2937 sayılı Devlet İstihbarat Hizmetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu

 


DEVLET
İSTİHBARAT HİZMETLERİ VE MİLLİ İSTİHBARAT


TEŞKİLATI
KANUNU


 


Kanun Numarası                    : 2937


Kabul Tarihi                           : 1/11/1983


Yayımlandığı Resmî Gazete  : Tarih: 3/11/1983          Sayı: 18210


Yayımlandığı Düstur              : Tertip: 5                       Cilt:
22                Sayfa: 830


 


BİRİNCİ
KISIM


Genel
Hükümler, Kuruluş ve Görevler


 


BİRİNCİ
BÖLÜM


Amaç,
Kapsam ve Tanımlar


Amaç


Madde 1 – Bu
Kanunun amacı; Devlet İstihbaratının istihsali ve kullanılması ile Milli
İstihbarat Teşkilatının kuruluş, görev ve faaliyetlerine ait esas ve usulleri
düzenlemektir.


 


Tanımlar


Madde 2 – Bu
Kanunda geçen deyimlerden;


a)
MİT: İstihbarat Teşkilatının kısaltılmış adını,


b)
MİT mensubu: Bu Kanun veya bu Kanuna göre çıkarılmış yönetmelikler de yazılı
görevleri yerine getirmekle görevlendirilmiş MİT personeli ile diğer
görevlileri,


c)
MİT personeli;


1.
MİT'in kadrosuna dahil memurları,


2.
Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında olup MİT'de görevlendirilenleri,


3.
MİT'de çalıştırılan sözleşmeli personeli,


ç)
(Ek: 2/7/2018-KHK-703/152 md.) Teşkilat Başkanı: MİT Başkanını,


İfade
eder.


 


İKİNCİ
BÖLÜM


Kuruluş,
Görev, Yetki ve Sorumluluk


Kuruluş[1][2]


Madde 3 – Cumhurbaşkanına
bağlı MİT kurulmuştur.


MİT;
Başkan, Başkan yardımcıları, başkanlıklar, daireler ve şubeler ile diğer
teşkilat birimlerinden oluşur.


MİT,
Başkan tarafından idare edilir.


Milli
İstihbarat Teşkilatının (…)1 teşkilatı ihtiyaca göre yönetmelikle düzenlenir.


 


Milli İstihbarat Teşkilatının görevleri[3][4]


Madde 4 – Milli
İstihbarat Teşkilatının görevleri şunlardır;


a)
Türkiye Cumhuriyetinin ülkesi ve milleti ile bütünlüğüne, varlığına,
bağımsızlığına, güvenligine, Anayasal düzenine ve milli gücünü meydana getiren
bütün unsurlarına karşı içten ve dıştan yöneltilen mevcut ve muhtemel
faaliyetler hakkında milli güvenlik istihbaratını Devlet çapında oluşturmak ve
bu istihbaratı Cumhurbaşkanı (…)4
,Genelkurmay Başkanı, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri ile gerekli
kuruluşlara ulaştırmak.


b)
Devletin milli güvenlik siyasetiyle ilgili planların hazırlanması ve
yürütülmesinde; Cumhurbaşkanı (…)4,
Genelkurmay Başkanı, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri ile ilgili
bakanlıkların istihbarat istek ve ihtiyaçlarını karşılamak.


c)
Kamu kurum ve kuruluşlarının istihbarat faaliyetlerinin yönlendirilmesi için
Cumhurbaşkanı (…)4 ve Milli Güvenlik Kuruluna tekliflerde bulunmak.


d)
Kamu kurum ve kuruluşlarının istihbarat ve istihbarata karşı koyma
faaliyetlerine teknik konularda müşavirlik yapmak ve koordinasyonun sağlanmasında
yardımcı olmak.


e)
Genelkurmay Başkanlığınca Silahlı Kuvvetler için lüzum görülecek haber ve
istihbaratı, yapılacak protokole göre Genelkurmay Başkanlığına ulaştırmak.


f)
Milli Güvenlik Kurulunda belirlenecek diğer görevleri yapmak.


g)
İstihbarata karşı koymak.


h) (Ek:
17/4/2014-6532/1 md.) Dış güvenlik, terörle mücadele ve millî güvenliğe
ilişkin konularda Cumhurbaşkanınca (…)4 verilen
görevleri yerine getirmek.


i) (Ek:
17/4/2014-6532/1 md.) Dış istihbarat, millî savunma, terörle mücadele ve
uluslararası suçlar ile siber güvenlik konularında her türlü teknik istihbarat
ve insan istihbaratı usul, araç ve sistemlerini kullanmak suretiyle bilgi,
belge, haber ve veri toplamak, kaydetmek, analiz etmek ve üretilen istihbaratı
gerekli kuruluşlara ulaştırmak.


j) (Ek:
17/4/2014-6532/1 md.) İstihbarat kapasitesini, niteliğini ve etkinliğini
artırmak amacıyla çağdaş istihbarat usul ve yöntemlerini araştırmak, teknolojik
gelişmeleri takip etmek ve uygun görülenleri temin etmek.


(Değişik birinci cümle: 17/4/2014-6532/1 md.) Millî İstihbarat Teşkilatına bu
görevler dışında görev verilemez. Milli İstihbarat Teşkilatı birimlerinin
görev, yetki ve sorumlulukları Cumhurbaşkanınca onaylanacak bir yönetmelikte
belirtilir.


 


Bakanlıklar ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının görev ve yükümlülükleri



Madde 5 – Bakanlıklar
ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının Devlet istihbaratına ilişkin görevleri
şunlardır:


a)
Kendi konularında;


1.
Görevlerinin gerektirdiği istihbaratı oluşturmak,


2.
MİT tarafından istenecek haber ve istihbaratı elde etmek,


3.
İstihbarata karşı koymak.


b)
Elde ettikleri milli güvenliğe ilişkin haber ve istihbaratı anında MİT'e
ulaştırmak.


MİT
mensuplarına hizmetlerinin yerine getirilmesi sırasında bakanlıklar ile diğer
kamu kurum ve kuruşları gereken her türlü yardım ve kolaylığı göstermekle
yükümlüdürler.


(Değişik üçüncü fıkra: 15/8/2017-KHK-694/62 md.; Aynen kabul:
1/2/2018-7078/58 md.) Bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının yukarıda belirtilen
görev ve yükümlülüklerinin yerine getirilmesiyle ilgili koordinasyonu sağlamak
ve istihbarat çalışmalarının yöneltilmesinde temel görüşleri oluşturmak ve
uygulamayı belirlemek üzere, Cumhurbaşkanının başkanlığında Milli İstihbarat
Koordinasyon Kurulu (MİKK) kurulmuştur. Kurulun sekretarya hizmetleri MİT (…)[5]
tarafından yürütülür.


(Mülga dördüncü fıkra: 15/8/2017-KHK-694/62 md.; Aynen
kabul:1/2/2018-7078/58 md.)


(Mülga beşinci fıkra: 15/8/2017-KHK-694/62 md.; Aynen
kabul: 1/2/2018-7078/58 md.)


(Değişik altıncı fıkra: 15/8/2017-KHK-694/62 md.; Aynen kabul:
1/2/2018-7078/58 md.) Milli İstihbarat Koordinasyon Kurulunun üyeleri, ayrıntılı görev ve
yetkileri ile çalışma usul ve esasları yönetmelikle düzenlenir.


