Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

ÇAY İŞLETMELERİ
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE


YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Başlangıç Hükümleri


Amaç


MADDE 1- (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri
ve personel planlaması esas alınarak Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde görev
yapan personelin, görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2- (1) Bu
Yönetmelik, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 22/1/1990 tarihli ve 399 Sayılı Kamu
İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükümde
Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde
Kararnameye tabi olarak istihdam edilen personelden görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.


Dayanak


MADDE 3- (1) Bu
Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli
ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4- (1) Bu
Yönetmelikte geçen;


a) Alt görev: 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik
kademeler esas alınarak belirlenen daha alt düzeydeki görevleri,


b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar
olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,


c) Genel Müdür: Çay İşletmeleri
Genel Müdürünü,


ç) Genel Yönetmelik: 15/3/1999 tarihli
ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliği,


d) Görevde yükselme: Bu
Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından
yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,


e) Görevde yükselme sınavı: Bu
Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların
belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,


f) Hizmet grubu: Benzer veya eşit
düzeydeki unvanların yer aldığı grupları,


g) Hizmet süresi: 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri çerçevesinde hesaplanan süreyi,


ğ) İş günü: Ulusal bayram ile
genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,


h) Personel: Kadrolu ve
sözleşmeli olarak çalışanları,


ı) Sınav kurulu: Görevde yükselme
ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin çalışmaları yürütmek üzere Genel Müdür
tarafından oluşturulacak kurulu,


i) Sözleşmeli personel: 399
sayılı Kanun Hükümde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve
söz konusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve
işçi statüsünde olmayan personeli,


j) Teşekkül: Çay İşletmeleri
Genel Müdürlüğünü,


k) Unvan değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara
ilişkin görevlere yapılan atamaları,


l) Unvan değişikliği sınavı: En
az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanacakların belirlenmesi için yapılan yazılı ve
sözlü sınavı,


m) Ünite: Teşekküle bağlı merkez
ve taşradaki birimleri,


n) Üst görev: 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik
kademeler çerçevesinde ve bu Yönetmelikteki hizmet grupları kapsamında daha üst
hiyerarşi içindeki görevleri,


o) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar


Hizmet grupları


MADDE 5- (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselme veya unvan değişikliğine tabi kadro ve
pozisyonlar ikinci ve üçüncü fıkralarda belirtilmiştir.


(2) Görevde yükselmeye tabi kadro
ve pozisyonlar;


a) Yönetim hizmetleri grubu;


1) Şube müdürü, kısım müdürü,
irtibat müdürü,


2) Teknik şef, şef.


b) Araştırma ve planlama
hizmetleri grubu;


1) Uzman.


c) Bilgi işlem hizmetler grubu;


1) Çözümleyici.


ç) İdari hizmetler grubu;


1) Bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, ambar memuru, veznedar, sekreter.


(3) Unvan değişikliğine tabi
pozisyonlar;


a) Mühendis, mimar, avukat,
biyolog, kimyager, ekonomist, istatistikçi, grafiker, eksper, programcı,
tekniker, hemşire, teknik ressam, teknisyen, laborant.


Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar


MADDE 6- (1) Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar unvanlar itibarıyla
aşağıda belirtilmiştir:


a) Unvanlar itibarıyla 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerinde yer alan hizmet süresine
sahip olmak.


b) İlan edilen kadro ve pozisyon
için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Teşekkülde
en az bir yıl çalışmış olmak.


c) Görevde yükselme yazılı ve
sözlü sınavında başarılı olmak.


Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak özel şartlar


MADDE 7- (1) Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar unvanlar itibarıyla
aşağıda belirtilmiştir:


a) Şube müdürü (teknik), kısım
müdürü (teknik) kadrolarına atanabilmek için;


1) En az dört yıllık eğitim veren
yükseköğretim kurumlarının teknik bölümlerinden mezun olmak,


2) En az on yıl hizmeti bulunmak,


3) Çözümleyici, teknik şef,
mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi, biyolog, grafiker unvanlarında
ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,


b) Şube müdürü (idari), kısım
müdürü (idari), irtibat müdürü (idari) kadrolarına atanabilmek için;


1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,


2) En az on yıl hizmeti bulunmak,


3) Uzman unvanında en az bir yıl
ya da avukat, şef, ekonomist unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl
görev yapmış olmak,


c) Uzman pozisyonuna atanabilmek
için;


1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,


2) En az beş yıl hizmeti
bulunmak,


3) Şef, teknik şef, ekonomist,
istatistikçi, mühendis, mimar, kimyager, biyolog, grafiker, avukat
unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,


