet dışında yapanlara iki yılın, memuriyet sırasında yapanlara bir yılın 2/3 ü kadar kıdem verilir.
30/11/1970 tarihi ile 31/5/1874 tarihi arasında geçen başarılı hizmet süreleri ilgililerin 30/11/1970 tarihi itibariyle intibak ettirilecekleri derece ve kademeler üzerine eklenerek derece ve kademe verilmek suretiyle değerlendirilir. Bu değerlendirmeden sonra kanuni bekleme sürelerinden artan süreler, üst derecede dikkate alınır.
Mesleğe 30/11/1970 tarihi ile 31/5/1974 tarihi arasında girenlerden,
a) Halen 10 uncu derecede bulunanlar, 10 uncu derecenin hangi kademesinde iseler 9 uncu derecenin aynı kademesine,
b) Halen 10 uncu dereceden daha yukarı derecelerde bulunanlar, bulundukları derecenin hangi kademesinde iseler bir üst derecenin aynı kademesine,
yükseltilirler.
918
Bunlardan mesleğe ilk defa avukatlıktan geçenler hakkında avukatlık stajı ile ilgili yukardaki hükümler uygulanır.
18 – 22/6/1978 tarih ve 2156 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek Geçici 4)
Ek Geçici Madde 4 bent (c)–(15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
c) 30/11/1970 tarihinden önce göreve başlamış olanlardan 36 ncı maddedeki hizmete giriş dereceleri, 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi ile tespit olunan giriş derecesinin altında olanlar için 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesindeki giriş derecesinin birinci kademesi,
19 – 13/10/1978 tarih ve 14 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları : 43 ve Ek Geçici 20)
Madde 43 fıkra 2 ve 3 ve (c) bendi ile ekli I nolu cetvel – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
En düşük gösterge 160 en yüksek gösterge 1000 dir.
Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarına esas teşkil edecek gösterge tablosu bu maddeye ekli aşağıdaki I No. lu cetvelde gösterilmiştir.
I. No. LU CETVEL
GÖSTERGE TABLOSU
Derece
1 925 950 975 1000 – – – – –
2 760 795 830 865 900 935 – – –
3 660 680 700 720 740 760 780 800 –
4 580 600 620 640 660 680 700 720 740
5 510 525 540 555 570 585 600 615 630
6 440 455 470 485 500 515 530 545 560
7 390 400 410 420 430 440 450 460 470
8 345 355 365 375 385 395 405 415 425
9 300 310 320 330 340 350 360 370 380
10 275 280 285 290 295 300 305 310 315
11 250 255 260 265 270 275 280 285 290
12 230 235 240 245 250 255 260 265 270
13 210 215 220 225 230 235 240 245 250
14
185 190 195 200 205 210 215 220 225
15 160 165 170 175 180 185 190 195 200
c) Bölgesel ekonomik şartlar ve hizmetin mahiyet ve icaplarının gerektirdiği hallerde Bakanlar Kurulu kararı ile 100 ile 160 arasında gösterge tespit edilebilir. Ve bu şekilde ihdas edilen dereceler üzerinden bu Kanunun 33 – 36 ncı maddelerindeki hükümler çerçevesinde kadro alınabilir.
Ek Geçici Madde 20 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
657 sayılı Kanunun değişik 190 ıncı maddesinde memur aylıklarından kesilmesi öngörülen % 5 Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekleri 1/3/1970 tarihi esas
919
alınmak suretiyle ve Maliye Bakanlığınca tespit edilecek usule göre kesilmeye başlanır.
Bu kesenekler özel kanunu çıkıncaya kadar T.C. Merkez Bankasında açılacak bir hesapta toplanır. Saymanlıklar her ayın keseneklerini ertesi ayın 15 inci günü akşamına kadar T.C. Merkez Bankasına yatırmak veya göndermek zorundadırlar.
Birinci fıkrada sözkonusu edilen özel kanun yürürlüğe girinceye kadar haklarında emeklilik hükümleri uygulananlar ile ölenlerin birikmiş olan kesenekleri aynen geri verilir.
Bu şekilde keseneklerini geri almış olanlar çıkacak özel kanuna göre herhangi bir hak talep edemezler.
20 – 20/2/1979 tarih ve 2183 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numarası: 43)
Madde 43 bent (a ve b) – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
a) 36 ncı maddede yazılı Genel İdare Hizmetleri ve Milli İstihbarat hizmetleri sınıflarının, 1,2,3 ve 4 üncü derecelerine dahil bazı görevler için ilgili memuriyetlerin yönetim sorumluluğu ve Devlet için taşıdıkları önem gözönünde bulundurulmak suretiyle derecelerde işgal edilen kademelerin gösterge rakamlarının 50, 100, 150 veya 200 rakamlarının eklenmesi suretiyle bulunacak gösterge rakamları üzerinden ödeme yapılabilir.
Hangi memuriyetlerin bu göstergeler üzerinden aylık alacağı Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşü alınarak Bakanlar Kurulunca tespit edilir. Ve her yıl bütçe kanunları ile gösterilir.
Bu şekilde tespit edilen göstergeler üzerinden aylık alanlar asıl kadro ve derecelerini muhafaza ederler.
Gösterge rakamlarına 50, 100, 150 veya 200 rakamı eklenmek suretiyle yapılacak ödemeler memurlar için terfi bakımından müktesep hak sayılmaz.
b) 36 ncı maddede yazılı mülki idare amirliği hizmetleri sınıfında, 9, 8 ve7 nci derecelerin kademelerinde bulunanlara o kademelerin gösterge rakamına100; 6,5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinde bulunanların o kademenin gösterge rakamına 150; 3, 2 ve 1 inci derecelerin kademelerinde bulunanlara o kademenin gösterge rakamına 200 rakamlarının eklenmesi suretiyle bulunacak gösterge rakamları üzerinden ödeme yapılır. Bu sınıftan 36 ncı maddede yazılı diğer sınıflara geçenler hakkında yukarı–daki (a) bendi hükümleri uygulanır.
21 – 18/4/1979 tarih ve 2228 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numarası: Ek Geçici 8)
Ek Geçici Madde 8 fıkra üç ve dört (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.
Anayasa Mahkemesi asıl ve yedek üyeleri, birinci sınıf hakim ve savcılarla, Danıştay ve Sayıştay kanunlarına göre 1 inci derece kadroda bulunanlar, gösterge tablosunun 1 inci derecesinin son kademesi olan 1000 göstergesine intibak ederler ve aylık ödemeleri bu gösterge rakamına ilave edilecek 200 rakamından sonra bulunacak sayıların belli kat sayı ile çarpılması sonunda elde edilecekmiktar esas alınarak yapılır.
920
Hakimlik ve savcılık mesleğinde ve bu meslekten sayılan görevlerde bulunanların, Anayasa Mahkemesi raportörlerinin, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ile Sayıştay savcı yardımcılarının aylık ödemeleri; 9,8 ve 7 nci derecelerin kademelerinde bulunanlara o kademenin gösterge rakamına ilave edilecek 100; 6, 5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinde bulunanlara o kademenin gösterge rakamına ilave edilecek 150; 3, 2 ve 1 inci derecelerin kademelerinde bulunanlara o kademenin gösterge rakamına ilave edilecek 200 rakamından sonra bulunacak sayının belli katsayı ile çarpılması sonunda elde edilecek miktar esas tutularak yapılır.
22 – 19/2/1980 tarih ve 2261 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numarası: 1)
Madde 1 fıkra üç – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Anayasa Mahkemesi üye ve yedek üyeleri ile raportörleri; hakimlik ve savcılık mesleklerinde veya bu mesleklerden sayılan görevlerde bulunanlar, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ve Sayıştay Savcı ve yardımcıları; üniversitelerin, İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademilerinin, Devlet Güzel Sanatlar Akademilerinin, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsünün öğretim üye ve yardımcıları; Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası üyeleri, Genelkurmay Mehteran Bölüğü sanatkarları, Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera ve Balesi ve Belediye Opera ve tiyatroları ile şehir ve belediye konservatuvar ve orkestralarının sanatkar memurları uzman memurları, uygulatıcı uzman memurları ve stajiyerleri; Spor – Toto Teşkilatında çalışan personel, subay, astsubay, uzman çavuş ve uzman jandarmalar özel kanunları hükümlerine tabidir.
23 – 9/2/1981 tarih ve 2381 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 126, 134)
Madde 126 fıkra bir – (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Disiplin cezaları, Bakanlar Kurulunca veya ortak kararla atanan memurlarda ilgili Bakan, diğer memurlarda atamaya yetkili amir, mahkemeler ve Adliyeyebağlı daireler memurlarına Adalet Komisyonları tarafından verilir.
Madde 134 fıkra bir – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Disiplin kurulları:
Disiplin ve soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzere kurum merkezinde bir yüksek disiplin kurulu ile her ilde, bölge esasına göre çalışan kuruluşlarda bölge merkezinde ve kurum merkezinde birer disiplin kurulu bulunur.
24 – 22/10/1981 tarih ve 2543 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numarası: Ek Geçici 21)
Ek Geçici Madde 21 fıra bir – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 7 ve 9 uncu maddeler kapsamına giren personel ile ek geçici 12, 13 ve 14 üncü maddeler kapsamına giren personele bu kanuna tabi memurlara ödenenler dışında herhangi bir ödeme yapılamaz. Ancak, 440 sayılı Kanunun 30 ve geçici 7 nci maddesindeki haklar saklıdır.
921
25 – 21/1/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 43,45,62,68,79,104,105,146,161,166,190; Ek Geçici 10,16,20)
Madde 43 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu Kanuna tabi kurumların kadrolarında aylıklar hizmetin devlet için taşıdığı değere göre tespit edilir.
Fıkra iki, üç ve I no. lu cetvel – (13/10/1978 tarih ve 14 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
En düşük gösterge 300, en yüksek gösterge 1200 dür.
Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarına esas olacakgösterge tablosu bu maddeye ekli aşağıdaki I No. lu cetvelde gösterilmiştir. Gösterge tablosunda yapılacak değişiklikler nedeniyle ortaya çıkacak artış farkları için 5434 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinin (c) fıkrası hükmü uygulanmaz.
I. No. LU CETVEL
GÖSTERGE TABLOSU
Derece
1 1.050 1.100 1.150 1.200 – – – – –
2 900 940 980 1.020 1.060 1.100 – – –
3 790 810 830 850 870 890 910 930 –
4 700 720 740 760 780 800 820 840 860
5 620 635 650 665 680 695 710 725 740
6 555 570 585 600 615 630 645 660 675
7 505 515 525 535 545 555 565 575 585
8 465 475 485 495 505 515 525 535 545
9 425 435 445 455 465 475 485 495 505
10 400 405 410 415 420 425 430 435 440
11 380 385 390 395 400 405 410 415 420
12 360 365 370 375 380 385 390 395 400
13 340 345 350 355 360 365 370 375 380
14 320 325 330 335 340 345 350 355 360
15 300 305 310 315 320 325 330 335 340
Bent (a ve b) – (20/2/1979 tarih ve 2183 sayılı Kanunun hükmüdür.)
a) 36 ncı maddede yazılı Genel İdare Hizmetleri ve Milli İstihbarat hizmetleri sınıflarının ve Emniyet hizmetleri sınıfından Emniyet Müdürü rütbesini ibraz edenlerin 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerine dahil bazı görevler için ilgili memuriyetlerin yönetim sorumluluğu ve Devlet için taşıdıkları önem gözönünde bulundurulmak suretiyle derecelerde işgal edilen kademelerin gösterge rakamlarına 50, 100, 150 veya 200 rakamlarının eklenmesi suretiyle bulunacak gösterge rakamları üzerinden ödeme yapılabilir.
Hangi memuriyetlerin yukarıda belirtilen ek göstergeler, hangilerinin 300, 400 veya 500 ek göstergeler üzerinden aylık alacağı Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşü alınarak Bakanlar Kurulunca tespit edilir.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, Başbakanlık ve Bakanlıklar Müsteşarları, Dışişleri Bakanlığı Genel Sekreterine bulundukları derece ve kademelerin gösterge rakamlarına 600 rakamı eklenerek bulunacak gösterge rakamları üzerinden ödeme yapılır.
922
Gösterge rakamlarına ek gösterge rakamları eklenmek suretiyle yapılacak ödemeler, memurlar için terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz.
b) 36 ncı maddede yazılı Mülki İdare Amirliği Hizmetleri sınıfında, 9 ve 8 inci derecelerin kademelerinden maaş alanlara o kademelerin gösterge rakamlarına 150,7 ve 6 ncı derecelerin kademelerinden maaş alanlara o kademelerin gösterge rakamlarına 200, 5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinden maaş alanlara o kademelerin gösterge rakamlarına 300, 3 ve 2 nci derecelerin kademelerinden maaş alanlara o kademelerin gösterge rakamlarına 400, birinci derecenin kademelerinden maaş alanlara o kademelerin gösterge rakamlarına 500, müsteşarın ve valilerin işgal ettiği derece ve kademe gösterge rakamına 600 rakamının eklenmesi suretiyle bulunacak gösterge rakamı üzerinden ödeme yapılır.
Bent (c) – (13/10/1978 tarih ve 14 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
(c) Bölgesel ekonomik koşullar ile hizmetin nitelik ve isterlerinin gerektirdiği durumlarda Bakanlar Kurulu Kararı ile 100 ile 300 arasında gösterge saptanabilir. Bu biçimde ihdas edilen dereceler üzerinden bu Kanunun 33 – 36 ncı maddelerindeki hükümler çerçevesinde kadro alınabilir.
Madde 45 fıkra iki – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
6 ncı ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesi için gerekli nitelikleri haiz memur bulunmaması hallerinde 36 ncı maddede öğrenim durumları itibariyle tespit olunan yükselinebilecek dereceyi aşmamak kaydiyle bu dereceler karşılık gösterilerek, kendi derecesi ile aynı sınıftan memur atanması caizdir.
Madde 62 fıkra üç – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara yollukları verilmeksizin atama emirleri tebliğ edilemez. Ancak, hak edecekleri yolluğun tamamınıveya bir kısmını sonradan almak üzere gitmeyi kabul edenler bu hükmün dışındadır. Savaş ve olağanüstü hallerde yer değiştirme suretiyle yapılan atamalar için yollukların verilmesinde ödeme emri aranmaz.
Madde 68 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
A) Derece yükselmesi yapabilmesi için bir üst dereceden boş kadronun bulunması gereklidir. Bundan başka derece yükselmesi yapılacak memurun:
a) Derecesi içinde en az 3 yıl bulunmuş ve bu derecenin 3 üncü kademe aylığını fiilen 1 yıl almış,
b) Kadronun tahsis edildiği görev için kuruluş kanunlarında belirtilen nitelikleri elde etmiş,
c) Sicil bakımından bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte bulunduğunun kurumun değerlendirme kurulları tarafından saptanmış,
d) "Yeterlik veya yarışma seçmesini" veya "Yeterlik veya yarışma sınavı"nı kazanmış,
Olması şarttır.
"Yeterlik veya yarışma seçmesi" ile "Yeterlik veya yarışma sınavı"nın genel esasları Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir genel yönetmelikle belirtilir. Kurumlar, bu genel yönetmelik esasları çerçevesinde özel yönetmelikler yapabilirler.
B) Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağı derecelerden memur atanabilir.
923
Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için memurun yüksek öğrenim görmüş olması, 3 ve 4 üncü derecedeki görevlere atanabilmek için en az 7 yıl,1 ve 2 nci derecedeki görevlere atanabilmek için ise en az 10 yıl, 13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda fiilen çalışmış olması ve atanacakları görevin gerektirdiği nitelikleri kazanmış bulunması şartır. (Yasama organı üyeliğinde, kanuna kurulan fonlarda ve muvazzaf askerlikte, yedek subaylıkta okul devresi dahil geçen süreler 7 ve 10 yıllık sürenin hesabında dikkate alınır.)
Yukarıdaki fıkraya göre üst dereceye atananların, bu kadrolarda geçirdikleri her yıl bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl bir derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilmesinde gözönüne alınır. Ancak, atandıkları kadro aylıkları, başka görevlere atanma halinde kazanılmış hak sayılmaz.
Madde 79 fıkra iki – (28/7/1971 tarih ve 1449 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Burslu gidenlerin aldıkları burs miktarı, kurumlarınca gönderilenlerin transfer edilen maaş karşılıkları gittikleri ülkelerde öğrencilere verilen tahsisattan az ise aradaki fark Devlet Personel Dairesince hazırlanacak bir yönetmelikte tespit edilen esaslar dairesinde kurumlarınca kendilerine ödenir.
Madde 104 bent (A ve C) – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
A) – Kadın memura doğum yapmasından önce 3 hafta ve doğurduğu tarihten itibaren 6 hafta müddetle izin verilir.
C) Memura isteği üzerine,
1. Kendisinin evlenmesi halinde üç gün,
2. Çocuğunun evlenmesi halinde üç gün,
3. Anasının, babasının, eşinin çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 3 gün, izin verilir.
Madde 105 fıkra 3 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memurlar, hizmet süreleri ne olursa olsun, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.
Madde 146 fıkra üç, son cümle – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Şu kadar ki, ödenecek vekalet ücretinin yıllık tutarı, birinci derecenin ilk kademe aylığının yıllık tutarının % 30 unu geçemez.
Madde 161 – (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Derece yükselmesi veya daha aşağı bir dereceye atama halinde:
A) Bulunduğu dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye hak kazanan memur:
a) Yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesine,
&nbóp; b) Yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesine tekabül eden aylık, alt derecede iktisabettiği göstergeye tekabül eden aylıktan az veya ona eşit ise,iktisabettiği göstergeden yüksek olan ilk kademenin göstergesine,
tekabül eden aylığı alır.
B) Kazanılmış hak derecelerinden daha aşağı bir dereceye atanan memur;
a) Atandığı derecede eski derecesinde almakta olduğu kademe göstergesine,
b) Atandığı derecede eşit gösterge yoksa, eski gösterge rakamını aşmamak kaydı ile en yakın kademe göstergesine,
tekabül eden aylığı alır.
924
Madde 166 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kademe ilerlemesinde Devlet memuru, bu ilerlemeye ait onay tarihini takib eden ay başından itibaren aynı derecenin bir ileri kademesine ait aylığa hak kazanır.
Madde 190 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının ek sosyal sigorta konut, dinlenme kampları ve diğer ihtiyaçlarını karşılamakta yardımcı olmak, tasarruflarını yurt kalkınmasına yararlı olacak verimli sahalarda değerlendirmek üzere bu kanunun yayımı tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde çıkarılacak özel bir kanunla "Devlet Memurları Yardımlaşma Kurumu" kurulur.
Kurum bütün Devlet memurlarını kapsamına alır. Ordu Yardımlaşma Kurumu hakkındaki 3/1/1961 gün ve 205 sayılı Kanuna tabi Devlet memurları bu hükümden müstesnadır.
Bu Kanunun 155 inci maddesinde tanımlanan aylık tutarlarının % 5 i bu kurum için kesilir.
Halen bu kanunun Kapsamına giren kurumlara ait dinlenme kampları ilerde Memur Yardımlaşma Kurumuna devredilmek üzere müşterek bir idareye tevdi olunur.
Müşterek idarenin kuruluş şekli ve bağlı olduğu merci Maliye Bakanlığınca hazırlanacak bir tüzükle tespit olunur.
Ek Geçici Madde 10 bent (d, e ve f) – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
d) Kurumun genel idare sınıfının 1, 2, 3, 4 üncü derecelerine dahil bazı görevler için ilgili memuriyetlerin yönetim sorumluluğu ve taşıdıkları önem gözönünde bulundurulmak suretiyle derecelerde işgal edilen kademelerin gösterge rakamlarına 50, 100, 150 veya 200 rakamlarının eklenmesinde yapılacak tespite kurumun yönetim kurulunun teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkilidir.
e) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunun haber ve program hizmetlerinin yürütülmesinde her ne sebeple olursa olsun, başka iş ve hizmet yasağına ilişkin hükümleri uygulanmaz.
f) 2/1/1964 tarihli 359 sayılı Kanunun değişik 47 nci maddesi hükümleri saklıdır.
Ek Geçici Madde 16 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrasında görev alacak üstün yeteneklere sahip ve uluslararası ün yapmış sanatçılar hakkında 59 uncu ve müteakip maddelerdeki istisnai memuriyetlere ilişkin hükümler uygulanır.
Ek Geçici Madde 20 – (19/10/1978 tarih ve 14 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memur Yardımlaşma Kurumu Kesenekleri:
657 Sayılı Kanunun değişik 190 ıncı maddesinde memur aylıklarından kesilmesi öngörülen % 5 Memur Yardımlaşma Kurumu Kesenekleri 1/3/1970 tarihi esas alınmak suretiyle ve Maliye Bakanlığınca saptanacak usule göre kesilmeye başlanır. Bu kesenekler özel kanunu çıkıncaya kadar T.C. Merkez Bankasında açılacak bir hesapta toplanır. Saymanlıklar her ayın keseneklerini ertesi ayın 15 inci günü akşamına kadar T.C. Merkez Bankasına yatırmak veya göndermek zorundadırlar.
925
Birinci fıkrada söz konusu edilen özel kanun yürürlüğe girinceye kadar haklarında emeklilik hükümleri uygulananlar ile ölenlerin ve Memur Yardımlaşma Kurumu için 3 yıldan fazla süre kesenek ödeyenlerden her ne biçimde olursa olsun görevinden ayrılanların (Muvazzaf Askerlik için ayrılanlar hariç) birikmiş olan kesenekleri aynen geri verilir. Muvazzaf askerliğin bitiminden itibaren bir yıl sonra T.C. Emekli Sandığına tabi bir göreve atanmayanların da 3 yıldan fazla süre kesenek ödemiş olma koşulu saklı kalmak üzere kesenekleri aynen geriverilir.
Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 1897 sayılı Kanunla değişik 1 inci maddesi kapsamı dışında bulunan kurumlarda T.C. Emekli Sandığı Kanununa tabi olan görevlere naklen atananlara kesenekleri geri verilmez.
Bu biçimde keseneklerini geri almış olanlar çıkacak özel kanuna göre herhangi bir hak isteminde bulunamazlar.
Özel Kanun çıkıncaya kadar T.C. Merkez Bankasında toplanan keseneklerin en çok % 25'i Maliye, Bayındırlık, İmar ve İskan Bakanlıklarınca ortaklaşa hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenecek esaslara göre memurlar için konut edinme ve kullandırma programının finansmanında kullanılabilir.
26 – 12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 6, 7, 10, 11, 12,13, 15, 16, 21, 26, 31, 46, 47, 48, 50, 51, 52, 54, 55, 56, 57, 58, 63, 83, 92,93, 97, 108, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 132, 133, 134, 135, 136)
Madde 6 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına sadakatla bağlı kalmak ve Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatla uygulamak zorundadırlar.
Madde 7 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, siyasi partilere üye olamazlar herhangi bir siyasi partiveya kişinin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar; görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapamazlar.
Madde 10 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.
Madde 11 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memuru, amirinin verdiği emirleri yerine getirmekle ödevlidir.
Devlet memuru, amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tüzük, yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı, o emri verene bildirir. Ancak amir emrinde israr eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, emri yerine getiren sorumlu olmaz; sorumluluk emri verene aittir.
Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir surette yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.
Devlet memuru, amirinden aldığı emri, konusu suç olmadığı halde yanlış takdirle suç sayar ve emri yürütmezse amir, gecikmesinin zarar getirebileceği hallerde, hizmetin diğer bir görevli tarafından yapılmasını sağlar veya gerekirse kendisi yapar.
Acele hallerde kamu düzeninin ve kamu güvenliğinin korunması için kanunda gösterilen istisnalar saklıdır.
926
Madde 12 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek zorundadırlar. Görevleriyle ilgili olarak idareye verdikleri zararlardan ötürü Borçlar Kanununun haksız fiil esaslarına tabidirler.
Madde 13 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kişiler, kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan ötürü, bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar. Kurumun, genel hükümlere göre sorumlu personele rücu hakkı saklıdır.
Madde 15 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç bakanın yetkili kılacağı görevli, illerde valiler veya yetkili kılacağı görevli tarafından verilebilir.
Askeri hizmet ile ilgili bilgilerin verilmesi özel kanunları hükümlerine tabidir.
Madde 16 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, görevleri sona erdiği zaman, ellerinde bulunan, görevle ilgili resmi belgeleri, araç ve gereçleri iade etmek zorundadırlar.
Bu zorunluluk memurun mirascılarına da şamildir.
Madde 21 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, üstleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet etme ve bunlara karşı dava açma hakkına sahiptirler.
Madde 26 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının, kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan birlikte çekilmeleri yasaktır.
Madde 31 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri, görevlerinden ayrılmış bile olsalar, yetkili bakanın veya yetkili kıldığı görevlinin, illerde vali veya yetkili kıldığı görevinin yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır.
Madde 46 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
İlk defa Devlet memurluklarına atanacakların yarışma veya yeterlik sınavı geçirmeleri asıldır.
Sınava tabi tutulmadan girilebilecek sınıf ve görevler 50 nci maddeye göre hazırlanacak genel yönetmelikte belirtilir. Ancak bu gibi görevlere boş kadro sayısından fazla istekli bulunması halinde yarışma sınavı açılır.
Madde 47 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Kurumların merkez teşkilatı ile atanmaları merkeze ait memurlukları ve kurumlarınca uygun görülecek il veya bölge kuruluşuna dahil memurlukları için 46 ncı maddeye göre yapılacak sınavların, merkezde ve o kurumun ilgili il veya bölge teşkilatında; bunlar dışında kalan memurlukları için açılacak sınavların, ilgili il veya bölge merkezinde, başvurma süresinin bitiminden en az 15 gün önce Resmi Gazete veya radyo veya uygun görülecek diğer vasıtalar ile duyurulması şarttır.
Bu duyurma, uygun görülecek diğer yerlerde de yapılabilir.
927
Duyurmada; atama yapılacak boş kadroların ünvanı, sınıf, derece ve sayısı, bulundukları yer ve aylık tutarları, alınacak personelde aranacak genel ve özel şartlar, başvurulacak merci ve en son başvurma tarihi, sınavın yapılacağı yerve zamanı gösterilir.
Duyurma sonunda, alınacak memur sayısından fazla istekli çıkması halinde yarışma ve yeterlik alınacak memur sayısı kadar veya daha az isteklinin çıkması halinde sadece yeterlik, sınavı yapılır.
Mecburi hizmetlilere tahsis edilecek kadrolar dışında sınavsız alınacak memuriyetler de aynı sekilde duyurulur ve duyuruda bu memuriyetlere ihtiyaçtan fazla islekli çıktığı takdirde yarışma sınavı yapılacağı belirtilir.
Madde 48 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğuna alınacaklarda aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır:
A) Genel şartlar:
1. Türk vatandaşı olmak,
2. Bu kanunun 40 ıncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak,
3. Bu kanunun 41 inci maddesinde yazılı öğrenim şartlarını taşımak,
4. Kamu haklarından mahrum bulunmamak
5. Ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı bir fiilden dolayı hapis cezasından hükümlü bulunmamak.
6. Askerlik durumu itibariyle:
a) Askerlikle ilgisi bulunmamak
b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
c) Askerlik çağına gelmiş ise, eylemli askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
7. Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak.
Bent (B) – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
(B) Özel şartlar:
1. Hizmet göreceği sınıf için 36 ncı ve 41 inci maddelerde belirtilen öğretim ve eğitim kurumlarının birinden diploma almış olmak.
2. Görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilen diğer şartları haiz bulunmak.
Madde 50 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Devlet Personel Dairesince yarışma ve yeterlik sınavlarının tabi olacağı genel şartları belirten bir genel yönetmelik hazırlanır.
Kurumlar bu Yönetmelikte belirtilen genel şartları ve kendi hizmet özelliklerini dikkate almak suretiyle özel yarışma ve yeterlik sınavı yönetmelikleri düzenlerler.
Yarışma ve yeterlik sınavları yukarıdaki fıkraya göre düzenlenen yönetmeliklerde belirtilen esaslar çerçevesinde ve kurumlarda kurulacak sınav kurullarınca tertiplenir ve yürütülür.
Madde 51 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Sınavların sonucu, sınava girip kazananların başarı sıralarına göre düzenlenen bir başarı listesinde gösterilir ve durum başarı kazananlara ayrıca yazı ile bildirilir.
928
Madde 52 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumların memur ihtiyaçları, başarı listesinle belirtilen başarı sırasına göre, kurumlarınca atamalar yapılmak suretiyle karşılanır.
Madde 54 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğuna girmek istiyenlerden yarışma sınavını kazanmış bulunanlarla, sınavsız olarak kabul edilenlerden ihtiyaca göre alınacaklar, kurumlarınca "Memur adayı" olarak atanırlar.
Aday olarak atanmış olan Devlet memuru altı aydan az iki yıldan çok olmamak üzere bir adaylık süresi geçirir.
Madde 55 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylar, görev alacakları kurumların bu kanunun 214 üncü maddesinde gösterilen hizmet içi eğitim yönetmeliklerinde belirtilen usul ve esaslara göre yetiştirilirler.
Madde 56 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmıyacak durumları; göreve devamsızlıkları, bilgi ve iş yapma kabiliyeti bakımından yeterli olmadıkları tespit olunanların kurumlarının değerlendirme kurulları kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile adaylık devresi içinde ilişikleri kesilir.
Madde 57 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylardan adaylık süresi sonunda yapılacak sınavlarda veya değerlendirmelerde başarı gösteremiyenlerin, haklı bir sebebe dayanmaksızın bu sınavlara girmiyenlerin, kurumların değerlendirme kurullarının kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevlerine son verilir.
Madde 58 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylık süresini doldurmuş ve olumlu sicil almış ve kurumlarının değerlendirme kurullarınca başarıları tespit edilmiş bulunan adaylar atamaya yetkili amirin onayı ile asli Devlet memuru olarak atanırlar (Asli memurluğa geçme tarihi adaylık süresi sonu olan tarihtir).
Adaylık süresi sonunda, yeterlik sınavı konulmuş bulunanların bu sınavı da kazanmaları şarttır.
Madde 63 fıkra bir – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 62 nci maddedeki süre içinde işe başlamıyanların atanmaları iptal edilir. Bunların belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili makamca iptal edilir.
Madde 83 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Memur iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan terhislerini müteakip tekrar memuriyete girmek isteyenler:
A) Muvazzaf askerliğe ayrıldıkları sırada iktisabetmiş oldukları derecedeki bir kadroya öncelikle atanırlar ve bunların muvazzaf askerlikte geçen süreleri atandıkları kadroda kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir. Bu gibilerin muvazzaf askerliğe ayrılmadan önce işgal ettikleri kadroda kazandıkları kademe ilerlemeleri ayrıca gözönünde bulundurulur.
B) Askerlik öncesi kademe ilerlemeleri ile askerlikle geçen süre toplamının 3 yılı aşan kısmı usulü dairesinde üst dereceye terfi ettikleri zaman, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
929
Madde 92 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartiyle ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşitbir derecenin aynı kademesine atanabilirler. Bu gibiler 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara da atanabilirler.
Memur veya emekli veya müstafi iken yasama organı üyeliğine seçilenlerden veya yasama organı üyesi iken emekli olanlardan tekrar seçilemeyenler veya Seçim Kanunu gereği istifa edip yasama organı üyeliğine seçilemeyenler, yasama görevi sona erenler ile dışardan atanmış bakanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, bu maddenin altıncı fıkrası hükmüne göre iktisabettikleri memuriyet derecesindeki açık kadrolara atanırlar. Bu gibilerin iktisabettikleri derecede açık bir kadro bulunmaması halinde rızalariyle daha aşağı derecelerdeki kadro– lara atanmaları mümkündür. Ancak, müktesep haklarına eşit dereceden bir kadronun boşalması halinde bu yerlere atanma hakları saklıdır.
Yukarıdaki fıkrada yazılı şartlara göre atamaları yapılmayanlara açık maaşları tam olarak ödenmeye devam olunur. Bunların açık aylığı almak suretiyle geçen süreleri terfi ve emekliliklerine tam olarak sayılır.
Birinci fıkraya göre yeniden hizmete alınacaklar girecekleri derece için bu kanunda öngörülen sınav veya seçmeye tabidirler.
657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile, bu kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.
Yasama görevinde veya bakan olarak geçirilen her yıl bir kademe ilerlemesi ve her iki yıl bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.
13/6/1968 tarihli ve 1046 sayılı Kanunun diğer hükümleri saklıdır.
Madde 93 fikra iki – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Emekli iken yasama organı üyeliğine seçilenler ile yasama organı üyesi iken emekli olanlardan isteyenler emekliliklerinden vazgeçmek şartı ile bu kanun hükümlerine göre tekrar memurluğa girenlere tanınan haklara sahip olurlar.
Madde 97 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurlardan, mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere:
A) 94 üncü maddeye göre kurumlarından izin almadan görevlerinden çekilenler 3 ay, aynı maddenin diğer şartlarına uymayanlar 6 ay, 95 inci maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 1 yıl geçmeden,
B) 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir suretle, Devlet memurluğuna alınmazlar.
Madde 108 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurunun bakmaya mecbur olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartiyle Devlet memurlarına, istekleri üzerine en çok üç aya kadar görevlerinden ayrılma müsaadesi verilebilir.
930
Bu müsaade süresince memurluk yükümlülükleri devam eder; aylık, ilerleme, yükselme ve diğer hakları işlemez.
Müsaade süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde, memur derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya müsaade süresinin bitiminde görevine dönmeyenlerin görevlerine son verilir.
Madde 124 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kamu Hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet memuru olarak emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmiyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmıyanlara, yasakladığı işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre aşağıdaki maddede sıralanan disiplin cezalarından birisi verilir.
Madde 125 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları ile herbir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
A – Uyarma: Memura, görevinde daha dikkatli davranması gerektiğini yazı ile bildirmektir.
Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Göreve karşı kayıtsızlık ve görevde düzensizlik göstermek,
b) İş sahipleri ve görev nedeniyle gelenlerden başka kimselerle iş başında görüşmeyi alışkanlık haline getirmek,
c) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kırıcı veya saygısız davranışta bulunmak,
ç) Vekara uymayan durum ve davranışları görülmek,
d) Kanun, tüzük, yönetmelik, karar ve emirlerde açık olarak gösterilen konularda, işi uzatacak ve israfa sebep olacak şekilde, yazışma ve görüşmelerde bulunmak,
e) Sorulan konuları sebepsiz yere zamanında cevaplandırmamak,
f) Özürsüz olarak göreve geç gelmek ve görevden erken ayrılmak,
g) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak.
B – Kınama: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığını yazı ile bildirmektir.
Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) İzinsiz ve kurumlarınca kabul edilen özürü olmaksızın bir gün göreve gelmemek,
b) Hizmet dışında, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,
c) Görev başında amire saygısızlık etmek,
ç) Devlete ait araç ve gereçleri özel işlerde kullanmak,
d) Bir işleme ait evrakı kasıt olmaksızın kaybetmek,
e) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak.
f) Devlet memurları tarafından yapılamıyacağı Devlet Memurları Kanunu, kurumların kuruluş kanunları veya Devlet Memurları Kanununa göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde gösterilen kazanç getirici faaliyetlerin eş. reşit olmıyan veya mahcur çocuk tarafından yapılması halinde bu durumu bağlı bulunulan kuruma 15 gün içinde bildirmemek.
g) Özel kanun, tüzük ve yönetmeliklerinde ceza tertip edilen haller dışında; kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre verilmesi gereken, görevle ilgili bilgive belgeleri yetkili kişi ve mercilere süresinde vermemek.
C – Kısa süreli durdurma: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin dört ay için durulmasıdır.
931
Bu ceza, o süre içerisinde derece yükselmesi için yarışma sınav veya seçmelerine girebilmeyi de önler. Kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) izinsiz veya kurumlarınca kabul edilen özürü olmaksızın, kesintisiz 2 – 5 gün göreve gelmemek.
b) Hizmet içinde resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
c) Kanun, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak verilen emirleri yerine getirmemek.
ç) Devlet memurları tarafından yapılamıyacağı Devlet Memurları Kanunu, kurumların kuruluş kanunları veya Devlet Memurları Kanununa göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde gösterilen kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak.
d) Yetkili kılınmadığı halde kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek.
e) Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri görevin sona ermesine vekurumunca yazı ile istenmesine rağmen geri vermemek.
f) Doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemek ve görev sırasında olmasa dahi çıkar sağlamak amacı ile hediye kabul etmek veya iş sahiplerinden borç istemek ve almak.
g) Yükümlü bulunduğu halde devir ve teslim işlerini tamamlamadan veya devir ve teslim işleri tamamlanamadığı takdirde ilgili yönetmelikte belirtilen süre dolmadan yeni görev yerine gitmek.
h) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında, haklı bir sebep göstermeksizin, ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyle Devlet itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek.
Ç – Uzun süreli durdurma: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin oniki, onaltı veya yirmi ay durdurulmasıdır.
Bu ceza, o süre içerisinde derece yükselmeleri için yarışma sınav veya seçmelerine girebilmeyi de önler.
Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) İzinsiz veya kurumlarınca kabul edilen özürü olmaksızın kesintisiz 6–10 gün göreve gelmemek.
b) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak.
c) Görevin yerine getirilmesinde keyfi olarak veya garaz yahut kin dolayısıyla, kişilerin gereksiz şekilde yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak.
ç) Denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya bağlı olduğu kurum ile ilgisi olan bir teşebbüsten doğrudan doğruya veya aracı eliyle, her ne ad altında olursa olsun, bir çıkar sağlamak.
D – Geçici olarak görevden çıkarma: Memuru, kadrosu saklı kalmak suretiyle, bir aydan altı aya kadar aylıksız olarak geçici süre ile görevinden çıkarmaktır.
Geçici olarak görevden çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
932
a) Amirine veya iş arkadaşlarına görevi sırasında fiili saldırıda bulunmak.
b) Devlet Memurları Kanunu ile öngörülen "grev yasağı" kapsamına giren eylemleri yapmak.
c) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında mahalli mevzuata göre kaçakçılık sayılan fillerde bulunmak.
E – Devlet memurluğundan çıkarma: Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır.
Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır.
a) Yetkili kılınmadığı halde dış ve iç güvenlik ile ilgili veya kamu hizmetlerinin yürütülmesi veyahut kamu yararı bakımından gizli kalması gerekli bilgi ve belgeleri açıklamak.
b) Memurluk sıfatı ile bağdaşmıyacak şekilde utanç verici harekette bulunmak.
c) Savaş halinde, olağanüstü hallerde veya genel hayata müessir afetlere uğrayan yerlerde yerine atananlar gelip işe başlamadan görev yerinden ayrılmamaları kendilerine tebliğ edildiği halde bu emre uymayarak görev yerini terketmek.
ç) İzinsiz veya kurumlarınca kabul edilir özürü olmaksızın bir yıl içinde toplam olarak otuz gün göreve gelmemek.
Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilinden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.
Geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir. Özel kanunların disiplin suçları ve cezalarına ilişkin hükümleri saklıdır.
Madde 126 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Fıkra bir – (2/2/1981 tarih ve 2381 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Disiplin cezaları, Bakanlar Kurulunca veya ortak kararla atanan memurlarda ilgili Bakan, diğer memurlarda atamaya yetkili amir, İl Milli Eğitim Disiplin Kurullarının görüşlerine dayanıyorsa vali ve mahkemelerle adliyeye bağlı daireler memurlarına Adalet Komisyonları tarafından verilir.
Uyarma ve kınama cezaları sicil amirlerince de doğrudan doğruya verilebilir.
Kısa ve uzun süreli durdurma ve geçici olarak görevden çıkarma cezalarının verilebilmesi için memurun bağlı bulunduğu kurumun yetkili disiplin kurulunun görüşü, Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilebilmesi için ise, yüksek disiplin kurulunun kararı şarttır.
Madde 127 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Kısa ve uzun süreli durdurma ve geçici olarak görevden çıkarma cezalarını vermeye yetkili amirin kararı ile disiplin kurulunun görüşü sırasında uyuşmazlık olduğu hallerde, karar mercii Yüksek Disiplin Kuruludur.
Maddde 128 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
125 inci maddenin (Ç) ve (D) bendlerine göre disiplin kovuşturmasını gerektiren hallerde yetkili amir, yaptırdığı soruşturmanın dosyasını, mütalaasını bildirmek üzere yetkili disiplin kuruluna tevdi eder. Disiplin kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren 15 gün içinde soruşturma evrakına göre mütalaasını bildirir.
933
125 inci maddenin (E) bendinde yazılı memurluktan çıkarma cezası için, atamaya yetkili amir tarafından yaptırılan soruşturmaya ait dosyanın, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kuruluna tevdiinden itibaren 15 gün içinde soruşturmanın genişletilmesine veya neticesine dair kararını verir. Kurulun, soruşturmanın genişletilmesine karar vermesi halinde, neticeye dair karar süresi bu tarihten itibaren iki ayı geçemez.
Madde 129 –(15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurluktan çıkarma cezası vermeye yetkili ve memurun bağlı bulunduğu yüksek disiplin kurulu, bu ceza hakkında bir karar vermek üzere, gerekli gördüğü takdirde, ilgilinin sicil dosyasını ve her nev'i evrakı incelemeye, ilgili kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.
Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, sicil dosyasını ve soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme, sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasiyle savunma yapma hakkına sahiptir.
Madde 132 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30/5/1974 – tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Disiplin cezaları kesinleşme tarihinden itibaren hüküm ifade eder ve uygulanır.
Madde 133 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Disiplin cezaları memurun siciline işlenir. Devlet memurluğundan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur, uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 3 sene, diğer cezaların uygulanmasından 5 senesonra atamaya yetkili amire başvurarak verilmiş olan disiplin cezalarının sicil dosyasından silinmesini istiyebilir.
Memurun, yukarda yazılı süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, disiplin kurulunun mütalaası alındıktan sonra isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek, sicil dosyasındaki disiplin bölümü yeniden düzenlenir.
Madde 134 fıkra iki – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu kurulların kuruluş, üyelerinin görev süresi, görüşme ve karar usulü, hangi memurlar hakkında karar verebilecekleri gibi hususlar tüzükle düzenlenir.
Madde 135 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Sicil amirleri tarafından verilen cezalara karşı itiraz, varsa bir üst sicil amirine, yoksa disiplin cezası vermeğe yetkili amire yapılabilir.
Bir üst sicil amirinin kararına karşı, disiplin cezası vermeğe yetkili amire başvurulabilir.
Disiplin cezası vermeğe yetkili amirin doğrudan doğruya veya onayı ile verilen disiplin cezalarına ve Devlet memurluğundan çıkarma cezasına karşı Danıştay'a başvurabilir.
Madde 136 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Sicil amirleri ve üst sicil amirleri tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 10 gündür.
934
Danıştay'a başvurulması halinde itiraz süresi, Danıştay Kanunu'nda belirtilen süredir.
Bu süreler içinde itiraz edilmiyen disiplin cezaları kesinleşir.