 


Yetkiler


Madde 6 – (Değişik birinci fıkra: 17/4/2014-6532/3 md.) Millî İstihbarat Teşkilatı bu Kanun
kapsamındaki görevlerini yerine getirirken aşağıdaki yetkileri kullanır:


a)
Yerli ve yabancı her türlü kurum ve kuruluş, tüm örgüt veya oluşumlar ve
kişilerle doğrudan ilişki kurabilir, uygun koordinasyon yöntemlerini uygulayabilir.


b)
Kamu kurum ve kuruluşları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları,
19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kurum ve
kuruluşlar ile diğer tüzel kişiler ve tüzel kişiliği bulunmayan kuruluşlardan
bilgi, belge, veri ve kayıtları alabilir, bunlara ait arşivlerden, elektronik
bilgi işlem merkezlerinden ve iletişim alt yapısından yararlanabilir ve
bunlarla irtibat kurabilir. Bu kapsamda talepte bulunulanlar, kendi
mevzuatlarındaki hükümleri gerekçe göstermek suretiyle talebin yerine
getirilmesinden kaçınamazlar.


c)
26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun İkinci Kitap Dördüncü
Kısım Dört, Beş, Altı ve Yedinci bölümlerinde yer alan suçlara (318, 319, 324,
325 ve 332 nci maddeleri hariç olmak üzere) ilişkin soruşturma ve
kovuşturmalarda ifade tutanaklarına, her türlü bilgi ve belgeye erişebilir,
bunlardan örnek alabilir.


d)
Görevlerini yerine getirirken gizli çalışma usul, prensip ve tekniklerini
kullanabilir.


e)
İstihbari faaliyetler için görevlendirilenlerin kimliklerini değiştirebilir,
kimliğin gizlenmesi için her türlü önlemi alabilir, tüzel kişilikler kurabilir.
Kimliğin oluşturulması veya tüzel kişiliğin kurulması ve devam ettirilmesi için
zorunlu olması durumunda gerekli belge, kayıt ve dokümanlar ile araç ve
gereçler hazırlayabilir, değiştirebilir ve kullanabilir.


f)
Yabancıların ülkeye giriş ve çıkış ile vize, ikamet, çalışma izni ve sınır dışı
edilmesi gibi konularda, ilgili kurum ve kuruluşlardan talepte bulunabilir.


g)
Telekomünikasyon kanallarından geçen dış istihbarat, millî savunma, terörizm ve
uluslararası suçlar ile siber güvenlikle ilgili verileri toplayabilir.


h) Yabancı unsurların ülkenin ve vatandaşların iletişim
güvenliğini tehdit eden faaliyetlerinin engellenmesine yönelik çalışmalar yapabilir, ilgili kurum ve
kuruluşlardan talepte bulunabilir.


i)
MİT’te görev alan veya alacak kişilerin güvenilirliklerini ve uygunluklarını
belirlemek için yalan makinası uygulaması dâhil test teknik ve yöntemlerini
kullanabilir.


j) MİT mensupları görevlerini yerine getirirken ceza ve
infaz kurumlarındaki tutuklu ve hükümlülerle önceden bilgi vermek suretiyle
görüşebilir, görüşmeler yaptırabilir, görevinin gereği terör örgütleri dâhil
olmak üzere millî güvenliği tehdit eden bütün yapılarla irtibat kurabilir.


(Ek fıkra: 3/7/2005 – 5397/3 md.) Bu Kanunun 4
üncü maddesinde sayılan görevlerin yerine getirilmesi amacıyla Anayasanın 2 nci
maddesinde belirtilen temel niteliklere ve demokratik hukuk devletine yönelik
ciddi bir tehlikenin varlığı halinde Devlet güvenliğinin sağlanması, casusluk
faaliyetlerinin ortaya çıkarılması, Devlet sırrının ifşasının tespiti ve
terörist faaliyetlerin önlenmesine ilişkin olarak, hâkim kararı veya
gecikmesinde sakınca bulunan hallerde Teşkilat Başkanı veya yardımcısının
yazılı emriyle telekomünikasyon yoluyla yapılan iletişim tespit edilebilir,
dinlenebilir, sinyal bilgileri değerlendirilebilir, kayda alınabilir.
Gecikmesinde sakınca bulunan hallerde verilen yazılı emir, yirmidört saat
içinde yetkili ve görevli hâkimin onayına sunulur. Hâkim, kararını en geç
yirmidört saat içinde verir. Sürenin dolması veya hâkim tarafından aksine karar
verilmesi halinde tedbir derhal kaldırılır. Bu halde dinlemenin içeriğine
ilişkin kayıtlar en geç on gün içinde yok edilir; durum bir tutanakla tespit olunur
ve bu tutanak denetimde ibraz edilmek üzere muhafaza edilir. Bu işlemler, MİT
tarafından kurulan merkez veya 4.7.1934 tarihli ve 2559 sayılı Polis Vazife ve
Selahiyet Kanununun ek 7 nci maddesinin onuncu fıkrası hükmüne göre kurulan
merkez tarafından yürütülür. (Değişik son cümle: 4/5/2007-5651/12 md.) 4/12/2004
tarihli ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 135 inci maddesinin altıncı
fıkrasının (a) bendinin (14) numaralı alt bendi kapsamında yapılacak dinlemeler
de bu merkezler üzerinden yapılır.[6][7]


(Ek fıkra: 3/7/2005 – 5397/3 md.; Değişik üçüncü fıkra: 17/4/2014-6532/3
md.) Yetkili ve
görevli hâkim, Ankara ağır ceza mahkemesinin üyesidir.


(Ek fıkra: 3/7/2005 – 5397/3 md.) Kararda ve yazılı emirde, hakkında tedbir uygulanacak kişinin
kimliği, iletişim aracının türü, kullandığı telefon numaraları veya iletişim
bağlantısını tespite imkân veren kodundan belirlenebilenler ile tedbirin türü,
kapsamı ve süresi ile tedbire başvurulmasını gerektiren nedenler belirtilir.
Kararlar, en fazla üç ay için verilebilir; bu süre aynı usûlle üçer ayı
geçmeyecek şekilde en fazla üç defa uzatılabilir. Ancak, casusluk faaliyetlerinin
tespiti ve terör örgütünün faaliyeti çerçevesinde devam eden tehlikelere
ilişkin olarak gerekli görülmesi halinde, hâkim üç aydan fazla olmamak üzere
sürenin müteaddit defalar uzatılmasına karar verebilir.[8]


(Ek fıkra: 3/7/2005 – 5397/3 md.) Uygulanan tedbirin sona ermesi halinde, dinlemenin içeriğine
ilişkin kayıtlar en geç on gün içinde yok edilir; durum bir tutanakla tespit
olunur ve bu tutanak denetimde ibraz edilmek üzere muhafaza edilir.


(Ek fıkra: 3/7/2005 – 5397/3 md.) Bu madde hükümlerine göre yürütülen faaliyetler çerçevesinde
elde edilen kayıtlar, bu Kanunda belirtilen amaçlar dışında kullanılamaz. Elde
edilen bilgi ve kayıtların saklanmasında ve korunmasında gizlilik ilkesi
geçerlidir. (Mülga son cümle: 17/4/2014-6532/3 md.)


(Ek fıkra: 3/7/2005 – 5397/3 md.) Hâkim kararları ve yazılı emirler, MİT Müsteşarlığı
görevlilerince yerine getirilir. İşlemin başladığı ve bitirildiği tarih ve saat
ile işlemi yapanın kimliği bir tutanakla saptanır.


(Ek fıkra: 3/7/2005 – 5397/3 md.) Bu maddede yer alan faaliyetlerin denetimi, sıralı kurum
amirleri ve Devlet Denetleme Kurulu (…)[9]
tarafından yapılır.[10]


(Ek fıkra: 3/7/2005 – 5397/3 md.) Bu maddede belirlenen usûl ve esaslara aykırı dinlemeler
hukuken geçerli sayılmaz ve bu şekilde dinleme yapanlar hakkında 26.9.2004
tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu hükümlerine göre işlem yapılır.


(Ek fıkra: 3/7/2005 – 5397/3 md.; Değişik onuncu
fıkra: 2/7/2018-KHK-703/152 md.) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin esas
ve usuller Cumhurbaşkanınca çıkarılan yönetmelikle düzenlenir.


(Ek fıkra:
17/4/2014-6532/3 md.) Önleyici istihbarat elde etmek ve analiz yapabilmek amacıyla yukarıdaki
hükümlere ve diğer kanunlardaki düzenlemelere bağlı kalmaksızın; Teşkilat
Başkanı veya yardımcısının onayıyla yurt dışında veya yabancılar tarafından
gerçekleştirilen iletişim ile ankesörlü telefonlarla gerçekleştirilen iletişim
ve MİT mensuplarının, MİT’te görev almış olanların veya görev almak üzere
başvuranların iletişimi tespit edilebilir, dinlenebilir, sinyal bilgileri
değerlendirilebilir, kayda alınabilir.[11]


(Ek fıkra:
17/4/2014-6532/3 md.) Bu Kanundaki görevlerin ifası ve yetkilerin kullanılmasına ilişkin usul
ve esaslar yönetmelikle düzenlenir.