ç) Teknik şef pozisyonuna
atanabilmek için;


1) En az iki yıllık eğitim veren
yükseköğretim kurumlarının teknik bölümlerinden mezun olmak,


2) En az üç yıl hizmeti bulunmak,


3) Eksper, laborant, programcı,
tekniker, teknisyen, teknik ressam unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki
yıl görev yapmış olmak,


d) Şef pozisyonuna atanabilmek
için;


1) En az iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olmak,


2) En az üç yıl hizmeti bulunmak,


3) Memur, ambar memuru, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, hemşire, veznedar,
sekreter unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,


e) Çözümleyici pozisyonuna
atanabilmek için;


1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,


2) En az üç yıl hizmeti bulunmak,


3) Sistem çözümleme ve bilgi
işlem yönetiminde deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,


4) En az iki programlama dilini
bildiğini belgelemek,


5) Eksper, programcı, tekniker,
teknik ressam, teknisyen, laborant unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki
yıl görev yapmış olmak,


gerekir.


Unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak şartlar


MADDE 8- (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya
teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu
Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan
değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Bu unvanlardan;


a) Avukat pozisyonuna atanabilmek
için;


1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,


2) Avukatlık ruhsatını almış olmak,


b) Mühendis, mimar, kimyager,
biyolog pozisyonuna atanabilmek için;


1) En az dört yıllık
yükseköğrenimin ilgili bölümlerinden mezun olmak,


c) Eksper, tekniker, teknik
ressam pozisyonuna atanabilmek için;


1) En az iki yıllık mesleki veya
teknik yükseköğrenimin ilgili bölümlerinden mezun olmak,


ç) Hemşire pozisyonuna
atanabilmek için;


1) 25/2/1954 tarihli ve
6283 sayılı Hemşirelik Kanununda belirtilen öğrenim şartına sahip olmak,


d) Ekonomist, istatistikçi, grafiker pozisyonuna
atanabilmek için;


1) En az dört yıllık
yükseköğrenimin ilgili bölümlerinden mezun olmak,


e) Programcı pozisyonuna
atanabilmek için;


1) Yükseköğretim kurumlarının
bilgisayar programcılığı ile ilgili bölümlerinden en az ön lisans düzeyinde
mezun olmak,


f) Laborant pozisyonuna atanabilmek
için;


1) En az iki yıllık mesleki veya
teknik yükseköğrenimin ilgili bölümlerinden mezun olmak,


g) Teknisyen pozisyonuna
atanabilmek için;


1) Mesleki veya teknik liselerin
ilgili bölümünden mezun olmak,


gerekir.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Sınav Esasları


Duyuru ve başvuru


MADDE 9- (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonlar
ile gerçekleştirilecek sınava ilişkin konu başlıkları ve gerekli görülen diğer
bilgiler sınavlardan en az otuz gün önce duyurulur. Duyurulan kadro ve
pozisyonlar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan
şartları taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro
veya pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda
bulunabilir.


(2) Aylıksız izinde bulunanlar
dâhil olmak üzere, ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar
da başvuruda bulunabilir.


(3) Yapılacak duyuruda;


a) Atama yapılacak kadro ve
pozisyon sayısı,


b) Başvuruda aranacak şartlar,


c) Başvuru yeri ve şekli,


ç) Başvurunun başlangıç ve bitiş
tarihleri ile gerekli görülen diğer hususlar,


yer alır.


(4) Aday memur statüsünde
bulunanlar ve deneme süresi içinde olanlar ile diğer kurumların personeli
başvuruda bulunamaz.


(5) Başvuru süresi beş iş günü
olarak belirlenir. Başvurular ünite aracılığıyla gönderilir. Başvuruda
bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığınca incelenir. Aranan şartları taşıyanlar Teşekkülün resmî internet
sitesinde ilan edilir. Uygun görülen adaylara sınav giriş belgesi verilir. Uygun
görülmeyen adayların durumu ünitesine yazı ile bildirilir.


Sınav şartı


MADDE 10- (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda
başarılı olmaları gerekir.


Yazılı sınav


MADDE 11- (1) Genel
Yönetmeliğin ilgili hükümlerine uygun olacak şekilde;


a) Yazılı sınav konu başlıkları
sınav duyurusunda belirtilir.


b) Görevde yükselme yazılı
sınavı; Teşekkül tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir.


c) Unvan değişikliği yazılı
sınavı; Teşekkül tarafından belirlenen görev alanları ve atama yapılacak
görevin niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılabilir. Bu sınava katılacaklarda; Teşekkülde veya öğrenim durumlarıyla
ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet etme şartı aranmaz.