27– 30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 43, 146, Ek Geçici 10)
Madde 43 bent (B) – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
B) Ek göstergeler: Bu Kanun kapsamına giren kuruluşlarda Devlet Memurları eliyle gördürülen görevlerde bulunanların aylıkları, görevleri ve yönetim sorumlulukları dikkate alınarak:
a) Kadroları Genel İdare Hizmetleri sınıfına dahil olanlar için Kadro Kanununa ekli cetvellerde görev unvanlarının karşısındaki rakamların;
b) Kadroları Teknik Hizmetler sınıfına dahil olup, en az dört yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte ve yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, jeolog, hidrojeolog, hidrolog ve jaofizikçi unvanını almış olanlardan 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 6 ve 5 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 ncü derece kadrolarda olanlara 200, 2 nci derece kadrolarda olanlara 300, 1 nci derece kadrolarda olanlara 400; bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan 3 ncü derece kadrolarda olanlara 50, 2 nci derece kadrolarda olanlara 100 ve 1 nci derece kadrolarda olanlara 200 rakamının;
c) Kadroları Sağlık Hizmetleri sınıfına dahil olup, uzman tabip, tabip, diş tabibi, eczacı ve veteriner hekim unvanını almış olanlarla, tababet Uzmanlık Tüzüğüne göre tıbbın anadallarından birinde uzman olan kimya mühendisi, kimyager, kimya lisansiyeri ve biyologlardan 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ncü derece kadrolarda olanlara 200, 3 ncü derece kadrolarda olanlara 300, 2 nci derece kadrolarda olanlara 400 ve 1 nci derece kadrolarda olanlara 500; kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan 3 ncü derece kadrolarda olanlar 50, 2 nci derece kadrolarda olanlara 100 ve 1 nci derece kadrolarda olanlara 200 rakamının;
d) Kadroları Eğitim ve öğretim Hizmetleri sınıfına dahil bulunanlardan 4 ncü derece kadrolarda olanlara 100, 3 ncü derece kadrolarda olanlara 200, 2 nci derece kadrolarda olanlara 300 ve 1 nci derece kadrolarda olanlara 400 rakamının;
e) Kadroları Avukatlık Hizmetleri sınıfına dahil bulunanlardan 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 6 ve 5 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 ncü derece kadrolarda olanlara 200, 2 nci derece kadrolarda olanlara 300 ve 1 nci derece kadrolarda olanlara 400 rakamının;
f) Kadroları Din Hizmetleri sınıfına dahil bulunanlardan 3 üncü derece kadrolarda olanlara 50, 2 nci derece kadrolarda olanlara 100 ve 1 nci derece kadrolarda olanlara 200 rakamının;
g) Kadroları Emniyet Hizmetleri sınıfına dahil olup, Emniyet Müdürü rütbesini ihraz etmiş bulunanlardan 4 ncü derece kadrolarda olanlara 100, 3 ncü derece kadrolarda olanlara 200, 2 nci derece kadrolarda olanlara 300, 1 nci derece kadrolarda olanlara 400; Ankara, İstanbul ve İzmir Emniyet Müdürlerine 500 Emniyet Genel Müdürüne 600 rakamının;
h) Kadroları Mülki İdare Amirliği Hizmetleri sınıfına dahil bulunanlardan 9 ve 8 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 7 ve 6 ncı derecelerin
935
kademelerinden aylık alanlara 200, 5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinden aylık alanlara 300, 3 ve 2 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 400, 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 500, müsteşar ve valilerin işgal ettikleri derece ve kademe gösterge rakamına 600 rakamının;
i) Kadroları Milli İstihbarat Hizmetleri sınıfına dahil olanlara bu maddede gösterilen emsallerini geçmemek üzere Başbakan tarafından tespit edilecek rakamların;
j) Bu Kanunun 36 ncı maddesinde yazılan (Mülki İdare Amirliği Hizmetleri sınıfı hariç) hizmet sınıflarına dahil olup, en az üç yıl süreli yükseköğretim veren fakülte ve yüksekokulları bitirerek mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda (veya yükseköğrenimli olup, özel kanunların öngördüğü şartları taşıyanlardan en az onyıl mesleki görev yaptıktan sonra yine bu kanunların öngördüğü usule göre seçilecek) atanan Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız Genel Müdürlük Müfettişleri, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Uzmanları, Maliye Bakanlığı Hesap Uzmanları ile Bankalar Yeminli Murakıpları, Çalışma Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettişleri ve bakanlıkların merkez teşkilatına dahil genel müdürlüklerin kontrolörlerinden 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylıkalanlara 100, 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 üncü derece kadrolarda olanlara 200, 2 nci derece kadrolarda olanlara 300 ve 1 inci derece kadrolarda olanlara 400 rakamının;
Eklenmesi suretiyle ödenir.
Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları sürece ödemelere esas alınıp, terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz.
Madde 146 fıkra son – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu Kanun gereğince ödenecek asgari aylık tutarı, bulunulan yerde İş Kanunu gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından aşağı olamaz. Ödenecek aylık tutarının asgari ücret aylık tutarından az olması halinde aradaki fark memurun özlük hakları ile ilgilendirilmeksizin, tazminat olarak ödenir.
Ek Geçici Madde 10 bent (f) – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
f) 2/1/1964 tarih ve 359 sayılı Kanunun 47 nci maddesi hükümleri saklıdır. Ancak anılan maddenin üçüncü fıkrasındaki sözü edilen tazminata ilişkin hükümlerin 1, 2, 3 ve 4 üncü derece kadrolarda bulunanlara uygulanmasında atandıkları kadroların aylıkları; program ve haber hizmetlerine ilişkin kadrolarda bu görevleri fiilen yürütenler ile teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarında görevli diğer personel için tazminat tavanı olarak % 75 oranı esas alınır. Bu tazminatın kimlere ne oranda uygulanacağı, Kurumun Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca tespit olunur.
Kurum mensuplarına bu Kanunun "Zam ve Tazminatlar" başlıklı değişik Ek Maddesinde öngörülen "Özel Hizmet Tazminatı" ödenmez.
28 – 27/9/1983 tarih ve 2902 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek 9)
Ek Madde 9 bent (c) – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
c) Geçici görevlendirilme memurun muvakkati ile olur ve iki yılı geçmez.
936
29 – 9/11/1983 tarih ve 2946 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 194)
Madde 194 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumlar, kuruluş ve görev kanunlarında belirtilen yerlerde ve görevlerde çalışacak personeli için kira karşılığı olmadan eşyalı ve eşyasız konut tahsis edebilirler. Bu konutların tahsis ve idare şekli Başbakanlık Devlet Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığı tarafından birlikte hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
30 – 11/11/1983 tarih ve 2954 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek Geçici 10)
Ek Geçici Madde 10 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu devamlı kadrolarında çalışanlar hakkında 359 sayılı Kanunun ve o kanunun atıfta bulunduğu diğer kanun hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Ancak;
a) Kurumun haber ve program hizmetlerini doğrudan doğruya yapan ve yürütenlerden yüksek öğrenim yapmış olanlar 8 inci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar. 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler. Yüksek öğrenim yapmamış olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar, öğrenim durumlarına göre tespit olunan hizmette yükselebilme derecesinden aşağı olmamak üzere 3 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) (a) fıkrası dışında kalan personel hakkında 36 ncı maddede öngörülen esaslar uygulanır.
c) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunda çalışan personele ödenecek mahrumiyet zammı, bu kanuna tabi memurlar için tespit edilecek miktar ve şartlara uygun olmak şartıyla yönetim kurulu tarafından bir yönetmelikle tespit edilir.
Bent (d, e) – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
d) Bu Kanunun değişik 43 üncü maddesinin (B) fıkrası hükümleri Kurum personeli hakkında da uygulanır. Ancak, anılan fıkranın (j) bendi hükümleri saklı kalmak üzere, Genel İdare Hizmetleri sınıfına dahil kadrolara uygulanacak ek göstergeler, bu memuriyetlerin niteliği, ve yönetim sorumluluğu gözönünde bulundurulmak ve diğer kamu kuruluşlarındaki emsallerini geçmemek şartı ile, Kurumun Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca tespit olunur.
e) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunun haber ve program hizmetlerinin yürütülmesinde Kurumun dışından görevlendirileceklere başka iş ve hizmet yasağınailişkin hükümler uygulanmaz .
Kurumun Yönetim Kurulunca tespit edilecek sayıdaki haber ve yabancı dil yayınları mütercim spikerlerine bu Kanunun 59 uncu ve müteakip maddelerindeki istisnai memuriyetlere ilişkin hükümler uygulanır.
Bent (f) – (30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanunun hükmüdür.)
f) 2/1/1964 tarih ve 359 sayılı Kanunun 47 nci maddesi hükümleri saklıdır. Ancak, kurum personeline hizmetin bütünlüğü ve ifa edilen görevin özelliği dikkate alınarak, en yüksek Devlet memuru aylığını (Ek göterge dahil) geçmemek üzere, Kurum Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca tespit olu-
937
nan oran veya miktarda tazminat ödenir. Kurum personeline bu tazminat dışında bu Kanunun "zam ve tazminatlar" başlıklı değişik Ek maddesinde öngörülen zam ve tazminatlar ödenmez.
g) (a) fıkrasına giren görevlerde bulunduktan sonra, öğrenim durumu itibariyle hizmete giriş derece ve kademesi bu fıkrada belirtilen giriş derece ve kademesinden daha aşağı olan sınıflardan birine geçenlerin, ilk ilerleme ve yükselmeleri için kanuni bekleme sürelerine, yukarıdaki dereceler arasındaki süre kadar ilave edilir.
h) 30/11/1970 tarihi itibariyle (a) fıkrasına göre intibakı yapılanlarla butarihten 1/3/1975 tarihine kadar bu fıkra kapsamına alınanların intibakı bir defa da aşağıdaki esaslara göre yapılır:
Öğrenim durumlarına göre (a) fıkrasındaki giriş dereceleri başlangıç alınmak ve 87 nci madde kapsamına giren kurumlarda 18 yaşın bitirilmesinden sonra geçen hizmetleri, hazırlık kıtası ile okul dönemi dahil yedeksubaylıkta, (Muvazzaflık dışında geçen süre dahil), yedek subay öğretmenlikte, muvazzaf ve ihtiyat erlikte, Basın Kanununa göre basın kartına sahip olmak suretiyle fiilen gazetecilik yaptıktan sonra memurluğa girip meslekleri ile ilgili görevlerde istihdam edilenlerin bu hizmetlerinin 3/4'ü (oniki yılı geçmemek üzere) değerlendirilir.
Değerlendirmeye esas alınan hizmetlerden ilkinde göreve başladıktan sonra öğrenim durumları (a) fıkrasına göre daha ileri kademe veya yüksek dereceden hizmete alınma hakkını verecek şekilde değişenlerin, sonradan yaptıkları öğrenimlerin (görev dışında iken geçen süresi hariç) normal sürelerin her yılına birkademe, her üç yılına bir derece uygulanmak suretiyle ilave edilir. Ancak bu şe– kilde bulunacak derece ve kademe, intibakı yapılan memurun değerlendirilecek olan hizmet süresinden sonradan yaptığı öğrenimin (görev dışında iken geçen süresi hariç) normal süresi kadar noksan hizmeti bulunan emsali memurun intibak edeceği derece ve kademeden ileri olamaz.
Ek geçici 2 veya 3 üncü maddeler uyarınca yapılan intibak ile bu maddeye göre yapılan intibaktan hangisi lehine ise o esas alınır.
Yapılacak bu intibaklarda, yüksek öğrenim görmemiş olanlar hiçbir surette 3 üncü dereceyi geçemez.
31 – 4/5/1984 tarih ve 199 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 68)
Madde 68 bent (B) – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
B) Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1,2,3 ve 4 üncü derecelerdeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağı derecelerden memur atanabilir.
Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için memurun;
1 nci dereceli görevlerden ek göstergesi 500 ve daha yukarı olanlar için en az 15 yıl,
1 ve 2 nci derece görevlerden ek göstergesi 500'den az olanlar için en az 12 yıl,
3 ve 4 üncü dereceli görevler için en az 9 yıl,
13/12/1960 tarih ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda fiilen çalışmış olması, yükseköğrenim görmüş bulunması ve atanacakları kadronun iki alt derece aylığın kazanılmış hak olarak almış olması şartır. (Yasama Organı üyeliğinde, kanunla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte ve okul devresi dahil yedek subaylıkta geçen süreler yukarıdaki sürelerin hesabında dikkate alınır.)
938
Bu bent hükümlerine göre atanan memurlar, kazanılmış hak aylıklarını almakla birlikte, atandıkları kadronun (ek gösterge dahil) diğer haklarından yararlanırlar. Bu suretle üst dereceye atananların bu kadrolarda geçirdikleri her yıl birkademe ilerlemesi ve her 3 yıl bir derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilmesinde gözönüne alınır.
32 – 26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 43, 65, 66, 68, 123, 146, 154, 175, 202, 207 ve Ek Madde, Ek Geçici 7 ve 8)
Madde 43 bent (B), alt bent (a, g, h ve son fıkra) – (30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanunun hükmüdür.)
a) Kadroları Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil olanlar için Kadro Kanununa ekli cetvellerde görev unvanlarının karşısındaki rakamların; bu sınıfa dahil olup da kadrolarına tahsisli ek göstergesi bulunmayanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 50, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 150, ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 200 rakamının;
g) Kadroları Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil olup, Emniyet Müdürü rütbesini ihraz etmiş bulunanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara100, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 200, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300, 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400; Ankara, İstanbul ve İzmir Emniyet Müdürlerine 500; Emniyet Genel Müdürüne 600; kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 50, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 150 ve 1 inciderecenin kademelerinden aylık alanlara 200 rakamının;
h) Kadroları Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfına dahil bulunanlardan 9 ve 8 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 7 ve 6 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 200, 5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinden aylıkalanlara 300, 3 ve 2 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 400, 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 500, Müsteşar ve Valilerin işgal ettikleri derece ve kademe gösterge rakamına 600 rakamının;
Ancak, kadrolarına tahsisli ek göstergesi bulunmayanlara uygulanacak ek göstergeler, ilgililerin bu Kanunun 36 ncı maddesine göre yükselebilecekleri dereceler için belirlenen ek göstergelerden yüksek olamaz.
Madde 65 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen Kabul edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Kurumlar 64 üncü maddede belirtilen şartları haiz olan her sınıf ve derecedeki memurların kademe ilerlemesinin, hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ayda bir defa alınacak toplu onayla yaparlar.
Madde 66 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen Kabul edilen 30/5/1975 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Derece yükselmelerinde onay merci atanmaya yetkili amirdir.
Bakanlar Kurulu Kararı veya ortak kararla atananlarda görev değişikliği niteliğinde olmayan derece yükselmeleri ve kademe ilerlemeleri ilgili bakanın onayı ile yapılır.
Üst derece kadroya atanmış olup da kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık dereceleri daha aşağı bulunanların (45 inci maddeye göre kadro karşılık gösterilmek suretiyle yapılan atamalar hariç) kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilmeleri ve kademe ilerlemeleri için bu durumun devam ettiği sürece yukarıdaki fıkralarda belirtilen onaya gerek yoktur.
Madde 68 bent (A), alt bent (a) – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
a) Bir üst dereceden boş bir kadronun bulunması,
Madde 123 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun 123. maddesi hükmüdür.)
Olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda bağlı bulundukları kurumlarda, emsallerinden üstün iş yapan, üstün veya teknik bir bilgiye dayanan şahsi gayret ve teşebbüsleri sayesinde çalıştıkları kurumun giderlerinde önemli tasarruflar veya gelirlerinde önemli artış sağlıyan, genel bir zararın, felaket ve tehlikenin önlenmesi veya genel bir faydanın sağlanması için hayatlarını tehlikeye koyarak çalışan Devlet memurlarına ödül verilebilir.
Hangi hallerde, kimlere ödül verilebileceği, ödülün miktar ve ödeme şartları Başbakanlık Devlet Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığınca birlikte hazırlanacak bir tüzükte tesbit olunur.
Madde 146 fıkra son – (30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu Kanun gereğince ödenecek aylık ve yakacak yardımı toplamı, bulunulan yerde İş Kanunu gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından az olamaz; az olması halinde, aradaki fark, memurun diğer özlük hakları ile ilgilendirilmeksizin tazminat olarak ödenir.
Madde 154 – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıflara ait gösterge tablosunda yer alan gösterge rakamlarının aylık tutarlarına çevrilmesi için tek katsayı uygulanır.
Bu katsayı her yıl memleketin ekonomik gelişmesi, genel geçim şartları ve Devletin mali imkanları gözönünde bulundurulmak suretiyle, Genel Bütçe Kanunu ile tespit edilir.
Katsayı değişimi, "Emekli Kanunun hükümleri dışında," aylıklarda artış veya eksiliş sayılmaz.
Madde 175 fıkra iki – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
88 inci maddeye göre ikinci görev verilen memurlara bu görevlerinin karşılığı olarak ödenecek aylık veya ücret tutarı, ikinci göreve ait kadro derecesinin ilk kademe aylığını ve her halükarda birinci derecenin ilk kademe aylığının tamamını geçemez.
Madde 202 fıkra iki – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan eşi ve çocukları için her yıl Bütçe Kanunlarında tesbit edilecek miktar üzerinden ödenir.
940
Madde 207 fıkra bir ve iki – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarından çocuğu dünyaya gelenlere her yıl Bütçe Kanunu ile tesbit edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir.
Ana ve babanın her ikisi de Devlet memuru iseler ödenek yalnız babaya verilir.
Ek Madde Bent (c) – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
c) Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkan, Üye, Uzman Müşavir, Uzman ve Uzman Yardımcıları; Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız genel müdürlük müfettiş ve müfettiş yardımcıları; Maliye Bakanlığı Hesap Uzman ve Uzman Yardımcıları ile Bankalar Yeminli Murakıpları ve Murakıp Yardımcıları, Çalışma Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları; bakanlıkların merkez teşkilatına dahil kontrolörler ve stajyer kontrolörler; Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları; İlköğretim Müfettişleri, belediye müfettiş ve müfettiş yardımcıları ile defterdarlık kontrol memurları için % 20'sine;
Ek Geçici Madde 7 fıkra iki ve son – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ancak, 1 nci fıkrada sayılanlara, ilgili Kanunlarında gerekli düzenleme yapılıncaya kadar bu kanunlarda yer alan hükümlere göre verilmekte olan hakim ödeneği veya yargı ödeneği oranları % 75 olarak uygulanır.
Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay ve Sayıştay Başkanları ile Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı ve Danıştay Başsavcısına ayrıca aylık tutarlarının (ek gösterge dahil) % 10'u makam tazminatı olarak ödenir. Askeri Yargıtay ve AskeriYüksek İdare Mahkemesi Başkan ve Başsavcıları bu makam tazminatından yararlanamazlar. Makam tazminatı damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
Ek Geçici Madde 8 fıkra üç ve dört – (18/4/1979 tarih ve 2228 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Anayasa Mahkemesi asıl ve yedek üyeleri; Yargıtay Başkan ve üyeleri ile Cumhuriyet Başsavcısı, birınci sınıf hakim ve Cumhuriyet Savcıları; Danıştay ve Sayıştay Başkan ve üyeleri ile Danıştay Başkanının sözcüsü ve Sayıştay Savcısının aylık ödemeleri, birinci derecenin son kademesine ilave edilecek 600 rakamından sonra bulunacak sayının belli katsayı ile çarpılması sonunda elde edilecek miktar esas alınarak yapılır.
Hakimlik ve savcılık mesleğinde olanlar ile bu meslekten sayılan görevlerde bulunanlarla Anayasa Mahkemesi raportörleri, Danıştay ve Sayıştay Meslek mensupları ile Sayıştay savcı yardımcılarının aylık ödemeleri; 9 ve 8 inci derecelerin kademelerinde bulunanlara, o derece ve kademelerin gösterge rakamlarına eklenecek 150; 7 ve 6 ncı derecelerin kademelerinde bulunanlara, o derece ve kademelerin gösterge rakamlarına eklenecek 200; 5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinde bulunanlara, o derece ve kademelerin gösterge rakamlarına eklenecek 300; 3 ve 2 nci derecelerin kademelerinde bulunanlara, o derece kademelerin gösterge rakamlarına eklenecek 400; 1 inci derecenin kademelerinde bulunanlara, o derece ve kademelerin gösterge rakamına eklenecek 500; Hakimler Kanununa göre birinci sınıf hakim ve Cumhuriyet Savcılığına ayrılmalarına karar verilmiş olup da birinci derece aylığını almış ve bu derecede 4 yılını ikmal etmiş ve Yargıtay üyeliğine seçilme hak-
941
kını kaybetmemiş olanlarla, Danıştay ve Sayıştay Kanunlarına göre üye seçilme hakkını kazanmış ve birinci derece aylığını almış meslek mensuplarından bu derecede 4 yılını ikmal etmiş ve üyeliğe seçilme hakkını kaybetmiş olanlara, bulundukları derece ve kademenin gösterge rakamına eklenecek 600 rakamından sonrabulunacak sayının belli katsayı ile çarpılması sonunda elde edilecek miktar esas alınarak yapılır.
33 – 9/10/1984 tarih ve 3053 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 236)
Madde 236 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
22 Ocak 1962 tarihli ve 1 sayılı kanunun 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:
Madde 1 – Türkiye Büyük Millet Meclisi üyelerinin ödeneklerinin aylık tutarı, Devlet Memurları Kanunu ile tesbit olunan en yüksek göstergenin tutarıdır.
Türkiye Büyük Millet Meclisi üyelerinin yolluklarının aylık tutarı, yukardaki fıkraya göre tesbit edilen ödeneklerinin aylık tutarının yarısına eşittir. Bu yolluklar hiç bir surette haczolunamaz.
Yukardaki fıkralarda yazılı ödenek ve yollukların tediyeye esas olan tutarları her bütçe yılı, Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesinde yazılı katsayısının uygulanması suretiyle hesabolunur.
34 – 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları:36, 43, 48, 49, 50, 51, 59, 67, 69, 71, 72, 77, 88, 92, 96, 97, 105, 112, 116, 118, 119, 120, 121, 123, 124, 178, Ek Madde, Ek Geçici 8)
Madde 36 Bent (A), alt bent (11) ve bent (F) birinci paragraf – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
11. – Mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan; bakanlık ve bağımsız genel müdürlükler müfettiş yardımcıları ile bağlı müfettiş yardımcıları ve Diyanet İşleri Başkanlığı müfettiş yardımcıları, Maliye Bakanlığı merkez kuruluş stajyer kontrolörleri; Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu uzman yardımcıları; Devlet Planlama Teşkilatı uzman yardımcıları; Maiyet memurları; Dışişleri meslek memurları; Maliye Bakanlığı hesap uzman yardımcıları ve bankalar yeminli murakıplarının özel yeterlik sınavı yönetmeliklerine göre yapılacak yeterlik sınavlarında başarı göstererek müfettiş, kaymakam, hesap uzmanı, yeminli murakıp, kontrolör ve uzmanlığa, Dışişleri meslek memurluğunda ise Dışişleri Bakanlığınca sınavla geçirilmesi şart koşulan bir dereceye atanmaları sırasında ve bir defaya mahsus olmak üzere haklarında ayrıca bir derece yükselmesi uygulanır.
F) Bu kanunla tespit edilen çeşitli hizmet sınıfları mensuplarından Cumhurbaşkanlığı Dairesinde ve Yasama Meclislerinde asli ve sürekli görevlerde bulunanların kadro, unvan, derece, intibak ve diğer bilümum özlük haklarının kullanılması ile ilgili yetkiler, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Cumhuriyet Senatosu ve Millet Meclisi Başkanlık divanlarına aittir.
Madde 43 Bent (B), alt bent (a, g ve j) – (30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Alt bent (a ve g) – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
a) Kadroları Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil bulunanlardan Başbakanlık Müsteşarına 1 100 rakamının; Bakanlık Müsteşarlarına, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarına, Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarına, Deniz Müsteşarına, Başbakanlık Teftiş Kurulu Başkanına,
942
Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkanına, Diyanet İşleri Başkanına, Devlet Personel Başkanına 800 rakamının; Müsteşar Yardımcılarına, Diyanet İşleri Başkan Yardımcıları ile Din İşleri Yüksek Kurulu Başkanına, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkanına, Devlet Planlama Teşkilatı Genel Sekreterine, Başbakanlık Toplu Konut ve Kamu Ortaklığı İdaresi Başkanına, Bakanlar Kurulu Sekreterine, Başbakan Müşavirlerine, Başbakanlık Başkanlarına, Bakanlıklar merkez teşkilatına dahil Kurulu Başkanlarına, Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkan Yardımcıları ile Atatürk Araştırma Merkezi, Türk Dil Kurumu, Türk Tarih Kurumu ve Atatürk Kültür Merkezi Başkanlarına, Devlet İstatistik Enstitüsü Başkanına, Genel Müdürlere, Büyükelçi ve Daimi Temsilci ünvanını ihraz etmiş olanlara, Devlet Planlama Teşkilatı Başkanlarına, Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıpları Kurulu Başkanına, Başbakanlık Özel Kalem Müdürüne, Büyük Şehir Belediye Genel Sekreterlerine 650 rakamının; Genel İdare Hizmetleri sınıfına dahil 1 inci derece kadrolardan görev ünvanları Bakanlar Kurulu Kararı ile tespit edileceklere 500 veya 400 rakamının; bu sınıfa dahil olup da yukarıdaki hükümlere göre kadrolarına tahsisli ek gösterge belirlenmemiş olanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 150, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 200 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300 rakamının;
g) Kadroları Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil olup Emniyet Müdürü sıfatını ihraz etmiş olanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 200, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300, 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400; İl Emniyet Müdürlerine 500; Emniyet Genel Müdür Yardımcıları ile Ankara, İstanbul, İzmir Emniyet Müdürlerine 600; Emniyet Genel Müdürüne 800; kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 150, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 200 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300 rakamının;
j) Kadroları Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil olup, an az üç yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte ve yüksekokulları bitirerek mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitiminden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda (veya yükseköğrenimli olup, özel kanunların öngördüğü şartları taşıyanlardan en az sekiz yıl mesleki görev yaptıktan sonra yine bu kanunların öngördüğü usule göre seçilerek) atanan Bakanlık, Müşavirlik Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız Genel Müdürlük Müfettişleri, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Uzmanları, Maliye Bakanlığı Hesap Uzmanları ile Bankalar Yeminli Murakıpları, Çalışma Başkanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettişleri ve Bakanlıkların Merkez Teşkilatına dahil Genel Müdürlüklerin Kontrolörleri ile Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta Müfettişlerinden 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara100, ve 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 üncü derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 üncü derecelerin kademelerinden aylık alanlara 300 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400 rakamının; (1)
Eşlenmesi suretiyle hesaplanır.
——————————
(1) Bu bentte geçen unvanlar arasına 26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin 1. maddesiyle, "Başbakanlık müfettişleri, Başbakanlık uzmanları, Dışişleri Meslek Memurları ve Devlet Planlama Uzmanları" dahil edilmiştir.
943
Madde 48 Bent (A), alt bent (5) – (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
5. Taksirli suçlar hariç, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı bir fiilden dolayı hapis cezasından hükümlü bulunmamak,
Madde 49 fıkra bir – (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Duyurulan Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak girmek isteyenler, belirlenen şartları yerine getirerek başvurularını yaparlar. Başvurulan merciler gerekli incelemeyi yaparak uygun olanları Devlet Personel Dairesine gönderilirler. Devlet Personel Dairesi Devlet kamu hizmet ve görevlerine girmekisteyenlerden ilan edilen şartları haiz olanlara sınav giriş belgelerini sınav tarihinden bir ay önde gönderir.
Madde 50 – (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak atanacakların Devlet Personel Dairesince tertip edilen sınava girmeleri ve sınavı kazanmaları şarttır.
Sınava tabi tutulmadan girilebilecek hizmet ve görevler ve bunların tabi olacağı esaslar Bakanlar Kurulunca çıkarılacak yönetmelikte gösterilir. Sınavlar merkezi sistemle il merkezlerinde Devlet Personel Dairesi tarafından yılda ençok 4 defa tertiplenir ve yürütülür.
Sınav soruları Devlet Personel Dairesinin sorumluluğunda hazırlanır ve sınav merkezlerine ulaştırılır. Sınavların usulüne uygun yapılmasından mülki amirler sorumludur.
Sakatlar için sınavlar ayrı yapılır.
Madde 51 – (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınav sonuçları Devlet Personel Dairesinin sorumluluğunda belirlenerek başarılı olanların isimleri; başarı sıralarına göre Resmi Gazete'de yayınlanır ve yazı ile de ilgililere bildirilir.
Bu sonuçlar müteakip sınav dönemine kadar geçerlidir.
Madde 59 fıkra bir – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Cumhurbaşkanlığı Dairesi ile Cumhuriyet Senatosu ve Millet Meclisinin memurluklarına, Başbakanlık ve Bakanlık Müşavirliklerine, Başbakanlık ve Bakanlar Özel Kalem Müdürlüklerine, Bakanlıklar Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliklerine, valiliklere, büyükelçiliklere, elçiliklere ve daimi temsilciliklere, dış kuruluşlarda çalışma müşavirlikleri nezdinde görevlendirilecek sendika uzmanlık– larına, Din İşleri Yüksek Kurulu üyeliklerine, Milli İstihbarat Teşkilatı memurluklarına, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği müşavirliklerine, Hukuk Müşavirliğine ve Genel Sekreter Sekreterliğine bu kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümleriyle bağlı olmaksızın, tahsis edilmiş derece aylığı ile memur atanabilir. Dışişleri Bakanlığı Hukuk Müşavirlikleri ile Devlet Konservatuvarında görevlendirilecek uluslararası ün yapmış üstün yeteneklere sahip Devlet sanatçılarının, atanma ve ilerlemelerinde de bu hükümler uygulanır.
Madde 67 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Üst derece kadrosunda açılma olmadıkça Devlet memurlarına derece yükseltilmesi yapılamaz.
944
Madde 69 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yeterlik ve yarışma sınavını kazananların başarı sıralarına göre düzenlenecek listesi açıklanır ve ilgililere bildirilir.
Madde 71 fıkra bir – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurların eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirmeleri caizdir. Bu şekilde sınıf değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve görev için bu kanunda veya kuruluş kanunlarında belirtilen niteliklere sahip olmaları ve girebilecekleri dereceler için açılacak sınav veya seçmeyi kazanmış bulunmaları şarttır. Bu durumda sınıfları değişenlerin eski sınıflarının derecesinde elde ettikleri kademelere ve bu kademelerde geçirdikleri süreler yeni sınıflarındaki derecelerinde dikkate alınır.
Madde 72 fıkra iki ve üç – (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından, eş ve sağlık durumları ilgili kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak dikkate alınır.
Devlet memurlarının nüfusa kayıtlı oldukları yer, tahsil yeri ve ikametgahı gibi hususlar dikkate alınarak atanamayacakları yerler ve bu yerlerdeki görevler ile kurumların özellik arz eden görevlerine atanabilmeleri için hangi kademelerde ne kadar hizmet etmeleri gerektiği ve yer değiştirme ile ilgili atama esasları Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.
Madde 77 fıkra bir – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda, kurumlarının muvakatıile görev alacak memurlara ilgili Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu Kararı ile 3 yıla kadar maaşsız izin verilebilir. Bu süre gerektiğinde Bakanlar Kurulu kararı ile en çok 3 yıl daha uzatılabilir.
Madde 88 bent (B), alt bent (1) – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
1) 87 nci maddede yazılı kurumların tabiplikleri, diş tabiplikleri, eczacılıkları, kimyagerlikleri, veterinerlikleri, avukatlıkları ile adli tıp fizik ve balestik uzmanlıkları,
Madde 92 fıkra iki – (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yasama Organı üyeliğine seçilenlerden tekrar seçilemeyenler veya Seçim Kanunu gereği Devlet memurluğundan istifa edip Yasama Organı üyeliğine seçilemeyenler ile siyasi partilerin yönetici kadrolarında görev alanlar veya bu partilere üye olanlar Devlet memurluğuna atanamazlar.
Madde 96 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Savaş halinde, olağanüstü hallerde veya genel hayata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki Devlet memurları, yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamazlar.
Madde 97 – (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Memurlardan, mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere;
A) 94 üncü maddenin 2 nci ve 3 ncü fıkrasına uygun olarak memuriyetten çekilenler bir yıl geçmeden,
945
B) Bu Kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 ncü maddenin 2 nci fıkrasına uymadan görevlerinden ayrılanlar 2 yıl geçmeden,
C) 95 nci maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 3 yıl geçmeden,
D) 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir surette,
Devlet memurluğuna alınamazlar.
Madde 105 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslar dairesinde izin verilir:
A) Beş yıla kadar (Beş yıl dahil) hizmeti olanlara üç aya kadar,
B) Beş yıldan on yıla kadar (10 yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
C) On yıldan daha çok hizmeti olanlara oniki aya kadar,
Ç) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlara onsekiz aya kadar,
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tesbit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde, eski sınıf vederecelerine öncelikle atanırlar.
Fıkra üç – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan memurlar ile görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memurlar, hizmet süreleri ne olursa olsun iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.
Sıhhi izin sürelerine esas hizmetin hesabında 87 nci maddede sayılan kurumlarda emekli keseneğine veya sigorta primi ödemek suretiyle geçen süreler ile askerlikte geçen süre dikkate alınır.
Madde 112 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sicil raporu vermeye yetkili amirler kurumlar tarafından düzenlenecek yönetmelikte belirtilir.
Madde 116 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her kurumun merkez kuruluşunda ve iller kuruluşunda "Değerlendirme kurulları" bulunur.
Bu kurullar, sicil ve özlük dosyalarını incelemek suretiyle sicil raporlarında verilen notlarını da nazara alarak, ehliyetlerinin tesbitine esas olmak üzere memurları:
1. Çok iyi,
2. İyi,
3. Orta,
4. Yetersiz,
Olarak dört gruba ayırırlar.
Madde 118 fıkra iki – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Atamaya yetkili amirler itirazı değerlendirme kuruluna göndererek yeniden incelenmesini ve karar verilmesini isterler. Bu suretle verilen karar da ilgiliye gizli yazı ile bildirilir.
946
Madde 119 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
116 ncı maddeye göre sicil raporları çok iyi, iyi veya orta olarak değerlendirilmiş olan memurlar, genel davranışları bakımından da kusurları ve eksiklikleri yoksa olumlu sicil almış sayılırlar.
Sicil raporları yetersiz olarak değerlendirilmiş bulunanlarla genel davranışları bakımından kusur ve eksiklikleri sicil raporlarında belirtilmiş olanlar olumsuz sicil almış sayılırlar.
Madde 120 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İki defa üst üste olumsuz sicil alan memurların durumları, görevlerine veya Devlet memurluğuna devam edip edemiyecekleri hakkında bir karar verilmek üzere merkez değerlendirme kuruluna intikal ettirilir.
Madde 121 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurunun sicil cüzdanında bulunacak bilgiler, sicil raporlarının taşıyacağı sorular, düzenlenme zamanı, dolduruluş şekli, uygulanacak not usulü, değerlendirme kurullarının kuruluşu ve çalışma usulleri, sicil not defterlerinin tutulması ve sicilleri saklamakla görevli makamlara ilişkin esaslar bir tüzükte belirtilir. (1)
Madde 123 – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bağlı bulundukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerinden üstün iş yaptıkları veya şahsi gayret ve teşebbüsleri sayesinde çalıştıkları kurumun giderlerinde önemli tasarruflar veya gelirlerinde önemli artışlar sağladıkları yahut genel bir zararın, felaket veya tehlikenin önlenmesi ya da genel bir faydanın sağlanması için hayatlarını tehlikeye koyarak çalıştık– ları görülen Devlet memurlarına bağlı veya ilgili Bakanın uygun görmesi üzerinebir mali yıl içinde bir aylıkları tutarını, Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar için iki aylıkları tutarını aşmamak üzere ödül verilebilir. Uygun görülenlere bu maksatla bağlı veya ilgili Bakanın teklifi ve Başbakanın tasvibi ile bir aylıkları tutarında daha ödeme yapılabilir.
Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki serbest kadro mevcudunun binde beşinden, Emniyet Hizmetleri Sınıfı– na dahil kadrolar için binde onundan fazla olamaz.
Madde 124 fıkra bir – (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Disiplin amirleri, kurumların kuruluş ve görev özellikleri dikkate alınarak tayin ve tespit edilir. Bakanlar Kurulunca veya ortak kararla atanan memurların disiplin amiri ilgili bakandır.
Madde 178 fıkra dört – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
1, 2 ve 3 üncü derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma ücreti ödenemez.
Ek Madde bent (a) – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
a) Kurumların Teknik ve Sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarına atanmış olanlardan; lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 10'una; dört yıldan aşağı yüksek öğrenim veren okul mezunları için % 15'ine ve dört yıl ve daha fazla süreli Yüksek öğrenim veren okul mezunları için % 20'sine;
——————————
(1) Bu maddedeki "tüzük" kelimeleri; 8/10/1983 – KHK – 8/9 md. ile "yönetmelik" olarak değiştirilmiştir.
947
Ek Geçici Madde 8 fıkra üç – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Sayıştay Başkanının aylık ödemeleri birinci derecenin son kademesine eklenecek 1100; Sayıştay Daire Başkanları, Üyeleri ve Sayıştay Savcısının aylık ödemeleri de birinci derecenin son kademesine eklenecek 800 rakamından sonra bulunacak sayının belli katsayı ile çarpılması sonunda elde edilecek miktar esas alınarak yapılır.
35 – 24/12/1984 tarih ve 244 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 43)
Madde 43 bent (B), alt bent (j) – (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
j) Kadroları Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil olup, en az üç yıl süreli Yükseköğrenim veren fakülte ve yüksekokulları bitirerek mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitiminden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda (veya yükseköğrenimli olup, özel kanunların öngördüğü şartları taşıyanlardan en az sekiz yıl mesleki görev yaptıkları sonra yine bu kanunların öngördüğü usule göre seçilerek) atanan Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız Genel Müdürlük Müfettişleri, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Uzmanları, Maliye ve Gümrük Bakanlığı Hesap Uzmanları ile Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıpları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettişleri ve Bakanlıkların Merkez Teşkilatınadahil Genel Müdürlüklerin Kontrolörleri ile Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta Müfettişlerinden 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 üncü derecelerin kademelerinden aylık alanlara 200, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400, 1 inci derecenin sonkademesini kazanılmış hak olarak alanlara 500 rakamının;
36 – 4/3/1987 tarih ve 272 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları:
Ek Geçici 12) Ek Geçici Madde 12 ek fıkra – (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Devlet Klasik Türk Müziği Korosu sanatçıları, sanatkarları ve sanatçı öğretmenleri ile stajyerleri hakkında da bu maddenin (B) ve (D) bentlerinde yer alan hükümler uygulanır. Halen görevde bulunanların durumları da buna göre yeniden düzenlenir.
37 – 28/1/1971 tarih ve E. 1970/49 ve K.1971/11 sayılı Anayasa Mahkemesi Kararı ile iptal edilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek Madde13)
Ek Madde 13 Bent (C) – (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 93 üncü madde hükmü olup ilgili mevzuatın tek metin halinde derlenmesi sırasında ek maddeye çevrilmiş ve numarası teselsül ettirilmiştir.)
C) Genel bütçeye dahil olup da Genel Kadro Kanunu ile ilişkisi bulunmayan kurumlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gereğince yapılacak her türlü ödemelerle ilgili hükümleri 1/3/1970 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere bukanunun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
948
14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa İşlenemeyen Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerin Yürürlükten Kaldırılmış Hükümleri.
38 – 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Geçici Madde)
Geçici Madde – (22/8/1973 tarih ve 7 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
2 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değişik Ek Geçici 18 inci maddeye göre Devlet Memurluğuna intibak ettirilenlerden işçi niteliğinde olanların tesbiti, Çalışma Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesi Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakanlıkça ortaklaşa tesbit edilir.
İşçi tanımına girenlerin kadroları kaldırılarak, haklarında işçi mevzuatı hükümleri uygulanır.
Bu kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra istifa veya sair sebeplerle görevinden ayrılarak bilahare işçi statüsünde görev almak için başvuranların durumları hakkında da birinci fıkradaki kurul tarafından karar verilir.
39 – 15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri:(Madde numaraları: Geçici 1, 2, 3 ve 4)
Geçici Madde 1 – (30/4/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu kararnameden önce çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnamelerin uygulanması sonunda bulunan yeni derece ve kademelere göre 5 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 3 ve 4; 8 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 1 inci maddele– ri uyarınca intibak çizelgelerine müsteniden yapılan aylık ödemelerine 1/3/1975 tarihine kadar devam olunur. Bu tarihe kadar yapılacak kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi işlemleri söz konusu kararname hükümlerine göre yapılır.
Bu kararname gereğince yapılacak ödemelere 1/3/1975 tarihinden itibaren başlanır.
Kurumların yurt dışı kuruluşlarının daimi kadrolarında çalışanlar hakkında Bütçe Kanunlarındaki hükümlere göre işlem yapılır.
Geçici Madde 2 – (30/4/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Evvelce 30/11/1970 tarihi itibariyle intibakı yapılmış olanlar ile bu tarihten 31/5/1974 tarihine kadar olan sürede göreve alınanların intibakı 1/3/1975 tarihinden geçerli olmak üzere bu kararname hükümlerine göre düzenlenir.
Bu düzenlemede, 31/5/1974 tarihi ile 1/3/1975 tarihi arasında geçecek başarılı hizmet süreleri ilgililerin intibakları sonunda kazandıkları derece ve kademeler üzerine eklenmek ve 68 inci maddede yer alan esaslar uygulanmak ve 36 ncı madde ile teşkil edilen sınıf ve öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri derece ve kademeyi aşmamak suretiyle değerlendirilir.
Kazanılmış hak aylıklarının üstünde kadro aylıkları üzerinden aylık alanlarda değerlendirilecek bu süre öğrenim durumları gözönünde bulundurulmak suretiyle kazanılmış hak aylıklarının yükseltilmesinde dikkate alınır.
Geçici Madde 3 – (30/4/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu kararname ile yapılan intibaklar sonunda bulunacak derece ve kademe üzerinden yapılacak ödemelere 1/3/1975 tarihinden itibaren başlanacağı:
949
Bu kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önceki kazanılmış hak aylıklarının ödenmesine 1/3/1975 tarihine kadar devam olunur.
Bu kararname ile getirilen intibak hükümlerinin uygulanması sonunda memur (her ne suretle olursa olsun görevlerinden ayrılmış bulunanlar dahil) lehine doğan durumlar dolayısiyle, 1/3/1970 tarihinden 1/3/1975 tarihine kadar geçensüre için bir fark ödemesi yapılmaz. Aynı süre içinde haklarında emeklilik hükümleri uygulanmış olanlara da aylık veya ikramiye farkı ödenmez.
Ancak, 1/3/1970–30/11/1970 tarihleri arasına ait aylık farkları 1327 sayılı Kanun hükümlerine göre hesaplanarak ödenir.