Bu
Kanunda yazılı görevlerin yerine getirilmesi sırasında genel zabıtaya tanınmış
olan hak ve yetkilerin, MİT mensuplarından kimlere tanınacağı, yönetmelikte
belirtilir.


 


Sorumluluk[12][13]


Madde 7 – Teşkilat
Başkanı 4 üncü maddede belirtilen görevlerin yerine getirilmesinden
Cumhurbaşkanına karşı sorumlu olup, Cumhurbaşkanının dışında herhangi bir kişi
veya makama karşı sorumlu tutulamaz.


 


ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM


Olağanüstü Hal, (…)[14] Seferberlik veya Savaş Hali


Madde 8 – Olağanüstü haller ile (…)14 seferberlik veya savaş halinin
ilanında, Milli İstihbarat Teşkilatının bakanlıklar, Türk Silahlı Kuvvetleri ve
diğer kamu kurum ve kuruluşlarıyla münasebetleri, Milli Güvenlik Kurulunun
mütalaası alındıktan sonra Cumhurbaşkanı tarafından onaylanan yönetmelikle
düzenlenir.


Bu
hallerde MİT için gerekli görülecek ilave personel, her türlük teknik araç ve
gereçler, akaryakıt, silah, savaş gereci, donatım ve giyecek, bina ve tesisler
gibi ihtiyaçlar Milli Savunma, İçişleri ve ilgili bakanlık, kamu kurum ve
kuruluşlarıyla MİT arasında önceden hazırlanacak planlarla belli edilir.


Seferberlik
veya savaş halinin ilanında silah altına alınan MİT mensupları, MİT emrine
tertip edilir.


 


İKİNCİ
KISIM


Kadro,
Personel ve Mali Hükümler


 


BİRİNCİ
BÖLÜM


Kadro
ve Personel İşleri


Kadro[15][16]


Madde 9 – Milli
İstihbarat Teşkilatının fiili kadrosu, her yıl tarafından tespit olunur ve
Cumhurbaşkanı tarafından onaylanır.





Memur ve sözleşmeli personel


Madde 10 – MİT
kadrolarında istihdam edilen memurlar, bu Kanunda belirtilen özel hükümler
dışında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabidir.


MİT'de
istihdam edilen sözleşmeli personelin istihdam şekli, sözleşme esasları,
alacakları ücretlerin taban ve tavanı ile sağlık işlerine ait esaslar, 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesindeki sözleşmeli personel
istihdamına ilişkin şartlar aranmaksızın, yönetmelikle düzenlenir.


MİT'de sözleşmeli olarak çalıştırılan emekli personele
ödenecek ücretler kendilerine sosyal güvenlik kuruluşlarınca bağlanmış olan
emekli aylığının ve benzeri ödemelerin kesilmesini gerektirmez.[17]


 


Askeri ve diğer personel[18][19]


Madde 11 – (Değişik: 15/8/2017-KHK-694/67 md.; Aynen kabul:
1/2/2018-7078/63 md.)


Milli
İstihbarat Teşkilatında görevlendirilecek subay, astsubay, sivil memur, uzman
erbaş, erbaş ve erlerin sınıf, rütbe, unvan ve miktarları her yıl ihtiyaca göre
ilgili kurumlar ve MİT tarafından müştereken tespit edilir. Bu kapsamda
görevlendirilecek subay, astsubay, sivil memur, uzman erbaş, erbaş ve erler
ilgisine göre İçişleri Bakanlığı, Milli Savunma Bakanlığı veya Genelkurmay
Başkanlığınca teklif edilir; bunların görevlendirilmesine ise MİT tarafından
karar verilir. Bunların teşkilat içinde görevlendirilmeleri, bölge
değiştirmeleri, ihtisas ve ihtiyaca göre MİT tarafından yapılır.


Milli
İstihbarat Teşkilatında görevlendirileceklere ilişkin olarak 27/7/1967 tarihli
ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve diğer mevzuatta
öngörülen izin, onay ve benzeri şartlar aranmaz.


Milli
İstihbarat Teşkilatında görevlendirilen personelin her türlü istihkakları
ilgili mevzuat hükümlerine göre bağlı bulundukları kurum bütçesinden ödenir.
Ancak, emsali MİT personeline (kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli
çalışanlar dahil) net ödenen tüm istihkaklar toplamının, bunların tabi
oldukları kanunlar gereğince aldıkları bütün ödemelerin net tutarından fazla
olması halinde aradaki fark bu personele MİT bütçesinden tazminat olarak ve net
ödenir. Bunların MİT’teki emsal kadro ve görev unvanlarını belirlemeye Teşkilat
Başkanı yetkilidir.


 


Personele ilişkin özel hüküm


Madde 12 – MİT
personelinin görev, yetki ve sorumlulukları genel hükümlere ilave olarak
nitelikleri, atama ve hizmet süreleri, yer değiştirme esasları ile teşkilata
alınma usul ve şartları ve teşkilatla ilişiklerinin kesilmesi gibi hususlar
yönetmelikle düzenlenir.


(Ek fıkra: 15/8/2017-KHK-694/68 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7078/64 md.) MİT personelinin kimliğinin
gizlenmesi esastır. Bu personele ilişkin özlük ve sosyal güvenlik haklarının
tespitinde MİT (…)[20]
kayıtları esas alınır. Buna ilişkin usul ve esaslar Sosyal Güvenlik Kurumu ile
MİT (…)20 tarafından müştereken hazırlanan ve Cumhurbaşkanı tarafından onaylanan
yönetmelikle belirlenir.


 


Atama işlemleri


Madde 13 – (Mülga birinci fıkra: 2/7/2018-KHK-703/152 md.)


(Mülga ikinci fıkra: 2/7/2018-KHK-703/152 md.)


(Mülga üçüncü fıkra: 2/7/2018-KHK-703/152 md.)


(Değişik dördüncü fıkra: 2/7/2018-KHK-703/152 md.) MİT kadrolarına yapılacak atamalar
Resmi Gazete'de yayımlanmaz ve gizli tutulur.


 


İstifa


Madde 14 – (Değişik: 20/11/2017-KHK-696/51 md.; Aynen
kabul: 1/2/2018-7079/46 md.)


MİT
fiili kadrosuna atanan personel teşkilata yazılı olarak müracaat etmek
suretiyle istifa edebilir. MİT personeli hakkında 657 sayılı Kanunun çekilmiş
sayılma ile ilgili hükümleri uygulanmaz. İstifa müracaatında bulunan personel
hakkında; uhdesinde bulunan bilgi, belge ve kayıtlar, yürüttüğü faaliyetler,
takip ettiği iş ve işlemler ile kullanımında bulunan kaynak ve diğer hususlara
ilişkin olarak teşkilat tarafından bir rapor oluşturulur ve bu rapor sonucuna
göre işlem yapılır.


MİT’te
göreve başladıkları tarihten itibaren beş yıl geçmeden istifa edenler görevle
ilişkilerinin kesildiği tarihten itibaren beş yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna
alınamazlar.


657
sayılı Kanunun 97 nci maddesinin birinci fıkrasının (D) bendi hükümleri
saklıdır.


 


Zorunlu giderler


Madde 15 – MİT
mensuplarına görevlerinin zorunlu kıldığı giderleri karşılamak üzere
yönetmelikte belirlenecek miktar ve esaslara göre ödeme yapılır.


Bu
harcamalar hakkında 1050 sayılı Muhasebei Umumiye Kanununun 77 nci maddesi
hükmü uygulanır.


 


Hizmet tazminatı


Madde 16 – (Mülga: 13/7/1993 - KHK - 486/27 md.)





Madalya


Madde 16/A ‒ (Ek: 17/4/2014-6532/4
md.)


Yurt
içinde veya yurt dışında olağanüstü gayret ve fedakârlıkla yaptığı çalışmalar
sonucunda; ülkenin ve milletin bölünmez bütünlüğünün korunmasında, Devletin
yücelmesinde, millî menfaatlere katkıda ve hizmette üstün başarı ve yararlılık
gösteren MİT personeline madalya verilebilir.