İntibak sonucunda bulunacak derece ve kademe, personele 31/5/1974 tarihinde ödenmekte olan derece ve kademe aylığından aşağı ise, aradaki fark kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar, (Diğer memuriyetlere nakillerinde ve tahvillerinde kazanılmış hak aylık derecelerinden daha aşağı derecelere atanmamak şartıyle) ödenmeye devam olunur. Ancak, bu yükselmede, emeklilik keseneğine esas aylık dereceleri, ilgililerin sınıf ve öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri geçemez.
Şu kadar ki, yukarıdaki fıkralar kapsamına girenlerden:
a) 1/6/1974 tarihinden itibaren 1 yıl içinde emekliye ayrılma isteğinde bulunanlar ile malüliyet, yaş haddi veya ölüm sebebiyle görevlerinden ayrılanların,
b) 1/3/1975 tarihinden sonra emeklilik hakkı kazananlardan, emeklilik hakkını kazandıkları tarihten itibaren üç ay içinde emekliye ayrılma isteğinde bulunanların,
Emeklilik işlemleri, bu kararname ile getirilen intibak hükümlerinin uygulanmasından önceki emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademeleri üzerinden yapılır. Bu takdirde, kesenek farkları ilgililerce, karşılıkları da Kurumlarınca T.C. Emekli Sandığına ödenir.
Ayrıca, bu kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihle 1/3/1975 tarihi arasında yaş haddi, malüliyet veya ölüm sebebiyle haklarında emeklilik işlemleri uygulananların kararname hükümlerine göre yapılacak intibakları sonunda kazanılmış hak aylıkları yükselmiş bulunduğu takdirde, emekli ikramiyeleri yeni tutarlara göre hesaplanır ve farkları 1/3/1975 tarihinde ödenir.
Geçici Madde 4 – (30/4/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa 31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle getirilen ve 8/10/1973 tarihli ve 8 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değiştirilen Ek Madde 1/3/1975 tarihine kadar uygulanmaz. Bu tarihe kadar hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara, hangi miktarda iş güçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zammı verileceği ilgili kurum, Devlet Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca 1/7/1974 ten önce çıkarılacak kararname ile kararlaştırılır.
40 – 30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veyad eğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları:
Geçici 4) Geçici Madde 4 – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun bu Kanunla kaldırılan 190 ve Ek Geçici 20 nci maddeleri uyarınca T.C. Merkez Bankasındaki özel hesapta toplanmış bulunan Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekleri, haklarında emeklilik hükümleri uygulananlar ile ölenlerin ve her ne suretle olursa olsun (T.C. Emekli Sandı-
950
ğına tabi görevlere naklen atananlarla, muvazzaf askerlik hizmeti için ayrılmalar hariç) görevlerinden ayrılanlara 1/3/1982 tarihinden sonraki süreler için vadeli mevduat munzam karşılıklarına T.C. Merkez Bankasınca uygulanan oran üzerinden tahakkuk ettirilecek faizi ile birlikte iade edilir.
41 – 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 38 ve 39)
Madde 38 – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
(1) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 2802 Sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu ile diğer kanunlar uyarınca 1984 yılı sonu itibariyle uygulanmakta olan, aylıkların hesabında esas alınan ek gösterge rakamları 1985 ve 1986 yılları ile 1987 ve müteakip yıllarda aşağıda karşılarında gösterilen miktarlara yükseltilerek uygulanır.
1984 yılı sonu itibariyle 1985 yılında 1986 yılında 1987 yılı ve müteakip
uygulanmakta olan uygulanacak uygulanacak yıllarda uygulanacak
ek gösterge
ek gösterge ek gösterge ek gösterge
1200 1800 2400 3000
1100 1650 2200 2750
1000 1500 2000 2500
900 1350 1800 2250
800 1200 1600 2000
700 1050 1400 1750
650 975 1300 1625
600 900 1200 1500
550 825 1100 1375
500 750 1000 1250
400 600 800 1000
300 450 600 750
200 300 400 500
150 225 300 375
100 150 200 250
50 75 100 125
Madde 39 – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
a) Aşağıda ünvanları yazılı görevlerde bulunanlara hizalarında gösterilen gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda makam tazminatı ödenir. Makam tazminatı damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
——————————
(1) 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin 53. maddesiyle, 241 sayılı KHK'nin 38. maddesinde yer alan tablonun yalnızca "1987 ve müteakip yıllarda uygulanacak ek gösterge" başlıklı son sütunu değiştirilmiş, önceki sütunlara dokunulmamıştır.
951
Görev Ünvanı
Gösterge
Genel Kurmay Başkanı 900
Orgeneral ve Oramiral olmak kaydıyla Kuvvet Komutanları ve
Sayıştay Başkanı ve Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı ile Yargıtay
Cumhuriyet Başsavcısı 650
Başbakanlık Müsteşarı 550
b) Bu rütbe ve görevlerde toplam üç yıl süre ile çalışmış olanlardan asgari 25 yıl kamu görevi yaptıktan sonra emekliye ayrılanlara (a) fıkrasına göre bulunacak miktarın yüzde altmışı, hayatta bulundukları sürece her ay T.C. Emekli Sandığınca ödenir. T.C. Emekli Sandığı bu ödemeleri üç aylık devreler halinde faturası karşılığında Hazine'den tahsil eder.
42 – 24/12/1986 tarih ve 265 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 39)
Madde 39 – (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
a) Aşağıda unvanları yazılı görevlerde bulunanlara hizalarında gösterilen gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda makam tazminatı ödenir. Makam tazminatı damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
b) Bu görevlerde toplam iki yıl süre ile çalışmış olup, asgari 25 yıl kamu görevi yaptıktan sonra emekliye ayrılanlara, (a) fıkrasına göre bulunacak miktarın yüzde altmışı, hayatta bulundukları sürece her ay T.C. Emekli Sandığınca ödenir. T.C. Emekli Sandığı, bu ödemeleri üç aylık devreler halinde faturası karşılığında Hazine'den tahsil eder.
Ancak, kamu kurum ve kuruluşları ile Kamu İktisadi Teşebbüslerinde veya bunların müessese, bağlı ortaklık ya da iştiraklerinde görev alanlara bu görevleri süresince yukarıdaki tazminat ödenmez.
43 – 23/1/1987 tarih ve 269 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 39)
Madde 39 – (24/12/1986 tarih ve 265 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
a) Aşağıda unvanları yazılı görevlerde bulunanlara hizalarında gösterilen gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda makam tazminatı ödenir. Makam tazminatı damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır.
Sayıştay Başkanı, Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı, Yargıtay Cumhuriyet
Başsavcısı, Danıştay Başsavcısı, 1.300
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, Başbakanlık Müsteşarı 1.100
Diyanet İşleri Başkanı, Müsteşar, Yargıtay-Danıştay Birinci Başkan-
vekilleri, Yargıtay Başsavcı vekili, Anayasa Mahkemesi Üyeleri
Yargıtay-Danıştay-Sayıştay Daire Başkanları 900
İl Valileri, Emniyet Genel Müdürü (Vali Ünvanını ihraz etmiş) 800
b) Bu görevlerde toplam iki yıl süre ile çalışmış olup, asgari 25 yıl kamu görevi yaptıktan sonra emekliye ayrılanlara, yukarıdaki fıkraya göre bulunacak miktar hayatta bulundukları sürece her ay T.C. Emekli Sandığınca ödenir. T.C. Emekli Sandığı, bu ödemeleri üç aylık devreler halinde fatura karşılığında Hazine'den tahsil eder. Ancak, kamu kurum ve kuruluşları ile Kamu İktisadi Teşebbüs– lerinde veya bunların müessese, bağlı ortaklık ya da iştiraklerinde görev alanlara bu görevleri süresince tazminat ödenmez.
44 – 8/10/1974 tarih ve E. 1974/18, K. 1974/42 sayılı Anayasa Mahkemesi Kararı ile iptal edilmiş hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Geçici Madde 2)
Geçici Madde 2 fıkra bir, iki ve üç – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu kararname ile yapılan intibaklar sonunda memurlar lehine doğan farkların1/6/1973 den itibaren ödeneceği:
657 Sayılı Kanuna 1327 Sayılı Kanunla eklenen ek geçici 2 nci maddenin (b) fıkrası ve diğer intibak hükümlerine göre tesbit edilen derece ve kademe aylıklarının ödenmesine 31/5/1973 tarihine kadar devam olunur.
Bu Kararname ile getirilen intibak hükümlerinin uygulanması sonunda Devlet memuru (her ne suretle olursa olsun görevlerinden ayrılmış bulunanlar dahil) lehine doğan durumlar dolayısiyle 1/3/1970 tarihinden 1/6/1973 tarihine kadar geçen süre için bir fark ödemesi yapılmaz.
Ancak, 1/3/1970 – 30/11/1970 tarihleri arasına ait aylık farkları 1327 Sayılı Kanun hükümlerine göre hesaplanarak ödenir.
45 – 18/5/1987 tarih ve 281 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 213 numaralı maddeden sonra gelen Ek Madde)
Ek Madde fıkra (a) – (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
a) Kurumların Teknik ve Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarına atanmış olanlardan; lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 15'ine; dört yıldan aşağı yükseköğrenim veren okul mezunları için % 20'sine ve dört yıl ve daha fazla süreli Yükseköğrenim veren okul mezunları için % 25'ine (TeknikHizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden kalkınmada öncelikli yörelerde çalışanlar için bu oranlara 5 puana kadar ilave yapılabilir.)
Fıkra (b) – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
b) Kurumların üst yönetim görevlilerinden üçüncü derece kadrolarda bulunanlar için % 15'ine, ikinci derece kadrolarda bulunanlar için % 20'sine, birinci derece kadrolarda bulunanlar için % 30'una;
952-1
46 – 11/9/1987 tarih ve 276 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış olan hükümlerin metinleri: (Madde numarası: 48, 59.)
Madde 48 bend (A) alt bend (5) – (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
5. Taksirli suçlar hariç olmak üzere ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hürriyeti bağlayıcı ceza ile hükümlü bulunmamak.
Madde 59 son fıkra – (20/8/1981 tarihli ve 2509 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Birinci fıkra hükmü Bakanlık Özel Kalem Müdürlüğü dışında Adalet Bakanlığında uygulanmaz.
47 – 30/12/1987 tarih ve 306 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 213 numaralı maddeden sonra gelen Ek madde, Ek Geçici Madde 8, 281 sayılı KHK'nin 6. md.si)
213 numaralı Maddeden sonra gelen Ek Madde, fıkra (a, b, c, d, e)
Ek Geçici Madde 8 fıkra üç – (29/11/1984–KHK–243/34 md. hükmüdür.)
Sayıştay Başkanının aylık ödemeleri birinci derecenin son kademesine eklenecek 1100; Sayıştay Daire Başkanları, Üyeleri ve Sayıştay Savcısının aylık ödemeleri; birinci derecenin son kademesine eklenecek 800, bunlardan toplam 30 fiilihizmet yılını doldurmuş bulunmak kaydıyla, bu görevlerde 6 fiili hizmet yılını tamamlamış olanların aylık ödemeleri birinci derecenin son kademesine eklenecek 900 gösterge rakamından sonra bulunacak sayının belli katsayı ile çarpılması sonunda elde edilecek miktar esas alınarak yapılır.
Madde 6 fıkra bir – (18/5/1987 – 281 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
İl müftüsü kadrolarında bulunanlara 350, il müftü yardımcısı ile ilçe müftüsü kadrolarında bulunanlara 250 ve din hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan yükseköğrenimi olanlara 200, İmam Hatip lisesi mezunlarına 150 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda aylık tazminat ödenir.
48 – 14/1/1988 tarih ve 311 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 146, 224)
Madde 146 fıkra üç – (15/5/1975–1897/1 md. hükmüdür.)
Ancak, 2/1/1961 tarih ve 196 sayılı Kanunun 2 nci maddesi, 30/1/1957 tarih ve 6893 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinin birinci ve ikinci paragrafları, 19/7/1972 tarihli 1615 sayılı Gümrük Kanununun 161 inci maddesi, 4358 sayılı Ceza ve Tevkif Evleri Umum Müdürlüğü Teşkilat ve Vazifeleri Hakkındaki Kanunun 7/1/1955 tarihli ve 6448 sayılı Kanunla değişik 14 üncü maddesi ve 10/2/1929 tarihli ve 1389 sayılı Devlet Davalarını intaç eden avukat ve saireye verilecekücreti vekalet hakkındaki Kanun ile Katma Bütçeli Kurumların, İl Özel İdaresi ve Belediyeler ile bunlara bağlı birliklerin davalarını sonuçlandıran avukat ve saireye verilecek vekalet ücretine ilişkin sair kanunlar hükümleri saklıdır. (Değişik son cümle: 12/2/1982–2595/9 md.) Şu kadar ki, ödenecek vekalet ücreti–nin yıllık tutarı, birinci derecenin son kademe aylığının (ek gösterge hariç)yıllık tutarının % 40'ını geçemez. Bu orana göre yapılacak dağıtımı sonunda artan miktar merkezde bir hesapta toplanarak Maliye Bakanlığınca hazırlanacak biryönetmeliğe göre diğer avukatlar arasında % 40 oranını aşmamak üzere eşit olarak dağıtılır.
Madde 224 fıkra iki – (15/5/1975–1897/1 md. hükmüdür.)
Yetiştirmek, eğitilmek ve bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere dış memleketlere gönderilen memurlara da yurt dışında kaldıkları sürenin iki katı kadar, mecburi hizmet yüklenir.
49 – 28/3/1988 tarih ve 318 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 43, 169)
Madde 43 sondan ikinci fıkra – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları sürece ödemelere esas alınıp, terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz. Kurumların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerdeki kadrolarına bu Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi uyarınca atananlara uygulanacak ek göstergeler bu derecelerden aylık alanlara uygulanacak ek göstergelerden; diğer hizmet sınıflarından Genel İdare Hizmetleri Sınıfındaki 1, 2, 3 ve 4 üncü derece kadrolu görevlere atananlara uygulanacak ek göstergeler de ilgililerin kazanılmış hak aylık derecelerine göre kariyerleri ile ilgili sınıflarda alabilecekleri ek göstergelerden düşük olamaz.
952-3
Madde 169 – (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bulundukları yerden başka yerlerdeki görevlere nakledilen ve 62 nci maddede belirtilen süre içinde yeni görevlerinde işe başlayan aday ve asıl memurların aylıkları, işe başladıkları tarihi kovalayan ay başından itibaren yeni görev yerinde ödenir. Bunların atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihi ile yenigörevlerinde aylığa hak kazandıkları tarih arasında geçen süreye ait aylıkları yeni görev yerinde kadro tasarrufundan karşılanır.
Yer değiştirme suretiyle başka kurumlara atanan aday ve asıl memurlar hakkında da yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır. Ancak, 74 üncü maddenin 2 nci fıkrasındaki kurumlar arasında nakledilen memurların aylıkları nakil emirlerininkendilerine tebliği tarihinden itibaren yeni kurumlarınca ödenir ve evvelce aldıkları aylıklar kurumlar arası hesaplaşma yolu ile tasfiye olunur.
50 – 23/6/1988 tarih ve 328 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veyadeğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 39)
Madde 39, fıkra (a) – (23/1/1987 tarihli ve 269 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Aşağıda unvanları yazılı görevlerde bulunanlara hizalarında gösterilen gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda makam tazminatı ödenir. Makam tazminatı damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Bu tazminattan yararlananlara ayrıca Yüksek Hakimlik Tazminatı ödenmez.
Sıra No. Görev Unvanı Gösterge
1. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, Başbakanlık Müsteşarı 1,100
2. Diyanet İşleri Başkanı, Müsteşar 900
3. Valiler, Emniyet Genel Müdürü (Vali unvanını ihraz etmiş); 800
Profesör kadrosunda bulunanlar (bu kadrolarda üç yılı tamamlamış bulunmaları kaydıyla; 926 sayılı Kanuna tabi olanlar dahil) (1) 800
51– 26/6/1988 tarih ve 333 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 657 sayılı Kanuna işlenemeyen 18/5/1987 tarih ve 281 sayılı KHK hükümleri.)
Madde 6 fıkra iki – (18/5/1987 tarihli ve 281 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Emniyet Hizmetleri sınıfı kadrolarında bulunanlar ile subay, astsubay ve erbaşlardan; sıkıyönetim veya olağanüstü hal bölgelerinde veya İçişleri Bakanının belirleyeceği benzeri kritik yörelerde özel harekat veya operasyon timi olarak görev yapanlara fiilen görev yaptıkları sürece, bu süre ile orantılı olarak 800 ila 1500 arasında tesbit edilecek gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarda, sıkıyönetim bölgelerinde Genelkurmay Başkanı, diğer kritik bölgelerde İçişleri Bakanının teklifi ve Başbakanın onayı ile aylık ek tazminat ödenir.
——————————
(1) Bu ibare, 18/5/1987 tarih ve 281 sayılı K.H.K'nin 4 üncü maddesi ile eklenmiştir.
952-4
52 – 23/12/1988 tarih ve 351 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 36, 77 ek geçici 4, 657 sayılı Kanuna işlenemeyen, 18/5/1987 tarih ve 281 sayılı KHK hükümleri.)
Madde 36 bölüm (B) bent 3 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
3 – Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensuplarından:
a) Polis memuru, mali polis eksperi, sivil memur (dedektif), mali polis mütehassısları 5 inci derecenin son kademesine,
b) Komiser muavini, komiser, emniyet müfettişi muavini, emniyet müfettişi, 4 üncü derecenin son kademesine,
c) Başkomiser, sivil başmemur (Başdedektif) 3 üncü derecenin son kademesinde,
d) Emniyet amiri 2 nci derecenin son kademesine,
e) Emniyet müdürleri ve bu sıfatı taşımakta olan emniyet teşkilatı mensupları, 1 inci derecenin son kademesine,
Kadar yükselebilirler.
Madde 77 fıkra bir – (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin hükmüdür.)
Yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda, kurumlarının muvafakatı ile görev alacak memurlara ilgili Bakanlığın teklifi ve Başbakanın izni ile memuriyeti süresince toplam on yıla kadar maaşsız izin verilebilir.
213 numaralı Maddeden sonra gelen Ek Madde, fıkra (a, b, c)
Fıkra
Tazminat oranı %
a) (18/5/1987 tarih ve 281 sayılı KHK hükmüdür.) 20
” 30
” 35
b) ” 6
” 20
” 30
” 55
c) 1 – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK hükmüdür.) 55
2 – ” 45
3 – ” 42
4 – ” 34
5 – ” 26
6 – (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK hükmüdür.) 14
Ek Geçici Madde 4 fıkra (f) – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
633 sayılı Kanunla müktesep hakları saklı Müftü, Müftü Yardımcısı ve vaizler için 12 nci derecenin 1 inci kademesi, İmam-Hatip ve müezzinler için 14 üncü kademesi.
657 sayılı Kanuna işlenemiyen 18/5/1987 tarih ve 281 sayılı KHK, Madde 6 fıkra bir – (30/12/1987 tarih ve 306 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin hükmüdür.)
İl müftüsü kadrolarında bulunanlara 450, il müftüsü yardımcısı ile ilçe müftüsü kadrolarında bulunanlara 350 ve Din Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan yükseköğrenimi olanlara 300, İmam Hatip Lisesi mezunlarına 250, diğerlerine 100 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda aylık tazminat ödenir.
952-5
53 – 10/4/1989 tarih ve 366 sayılı KHK. ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 43)
Madde 43 bent (A), 1 numaralı cetvel – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.
54 – 14/6/1989 tarih ve 368 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri (Madde numaraları: 114)
Madde 114 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İlk sicil amirleri, sicil raporu düzenleyecekleri Devlet memurları hakkında tarih sırası takibeden birer "Sicil Not Defteri" tutmakla ödevlidirler.
İlk sicil amirleri, memurun hizmetteki başarı derecesini veya başarısızlığını yapacağı denetlemeler sonunda "Sicil Not Defterine" kaydeder. Sicil raporları doldurulurken bu kayıtlardan faydalanılır.
55 – 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 36, 43, 68, 146, 202, 213. Ek Madde, Ek 23.)
Madde 36, bent (A), fıkra (11), "Bakanlıklar merkez kuruluşu stajyer kontrolörleri" ibaresinden sonraki bölüm – (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
(...) ile Devlet Bütçe Uzman Yardımcılarının özel yeterlik sınavı yönetmeliklerine göre yapılacak yeterlik sınavlarında başarı göstererek müfettiş, kaymakam, Başbakanlık uzmanı, Planlama Uzmanı, Devlet Personel Uzmanı, Yeminli Murakıp, Hesap Uzmanı, Kontrolörlüğe, Devlet Bütçe Uzmanlığına, Dışişleri meslek memur– luğunda ise Dışişleri Bakanlığınca sınavla girilmesi şart koşulan bir dereceye atanmaları sırasında ve bir defaya mahsus olmak üzere haklarında ayrıca bir derece yükselmesi uygulanır.
952-6
Madde 43, fıkra (B), bent (k), değişen ibare – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
(...) Devlet Personel Uzmanları ile Maliye ve Gümrük Bakanlığı Devlet Bütçe Uzmanlarından (...)
Madde 68, fıkra (B), bent (c) – (4/5/1984 tarih ve 199 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
13/12/1960 tarih ve 160 sayılı Kanunun 4 ncü maddesine tabi kurumlarda fiilen çalışmış olması ve yüksek öğrenim görmüş bulunması şarttır. (Yasama Organı Üyeliğinde, Kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte ve okul devresi dahil yedek subaylıkta ve Uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı ile yüksek öğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin 6 yılı geçmemek üzere 3/4'ü yukarıdaki sürelerin hesabında dikkate alınır.)
Madde 146, fıkra dört – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanun gereğince ödenecek aylık ile yakacak yardımının hesaplanacak brüt tutarı toplamı, bulunulan yerde İş Kanunu gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından az olamaz; az olması halinde, aradaki fark, memurun diğer özlük hakları ile ilgilendirilmeksizin tazminat olarak ödenir.
Madde 202, fıkra iki – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan eşi ile çocuklarından her biri için 25 gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir. Ancak ikiden fazla çocuk için aile yardımı ödeneği verilmez. Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha yüksek ise, memur olan eşe ayrıca aile yardımı ödeneği ödenmez; daha düşük ise yalnız aradaki fark ödenir.
Madde 213 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının hangi hallerde ve hangi yerlerde ve ne miktarda ve ne şekilde yakacak yardımı ödeneğinden faydalanacakları ve bu yardımın uygulanmasıyla ilgili esaslar Maliye Bakanlığı ile Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının birlikte hazırlayacakları bir yönetmelik ile tesbit olunur.
Ek Madde (213 üncü maddeden sonra gelen), fıkra yedi, bent (a) – (18/5/1987tarih ve 281 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Kurumların Teknik ve Sağlık Hizmetleri sınıfına dahil kadrolarına atanmış olanlardan; lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 30'una, dört yıldan az süreli yükseköğrenim veren okul mezunları için % 36'sına, ve dört yılve daha uzun süreli yükseköğrenim veren okul mezunları için % 42'sine (Teknik ve sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden kalkınmada öncelikli yörelerde çalışanlar için bu oranlara 5 puana kadar ilave yapılabilir.)
952-7
4 yıl ve daha uzun süreli, yükseköğrenimi bitirerek kurumların teknik hizmetler sınıfı veya il yada bölge teşkilatında 1 inci derece yönetici kadrolarına atanan yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar ve benzeri teknik bilimler lisansiyerlerinden yatırım hizmetlerinde görevlendirilen ve yabancı dil bilenlerin özel hizmet tazminatları, zam ve tazminatlarla ilgili Bakanlar Kurulu Kararında bir katını geçmeyecek şekilde belirtilen miktara kadar ilgili Bakanın onayı ile arttırılmak suretiyle ödenir. Bu şekilde ödeme yapılacak personelin toplam sayısı kurumun başlangıç bütçesi yatırım ödeneğinin her 5 milyar lirası için (küsuru dahil) bir personel olarak hesaplanacak rakamı geçemez. Yabancı dilbilgisinin tesbitine dair esas ve usuller Maliye ve Gümrük Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığınca müştereken belirlenir. Yabancı dille eğitim yapan üniversite mezunları ile yabancı ülkelerdeki üniversitelerde en az dört yıl öğrenimgörerek bu üniversitelerde lisans, master veya doktora diploması almış olanlar için ayrıca yabancı dil bilgisi tesbiti yapılmaz.
Bent (c), 5 inci alt bent – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
İlköğretim Müfettişleri ile belediye müfettiş ve müfettiş yardımcıları ve defterdarlık kontrol memurları için % 29'una,
Bent (c), 6 ncı alt bent – (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Başbakanlık Uzmanları, Devlet Planlama Uzmanları, Devlet Personel Uzmanları ile Devlet Bütçe Uzmanlarına ve bunların yardımcılarına % 17'sine,
Ek Madde 23 – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin 35 inci maddesi hükmü olup, madde numarası teselsül ettirilmiştir.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde yazılı Emniyet Hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlara her ay en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil), 1 Temmuz 1984 tarihi ile 31 Aralık 1984 tarihleri arasında % 5'i, 1985 yılında % 6'sı, 1986 yılında % 8'i, 1987ve müteakip yıllarda % 13'ü oranında net tazminat ödenir (1).
(23/12/1988 tarih ve 351 sayılı KHK'nin hükmüdür.) Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan çarşı ve mahalle bekçilerine ise bu tazminat, % 3 oranı üzerinden net olarak ödenir. Bu tazminatın ödenmesinde ve tazminata hak kazanmada 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklarla ilgili hükümleri uygulanır.
56 – 22/8/1989 tarih ve 378 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 79, 175, Ek Madde 28, Ek Geçici 16)
Madde 79 fıkra bir – (28/7/1971 tarih ve 1449 sayılı Kanunun hükmüdür.)
78 inci maddede yazılı olanlar kadrolarında bırakılırlar ve (Burslu gidenlerin bir yılı aşan müddetleri ile şahsen özel burs sağlıyan ve bu burstan istifade etmesi için kurumlarınca kendilerine maaşsız izin verilmesi uygun görülenler hariç) aylıklarını kendi kurumlarından alırlar. Bunların kademe ilerlemesi, emeklilik ve diğer bütün hakları ile yükümlülükleri devam eder. İzin biti– minde yol süresi hariç 15 gün içinde görevlerine dönerler. (Ek: 27/6/1989 – KHK– 375/8 md.) Bunlardan kurumlarınca kendilerine maaşsız izin verilmesi uygun görülenlerin bu süreleri keseneklerinin ve karşılıklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartıyla emeklilik yönünden etki derecelerinde değerlendirilir.
——————————
(1) 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin 51 nci maddesi ile; % 6'lık oran % 7'ye, % 8'lik oran % 9'a, % 10'luk oran % 11'e yükseltilmiş, daha sonra 30/12/1987 tarih ve 306 sayılı KHK'nin 17 nci maddesi ile de % 11 oranı % 13'e yükseltilmiş ve metne işlenmiştir.
952-8
Fıkra iki – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Burslu gidenlerin aldıkları burs miktarları, kurumlarınca gönderilenlerin transfer edilen maaş karşılıkları, gittikleri ülkelerde sürekli görevle bulunan ve 9 uncu derecenin 1 inci kademesinden aylık alan meslek memurlarına ödenmekte olan yurt dışı aylığının yarısından az ise aradaki fark kurumlarınca kendilerine ödenir.
Madde 175 fıkra üç – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Açıktan vekil olarak atananlar, bu Kanunla memurlara tanınan sosyal haklardan yararlanırlar.
Ek Madde 28 fıkra üç – (26/6/1988 tarih ve 333 sayılı KHK hükmüdür.)
Emniyet Hizmetleri Sınıfı kadrolarında bulunanlar ile subay, astsubay, uzman jandarma, erbaş ve erlerden sıkıyönetim veya olağanüstü hal bölgelerinde veya İçişleri Bakanının belirleyeceği benzeri kritik yörelerde özel harekat veya operasyon timi olarak görev yapanlara, fiilen görev yaptıkları sürece bu süre ile orantılı olarak 200 ila 1500 arasında tespit edilecek gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarda, sıkıyönetim bölgelerinde Genelkurmay Başkanı, diğer kritik bölgelerde İçişleri Bakanının teklifi ve Başbakanın onayı ile aylık ek tazminat ödenir.
Ek Geçici 16 fıkra üç – (12/2/1988 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yukarıdaki fıkralara göre sözleşme ile çalıştırılacakların sözleşme esasları, ödenebilecek ücretin üst sınırları ve sağlanacak sosyal yardımlar ilgili Bakanlığın önerisi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.
57 – 25/1/1990 tarih ve 402 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 657 sayılı Kanuna işlenemeyen 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK. hükmü.)
657 sayılı Kanuna işlenemeyen 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK. Madde 3 bent (e) – (27/6/1989 tarih ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin hükmüdür.)
Tümgeneral – Tümamiraller, Anayasa Mahkemesi, Yargıtay ve Danıştay
Üyeleri, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı Vekili, Birinci Sınıf Hakim ve Savcılar,
Bakanlık Müsteşarları, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarı, Hazine ve Dış Ticaret
Müsteşarı, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanı. (1) 3500
——————————
(1) Bu bentte yeralan "Talim ve Terbiye Kurulu Başkanı" ibaresi, 2/11/1989 tarih ve 20330 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan, 23/10/1989 tarih ve 386 sayılı KHK ile eklenmiş ve metne işlenmiştir.
952-9
58 – 9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 36, 43, 72 Ek Madde – (Zam ve tazminatlar), Ek Madde 26, Ek Madde 28, Ek Geçici madde 8, Ek Geçici madde 16)
Madde 36 bent (A) alt bent (12–d) – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
d) Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak (87 nci maddeye tabi kurumlarda çalışanlar dahil) üst öğrenimi bitirenler, aynı üst öğrenimi tahsile ara vermeden başlayan ve normal süresi içinde bitiren emsallerinin ulaştıkları derece ve kademeyi aşmamak kaydıyle, bitirdikleri üst öğrenimi giriş derece ve kademesine memuriyette geçirdikleri başarılı hizmet sürelerinin tamamı her yıl bir kademe her üç yıl bir derece hesabıyla ilave edilmek suretiyle bulunacak dereceve kademeye yükseltilirler.
Madde 43 bent (B) – (30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanunun hükmüdür.)
B) Ek göstergeler: (1) Bu Kanuna tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin aylıkları, hizmet sınıfları ve görev türleri dikkate alınarak;
a) (Değişik: 29/11/1984– KHK 243/3 md.) Kadroları Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil bulunanlardan Başbakanlık Müsteşarına 1100 rakamının; Bakanlık Müsteşarlarına, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarına, Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarına, Başbakanlık Teftiş Kurulu Başkanına, Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkanına, Diyanet İşleri Başkanına, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkanına, Devlet Personel Başkanına 800 (2) rakamının; Müsteşar Yardımcılarına, Diyanet İşleri Başkan Yardımcıları ile Din İşleri Yüksek Kurulu Başkanına, Devlet Planlama Teşkilatı Genel Sekreterine, Başbakanlık Toplu Konut ve Kamu Ortaklığı İdaresi Başkanına, Bakanlar Kurulu Sekreterine, Başbakan Müşavirlerine, Başbakanlık Başkanlarına, Bakanlıklar merkez teşkilatına dahil Kurul Başkanlarına, Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkan Yardımcıları ile Atatürk Araştırma Merkezi, Türk Dil Kurumu, Türk Tarih Kurumu ve Atatürk Kültür Merkezi Başkanlarına, Devlet İstatistik Enstitüsü Başkanına, Genel Müdürlere, Büyükelçi ve Daimi Temsilci ünvanını ihraz etmiş olanlara, Devlet Planlama Teşkilatı Başkanlarına, Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıpları Kurulu Başkanına, Başbakanlık Özel Kalem Müdürüne, Adli Tıp Kurumu Başkanına, Yüksek Denetleme Kurulu Üyelerine ve Yüksek Öğretim Kurulu Genel Sekreterine, Büyük Şehir Belediye Genel Sekreterlerine 650 rakamının; Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil 1 inci derece kadrolardan görev unvanları Bakanlar Kurulu kararı ile tesbit edileceklere 500 veya 400 rakamının, bu sınıfa dahil olup da yukarıdaki hükümlere göre kadrolarına tahsisli ek gösterge belirlenmemiş olanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 150, 2 nci derecenin kademelerinden aylıkalanlara 200 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300 rakamının;
——————————
(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre aylık alanların ek göstergeleri 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK'nin 3 üncü maddesi ile yeniden düzenlenmiştir. Bu konu ile ilgili olarak bu Kanunun Ek 25 inci maddesiyle işlenemiyen hükümler kısmındaki 375 sayılı KHK hükümlerine bakınız.
(2) Bu bendin ilk kısmının uygulanmasında bu Kanunun sonunda işlenemeyen hükümler kısmına alınan 306 sayılı KHK hükümlerine bakınız.
952-10
b) Kadroları Teknik Hizmetler Sınıfına dahil olup, en az 4 yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, şehir plancısı, bölge plancısı, jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeomorfolog, jeofizikçi, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, yöneylemci (hareket araştırmacısı), matematiksel iktisatçı, ekonomici ve kimyager unvanını almış olanlar ile Teknik Yüksek Öğretmen Okulu mezunlarından 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 üncü derecelerin kademelerinden aylık alanlara 200, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300, 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400; Yüksek Tekniker, tekniker (1) unvanını almış olanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 3 ve 2 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 200 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300, kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 300, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 450, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 150 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 200 rakamının; (2)
c) Kadroları Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil olup, uzman tabip, tabip, dişhekimi, eczacı, uzman veteriner hekim, veteriner hekim ve biyolog unvanını almış olanlar ile Tababet Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda uzmanlık belgesi alanlar veya bu dallarda uzmanlık unvanını doktora aşaması ile kazanmış bulunanlardan 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 200, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 300, 2 nciderecenin kademelerinden aylık alanlara 400 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 500; (Ek: 27/6/1989 – KHK – 375/5 md.) diğer sağlık bilimleri lisansiyerlerinden 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 200, 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 400, 4 ve 3 üncü derecelerin kademelerinden aylık alanlara 550, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 750 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 1100; kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanların 4 üncü dereceninkademelerinden aylık alanlara 300, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 450, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 150 ve 1 inci dereceninkademelerinden aylık alanlara 200 rakamının;(3)
d) Kadroları Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil bulunanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 200, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300 ve1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400 rakamının;
–––––––––––––––––––
(1) (b) bendindeki "Yüksek Tekniker" ibaresinin sonuna 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı K.H.K.'nin 3 üncü maddesi ile "Tekniker" ibaresi eklenmiş ve metne işlenmiştir.
(2) (b), (c) bentlerinde yer alan "...sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 150, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 300,..." ibareleri 28/3/1988 tarih ve 318 sayılı KHK'nin 2. maddesi ile "sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 300, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 450," şeklinde değiştirilmiş ve metindeki yerlerine işlenmiştir. (Bu bendlerde yer alan rakamların evveliyatı için, 26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK ile 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'ye bakınız.)
(3) (b), (c) bentlerinde yer alan "...sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 150, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 300,..." ibareleri 28/3/1988 tarih ve 318 sayılı KHK'nin 2. maddesi ile "sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 300, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 450," şeklinde değiştirilmiş ve metindeki yerlerine işlenmiştir. (Bu bendlerde yer alan rakamların evveliyatı için, 26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK ile 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'ye bakınız.)
952-11
e) Kadroları Avukatlık Hizmetleri Sınıfına dahil bulunanlardan 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 üncü derecelerin kademelerinden aylık alanlara 200, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400 rakamının;
f) Kadroları Din Hizmetleri Sınıfına dahil bulunanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 50, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 150 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 200 rakamının;
g) (Değişik: 29/11/1984–KHK 243/3 md.) Kadroları Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil olup Emniyet Müdürü sıfatını ihraz etmiş olanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 200, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300, 1 inci derecenin kademe– lerinden aylık alanlara 400, Daire Başkanları ile İl Emniyet Müdürlerine 500, Teftiş Kurulu Başkanı, Polis Akademisi Başkanı ve Emniyet Genel Müdür Yardımcıları ile Ankara, İstanbul, İzmir Emniyet Müdürlerine 600, Emniyet Genel Müdürüne 800; kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 150, 2 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 200 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300 rakamının;
h) (Değişik: 26/6/1984–KHK 241/1 md.) Kadroları Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfına dahil bulunanlardan 9 ve 8 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 7 ve 8 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 200, 5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinden aylık alanlara 300, 3 üncü derecenin kademe– lerinden aylık alanlara 400, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 500,1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara (Genel İdare Hizmetleri Sınıfında aynı görev ünvanları için belirlenen ek gösterge rakamından düşük olmamak üzere) 550; 1 inci derecenin son kademesinden aylık alanlara 650; Müsteşara ve Vali ünvanını ihraz etmiş olanlara 800 rakamının;
i) Kadroları Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfına dahil olanlara, bu maddede gösterilen emsallerini geçmemek üzere Başbakan tarafından tespit edilecek rakamların;
j) (Değişik: 24/12/1984–KHK 244/4 md.) Kadroları Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil olup, en az üç yıl süreli Yükseköğrenim veren fakülte ve yüksekokulları bitirerek mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda (veya yükseköğrenimli olup, özel kanunların öngördüğü şartları taşıyanlardan en az sekiz yıl mesleki görev yaptıktan sonra yine bu kanunların öngördüğü usule göre seçilerek) atanan Başbakanlık, Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız Genel Müdürlük ve büyük şehir belediyesi ile büyük şehir belediye sınırları içindeki ilçe belediyeleri Müfettişleri, Başbakanlık Uzmanları, Devlet Planlama Uzmanları, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Uzmanları, Dışişleri meslek memurları, Maliye ve Gümrük Bakanlığı Hesap Uzmanları ile Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıpları ve Hazine Kontrolörleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettişleri ve Bakanlıkların Merkez Teşkilatına dahil Genel Müdürlüklerin kontrolörleri ile Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta Müfettişlerinden 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara100, 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 üncü derecelerin kademelerinden aylık alanlara 200, 2 nci
952-12
derecenin kademelerinden aylık alanlara 300 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400, 1 inci derecenin son kademesini kazanılmış hak olarak alanlara 500 rakamının; (1)
k) (Ek: 26/6/1984–KHK 241/1 md.) Kadroları Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil olup; en az üç yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte ve yüksekokulları bitirerek mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda atanan (Değişik: 27/6/1989–KHK– 375/6 md.) Devlet Personel Uzmanları, Maliye ve Gümrük Bakanlığı Devlet Bütçe Uzmanları, bakanlık ve bağlı kuruluşları A.T. Uzmanları, Hazine ve Dış Ticaret Uzmanları ile İçişleri Bakanlığı Planlama Uzmanlarından 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 50, 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 4 ve 3 üncü derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 200 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300 rakamının;
(Eklenmesi suretiyle hesaplanır.)
(Değişik: 29/11/1984 – KHK 243/3 md.) Ancak, kadrolarına tahsisli ek göstergesi bulunmıyanlara uygulanacak ek göstergeler, ilgililerin bu Kanunun 36 ve 37 nci maddelerine göre yükselebilecekleri dereceler için belirlenen ek göstergelerden yüksek olamaz. (2)
(Değişik: 28/3/1988 – KHK – 318/2. md.) Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları sürece ödemelere esas alınıp, terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz. Kurumların 1,2,3 ve 4 üncü dereceli kadrolarına atananlara uygulanacak ek göstergeler, ilgililerin daha önce bulunmuş oldukları kariyerleri ile ilgili sınıf veya (j) fıkrasında belirtilen görevlerde kazanılmış hak aylık derecelerine göre alabilecekleri ek göstergelerden, Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan yükseköğrenimli olanlara uygulanacak olan ek göstergeler de işgal ettikleri kadro dereceleri itibarıyla genel idare hizmetleri sınıfında kadrolarına tahsisli ek gösterge bulunmayanlar için belirlenen ek göstergelerden düşük olamaz.
(Ek: 29/11/1984 – KHK 243/3 md.) Milli Eğitim Gençlik ve Spor Bakanlığı Talim ve Terbiye Kurulu Başkan ve Üyelikleri, Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Yüksek Fen Kurulu Başkan ve Üyelikleri, Müşavir ve 1 inci dereceden uzman unvanlı kadrolara atananlara, bu kadrolarda bulundukları sürece daha önce almış oldukları en yüksek gösterge üzerinden ödeme yapılır. (3)
Madde 72 fıkra iki – (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda, aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak eş ve sağlık durumları gözönünde bulundurulur.
——————————
(1) Bu fıkrada yeralan; "ve büyük şehir belediyesi ile büyük şehir belediye sınırları içindeki ilçe belediyeleri" ibaresi 28/3/1988 tarih ve 318 sayılı KHK ile getirilmiş ve metne işlenmiştir.
(2) 43 üncü maddenin (B) bendi 30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanun ile yeniden düzenlendiğinde bu bend (j) alt bendinden sonra yer almış, 29/11/1984 tarihve 243 sayılı K.H.K. ile de (j) alt bendinin ikinci fıkrası olarak mütalaa edilerek değiştirilmiştir. Daha sonra 24/12/1984 tarih ve 244 sayılı K.H.K. ile mezkür (j) alt bendinin tamamının değiştirilmiş olduğu izlenimini verecekbir ifade kullanılmış ise de gerçekte bu bendin sadece birinci fıkrası değiştirilip bu fıkra muhafaza edilmiştir. Bu sebeple yürürlükte olduğu tesbit edilip yayınlanmıştır.
(3) Bu maddedeki ek gösterge miktarları, 26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin 38 inci maddesi ile yükseltilmiştir.
952-13
Ek Madde (Zam ve tazminatlar başlıklı) – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı,
Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlara iş riski zammı,
Sayıştaya hesap vermekle yükümlü olan saymanlarla, vezne açığından malen sorumlu olan veznedar ve diğer görevlilere mali sorumluluk tazminatı,
Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için temininde güçlük zammı, ödenir.
Bu tazminat ve zamların hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları, ilgili kurumların yazılı isteği üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığınca bütün kurumları kapsayacak şekilde ve (Değişik: 26/6/1984 – KHK – 241/12 md.): 154 üncü madde uyarınca katsayının Bakanlar Kurulunca Değiştirilmesi durumu hariç yılda bir defaolmak üzere hazırlanır ve Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur.
(Ek: 26/6/1984–KHK 241/12 md.) Ancak, Milli İstihbarat Teşkilatı fiili kadrosuna dahil bulunanlara ödenecek iş güçlüğü, iş riski ve temininde güçlük zamları ile mali sorumluluk tazminatının miktarları, ödeme usul ve esasları Başbakan tarafından belirlenir.
(Ek fıkralar: 12/2/1982–2595/13 md.):
Görevlerinin yetki, sorumluluk ve nitelikleri dikkate alınarak, bu Kanunda belirtilen en yüksek Devlet Memuru aylığının (ek gösterge dahil): (1)
a) (Değişik: 27/6/1989 – KHK – 375/11 md.) Kurumların sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarına atanmış olanlardan ortaokul dengi mesleki okul mezunları için % 14'üne, teknik ve sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarına atanmış olanlardan; lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 36'sına; dört yıldan az süreli yükseköğrenim veren okul mezunları için % 43'üne, ve dört yıl ve daha uzun süreli yükseköğrenim veren okul mezunları için % 50'sine,
Teknik ve sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden kalkınmada öncelikli yörelerde çalışanlar için bu oranlara 5 puana kadar ilave yapılabilir.
4 yıl ve daha uzun süreli yükseköğrenimi bitirerek kurumların teknik hizmetler sınıfı veya il ya da bölge teşkilatında 1 inci derece yönetici kadrolarına atanan yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar ve benzeri teknik bilimler lisansiyerlerinden yatırım hizmetlerinde görevlendirilen ve yabancı dil bilenlerin özel hizmet tazminatları, derece, kadro unvanı veya hizmet mahalleri itibariyle tesbit olunan özel hizmet tazminatlarının bir katını geçmeyecek şekilde Bakanlar Kurulu Kararıyla belirtilen miktara kadar artırılmak suretiyle ödenir. Bu şekilde ödeme yapılacak personelin toplam sayısı kurumun başlangıç bütçesi yatırım ödeneğinin her yirmi milyar lirası (küsuru dahil) bir personel olarak hesaplanacak rakamı geçemez.
Yabancı dil bilgisinin tesbitine dair esas ve usuller Maliye ve Gümrük Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığınca müştereken belirlenir. Yabancı dille eğitim yapan üniversite mezunları ile yurt dışındaki üniversitelerde en az dört yıl öğrenim görerek lisans diploması alanlar veya yurtiçinde lisans düzeyinde görmüş oldukları öğrenim üzerine yabancı ülkelerdeki üniversitelerden master veya doktora diploması almış olanlar için yabancı dil bilgisi tesbiti yapılmaz.
——————————
(1) Bu fıkranın (b) ve (c) bentlerindeki oranlar 23/12/1988 tarih ve 351 sayılı KHK ile değiştirilmiş daha sonra 27/6./989 tarih ve 375 sayılı KHK'nin 11 nci maddesiyle değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
952-14
b) (Değişik: 18/5/1987 – KHK – 281/1 md.) Kurumların üst yönetim görevlilerinden dördüncü derece kadrolarda bulunanlar için % 10'una, üçüncü derece kadrolarda bulunanlar için % 24'üne, ikinci derece kadrolarda bulunanlar için % 35'ine, birinci derece kadrolarda bulunanlar için % 63'üne,
c) (Değişik: 26/6/1984 – KHK – 241/1 md.)
1 – Başbakanlık Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları için % 67'sine,
2 – Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkan, üye, başdenetçi, denetçi ve denetçi yardımcıları ile Maliye ve Gümrük Bakanlığı ve Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı merkez denetim elemanları için % 57'sine,
3 – Bakanlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız genel müdürlük müfettişve müfettiş yardımcıları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş ve İş Güvenliği Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları ve bakanlıklar merkez teşkilatına dahil kontrolör ve stajyer kontrolörler için % 53'üne,
4 – Sosyal Sigortalar Kurumu Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları için % 44'üne,
5 – (Değişik: 27/6/1989 – KHK – 375/11 md.) İlköğretim Müfettişleri, Belediye ve Belediyelere bağlı genel müdürlük Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları ile defterdarlık Kontrol Memurları için % 34'üne,
6 – (Değişik: 27/6/1989 – KHK – 375/11 md.) Başbakanlık Uzmanları, Devlet Planlama Uzmanları, Devlet Personel Uzmanları, Devlet Bütçe Uzmanları, bakanlık ve bağlı kuruluşların A.T. Uzmanları ile Hazine ve Dış Ticaret Uzmanlarına ve bunların yardımcılarına % 22'sine,
7 – (Ek: 27/6/1989 – KHK – 375/11 md.) İçişleri Bakanlığı Planlama Uzmanları ile bunların yardımcılarına % 15'ine,
d) (Değişik: 23/1/1987 – KHK – 269/2 md.) Kurumların Avukatlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarında bulunanlar için % 36'sına, (1)
e) (Ek: 29/11/1984 – KHK 243/32 md.) Dışişleri meslek memurlarından (aday meslek memurları dahil) 9–7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara % 20'sine, 6–4 üncü derecelerin kademelerinden aylık alanlara % 25'ine, (1)
f) (Ek: 23/10/1989 – KHK – 386/1 md.) 36 ncı madde kapsamındaki Teknik Hizmetler Sınıfında görev alma niteliklerini taşıyıp, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik öğretim okul ve kurumlarına atelye, laboratuvar veya meslek dersleri öğretmeni olarak atananlardan 4 yıllık yüksek öğrenim görenlere % 40'ına, 2 yıllık yüksek öğrenim görenlere % 20'sine, Kadar Bakanlar Kurulunca belirlenecek esas ve ölçüler dahilinde ayrıca Özel Hizmet Tazminatı ödenir. Bu tazminat Damga Vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
Hizmetin niteliği itibariyle birden fazla Özel Hizmet Tazminatı verilmesi gereken durumlarda bu tazminatlardan fazla olanı ödenir.
Özel hizmet tazminatlarına hak kazanmada ve bunların ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır.
Yurt dışına sürekli görevle gönderilenlere bu tazminatlar ödenmez.
(Ek: 30/12/1987 – KHK – 306/6 md.) Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar için tespit edilmiş özel hizmet tazminatı oranının, aynı kadro veya unvan için tespit edilen Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Tazminatı oranından farklı olması halinde fazla olan tazminat ödenir.
——————————
(1) Bu bentteki oranlar 30/12/1987 tarih ve 306 sayılı KHK'nin 6 ncı, daha sonra 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK'nin 11 inci maddesi ile değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
952-15
Ek Madde 26 bent (a) – (23/6/1988 tarih ve 328 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
a) Aşağıda unvanları yazılı görevlerde bulunanlara hizalarında gösterilen gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda makam tazminatı ödenir. Makam tazminatı damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Bu tazminattan yararlananlara ayrıca Yüksek Hakimlik Tazminatı ödenmez.
Sıra No. Görev Unvanı Gösterge
1. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, Başbakanlık Müsteşarı 1600
2. Diyanet İşleri Başkanı, Müsteşar 1250
3. Valiler, Emniyet Genel Müdürü (Vali unvanını ihraz etmiş);
Profesör unvanına haiz bulunanlar (bu unvanda üç yılı tamam-
lamış bulunmaları kaydıyla; 926 sayılı Kanuna tabi olanlar
dahil), Büyükelçiler (Türkiye'de görev yaptıkları sürelerle sınırlı
olmak kaydıyla) 1150
Ek Madde 28 fıkra bir – (23/12/1988 tarih ve 351 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
İl müftüsü kadrosunda bulunanlara 500, il müftü yardımcısı ile ilçe müftüsü kadrolarında bulunanlara 400, Din Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan yüksek öğrenimli olanlara 350, İmam Hatip Lisesi mezunlarına 300, diğerlerine 125 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımısonucu bulunan miktarda aylık tazminat ödenir.
Fıkra iki – (23/12/1988 tarih ve 351 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Şu kadar ki, 15/7/1989 tarihinden itibaren yukarıda yazılı olan; 500 gösterge rakamı 550, 400 gösterge rakamı 450, 350 gösterge rakamı 400, 300 göstergerakamı 325 ve 125 gösterge rakamı 150 olarak uygulanır. (1)
Fıkra beş – (18/5/1987 tarih ve 281 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu tazminatlara hak kazanılmasında ve ödenmesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun aylıklarla ilgili hükümleri uygulanır. Bu ödemelerden vergi ve diğer kesintiler yapılmaz.
Ek Geçici Madde 8 fıkra üç – (30/12/1987 tarih ve 306 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Sayıştay Başkanının aylık ödemeleri birinci derecenin son kademesine eklenecek 3 300; Sayıştay Başkanları, Üyeleri ve Sayıştay Savcısının aylık ödemeleri birinci derecenin son kademesine eklenecek 2 700 gösterge rakamından sonra bulunacak sayının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucunda bulunacak miktar esas alınarak yapılır. (2)
Fıkra dört – (26/8/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Sayıştay meslek mensupları ile Sayıştay savcı yardımcılarının aylık ödemeleri; 9 ve 8 inci derecenin kademelerinde bulunanlara, o derece ve kademelerin gösterge rakamlarına eklenecek 150; 7 ve 6 ncı derecelerin kademelerinde bulunanlara, o derece ve kademelerin gösterge rakamlarına eklenecek 200; 5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinde bulunanlara, o derece ve kademelerin gösterge rakam larına eklenecek 300; 3 üncü derecenin kademelerinde bulunanlara, o kademelerin gösterge rakamlarına eklenecek 400; 2 nci derecenin kademelerinde bulunanlara, o kademelerin gösterge rakamlarına eklenecek 500; 1 inci derecenin kademelerinde bulunanlara,
——————————
1) Bu maddenin birinci fıkrası değiştirilirken iki paragraf (fıkra) halinde yazılmıştır.
(2) Bu fıkradaki ek göstergeler 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK'nin 3 üncü maddesiyle yeniden yükseltilmiş olup, mezkür KHK hükümleri bu Kanunun sonundaki işlenemeyen hükümler kısmına alınmıştır.
952-16
o kademelerin gösterge rakamlarına eklenecek 550, birinci derece aylığını almış ve bu derecede dört yılını ikmal etmiş bulunanlardan yükselmeye yeterli görülenlere, bulundukları derece ve kademenin gösterge rakamına eklenecek 850 rakamından sonra bulunacak sayının belli katsayı ile çarpılmasısonucunda elde edilecek miktar esas alınarak yapılır. (1)
Ek Geçici Madde 16 fıkra dört – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu şekilde sözleşme ile çalıştırılanlar, kesenekleri kendilerince ve kesenek karşılıkları da kurumlarınca karşılanmak üzere, T.C. Emekli Sandığı ile ilgilendirilirler. Bunlardan, kazanılmış hak aylıkları birinci derecenin son kademesine ulaşmış olanların emeklilik kesenekleri 400 ek gösterge (yönetici kadrolar karşılık gösterilerek sözleşme ile çalıştırılanların emeklilik kesenekleri ise bu kadrolar için saptanmış bulunan ek göstergeler) dikkate alınarak kesilir.
59 – 12/4/1990 tarih ve 420 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları; Ek Madde 23, Ek III sayılı cetvel.)
Ek Madde 23 – (27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde yazılı Emniyet Hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlara her ay en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 15'i oranında tazminat ödenir.
Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan çarşı ve mahalle bekçilerine ise bu tazminat % 5 oranında ödenir.
Bu tazminatların ödenmesinde ve tazminata hak kazanılmasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklarla ilgili hükümleri uygulanır ve bu tazminatlar gelir vergisine tabi tutulmaz.
Ek III sayılı Cetvel, sıra (a), (b) ve (c) – (9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
(1) Bu fıkradaki ek gösterge rakamları 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin 53 üncü maddesi ile 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK'nin 3 üncü maddesi ile yeniden düzenlenmiştir. 243 sayılı KHK için Ek 25 inci maddeye bakınız.
952-17
60 – 6/6/1990 tarih ve 3657 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 13.)
Madde 13 fıkra bir – (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kişiler, kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan ötürü bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar. Kurumun, genel hükümlere göre sorumlu personele rücu hakkı saklıdır.
61 – 10/1/1991 tarih ve 3697 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 48)
Madde 48 bent (A), alt bent (5) – (24/2/1988 tarih ve 3409 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 11/9/1987 tarih ve 276 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
5. Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak.
62 – 5/7/1991 tarih ve 433 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 178, Ek madde, IV sayılı makam tazminatı cetveli.)
Madde 178 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
99 ve 100 üncü maddeler hükümleri uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışması ve aşağıdaki şartların gerçekleşmesi halinde fazla çalışma, ücretle karşılanır.
a) Görevin kanun ile belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu bulunması,
b) İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili salgın hastalıklar, arızalar ile tabii afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (Bu hallerin devamı süresince),
c) İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması,
d) Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde çalışılması,
Fazla çalışmanın uygulama esasları Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Her kurum için yıllık fazla çalışma saati toplamı ile saat başına ödenecek ücretler kurumlar itibariyle Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.
(Değişik: 29/11/1984 – KHK 243/28 md.) Birinci derece üst kademe yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma ücreti ödenmez.
Milli İstihbarat Teşkilatı mensuplarına ödenecek fazla çalışma ücretleri ve diğer hususlar Başbakan tarafından onaylanacak bir talimatla tespit edilir.
Ek Madde (Zam ve tazminatlar başlıklı) (G) Bölümü (Adalet Hizmetleri Tazminatı) – (16/1/1991 tarih ve 3698 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yüksek Mahkemeler, Yüksek Seçim Kurulu, Sayıştay, il ve ilçe seçim kurulları ve adli, idari ve askeri yargıda (ceza infaz kurumları ve icra müdürlükleri ile Adalet Bakanlığınca Kurulan sicilli ticaret memurlukları personeli dahil) görevli bu Kanuna tabi personele % 25'ine,
952-18
IV SAYILI MAKAM TAZMİNATI CETVELİ – (9/4/1990 tarih
2) Müsteşar, Diyanet İşleri Başkanı 1600 1850 2150 2400 2800
3) Valiler, Emniyet Genel Müdürü
(Vali unvanını ihraz etmiş), Pro-
fesör unvanına üç yılı tamamla-
mış bulunmaları kaydıyla; 926
sayılı Kanuna tabi olanlar dahil),
Büyükelçiler (Türkiye’de görev
yaptıkları sürelerle sınırlı olmak
kaydıyla) 1300 1500 1750 2000 2300
4) Genel müdürler ile ek gösterge-
leri genel müdürler düzeyinde
veya daha yüksek tespit edilen
unvanlarda görev yapmakta
olanlar 1100 1300 1500 1700 2000
952-19
63 – 27/12/1991 tarih ve 475 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 4, IV Sayılı Cetvel)
Madde 4 bent (B), 433 sayılı KHK'nin 1 inci maddesi ile eklenen fıkra – (5/7/1991 tarih ve 433 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Yukarıdaki fıkralar dışında çeşitli kanun ve kanun hükmünde kararnamelere göre kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli çalıştırılan personelin sözleşme ücretlerinin (yönetim, denetim, tasfiye, danışma ve genel kurul üyelikleri nedeniyle alınan ücretlerle huzur hakları hariç; ikramiyelerin bir aya isabet eden miktarı ile diğer her türlü ödemeler dahil) aylık net tutarı, ilgililerin her türlü ödemeler dahil ( aile yardımı ve yabancı dil tazminatı hariç) aynı aya ait kadro ücretlerinin net tutarının % 25'ini geçemez.
IV SAYILI MAKAM TAZMİNATI CETVELİ, Sıra (4) (9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
64– 21/5/1992 tarih ve 3803 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numarası: 176)
Madde 176– (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
89 uncu madde gereğince kendilerine ders görevi verilenlere ders veya konferans saati başına ödenecek ücret her yıl bütçe kanunlarında gösterilir.
65– 10/3/1993 tarih ve 3872 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numarası. 213 numaralı maddeden sonra gelen Ek madde.)
Ek Madde, (H) bölümünden sonra gelen fıkra (9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Hizmetin niteliği itibariyle birden fazla özel hizmet tazminatı verilmesi gereken durumlarda bu tazminatlardan fazla olanı ödenir. Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar için tespit edilmiş özel hizmet tazminatı oranının aynı kadro veya unvan için tespit edilen Mülki İdare Amirliği Hizmetleri tazminatı oranından farklı olması halinde fazla olan tazminat ödenir.
952-20
66 – 13/7/1993 tarih ve 486 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları:154,"Zam ve Tazminatlar" başlıklı Ek Madde, IV Sayılı Makam Tazminatı Cetveli.)
Madde 154 – (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Gösterge tablosunda yer alan rakamlarla ek göstergelerin aylık tutarlarına çevrilmesinde uygulanacak katsayı, memleketin ekonomik gelişmesi, genel geçim şartları ve Devletin mali imkanları birlikte gözönünde bulundurulmak suretiyle Genel Bütçe Kanunu ile tesbit olunur. Bakanlar Kurulu bu hususları dikkate alarak mali yılın ikinci yarısı için katsayıyı değiştirmeye yetkilidir. Bu takdirde Genel Bütçe Kanunu ile tesbit olunan katsayı yerine Bakanlar Kurulunca belirlenen katsayı uygulanır.
(Ek: 22/8/1989 – KHK – 378/3 md.) Mali yılın her iki yarısı için de memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak katsayıyı belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.
Katsayı değişimi aylıklarda artış veya eksiliş sayılmaz.
Ek Madde – (9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK'nin hükmüdür) (1) (2)
I – Zamlar:
a) Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı,
b) Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlara iş riskizammı,
c) Sayıştay'a hesap vermekle yükümlü olan saymanlarla, vezne açığından malen sorumlu olan veznedar ve diğer görevlilere mali sorumluluk zammı.
d) Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için temininde güçlük zammı
ödenir.
II – Tazminatlar:
Görevin önemi, görevlinin sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi ve eğitim seviyesi gibi hususlar gözönüne alınarak, bu Kanunda belirtilen en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının;
A – Özel Hizmet Tazminatı:
a) Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar ile üst yönetim görevi yapan personelden;
——————————
(1) Bu maddede; 15/1/1992 tarihleri itibariyle, 15/8/1991 tarih ve 450 sayılı KHK ile değiştirilen tazminat oranları, metne parantez içinde siyah puntolarla işlenmiştir.
(2) Bu maddede yeralan ve 1992 yılında uygulanacak miktarlar, Bakanlar Kurulunun 30/12/1991 tarih ve 91/2574 sayılı Kararıyla yeniden tespit edilmiştir. (Bkz. R.G.: 8/1/1992 – 21105)
952-21
15/9/1991'den 15/1/1992'den
itibaren itibaren
uygulanacak uygulanacak
oranlar % (1) oranlar % (1)
1. Birinci derece kadrolarda bulunanlar için % 63'üne, (70) (75)
2. İkinci derece kadrolarda bulunanlar için % 35'ine, (40) (45)
3. Üçüncü derece kadrolarda bulunanlar için % 24'üne, (29) (34)
4. Dördüncü derece kadrolarda bulunanlar için
% 10'una, (15) (20)
b) Teknik ve Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda
görev yapanlardan;
1. Dört yıl ve daha fazla süreli yükseköğrenim veren
okul mezunları için% 55'ine, (2) (61) (67)
2. Dört yıldan aşağı yükseköğrenim veren okul mezunları
için % 43'üne, (49) (55)
3. Lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için
% 36'sına, (42) (48)
4. Yalnızca sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda
görev yapan ortaokul dengi mesleki okul mezunları
için % 14'üne, (20) (26)
Ancak, kurumların teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarına ait kadrolarında görevli olup da, bu görevleri ile ilgili olmayan bir üst öğrenimi bitirenler için önceki öğrenim durumlarına ait tazminat nispetleri esas alınır.
Teknik ve Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden kalkınmada öncelikli yörelerde çalışanlar için bu oranlara 10 puana kadar ilave yapılabilir.
4 yıl ve daha uzun süreli yükseköğrenimi bitirerek kurumların teknik hizmetler sınıfı veya il ya da bölge teşkilatında 1 inci derece yönetici kadrolarına atanan yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar ve benzeri teknik bilimler lisansiyerlerinden yatırım hizmetlerinde görevlendirilen personelin özel hizmet tazminatları, ilgili Bakanın onayı ile yabancı dil bilgileri 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi uyarınca yapılacak seviye tespiti sonucunda (A) düzeyinde olanlara % 80, (B) düzeyinde olanlara % 50 ve (C) düzeyinde olanlara % 30 oranında artırılmak suretiyle ödenebilir. Bu şekilde ödeme yapılacak personelin toplam sayısı kurumun başlangıç bütçesi yatırım ödeneğinin her yirmimilyar lirası (küsuru dahil) bir personel olarak hesaplanacak rakamı geçemez.
c) Avukatlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulu-
nanlar için % 40'ına, (3) (45) (50)
d) Başbakanlık Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları
için % 67'sine, (71) (75)
e) Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkan, Üye,
başdenetçi, denetçi ve denetçi yardımcıları ile Maliye
ve Gümrük Bakanlığı ve Hazine ve Dış Ticaret Müs-
teşarlığı merkez denetim elemanları için % 57'sine, (61) (65)
–––––––––––––––––––––
(1) Bu oranlar, 15/8/1991 tarih ve 450 sayılı KHK ile değiştirilmiş olup, metne siyah puntolarla işlenmiştir.
(2) Bu alt bentte yeralan % 50 oranı 5/7/1991 tarih ve 433 sayılı KHK'nin 4 üncümaddesi % ile 55'e yükseltilmiş olup, metne işlenmiştir.
(3) Bu bentte yeralan % 36 oranı 5/7/1991 tarih ve 433 sayılı KHK'nin 4 üncü maddesi ile % 40'a yükseltilmiş olup, metne işlenmiştir.
952-22
15/9/1991'den 15/1/1992'den
itibaren itibaren
uygulanacak uygulanacak
oranlar % (1) oranlar % (1)
f) Bakanlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız genel
müdürlük müfettiş ve Müfettiş yardımcıları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş ve İş Güvenliği Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları ve bakanlıklar erkez teşkilatına dahil kontrolör ve stajyer kontrolörler ile Emniyet Genel Müdürlüğü Dernek Denetçisi ve
g) Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta Müfettiş ve Müfettiş
yardımcıları için % 44'üne (48) (52)
h) İlköğretim Müfettişleri, Belediye ve Belediyelere bağlı
genel müdürlük müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları ile Defterdarlık Kontrol Memurları için % 34'üne, (38) (42)
i) Başbakanlık Uzmanları, Devlet Planlama Uzmanları,
Devlet Personel Uzmanları, Devlet Bütçe Uzmanları, bakanlık ve bağlı kuruluşların A. T.Uzmanları ile Hazine ve Dış Ticaret Uzmanlarına ve bunların yardımcılarına % 22'sine, (26) (30)
j) İçişleri Bakanlığı Planlama Uzmanları ile bunların yar-
dımcılarına % 15'ine,
(19) (23)
k) Dışişleri Meslek memurlarından (aday meslek memur-
ları dahil);
1. 9–7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara
% 30'una, (35) (40)
2. 6–2 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara
% 35'ine,
(40) (45)
l) 36 ncı madde kapsamındaki Teknik Hizmetler Sınıfında görev alma niteliklerini taşıyıp, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik öğretim okul ve kurumlarına atelye, laboratuvar veya meslek dersleri öğretmeni olarak eğitim öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolara atananlardan;
1. Dört yıllık yükseköğrenim görenler için % 9'una, (2)
2. İki yıllık yükseköğrenim görenler için % 5'ine, (2)
m) (Ek: 10/3/1993 – 3872/1 md.) Mülki İdere Amirliği Hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlar için % 50'sine,
B. Eğitim Öğretim Tazminatı: (2)
Eğitim öğretim hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda
bulunan öğretmenler için % 18'ine,
(24) (30)
Bu tazminat fiilen öğretmenlik yapanlara (ilköğretim ve okul müdürleri ile yardımcıları, cezaevi okullarında çalışan öğretmenler, yönetici, eğitim uzmanı ve eğitim uzman yardımcıları dahil, ilköğretim müfettişleri hariç) ödenir.
C. Din Hizmetleri Tazminatı: (2)
a) İl Müftüsü Kadrolarında bulunanlar için % 11'ine (17) (23)
b) İl Müftü Yardımcısı ile İlçe Müftüsü kadrolarında bulu-
nanlar için % 10'una
(16) (22)
——————————
(1) Bu oranlar, 15/8/1991 tarih ve 450 sayılı KHK ile değiştirilmiş olup, metne parantez içinde siyah puntolarla işlenmiştir.
(2) Bu bentlerde yer alan oranlar, 9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK'nin geçici1 inci maddesi ile 1/1/1991 tarihinden itibaren uygulanmak üzere metne işlendiği şeklinde değiştirilmiştir.
(3) Bu fıkraya 17/6/1992 tarih ve 3814 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi ile "ve Bakanlıklar Merkez Teşkilatına dahil Kontrolör ve Stajyer Kontrolörler" ibaresinden sonra gelmek üzere "ile Emniyet Genel Müdürlüğü Dernek Denetçisi ve Dernek Denetçi Yardımcıları" ibaresi eklenmiş olup metne işlenmiştir.
952-23
15/9/1991'den 15/1/1992'den
itibaren itibaren
uygulanacak uygulanacak
oranlar % (1) oranlar % (1)
c) Din hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;
1. Yükseköğrenimli olanlar için % 9'una, (15) (21)
2. İmam Hatip Lisesi mezunları için % 7'ine (13) (19)
3. Diğerleri için % 4'üne, (10) (16)
D. Emniyet Hizmetleri Tazminatı: (2)
a) Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar
için % 18'ine, (30) (30)
b) Yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadrolarda bulunan
çarşı ve mahalle bekçileri için % 7'sine, (20) (20)
E. Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Tazminatı:
Mülki İdare Amirliği Hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda
bulunanlardan;
a) Mülkiye Müfettişleri için % 62'sine, (66) (70)
b) 1,2 ve 3 üncü dereceli kadrolarda bulunanlar için
% 60'ına, (3) (65) (70)
c) Diğerleri için % 40'ına, (45) (50)
F – Denetim Tazminatı:
a) Başbakanlık, Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız Genel Müdürlük Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları, Maliye ve Gümrük Bakanlığı Hesap Uzmanları ve Uzman Yardımcıları (Ek: 12/4/1990 – KHK – 420/13 md.) Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başdenetçi, Denetçi ve Denetçi Yardımcıları, ile Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıpları ve Murakıp Yardımcıları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları, Bakanlıklar ile Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Merkez Teşkilatına dahil Kontrolörler ile Stajyer Kontrolörler ve Emniyet Genel Müdürlüğü Dernek Denetçisi ve Dernek Denetçi Yardımcıları için % 10'una, (4)
b) Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları, İlköğretim Müfettişleri, Belediyeler ve Belediyelere bağlı Genel Müdürlük Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları, Defterdarlık Kontrol Memurları; Başbakanlık, Devlet Planlama Devlet Personel, Devlet Bütçe Uzmanları, Bakanlık ve Bağlı Kuruluşların A. T. Uzmanları, Hazine ve Dış Ticaret Uzmanları ile çevre uzmanları ve bunların yardımcıları için % 7'sine,
c) İçişleri Bakanlığı Planlama Uzmanları ile Yardımcıları için % 5'ine,
Yüksek mahkemeler, Yüksek Seçim Kurulu, Sayıştay, İl ve İlçe Seçim Kurulları ve adli, idari ve askeri yargıda (ceza infaz kurumları ve icra müdürlükleri ile Adalet Bakanlığınca kurulan sicilli ticaret memurlukları personeli dahil) görevli bu Kanuna tabi personele % 25'ine,
H) (Ek: 5/7/1991 – KHK – 433/4 md.) Bu Kanunda belirtilen hizmet sınıflarında olup da yukarıdaki bölümlerde yer alan tazminatlardan yararlanmayan personelden;
——————————
(1) Bu oranlar, 15/8/1991 tarih ve 450 sayılı KHK ile değiştirilmiş olup, metne parantez içinde siyah puntularla işlenmiştir,
(2) Bu bentlerde yer alan oranlar, 9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK'nin geçici 1 inci maddesi ile 1/1/1991 tarihinden itibaren uygulanmak üzere metne işlendiği şeklinde değiştirilmiştir.
(3) Bu bentte yeralan % 53 oranı, 5/7/1991 tarih ve 433 sayılı KHK'nin 4 üncü maddesi ile % 60'a yükseltilmiş olup,metne işlenmiştir.
(4) Bu fıkraya 17/6/1992 tarih ve 3814 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi ile "Bakanlıklar ile Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Merkez Teşkilatına dahil kontrolör ve stajyer kontrolörler" ibaresinden sonra gelmek üzere "ve Emniyet Genel Müdürlüğü Dernek Denetçisi ve Dernek Denetçi Yardımcıları" ibareleri eklenmiş olupmetne işlenmiştir.
952-24
a) Yardımcı Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda bulunanlara
% 4'üne, (6) (8)
b) Diğer hizmet sınıflarına ait kadrolarda bulunanlara
% 5'ine, (8) (11)
kadar bu nispetleri aşmamak üzere Bakanlar Kurulunca belirlenecek esas, ölçü ve nispetler dahilinde yukarıdaki tazminatlar ayrıca ödenir.
(Değişik: 10/3/1993 – 3872/1md.) Hizmetin niteliği itibariyle birden fazla Özel Hizmet Tazminatı verilmesi gereken durumlarda bu tazminatlardan fazla olanı ödenir; ancak Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlara ise (II) numaralı kısmının (A) bölümünün (m) fıkrasına göre özel hizmet tazminatı ödenir.
Bu zam ve tazminatların hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları, ilgili kurumların yazılı isteği ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye ve Gümrük Bakanlığınca bütün kurumları kapsayacak şekilde ve 154 üncü madde uyarınca katsayının Bakanlar Kurulunca değiştirilmesi durumu hariç yılda bir defa olmak üzere hazırlanır ve Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur.
Ancak, Milli İstihbarat Teşkilatı fiili kadrosuna dahil bulunanlara ödenecek iş güçlüğü, iş riski ve temininde güçlük zamları ile mali sorumluluk zammının miktarları, ödeme usul ve esasları Başbakan tarafından belirlenir.
Bu zam ve tazminatlara hak kazanmada ve bunların ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Ancak, sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullandığı hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar % 25 eksik ödenir.
Yurt dışına sürekli görevle gönderilenlere bu zam ve tazminatlar ödenmez.
Maddenin I inci bölümünde yer alan zamlar hariç diğer tazminatlar damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
67 – 3/8/1993 tarih ve 495 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numarası: 213 "Zam ve Tazminatlar" başlıklı Ek madde, D.Emniyet Hizmetleri Tazminatı bölümünün (a) bendi.)
Madde 213 – (5/7/1991 tarih ve 433 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
a) Emniyet hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;
1. Sınıf üstü Emniyet Müdürleri için % 100'üne,
2. Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş ve Müfettişler için % 91'ine,
3. 1 ve 2 nci sınıf Emniyet Müdürleri için % 87'sine,
4. 3 ve 4 üncü sınıf Emniyet Müdürleri için % 65'ine,
5. Emniyet Amirleri için % 63'üne,
6. Diğerleri için % 30'una,
952-25
IV SAYILI MAKAM TAZMİNATI CETVELİ (9/4/1990 tarih ve
(Vali unvanını ihraz etmiş), Profesör unvanına haiz bulunanlar (bu unvanda üç yılı tamamlamış bulunmaları kaydıyla; 926 sayılı Kanuna tabi olanlar dahil), Büyükelçiler (Türkiye’de görev yaptıkları sürelerle sınırlı olmak
kaydıyla)
2500
4) (Değişik: 27/12/1991 -KHK-475/9
md.) Devlet Planlama Teşkilatı Genel Sekreteri ile ek göstergeleri bu düzeyde veya daha yüksek tespit edilen unvanlarda gö-
rev yapmakta olanlar. 2000
5) (Ek: 1/7/1992-3828/2 md.)
Kaymakamlardan ve bu sıfatı kazanmış olup, İçişleri Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında görev yapanlardan kazanılmış hak aylıkları birinci derece
de olanlar.
1500
——————————
(1) 5/7/1991 tarih ve 433 sayılı KHK'nin 5 inci maddesi ile;bu cetvelin 1/1/1991 tarihİnden itibaren uygulanmakta olan sütuna 15/7/1991 tarihinden geçerli olmak üzere metne işlendiği şekilde değiştirilmiş, 1/1/1992 ve müteakıp yıllarda uygulanacak sütunlar kaldırılmıştır.
952-26
68 – 2/12/1993 tarih ve 3920 sayılı Kanunile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 195, 196, 197, 198 ve Ek 28.)
Madde 195 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Memleketin tabiî, ekonomik, sosyal, kültürel, sağlık ve ulaştırma şartları doyasıyla Devlet memurlarının yaşama ve çalışmasında zorluk ve darlık gösteren yerlerine, sürekli görevle atananlara, o yerin mahrumiyet derecesine göre mahrumiyet yeri ödeneği verilir.
Madde 196 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Mahrumiyet yerlerinde çalışanlara ne zaman hangi hallerde ve görevlerde ödenek verileceği, ne zaman ve hangi şartlarda bu ödenek hakkının kaybolacağı hususları ile ödeme usulü, şekil ve şartları, mahrumiyet yerlerinin kaç derece olacağı, tespit edilen bu derecelere girecek yerler Devlet Personel Başkanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca tespit olunur.
Madde 197 – (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Mahrumiyet yeri ödeneği, 196 ncı madde uyarınca tespit olunan derecelere göre Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığının ortak teklifine dayanılarak Bakanlar Kurulunca tespit edilir.
Madde 198 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Mahrumiyet yeri ödeneği bu yerlerde göreve başlandığı günü takip eden ay başından itibaren ve aylıklarla birlikte kesintisiz ödenir.
Başka yerlere atananlarla ölen veya emekliye ayrılanların aldıkları ödenek geri alınmaz.
Ek Madde 28 – (18/5/1987 tarih ve 281 sayılı KHK’nin 6 ncı maddesi hükmü olup, madde numarası teselsül ettirilmiştir.)
Birinci ve ikinci fıkra mülga: 9/4/1990 -KHK- 418/45 md.)
(Değişik: 22/8/1989 -KHK - 378/11 md.) Emniyet Hizmetleri Sınıfı kadrolarında bulunanlar ile Emniyet Genel Müdürlüğü sözleşmeli uçuş personeli ve subay, astsubay, uzman jandarma, erbaş ve erlerden sıkıyönetim veya olağanüstü hal bölgelerinde veya İçişleri Bakanının belirleyeceği benzeri kritik yörelerde özel harekat veya operasyon timi olarak görev yapanlara, fiilen görev yaptıkları sürece bu süre ile orantılı olarak 200 ila 1500 arasında tesbit edilecek gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak miktirda, sıkıyönetim bölgelerinde Genelkurmay Başkanı, diğer kritik bölgelerde İçişleri Bakanının teklifi ve Başbakanın onayı ile aylık ek tazminat ödenir.
Devletin aktif istihbarat görevlilerinden sözkonusu bölgelerde yukarıdaki hizmetlerle ilgili olarak fiilen istihbarat görevi yapanlar hakkında da Başbakanın onayı ile ikinci fıkra hükümleri uygulanır.
(Değişik: 9/4/1990 - KHK- 418/11 md.) Bu tazminat fiilen görev yapılan süre ile orantılı olarak ay sonunda ödenir ve hak kazanma ve ödemelerde aylıklara ilişkin diğer hükümler uygulanır. Bu madde uyarınca yapılan ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
69 – 6/10/1993 tarih ve E. 1993/32, K. 1993/32 sayılı Anayasa Mahkemesi Kararı ile iptal edilmiş hükümlerin metinleri, (Madde numarası: 68)
Madde 68, fıkra (b), bend (c) den sonra eklenen fıkra: (26/8/1993 tarih ve 501 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarı ile Hazine ve Dışticaret Müsteşarı için (a) bendinde öngörülen süre 9 yıl olarak uygulanır. Ancak, yüksek öğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin 4, 5 yılı geçmemek üzere 3/4’ü 9 yıllık sürenin hesabında dikkate alınır.
952-27
70 – 5/2/1992 tarih ve E. 1990/22, K. 1992/6 sayılı Anayasa Mahkemesi Kararı ile iptal edilmiş hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 36, Ek Geçici Madde, I, II, III sayılı cetveller ile IV sayılı Makam Tazminatı cetveli.)
Madde 36,"Ortak Hükümler" bölümü,bent (A),fıkra 12-d- (9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK´nin hükmüdür.)
Ancak, bitirilen üst öğrenimin ilgililerin bulundukları görevle ilgili bir üst öğrenim olmaması halinde son öğrenim durumuna uygun bir hizmet sınıfına ait bir kadroda görev almadıkça bunların intibakı yapılmaz ve bu bent uygulamasında önlisans üzerine lisans öğrenimi yapmak üst öğrenim sayılmaz.
Ek Geçici Madde – (9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK´nin hükmüdür.)
Bu Kanun hükümleri uyarınca sözleşmeli statüde çalışan personelden 1990 yılı sonuna kadar memurluğa geçmek için yazılı olarak başvuranlar, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri tavanı aşmamak kaydı ile, bu Kanunun ek geçici 1, 2 ve 3üncü maddeleri hükümleri 8/6/1984 tarih ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kuruluşlarda 1/3/1979 tarihinde görevli olanlar ayrıca 20/12/1979 tarih ve 2182 sayılı Kanun hükümleri de dikkate alınarak derece ve kademeleri tespit edilmek suretiyle sınav şartı aranmaksızın boş memur kadrolarına intibak ettirilebilirler.
71 – 24/11/1994 tarih ve 4049 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veyadeğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numarası: 36)
Madde 36,"Ortak hükümler" bölümü,bent (F) Fıkra 1 – (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK´nin hükmüdür.)
Bu Kanunla tespit edilen çeşitli hizmet sınıfları mensuplarından Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğinde ve Türkiye Büyük Millet meclisinde asli ve sürekli görevlerde bulunanların kadro, unvan, derece, ek göterge, intibak ve diğer özlük haklarının tespit ve kullanılması ile ilgili yetkiler Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ile TürkiyeBüyük Millet Meclisi Başkanlık Divanına aittir. Ancak Türkiye Büyük Millet Meclisi personeli için tespit edilecek ek göstergeler Bakanlık Müsteşarları için öngörülen rakamı aşamaz.
952-28
I Sayılı Cetvel–(9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK´nin hükmüdür.)
gulanacak Ek gulanacak Ek gulanacak Ek gulanacak Ek gulanacak Ek
UNVANI DERECE Göstergeler Göstergeler Göstergeler Göstergeler Göstergeler
I – GENEL İDARE HİZMETLERİ
SINIFI
a) Başbakanlık Müsteşarı,
1 4400 5200 6100 7000 8000
b) Müsteşarlar, 1 4200 5000 5800 6600 7600
c) Diyanet İşleri Başkanı, Başbakan-
lık Teftiş Kurulu Başkanı, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkanı, Devlet Personel Başkanı, Talim ve Terbiye
Kurulu Başkanı 1 3900 4600 5300 6100 7000
d) GAP İdaresi Başkanı, Atatürk
Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkanı, Toplu Konut İdaresi Başkanı ve Kamu Ortaklığı İdaresi Başkanı, Başbakan Başmüşaviri, Başbakanlık Müsteşar Yardımcıları, DİE Başkanı (Ek:12/4/1990–KHK– 420/11 md.) Büyükelçi ve Daimi Temsilci Unvanını kazanmış olanlar (Ek: 27/12/1991 –KHK–475/8 md.) Müsteşar Yardımcıları ve Genel Müdürler (Ek: 13/7/1993–KHK–486/11 md.) Bakanlıklar merkez teşkilatına dahil Kurul Başkanları, Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıpları Kurulu Başkanı, Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanı, Aile Araştırma Kurumu Başkanı
1 3600 4200 4800 5500 6400
e) Devlet Planlama Teşkilatı Genel
Sekreteri, Başbakan Müşavirleri,
1 2900 3400 3900 4500 5300
f) Diyanet İşleri Başkan Yardımcı-
ları ile Din İşleri Yüksek Kurulu Başkanı, Bakanlar Kurulu Sekreteri, Başbakanlık Başkanları, Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkan Yardımcıları ile Atatürk Araştırma Merkezi, Türk Dil Kurumu, Türk Tarih Kurumu ve AtatürkKültür Merkezi Başkanları, Devlet Planlama Teşkilatı Başkanları, Başbakanlık Özel Kalem Müdürü, Adli Tıp Kurumu Başkanı, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Üyesi, Yüksek Öğretim Kurulu Genel Sekreteri, Büyük Şehir Belediye Genel Sekreteri, Talim ve Terbiye Kurulu Üyesi, GAP İdaresi
Başkan Yardımcısı 1 2700 3100 3600 4100 4800
——————————
(1) Bu benttte yer alan "Müsteşar Yardımcıları ve Genel Müdürler" ibareleri 27/12/1991 tarih ve 475 sayılı KHK´nin 8 inci maddesi ile "Büyükelçi veDaimi Temsilci Unvanını Kazanmış Olanlar" ibaresi 12/4/1990 tarih ve 420 sayılı KHK´nin 11 inci maddesi ile "Bakanlıklar merkez teşkilatına dahil Kurul Başkanları, Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıplar Kurulu Başkanı,Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanı, Aile Araştırma Kurumu Başkanı" ibareleri ise 13/7/1993 tarih ve 486 sayılı KHK´nin 11 inci maddesi ile bu bölümden çıkarılarak (d) bölümüne eklenmiştir.
952-29
–––––––––––––––––––––
(1) Bu bende, 13/7/1993 tarih ve 486 sayılı KHK'nin 26 ncı maddesiyle "Çevre uzmanları, 20/8/1993 tarih ve 516 sayılı KHK'nin 18 inci maddesi ile de,"Devlet Muhasebe Uzmanları",Devlet Gelir Uzmanları, Devlet Malları Uzmanları, Gelir Uzmanları, Milli Emlak Uzmanları, Vergi İstihbarat Uzmanları, Muhasebe Denetmenleri, Vergi Denetmenleri, Milli Emlak Denetmenleri" unvanları; 10/8/1993 tarih ve 494 sayılı KHK'nin 14 üncü maddesiyle "Tüketici ve rekabet Uzmanları" unvanı eklenmiş olup,metne işlenmiştir.
952-30
952-31
952-32
952-33
IISayılı – (9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
KADROLARI GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFININ BİRİNCİ
DERECESİNDE BULUNANLARIN EK GÖSTERGELERİ
——————————
(1) Bu bölümün sonuna, 20/8/1993 tarih ve 516 sayılı KHK'nin 18 inci maddesiyle "Maliye Başkanı, Gelirler Bölge Müdürü, Vergi Dairesi Başkanı, Milli Emlak Dairesi Başkanı" unvanları eklenmiş olup, cetvele işlenmiştir.
952-34
————————
(1) Bu bölümün sonuna, 20/8/1993 tarih ve 516 sayılı KHK'nin 18 inci maddesiyle" Gelirler Bölge Müdür Yardımcısı, Vergi Dairesi Başkan Yardımcısı, Milli Emlak Dairesi Başkan Yardımcısı, Bilgi İşlem Merkezi Müdürü (Maliye Bakanlığı–Bölgede), Vergi İstihbarat Müdürü (Maliye Bakanlığı), Vergi Müdürü (Maliye Bakanlığı), Emlak Müdürü (Maliye Bakanlığı), "unvanları eklenmiş olup, cetvele işlenmiştir.