Birinci fıkra uyarınca
verilecek madalyaların ebat, biçim ve özellikleri, kimlere ve nasıl verileceği
ile bunların kaydına, muhafazasına ve taşınmasına ilişkin usul ve esaslar
yönetmelikle düzenlenir.


 


Nakdi tazminat


Madde 17 – MİT
mensuplarından:


a) Görevleri sırasında veya görevleri sona ermiş olsa
bile MİT mensubu olmaları nedeniyle maruz kalacakları saldırı sonucu yaralanan,
engelli hâle gelen veya ölenler hakkında 3/11/1980 tarih ve 2330 sayılı Nakdi
Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun hükümleri uygulanır.[21]


b)
Görevleri nedeniyle yaralanan veya hastalananlardan maluliyete uğrayanlara veya
ölenlerin dul ve yetimlerine yoksa muhtaç ana ve babasına yoksa bakmakla
yükümlü olduğu kardeşlerine genel hükümlere ilave olarak ayrıca tazminat
verilir. Bu tazminatın miktarı birinci derecedeki Devlet memurunun maaşının
brüt tutarının on katını geçemez.


c)
Bu tazminatların birinden yararlanan diğerinden yararlanamaz.


Tazminatın
verilmesine ait usul ve esaslar yönetmelikte gösterilir.


 


Sağlık İşleri


Madde 18 – (Mülga: 31/5/2006-5510/106 md.)


 


Başka kuruma nakil


Madde 19 – (Değişik: 15/8/2017-KHK-694/70 md.; Aynen
kabul: 1/2/2018-7078/66 md.)


MİT
fiili kadrosuna dahil personelden teşkilatın özelliği ve hizmetin gerekli
kıldığı şart ve vasıflar gözönüne alınarak teşkilata intibak edemedikleri
üstlerince tescil edilenler, Teşkilat Başkanının teklifi ve Cumhurbaşkanının
uygun görmesi üzerine, genel hükümlere göre başka bir kurum veya kuruluşa
naklen atanmak üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Devlet Personel
Başkanlığının yedi gün içinde atama teklifini yapmasını müteakip, ilgili kurum
veya kuruluş tarafından on gün içinde atama işlemleri tamamlanarak ilgili
personelin MİT ile ilişiği kesilir.[22]





İKİNCİ
BÖLÜM


Mali
Hükümler


Bütçe[23][24]


Madde 20 – Milli
İstihbarat Teşkilatının giderlerini karşılamak amacıyla her yıl
Cumhurbaşkanlığı bütçesi içerisinde özel bir tertibe yeteri kadar ödenek
konulur.


MİT
(…)24 için konulan ödeneğin mali yıl içerisinde hizmete kafi
gelmemesi halinde ihtiyaç duyulan ödenek Maliye Bakanlığınca öncelikle
karşılanır.


MİT'e
tahsis edilen ödeneklerin ita amiri Teşkilat Başkanıdır.


Teşkilat
Başkanı bu yetkisini yazılı olarak devredebilir.


MİT
(…)24 için Cumhurbaşkanlığı bütçesine konulan ödenekler, Yasama
Organının ilgili komisyonunda gizli bir oturumda görüşülerek karara bağlanır.


MİT (…)24 bütçesinin hazırlanması ile harcama
esas ve usulleri yönetmelikle belirlenir.


 


Gizli hizmet giderleri[25][26]


Madde 21 – Teşkilat
Başkanı gizli hizmet giderlerinin hizmetin gereklerine göre harcanmasından
Cumhurbaşkanına karşı sorumludur.


 


Bütçe uygulaması[27]


Madde 22 – MİT’in
harcamaları, 1050 sayılı Muhasebei Umumiye Kanunu ile 2886 sayılı Devlet İhale
Kanunu ve bunların ek ve değişikliklerine tabi değildir.


Bu
konularda takip edilecek usul ve esaslar yönetmelikle tespit edilir.


 


Döviz tahsisi ve muafiyetler[28]


Madde 23 – MİT
tarafından yurt dışından sağlanacak her türlü silah, araç, gereç ve malzeme
için acil ve zorunlu hallerde normal ithal kotası dışında öncelikle döviz
tahsisi yapılır. Bu silah, araç, gereç ve malzemeler her ne yolla sağlanırsa
sağlansın gümrük ve her türlü vergi, resim ve harçlardan muaftır.





Taşıt alımı


Madde 24 – MİT
(…)[29]
237 sayılı Taşıt Kanununun 4, 5 ve 6 ncı maddelerine tabi değildir.


Aynı Kanunun 10 uncu maddesi uyarınca gerek yurt içinden
ve gerekse yurt dışından alınacak araçların cins ve miktarı ile nereden
alınacağı Cumhurbaşkanının onayı ile tespit edilir.[30]


 


Silah taşıma[31]


Madde 25 – (Değişik: 17/4/2014-6532/5 md.)


MİT mensupları ile emeklileri, demirbaş silahları ve zatî
silahlarını MİT (…)31 kayıtlarına geçirilmek ve MİT
tarafından verilen belgelere işlenmek kaydıyla, meskûn mahaller dâhil her yerde
taşıyabilirler. Bu suretle düzenlenen belgeler taşıma izni belgesi yerine
geçer.


 


ÜÇÜNCÜ
KISIM


Çeşitli
Hükümler


Soruşturma izni ve yargılama[32][33]


Madde 26 – (Değişik: 17/2/2012-6278/1 md.)


MİT
mensuplarının veya belirli bir görevi ifa etmek üzere kamu görevlileri
arasından Cumhurbaşkanı (…)33 tarafından görevlendirilenlerin; görevlerini yerine
getirirken, görevin niteliğinden doğan veya görevin ifası sırasında işledikleri
iddia olunan suçlardan dolayı ya da 5271 sayılı Kanunun 250 nci maddesinin
birinci fıkrasına göre kurulan ağır ceza mahkemelerinin görev alanına giren
suçları işledikleri iddiasıyla haklarında soruşturma yapılması Cumhurbaşkanının
iznine bağlıdır.[34]


(Ek fıkra:
17/4/2014-6532/6 md.) Cumhuriyet savcıları, MİT görev ve faaliyetleri ile mensuplarına ilişkin
herhangi bir ihbar veya şikâyet aldıklarında veya böyle bir durumu
öğrendiklerinde MİT’e bildirirler. MİT’in, konunun görev ve faaliyetlerine
ilişkin olduğunu belirtmesi veya belgelendirmesi hâlinde adli yönden başkaca
bir işlem yapılmaz ve herhangi bir koruma tedbiri uygulanmaz. Ancak birinci
fıkra hükümlerine göre işlem yapılabilir.


(Ek fıkra:
17/4/2014-6532/6 md.) İsimsiz, imzasız, adressiz yahut takma adla yapıldığı anlaşılan ya da
belli bir olayı ve nedeni içermeyen, delilleri ve dayanakları gösterilmeyen
ihbar ve şikâyetler, Cumhuriyet savcılarınca işleme konulmaz.


(Ek fıkra:
17/4/2014-6532/6 md.; Değişik dördüncü fıkra: 15/8/2017-KHK-694/74 md.; Aynen
kabul: 1/2/2018-7078/70 md.) Teşkilat Başkanı hakkında soruşturma yapılması Cumhurbaşkanının
iznine bağlıdır. Soruşturma izni verilmesi veya verilmemesi kararlarına karşı
on gün içinde Danıştay Birinci Dairesine itiraz edilebilir. İtirazlar öncelikle
incelenir ve en geç üç ay içinde karara bağlanır. Verilen kararlar kesindir.
İzin verilmesi üzerine soruşturma Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı tarafından
yapılır. Hakim kararı gerektiren işlemlere dair Yargıtay Cumhuriyet
Başsavcılığının talepleri ile kovuşturmaya yer olmadığına dair kararlara
yapılan itirazlar hakkında, soruşturma konusu suçların en ağırına bakmakla
görevli Yargıtay ceza dairesini numara itibarıyla izleyen ceza dairesi başkanı
tarafından karar verilir. Suçun son numaralı ceza dairesinin görevine girmesi
halinde talebi inceleme yetkisi Birinci Ceza Dairesi Başkanına aittir. Hakim
kararı gerektiren işlemlerde Başkanın verdiği kararlara karşı yapılan itirazı
numara itibarıyla izleyen ceza dairesi başkanı inceler. Son numaralı daire
başkanının kararı Birinci Ceza Dairesi Başkanı tarafından incelenir. İddianame
hazırlanması halinde kovuşturma Yargıtay ilgili ceza dairesince yapılır.