952-35
952-36
952-37
952-38
III Sayılı Cetvel – (9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
SAYIŞTAY BAŞKANI, DAİRE BAŞKAN VE ÜYELERİ İLE SAYIŞTAY MESLEK
MENSUPLARI VE SAYIŞTAY SAVCI VE SAVCI YARDIMCILARININ
EK GÖSTERGELERİ
——————————
(1) Bu paragrafın numarası (2) iken, 12/4/1990 tarih ve 420 sayılı KHK'nin 12 nci maddesiyle (3) olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
952-39
71 – 10/6/1994 tarih ve 4003 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Zam ve Tazminatlar başlıklı Ek Madde)
D. Emniyet Hizmetleri Tazminatı,
alt bent (a) – (3/8/1993 tarihli ve 495 sayılı KHK'nin hükmüdür)
a) Emniyet hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;
1 – Sınıf üstü Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 100'üne
2 – Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş ve Müfettiş kadrolarına atananlar için % 91'ine,
3 – 1 ve 2 nci sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 87'sine,
4 – 3 ve 4 üncü sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 75'ine,
5 – Emniyet Amirliği kadrolarına atananlar için % 63'üne
6 – Diğer kadrolara atananlar için %30 'una.
alt bent (b) – (13/7/1993 tarih ve 486 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
b) Yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadrolarda bulunan çarşı ve mahalle bekçileri için % 20'sine,
72 – 28/2/1995 tarih ve 4081 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numarası: 36)
Madde 36 bent VIII fıkra üç – (18/5/1994 tarih ve 527 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu sınıfta istihdam edilecek personel sayısı kurum ve kuruluşa diğer hizmet sınıfları için ihdas ve tahsis edilmiş bulunan toplam memur kadrosu adedinin yüzde beşini, Sağlık Bakanlığında yüzde yirmisini geçemez.
73 – 23/2/1995 tarih ve 547 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde numaraları: Zam ve Tazminatlar Başlıklı Ek Madde, IV Sayılı Makam Tazminatı Cetveli, 43 üncü md, 88 inci md, 146 ncı md.)
Zam ve Tazminatlar Başlıklı Ek Madde – (13/7/1993 tarih ve 486 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
I – Zamlar:
a) Niteliği çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı,
b) Hayat ve sağlık için tehlike arzeden hizmetlerde çalışanlara iş riski zammı,
c) Sayıştay'a hesap vermekle yükümlü olan saymanlarla vezne açığından malen sorumlu olan veznedar ve diğer görevlilere mali sorumluluk zammı,
d) Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için temininde güçlük zammı,
ödenir.
II – Tazminatlar:
Görevin önemi, görevlinin sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi ve eğitim seviyesi gibi hususlar gözönüne alınarak, bu Kanunda belirtilen en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının;
A. Özel Hizmet Tazminatı:
a) Genel idare hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlarla üst yönetim görevi yapan personelden;
1. Birinci derece kadrolarda bulunanlar için % 100'üne,
2. İkinci derece kadrolarda bulunanlar için % 52'sine,
3. Üçüncü derece kadrolarda bulunanlar için % 37'sine,
4. Dördüncü derece kadrolarda bulunanlar için % 22'sine,
——————————
(1) Bu aradaki "aile yardımı ödeneğine müstahak" ibaresi, 29/11/1984 tarih ve243 sayılı K.H.K.'nin 31 inci maddesi ile metinden çıkarılmıştır.
952-40
b) Teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarına dahil kadrolarda görev yapanlardan;
1. Dört yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenim veren okul mezunları için % 75'ine,
2. Dört yıldan aşağı yükseköğrenim veren okul mezunları için % 55'ine
3. Lise Dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 48'ine
4. Yalnızca Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda görev yapan ortaokul dengi mesleki okul mezunları için %29'una.
Ancak, kurumların teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarına ait kadrolarında görevli olup da bu görevleri ile ilgili olmayan bir üst öğrenimi bitirenler için önceki öğrenim durumlarına ait tazminat nisbetleri esas alınır.
Sağlık Hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda görev yapmakta olan Uzman Tabip kariyerine haiz olanlara 5 puana kadar, Teknik ve Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden kalkınmada öncelikli yörelerde çalışanlara ayrıca 10 puana kadar, ilave yapılabilir.
4 yıl ve daha uzun süreli yükseköğrenimi bitirerek kurumların Teknik Hizmetler Sınıfı veya il ya da bölge teşkilatında 1 inci derece yönetici kadrolarına atanan yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar ve benzeri teknik bilimler lisansiyerlerinden yatırım hizmetlerinde görevlendirilen personelin özel hizmet tazminatları, ilgili Bakanın onayı ile yabancı dil bilgileri 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi uyarınca yapılacak seviye tespiti sonucunda (A) düzeyinde olanlara % 80, (B) düzeyinde olanlara % 50 ve (C) düzeyinde olanlara % 30 oranında artırılmak suretiyle ödenebilir. Bu şekilde ödeme yapılacak personelin toplam sayısı kurumun başlangıç bütçesi yatırım ödeneğinin her 20 milyar lirası (küsuru dahil) bir personel olarak hesaplanacak rakamı geçemez. Yabancı dil tazminatı ödenmesine esas yatırım ödeneği miktarını her yıl yeniden belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.
c) Avukatlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar için % 55'ine,
d) Başbakanlık Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları için % 90'ına,
e) Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkan, Üye, Başdenetçi, Denetçi ve Denetçi yardımcıları ile Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, Dış Ticaret Müsteşarlığı ve Gümrük Müsteşarlığı merkez denetim elemanları için % 80'ine, (1)
f) Bakanlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız genel müdürlük Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş ve İş Güvenliği Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları ve Bakanlıklar merkez teşkilatına dahil kontrolör ve stajyer kontrolörler ile Emniyet Genel Müdürlüğü Dernek Denetçisi ve Dernek Denetçi Yardımcıları için %75 'ine,
g) Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta Müfettiş ve Müfettiş yardımcıları için % 60'ına,
h) İlköğretim Müfettişleri, Belediye ve Belediyelere bağlı genel müdürlük müfettişleri ve Müfettiş Yardımcıları ile Maliye Bakanlığı Muhasebe, Vergi ve Milli Emlak Denetmenleri, Dış Ticarette Standardizasyon Denetmenleri ile bunların yardımcıları için % 50'sine, (1)
i) Başbakanlık Uzmanları,Devlet Planlama Uzmanları, Devlet Personel Uzmanları, Devlet Bütçe Uzmanları, Tüketici ve Rekabet Uzmanları, Marka Uzmanları ve Patent Uzmanları, (...) (2), Devlet Muhasebe Uzmanları, Devlet Gelir Uzmanları, Devlet Malları Uzmanları, Maliye Uzmanları, Gelir Uzmanları, Milli Emlak Uzmanları, Vergi İstihbarat Uzmanları, Çevre Uzmanları, bakanlık ve bağlı kuruluşların A.T. Uzmanları, Hazine Uzmanlarına ve Dış Ticaret Uzmanları ile bunların yardımcılarına % 40'ına, (1)
j) İçişleri Bakanlığı İl Planlama Uzmanları ve bunların yardımcıları için % 30'una, k) Dışişleri Meslek memurlarından (aday meslek memurları dahil);
1. 9–7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlar için % 50 sine
2. 6–3 üncü derecelerin kademelerinden aylık alanlar için % 55 ine
3. 2–1 inci derecelerin kadamelerinden aylık alanlar için % 60 ına
l) MİT fiili kadrosuna dahil personel (sözleşmeli personel hariç) için % 100'üne
––––––––––––––––
(1) 10/8/1993 tarih ve 494 sayılı, 19/6/1994 tarih ve 543 sayılı, 19/6/1994 tarih ve 544 sayılı KHK'ler ve 9/12/1994 tarih ve 4059 sayılı Kanun ile değiştirilen ya da eklenen unvanlar metne işlenmiştir.
(2) Bu arada yer alan 2/6/1994 tarih ve 536 sayılı KHK ile eklenen unvan, Anayasa Mahkemesinin 8/7/1994 tarih ve E. 1994/58, K. 1994/53 sayılı Kararı ile iptal edildiğinden metinden çıkarılmıştır.
952-41
B – Eğitim, Öğretim Tazminatı:
Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda fiilen öğretmenlik yapanlara; (Öğretmen unvanlı kadrolarda bulunanlardan okul müdürü ve okul müdür yardımcısı, yönetici ve eğitim uzmanı olarak görevlendirilenler ile cezaevi okullarında çalışan öğretmenler dahil ilköğretim müfettişleri hariç olmak üzere) % 33'üne,
36 ncı madde kapsamındaki Teknik Hizmetler Sınıfında görev alma nitelikle– rini taşıyıp (Kız Teknik Öğretmen Okulu ve Mesleki Eğitim Fakültesi mezunlarıdahil), Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik öğretim okul ve kurumlarına atelye, laboratuvar veya meslek dersleri öğretmeni olarak eğitim-öğretimhizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolara atananlardan Milli Eğitim Bakanlığınca tespit edilecek branşlarda görev yapanlara ayrıca;
1. Dört yıllık yükseköğrenim görenler için % 11'ine,
2. İki yıllık yükseköğrenim görenler için % 7'sine,
C – Din Hizmetleri Tazminatı:
a) İl Müftüsü, İl Müftü Yardımcısı ile İlçe Müftüsü kadrolarında bulunanlar için % 83'üne,
b) Din hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;
1. Yükseköğrenimli olanlar için % 24'üne,
2. İmam hatip lisesi mezunları için % 22'sine,
3. Diğerleri için % 19'una,D – Emniyet Hizmetleri Tazminatı:
a) (Değişik:10/6/1994–4003/1 md.) Emniyet hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;
1– Emniyet Genel Müdürü için % 125'ine,
2– 1 inci sınıf Emniyet Müdürlüğü Kadrolarına atananlar için % 115'ine,
3– 2 nci sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 100'üne,
4– 3 üncü sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 95'ine,
5– 4 üncü sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 90'ına,
6– Emniyet Amirliği kadrolarına atananlar için % 80'ine,
7– Başkomiser kadrolarına atananlar için % 70'ine,
8– Komiser kadrosuna atananlar için % 65'ine,
9– Komiser Yardımcılığı kadrolarına atananlar için % 60'ına,
10 –Diğerlerinden;
– 2, 3 ve 4 üncü derece kadrolara atananlar için % 55'ine,
– 5, 6 ve 7 nci derece kadrolara atananlar için % 50'sine,
– 8, 9, 10 ve 11 inci derece kadrolara atananlar için % 45'ine,
b) (Değşik: 10/6/1994–4003/1 md.) Yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadrolarda bulunan çarşı ve mahalle bekçileri için % 35'ine,
E. Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı :
Mülki idare amirliği sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;
a) Müsteşar, Olağanüstü Hal Bölge Valisi, Kurul Başkanı, Müsteşar Yardımcısı,1. Hukuk Müşaviri, Genel Müdürler ile bu görevleri yürüten Merkez Valileri veİl Valileri için % 125'ine,
b) Merkez Valileri ve Mülkiye Müfettişleri için % 115'ine,
c) Diğerlerinden;
1 inci derecelerden aylık alanlar için % 110'una,
2 ve 3 üncü dereceden aylık alanlar için % 105'ine,
4–7 inci derecelerden aylık alanlar için % 80'ine,
Kaymakam adayları için % 75'ine,
F – Denetim Tazminatı : (1)
–––––––––––––––––––
(1) 23/12/1994 tarih ve 4061 sayılı "1995 Mali Yılı Bütçe Kanunu"nun 72/g maddesi hükmü uyarınca, bu bölümde yeralan tazminat oranlarının Kamu İktisadi Teşebbüsleri personeli hariç bölüm kapsamındaki diğer personel için 1995 Mali yılında sırasıyla %30,%20,%10 olarak uygulanacağı hüküm altına alınmıştır. (R.G.: 28/12/1994–22155 Mük.)
952-42
Özel Hizmet Tazminatı bölümünün;
a) (d), (e), (f) sırasında sayılanlara % 10'una,
b) (g), (h), (i) sırasında sayılanlar ile bunların yardımcılarına % 7'sine,
c) (j) sırasında sayılanlara % 5'ine,
G. Adalet Hizmetleri Tazminatı:
Yüksek mahkemeler, Yüksek Seçim Kurulu, Sayıştay, İl ve İlçe seçim kurulları, adli, idari, askeri yargıda (ceza infaz kurumları ve icra müdürlükleri ile Adalet Bakanlığınca kurulan sicilli ticaret memurlukları personeli dahil) görevli bu Kanuna tabi personel için % 25'ine,
Cezaevi Müdürü, infaz ve Koruma Başmemuru, İnfaz ve Koruma Memurlarına ayrıca % 10'una,
H. Bu Kanunda belirtilen hizmet sınıflarında olup da yukarıdaki bölümlerde yer alan tazminatlardan yararlanmayan personelden;
a) Yardımcı Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda bulunanlar için % 10'una,
b) Diğer hizmet sınıflarına ait kadrolarda bulunanlar için% 13'üne,
kadar, bu nispetleri aşmamak üzere Bakanlar Kurulunca belirlenecek esas, ölçü ve nispetler dahilinde yukarıdaki tazminatlar ödenir.
Hizmetin niteliği itibariyle birden fazla Özel hizmet tazminatı verilmesi gereken durumlarda bu tazminatlardan fazla olanı ödenir. Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı, Emniyet Hizmetleri Tazminatı ve Din Hizmetleri Tazminatı ödenenlere özel hizmet tazminatı ödenmez.
Bu zam ve tazminatların hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara ödeneceği, miktarları ödeme usul ve esasları ilgili kurumların yazılı isteği ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca bütün kurumları kapsayacak şekilde ve 154 üncü madde uyarınca katsayının Bakanlar Kurulunca değiştirilmesi durumu hariç yılda bir defa olmak üzere hazırlanır ve Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konur.
Ancak Milli İstihbarat Teşkilatı fiili kadrosuna dahil bulunanlara ödenecek iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zammının miktarları ile özel hizmet tazminatı oranları, ödeme usul ve esasları Başbakan tarafından belirlenir.
Bu zam ve tazminatlara hak kazanmada ve bunların ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Ancak, sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavisüreleri hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullandığı hastalık izin sü– releri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar % 25 eksik ödenir.
Yurt dışına sürekli görevle gönderilenlere bu zam ve tazminatlar ödenmez. Ancak bunlardan yurt içine geçici olarak geri çağırılanlardan yurt dışı aylıklarının kesilmesini gerektirecek kadar yurt içinde kalanlara, bu süre içinde zam ve tazminatları ödenir.
Maddenin I inci bölümünde yer alan zamlar hariç diğer tazminatlar damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
IV Sayılı Makam Tazminatı Cetveli – (13/7/1993 tarihli ve 486 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Değişik: 13/7/1993–KHK–486/3 md.) (1)
RÜTBESİ Tazminat Göstergeleri
1) Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, Başbakanlık Müsteşarı 9.000
2) Müsteşar, Diyanet İşleri Başkanı 5.000
3) Valiler, Vali unvanını ihraz etmiş olmak kaydıyla Emniyet Genel Müdürü,
Profesör unvanına haiz bulunanlar (Bu unvanda üç yılı tamamlamış olma-
ları kaydıyla; 926 sayılı Kanuna tabi olanlar dahil), Büyükelçiler (Türkiye'de
görev yaptıkları sürelerle sınırlı olmak kaydıyle) 4.000
––––––––––––
(1) 418 sayılı KHK, Ana. Mah.'nin 5/2/1992 tarih ve E. 1990/22, K.1992/6 sayılı Kararı ile iptal edilmiş ise de bu cetvel, 486 sayılı KHK ile değiştirildiğinden metinde muhafaza edilmiştir.
952-43
Tazminat
RÜTBESİ Göstergeleri
4) Devlet Planlama Teşkilatı Genel Sekreteri ile ek göstergeleri bu
düzeyde veya daha yüksek tesbit edilen unvanlarda görev yapmakta olanlar, (Bu görevlerde fiilen altı ay çalıştıktan sonra 43 üncü maddenin (B) bendinin üçüncü paragrafında belirtilen görevlere atananlar dahil) 3.000
5) Kaymakamlardan ve bu sıfatı kazanmış olup, İçişleri Bakanlığı-
nın merkez ve taşra teşkilatında görev yapanlardan kazanılmış
hak aylıkları birinci derecede olanlar 2.000
Madde 43, bend (B) fıkra üç – (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Milli Eğitim Bakanlığı Talim ve Terbiye Kurulu Başkan ve Üyelikleri, Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Yüksek Fen Kurulu Başkan ve Üyelikleri, Müşavir ve 1 inci dereceden uzman unvanlı kadrolara atananlara, bu kadrolarda bulundukları sürece daha önce almış oldukları en yüksek gösterge üzerinden ödeme yapılır.
Madde 88 son fıkra – (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Tabip, veteriner ve öğretmenlere, asıl görevlerinin yanında idari görev olarak baştabiplik, baştabip yardımcılığı, okul ve enstitü müdürlüğü, başyardımcılığı ve yardımcılığı görevleri yaptırılabilir.
Madde 146 fıkra dört – (27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu Kanun gereğince ödenecek aylığın (memuriyet taban aylığı ve kıdem aylığı (dahil) brüt tutarı, bulunulan yerde İş Kanunu gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından az olamaz; az olması halinde, aradaki fark memurun diğer özlük hakları ile ilgilendirilmeksizin tazminat olarak ödenir.
74– 6/7/1995 tarih ve 562 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 103, 108, 208, Zam ve Tazminatlar Başlıklı ek madde, IV. Sayılı Makam Tazminatı cetveli)
Madde 103 fıkra bir son cümle – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu takdirde önceki yıllara ait kullanılmamış izin hakları düşer.
Madde 108 – (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurunun bakmaya mecbur olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla Devlet memurlarına, istekleri üzerine en çok altı aya kadar aylıksız izin verilebilir.
İstekleri üzerine; doğum yapan Devlet memurlarına en çok altı aya, yetiştirilmek üzere (bursla gidenler dahil) yurt dışına gönderilen memurlarla, yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle atanan memurların eşlerine en çok dört yıla kadar (1) aylıksız izin verilebilir.
Yurt dışına yetiştirilmek üzere ve sürekli görevle atanan memurların eşleri bu haktan bir defadan fazla yararlanamazlar ve bunların dönüşlerinde, 72 nci madde çerçevesinde, görev yerlerine bağlı olmaksızın atamaları yapılır.
——————————
(1) Bu fıkrada yer alan "....en çok üç yıla kadar..." ibaresi, 12/5/1989 tarih ve 368 sayılı KHK'nin 2 nci maddesi ile "en çok dört yıla kadar" şeklinde değiştirilmiş ve metindeki yerine işlenmiştir.
952-44
Müsaade süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde, memur derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya müsaade süresinin bitiminde görevine dönmiyenler, memuriyetten çekilmiş sayılırlar.
(Ek: 30/12/1982 – 2771/2 md.) Yukarıdaki fıkralara göre aylıksız izin verilenlerin bu süreleri (keseneklerinin ve karşılıklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartıyla) emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.
Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılırlar. Bunlar hakkında 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri ile bu Kanunun 83 üncü maddesi hükümleri saklıdır.
Madde 208 fıkra bir – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarından,
A) Memur olmıyan eşi ile aile yardımı ödeneğine müstehak çocuğu ölenlere memurun almakta bulunduğu aylığın bir aylığı tutarında,
B) Memurun ölümü halinde sağlığında bildiri ile gösterdiği kimseye, eğer bildiri vermemiş ise eşine ve çocuklarına, bunlar yoksa ana ve babasına, bunlar da yoksa kardeşlerine son aylığının iki aylığı tutarında, ölüm yardımı ödeneği verilir.
"Zam ve Tazminatlar" başlıklı Ek Madde II Tazminatlar bölümü
A. Özel Hizmet Tazminatı (a) bendi 1 inci ve 2. sırası– (23/2/1995 tarih ve 547 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
1. Ek göstergesi 3000 ve daha fazla olan üst yönetim görevinde bulunanlar için % 230'una,
2. Diğer birinci derece kadrolarda bulunanlar için % 100'üne,
III. Ortak Hükümler Bölümü fıkra üç– (23/2/1995 tarih ve 547 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu zam ve tazminatlara hak kazanmada ve bunların ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Ancak, sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların yatarak tedavi gördükleri tedavi süreleri hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullandığı hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar % 25 eksik ödenir.
IV. Sayılı Makam Tazminatı Cetveli 5 inci sırasındaki ibare– (23/2/1995 tarih ve 547 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
5. Kazanılmış hak aylıkları 1'inci derecede olanlardan;
(a) bendi – (23/2/1995 tarih ve 547 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Kaymakamlar ve bu sıfatı kazanmış olup, İçişleri Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında görev yapanlar,
(g) bendi – (23/2/1995 tarih ve 547 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Bu sıranın (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yazılı görevlerde kazanılmış hak aylığı birinci derecede olmak şartıyla fiilen altı ay çalıştıktan sonra 43'üncü maddenin "B" bendinin üçüncü paragrafında belirtilen görevlere atananlar.
75 – 6/9/1995 tarih ve E. 1995/47, K. 1995/40 sayılı Anayasa Mahkemesi Kararı ile iptal edilen hükümlerin metinleri: (madde numarası: 36)
Madde 36, "Ortak Hikümler" bölümü, bent A fıkra 12–d son tümce – (18/5/1994tarih ve 527 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Ancak bitirilen üst öğrenimin ilgililerin bulundukları sınıf kapsamına girecek nitelikte bir üst Öğrenim olmaması halinde son öğrenim durumuna uygun bir hizmet sınıfına ait bir kadroda görev almadıkça bunların intibakı yapılamaz ve bu bent uygulamasında önlisans üzerine lisans öğrenimi yapmak üstöğrenim sayılmaz.
952-45
76 – 16/1/1997 tarih ve 569 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numarası: 213 numaralı maddeden sonra gelen Ek Madde) "II– Tazminatlar" bölümünün " D– Emniyet Hizmetleri Tazminatı" başlıklı kısmı (23/2/1995 tarih ve 547 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
D – Emniyet Hizmetleri Tazminatı;
a) Emniyet hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;
1– Emniyet Genel Müdürü için % 225'ine,
2– 1 inci sınıf Emniyet Müdürlüğü Kadrolarına atananlardan;
– Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Polis Akademisi Başkanı, Ankara, İstanbul ve İzmir İl Emniyet Müdürleri için % 175'ine,
– Daire Başkanı, Diğer İl Emniyet Müdürleri, Polis Koleji Müdürü ve Koruma Müdürleri için % 165'ine,
– Diğerleri için % 130'una,
3– 2 nci sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 115'ine,
4– 3 üncü sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 110'una,
5– 4 üncü sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 100'üne,
6– Emniyet Amirliği kadrolarına atananlar için % 90'ına,
7– Başkomiser kadrolarına atananlar için % 80'ine,
8– Komiser kadrolarına atananlar için % 75'ine,
9. Komiser Yardımcılığı kadrolarına atananlar için % 70'ine,
10 –Diğerlerinden;
– 2, 3 ve 4 üncü derece kadrolara atananlar için % 65'ine,
– 5, 6 ve 7 nci derece kadrolara atananlar için % 60'ına,
– 8, 9, 10 ve 11 inci derece kadrolara atananlar için % 53'üne,
b) Yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadrolarda bulunan çarşı ve mahalle bekçileri için % 37'sine,
77 – 20/3/1997 tarih ve 570 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri (Madde numaraları: Ek madde "II Tazminatlar" bölümü, IV sayılı makam tazminatı)
II – Tazminatlar – (23/2/1995 tarih ve 547 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Görevin önemi, görevin sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro ünvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar gözönüne alınarak, bu Kanunda belirtilen en yüksek Devlet Memuru aylığının (Ek Gösterge Dahil) brüt tutarının:
A) Özel Hizmet Tazminatı:
a) Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlarla üst yönetim görevi yapan personelden;
1. (Değişik: 6/7/1995 – KHK – 562/5 md.) Birinci derece kadrolarda bulunanlar için %230'una,
2. (Mülga: 6/7/1995 – KHK – 562/5 md.)
3. İkinci derece kadrolarda bulunanlar için %75'ine,
4. Üçüncü derece kadrolarda bulunanlar için % 60'ına,
5. Dördüncü derece kadrolarda bulunanlar için %50'sine,
6. 5, 6 ve 7 nci derece kadrolarda bulunan Şube Müdürü, Müdür, Sayman, Başkan ve bunların yardımcıları için % 45'ine,
b) Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlardan:
1. Klinik Şefi, Klinik Şef Yardımcısı, Başasistanlık görevini yapanlar ile Uzman Tabipler için % 140'ına,
2. Diğer dört yıl ve daha fazla süreli yükseköğrenim veren okul mezunları için % 110'una,
3. Dört yıldan aşağı yükseköğrenim veren okul mezunları için % 75'ine,
952-46
4. Lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 55'ine,
5. Ortaokul dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 45'ine. (1)
Ancak, Sağlık Hizmetleri Sınıfına ait kadrolarda görevli olup da, bu görevleri ile ilgili olmayan bir üst öğrenimi bitirenler için önceki öğrenim durumlarına ait tazminat oranları esas alınır.
Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden kalkınmada birinci ve ikinci derece öncelikli yörelere sürekli görevle atananlara, bu yörelerde fiilen çalıştıkları sürece uzman tabipler için 90 puana kadar, diğerleri için 70 puana kadar ayrıca ilave yapılabilir.
c) Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlardan;
1. Dört yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenim veren okul mezunları için % 110'una,
Yüksek Mühendis, Yüksek Mimar, Mühendis, Mimar ve Şehir Plancısı kariyerlerine haiz olup (Bunlardan Müdür ve daha üst merkez ve taşra birim yöneticileri dahil) 1–4 üncü derecelerden aylık alan ve kurumlarınca belirlenen büyük yatırım projelerinde fiilen çalışanlara bu projelerde çalıştıkları sürece ayrıca % 30'una,
Ancak bu hükme göre ilave ödeme yapılacak toplam personel sayısı, ilgili kurumun belirtilen kariyerleri haiz toplam personel sayısının % 10'unu geçemez. (Hesaplamalarda küsurlar tama iblağ edilir.)
2. Dört yıldan aşağı yükseköğrenim veren okul mezunları için % 75'ine, 3. Lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 55'ine,
Ancak, Teknik Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda görevli olup da, bu görevleri ile ilgili olmayan bir üst öğrenimi bitirenler için önceki öğrenim durumlarına ait tazminat nisbetleri esas alınır.
Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden kalkınmada öncelikli yörelere sürekli görevle atananlara, bu yörelerde fiilen çalıştıkları sürece ayrıca 35 puana kadar ilave yapılabilir.
4 yıl ve daha uzun süreli yükseköğrenimi bitirerek kurumların Teknik Hizmetler Sınıfı veya il veya bölge teşkilatında 1 inci derece yönetici kadrolarına atanan yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar ve benzeri teknik bilimler lisansiyerlerinden fiilen yatırım hizmetlerinde görevlendirilen ve yabancı dil bilgileri 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi uyarınca yapılacak seviye tespiti sınavı sonucunda,
(A) düzeyinde olanlara ayrıca % 60 ına
(B) düzeyinde olanlara ayrıca % 35 ine
(C) düzeyinde olanlara ayrıca % 20 sine
Ancak bu şekilde ödeme yapılacak personelin toplam sayısı kurumun başlangıç bütçesi yatırım ödeneğinin her 100 milyar lirası (küsuru dahil) bir personel olarak hesaplanacak rakamı geçemez. Bu tazminattan faydalanan personele ayrıca 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2'nci maddesine göre yabancı dil tazminatı ödenmez. Yabancı dil tazminatı ödenmesine esas yatırım ödeneği miktarını her yıl yeniden belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.
d) Avukatlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar için % 95'ine,
e) Başbakanlık Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları için % 155'ine
f) Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkan, Üye, Başdenetçi, Denetçi ve Denetçi yardımcıları ile Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, Dış Ticaret Müsteşarlığı ve Gümrük Müsteşarlığı merkez denetim elemanları için % 140'ına,
g) Bakanlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız genel müdürlük Başmüfettiş Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları ve Bakanlıklar merkez teşkilatına dahil kadrolarda görevli Başkontrolor, Kontrolör ve Stajyer Kontrolörler, Emniyet Genel
——————————
(1) Bu sırada yeralan % 40 oranı, 6/7/1995 tarih ve 562 sayılı KHK'nin 5 inci maddesiyle % 45'e yükseltilmiş olup, metne işlenmiştir.
952-47
Müdürlüğü Dernek Denetcisi ve Dernek Denetci Yardımcıları, Sosyal Sigortalar Kurumu, Sigorta Başmüfettişi, Sigorta Müfettişive Sigorta Müfettiş Yardımcıları için % 135'ine,
h) Maliye Bakanlığı Vergi, Muhasebe ve Milli Emlak Denetmenleri, Büyükşehir Belediyeleri ile bunlara bağlı genel müdürlük Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları, İlköğretim Müfettişleri ile Dış Ticarette Standardizasyon Denetmenleri ve bunların yardımcıları için % 90'ına,
i) Başbakanlık Uzmanları, Devlet Planlama Uzmanları, Hazine Uzmanları, Dış Ticaret Uzmanları, Devlet Personel Uzmanları, Devlet Bütçe Uzmanları, Mali Suçları Araştırma Uzmanları, Devlet Muhasebe Uzmanları, Devlet Gelir Uzmanları, Devlet Malları Uzmanları, Maliye Uzmanları, Vergi İstihbarat Uzmanları, Gelir Uzmanları, Milli Emlak Uzmanları, Çevre Uzmanları, Tüketici ve Rekabet Uzmanları, Marka Uzmanları, Patent Uzmanları, Denizcilik Uzmanları, Gümrük Uzmanları, Bakanlık ve bağlı kuruluşların A.T. Uzmanları, Savunma Sanayi Müsteşarlığı Uzmanlarıile bunların yardımcıları için % 80'ine, (1)
j) Diğer belediyeler ve bunlara bağlı genel müdürlük Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları ile Yüksekokul mezunu olmak şartı ile Belediye İktisat Müfettişleri ve Büyükşehir Belediyeleri Hesap İşleri Murakıpları ve bunların yardımcıları için % 70'ine, (2)
k) İçişleri Bakanlığı İl Planlama Uzmanları ve bunların yardımcıları için % 55'ine,
l) Dışişleri Meslek memurlarından (aday meslek memurları dahil); (3) 1. 9–7 nci derecelerden aylık alanlar için % 80'ine, 2. 6–3'üncü derecelerden aylık alanlar için % 90'ına, 3. 2–1 inci derecelerden aylık alanlar için % 100'üne,
m) MİT fiili kadrosuna dahil personel (sözleşmeli personel hariç) için% 230 una.
B – Eğitim, Öğretim Tazminatı;
Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda fiilen öğretmenlik yapanlara; (Öğretmen unvanlı kadrolarda bulunanlardan okul müdürü ve okul müdür yardımcısı, yönetici ve eğitim uzmanı olarak görevlendirilenler ile cezaevi okullarında çalışan öğretmenler dahil ilköğretim müfettişleri hariç olmak üzere)
a) 1–4 üncü derece kadrolarda bulunanlar için % 60'ına
b) Diğer kadrolarda bulunanlar için % 55'ine
Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik öğretim okul ve kurumlarına atelye laboratuvar veya meslek dersleri öğretmeni olarak eğitim–öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolara atananlardan Bakanlar Kurulunca belirlenecek okul, kurum ve branşlarda görev yapanlara ayrıca,
a) Dört yıllık yükseköğrenim görenler için % 11'ine,
b) İki yıllık yükseköğrenim görenler için % 7'sine,
C – Din Hizmetleri Tazminatı:
a) İl Müftüsü, İl Müftü Yardımcısı ile İlçe Müftüsü kadrolarında bulunanlar için % 120'sine
b) Din hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;
a) Emniyet hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;
1– Emniyet Genel Müdürü için % 280'ine,
2– 1 inci sınıf Emniyet Müdürlüğü Kadrolarına atananlardan;
––––––––––––––––––
(1) Bu bende, "Patent Uzmanları" ibaresinden sonra gelmek üzere, 6/7/1995 tarihve 562 sayılı KHK'nin 5 inci maddesiyle "Denizcilik Uzmanları, Gümrük Uzmanları "Devlet Bütçe Uzmanları" ibaresinden sonra gelmek üzere, 13/11/1996 tarih ve 4208 sayılı Kanun ile "Mali Suçları Araştırma Uzmanları" ibareleri eklenmiş ve metne işlenmiştir.
(2) Bu bende, "için" ibaresinden sonra gelmek üzere, 6/7/1995 tarih ve 562 sayılı KHK'nin 5 inci maddesiyle "ve bunların yardımcıları" ibaresi eklenmiş ve metne işlenmiştir.
(3) Bu benddeki oranlar, 6/7/1995 tarih ve 562 sayılı KHK'nin 5 inci maddesiyle değiştirilmiş olup, metne işlenmiştir.
952-48
– Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Polis Akademisi Başkanı, Ankara, İstanbul ve İzmir İl Emniyet Müdürleri için % 220'sine,
– Daire Başkanı, Diğer İl Emniyet Müdürleri, Polis Koleji Müdürü ve Koruma Müdürleri için % 205'ine,
– Diğerleri için % 175'ine,
3– 2 nci sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 146'sına,
4– 3 üncü sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 139'una,
5– 4 üncü sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 128'ine,
6– Emniyet Amirliği kadrolarına atananlar için % 115'ine,
7– Başkomiser kadrolarına atananlar için % 104'üne,
8– Komiser kadrolarına atananlar için % 97'sine,
9. Komiser Yardımcılığı kadrolarına atananlar için % 92'sine,
10 – Diğerlerinden;
– 2, 3 ve 4 üncü derece kadrolara atananlar için % 84'üne,
– 5, 6 ve 7 nci derece kadrolara atananlar için % 78'ine,
– 8, 9, 10 ve 11 inci derece kadrolara atananlar için % 70'ine,
11 – Ankara ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi sınırları içerisinde çevik kuvvet şube müdürlüklerine ait kadrolarda fiilen görev yapanlara ayrıca % 5'ine,
b) Yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadrolarda bulunan çarşı ve mahalle bekçileri için % 42'sine,
E. Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı :
Mülki idare amirliği sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;a) Müsteşar için % 230'una,
b) Olağanüstü Hal Bölge Valisi, Emniyet Genel Müdürü (Vali) için % 225'ine,
c) Kurul Başkanı, Müsteşar Yardımcısı, 1.Hukuk Müşaviri, Genel Müdürler ile bu görevleri yürüten Merkezde görevli Valiler ve İl Valileri için % 220'sine,
d) Merkezde görevli diğer Valiler için % 200'üne,
e) Diğerlerinden;
1 inci derecelerden aylık alanlar için % 180'ine,
2 ve 3 üncü dereceden aylık alanlar için % 155'ine,
4–7 inci derecelerden aylık alanlar için % 125'ine,
Kaymakam adayları için % 100'üne.
F – Denetim Tazminatı :
Özel Hizmet Tazminatı bölümünün;
a) (e), (f) ve (g) sırasında sayılanlardan:
– Kamu İktisadi Teşebbüsleri personeli için %10'una
– Diğerleri için %30'una
b) (h), (i) ve (ı) sırasında sayılanlar için %20'sına,
c) (k) sırasında sayılanlar için % 10'una.
G. Adalet Hizmetleri Tazminatı:
a) Yüksek mahkemeler, Yüksek Seçim Kurulu, Sayıştay, İl ve İlçe seçim kurulları, adli, idari, askeri yargıda (ceza infaz kurumları ve icra müdürlükleri ile Adalet Bakanlığınca kurulan sicilli ticaret memurlukları personeli dahil) görevli bu Kanuna tabi personel için % 45'ine,
b) Cezaevi Müdürü, infaz ve Koruma Başmemuru, İnfaz ve Koruma Memurlarına ayrıca % 10'una,
H – Bu Kanunda belirtilen hizmet sınıflarında olup da yukarıdaki bölümlerde yer alan tazminatlardan yararlanmayan personelden;
a) Yardımcı Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda bulunanlar için % 33'üne,
b) Diğer hizmet sınıflarına ait kadrolarda bulunanlar için% 36'sına,
kadar, bu nispetleri aşmamak üzere Bakanlar Kurulunca belirlenecek esas, ölçü ve nispetler dahilinde yukarıdaki tazminatlar ödenir.
952-49
Hizmetin niteliği itibariyle birden fazla Özel hizmet tazminatı verilmesigereken durumlarda bu tazminatlardan fazla olanı ödenir. Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı, Emniyet Hizmetleri Tazminatı ve Din Hizmetleri Tazminatı ödenenlere özel hizmet tazminatı ödenmez.
IV SAYILI MAKAM TAZMİNATI CETVELİ: (13/7/1993 tarih ve 486 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Tazminat
GÖREV ÜNVANI Göstergeleri
1) Başbakanlık Müsteşarı 11.000
2) a) Müsteşar,
b) Diyanet İşleri Başkanı 7.000
3) a) Başbakanlık Teftiş Kurulu Başkanı, Başbakanlık Yüksek Denetleme
Kurulu Başkanı ve Başbakanlık Müsteşar Yardımcıları,
b) Vali,
c) Vali unvanını ihraz etmiş olmak kaydıyla Emniyet Genel Müdürü,
d) Profesör (Akademik kadroda bulunanlar, 926 sayılı sayılı Kanuna ta-
bi olanlar dahil; bu ünvanda üçyılını tamamlamış olmaları kaydıyla)
e) Büyükelçiler (Türkiye'de görev yaptıkları sürelerlesınırlı olmak kay-
dıyla), 5.000
4) a) Devlet Planlama Teşkilatı Genel Sekreteri ile ek göstergeleri bu
düzeyde veya daha yüksek tesbit edilen unvanlarda görev yapmakta
olanlar,
b) Profesör (Akademik kadroda bulunanlar, 926 sayılı Kanuna tabi olan-
lar dahil),
c) 1,2,3 ve 4. sıralarda yazılı görevlerde fiilen altı ay çalıştıktan sonra
43 üncü maddenin "B" bendinin üçüncü paragrafında belirtilen görev-
lere atananlar. 3.500
5) (...) (1)
a) (Değişik: 6/7/1995–KHK–562/7 md.) Kaymakamlardan ve bu sıfatı
kazanmış olup, İçişleri Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında görev yapanlardan kazanılmış hak aylıkları birinci derecede olanlar,
b) Bu Kanuna ekli I sayılı Ek Gösterge Cetvelinin I–Genel İdare Hiz-
metleri Sınıfı Bölümünün (f) fıkrasında sayılanlar ile Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfından ek göstergeleri bu düzeyde tespit edilen kadrolara atanmış olanlar,
c) Başbakanlığa bağlı kuruluşların Kurum Başkan Yardımcıları ile ek
göstergeleri bu düzeyde tespit edilmiş diğer Kurum Başkan Yardımcıları,
d) Genel Müdür Yardımcıları,Başbakanlık, Bakanlık ve Müsteşarlık Müstakil Daire (Ana ve Yardımcı Hizmet Birimi) Başkanları, Mali
Suçları Araştırma Kurulu Başkan yardımcıları (2)
e) Başbakanlık, Bakanlık, Müsteşarlık, Kurum Başkanlığı ve Genel Müdürlüklerin Birinci Hukuk Müşavirleri (1'er kişi) ile Maliye Bakanlığı Başhukuk Müşavirliği ve Muhakemat Genel Müdürlüğü Hukuk Müşavirleri (6 kişi),
f) 4 üncü sıra kapsamında bulunmayan Teftiş Kurulu Başkanları,
—————————
(1) Bu sırada yeralan "kazanılmış hak aylıkları 1 inci derecede olanlardan;" ibaresi, 6/7/1995 tarih ve 562 sayılı KHK'nin 7 nci maddesiyle metinden çıkarılmıştır.
(2) Bu bölüme 13/11/1996 tarih ve 4208 sayılı Kanun ile eklenen ünvan metne işlenmiştir. (3) Bu bend, 6/7/1995 tarih ve 562 sayılı KHK ile (h) bendi olarak değiştirilmiştir.
952-50
Tazminat
GÖREV ÜNVANI
Göstergeleri
g) (Ek: 6/7/1995–KHK–562/7 md.)Ankara, İstanbul ve İzmir illerinin:
İl İdare Kurulu Üyesi Bakanlık İl Müdürleri ve aynı İllerin İl Emniyet Müdürleri
h) (Değişik:6/7/1995–KHK–562/7 md.) (1) Bu sıranın (a), (b), (c), (d), (e), (f) ve (g) bendlerinde yazılı görevlerde fiilen altı ay çalıştıktan sonra 43'üncü maddenin "B"bendinin üçüncü paragrafında belirtilen görevlere atananlar 2.000
7 8 – 30/5/1997 Tarih ve 572 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş hükümlerin metinleri: Madde numarası: 50.)
Madde 50 fıkra üç – (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Sakatlar için sınavlar ayrı yapılır.
79–3/4/1988 tarih ve 4359 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları:176, 178 zam ve Tazminatlar Başlıklı Ek Madde, I Sayılı Cetvel)
Madde 176– (21/5/1992 tarih ve 3803 sayılı Kanunun hükmüdür)
Bu Kanunun değişik 89 uncu maddesine göre kendilerine ders görevi verilenlere ders saat ücreti;
a) Gündüz öğrenimi için 40,
b) Gece öğrenimi için 50,
Gösterge rakamının bu Kanuna göre aylıklar için belirlenen katsayı ile çarpımından oluşan miktar üzerinden ödenir.
Milli Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim ve öğretim kurumlarında, kadrosuz olarak ders ücreti karşılığı görev verilen usta öğrencilerle, özel eğitime muhtaç öğrencilerin eğitim ve öğretim gördüğü kurumlarda görevli öğretmen ve yöneticilere yukarda belirlenen miktarın %50 fazlası ödenir.
Kurumların eleman yetiştirmek üzere açtıkları mesleki okullarda, eğitim merkezlerinde, kurs, seminer ve hizmetiçi eğitim faaliyetlerinde ücretle dersvermek üzere yükseköğretim kurumlarından görevlendirilen öğretim elemanlarına 2914 sayılı Kanun hükümlerine göre, öğretmen ve diğer memurlara ise, gece ücreti üzerinden ders ücreti ödenir.
2914 sayılı Kanun uyarınca ders ücreti alan öğretim elemanları dışında kalan yüksekokul ve akademi personelinin ders ücreti ile konferans ücretleri her yıl bütçe kanunlarında gösterilir.
Madde 178–(B) bendi–(18/5/1994 tarih ve 527 sayılı KHK nin hükmüdür.)
B)Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti verilmeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir (2)
Zam ve Tazminatlar başlıklı ek madde (B) bendi (20/3/1997 tarih ve 570 sayılı KHK nin hükmüdür)
a) 1 ve 2 nci derecelerden aylık alanlar için % 82 sine,
b) 3 ve 4 üncü derecelerden aylık alanlar için % 78 ine,
c) Diğer derecelerden aylık alanlar için %70 ine,
–––––––––––––––––––––
(1) Bu bend, 6/7/1995 tarih ve 562 sayılı KHK ile (h) bendi olarak değiştirilmiştir.
(2) Bu bendin birinci paragrafı Anayasa Mahkemesinin 14/2/1997 tarih ve E: 1997/20, K: 1997/32 sayılı Kararı ile iptal edilmiş olup, mezkür Karar 15/10/1997 tarihinden başlamak üzere 9 ay sonra yürürlüğe gireceğinden sözkonusu paragraf metinden çıkarılmamıştır. (Bkz. R.G.: 15/10/1997–23141)
952-51
I SAYILI CETVELİN IV – EĞİTİM VE ÖĞRETİM HİZMETLERİ SINIFI BÖLÜMÜ
( 18/5/1994 tarih ve 527 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
80– 29/7/1998 tarih ve 4375 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 2)
Madde 209 fıkra iki– (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK'nin hükmüdür.)
Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı (Milli Savunma Bakanlığında görevli personel için bu Bakanlık) tarafından yetkili kılınan tam teşekküllü hastanelerin sağlık kurullarınca düzenlenen ve Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığınca onaylanan raporlara göre yurt içinde tedavilerinin mümkün olmadığı anlaşılan Devlet Memurları tedavi için yurt dışına gönderilirler. Bu memurların yol ve tedavi giderleri kurumlarınca ödenir.
81– 1/5/2003 tarihli ve 4856 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. ((1) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin II-Teknik Hizmetler Sınıfı bölümünün (b) bendi)
(b) Kadroları bu sınıfa dahil olup, en az 4 yıl süreli yükseköğretim veren fakülte ve yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hükümlere göre, Şehir Plancısı, Bölge Plancısı, Jeolog, Hidrojeolog, Hidrolog, Jeomorfolog(2), Jeofizikçi, (...) (3), (...)(4), İstatistikçi, Yöneylemci (hareket araştırmacısı), Matematiksel İktisatçı, Ekonomici(5) ve (...)(6) unvanını almış olanlarla Teknik Yüksek Öğretmen Okulu mezunları
1
2
3
4
5
6
7
8
2600(1)
1900
1350
1300
1000
9800
800
700
3000(1)
2200
1600
1500
1200
1100
900
800
_______________
(1) Anayasa Mahkemesinin 30/1/1997 tarih ve E.1997/17, K.1997/6 sayılı Kararı ile “Şehir Plancısı, Bölge Plancısı” sözcükleri iptal edilmiş olup, daha sonra 3/4/1998 tarih ve 4359 sayılı Kanunun 4 üncü maddesiyle (a) sırasına “ile Şehir Plancısı ve Bölge Plancısı” ibaresi ile (b) sırasına “ 1 2600 3000” rakamları eklenmiş ve metne işlenmiştir.
(2) Anayasa Mahkemesinin 26/2/2003 tarih ve E. 2003/14, K. 2003/6 sayılı kararı ile”Jeomorfolog” sözcüğü iptal edilmiş olup, iptal hükmünün, kararın Resmi Gazete’de yayım tarihu olan 25/3/2003 tarihinden başlayarak bir yıl sonra yürürlüğe girmesine karar verilmiştir.
(3) Bu arada yer alan "fizikçi" sözcüğü, Anayasa Mahkemesinin 19/9/2000 tarih ve E. 2000/27, K. 2000/24 sayılı kararı ile iptal edilmiş olduğundan metinden çıkartılmıştır.
(4) Bu arada yer alan "matematikçi" sözcüğü, Anayasa Mahkemesinin 15/3/2001 tarih ve E. 2001/147, K. 2001/47 sayılı kararı ile iptal edilmiş olduğundan metinden çıkartılmıştır.
(5) Anayasa Mahkemesinin 4/3/2003 tarih ve E. 2003/15, K. 2003/7 sayılı kararı ile "Ekonomici" sözcüğü iptal edilmiş olup, iptal hükmünün kararın Resmi Gazete’de yayım tarihi olan 26/3/2003 tarihinden başlayarak bir yıl sonra yürürlüğe girmesine karar verilmiştir.
(6) Bu arada yer alan "kimyager" sözcüğü, Anayasa Mahkemesinin 6/11/2001 tarih ve E. 2001/411, K. 2001/348 sayılı kararı ile iptal edilmiş olduğundan metinden çıkartılmıştır.
952-52
82– 25/6/2003 tarihli ve 4905 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numarası: 209)
Madde 209 fıkra bir– (30/5/1973 tarihli ve 518 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin hükmüdür.)
Devlet Memurları ile (Ek ibare : 4/7/2001 -KHK- 631/7 md.) herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanmayan eşlerinin veya bakmakla yükümlü oldukları ana baba ve (..)(1) (Ek ibare : 4/7/2001 -KHK- 631/7 md.) ikiden fazla dahi olsa aile yardımı ödeneğine müstehak çocuklarının hastalanmaları halinde, evlerinde veya resmi veya özel sağlık kurumlarında ayakta veya yatarak tedavileri kurumlarınca sağlanır. Ancak tedavi giderleri ve yol masraflarının ödenebilmesi için, tedaviye resmi tabip raporu ile lüzum gösterilmesi şarttır.
Madde 209 fıkra dört- (30/5/1982 tarihli ve 2771 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ayakta veya meskende tedavi halinde kullanılacak ilaç bedellerinin % 20'si memur tarafından ödenir Ancak, resmi sağlık kurumu raporu ile belirlenen ve tüberküloz, kanser, kronik böbrek, akıl hastalıkları, organ nakil ve benzeri uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıkların ayakta veya meskende tedavileri sırasında kullanılmasına lüzum gösterilen ilaçlardan, hayati önemi haiz olduktan Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığınca tespit edilecek olanların bedellerinin tamamı kurumlarınca ödenir.
83– 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. ((1) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin III-Sağlık Hizmetleri Sınıfı kısmı)
(18/5/1994 tarihli ve 527 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
III – SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI
a) Uzman Tabip, Tabip, Diş Hekimi, Uzman Veteriner Hekim, Veteriner Hekim, Eczacı ve Biyolog unvanını almış olanlarla Tababet Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda uzmanlık belgesi alanlar veya bu dallarda uzmanlık unvanını doktora aşaması ile kazanmış bulunanlar
1
2
3
4
5
6
7
8
3200
2600
1900
1450
1100
950
850
750
3600
3000
2200
1600
1300
1150
950
850
b) Diğer sağlık birimleri lisansiyerleri,
c) Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlar,
1
2
3
4
5
6
7
8
1
2
3
4
1900
1350
1000
900
800
700
450
400
1350
1000
750
600
2200
1600
1200
1100
900
800
500
450
1500
1100
800
650
_________________
(1) Bu aradaki "aile yardım ödeneğine müstehak" ibaresi, 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK'nin 31 inci maddesi ile kaldırılmıştır.
952-53
84– 31/7/2003 tarihli ve 4969 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. ((1) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin III-Sağlık Hizmetleri Sınıfı kısmı)
a) Uzman Tabip, Tabip, Diş Hekimi, Veteriner Hekim, Eczacı ve Biyolog ile Yüksek Lisans ve Doktora Yapmış Olanlar
1
2
3
4
5
6
7
8
3200
2600
1900
1450
1100
950
850
750
3600
3000
2200
1600
1300
1150
950
850
b) Sağlık bilimleri lisansiyerleri
c) Sağlık ile ilgili ön lisans mezunları
d) Diğerleri
1
2
3
4
5
6
7
8
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
2
3
4
1900
1350
1000
900
800
700
450
400
1350
1000
750
600
3000
2200
1800
1300
1150
950
850
800
2200
1600
1200
1100
900
800
600
550
500
450
1500
1100
800
650
85– 21/7/2004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numaraları:104,108)
Madde 104 (A) bendi -( 12/2/1982 tarihli ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.) Kadın memura doğum yapmasından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta bu müddetle izin verilir. Bu süreden sonra da 6 ay süre ile günde 1,5 saat süt izni verilir.
Madde 108 fıkra 3- -( 6/7/1995 tarihli ve 562 sayılı K.H.K.’nin hükmüdür.) Doğum yapan memurlara istekleri halinde en çok oniki aya kadar aylıksız izin verilebilir.
86– Ana.Mah.nin 16/4/2003 tarihli ve E.:2003/22, K.:2003/34 sayılı Kararı ile iptal edilen hükümlerin metinleri.(Madde Numaraları:36)
Madde 36 “ORTAK HÜKÜMLER” bölümü fıkra (A), (12) numaralı bent (d) alt bendi- (18/5/1994 tarihli ve 527 sayılı KHK’nın hükmüdür.)
(d) Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak (87 nci maddeye tabi kurumlarda çalışanlar dahil) üst öğrenimi bitirenler, aynı üst öğrenimi tahsile ara vermeden başlayan ve normal süresi içinde bitirdikten sonra memuriyete giren emsallerinin ulaştıkları derece ve kademeyi aşmamak kaydıyle, bitirdikleri üst öğrenimin giriş derece ve kademesine memuriyette geçirdikleri başarılı hizmet sürelerinin tamamı her yıl bir kademe her üç yıl bir derece hesabıyla ilave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademeye yükseltilirler. (1)
(Son tümce iptal: Ana. Mah.'nin 6/9/1995 tarih ve E: 1995/47, K: 1995/40 sayılı kararı ile.)
_________________
(1) Bu alt bent Ana.Mah.'nin 16/4/2003 tarihli ve E.:2003/22, K.:2003/34 sayılı Kararı ile Resme Gazete'de yayım tarihi olan 16/7/2003 tarihinden başlayarak bir yıl sonra yürürlüğe girmek üzere iptal edilmiştir.
952-54
87– 17/9/2004 tarihli ve 5234 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numaraları: 79,125,171,Ek Madde 34)
Madde 79 fıkra iki, son cümle- (22/8/1989 tarihli ve 378 sayılı KHK’nin hükmüdür.)Burslu gidenlerin aldıkları burs miktarları bu miktarın altında ise aradaki fark kurumlarınca kendilerine ayrıca ödenir.
Madde 125 bent (D) ,alt bent (g)-(12/5/1982 tarihli ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.) Yetkili olmadığı halde basına,haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek,
Madde 171 – (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan saymanların aylıkları bir ay'ı aşmamak üzere devir sonuna kadar eski görev yerlerinde, kadro tasarrufundan ödenir.
Sayman mutemetleri için devir süresi 15 gündür. (1)
Ek madde 34 fıkra üç-(1/8/1996 tarihli ve 4160 sayılı Kanunun hükmüdür.)İlgilinin eğitimdeki başarısızlığı veya kendi kusuru nedeniyle yurtdışından geri çağrılması ya da verilen süreyi tamamlayıp başarısız olarak dönmesi durumunda da, ilgili için fiilen döviz olarak yapılmış olan her türlü masrafların tamamı aynı esaslara göre ödettirilir.
I sayılı cetvel V-Avukatlık Hizmetleri Sınıfı Bölümü (18/5/1994 tarihli ve 527 sayılı KHK’nın hükmüdür.)
V. AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI
Kadroları bu sınıfa dahil olanlardan
1
2
3
4
5
6
7
8
3000
2200
1600
1500
1200
1100
900
800
88– 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numaraları: 206)
Madde 206 (2) numaralı bent- (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
19 yaşını dolduran çocuklar,
(19 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocuklarına 25 yaşını dolduruncaya ve yüksek öğrenim yapmakta bulunan erkek çocuklar için 25 yaşını geçmemek üzere öğrenimlerini bitirinceye kadar ve çalışamıyacak derecede malûllükleri resmi sağlık kurulu raporu ile tesbit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.)
89– 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numaraları: 53)
Madde 53 fıkra bir- (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sakatların Devlet Memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde çalıştırılacakları, Maliye, Sağlık ve Sosyal Yardım, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıkları ile Devlet Personel Başkanlığınca müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
––––––––––––––––––––
(1) Bu maddede belirtilen sürelerin, 2004 mali yılında saymanlar için 7 gün, sayman mutemetleri için 2 gün olarak uygulanacağı; 24/12/2003 tarihli ve 5027 sayılı 2004 Mali Yılı Bütçe Kanununun 49 uncu maddesi ile hüküm altına alınmıştır.
952-55
90 – 21/3/2006 tarihli ve 5473 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 176)
Madde 176 fıkra bir ve iki – (3/4/1998 tarihli ve 4359 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu Kanunun değişik 89 uncu maddesine göre kendilerine ders görevi verilenlere ders saati başına gündüz öğretimi için 80, gece öğretimi için 90 gösterge rakamının bu Kanuna göre belirlenen aylık katsayısı ile çarpımından oluşan miktar üzerinden ek ders ücreti ödenir.
Bu ücretler;
a) Özel eğitime muhtaç öğrencilerin eğitim ve öğretim gördüğü kurumlarda görevli öğretmen ve yöneticiler ile bu öğrencilere yönelik olarak açılan özel sınıf öğretmenlerine,
b) Kurumların eleman yetiştirmek üzere açtıkları mesleki okullarda ve eğitim merkezlerinde görevli yönetici ve öğretmenlere, cezaevlerinde görevli öğretmenlere, kurs, seminer ve hizmet içi eğitim faaliyetlerinde görevlendirilen öğretmen ve memurlara,
c) Alanlarında master doktora derecesini almış olan öğretmenlere,
%25, alanlarında doktora derecesini almış olan öğretmenlere ise %40 fazlasıyla ödenir.
91 – 1/7/2006 tarihli ve 5540 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 152, (I) Sayılı Cetvel, (IV) Makam Tazminatı Cetveli)
II- Tazminatlar kısmının E) Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı bölümü bent e)- (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Diğerlerinden;
- 1 inci dereceden aylık alanlar için % 270 ine,
- 2 ve 3 üncü derecelerden aylık alanlar için % 230 una,
- Diğer derecelerden aylık alanlar için % 180 ine,
- Kaymakam adayları için % 145 ine,
(IV) sayılı Makam Tazminatı Cetveli (6) numaralı sıra bent (a) alt bent (1)- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.) Kaymakamlar ile Kaymakamlık ünvanını kazandıktan sonra İçişleri Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında görev yapanlar,
92 – 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 4)
Madde 4 Fıkra (B) ikinci paragraf- (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.) Bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.
Madde 4 Fıkra (D) birinci cümle- (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.) (A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan kişilerdir.
93 – 23/1/2008 tarihli ve 5728 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 48)
Madde 48 –fıkra bir - bent A- alt bent 5- ( 10/1/1991 tarihli ve 3697 sayılı Kanunun hükmüdür.) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere,ağır hapis veyahut 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak.
952-56
94 – 24/4/2008 tarihli ve 5757 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 152)
152 nci maddenin "II- Tazminatlar" kısmının "D) EMNİYET HİZMETLERİ TAZMİNATI" bölümünün b bendi-(20/3/1997 tarihli ve 570 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.) Yardımcı Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan çarşı ve mahalle bekçileri için % 72’ sine,
95 – 17/4/2008 tarihli ve 5754 sayılı Kanun ile değişik 5510 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 107, 209 ve Ek Madde 22.)
Raporları verecek hekim ve sağlık kurulları hakkında Yönetmelik:
Madde 107 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya resmi sağlık kurulları tarafından verileceği ve süreleri ile bu konuya ilişkin diğer hususlar, Sağlık ve Sosyal Yardım, Maliye ve Dışişleri Bakanlıklarının mütalaaları alınarak Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığınca düzenlenecek bir Yönetmelikle belirtilir.
Tedavi yardımı:
Madde 209 – (30/5/1973 tarihli ve KHK sayılı Kanunun hükmüdür.)
(Değişik birinci fıkra: 25/6/2003-4905/1 md.) Devlet memurları ile herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanmayan eşlerinin veya bakmakla yükümlü bulundukları ana baba ve ikiden fazla dahi olsa aile yardımı ödeneğine müstehak çocuklarının hastalanmaları halinde, evlerinde veya resmî veya özel sağlık kurum ve kuruluşlarında ayakta veya yatarak tedavileri kurumlarınca sağlanır. Ancak, tedavi ve yol masraflarının ödenebilmesi için, tedaviye tabip raporu ile lüzum gösterilmesi şarttır. (1)
(Değişik: 29/7/1998 - 4375/2 md.) Sağlık Bakanlığı (Milli Savunma Bakanlığında görevli personel için bu Bakanlık) tarafından yetkili kılınan tam teşekküllü hastanelerin sağlık kurullarınca düzenlenen ve Sağlık Bakanlığınca Onaylanan raporlara göre yurtiçinde tedavilerinin mümkün olmadığı anlaşılan devlet memurları ile bunların eşleri, bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve aile yardımına müstehak çocukları tedavi için yurtdışına gönderilirler. Bunların harcırahları ve tedavi giderleri kurumlarınca ödenir. Yurtdışında tedavi müddeti iki yılı geçemez. Bu müddet içinde acil haller hariç olmak üzere raporda gösterilen hastalıktan başka yapılan tedavi giderleri ödenmez ve bu tedavi için müddet uzatılamaz. Tedavi süresi altı ayı geçtiği takdirde ilgili yabancı sağlık kurumundan alınan ve tedavinin devamı zaruretini gösteren rapor, sağlık ataşeliği veya misyon şefliğince hastanın kurumuna ve Sağlık Bakanlığına gönderilir. Bu işlem, her altı ayda bir tekrarlanır.
Yurt dışında:
a) Sürekli görevde bulunan memurlarla eşlerinin, bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve aile yardımına müstehak çocuklarının,
b) Geçici görev, bilgi ve görgülerini artırmak veya staj yapmak üzere, yurt dışına gönderilen memurların,
––––––––––––
(1) Bu fıkraya “Devlet memurları ile” ibaresinden sonra gelmek üzere “herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanmayan ”ibaresi,” bakmakla yükümlü olduğu ana baba ve ”ibaresinden sonra gelmek üzere “ikiden fazla dahi olsa aile yardımı ödeneğine müstehak” ibaresi 4/7/2001 tarihli ve 631 sayılı K.H K.’nin 7 nci maddesiyle eklenmiştir.
952-57
Hastalanmaları ve mahalli usule göre tedavilerine lüzum gösterilmeleri halinde tedavi giderleri kurumlarınca karşılanır. Ancak, (a) ve (b) fıkraları kapsamına girenlerin (Geçici görevliler hariç), Dışişleri Bakanlığının görüşü alındıktan sonra Maliye Bakanlığınca tesbit olunan esaslar dairesinde bulundukları ülkelerdeki uygulamalara göre kurumları tarafından mahallinde sigorta ettirilmeleri mümkündür. Bu takdirde, ilgililerin sigorta primleri kurumlarınca, karşılanır, kendilerine ayrıca tedavi giderleri ödenmez.
(Ek: 30/5/1982-2771/4 md.; Değişik: 25/6/2003-4905/1 md.) Ayakta veya meskende tedavi halinde kullanılacak ilaç bedellerinin % 20’si memur tarafından ödenir. Ancak, sağlık raporu ile belirlenen ve tüberküloz, kanser, kronik böbrek, akıl hastalıkları, organ nakli ve benzeri uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıkların ayakta veya meskende tedavileri sırasında kullanılmasına lüzum gösterilen ilaçlardan, hayati önemi haiz oldukları Sağlık Bakanlığınca tespit edilecek olanların bedellerinin tamamı kurumlarınca ödenir. (1)
(Ek: 30/5/1997 - KHK - 572/16 md.) Bu madde gereğince sağlanacak yardımlardan, topluma uyumu kolaylaştıracak her türlü ortopedik ve diğer yardımcı araç ve gereçlerin standartlara uygunluğu sağlanır.
(Ek fıkra:17/9/2004-5234/1 md.) Tedavi kurum ve kuruluşlarında yapılan tedavilere (diş tedavileri dahil) ilişkin ücretlerle sağlık kurumlarınca verilen raporlar üzerine kullanılması gerekli görülen ortez, protez ve diğer iyileştirme araç bedellerinin kurumlarınca ödenecek kısmı ve buna ilişkin esas ve usuller Sağlık Bakanlığının görüşü alınmak suretiyle Maliye Bakanlığınca tespit edilir.
Ek Madde 22 – (30/12/1982 - 2771 sayılı Kanunun 10 uncu maddesi hükmü olup, ek maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.)
Yasama organı, üyeleri ile yasama organı üyeleri dışından atanan bakanların ayakta veya meskende tedavileri halinde kullanılacak ilaç bedellerinin % 20'si kendileri tarafından ödenir. Ancak, sağlık raporu ile belirlenen ve tüberküloz, kanser, kronik böbrek, akıl hastalıkları, organ nakli ve benzeri uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıkların ayakta veya meskende tedavileri sırasında kullanılmasına lüzum gösterilen ilaçlardan, hayati önemi haiz oldukları Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığınca tesbit edilecek olanların bedellerinin tamamı ilgili bütçeden karşılanır. (2)
–––––––––––––––––––––
(1) Bu fıkrada yer alan "sağlık kurulu raporu” ibaresi, 9/5/2007 tarihli ve 5655 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle “sağlık raporu” olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
(2) Bu maddede yer alan "resmi sağlık kurulu raporu" ibaresi, 9/5/2007 tarihli ve 5655 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle "sağlık raporu" olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
952-58
95 – 25/6/2009 tarihli ve 5917 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: Ek Geçici Madde 13.)
Ek Geçici Madde 13 – fıkra iki – ( 23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK’nin hükmüdür.) Bu madde kapsamına giren kurumlarda hizmet, sözleşmeleri Maliye Bakanlığının olumlu görüşüne dayanılarak yapılır.
96 – 21/1/2010 tarihli ve 5947 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: Ek Madde 33.)
Ek Madde 33 – (Ek: 23/2/1995 - KHK - 547/10 md.) Yataklı tedavi kurumlarında (en az 25 yataklı normal mesai saatleri dışında,genel tatil günlerinde veya hafta sonu tatillerinde,normal,acil veya branş nöbeti tutarak,bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanılmasına müsaade edilmeyen sağlık veya yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personeline:her bir izin suretiyle karşılanamayan nöbet saati için (nöbet süresi kesintisiz 8 saatten az olmamak üzere) aşağıda gösterilen gösterge rakamlarının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu bulunacak tutarda nöbet ücreti ödenir.Ancak ayda 80 saatten fazlası için ödeme yapılmaz. Bu ücret damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Gösterge
a) Klinik Şefi, Şef Yardımcısı, Başasistan, Uzman Tabip 60
b) Tabip,Tababet Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda, bu tüzük
hükümlerine göre uzmanlık belgesi alanlarla, aynı dallarda
uzmanlık unvanı doktora aşaması ile kazanmış olanlar 55
c) Diş Tabibi 50
d) Mesleki yüksek öğrenim görmüş sağlık personeli 40
e) Lise dengi mesleki öğrenim görmüş sağlık personeli 30
f) Ortaokul dengi mesleki öğrenim görmüş sağlık personeli 20
Bu madde hükmü, üniversitelerin yataklı tedavi kurumlarında çalışan ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 50 nci maddesinin (e) bendi kapsamında bulunanlar hakkında da uygulanır.
(Ek fıkra: 21/6/2005 – 5371/6 md.) İcap nöbeti tutan ve bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personeline, her bir izin suretiyle karşılanamayan icap nöbeti saati için (her bir icap nöbeti süresi kesintisiz oniki saatten az olmamak üzere), yukarıda nöbet ücreti için belirlenen ücretin %30'u tutarında icap nöbet ücreti ödenir. Bu şekilde ücretlendirilebilecek icap nöbeti toplam süresi, aylık yüzyirmi saati geçemez.
(Ek fıkra: 21/6/2005 – 5371/6 md.) Bu madde uyarınca yapılacak ödemeler, Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurumları ile üniversitelere bağlı yataklı tedavi kurumlarında ilgili döner sermaye bütçesinden ödenir. (1)
–––––––––––––
(1) 24/7/2008 tarihli ve 5793 sayılı Kanunun 46 ncı maddesiyle; bu fıkrada yer alan "kurumlarında" ibaresi "kurumları ile üniversitelere bağlı yataklı tedavi kurumlarında ilgili" şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
952-59
97 – 4/6/2010 tarihli ve 5984 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: (I) sayılı Cetvel.)
(I) sayılı Cetvel IV-Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı bölümü -bent (a) (3/4/1998 sayılı ve 4359 sayılı Kanunun hükmüdür.)
a) İlköğretim müfettişleri
1
2
3
4
5
6
7
8
3000
2200
1600
1300
1150
950
850
750
98 – 1/7/2010 tarihli ve 6002 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası:152, (I) sayılı Cetvel, (IV) sayılı Cetvel.)
Madde 152 II- Tazminatlar bölümünün, C–Din Hizmetleri Tazminatı bendinin (a) , (b), (c) alt bentleri - (20/3/1997 tarihli ve 570 sayılı K.H.K’nin hükmüdür.) a) İl Müftü Yardımcısı, İlçe Müftüsü ve mesleğiyle ilgili yükseköğrenim mezunu olup "vaiz" kadrosuna atananlar için % 165’ine,
b) Din Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;
1. Yükseköğrenim mezunu olanlar için % 80’ ine,
2. İmam-Hatip Lisesi mezunları için % 78’ine,
3. Diğerleri için % 74’üne,
c) (Ek: 21/3/2006 – 5473/3 md.) Diyanet İşleri Başkanlığı merkez ve taşra teşkilâtının Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarında bulunup, (a) ve (b) bentlerinde sayılanlar dışında kalan personele ayrıca % 25’ine, (1)
(I) sayılı Cetvel – VI - DİN HİZMETLERİ SINIFI - (18/5/1994 tarihli ve 527 sayılı K.H.K’nin hükmüdür.)
VI. DİN HİZMETLERİ SINIFI
Kadroları bu sınıfa dahil olanlardan
a) Yüksek öğrenimliler
b) Diğerleri
1
2
3
4
1
2
3
4
1900
1350
900
700
1350
1000
750
600
––––––––––––
(1) 21/3/2006 tarihli ve 5473 sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle; bu bölümün (a) ve (b) bentlerinde yer alan "% 140’ına", "% 55’ine", "% 53’üne" ve "% 49’una" ibareleri sırasıyla, "% 165’ine", "% 80’ine", "% 78’ine" ve "% 74’üne" şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
952-60
IV sayılı Makam Tazminatı Cetveli – 2 nci sırası - (20/3/1997 tarihli ve 570 sayılı K.H.K’nin hükmüdür.)
2 Müsteşar, Diyanet İşleri Başkanı, Avrupa Birliği Genel Sekreteri 10.000
99 – 23/7/2010 tarihli ve 6009 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası:79.)
Madde 79 fıkra – iki- cümle bir - (22/8/1989 tarihli ve 378 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.) Kurumlarınca gönderilenlere, gittikleri ülkelerde sürekli görevle bulunan ve dokuzuncu derecenin birinci kademesinden aylık alan meslek memurlarına ödenmekte olan yurtdışı aylığının 2/3'ü ödenir.
100 – 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası:152.)
152 nci maddenin II-Tazminatlar kısmının A-Özel Hizmet Tazminatı bölümünün (1) bendi (20/3/1997 tarihli ve 570 sayılı KHK’nin hükmüdür.) l) Dışişleri Meslek memurlarından (aday meslek memurları dahil);
1. 1-2 nci derecelerden aylık alanlar için % 140 ına,
2. 3-6 ncı derecelerden aylık alanlar için % 125 ine,
3. 7-9 uncu derecelerden aylık alanlar için % 105 ine,
Madde 2 –ikinci fıkra – birinci cümle - (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK’nin hükmüdür.) Bu Kanunun uygulanmasını göstermek veya emrettiği hususları belirtmek üzere tüzükler çıkarılır.
Madde 26 – birinci fıkra - (12/5/1982 tarihli ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.) Bu Kanunun 21 nci maddesi ile hükme bağlanan hakkın kullanılmasında birden fazla Devlet memurunun toplu olarak söz ve yazı ile müracaatları ve şikayetleri yasaktır.
Madde 38 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kademe, derece içerisinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, Devlet memurunun olumlu sicil almasına ve bulunduğu derecedeki hizmet süresine bağlı olarak aylığındaki ilerleyiş adımıdır.
Madde 50 - üçüncü fıkra - (30/5/1997 tarihli ve 572 sayılı KHK’nin hükmüdür.) Özürlüler için sınavlar, özürlü kontenjanı açık olan kurum ve kuruluşlarca ilk defa Devlet memuru olarak atanacaklar için açılan sınavla eş zamanlı, böyle bir sınava ihtiyaç duyulmamışsa, özürlü kontenjanı açığı bulunduğu sürece ayrı zamanlı olmak üzere özür grupları ve ulaşılabilirlikleri gözönüne alınarak yapılır.
Madde 50 - dördüncü fıkra - (30/5/1997 tarihli ve 572 sayılı KHK’nin hükmüdür.) Özürlüler için sınavlar, özürlü grupları dikkate alınarak sınav sorusu hazırlamak ve değerlendirmek üzere özel sınav kurulu teşkil edilerek ayrı yapılır.
952-61
Özürlülerin devlet memurluğuna alınmaları:(1)
Madde 53 – (12/2/1982 tarihli ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
(Değişik birinci fıkra: 1/7/2005-5378/20 md.) Mevzuata uygun olmak kaydıyla; özürlülerin mesleklerine uygun münhal kadrolara atanması, mesleklerini icra veya infaza yardımcı araç ve gerecin kurumlarınca temin edilmesi esastır. Özürlülerin Devlet memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde çalıştırılacakları, mesleklerini icra ve infazda hangi yardımcı araç ve gereçlerin kurumlarınca temin edileceği, zihinsel özürlülerin hangi görevlere atanmasında asgari eğitim şartından istisna edileceği hususları Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.
(Ek: 30/5/1997 - KHK - 572/15 md.) Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında özürlü çalıştırmak zorundadır. %3'ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (taşra teşkilatı dahil) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır.
(Ek: 30/5/1997 - KHK - 572/15 md.) Kurum ve kuruluşlar, çalıştırdıkları ve işten ayrılan özürlü personel sayısını üç ayda bir Devlet Personel Başkanlığına bildirmekle yükümlüdür. Bu Kanun kapsamındaki kurum ve kuruluşlarda, ikinci fıkrada tespit edilen oranda özürlü personel çalıştırma yükümlülüğünün yerine getirilmesinin takip ve denetiminden Devlet Personel Başkanlığı sorumludur.
Kademelerde ilerleme şartları:
Madde 64 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurunun kademede ilerlemesi için aşağıdaki şartların bulunması lazımdır:
A) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması,
B) O yıl içinde olumlu sicil almış bulunması,
C) Bulunduğu derecede ilerliyebileceği bir kademenin bulunması,
(Ek: 29/1/1984 - KHK 243/9 md.) Devlet memurlarından 6 yıllık sicil notu ortalaması 90 ve daha yukarı olanların aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
(Ek : 9/4/1990 - KHK - 418/4 md.; İptal: Ana. Mah.'nin 5/2/1992 tarih ve E. 1990/22, K. 1992/6 Sayılı Kararı ile; yeniden düzenleme: 18/5/1994 - KHK - 527/4 md.) Ancak,72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atanan Devlet Memurlarından kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara (Erzurum ve Artvin İl'leri dahil) bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle başarılı geçirilen her iki yılın karşılığında aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere ayrıca bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz.
Madde 65 – ( 26/6/1984 tarihli ve 241 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
64 üncü maddede belirtilen şartları haiz her sınıf ve derecedeki memurlar hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ve başkaca bir işleme gerek kalmaksızın bir ileri kademeye ilerlemiş sayılırlar. Kademe ilerlemesine hak kazanamayan memurlar kurumlarınca her ay alınacak toplu onaylarla belirlenir. Kademe ilerlemesi yapmış sayılanlardan ilerlemeye müstehak olmadıkları sonradan tesbit edilenlerin kademe ilerlemeleri, ilerlemiş sayıldıkları tarihten geçerli olmak üzere iptal edilir.
____________________
(1) Bu madde başlığı "Sakatların devlet memurluğuna alınmaları:" iken, 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Kanunun 20 nci maddesiyle metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
952-62
Madde 66 – (26/6/1984 tarihli ve 241 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile ilgili onay mercii atamaya yetkili amirdir. Onay mercileri kademe ilerlemeleri ile ilgili yetkilerini devredebilirler.
Bakanlar Kurulu Kararı veya ortak kararla atanmış olanların görev değişikliği niteliğinde olmayan derece yükselmeleri ilgili Bakanın veya yetkili kıldığı makamın onayı ile olur.
Üst derece kadroya atanmış olup da, kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık dereceleri daha aşağıda bulunanların (45 inci maddeye göre kadro karşılık gösterilmek suretiyle yapılan atamalar hariç) kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilmeleri için bu durumun devam ettiği sürece, yukarıdaki fıkralarda belirtilen onaya gerek yoktur.
Madde 68 – A bendi -d alt bendi - (12/2/1982 tarihli ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.) d) Sicil bakımından üst derecelere yükselebilecek nitelikte bulunduğunun saptanmış,
Madde 68 – B bendi – ikinci paragraf - (4/5/1984 tarihli ve 199 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.) Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için ilgilinin;
a. 1 nci dereceli görevlerden ek göstergesi 650 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, (1)
b. 1 ve 2 nci derece görevlerden ek göstergesi 650'den az olanlar için en az 10 yıl,(1)
c. 3 ve 4 ncü dereceli görevler için en az 8 yıl,
(Değişik: 27/6/1989 - KHK - 375/7 Md.) 8.6.1984 tarih ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına dahil kurumlarda fiilen çalışmış olması ve yüksek öğrenim görmüş bulunması şarttır. Ancak dört yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenler için yukarıdaki sürelere ikişer yıl ilave edilir. Yasama Organı Üyeliğinde, Kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte ve okul devresi dahil yedek subaylıkta ve uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı ile yüksek öğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin 6 yılı geçmemek üzere 3/4'ü yukarıdaki sürelerin hesabında dikkate alınır.
Madde 77 – birinci fıkra - (23/12/1988 tarihli ve 351 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.) Yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda kurumlarının muvafakatı ile görev alacak memurlara, ilgili Bakanlığın teklifi ve Başbakanın izni ile (her üç yılda bir Başbakan'ın izni alınmak kaydıyla) memuriyeti süresince toplam yabancı memleketlerde on yıla, uluslararası kuruluşlarda yirmibir yıla kadar maaşsız izin verilebilir.
Madde 91 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kadrosu kaldırılmış olanların memurlukla ilgileri, emeklilik ve bu kanunda yazılı aylık ve aile ödeneği hakları ile yükümlülükleri devam eder.
Kadrosu kaldırılmış olan memurların, kendi kurumlarında veya başka kurumlarda eski sınıflarındaki derecelerine eşit bir göreve atanmaları mecburidir; atandıkları göreve başlamıyanlar memurluktan çekilmiş sayılırlar.
Kadro kaldırılması sebebiyle açıkta kalan memurlar varken bunların sınıf ve derecelerinde boşalacak kadrolara başkaları atanamaz.
(Ek: 31/7/1970 - 1327/42 md.) Kadrosunun kaldırılması sebebiyle açıkta kalan memurlar 71 inci madde esaslarına uyulmak kaydiyle diğer bir sınıftaki kadrolara da atanabilirler.
Madde 101 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri, Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının muvafakati alındıktan sonra kurumlarınca düzenlenir.
____________________
(1) Bu maddenin (B) bendinin (a) ve (b) alt bentlerindeki 650 rakamı 26/6/1984 tarih ve 241 sayılı K.H.K.'nin 4 üncü maddesi ile getirilmiş metne işlenmiş olup, bu ek göstergeler 527 sayılı KHK ile yeniden tespit edilmiştir. (Bkz. bu Kanunun sonundaki I sayılı Ek Gösterge cetveline).
952-63
Madde 104 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
A) (Değişik: 14/7/2004 - 5223/1 md.) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.
B) Erkek memura, karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün izin verilir.
C) (Değişik: 12/2/1982 - 2595/7 md.) Memura isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde beş gün izin verilir.
Ç) Yukarda belirtilen hallerden başka, merkezlerde atamaya yetkili amirler, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar ve yurt dışında, diplomatik misyon şefleri tarafından dairesi amirinin muvafakatiyle, bir yıl içinde toptan veya parça parça olarak, mazeretleri sebebiyle memurlara 10 gün izin verilebilir.
Zaruret halinde on gün daha aynı usulle mazeret izni verilebilir. Bu takdirde ikinci defa aldığı bu izin yıllık izninden düşülür.
Bu fıkra hükmü öğretmenler için uygulanmaz.
Bu izinler sırasında özlük haklarına dokunulmaz.
Madde 105 – (29/11/1984 tarihli ve 243 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslara göre izin verilir.
A) On yıla kadar (on yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
B) On yıldan fazla hizmeti olanlara oniki aya kadar,
C) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlara onsekiz aya kadar,
İzin verilir.
Memurların, hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri, tedavi süreleri hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate alınır.
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tesbit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde, eski derece ve niteliklerine uygun görevlere öncelikle atanırlar.
Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan memurlar ile görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memurlar, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.
Sıhhi izin sürelerine esas hizmetin hesabında 87 nci maddede sayılan kurumlarda emekli keseneği veya sigorta primi ödenmek suretiyle geçen süreler ile askerlikte geçen süre dikkate alınır.
952-64
Madde 106 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
105 inci maddede yazılı en çok süreler kadar izin alanlar, izinlerinin sonunda işe başlıyabilmek için, iyileştiklerine dair raporunu (Yurt dışındaki memurlar için mahalli usule göre verilecek raporu) getirmek zorundadırlar.
Madde 108 – (6/7/1995 tarihli ve 562 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Devlet memurunun bakmaya mecbur olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla Devlet memurlarına, istekleri üzerine en çok altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
Devlet memurlarına 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde memuriyet süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, Sıkıyönetim veya olağanüstü hal ilan edilen bölgelere veya kalkınmada öncelikli yörelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.
(Değişik üçüncü fıkra: 14/7/2004 – 5223/2 md.) Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.
Yetiştirilmek üzere (bursla gidenler dahil) yurt dışına Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle atanan memurların eşlerine memuriyetleri süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok sekiz yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Bunların dönüşlerinde, bu Kanunun 72 nci maddesi çerçevesinde, görev yerlerine bağlı olmaksızın atamaları yapılır.(1)
Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde, memur derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya aylıksız izin süresinin bitiminde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılırlar.
Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılırlar. Bunlar hakkında 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri ile bu Kanunun 83 üncü maddesi hükümleri saklıdır.
Memur kütüğü, numarası, cüzdanı, özlük dosyası:
Madde 109 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları kurumlarınca tutulacak memur kütüğüne kaydolunurlar. Her memura bir numara verilir. Her memur için bir memur cüzdanı düzenlenir ve bir özlük dosyası tutulur.
Sicil dosyası:
Madde 110 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her Devlet memurunun bir sicil dosyası bulunur, Sicil amirleri tarafından düzenlenecek sicil raporları ile varsa müfettişler tarafından verilen denetleme raporları ve memurların mal beyannameleri sicil dosyalarına konulur.
_____________________
(1) 1/7/2006 tarihli ve 5538 sayılı Kanunun 5 inci maddesiyle bu fıkrada yer alan "dört" ibaresi "sekiz" olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
952-65
Özlük ve sicil dosyasının önemi:
Madde 111 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının ehliyetlerinin tesbitinde, kademe ilerlemelerinde, derece yükselmelerinde, emekliye çıkarma veya hizmetle ilişkilerinin kesilmesinde özlük ve sicil dosyaları başlıca dayanaktır.
Sicil amirleri:
Madde 112 – (29/11/1984 tarihiyle 243 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Sicil raporu vermeye yetkili sicil amirleri, kurumlarınca, Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü alınmak suretiyle 121 inci maddede öngörülen yönetmeliğe uygun olarak çıkarılacak özel yönetmeliklerde belirlenir.
Kurumların taşra teşkilatlarında bulunan memurların sicil amirleri Vali ve Kaymakamlardır. (1)
(Ek: 7/1/1988 - KHK 309/1 md.) Ancak, birden fazla il'de faaliyet gösterecek şekilde bölge müdürlükleri olarak teşkilatlanmış olan kurumlardan hangileri hakkında ikinci fıkra hükmü uygulanmayacağı Bakanlar Kurulu'nca belirlenir.
Sicil raporlarında belirtilecek hususlar:
Madde 113 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sicil amirleri, belli zamanlarda düzenliyecekleri sicil raporlarında, memurların liyakat derecesini not esasına göre kıymetlendirerek tesbit ederler.
Sicil raporlarının doldurulması:
Madde 115 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sicil amirleri maiyetlerindeki memurların sicil raporları ile birlikte, bunların genel durum ve davranışları bakımından da olumlu ve olumsuz nitelikleri, kusur ve eksiklikleri hakkında mütalaalarını bildirirler.
Memurların uyarılmaları:
Madde 117 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının yetersizlikleri halinde sicil raporlarında yazılı bulunan kusur ve eksiklikleri, uyarılmaları bakımından, gizli bir yazı ile atamaya yetkili sicil amirleri tarafından kendilerine bildirilir.
İtiraz hakkı:
Madde 118 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
117 nci maddeye göre kendisine tebligat yapılan Devlet memurları, buna karşı tebliğ tarihinden itibaren en çok bir ay içinde aynı amirlere itiraz edebilirler.
(Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/20 md.) Atamaya yetkili amirler itirazla ilgili kararlarını iki ay içinde ilgiliye yazı ile bildirirler.
Olumlu ve olumsuz sicil:
Madde 119 – (29/11/1984 tarihlive 243 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Sicil raporlarındaki sicil notu ortalaması 100 üzerinden 60 ve daha yukarı olanlar olumlu sicil almış sayılırlar.
——————————
(1) 2/2/1988 tarih ve 88/12631 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca Karayolları Genel Müdürlüğü ile Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü için bu hüküm uygulanmamaktadır. (Bkz:R.G.: 4/3/1988 - 19744).
952-66
Sicil raporlarındaki sicil notu ortalaması 60 ın altında olanlar olumsuz sicil almış sayılırlar.
Sicil amirleri hakkında,daha üst amirlerce düzenlenecek sicil raporlarında, maiyetlerinde çalışan memurların sicil notu takdirindeki başarı dereceleri gözönünde bulundurulur.
Olumsuz sicil:
Madde 120 – (29/11/1984 tarihlive 243 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
İki defa üst üste olumsuz sicil alan memurlar başka bir sicil amirinin emrine atanırlar, burada da olumsuz sicil almaları halinde memuriyetle ilişkileri kesilerek haklarında T.C. Emekli Sandığı Kanununun emeklilikle ilgili hükümleri uygulanır.
Sicil yönetmeliği:
Madde 121 – (29/11/1984 tarihlive 243 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Devlet memurunun mesleki ehliyetinin tesbiti amacı ile sicilinde bulunacak bilgiler, ayrılış sicilinin verileceği haller, sicil raporlarının şekli, taşıyacağı sorular, düzenleme zamanı, uygulanacak not usulü ve bunların derecelendirilmesi, muhafaza ile görevli makamlara dair esaslar ile itiraz ve bunu inceleyecek merciler; Vali ve Kaymakamların hangi memurların birinci, ikinci ve üçüncü sicil amirleri olduğu, hangi memurlar hakkında da ek sicil raporu verecekleri ve diğer hususlar genel yönetmelikle düzenlenir.