(Ek fıkra:
17/4/2014-6532/6 md.) Aynı konuya ilişkin yeni ve somut bir delil ortaya çıkmadan yeniden
soruşturma yapılamaz.


(Ek fıkra:
17/4/2014-6532/6 md.) MİT mensupları ile istihbarat hizmetlerine yardımları tevsik edilenler ve
bunların eş, çocuk, ana, baba ve kardeşleri Teşkilat Başkanının onayıyla
12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununda yer alan koruma
tedbirlerinden yararlandırılabilir.


(Ek fıkra:
17/4/2014-6532/6 md.) MİT mensuplarının görevlerini yerine getirirken, görevin niteliği gereği
veya görevin ifası sebebiyle diğer kişilere vermiş oldukları zararlar idare
tarafından tazmin edilir. Tazmin, zararın göreve ilişkin bir husustan doğması
ve ilgili personelin kasıt veya ağır kusurunun bulunmaması hâlinde rücu
işlemine konu edilmez.


(Ek fıkra:
17/4/2014-6532/6 md.; İptal fıkra: Anayasa Mahkemesi’nin 30/12/2015 tarihli ve
E.: 2014/122, K.: 2015/123 sayılı Kararı ile.)[35]


(Ek fıkra: 15/8/2017-KHK-694/74 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7078/70
md.) Türk vatandaşları hariç olmak üzere tutuklu veya hükümlü bulunanlar;
ırkı, etnik kökeni, dini, vatandaşlığı nedeniyle cezalandırılmayacağı, onur
kırıcı ceza veya muameleye tabi tutulmayacağı ya da işkence ve kötü muameleye
maruz kalmayacağına ilişkin güvenceler bulunması kaydıyla, milli güvenliğin
veya ülke menfaatlerinin gerektirdiği hallerde Dışişleri Bakanının talebi
üzerine Adalet Bakanının teklifi ve Cumhurbaşkanının onayı ile başka bir ülkeye
iade edilebilir veya başka bir ülkede tutuklu ya da hükümlü bulunanlar ile
takas edilebilir.


 


Cezai hükümler


Madde 27 – (Değişik: 17/4/2014-6532/7 md.)


Millî İstihbarat
Teşkilatının görev ve faaliyetlerine ilişkin bilgi ve belgeleri, yetkisiz
olarak alan, temin eden, çalan, sahte olarak üreten, bunlar üzerinde sahtecilik
yapan ve bunları yok eden kişiye dört yıldan on yıla kadar hapis cezası
verilir.


MİT mensupları ve
ailelerinin kimliklerini, makam, görev ve faaliyetlerini herhangi bir yolla
ifşa edenler ile MİT mensuplarının kimliklerini sahte olarak düzenleyen veya
değiştiren ya da bu sahte belgeleri kullananlara üç yıldan yedi yıla kadar
hapis cezası verilir.[36]


Birinci ve ikinci fıkra
kapsamındaki bilgi ve belgelerin; radyo, televizyon, internet, sosyal medya,
gazete, dergi, kitap ve diğer tüm medya araçları ile her türlü yazılı, görsel,
işitsel ve elektronik kitle iletişim araçları vasıtasıyla yayımlanması,
yayılması veya açıklanması hâlinde; 9/6/2004 tarihli ve 5187 sayılı Basın
Kanununun 11 inci maddesi ile 4/5/2007 tarihli ve 5651 sayılı İnternet
Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen
Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanunun 4 üncü ve 6 ncı maddeleri
hükümlerine göre sorumlulukları belirlenenler ile bunları yayanlar hakkında üç
yıldan dokuz yıla kadar hapis cezası verilir.


Bu Kanun kapsamındaki
görev ve yetkilerin kullanılmasını engelleyenlere üç yıldan beş yıla kadar,
ihmal veya suistimal suretiyle önleyenlerle yükümlülüklerini yerine
getirmeyenlere iki yıldan dört yıla kadar hapis cezası verilir.


Söz konusu fiillerin MİT
mensuplarınca işlenmesi hâlinde verilecek ceza üçte biri oranına kadar
artırılır.


(Ek fıkra:
20/11/2017-KHK-696/52 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7079/47 md.) İstifa işlemleri tamamlanmadan görev
yerini terk eden, görev yerinden veya görevi icabı bulunmak zorunda olduğu
yerden izinsiz veya mazeretsiz olarak kesintisiz on gün süreyle ayrılan MİT
personeli, yürütülecek idari soruşturma sonucuna göre Devlet memurluğundan
çıkarılır. Bu kişilere iki yıldan dört yıla kadar hapis cezası verilir.


 


Taleplerin karşılanması


Madde 28 – (Değişik: 17/4/2014-6532/8 md.)


Bu
Kanunda MİT’e verilen görev ve yetkiler çerçevesinde yapılan her türlü talep
öncelikli olarak yerine getirilir, bu talepleri yerine getirenlerin hukuki ve
cezai sorumluluğu doğmaz.


Bu Kanun ile diğer
kanunlarda aynı konuyu düzenleyen farklı hükümler bulunması hâlinde bu Kanun
hükümleri uygulanır.





Tanıklık[37]


Madde 29 – (Değişik: 15/8/2017-KHK-694/76 md.; Aynen
kabul: 1/2/2018-7078/72 md.)


Devletin çıkarlarının veya görevin gizliliğinin zorunlu
kıldığı hâllerde MİT mensuplarının ve MİT’te görev yapmış olanların tanıklığı
Teşkilat Başkanının, Teşkilat Başkanının tanıklığı ise Cumhurbaşkanının iznine
bağlıdır.


 


İstisna


Madde 30 – Milli
İstihbarat Teşkilatı merkez ve taşra kuruluşları ve personeli, Bakanlıkların
Kuruluş ve Görev Esasları Hakkındaki Kanunun kapsamı dışındadır.


Milli
İstihbarat Teşkilatında çalışan tabiplere Bazı Sağlık Personelinin Devlet
Hizmeti Yükümlülüğüne Dair 21/8/1981 tarih ve 2514 sayılı Kanun hükümleri
uygulanmaz. Ancak bunlardan pratisyen tabiplerin 4 yıl, uzman tabiplerin 4 yıl
süre ile MİT'de sürekli çalışmaları şarttır.


(Ek fıkra: 17/4/2014-6532/10 md.) Kamu kurum ve kuruluşları ile diğer kurum ve kuruluşlar, bu
Kanunda yazılı görevlerin yerine getirilmesi sırasında ihtiyaç duyulan
hâllerde, kullanımlarında bulunan her türlü malzeme, ekipman, teçhizat ve
cihazı, diğer kanunların bu konudaki düzenlemelerine bakılmaksızın MİT’e geçici
olarak tahsis edebilir veya bedelsiz devredebilirler.


(Ek fıkra:
25/7/2018-7145/10 md.) MİT’in tarafı olduğu hukuk uyuşmazlıklarında, dava şartı olarak öngörülen
arabuluculuk dâhil, arabuluculuk usulü uygulanmaz.


(Ek fıkra: 25/7/2018-7145/10 md.) (İptal: Anayasa Mahkemesi’nin 30/6/2022
tarihli ve E.: 2018/137, K.: 2022/86 sayılı Kararı ile.)


 


Fiili hizmet zammı


Madde 31 – MİT
fiili kadrosuna dahil olup, halen çalışan memurların teşkilatta geçen hizmet
sürelerine, görevlerine intisap tarihinden başlamak üzere, 5434 sayılı Kanunun
32 nci maddesine göre yılda üç aylık fiili hizmet zammı eklenir.