Takdirname:
Madde 122 – (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı sağlıyan memurlara merkezde atamaya yetkili amirler,illerde valiler ve kaymakamlar tarafından takdirname verilebilir.
Takdirname sicile geçer.
Madde 123 C bendi -g alt bendi - (12/5/1982 tarihli ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.) İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terketmek,
h alt bendi - (12/5/1982 tarihli ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)Toplu müracaat veya şikayet etmek,
j alt bendi - (12/5/1982 tarihli ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmak.
E bendi - f alt bendi - (12/5/1982 tarihli ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.) Amirine ve maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak,
Madde 132 – dördüncü fıkra - (12/5/1982 tarihli ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.) Kendilerine disiplin cezası olarak aylıktan kesme veya kademe ilerlemesini durdurma cezası verilenler, valilik, büyükelçilik, müsteşar, müsteşar yardımcılığı, genel müdürlük, genel müdür yardımcılığı ve daire başkanlığı görevlerine atanamazlar.
Madde 132 beşinci fıkra - (12/5/1982 tarihli ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.) Atamaları Bakanlar Kurulu Kararı ile yapılanlar hakkında da yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.
Madde 135 – (12/5/1982 tarihli ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı itiraz, varsa bir üst disiplin amirine yoksa disiplin kurullarına yapılabilir.
Aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet memurluğundan çıkarma cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.
İtiraz süresi ve yapılacak işlem:
Madde 136 – (12/5/1982 tarihli ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Disiplin amirleri ve disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 gündür.
952-67
Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.
İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabul edebilecekleri gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler.
İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen kararlar kesin olup, bu kararlar aleyhine idari yargı yoluna başvurulamaz.
İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin, kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadırlar.
Kaldırılan cezalar sicilden silinir.
Madde 160 – ikinci fıkra - (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.) Bir yıl içinde birden fazla kademe ilerlemesi olamaz.
Madde 202 – ikinci fıkra – ikinci cümle - (27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı KHK’)Ancak ikiden fazla çocuk için aile yardımı ödeneği verilmez.
Danışma kurulları:
Madde 226 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kamu personelinin yönetimi ile ilgili konularda görüşünden yararlanılmak üzere Danışma Kurulları kurulur.
Bu kurullar:
A) Yüksek Danışma Kurulu,
B) Kurum Danışma Kurulu,
Olmak üzere iki tiptir.
Yüksek Danışma Kurulu, kamu personeli yönetimi ile ilgili genel konularda istişari mütalaa vermek üzere merkezi bir teşekkül olarak kurulur.
Kurum danışma kurulu, kurum personeli yönetimi ile ilgili konularda, istişari mütalaa vermek üzere her kurumda kurulur.
Bu kurullar eşit sayıda idare temsilcileri ile personel temsilcilerinden meydana gelir.
Yüksek danışma kurulu:
Madde 227 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kamu personeli yönetimi ile ilgili konularda istişari mütalaa vermek üzere kurulacak Yüksek Danışma Kurulunun idare temsilcileri şunlardır.
a) Bakanlar Kurulunca görevlendirilecek üç Bakanlık Müsteşarı, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarı, iki Katma Bütçeli Kurum Genel Müdürü, iki Kamu İktisadi Teşebbüsü Genel Müdürü, Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürü, İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürü, Türkiye ve Orta-Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürü, T. C. Emekli Sandığı Genel Müdürü,
b) Devlet Personel Başkanı ve Heyet Üyeleri,
c) Yüksek Öğrenim Kurulu Başkanlığınca görevlendirilecek iki öğretim üyesi (Profesör veya Doçent),
d) Yargıtay, Danıştay, Sayıştay ve Yüksek Denetleme Kurulu Başkanlıklarınca kendi kuruluşları içinden görevlendirilecek birer temsilci.
Bu kurulun personel temsilcilerinin seçimi, meslek kuruluşlarının üye adetleri oranında, bu kuruluşların yetkili organlarınca ve 231 inci maddede yazılı yönetmelikte belirtilecek usul ve şekiller dairesinde seçilir.
Bu kurul, Devlet Personel Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakanın, yokluğunda Devlet Personel Başkanının başkanlığında ve Bakanın uygun göreceği zamanlarda toplanır.
952-68
Danışma kurulları ile ilgili yönetmelik:
Madde 231 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yüksek Danışma Kurulunun personel temsilcilerinin nasıl seçileceği, bu kurulun çalışma usul ve esasları Devlet Personel Başkanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle tespit edilir.
Kurum Danışma Kurullarının kuruluşu, idare temsilcisi üyelerinin kimler olacağı, personel temsilcilerinin nasıl seçileceği, bunların çalışma usul ve esasları ilgili kurumun en üst amirince düzenlenir.
Ek Madde 2 – (29/12/1966 - 819 sayılı ek Kanunun 2 nci maddesi hükmü olup, ek madde haline getirilmiştir.) 1 inci madde gereğince avans olarak ödenecek olan miktarlar Genel Muhasebe Kanununun avansa mütaallik hükümlerine tabi değildir. (1)
Ek Madde 3 – (29/12/1966 - 819 sayılı ek Kanunun 3 üncü maddesi hükmü olup, ek madde haline getirilmiştir.) Bu ödemeler hakkında 484 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi hükümleri uygulanır ve her aya ait ödemenin vergisi ayrı olarak hesaplanır.
Ek Madde 4 – (29/12/1966 - 819 sayılı ek Kanunun 4 üncü maddesi hükmü olup, ek madde haline getirilmiştir.) Bu kanuna göre yapılacak avans ödemelerinden 5434 sayılı Kanun gereğince emekli keseneği kesilmez ve 223 sayılı Kanun gereğince tasarruf bonosu tevkifatı yapılmaz. Avans 5434 sayılı Kanun ile Devlet Memurları Kanununun tatbikatında müktesep hak sayılmaz.
Ek Madde 6 – (5/12/1968 - 1069/3 md. ile gelen Ek 1 inci md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) İl Özel İdareleri memur ve hizmetlilerine ödenecek avanslar il özel idareleri bütçelerinden, belediyeler memur ve hizmetlilerine verilecek avanslar, belediyeler bütçelerinden ödenir.
İl özel idareleri ile belediyelere bağlı kuruluşların 3656 sayılı Kanuna tabi memur ve hizmetlilerine verilecek avanslar, bu kurumlar bütçelerinden ödenir.
Ek Madde 7 – (5/12/1968 - 1069/3 md. ile gelen Ek 2 nci md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu kanun gereğince il özel idareleri ve belediyeler memur ve hizmetlilerine verilecek avanslar ilgili saymanlıklarca bu idareler bütçelerine gider yazılmak suretiyle ödeneğine mahsup edilir. Avansın ödeme ve mahsup şekilleri, il özel idare memur ve hizmetlileri için il daimi komisyonunca, belediye memur ve hizmetlileri için belediye encümenince tayin ve tespit edilir.
1/3/1968 tarihinden, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar müterakim avansın ödeme şekli ve zamanı; il özel idareleri memur ve hizmetlileri için, il daimi komisyonlarınca, belediye memur ve hizmetlileri için, belediye encümenlerince tayin ve tespit olunur. (2)
Geçici süreli görevlendirme:
Ek Madde 8 – (31/7/1970 - 1327/74 md. ile gelen Ek 1 inci md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu kanuna tabi memurlara, 13/12/1960 tarih ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda geçici süreli olarak görev verilebilir.
Yukardaki fıkraya göre geçici süreli olarak görevlendirilen memurların kadroları ile ilişkileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları devam eder.
——————————
(1) Bu hükümde sözü edilen "1 inci madde" kodifikasyon çalışmaları sırasında ek maddeye çevrilmiş olduğundan, ek 1 inci maddeye bakınız.
(2) Bu maddedeki "bu kanun" deyimi ile 5/12/1968 tarih ve 1069 sayılı kanun kastedilmektedir.
952-69
Geçici süreli görevlendirme şartları :
Ek Madde 9 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Geçici süreli görevlendirme yoluyle başka bir görevde çalışan memurlar hakkında aşağıdaki esaslar uygulanır.
a) Ek madde 1'e göre görevlendirilen memur, hem kendi sınıf ve mesleğinin hem de geçici süreli olarak görevlendirildiği işin mevzuatına uymakla yükümlüdür.(1)
b) Geçici süreli olarak görevlendirilen memurlar aylıklarını görevlendirildikleri kadrodan alırlar ve bu kadronun diğer haklarından yararlanırlar.
c) (Değişik: 27/9/1983 - 2902/1 md.) Geçici görevlendirilme memurun muvafakatı ile olur ve 2 yılı geçemez. Ancak, yurt dışına atanan koruma görevlileri için bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
d) Geçici süreli görevlendirme yalnız 7 nci ve daha yukarı derecelere tahsis edilmiş görevler hakkında uygulanır. Geçici süreli görevlendirmenin memurun mesleği ile ilgili olması şarttır.
e) Geçici süreli görevlendirme, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü üzerine ilgili Bakanlıkların müşterek karariyle yapılır. Geçici süreli görevlendirmenin uygulanabileceği haller, şartlar, süresi, sicil ve sair hususlar yönetmelikle belirtilir.
Ek Madde 13 – (31/7/1970 - 1327 sayılı Kanunun 93 üncü maddesi hükmü olup, ek maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun yürürlüğe girmesi:
A) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun halen yürürlükte olmayan hükümleri Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başından itibaren yürürlüğe girer. (Aynı kanunun geçici 20 nci maddesi hükmü saklıdır.)
B) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylık ödemeleri ile ilgili hükümleri 1/3/1970 tarihinden geçerli olmak üzere Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başından itibaren uygulanır. Ancak; 1/3/1970 ile Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başına kadar geçen süre için aşağıdaki şekilde işlem yapılır.
1. Her memurun Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği tarihteki durumu itibariyle ve bu kanun hükümlerine göre yapılan intibak sonucunda tespit edilen yeni derece ve kademe aylığı ile, 1/3/1970 tarihinden bu tarihe kadar, bu kanuna göre yapılacak intibaka esas olan asli görevinden dolayı ve kaldırılan hükümlere göre ödenen aylık, ücret, 4/10195 sayılı Kararname hükümlerine göre ödenen yevmiye, işçi yevmiyesi, tazminat, ödenek gibi ödemeler arasındaki fark tespit edilir ve bu fark Bakanlar Kurulunca belirtilecek süre içinde ve tespit edilecek usule göre kendilerine ödenir. (Ek görev ücreti, vekalet ücreti, fazla mesai ücreti ve 6245 sayılı Kanuna göre yapılan ödemeler bu mahsupta dikkate alınmaz.)
2. 1/3/1970 tarihi ile Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği ayı takip eden ay başına kadarki süre zarfında durumlarında değişiklik olan memurlara bu değişiklik dikkate alınarak yapılacak gerekli intibak sonunda tespit edilecek fark 1 inci fıkra esasları dairesinde ödenir.
3. 1/3/1970 tarihi ile Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği ayı takip eden ay başına kadarki, süre içinde her ne şekilde olursa olsun görevinden ayrılan veya ölenlerin, görevden ayrıldıkları veya öldükleri tarihteki durumlarına göre yapılacak intibak sonucunda 1 inci fıkra hükümlerine göre tespit edilecek fark kendilerine veya kanuni mirasçılarına ödenir.
952-70
Bu kanun (1) kapsamı dışında kalmakla beraber ek geçici maddelerle aylık ve ücretleri tedvin edilen kurumlar personeline, bu kanun hükümlerine göre yapılacak aylık ödemelerinin başlangıç tarihi ve ödeme şekli hakkında da yukardaki (B) bendi hükümleri uygulanır.
(Ek: 8/10/1973 - KHK 8/23 md.) Şu kadar ki, 3659 ve 2847 sayılı Kanunlara tabi personelin 9 aylık maaş farklarının hesabında 7244 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi esasları dairesinde 2 aylık ücret tutarında ödenmiş bulunan temettü, ikramiye ve primler dikkate alınmaz.
Bu Kanun (1) kapsamına giren kurumlarla, Ek geçici maddelerle aylık ve ücretleri bu Kanuna tabi tutulan kurumlar personelinden 1/3/1970 - 1/12/1970 tarihlerine ait lehlerine net maaş farkı bulunmayanların, bu süre için hesaplanacak emekli artış ve kesenekleri farkları ile Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekleri kurumlarınca ödenir.
C) (İptal: Anayasa Mahkemesinin 28/1/1971 tarih ve E. 1970/49, K. 1971/11 sayılı kararı ile.)
D) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 188, 189 ve 193 üncü maddeleri, bu maddelerde söz konusu kanunların yürürlüğe konulduğu tarihte aynı kanunun geçici 3 ve 4 üncü maddeleri ile ek geçici 23 üncü maddesi bu kanunun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
E) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 195, 199, 202 ve 207 nci maddeleri 1970 mali yılında uygulanmaz. 2005 sayılı Kanunun pansiyon ücret indirimi hakkındaki 2 nci maddesi hükmü ile çocuk zammı ödenmesine ilişkin 5049 ve doğum yardımı ödenmesine ilişkin 5504 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanmasına 1970 mali yılında da devam olunur.
F) Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başına kadar 1108 sayılı Maaş Kanununun değişik 13 üncü maddesinde yazılı yıllık 15 günlük izin, hizmet süresi 5 yıldan az olanlar için 20 gün, ve fazla olanlar için 30 gün olarak uygulanır. Yine bu maddede yazılı iki aylık sıhhı izin süresi içinde resmi tabipler tarafından gösterilen lüzum üzerine yatarak veya ayakta tedavi edilenlerin tedavi ücretleri ve tedavi edilmekte iken ölenlerin cenaze giderleri kurumlarınca karşılanır.
Ek Madde 16 – (15/5/1975 - 1897 sayılı Kanunun 5 inci maddesi hükmü olup, ek maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Hangi kurumların Devlete verilmiş asli ve sürekli bir kamu hizmetini genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları, hangilerinin bu nitelikte bulunmadıkları, bu kanunun yayımı tarihinden itibaren 6 ay içinde Çalışma ve Maliye Bakanlıkları ile Devlet Planlama Teşkilatı temsilcilerinden oluşan komisyonun önerisi üzerine Bakanlar Kurulu Kararı ile saptanır.
Her bir kurumda, hangi görevlerde çalışanların, 4 üncü maddede belirlenen esaslara göre, memur veya işçi olduğuna, Bakanlar Kurulu Kararının yayınlanması tarihinden itibaren 12 ay içinde, Çalışma ve Maliye Bakanlıkları ile Devlet Personel Başkanlığının sürekli olarak görev yapmak üzere atayacakları uzman temsilcilerden oluşan komisyonca kesin olarak karar verilir.
Kadro unvanları incelenen kurumun bağlı olduğu bakanlık temsilcisi de bu komisyona katılır.
Komisyonun vereceği kararlara karşı ilgililer Danıştay'a başvurabilirler.
———————————
(1) "Bu Kanun" deyimi ile 31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı kanun kastedilmektedir.
952-71
Ek Madde 17 – (15/5/1975 - 1897 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi hükmü olup, ek maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Halen Türkiye Kızılay'ında özel statüsüne dayanarak ücret karşılığı çalışmakta olanlardan sonradan Devlet memuri-yetine girmek isteyenlerin söz konusu kuruluşta geçen hizmet sürelerinin 2/3'nün her yılı için bir kademe ve her üç yılı için bir derece verilmek suretiyle tespit edilecek derece ve kademe üzerinden atanmaları yapılabilir. (Bu şekilde değerlendirilecek süre 12 yılı geçemez.)
Ek Madde 18 – (20/2/1979 - 2183 sayılı Kanunun 2 nci maddesi hükmü olup, ek maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.) 29/6/1978 gün ve 2162 sayılı Yasa uygulamaları, bu kanunla getirilen değişiklikler kapsamı dışında kalmak üzere 657 sayılı Kanunun değişik 43 üncü maddesinin (a) bendinin birinci fıkrasında yazılı en yüksek gösterge rakamı esas alınarak yürütülür.
Ek Madde 20 – (12/5/1982 - 2670/42 md. ile gelen Ek 2 nci md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Devlet memurlarının görev yaptıkları kurum ve hizmet birimlerinin bulunduğu yerleşme merkezlerinde (mücavir alanları dahil belediye ve köy hudutları içerisinde) ikamet etmeleri esastır.
Devlet memurlarının görevini aksatmamak kayıt ve şartıyla birinci fıkrada belirlenen hudutlar dışında ikamet etmelerine mensup oldukları kurumun yetkili amirince izin verilebilir.
Devlet memurları, ikamet ettikleri il hudutlarını tatillerde ancak yetkili amirin izniyle terkedebilirler.
Bazı görevlere atamalar:
Ek Madde 21 – (12/5/1982 - 2670/42 md. ile gelen ek 3 üncü md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Vali, büyükelçi, müsteşar, müsteşar yardımcılığı ve genel müdür görevlerine ve Bakanlar Kurulu Kararı ile atanması yapılan bu seviyelere uygun diğer görevlere yapılacak atamalarda Milli Güvenlik Akademisi öğrenimini görenlere diğer niteliklere uymak kaydı ile öncelik verilir.
Ek Madde 25 – (26/6/1984 - KHK - 241/38 md. ile gelen madde hükmü olup, madde numarası teselsül ettirilmiştir.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu ile diğer kanunlar uyarınca 1984 yılı sonu itibariyle uygulanmakta olan, aylıkların hesabında esas alınan ek gösterge rakamları 1985 ve 1986 yılları ile 1987 ve müteakip yıllara aşağıda karşılarında gösterilen miktarlara yükseltilerek uygulanır.
1984 yılı
sonu itibariyle 1985 yılında 1986 yılında 1987 ve
uygulanmakta uygulanacak uygulanacak müteakip yıllarda
olan ek gösterge ek gösterge ek gösterge uygulanacak ek gösterge(1)
1200 1800 2400 3600
1100 1650 2200 3300
1000 1500 2000 3000
900 1350 1800 2700
800 1200 1600 2400
700 1050 1400 2100
650 975 1300 1950
600 900 1200 1800
550 825 1100 1650
500 750 1000 1500
400 600 800 1200
300 450 600 900
200 300 400 600
150 225 300 450
100 150 200 300
50 75 100 150
———————————
(1) 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı K.H.K.'nin 53 üncü maddesi ile değişik şeklidir.
952-72
Ek Madde 30 – (30/12/1987 - KHK - 306/4 md. ile gelen madde hükmü olup, madde numarası teselsül ettirilmiştir.)
Bakanlık Müsteşarları, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarı, Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarı, Başbakan Başmüşaviri, Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkanı, Diyanet İşleri Başkanı, Başbakanlık Teftiş Kurulu Başkanı, Yüksek Denetleme Kurulu Başkanı, Devlet Personel Başkanı, Valiler ve Emniyet Genel Müdürü, Toplu Konut ve Kamu Ortaklığı İdaresi Başkanı ve Savunma Sanayii Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanının ek göstergeleri 2400'den 2700'e yükseltilmiştir.
Memurların intibakında mali esaslar:
Geçici Madde 5 – (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlardaki memurların bu Kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girebilecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık ile 1327 sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle getirilen ek madde gereğince yapılan ödemeler toplamı; 7244 sayılı Kanunla tesbit edilen aylıklara 263 sayılı Kanunla yapılan zam ile 819 sayılı Kanunla verilen avansın ve 1/3/1970 tarihine kadar çıkmış kanunlarla kabul olunmuş tazminat ve ödeneklerin eklenmesi suretiyle bulunacak tutardan aşağı olduğu takdirde, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar, kendilerine ödenmekte devam olunur.
Daimi hizmetlilerin intibakında mali esaslar:
Geçici Madde 6 – (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda 3656 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre istihdam edilen daimi hizmetliler ile bütçelere ekli (S) cetveline dahil kadrolarda çalışanların bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girecekleri sınıfların derece ve kademelerinden alacakları aylıklar ve 1327 sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle getirilen ek madde gereğince yapılan ödemeler toplamı; 7244 sayılı Kanunla tesbit edilen aylıklara, 263 sayılı Kanunla yapılan zam ile 819 sayılı Kanunla verilen avansın eklenmesinden sonra elde edilecek tutardan aşağı olduğu takdirde, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar, kendilerine ödenmekte devam olunur.
Milli İstihbarat Teşkilatında 3656 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre istihdam edilen daimi hizmetlilerin bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girecekleri sınıfların derece ve kademelerinden alacakları aylıklar ile 1327 sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle getirilen ek madde gereğince yapılan ödemelerin toplamı;
eski kanunlarına göre fiilen almakta oldukları ücret ile 644 sayılı Kanuna göre aldıkları tazminat, ödenek ve tayın bedeli toplamından aşağı ise, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar kendilerine ödenmekte devam olunur.
Kadroya bağlı yevmiyeli personel ile işçilerin intibakında mali esaslar:
Geçici Madde 8 – (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Bu Kanuna tabi kurumlarda 4/10195 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararına bağlı "Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliği"ne göre alınan yevmiyeli kadrolarında çalışan personelden bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girebilecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarları, 4/10195 Sayılı Kararnameye göre almakta oldukları 30 günlük yevmiye tutarından aşağı olduğu takdirde,aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar kendilerine ödenmekte devam olunur.
Yukarıdaki fıkra hükmü, bu kanuna göre intibakları yapılan işçiler hakkında da uygulanır.
952-73
Memuriyet dışında sağlık hizmetleri ve teknik hizmetlerde çalışmış olanların geçmiş hizmetlerinin değerlendirilmesi:
Geçici Madde 12 – (30/5/1973 tarihli ve 5 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.)
Halen sağlık hizmetleri ve teknik hizmetlerde çalışmakta olanların Devlet memuriyeti dışında geçen bu nitelikteki hizmetleri, Sınıfların tesisi ile ilgili 36 ncı maddenin II nci teknik hizmetler sınıfı ve III üncü sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri bölümündeki esaslara göre değerlendirilir.
Bu değerlendirme, aynı şekilde parlamentoda bulunan sağlık ve teknik hizmetler sınıfları mensupları için de uygulanır.
Yapılacak intibak neticesinde ilgililerin girecekleri dereceler, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez. Ancak bu intibaklarda ek geçici 2 ve ek geçici 3 üncü madde hükümleri saklıdır.
Sağlık hizmetlerinin sosyalleştirilmesinde çalıştırılan personele uygulanacak mali hükümler:
Geçici Madde 13 – (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
5/1/1961 tarihli ve 224 Sayılı Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi Hakkındaki Kanun hükümlerine göre sözleşme ile çalışmakta olan sağlık personeli, aynı görevde kaldıkları sürece, bu kanunda belirtilen nitelik veya diğer şartlara göre derece ve kademelerinden alacakları aylıklar ile 1327 Sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle getirilen ek madde gereğince yapılan ödemelerin toplamı; eski kadrolarından fiilen almakta oldukları, bu ödemeler yerine geçecek yeni ödemeler tesbit olununcaya kadar mahrumiyet şartları ve seyyar hizmet tazminatı dışında kalan sözleşme ücretleri toplamından aşağı ise, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar kendilerine ödenmekte devam olunur.
Bu Kanunda öngörülen tüzük ve yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar eskilerinin hükümlerinin uygulanmasına devam olunacağı:
Geçici Madde 20 – (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Bu Kanunda öngörülen tüzük ve yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar, bunlara tekabül eden eski kanun, tüzük ve yönetmelikler hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Eski kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre yapılacak ödemelerden hangilerinin bu Kanun uyarınca yapılabilecek ödemelere tekabül ettiği hususu, Maliye Bakanlığının teklifi üzerine, Bakanlar Kurulunca tesbit olunur.
134 üncü maddede öngörülen tüzük yürürlüğe konuluncaya kadar, bu madde sözü edilen yüksek disiplin kurulu ilgili bakanın onayı; disiplin kurulları ise kanunlarında hüküm bulunan kurumlarda söz konusu hükümlere göre, kuruluş kanunu olmayan kurumlarla kuruluş kanunu olup da kanunlarında hüküm bulunmayan kurumlarda ilgili bakanın onayı ile kurulur.
Geçici Madde 23 – (Değişik: 31/7/1970 - 1327/89 md.)
İlkokul mezunu olmayıp bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte maaşlı kadrolarda veya bütçelerin (D) ve (S) cetvellerinden alınan kadrolarda çalışmakta olanların intibakları durumlarına göre ilkokul mezunu olanlar gibi yapılır.
Geçici Madde 26 – (12/5/1982 - 2670/43 md. ile gelen Geçici 1 inci md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte "asli Devlet memuru" olanlar 657 sayılı Kanunun değişik 6 ncı maddesinde öngörülen yemini yapmış sayılırlar ve imzalı "yemin belgesi" kurumlarınca bunların özlük dosyalarına konulur.
952-74
Geçici Madde 27 – (12/5/1982 - 2670/43 md. ile gelen Geçici 2 nci md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) 92 nci maddenin uygulamasında; 29/6/1981 tarih
ve 2485 sayılı Kurucu Meclis Kanunu hükümlerine göre Danışma Meclisi üyeliğine seçilenler hakkında, üyeliklerinin sona ermesinden sonra, 2485 sayılı Kanunun 12 nci maddesi hükmüne göre işlem yapılır.
Geçici Madde 28 – (12/5/1982 - 2670/43 md. ile gelen Geçici 3 üncü md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte "Aday Memur" olarak görevde bulunanlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun bu Kanunla değişik adaylıkla ilgili 56, 57 ve 58 inci madde hükümleri hariç eski mevzuatın uygulanmasına devam olunur.
Halen 2 yıllık adaylık süresini tamamlamış olup da asli memurluğa atanması yapılmamış olanlar hakkında, bu Kanunun yürürlüğü girdiği tarihten itibaren 6 ay içinde kurumlarınca gerekli işlemler yapılır.
Geçici Madde 29 – (12/5/1982 - 2670/43 md. ile gelen Geçici 4 üncü md. hükmü olup numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanunun disipline ilişkin hükümlerinin yürürlüğe girdiği tarihten önce işlenmiş olan disiplin fiil ve hareketleri hakkında bu konuları düzenleyen önceki hükümler uygulanır.
Bu uygulamayla ilgili işlemlerden;
a) Kanunun yayımından önce işlenmiş fiil ve hareketlere ilişkin işlemler Kanunun yayımı tarihinden itibaren iki yıl içerisinde,
b) Kanunun yayımı ile disiplin işlemine ait hükümlerin yürürlüğe girdiği tarih arasında işlenen fiil ve hareketlere ilişkin işlemler bu fiil ve hareketlerin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içerisinde sonuçlandırılır.
Geçici Madde 30 – (12/5/1982 - 2670/43 md. ile gelen Geçici 5 inci md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanun uyarınca düzenlenecek disiplin bölümüne ilişkin yönetmelik en geç üç ay içinde, diğer yönetmelikler ile sınav ve hizmetiçi eğitim yönetmelikleri ve eğitim genel planı en geç bir yıl içinde hazırlanarak yürürlüğe konulur. Bu yönetmelikler yürürlüğe konuncaya kadar önceki hükümlerin uygulanmasına devam olunur.
Geçici Madde 31 – (16/6/1988 - KHK - 331/8 md. ile gelen geçici madde hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.)
Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ek ve geçici maddelerine göre aylık almakta olan veya aylıksız izinli sayılan personelden mezkür Kanunun derece yükselmesine dair hükümlerinde yeralan şartları taşımakla beraber, 1/3/1975 tarihinden sonra kadrosuzluk sebebiyle derece yükselmesi yapamayanların bu şekilde geçen başarılı hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla her yılı bir kademe ve her üç yılı bir derece verilmek suretiyle kadro şartı aranmaksızın değerlendirilir. (20/2/1979 tarihli ve 2182 sayılı Kanuna göre kazanılmış olan haklar saklıdır)
Bu madde hükmü, 1/3/1975 tarihi ile bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarih arasında emekli olanlar hakkında da uygulanır.
952-75
İlgililere bu şekilde yapılacak değerlendirme sonucunda ulaşacakları derece ve kademeler üzerinden aylık ödenmesine bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımını takip eden aybaşından itibaren başlanır. Bu madde hükümlerinin uygulanmasında memur lehine doğan durumlar dolayısıyla 1/3/1975 tarihinden bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar geçen süre için bir fark ödemesi yapılmaz. Aynı süre içinde haklarında emeklilik hükümleri uygulanmış olanlara da aylık ve ikramiye farkı ödenmez.
Geçici Madde 32 (1) – (12/5/1989 tarihli ve 368 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.)
Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar 657 sayılı Kanunun 114 üncü maddesinde sözü edilen "Sicil Not Defteri"ne uyulmadan düzenlenen siciller geçerlidir.
Geçici Madde 33 – ( 4/7/2001 tarihli ve 631 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
67 nci madde uyarınca, diğer şartları taşımakla birlikte üst derecelerde kadro olmadığı için derece yükselmesi yapamamış olan memurlardan öğrenim durumları ve bulundukları derece ve kademelerdeki çalışma süreleri itibarıyla birden fazla üst derecelere yükselebilecek durumda olanların kazanılmış hak aylıkları, 1/1/2002 tarihinden itibaren, kademe ilerlemelerine müstehak oldukları tarih itibarıyla ve her yıl azami bir derece uygulanmak suretiyle yükseltilir.
İntibakta esas alınacak derece ve kademeleri ayrıca tespit olunanlar:
Ek Geçici Madde 4 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
(Öğrenim ve hizmet durumlarına göre bu Kanunun 36 ncı maddesine göre daha yüksek derece ve kademeden hizmete alınma hakkı olanlar hariç) intibakta başlangıç derece ve kademesi olarak:
a) Mülga Maden Teknisyen Okulu mezunları için 11 inci derecenin 2 nci kademesi, Yıldız Teknik Okulunun mülga Fen Memurluğu kısmından mezun olanlar ile mülga Orta Orman Okulu ve Orman Tatbikat Okulu mezunları için 10 uncu derecenin 2 nci kademesi,
b) Bunlardan ve Nafıa Fen Mektebini bitiren fen memurlarından özel statüsüne göre mühendis unvanını almış bulunanlar için 9 uncu derecenin birinci kademesi,
c) (Değişik: 12/6/1978 - 2156/1 md.) 30/11/1970 tarihinden önce göreve başlamış olanlardan 36 ncı maddedeki hizmete giriş dereceleri, 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi ile tespit olunan giriş derecesinin altında olanlarla emniyet hizmetleri sınıfına girenlerden ilkokulu bitirenler; 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesindeki giriş derecesinin 1 inci kademesi esas alınarak, hizmet özelliklerine göre 36 ncı madde gereğince verilen kademe ve dereceler intibakın yapılmasında ayrıca değerlendirilir.
d) 644 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce Emniyet Genel Müdürlüğü kadrolarında istihdam edilmekle beraber Milli Emniyet Teşkilatında fiilen emniyet hizmeti gören personelden lise veya dengi okul mezunları için 12 nci derecenin ikinci kademesi,
e) Ordudan ayrılmış subay, astsubay ve askeri memurlar için 1323 sayılı Kanunun öngördüğü giriş derecesinin birinci kademesi,
____________________
(1) Madde numarası, 4/7/2001 tarih ve 631 sayılı KHK ile tesellsül ettirilmiştir.
952-76
f) (Değişik: 23/12/1988 - KHK 351/6 md.) 633 sayılı Kanunla müktesep hakları saklı tutulan ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte askerlik görevini yapmakta olanlar dahil müftü, müftü yardımcısı ve vaizler için 12 nci derecenin 1 inci kademesi, imam-hatip ve müezzinler için 14 üncü derecenin 3 üncü kademesi; Kur'an öğreticileri ve mülhak vakıf camilerinde görev yapan imam-hatip ve müezzin-kayyımlar için 14 üncü derecenin 3 üncü kademesi,
g) Mülga 3437 sayılı Kanuna göre yetiştirilen ve 1177 sayılı Kanun hükümlerine göre yüksek öğrenime intibak hakları saklı tutulan Tütün Eksperleri 10 uncu derecenin 2 nci kademesi,
Alınır.
h) Bunlardan, 36 ncı maddenin (A) bendinin 6/a fıkrasında gösterilenlerin intibakında ve ilerlemesinde aynı maddenin (B) bendinin 1 inci fıkrasındaki şartlar, 1/3/1975 tarihinde görevde bulunmaları kaydıyle, yerine getirilmiş sayılır.
30/11/1970 tarihinden önce göreve başlamış olanlardan, ilkokul mezunu olmayanların intibakında, ilkokul mezunu olanlar gibi işlem yapılır.
i) (a) ve (g) fıkrası şumulüne girenler 2 nci derecenin son kademesine, (f) fıkrası şümulüne girenler 3 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Sonsuz izinli cami görevlilerinin durumu:
Ek Geçici Madde 6 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun geçici 86 ncı maddesinde belirtilen şekilde sonsuz izinli sayılan cami görevlilerinin intibakı yapılmaz. Bunlara 31/5/1974 tarihinde işgal ettikleri kadronun tekabül ettiği derecenin ilk kademe aylığının yarısı ödenir. Diğer yarısı ise hizmeti fiilen yürüten vekile ödenir.
Hakimler, hakim yardımcıları, savcılar, savcı yardımcıları, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları:
Ek Geçici Madde 7 – (31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
(Anayasa Mahkemesi asıl ve yedek üyeleri ve raportörleri, hakimlik ve savcılık mesleklerinde bulunanlarla bu meslekte sayılan görevlerde olanlar, Danıştay ve Sayıştay meslek grupları ve Sayıştay savcı ve savcı yardımcıları) hakkında kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar 788 sayılı Memurin, 1108 sayılı Maaş, 2556 sayılı Hakimler, 44 sayılı Anayasa Mahkemesi, 521 sayılı Danıştay, 832 sayılı Sayıştay kanunları ile 3656 sayılı Kanuna ek ve tadillerinin aylık ve ödeneklerle ilgili hükümleri hariç, diğer hükümlerinin uygulanmasına devam olunur ve bu kanunla Devlet memurlarına sağlanan diğer haklardan faydalanırlar.
(Ek: 12/2/1982 - 2595/14 md.; Değişik: 26/6/1984 - KHK 241/13 md.) Birinci fıkrada sayılanlara, ilgili Kanunlarında gerekli düzenleme yapılıncaya kadar bu Kanunlarda yer alan hükümlere göre verilmekte olan hakim ödeneği veya yargı ödeneği oranları % 108 olarak uygulanır. (Ek İbare : 18/5/1987 - KHK - 281/2 md.) Ancak, bu şekilde ödenecek miktar birinci fıkrada sayılanlara verilecek en yüksek aylık tutarının % 50'sinden az olamaz. (1)(2)(3)
——————————
(1) Ek geçici 7 nci maddeyle tesbit edilen % 90 oranı 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı K.H.K.' nin 33 üncü maddesi ile % 95'e yükseltilmiş daha sonra 27/6/1989 Tarih ve 375 sayılı K.H.K.'nin 29 uncu maddesi ile % 100'e, 15/8/1991 tarih ve 450 sayılı KHK'nin 2 nci maddesi ile de metne işlendiği şekilde % 108 olarak değiştirilmiş olup, 15/1/1992 tarihinden itibaren de bu artırımlı orana 7 puan ilave edileceği hüküm altına alınmıştır.
(2) 24/2/1983 tarih ve 2802 sayılı Kanunun 122 nci maddesi; ek geçici 7. ve 8 inci maddelerin Hakim ve Savcılar Kanunu kapsamına girenlere uygulanmayacağı hükmünü getirmiştir.
(3) Bu fıkrada yer alan % 35 oranı, 3/11/1991 tarih ve 461 sayılı KHK'nin 1 inci maddesiyle % 50'ye yükseltilmiş olup, metne işlenmiştir.
952-77
(Ek: 30/12/1987 - KHK - 306/7 md.) Bu maddeye göre yapılacak hakim ve Yargı ödeneği ödemeleri damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
Ek Geçici Madde 8 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Anayasa Mahkemesi raportörleri ile hakimlik ve savcılık mesleğinde, bu meslekten sayılan görevlerde bulunanların ve Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ile Sayıştay savcı ve yardımcılarının aylıkları, fiilen almakta bulundukları aylıkların derecelerinin gösterge tablosunda tekabül ettiği derecelere intibak ettirilmek suretiyle hesaplanır. 44 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin son fıkrasındaki geçici raportörlere ilişkin ödenek hükmü mahfuzdur. (1)
Bunların kademelerinin tesbiti, intibaklarını esas alan aylıklarında geçirdikleri süre esas alınmak ve bu sürenin her bir yılı için bir kademe verilmek suretiyle yapılır. Artan yıl kesirleri girdikleri kademede geçmiş sayılır.
(Üçüncü ve dördüncü fıkra mülga: 9/4/1990 - KHK - 418/13 md.)
(Ek: 9/4/1990 - KHK - 418/13 md.; İptal: Ana. Mah'nin 5/2/1992 tarih ve E. 1990/22, K. 1992/6 Sayılı Kararı ile.)
Ek Geçici Madde 11 – (31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 9 uncu ve 10 uncu maddelerde yazılı kurumlarda çalışan personelin sınıflara ve derecelere intibaklarında bu kanunun intıbak hükümleri uygulanır.
Bu Kanuna tabi kurumlarda işçi statüsünde çalışanlar ile sözleşmeli personel hakkında uygulanacak hükümler:
Ek Geçici Madde 18 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu Kanuna tabi kurumlarda işçi statüsünde çalışmakta olup da fiilen yaptıkları iş dolayısıyle memur tanımına girenlerden memur statüsüne geçirilenler ile 30/11/1970 tarihinde özel kanunlarına göre veya dış teknik yardım fonlarından ücret alarak, bu kanunun 4 üncü maddesine göre sözleşmeli çalışanlardan intibakı yapılanlar ve sözleşmelerinde yazılı süreler 30/11/1970 tarihinden sonra sona erip de sözleşmelerini yenilemiş bulunan personelden yeni sürenin sonunda memurluğa geçmek isteyenlerin intibakı, ek geçici 2 ve 3 üncü maddeler hükümlerine göre yapılır.
Ek Geçici Madde 22 – (31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun ek geçici 1 - 6, 8, 10, 11, 15, 16, 17 ve 18 inci maddeleri uyarınca yapılacak intıbaklarda, personelin Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği tarihteki hukuki durumları esas alınır.
Ek Geçici Madde 23 – (31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun uygulanmasında yeterli hüküm olmaması dolayısiyle kesin bir şekilde halledilmesine imkan bulunmıyan durumları, kanunun benzer hükümleri ile genel ilkelerini dikkate almak suretiyle çözümlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. (2)
Bakanlar Kurulu karariyle çözümlenen haller için en kısa zamanda Türkiye Büyük Millet Meclisine gerekli Kanun tasarısı sevk edilir.
–––––––––––––––––
(1) 24/2/1983 tarih ve 2802 sayılı Kanunun 122 nci maddesi; ek geçici 7. ve 8 inci maddelerin Hakim ve Savcılar Kanunu kapsamına girenlere uygulanmayacağı hükmünü getirmiştir.
(2) Bu madde hükmü; Anayasa Mahkemesi'nin 15/2/1977 tarih ve E. 1976/50, K. 1977/13 sayılı Kararı ile 28/11/1970 tarih ve 7/1636 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 1 inci maddesinin kapsamına girenler açısından iptal edilmiştir: (R.G.: 31/7/1977-15952).
952-78
Ek Geçici Madde 24 – (31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun 43 üncü maddesi uyarınca gösterge rakamlarına 50, 100, 150 veya 200 rakamları eklenmek suretiyle hangi görevlere ödeme yapılacağı ve 50 ila 70 arasındaki göstergelerin hangi memuriyetler için alınacağı, kanunun ilk uygulama yılında Bakanlar Kurulunca tespit edilir ve tespit tarihini takip eden ay başından itibaren ödeme yapılmaya başlanır. Tespit edilen bu görevler 1971 yılı Bütçe Kanunu ile Türkiye Büyük Millet Meclisinin bilgisine sunulur.
Ek Geçici Madde 26 – (31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Halen teşkilat kanunu ve kadroları bulunmıyan bakanlıklar için Genel Kadro Kanunu ile alınacak kadrolara, bu bakanlıklarda çalışıp kadroları bağlı ve ilgili kuruluşlarda bulunan personelden, bakanlıkça lüzum görülenlerin fiilen ifa ettikleri görevlere tayin ve intıbakları bu kanun hükümlerine göre yapılır.
Ek Geçici Madde 28 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.) 36 ncı maddenin (A) bendinin 11 inci fıkrasında sayılan unvanları ve belediyelerdeki teftiş heyetlerine dahil müfettiş unvanlarını söz konusu fıkrada belirtilen şartlarla kazanmamış olmakla beraber, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine dayanarak almış bulunanların intibakları yapılırken, bunların söz konusu fıkrada belirtilen unvanları bu fıkrada gösterilen şekilde almış oldukları kabul edilmek suretiyle bir defaya mahsus olmak üzere işlem yapılır.
Ek Geçici Madde 30 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.) Bu Kanunun ek geçici 9 uncu maddesinde yazılı kurumlardan özel kanunlarla kurulmuş ve sermayesinin % 60'ından fazlası Hazineye ait olanların, mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan genel müdürlük müfettiş yardımcıları, kendi özel kanunları çıkıncaya kadar, Devlet Personel Başkanlığınca düzenlenecek özel yeterlik sınavı yönetmeliklerine göre yapılacak sınavda başarı göstererek müfettişliğe atanmaları sırasında, 36 ncı maddenin (A) bendinin 11 inci fıkrası ile Bakanlık müfettişlerine tanınan haklardan yararlanırlar.
Söz konusu kurumlar müfettişlerinden bu unvanı ek geçici 28 inci maddede belirtilen şartlarla almış olanlar hakkında ek geçici 28 inci madde hükümleri uygulanır.
Ek Geçici Madde 32 – (31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
"Maarif Vekaleti tarafından idare edilecek mektep pansiyonları hakkındaki 1838 numaralı Kanunun bazı maddelerinin tadiline ve bu kanuna bazı hükümler ilavesine dair" 2005 sayılı Kanuna dayanılarak Bütçe Kanununa bağlı "N" cetveli ile alınan kadrolarda istihdam olunanlar hakkında, 2005 sayılı Kanunda değişiklik yapılıncaya kadar; bu kanun hükümleri uygulanır.
Ek Geçici Madde 33 – (31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun mali hükümlerinin yürürlüğe girdiği tarihle 28/2/1971 tarihi arasında bağlanacak emekli, malûllük dul ve yetim aylıkları, yapılacak intıbakların sona erdirilmesine intizaren bu kanunun yürürlüğünden önceki aylık tutarlarına göre hesap edilir.
Ek Geçici Madde 34 – (31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun mali hükümlerinin yürürlüğe girdiği tarihle 28/2/1971 tarihi arasında T.C. Emekli Sandığına tabi iştirakçilerden alınacak kesenek, (giriş aidatı ve artış farkları dahil) karşılık ve % 1 nispetindeki ek karşılıklar yeni tutarlar üzerinden tespit edilmekle beraber, bunlardan eski aylık tutarlarına veya emekli keseneğine esas aylıklara isabet eden miktarlar T.C. Emekli Sandığına gönderilir. Sandığa ödenmiyecek miktarlar hakkında 1970 yılı Bütçe Kanununun 21 inci maddesi hükmü uygulanır.
952-79
Ek Geçici Madde 35 – (31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Evvelce, 36 ncı maddede yazılı genel idare sınıfının 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki görevlerde bulunmuş olup da sonradan daha aşağı derecelerdeki görevlere atananların, emeklilik kesenekleri evvelce iktisap etmiş oldukları yukarı derecelerdeki aylıkları üzerinden kesilir ve emeklilikleri bu derecelerden düzenlenir.
Ek Geçici Madde 37 – (31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce burslu olarak öğrenim yapmak veya bilgi, görgü, ihtisaslarını artırmak veya incelemelerde bulunmak üzere yurt dışına çıkmış Devlet memurları ile burslu olarak yurt dışında öğrenim yapmaları kurumları ve ilgili yabancı ülkenin görevli kuruluşu arasında kararlaştırılmış olanlara, yurt dışındaki öğrenimleri süresince aylık ve ücretleri, bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümlerle tespit edilmiş tutarlar üzerinden kendilerine ödenir.
Dışişleri Bakanlığı dış kuruluşlarında çalışan hizmetlilerin intibakı:
Ek Geçici Madde 40 – (8/10/1973 tarihli ve 8 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Dışişleri Bakanlığı dış kuruluşlarında (D) cetvelinden alınan torba kadrolarda istihdam edilmeleri sebebiyle emeklilikle ilgilendirilmeleri gerekirken ücretlerinden emeklilik keseneği kesilmeyen hizmetlilerin, 4644 ve 5434 sayılı Kanunlar hükümlerine göre 1/12/1944 tarihinden sonra geçen hizmet süreleri dikkate alınmak ve aldıkları ücretler uygun olmak şartıyla ek geçici 3 üncü madde esasları dairesinde emeklilik keseneğine esas aylık dereceleri tespit edilir ve bunlardan 30/11/1970 tarihinde görevde bulunanlar bu dereceler üzerinden Devlet memurluğuna intibak ettirilirler.
Bu suretle, intibakları yapılanların her derecede geçirdikleri süre içinde almaları lazım gelen emeklilik keseneğine esas aylıklardan bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar kesilmesi gereken kesenekler adlarına borç kaydedilir ve aylıklarından ayrıca % 10 kesilmek süretiyle Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığına ödenir. Karşılıkları aynı süre içinde kurumlarınca Sandığa ödenir.
Ancak yukarıdaki esaslara göre intibakları yapılanlardan, bu Kanunun 4 üncü maddesinin (D) fıkrası uyarınca Bakanlar Kurulu Kararı ile işçiler eliyle gördürülmesi kararlaştırılacak olan hizmetlerde çalışmakta bulunanlar, 1/6/1973 tarihinden itibaren işçi statüsüne geçirilirler ve haklarında Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri uygulanır.
Dışişleri Bakanlığı dış kuruluşlarında bütçe kanunlarındaki hükümler uyarınca 1/12 / 1970 tarihi ile 31 / 5 / 1973 tarihleri arasında torba kadrolarda istihdam edilmek üzere yeniden işe alınan personelden öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceyi aşmamak şartiyle belirli bir barem veya emeklilik derecesi olanlar bu derecelerden, açıktan atananlar ise 36 ncı maddedeki giriş derecesinden Devlet memurluğuna intibak ettirilirler.
Bunların göreve başladıkları tarih ile 31/5/1973 tarihi arasında geçen hizmet süreleri kademe ilerlemesi olarak verilir. Öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceyi aşmamak kaydiyle 68 inci maddedeki kanuni bekleme süresini dolduranlarda bu süre derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir. Bunlara durumlarına uygun unvan, sınıf ve derecelerden Bakanlar Kurulunca ihdas edilecek kadrolar tahsis edilir.
952-80
(Ek: 15/1/1974 - KHK - 9/5 md.) Yukarıki fıkralara göre intibakı yapılanların, intibakları neticesi girecekleri sınıfların derece ve kademelerinden alacakları emsalli aylığa tekabül eden döviz miktarı, 31/5/1973 tarihinde aldıkları döviz miktarından aşağı olduğu takdirde aradaki fark kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar, kendilerine ödenmekte devam olunur.
İntibaklar sırasında görevde olmayanlar hakkında uygulanacak işlem:
Ek Geçici Madde 41 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Personelinin intibakı bu Kanun hükümlerine göre yapılan kurumlarda 1/3/1970 veya 1/3/1975 tarihlerinde yahut bu iki tarih arasında görevde bulunmamış olanların intibakı yapılmaz.
Bu durumda olanlardan sonradan göreve girmek isteyenler hakkında aşağıdaki şekilde işlem yapılır.
A) 1/3/1975 tarihinde;
a) Askerlik görevini yapmakta olanlar,
b) Özel okullarda yöneticilik ve öğretmenlik görevlerinde bulunanlar (Sadece Milli Eğitim Bakanlığı emrinde görev kabul etmiş olmaları şartıyle),
c) 1416 sayılı Kanuna göre yurt dışında öğrenim yapmakta olanlar,
d) 4489 sayılı Kanun ile bu Kanunun 77 nci maddesine dayanılarak yabancı bir memleket veya uluslararası bir kuruluşta görevli bulunanlar,
e) Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeliğinde, belediye başkanlığında, illerin daimi komisyon üyeliğinde bulunanlar,
Bu Kanunun ek geçici maddeleri ile getirilmiş bulunan intibak hükümleri dairesinde intibak ettirilecekleri derece ve kademe ile göreve alınabilirler.
B) Görevde bulunmamaları (A) bendinde belirtilen nedenlere dayanmıyanlardan, çeşitli barem ve personel kanunlarına veya T.C. Emekli Sandığı Kanununa göre kazanılmış hakkı olanlar evvelce kazandıkları barem veya emeklilik dereceleri (Bu derece sınıf ve öğrenim durumlarına göre 36 ncı madde ile tespit edilen yükselebilme derecesini geçmişse, 36 ncı maddede tespit edilen yükselebilme derecesi) ve bu derecede geçirilen süre gözönüne alınmak suretiyle tespit edilecek kademe ile göreve alınabilirler.
Mecburi hizmetlilerin yükümlülüklerinin ortadan kalkması:
Ek Geçici Madde 42 – (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.)
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte mecburi hizmetle yükümlü olup da, hizmetlerine lüzum olmadığına ilgili kurumun teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilenlerin bu yükümlülükleri ortadan kalkar.
1, 2, 3 ve 4 üncü derece görevlere 1/12/1971 tarihinden sonra atananların bu görevlerde evvelce geçen sürelerinin değerlendirilmesi:
Ek Geçici Madde 43 – (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.)
Kurumların, Bakanlar Kurulunca tespit edilen 1, 2, 3 ve 4 üncü derece görevlerine 1/12/1971 tarihinden sonra atananların, bu tesbitle belirlenen aynı derecedeki görevlerde evvelce bulundukları süreler (emeklilik bakımından kazanılmış hak sayılmamak şartıyla) atandıkları yeni görevlerde kademe ilerlemesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
952-81
Aylık ve yevmiye tutarları arasındaki farkın tanımı:
Ek Geçici Madde 44 – (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.)
Geçici 5, 6, 8 ve 13 üncü maddelerde geçen aylık ve yevmiye tutarları arasındaki fark bu maddelerde sözü edilen ödemelerin net tutarları arasındaki farktan Memur Yardımlaşma Kurumu keseneği ile tasarruf bonosu kesintisi düşüldükten sonra artan kısmı ifade eder.
Yeni vergi kanunları çıkarılması vergi oranlarında veya emekli keseneklerinde artış veya katsayıdaki düşme gibi sebepler bu farkı arttırıcı yönde etkilemez.
68 inci madde uyarınca yapılacak atamalarda dikkate alınacak süreler:
Ek Geçici Madde 46 – (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.)
Kararnamenin 1 inci maddesi ile değiştirilen 68 inci maddenin (yasama organı üyeliğinde ve muvazzaf askerlikte-yedek subaylıkta okul devresi dahil-geçen süreler 10 yıllık sürenin hesabında dikkate alınır) hükmü, 1327 sayılı Kanunla değişik 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesi uyarınca 1/12/1970 tarihinden sonra yapılan atamalar hakkında da uygulanır.
Toprak ve Tarım Reformu Müsteşarlığı ile Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Teşkilatında çalıştırılacakların istihdam esasları:
Ek Geçici Madde 47 – (23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.)
Toprak ve Tarım Reformu uygulamaları ve Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Projeleri ile ilgili hizmetlerde bu hizmetlerin devamı süresince ve karşılıkları bu amaçla kurulan fonlardan ödenmek üzere, çalıştırılacaklar hakkında aşağıdaki hükümler uygulanır.
A) Devlet memurları ile bu Kanunun ek geçici 6 ve 9 uncu maddeleri kapsamına giren kuruluşların personeline, Toprak ve Tarım Reformu Müsteşarlığının ve Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Teşkilatının kadrolu veya kadrosuz hizmetleri (175 inci madde hükümleri saklı kalmak şartiyle) Bakanlar Kurulunca tespit edilecek ücret karşılığında ikinci görev olarak verilebilir.
B) Sözü edilen kuruluşlarda, Bakanlar Kurulunca tespit edilecek ücret karşılığında, Devlet Memurları ile ek geçici 6 ve 9 uncu maddeler kapsamına giren kuruluşların personelinin de sözleşme ile çalıştırılmaları mümkündür.
Bu şekilde sözleşme ile çalıştırılacak personel, görevlerinden aylıksız izinli ayrılmış sayılırlar. Ve memuriyetleri ile buna ait her türlü hak ve yükümlülükleri devam eder. Bu gibilerin izinli oldukları süre genel hükümler çerçevesinde kademe ilerlemesinde ve derece yükselmesinde değerlendirilir.
Ancak, 68 inci maddeye göre kazanılmış hak aylıklarının üzerindeki kadroları işgal edenlerin bu süreleri kadro aylığını kazanılmış hak olarak alıncaya kadar kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinde doğrudan doğruya dikkate alınır. Ayrıca 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa göre verilmesi gereken kesenek ve karşılıklar ilgililer tarafından ödenmek şartiyle bu süreler fiili hizmet olarak emeklilik mükteseplerinde hesaba katılır.
Bu memurlara, yukarıda anılan teşkilatta aylıksız izinli olarak çalıştıkları süreler karşılığında, asıl bağlı oldukları Kuruluşa karşı herhangi bir mecburi hizmet yüklenemez.
952-82
Ek Geçici Madde 49 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 8 inci madde kapsamına girenlerden 30/11/1970 tarihinden önce yüksek öğrenimlerini tamamlamış ve hizmete başlamış olanların 10 ve 11 inci derecelerdeki kanuni yükselme süreleri ile master ve doktora yapanların girdikleri ilk ve bunu takibeden derecelerde geçirdikleri süreleri, 30/11/1970 tarihindeki hukuki durumları esas alınarak, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi, kanuni yükselme sürelerinden artan kısmı ise üst derecede intibak ettirildikleri kademede sayılmak suretiyle değerlendirilir.
Bu suretle değerlendirilecek süreler; hizmete girmeden önce yüksek öğrenimlerini tamamlayanlar ile hizmet sırasında dört yıllık yüksek öğrenimlerini tamamlayanlarda dört yılı ve hizmet sırasında dört yıldan az sureli yüksek öğrenimi tamamlayanlarda üç yılı geçemez.
Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra memuriyete girenlerin 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre 12 nci derecede geçirdikleri sürelerinden en çok altı ayı değerlendirmede, ayrıca nazara alınır.
Mesleğe ilk defa avukatlıktan geçenlerden avukatlık stajının tamamını memuriyet dışında yapanlara iki yılın, memuriyet sırasında yapanlara bir yılın 2/3'ü kadar kıdem verilir.
30/11/1970 tarihi ile 1/3/1975 tarihi arasında geçen başarılı hizmet süreleri, ilgililerin 30/11/1970 tarihi itibariyle intibak ettirilecekleri derece ve kademeler üzerine eklenerek derece ve kademe verilmek suretiyle değerlendirilir.
Bu değerlendirmeden sonra kanuni bekleme sürelerinden artan süreler, üst derecede dikkate alınır.
Mesleğe 30/11/1970 tarih ile 1/3/1975 tarihleri arasında girenlerin, bu tarihler arasındaki başarılı hizmet süreleri 36 ncı maddenin (A) bendi ile öğrenim durumlarına göre tespit olunacak derece ve kademeleri dikkate alınarak intibaklar yapılır.
Bunlardan mesleğe ilk defa avukatlıktan geçenler hakkında avukatlık stajı ile ilgili yukarıdaki hükümler uygulanır.
Ek geçici 40 ıncı madde kapsamına girenlerin intibakı:
Ek Geçici Madde 50 – (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.) Dışişleri Bakanlığı dış kuruluşlarında çalışanlardan ek geçici 40 ıncı madde kapsamına girenlerin intibakı, sözü edilen maddenin değerlendirilecek hizmet ile değerlendirme esasları da gözönünde bulundurulmak suretiyle ek geçici 2 ve 3 üncü maddeler esasları dairesinde yapılır.
Emeklilik keseneği ve karşılıklarına ait borçları yeni intibaklarına göre hesap edilerek, tespit edilmiş bulunan borç buna göre düzeltilir ve söz konusu maddedeki esaslar dairesinde ilgililerce ödenir.
Ek Geçici Madde 51 – (8/10/1973 tarihli ve 8 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 1322 sayılı Genel Kadro Kanununa istinaden öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecelerin üstündeki kadro aylığını alan personel, aynı dereceden diğer unvanlı memuriyetlere aldıkları aylıkla naklen atanabilirler.
Yukarıdaki fıkraya göre atama yapılması, genel hükümler dairesinde ilgililerin kazanılmış hak aylık derecelerine eşit kadrolara atanmalarına engel teşkil etmez.
952-83
Yukarıdaki fıkralara girenler ile yüksek öğrenim görmüş olup da kadro derecelerinin üstünde aylık alanlara, aynı dereceden diğer unvanlı memuriyetlere naklen atanmaları halinde, kazanılmış hak olarak aldıkları üst derece aylığının verilmesine devam olunur. Bu fıkra hükmü dış kuruluşlara atamada uygulanmaz. Bunların fiilen almakta oldukları aylıkların altındaki dereceden bir kadroya atanmaları halinde, haklarında 161 inci madde hükmü uygulanır.
Bu madde hükümleri ek geçici 6, 9 ve 10 uncu maddeler kapsamına giren personel hakkında da uygulanır.
Ek Geçici Madde 52 – (8/10/1973 tarihli ve 8 sayılı KHK ‘nin hükmüdür.)
Bu Kanuna göre intibakı yapılanlardan yüksek öğrenim görmemiş olanlar; bu Kanunun genel hükümleri gözönüne alınmak ve hiç bir şekilde 4 üncü derecenin son kademe aylığını geçmemek şartiyle, değişik 36 ncı maddede, tespit olunan sınıflarında öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecelerin bir üst derecesinin son kademesine kadar yükseltilebilirler.
Şu kadar ki, bunlar hakkında derece yükselmesi yapılabilmesi için; ilgililerin intibak ettirildikleri derecelerde, öğrenim durumları itibariyle değişik 68 inci maddede tespit olunan asgari bekleme süreleri kadar fiilen çalışmış olmaları şarttır.
Bu madde hükmü, bu Kanuna göre yapılacak intibaklarda dikkate alınmaz.
Bu madde ile 4 üncü dereceden kadrolara atanma hakkı tanınanlar, yüksek öğrenim şartı aranmaksızın değişik 68 inci maddenin 4 ve 5 inci fıkralarına göre 4 üncü derecedeki görevlere 31/12/1973 tarihine kadar atanabilirler.
Ek Geçici Madde 54 – (19/2/1980 tarihli ve 2261 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Emniyet Örgütü mensupları hakkında uygulanmakta olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu; ek ve değişiklikleri, ilgili kanun hükmünde kararnameler ve bu yasalara dayanılarak yürürlüğe konulan yönetmelikler hükümlerinin kapsamına giren konular, Emniyet Örgütünün hizmet ve kuruluşunun nitelik ve özelliği gözönüne alınarak özel bir kanunla düzenlenir.
Bu düzenleme yapılıncaya kadar, Emniyet Örgütü mensupları hakkında halen yürürlükte bulunan söz konusu hükümlerin uygulanmasına devam olunur.
Ek Geçici Madde 55 – (20/2/1979 - 2182/1 md. ile gelen Ek Geçici 1 inci md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanun ve Ek Geçici Maddelerine göre aylık almakta olan personelin bu Kanunla iktisap ettikleri kazanılmış hak aylıkları bir defaya mahsus olmak üzere öğrenim durumlarına bakılmaksızın ve kadro koşulu aranmaksızın bir üst derecenin aynı kademesine getirilir ve alt derecede bulundukları kademede geçen süre, üst derecedeki kademede geçmiş sayılır.
Birinci fıkra esaslarına göre verilen derece, ek geçici 12 ve 13 üncü maddeler kapsamına giren personelin, emekli keseneğine esas aylık derece ve kademelerine eklenir.
Emekli keseneğine esas aylığı bu Kanuna göre kazanılmış hak aylığının üstünde bulunanlara, birinci fıkra esaslarına göre verilecek derece, kazanılmış hak aylığı ile emekli keseneğine esas aylık derece ve kademelerine ayrı ayrı uygulanır.
Ek Geçici Madde 56 – (20/2/1979 - 2182/1 md. ile gelen Ek Geçici 2 nci md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Kanunun yürürlük tarihinde askerlik görevini yapmakta olanlar bu Kanun hükmünden faydalandırılır.
952-84
Ek Geçici Madde 57 – (20/2/1979 - 2182/1 md. ile gelen Ek Geçici 3 üncü md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanun hükümleri, birinci madde kapsamına girenlerden yürürlük tarihinden önce bağlanmış olan emekli, adi malullük, vazife malullüğü aylıkları ile dul ve yetim aylıkları alanlar hakkında da uygulanır.
Ek Geçici Madde 58 – (26/6/1984 - KHK - 241/15 md. ile gelen ek geçici madde hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.)
Bu Kanuna tabi kurumlarda halen sürekli işçi statüsü ile çalışanlarla sözleşmeli personelden 1984 yılı sonuna kadar memurluğa geçmek için yazılı olarak başvuranlar,öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri tavanı aşmamak kaydı ile, bu Kanunun ek geçici 1,2 ve 3 üncü maddeleri hükümleri, 8/6/1984 tarih ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kuruluşlarda 1/3/1979 tarihinde görevli olanlar için ayrıca 20/12/1979 tarih ve 2182 sayılı Kanun hükümleri de dikkate alınarak derece ve kademeleri tespit edilmek suretiyle sınav şartı aranmaksızın boş memur kadrolarına intibak ettirilebilirler.
87 nci maddede belirtilen kurumlarda işçi veya sözleşmeli olarak çalışmakta iken 1/3/1975-1/3/1982 tarihleri arasında memuriyete geçmiş olanların bu statülerde geçen hizmetleri ile memuriyette geçmiş olan hizmetleri kadro şartı aranmaksızın kazanılmış hak aylıklarının tespitinde birinci fıkra hükümlerine göre değerlendirilir.
Ek Geçici Madde – (22/9/1991 tarihli ve 458 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Bu Kanun ve ek geçici maddelerine göre aylık almakta olan personelden (2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu ile 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanununa tabi olanlar dahil) 20/2/1979 tarihli 2182 sayılı, 19/2/1980 tarihli ve 2260 sayılı kanunların hükümlerinden yararlanmamış olanların kazanılmış hak aylıkları bir defaya mahsus olmak üzere öğrenim durumlarına bakılmaksızın ve kadro aranmaksızın bir üst derecenin aynı kademesine getirilir ve alt derecede bulunulan kademede geçirilen süre üst derecedeki kademede geçmiş sayılır.
Birinci fıkra esaslarına göre verilen derece, ek geçici 12 ve 13 üncü maddeler kapsamına giren personelden 20/2/1979 tarihli ve 2182 sayılı Kanun hükümlerinden yararlanmamış olanların emekli keseneklerine esas aylık derece ve kademelerine eklenir.
Emekli keseneklerine esas aylıkları kazanılmış hak aylıklarının üzerinde bulunanlara, birinci fıkra esaslarına göre verilecek derece kazanılmış hak aylıkları ile emekli keseneklerine esas aylık derece ve kademelerine ayrı ayrı uygulanır.
Birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri, bu fıkraların kapsamına girenlerden bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önce bağlanmış olan emekli, adi malûllük, vazife malûllüğü aylıkları ile dul ve yetim aylıkları alanlar hakkında da uygulanır.
Daha önce memuriyeti olanlardan 2182 ve 2260 sayılı kanun hükümlerinden yararlanmamış bulunanlardan bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte askerlik görevini yapmakta olanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır.
102 – 8/8/2011 tarihli ve 650 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 28.)
Madde 28 – ikinci fıkra-( 15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır.
952-85
103 – 26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 146.)
Madde 146 – üçüncü fıkra-(14/1/1988 tarihli ve 311 sayılı KHK’nin hükmüdür.) Ancak, 2/1/1961 tarihli ve 196 sayılı Kanunun 2 nci maddesi, 7/6/1926 tarihli ve 904 sayılı Kanuna 30/1/1957 tarihli ve 6893 sayılı Kanunla eklenen ek 5 inci maddenin birinci ve ikinci fıkraları, 19/7/1972 tarihli ve 1615 sayılı Kanunun 161 inci maddesi, 13/1/1943 tarihli ve 4358 sayılı Kanunun değişik 14 üncü maddesi ve 2/2/1929 tarihli ve 1389 sayılı Kanun ile Katma Bütçeli Kurumların, İl Özel İdareleri ve Belediyeler ile bunlara bağlı birliklerin davalarını sonuçlandıran avukat ve saireye verilecek vekalet ücretine ilişkin sair kanun hükümleri saklıdır. (Değişik cümle: 20/3/1997-KHK-570/8 md.) Şu kadar ki, vekalet ücretinin yıllık tutarı, hukuk müşavirleri ve avukatlar için 10000, diğerleri için 6000 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak aylık brüt tutarının oniki katını geçemez.(1) Bu esasa göre yapılacak dağıtım sonunda artan miktar merkezde bir hesapta toplanarak Maliye ve Gümrük Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmeliğe göre diğer avukatlar arasında, yukarıdaki miktarı aşmamak üzere eşit olarak dağıtılır. (1)(2)
104 – 11/10/2011 tarihli ve 666 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 152.)
Madde 152 - “II- Tazminatlar” kısmının “C) Din Hizmetleri Tazminatı” bölümünün (c) bendi -(1/7/2010 tarihli ve 6002 sayılı Kanunun hükmüdür.) Diyanet İşleri Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında bulunup, (a) ve (b) bentlerinde sayılanlar dışında kalan personele ayrıca % 50’sine,
Madde 152 - “II- Tazminatlar” kısmının G) Adalet Hizmetleri Tazminatı” bölümünün birinci fıkrasının (c) bendi- (20/3/1997 tarihli ve 570 sayılı KHK’nin hükmüdür.) (a) ve (b) sıralarında sayılanlar dışında kalan hizmet sınıflarında bulunanlar için kendi hizmet sınıfları için öngörülen tazminatlara ek olarak ayrıca % 22 sine,
________
(1) Bu cümle "Şu kadar ki, vekalet ücretinin yıllık tutarı, birinci derece son kademe aylığının (ek gösterge hariç) yıllık tutarını geçemez." şeklinde iken, 20/3/1997 tarih ve 570 sayılı KHK'nın 8 inci maddesi ile metne işlendiği şeklinde değiştirilmiştir.
(2) Bu fıkraya; 21/3/2006 tarihli ve 5473 sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle "6000 gösterge rakamının" ibaresinden önce gelmek üzere "hukuk müşavirleri ve avukatlar için 10000, diğerleri için" ibaresi eklenmiş ve metne işlenmiştir.
952-86
(IV) sayılı Makam Tazminatı Cetvelinin 8 inci sırasının b bendi- (20/3/1997 tarihli ve 570 sayılı KHK’nin hükmüdür.) b -En az dört yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte veya yüksekokulları bitirmiş ve birinci dereceli kadroya atanmış olmak şartıyla; Başbakanlık Uzmanları, Kalkınma Bakanlığı Planlama Uzmanları, Maliye Uzmanları, Hazine Uzmanları, Avrupa Birliği İşleri Uzmanları, Millî Eğitim Uzmanları, Sağlık Uzmanları ile Dış Ticaret Uzmanları(1)(2) (3)(4)(5) 2.000
105 – 4/7/2012 tarihli ve 6354 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 88)
Madde 88-ikinci fıkra- (a) bendi- (23/2/1995 tarihli ve 547 sayılı KHK’nın hükmüdür.) a) Tabiplere; sağlık müdürlüğü, sağlık müdür yardımcılığı, sağlık grup başkanlığı, baştabiplik ve baştabip yardımcılığı,(6)
106 – 29/6/2012 tarihli ve 6338 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 156)
Madde 156 – ikinci fıkra - (31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.) Bu emsal her yıl Bütçe Kanununda gösterilir.
107 – Anayasa Mahkemesi’nin 18/7/2012 tarihli ve E.: 2011/113 K.: 2012/108 sayılı Kararı ile iptal edilen maddelerin hükümleri.( Madde Numarası:28.)
Madde 28- birinci fıkra- son cümle – (8/8/2011tarihli ve 650 sayılı KHK’nin hükmüdür.) Memurlar, meslekî faaliyette veya serbest meslek icrasında bulunmak üzere ofis, büro, muayenehane ve benzeri yerler açamaz; gerçek kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait herhangi bir işyerinde veya vakıf üniversitelerinde çalışamaz. (7)
Madde 28 - ikinci fıkra-(8/8/2011 tarihli ve 650 sayılı KHK’nin hükmüdür.) Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri görevleri, özel kanunlarda belirtilen görevler ile kurumundan izin alınmak kaydıyla yapılan insanî ve sosyal amaçlı gönüllü çalışmalar bu yasaklamanın dışındadır.
–––––––––––––––––––
(1) 24/6/2009 tarihli ve 5916 sayılı Kanunun 17 nci maddesiyle (b) bendinde yer alan “Hazine Uzmanları,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Avrupa Birliği İşleri Uzmanları,” ibaresi eklenmiş ve metne işlenmiştir.
(2) 3/6/2011 tarihli ve 643 sayılı KHK’nın 8 inci maddesiyle bu cetvelin 7 inci sırasında yer alan, 8 inci sırasının (b) bendinde yer alan "D.P.T. Planlama Uzmanları" ibaresi "Kalkınma Bakanlığı Planlama Uzmanları" şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
(3) 25/8/2011 tarihli ve 526 sayılı KHK’nin 44 üncü maddesiyle, bu cetvelin 8 inci sırasının (b) bendine “Avrupa Birliği İşleri Uzmanları” ibaresinden sonra gelmek üzere “, Millî Eğitim Uzmanları” ibaresi eklenmiştir.
(4) 26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı KHK’nın 17 nci maddesiyle bu bölümde yer alan “kazanılmış hak aylıkları birinci derecede” ibaresi “birinci dereceli kadroya atanmış” şeklinde değiştirilmiş ve aynı bende “Kalkınma Bakanlığı Planlama Uzmanları,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Maliye Uzmanları,” ibaresi eklenmiştir.
(5) 11/10/2011 tarihli ve 663 sayılı KHK’nın 58 inci maddesiyle bu Cetvelinin 8 inci sırasının (b) bendine “Millî Eğitim Uzmanları” ibaresinden sonra gelmek üzere “Sağlık Uzmanları” ibaresi eklenmiştir.
(6) 28/6/2006 tarihli ve 5528 sayılı Kanunun 5 inci maddesiyle, bu bentte yer alan "sağlık müdür yardımcılığı" ibaresinden sonra gelmek üzere "sağlık grup başkanlığı" ibaresi eklenmiş ve metne işlenmiştir.
(7) Anayasa Mahkemesinin 18/7/2012 tarihli ve E.: 2011/113 K.: 2012/108 sayılı Kararı ile bu maddenin birinci fıkrasının son cümlesi ile ikinci fıkrası iptal edilmiş olup iptal hükmünün, kararın Resmî Gazete’de yayımlandığı 1/1/2013 tarihinden başlayarak altı ay sonra yürürlüğe girmesi hüküm altına alınmıştır.
952-87
108-12/7/2013 tarihli ve 6495 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: Ek Madde 40.)
Ek Madde 40- (3/6/2011 tarihli ve 643 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan ve bu Kanunun 36 nci maddesinin Ortak Hükümler Bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde sayılan kadrolara atanmak amacıyla kurumlarca yapılacak olan özel yarışma sınavlarına başvurularda üst yaş sınırı; özel mevzuatında yer alan yaş şartına ilişkin hükümlere bağlı kalınmaksızın sınavın yapıldığı tarihte otuzbeş yaşını doldurmamış olmak şeklinde uygulanır.
Özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları tarafından mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle yapılacak alımlarda da birinci fıkra hükmü uygulanır.
109- Anayasa Mahkemesi’nin 14/11/2013 tarihli ve E.: 2013/15, K.: 2013/131 sayılı Kararı ile yürürlükten kaldırılmış hükümlerin metinleri. (Madde Numarası: 57.)
Madde 57- birinci fıkra-birinci cümle- Madde 57 – (Değişik: 12/5/1982 - 2670/22 md.)
Adaylık süresi içinde disiplin cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. (1)
110-27/3/2015 tarihli ve 6639 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 176, Ek Madde 33.)
Madde 176- ikinci fıkra – (21/3/2006 tarihli ve 5473 sayılı Kanunun hükmüdür.) Bu ücretler, özel eğitime muhtaç öğrencilerin eğitim ve öğretim gördüğü kurumlarda görevli öğretmen ve yöneticiler ile bu öğrencilere yönelik olarak açılan özel sınıf öğretmenlerine ve cezaevlerinde görevli öğretmenlere % 25 fazlasıyla ödenir.
Ek Madde 33’teki gösterge tablosu-(21/1/2010 tarihli ve 5947 sayılı Kanun hükmüdür.
Gösterge
a) Eğitim görevlisi(2), başasistan, uzman tabip
100
b) Tabip, tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda, bu mevzuat hükümlerine göre uzmanlık belgesi alan tabip dışı personel, aynı dallarda doktora belgesi alanlar
90
c) Diş tabibi ve eczacılar
80
ç) Mesleki yüksek öğrenim görmüş sağlık personeli
60
d) Lise dengi mesleki öğrenim görmüş sağlık personeli
50
e) Diğer personel
35
––––––––––
(1) 13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 117 nci maddesiyle,bu maddenin birinci fıkrasında yer alan “Adaylardan en geç iki yıl içinde Devlet memuru olabilmeleri için olumlu sicil alamayanların sicil amirlerinin teklifi” ibaresi “Adaylık süresi içinde disiplin cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi” olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
(2) 11/10/2011 tarihli 663 sayılı KHK’nın 58 inci maddesiyle bu tablonun (a) sırasında geçen “Klinik şefi, şef yardımcısı” ibareleri “Eğitim görevlisi” şeklinde değiştirilmiştir.
952-88
111-27/3/2015 tarihli ve 6637 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 207.)
Doğum yardımı ödeneği:
Madde 207 – (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.) (Değişik birinci ve ikinci fıkralar: 20/6/l984 - KHK 241/11 md.)
Devlet memurlarından çocuğu dünyaya gelenlere 2500 gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir.(1)
Ana ve babanın her ikisi de Devlet memuru iseler ödenek yalnız babaya verilir. Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği yapılan doğum yardımı ödeneği daha yüksek ise, memur olan eşe ayrıca doğum yardımı ödeneği ödenmez, daha düşük ise yalnız aradaki fark ödenir.
Mahkemelerce verilen ayrılık süresi içinde doğan çocuklar için bu yardım anaya verilir.
Doğum yardımı Ödeneği hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme emri aranmaksızın saymanlarca derhal ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.
112-29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numaraları: 108, 152, (I) sayılı cetvel.)
108 inci maddesinin (C) fıkrasının birinci cümlesi – (13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun hükmüdür.) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.
Madde 152- “II- Tazminatlar” kısmının “D) Emniyet Hizmetleri Tazminatı” bölümünün (a) bendinin (1) ila (11) inci alt bentleri - (20/3/1997 tarihli ve 570 sayılı KHK’nin hükmüdür.) (2)
a) Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;
1. Emniyet Genel Müdürü için % 335 ine,
2. Birinci Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlardan;
- Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu başkanı, Polis Akademisi Başkanı,
Ankara, İstanbul ve İzmir İl Emniyet Müdürleri için % 285 ine,
- Daire başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Diğer İl Emniyet Müdürleri,
Polis Koleji Müdürü ve Koruma Müdürleri için % 265 ine,
- Diğerleri için % 215 ine,
3. İkinci Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 195 ine,
4. Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 185 ine,
5. Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 175 ine,
6. Emniyet Amirliği kadrolarına atananlar için % 151 ine,
7. Başkomiser kadrolarına atananlar için % 138 ine,
–––––––––––––––––––––––
(1) 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 28 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “75” gösterge rakamı, “ 2500” olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
(2) 21/3/2006 tarihli ve 5473 sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle; bu bölümün (a) bendinin (2), (3),(4), (5), (6), (7), (8), (9) ve (10) numaralı alt bentlerinde yer alan tazminat oranları 25'er puan artırılmak suretiyle, (b) bendinde yer alan "% 52’sine" ibaresi ise "% 72’sine" şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
952-89
8. Komiser kadrolarına atananlar için % 131 ine,
9. Komiser Yardımcılığı kadrolarına atananlar için % 126 sına,
10. Diğerlerinden;
- 2, 3 ve 4 üncü derecelerden aylık alanlar için % 118 ine,
- 5, 6 ve 7 nci derecelerden aylık alanlar için % 111 ine,
- 8, 9, 10 ve 11 inci derecelerden aylık alanlar için % 102 sine,
11. (Ek: 24/4/2008-5757/3 md.) Çarşı ve Mahalle bekçileri için % 72’sine, (1)
(I) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin “VII. Emniyet Hizmetleri Sınıfı” bölümünün (e) bendinin (aa) alt bendi- (18/5/1994 tarihli ve 527 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
UNVANI
Derece
1/1/1994’den
İtibaren
Uygulanacak Ek Göstergeler
1/1/1995’den İtibaren
Uygulanacak Ek Göstergeler
aa) Yüksek Öğrenimliler
1
2
3
4
1900
1350
900
700
2200
1600
1100
800
113-20/8/2016 tarihli ve 6745 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numaraları: (IV) sayılı makam tazminatı cetveli.)
(IV) sayılı makam tazminatı cetvelinin 8 inci sırasının b bendi -( 11/10/2011 tarihli ve 666 sayılı KHK’nin hükmüdür.) En az dört yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte veya yüksekokulları bitirmiş ve birinci dereceli kadroya atanmış olmak şartıyla, 152 nci maddenin “II- Tazminatlar” kısmının “(A) Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün (ğ) bendinde yer alanlardan merkez teşkilatına ait uzman unvanlı kadrolarda bulunanlar (2) 2000
114- 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 96.)
Madde 96 – (29/11/1984 tarihli ve 243 sayılı KHK’nin hükmüdür.)
Olağanüstü hal, sıkıyönetim, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel hayata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki Devlet Memurları yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamazlar.
–––––––––––––––––––––––––
(1) 24/4/2008 tarihli ve 5757 sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle; bu (11) numaralı alt bent eklenmiş, takip eden alt bent buna göre teselsül ettirilmiştir.
(2) Anayasa Mahkemesi’nin 5/5/2016 tarihli ve E.: 2016/34, K.: 2016/30 sayılı Kararı ile, bu bentte yer alan “…nün (ğ) bendi…” ibaresi “gelir uzmanı” yönünden ve “… merkez teşkilatına ait…” ibaresi iptal edilmiş olup, Kararın Resmi Gazete’de yayımlandığı 24/5/2016 tarihinden başlayarak bir yıl sonra yürürlüğe girmesi hüküm altına alınmıştır.
952-90
115- 20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri.(Madde Numarası: 4.)
Madde 4 – C fıkrası - (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
C) Geçici personel:
Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.
(Ek paragraf: 10/9/2014 - 6552/66 md.) Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edileceklerin sayısı, öğrenim durumlarına göre çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir.
AvAi
Hukuki AI Asistanı
Merhaba! Ben AvAi, Avarsis Hukuki AI Asistanınız. Size nasıl yardımcı olabilirim?
Çerez tercihleriniz
Web sitemizde size en iyi deneyimi sunmak için çerezler kullanıyoruz. 6698 sayılı KVKK ve GDPR kapsamında, zorunlu çerezler sitenin çalışması için gereklidir. Diğer kategorileri tercihlerinize göre yönetebilirsiniz. Çerez politikası·KVKK aydınlatma
Zorunlu çerezler Zorunlu
Sitenin temel işlevleri için gereklidir: oturum yönetimi, güvenlik (CSRF), sepet, dil tercihi ve banner kararı. Devre dışı bırakılamaz. KVKK m.5/2-c (sözleşmenin kurulması/ifası) · GDPR Art. 6(1)(b) · ePrivacy Direktifi 5(3) "kesin gerekli" istisnası Saklama: 365 gün
__cf_bm · Cloudflare30 dakika
avar_consent · Avarsis1 yıl
avar_visitor · Avarsis1 yıl
cf_chl_* · Cloudflare30 gün
cf_clearance · Cloudflare30 gün
csrf_token · AvarsisOturum
PHPSESSID · AvarsisOturum
İşlevsel çerezler
Tema, dil, sidebar durumu, son görüntülenenler gibi kişisel tercihleri hatırlar. Sitenin daha kullanışlı çalışmasını sağlar. KVKK m.5/1 (açık rıza) · GDPR Art. 6(1)(a) · ePrivacy 5(3) Saklama: 365 gün
dark_mode · AvarsisKalıcı
lang · Avarsis1 yıl
sidebar_state · AvarsisKalıcı
theme_pref · Avarsis6 ay
Analitik çerezler
Ziyaretçi davranışını anonim olarak ölçer (Google Analytics, Hotjar, Microsoft Clarity, Yandex Metrica). Trafik analizi ve kullanıcı deneyimi iyileştirmesi için kullanılır. KVKK m.5/1 (açık rıza) · GDPR Art. 6(1)(a) · ePrivacy 5(3) Saklama: 730 gün
_ga · Google2 yıl
_ga_* · Google2 yıl
_ga_container · Google Tag Manager2 yıl
_gat · Google1 dakika
_gid · Google24 saat
FPID · Google2 yıl
Pazarlama çerezleri
Hedefli reklam ve dönüşüm takibi sağlayan üçüncü taraf çerezleri (Google Ads, Meta Pixel, LinkedIn Insight, Microsoft UET, Twitter/X, TikTok, Pinterest, Reddit). Reklam profiliniz oluşturulur. KVKK m.5/1 (açık rıza) · GDPR Art. 6(1)(a) · ePrivacy 5(3) Saklama: 730 gün
__qca · Quantcast13 ay
_fbc · Meta (Facebook)2 yıl
_fbp · Meta (Facebook)3 ay
_gcl_au · Google3 ay
_gcl_aw · Google3 ay
_kuid_ · Salesforce DMP6 ay
_pin_unauth · Pinterest Ads1 yıl
_pinterest_ct_ua · Pinterest1 yıl
_rdt_uuid · Reddit Ads90 gün
_ttp · TikTok13 ay
_uetsid · Microsoft Bing Ads1 gün
_uetvid · Microsoft Bing Ads13 ay
AnalyticsSyncHistory · LinkedIn30 gün
bcookie · LinkedIn1 yıl
CONSENT · YouTube (Google)2 yıl
fr · Meta (Facebook)3 ay
guest_id · X (Twitter)2 yıl
i/jot · X (Twitter)Oturum
IDE · Google (DoubleClick)13 ay
li_fat_id · LinkedIn30 gün
li_sugr · LinkedIn3 ay
lidc · LinkedIn24 saat
muc_ads · X (Twitter)2 yıl
MUID · Microsoft Bing Ads13 ay
NID · Google6 ay
personalization_id · X (Twitter)2 yıl
sc_at · Snapchat Ads1 yıl
test_cookie · Google (DoubleClick)15 dakika
tr · Meta (Facebook)Oturum
tt_appInfo · TikTok1 yıl
tt_webid · TikTok13 ay
UserMatchHistory · LinkedIn30 gün
VISITOR_INFO1_LIVE · YouTube (Google)6 ay
YSC · YouTube (Google)Oturum
Sosyal medya çerezleri
Sosyal medya paylaşım butonları, beğeni, yorum, takip widget'ları (Facebook, X/Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, TikTok, Pinterest, WhatsApp, Telegram, Reddit). Bu platformlarda oturum açmışsanız ziyaretiniz onlara raporlanabilir. KVKK m.5/1 (açık rıza) · GDPR Art. 6(1)(a) · ePrivacy 5(3) Saklama: 730 gün
_pinterest_sess · Pinterest1 yıl
APISID · Google Hesap2 yıl
auth_token · X (Twitter)2 yıl
c_user · Meta (Facebook)Oturum
csrftoken · Instagram (Meta)1 yıl
datr · Meta (Facebook)2 yıl
HSID · Google Hesap2 yıl
ig_did · Instagram (Meta)10 yıl
JSESSIONID · LinkedInOturum
li_at · LinkedIn1 yıl
mid · Instagram (Meta)10 yıl
PREF · YouTube (Google)8 ay
reddit_session · Reddit1 yıl
SAPISID · Google Hesap2 yıl
sb · Meta (Facebook)2 yıl
SSID · Google Hesap2 yıl
token_v2 · Reddit1 yıl
twid · X (Twitter)Oturum
wa_session · WhatsAppOturum
wd · Meta (Facebook)7 gün
Üçüncü taraf gömülü içerik
Site içine gömülü harici servisler: Google Haritalar, Mapbox, YouTube/Vimeo videoları, SoundCloud, canlı destek (Intercom, Zendesk, Tawk.to), CDN (Cloudflare, AWS), reCAPTCHA, ödeme sistemleri (iyzico, Stripe). Gizlilik politikaları sağlayıcılarına aittir. KVKK m.5/1 (açık rıza) · GDPR Art. 6(1)(a) · ePrivacy 5(3) Saklama: 365 gün
_GRECAPTCHA · Google reCAPTCHA6 ay
iyzico_session · iyzicoOturum
NID (Maps) · Google Haritalar6 ay
player · Vimeo1 yıl
vuid · Vimeo2 yıl
Veri sorumlusu: İnnovator Bilişim Teknolojileri San. ve Tic. Ltd. Şti. · KVKK m.5/m.7 kapsamında tercihleriniz kaydedilir, istediğiniz zaman değiştirebilirsiniz.