 


Yönetmelikler[38]


Madde 32 – Bu
Kanunun muhtelif maddelerinde çıkarılması öngörülen yönetmelikler,
Cumhurbaşkanı tarafından onaylanmak suretiyle yürürlüğe konulur. Bu
yönetmelikler Resmi Gazete'de yayımlanmaz.


 


Yürürlükten kaldırma


Madde 33 – 644
sayılı Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu ile ek ve değişikleri yürürlükten
kaldırılmıştır.


 


Ek Madde 1 ‒ (Ek: 17/4/2014-6532/11
md.)


Millî İstihbarat
Teşkilatı uhdesindeki istihbari nitelikteki bilgi, belge, veri ve kayıtlar ile
yapılan analizler, Türk Ceza Kanununun İkinci Kitap Dördüncü Kısım Yedinci
Bölümünde yer alan suçlar hariç olmak üzere, adli mercilerce istenemez.


6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (e) bendine göre kimlikleri değiştirilenler, MİT’in görev ve
faaliyetlerine yardımcı olanlar veya istihbarat hizmetlerinde istifade
edilenler, kamu görevlisi olup olmadıklarına bakılmaksızın; görev, faaliyet ve
yardımları sebebiyle sorumlu tutulamaz.


Teşkilat uhdesindeki
bilgi ve belgelerin gizlilik derecelerinin ve sürelerinin tespit edilmesine,
birim ve kısımlara ayrılmasına, kullanıma veya paylaşıma açılmasına ve bunların
akademik çalışmalar ile her türlü yayın ve edebî eserde kullanılmasına Teşkilat
Başkanı tarafından oluşturulacak bir Komisyonca karar verilir.[39]


 


Ek Madde 2 ‒ (Ek: 17/4/2014-6532/12
md.)[40][41]


Bu maddede belirtilen
görevleri yerine getirmek üzere, Türkiye Büyük Millet Meclisi bünyesinde
Güvenlik ve İstihbarat Komisyonu kurulmuştur.


MİT tarafından yürütülen
Devlet istihbarat hizmetleri ile Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Mali Suçları Araştırma Kurulu Başkanlığı tarafından görevleri
gereği yürütülen güvenlik faaliyetlerine ve istihbari nitelikteki faaliyetlere
ilişkin olarak İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve MİT tarafından
hazırlanacak yıllık raporlar Cumhurbaşkanlığına gönderilir. Cumhurbaşkanlığınca
bu raporlar üzerine hazırlanacak yıllık rapor mart ayı içinde Güvenlik ve
İstihbarat Komisyonuna sunulur. Komisyon, incelemelerini ve görüşmelerini
raporun kendisine intikalinden itibaren doksan gün içinde tamamlar ve
hazırlayacağı raporu bu süre içinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına
sunar.


Komisyonun üye sayısı on
yedidir. Üye dağılımı siyasi parti gruplarının parti grupları toplam sayısı
içindeki yüzde oranlarına göre yapılır.


Komisyonun görevleri
şunlardır:


a) Millî güvenliğe
ilişkin konularda görüş ve öneriler sunmak


b) Güvenlik ve istihbarat
konularında uluslararası alanda kabul gören gelişmeleri izlemek


c) Kendi faaliyetlerine
ilişkin rapor hazırlamak


d) Güvenlik ve istihbarat
hizmetleri sırasında elde edilen kişisel verilerin güvenliğini ve bireyin hak
ve özgürlüklerini koruyucu öneriler geliştirmek


Komisyon görüşmeleri
kapalı oturumla yapılır. Kapalı oturumda Komisyon üyeleri, ilgili bakanlar,
görevli hükümet temsilcileri ve Komisyonda görev yapan yasama uzmanları ile
stenograflardan başkası bulunamaz.


Komisyon çalışmalarına
ilişkin bilgi ve belgelerin saklanmasında ve korunmasında gizlilik esastır.
Komisyon görüşmelerine katılanlar ile bu görüşmelere herhangi bir suretle vâkıf
olanlar, Komisyon çalışmaları ve görüşülen konular hakkında hiçbir açıklama
yapamaz ve bunları sır olarak saklamakla yükümlüdür.


Komisyon tarafından
hazırlanan raporları ve bunların eklerini taşıyan, çoğaltan, teslim alanlar da
dâhil olmak üzere tüm görevliler, bu raporların ve eklerinin korunması için
gereken dikkat ve özeni göstermek zorundadır.


İlgili
kurumlar ve Cumhurbaşkanlığınca hazırlanacak raporlarda, Komisyon raporlarında
ve bunların ekleri ile Komisyon tutanaklarında, Devlet sırrı niteliğindeki bilgi
ve belgelere yer verilmez.


Komisyonun çalışma usul
ve esaslarına ilişkin olarak bu maddede hüküm bulunmayan hâllerde Türkiye Büyük
Millet Meclisi İçtüzüğü hükümleri uygulanır.


İlgili kurumlar ve
Cumhurbaşkanlığınca hazırlanacak raporların hazırlanmasına ve kapsamına ilişkin
usul ve esaslar (…)41 yönetmelikle belirlenir.


 


Ek Madde 3-
(Ek:2/2/2023-7437/7 md.)


MİT
bünyesinde; Milli İstihbarat Akademisi adıyla, istihbarat ve milli güvenlik ile
ilgili alanlarda lisansüstü eğitim-öğretim, bilimsel araştırma ve yayın yapmak
üzere bir yükseköğretim kurumu kurulmuştur.


Milli İstihbarat
Akademisinin akademik ve idari teşkilatlanması, çalışma usul ve esasları ile
diğer hususlar, MİT tarafından hazırlanan ve Cumhurbaşkanı tarafından onaylanan
yönetmelikle belirlenir.


 


Geçici Madde 1 – Bu Kanun yürürlüğe girdiği tarihte
Milli İstihbarat Teşkilatının kuruluşu yeniden düzenlenir. Bu kuruluşa uygun
şekilde yeniden kadrolar alınır.


Bu kadroların alınması ve
atamaların yapılması tarihine kadar geçecek süre zarfında eski kadrolar
yürürlükte kalır ve bu kadrolara istinaden ödemelere devam edilir.


Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihte Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfı personelinin memuriyet statülerinin
gerçekleşmesi için alınmış bulunan her türlü onay bir defaya mahsus olmak üzere
bu durumdaki personel için geçerli sayılır.


 


Geçici Madde 2 – Milli İstihbarat Teşkilatı
personelinin, geçmiş yıllar için 31 inci maddeye göre fiili hizmet sürelerine
eklenecek fiili hizmet zamları, ilave edilecek müddet hangi yıl için
hesaplanmışsa o yılın emekli keseneği ve kurum karşılıkları ile aylık tutarına
göre, kurumca tahakkuk ettirilir.


 


Geçici
Madde 3 – Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar 644
sayılı Kanun uyarınca çıkarılmış olan talimatların bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin
uygulanmasına devam olunur.


 


Geçici Madde 4 – (Ek:
17/2/2012-6278/2 md.)


Bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarih itibarıyla hâlen devam eden soruşturma ve kovuşturmalar hakkında
da 26 ncı madde hükümleri uygulanır.


 


Geçici
Madde 5- (Ek: 15/8/2017-KHK-694/78 md.; Aynen kabul:1/2/2018-7078/74 md.)


Bu maddenin yürürlüğe
girdiği tarihten önce;


a) 32 nci madde, 657
sayılı Kanunun 80 inci maddesi, 3238 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin ikinci
fıkrası ile 6136 sayılı Kanunun ek 6 ncı maddesi uyarınca Başbakan onayı ile
yürürlüğe konulan yönetmeliklerin,


b) Başbakan tarafından
657 sayılı Kanunun 43 üncü maddesi uyarınca belirlenen ek gösterge rakamları,
152 nci maddesi uyarınca belirlenen zam ve tazminatlar ve ek 29 uncu maddesi
uyarınca belirlenen kadro karşılığı sözleşmeli personel çalıştırılmasına
ilişkin usul ve esasların,


yeni bir düzenleme
yapılıncaya kadar uygulanmasına devam olunur.


Diğer mevzuatta Milli
İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı ile ilgili olarak Başbakana yapılmış olan
atıflar Cumhurbaşkanına yapılmış sayılır.


 


Geçici
Madde 6- (Ek:
2/7/2018-KHK-703/152 md.)


Bu
maddenin yayımlandığı tarihte Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarı ve Müsteşar
Yardımcılarının kadro unvanı Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanı ve Başkan
Yardımcısı şeklinde değiştirilmiştir. Halen anılan kadrolarda bulunanlar başka
bir işleme gerek kalmaksızın Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanı ve Başkan
Yardımcısı kadrolarına atanmış sayılır.


Milli
İstihbarat Teşkilatı Başkanı ve Başkan Yardımcısına, sırasıyla Milli İstihbarat
Teşkilatı Müsteşarı ve Müsteşar Yardımcısı için ilgili mevzuat hükümlerinde
kadrosuna bağlı olarak öngörülmüş mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamındaki
ödemeler aynı usul ve esaslar çerçevesinde yapılır. Bu ödemelerden vergi ve
diğer kesintilere tabi olmayanlar bu maddeye göre de vergi ve diğer kesintilere
tabi olmaz. Bunlar, emeklilik hakları bakımından da sırasıyla Milli İstihbarat
Teşkilatı Müsteşarı ve Müsteşar Yardımcısına denk kabul edilir.


Diğer
mevzuatta Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarına ve Müsteşar Yardımcılarına
yapılan atıflar Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanına ve Başkan Yardımcılarına
yapılmış sayılır.


 


Geçici
Madde 7- (Ek:
2/7/2018-KHK-703/152 md.)


Diğer
mevzuatta Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığına veya MİT Müsteşarlığına
yapılmış atıflar Milli İstihbarat Teşkilatına, MİT Müsteşarına yapılmış atıflar
Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanına yapılmış sayılır.


 


Yürürlük


Madde 34 – Bu
Kanun 1 Ocak 1984 tarihinde yürürlüğe girer.


 


Yürütme


Madde 35 – Bu
Kanunun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.


 


 


1/11/1983
TARİHLİ VE 2937 SAYILI ANA KANUNA İŞLENEMEYEN HÜKÜMLER:


1)3/7/2005 tarihli ve 5397 sayılı Kanunun geçici maddesi:


Geçici Madde - 2559 sayılı Kanunun ek 7 nci
maddesinde düzenlenen merkez, en geç altı ay içinde kurulur. Merkez kuruluncaya
kadar 2559 sayılı Kanunun ek 7 nci maddesi, 2803 sayılı Kanunun ek 5 inci
maddesi ve 2937 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi hükümleri uyarınca verilen
iletişimin dinlenmesi, tespiti, sinyal bilgilerinin değerlendirilmesi ve kayda
alınmasına dair karar veya yazılı emirler, telekomünikasyon hizmeti veren kurum
ve kuruluşlar tarafından derhal yerine getirilir; ilgili istihbarat
kurumlarının mevcut sistemlerinin kullanılmasına devam olunur.





2937
SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN MEVZUATIN


YÜRÜRLÜĞE
GİRİŞ TARİHİNİ GÖSTERİR LİSTE


 








Değiştiren
Kanunun/ KHK’nin/İptal Eden Anayasa Mahkemesi Kararının Numarası



2937
Sayılı Kanunun Değişen veya İptal Edilen Maddeleri



Yürürlüğe
Giriş Tarihi







KHK/351



11, 16



30/12/1988


tarihini
takip eden aybaşı (1/1/1989)






5397



6,
İşlenemeyen Hüküm



23/7/2005






5651



6



23/5/2007






(5754
sayılı Kanun ile değişik) 5510



18



1/10/2008






6278



26,
Geçici madde 4



18/2/2012






6462



17



3/5/2013






6532



4, 5, 6,
16/A, 25, 26, 27, 28, 29, 30, Ek Madde 1, Ek Madde 2



26/4/2014






Anayasa
Mahkemesi’nin 30/12/2015 tarihli ve E.: 2014/122, K.: 2015/123 sayılı Kararı



26, 29



1/3/2016
tarihinden

başlayarak
altı ay sonra

(1/9/2016)






KHK/694



3, 4, 5,
6, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 19, 20, 21, 24, 26, 27, 29, 32,

Geçici
Madde 5



25/8/2017






KHK/696



14, 27



24/12/2017






7078



3, 4, 5,
6, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 19, 20, 21, 24, 26, 27, 29, 32,

Geçici
Madde 5



8/3/2018






7079



14, 27



8/3/2018






KHK/703



2, 3, 4,
5, 6, 7, 9, 11, 12, 13, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 29, Ek Madde 1, Ek
Madde 2, Geçici Madde 6, Geçici Madde 7



24/6/2018
tarihinde birlikte yapılan Türkiye Büyük Millet Meclisi ve Cumhurbaşkanlığı
seçimleri sonucunda Cumhurbaşkanının andiçerek göreve başladığı tarihte
(9/7/2018)






7145



30



31/7/2018






Anayasa Mahkemesi’nin 30/6/2022
tarihli ve E.: 2018/137, K.: 2022/86 sayılı Kararı



30



12/1/2023






7437



Ek Madde
3



9/2/2023









 











[1] 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı KHK’nin 60 ıncı
maddesiyle, bu maddenin birinci fıkrasında yer alan “Başbakana” ibaresi
“Cumhurbaşkanına” şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddenin dördüncü fıkrasında
yer alan “merkez ve taşra” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, daha sonra bu hüküm
1/2/2018 tarihli ve 7078 sayılı Kanunun 56 ncı maddesiyle aynen kabul edilerek
kanunlaşmıştır.







[2] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan “Milli
İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı” ibareleri “MİT” şeklinde, ikinci fıkrasında
yer alan “Müsteşar” ibareleri “Başkan” şeklinde, üçüncü fıkrasında yer alan
“Milli İstihbarat Teşkilatı” ibaresi “MİT” şeklinde, “Müsteşar” ibaresi
“Başkan” şeklinde değiştirilmiştir.







[3] 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı KHK’nin 61 inci
maddesiyle, bu maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan “Milli
Güvenlik Kurulu ve Başbakana” ibaresi “Cumhurbaşkanı, Başbakan ve Milli
Güvenlik Kuruluna” şeklinde ve ikinci fıkrasında yer alan “Başbakanca” ibaresi
“Cumhurbaşkanınca” şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddenin birinci fıkrasının
(h) bendine “konularda” ibaresinden sonra gelmek üzere “Cumhurbaşkanınca veya”
ibaresi eklenmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7078 sayılı Kanunun
57 nci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[4] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu maddenin (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan “, Başbakan”
ibareleri ile (h) bendinde yer alan “veya Bakanlar Kurulunca” ibaresi madde
metninden çıkarılmıştır.







[5] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Müsteşarlığı” ibaresi madde metninden
çıkarılmıştır.







[6] 17/4/2014 tarihli ve 6532 sayılı Kanunun 3 üncü
maddesiyle, bu fıkranın altıncı cümlesinde yer alan “Bu işlemler,” ibaresinden
sonra gelmek üzere “MİT tarafından kurulan merkez veya” ibaresi eklenmiş ve son
cümlesinde yer alan “merkez” ibaresi “merkezler” olarak değiştirilmiştir.







[7] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci maddesiyle,
bu fıkrada yer alan ““MİT Müsteşarı” ibaresi “Teşkilat Başkanı” şeklinde
değiştirilmiştir.







[8] 4/5/2007 tarihli ve 5651 sayılı Kanunun 12 nci
maddesiyle bu fıkrada yer alan “Ancak” ibaresinden sonra gelmek üzere “casusluk
faaliyetlerinin tespiti ve” ibaresi eklenmiştir.







[9] Anayasa Mahkemesi’nin 29/1/2009 tarihli ve E.:
2005/85, K.: 2009/15 sayılı Kararı ile; bu fıkrada yer alan “… ve Başbakanın
özel olarak yetkilendireceği kişi veya komisyon…” ibaresi iptal edilmiştir.







[10] 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı KHK’nin 63 üncü
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “, Başbakanlık teftiş elemanları” ibaresi “ve
Devlet Denetleme Kurulu” şeklinde değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018
tarihli ve 7078 sayılı Kanunun 59 uncu maddesiyle aynen kabul edilerek
kanunlaşmıştır.







[11] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “MİT Müsteşarı” ibaresi “Teşkilat Başkanı”
şeklinde değiştirilmiştir.







[12] 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı
KHK’nin 64 üncü maddesiyle, bu maddede yer alan “Başbakana” ibaresi
“Cumhurbaşkanına” şeklinde ve “Başbakanın” ibaresi “Cumhurbaşkanının” şeklinde
değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7078 sayılı Kanunun 60
ıncı maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[13] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı
KHK’nin 152 nci maddesiyle, bu maddede yer alan “MİT Müsteşarı” ibaresi
“Teşkilat Başkanı” şeklinde değiştirilmiştir.







[14] 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı
KHK’nin 65 inci maddesiyle, bu maddede yer alan “Bakanlar Kurulunca
çıkarılacak” ibaresi “Cumhurbaşkanı tarafından onaylanan” şeklinde
değiştirilmiş ve aynı fıkrada yer alan “sıkıyönetim,” ibaresi ile Üçüncü Bölüm
başlığında yer alan “Sıkıyönetim,” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, daha sonra
bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7078 sayılı Kanunun 61 inci maddesiyle aynen kabul
edilerek kanunlaşmıştır.







[15] 2/7/2018
tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci maddesiyle, bu maddede yer alan “MİT
Müsteşarlığınca” ibaresi “tarafından” şeklinde değiştirilmiştir.







[16] 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı
KHK’nin 66 ıncı maddesiyle, bu maddede yer alan “Başbakan” ibaresi
“Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve
7078 sayılı Kanunun 62 nci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[17] Bu madde ile ilgili olarak, 31/7/2003 tarihli ve
4969 sayılı Kanunun Geçici 3 üncü maddesine bakınız.







[18] Bu madde başlığı “Askeri personel” iken, 15/8/2017
tarihli ve 694 sayılı KHK’nin 67 nci maddesiyle metne işlendiği şekilde
değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7078 sayılı Kanunun 63
üncü maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[19] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu maddenin birinci, ikinci, üçüncü fıkralarında yer alan
“Teşkilatı Müsteşarlığında” ibareleri “Teşkilatında” şeklinde, birinci
fıkrasında geçen “MİT Müsteşarlığınca” ibareleri “MİT tarafından” şeklinde,
üçüncü fıkrasında yer alan “MİT Müsteşarı” ibaresi “Teşkilat Başkanı” şeklinde
değiştirilmiştir.







[20] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci maddesiyle,
bu fıkrada yer alan “Müsteşarlığı” ibareleri madde metninden çıkarılmıştır.







[21] 25/4/2013 tarihli ve 6462 sayılı Kanunun 1 inci
maddesiyle, bu bentte yer alan “sakat kalan” ibaresi “engelli hâle gelen”
şeklinde değiştirilmiştir.







[22] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “MİT Müsteşarının” ibaresi “Teşkilat
Başkanının” şeklinde değiştirilmiştir.







[23] 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı KHK’nin 71 inci
maddesiyle, bu maddenin birinci ve beşinci fıkralarında yer alan “Başbakanlık”
ibareleri “Cumhurbaşkanlığı” şeklinde değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm
1/2/2018 tarihli ve 7078 sayılı Kanunun 67 nci maddesiyle aynen kabul edilerek
kanunlaşmıştır.







[24] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu maddenin ikinci, beşinci ve son fıkrasında yer alan
“Müsteşarlığı” ibareleri madde metninden çıkarılmış, üçüncü fıkrasında yer alan
“MİT Müsteşarıdır” ve dördüncü fıkrasında yer alan “MİT Müsteşarı” ibareleri
sırasıyla “Teşkilat Başkanıdır”, “Teşkilat Başkanı” şeklinde değiştirilmiştir.







[25] 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı KHK’nin 72 nci maddesiyle,
bu maddenin birinci fıkrasında yer alan “Başbakana” ibaresi “Cumhurbaşkanına”
şeklinde değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7078 sayılı
Kanunun 68 inci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[26] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu maddede yer alan “MİT Müsteşarı” ibaresi “Teşkilat Başkanı”
şeklinde değiştirilmiştir.







[27] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı
KHK’nin 152 nci maddesiyle, bu maddede yer alan “MİT Müsteşarlığının” ibaresi
“MİT’in” şeklinde değiştirilmiştir.







[28] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı
KHK’nin 152 nci maddesiyle, bu maddede yer alan “MİT Müsteşarlığınca” ibaresi
“MİT tarafından” şeklinde değiştirilmiştir.







[29] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Müsteşarlığı” ibaresi madde metninden
çıkarılmıştır.







[30] 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı KHK’nin 73 üncü
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Başbakanın” ibaresi “Cumhurbaşkanının”
şeklinde değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7078 sayılı
Kanunun 69 uncu maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[31] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu maddede yer alan “Müsteşarlığı” ibaresi madde metninden
çıkarılmış, “Müsteşarlığınca” ibaresi “tarafından” şeklinde değiştirilmiştir.







[32] Bu madde başlığı “Cezai takibat izni” iken, 17/2/2012
tarihli ve 6278 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle “Soruşturma izni” olarak, daha
sonra 17/4/2014 tarihli ve 6532 sayılı Kanunun 6 ncı maddesiyle metne işlendiği
şekilde değiştirilmiştir.







[33] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu maddenin birinci fıkrasında yer alan “veya Başbakan” ibaresi
madde metninden çıkarılmış; ikinci fıkrasında yer alan “MİT Müsteşarlığına”,
“MİT Müsteşarlığının” ibareleri sırasıyla “MİT’e”, “MİT’in” şeklinde; dördüncü
fıkrasında yer alan “MİT Müsteşarı” ibaresi “Teşkilat Başkanı” şeklinde;
altıncı fıkrasında yer alan “MİT Müsteşarının” ibaresi “Teşkilat Başkanının”
şeklinde değiştirilmiştir.







[34] 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı KHK’nin 74 üncü
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Başbakan” ibaresi “Cumhurbaşkanı veya
Başbakan” şeklinde, “Başbakanın” ibaresi “Cumhurbaşkanının” şeklinde
değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7078 sayılı Kanunun 70
inci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[35] Söz konusu İptal Kararının Resmî Gazete’de
yayımlandığı 1/3/2016 tarihinden başlayarak altı ay sonra yürürlüğe girmesi
hüküm altına alınmıştır.







[36] 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı KHK’nin 75 inci
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “ailelerinin kimliklerini” ibaresinden sonra
gelmek üzere “, makam, görev ve faaliyetlerini” ibaresi eklenmiş, daha sonra bu
hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7078 sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle aynen kabul
edilerek kanunlaşmıştır.







[37] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu maddede yer alan “MİT Müsteşarının” ibareleri “Teşkilat
Başkanının” şeklinde değiştirilmiştir.







[38] 15/8/2017 tarihli ve 694 sayılı KHK’nin 77 nci
maddesiyle, bu maddede yer alan “Kanunun yayımı tarihinden itibaren en geç altı
ay içinde MİT Müsteşarlığınca hazırlanarak Başbakan” ibaresi “Cumhurbaşkanı”
şeklinde değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7078 sayılı
Kanunun 73 üncü maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[39] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Müsteşar” ibaresi “Teşkilat Başkanı” şeklinde
değiştirilmiştir.







[40] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, bu maddenin ikinci fıkrasında yer alan “MİT Müsteşarlığı”, “MİT
Müsteşarlığınca”, “Başbakanlığa”, “Başbakanlıkça” ibareleri sırasıyla “MİT”,
“MİT tarafından”, “Cumhurbaşkanlığına”, “Cumhurbaşkanlığınca” şeklinde
değiştirilmiştir.







[41] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 152 nci
maddesiyle, Ek Madde 2’nin yedinci ve dokuzuncu fıkralarındaki “Başbakanlıkça”
ibareleri “Cumhurbaşkanlığınca” şeklinde değiştirilmiş; aynı maddenin dokuzuncu
fıkrasında yer alan “Bakanlar Kurulu kararıyla yürürlüğe konulacak” ibaresi
madde metninden çıkarılmıştır.