ç) Yazılı sınav yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir ve yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı
sayılır.


(2) Sınavların başka kurumlara
yaptırılması durumunda, yazılı sınavların yürütülmesine ilişkin işlemler ve
itiraza ilişkin hususlar protokol ile belirlenir.


Sözlü sınav


MADDE 12- (1) Yazılı
sınavda en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere, ilan edilen kadro veya
pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı
puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.


(2) İlgili personel, sınav
kurulunun her bir üyesi tarafından;


a) Sınav konularına ilişkin bilgi
düzeyi,


b) Bir konuyu kavrayıp özetleme,
ifade yeteneği ve muhakeme gücü,


c) Liyakatı, temsil kabiliyeti,
tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,


ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve
inandırıcılığı,


d) Genel kültür ve genel
yeteneği,


e) Bilimsel ve teknolojik
gelişmelere açıklığı,


esas alınarak (a) bendi için
elli, diğer bentler için on puan üzerinden toplamda yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması esas
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.


Başarı sıralaması


MADDE 13- (1) Başarı
puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak
suretiyle tespit edilir ve Teşekkülün resmî internet sitesinde duyurulur.


(2) Başarı puanlarının eşit
olması halinde, sırasıyla;


a) Hizmet süresi fazla olanlara,


b) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,


c) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,


öncelik verilmek suretiyle,
en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.


(3) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, duyurulan kadro ve pozisyon
sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı
kadar personel, Teşekkül tarafından ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması
listesinde yedek olarak belirlenir.


Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanma


MADDE 14- (1)
Atanmaya hak kazanan personelin başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini
müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki
puanlarına göre üç ay içinde duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar
atamaları yapılır.


(2) Teşekkülce, sınav duyurusunda
belirtilerek atama yapılacak kadro ve pozisyonlar için tercih alınmış ise
başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları
yapılır.


(3) Duyurulan kadro veya
pozisyonlardan;


a) Atanma şartlarını taşımadıkları
için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi,
atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,


b) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir
kuruma naklen atanma,


sebepleriyle boş kalan veya
boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro ve pozisyonlar için yapılacak müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar, 13 üncü maddenin üçüncü fıkrasına göre
Teşekkülce belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına
göre atama yapılabilir.


(4) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya
yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış
olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı
unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslara tabidir.


Sınav kurulu


MADDE 15- (1) Sınav
kurulu, Genel Müdür onayı ile oluşturulur.


(2) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavlarına ilişkin işlemleri yürütmek üzere, beş kişiden oluşan
sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu Genel Müdürün görevlendireceği bir
genel müdür yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı ve üç
daire başkanı olmak üzere beş kişiden oluşur. Yedek üyeler de aynı usulle
seçilir. Kurul üye tamsayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır,
çekimser oy kullanılmaz. Asıl üyenin katılamadığı toplantıya yedek üye iştirak
eder.


(3) Sınav kurulunu teşkil eden
üyeler sınava alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç olmak üzere,
öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamaz.


(4) Sınav kurulunun başkan ve
üyelerinin görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci
dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit
edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve
bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.


(5) Kurulun sekretarya hizmetleri
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yerine getirilir.


Sınav kurulunun görevleri


MADDE 16- (1) Sınav
kurulunun görevleri şunlardır:


a) Görevde yükselme yazılı
sınavını yapmak veya yaptırmak, unvan değişikliği yazılı sınavını yaptırmak,
görevde yükselme veya unvan değişikliği sözlü sınavlarını yapmak.


b) Yazılı sınav konu başlıklarını
belirlemek, sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak.


c) Sınava katılmaya hak
kazananları ve sınav sonuçlarını duyurmak.


ç) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyerek veya sınavı yapan kuruma incelettirerek karara bağlamak.


d) Sınava ilişkin diğer işlemleri
yürütmek.


Sınavların geçersiz sayılması


MADDE 17- (1) Sınavda
kopya çeken, kopya veren veya sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav
salonundan çıkartılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kâğıtları geçersiz
sayılır.


(2) Sınava girecek aday yerine
başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı
düzenlenecek bir tutanakla geçersiz sayılır.


(3) Sınava ne sebeple olursa
olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır.


Sınav sonuçlarının açıklanması
ve itiraz


MADDE 18- (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonuçları sınav kuruluna intikal ettiği
tarihten itibaren beş iş günü içinde Teşekkülün resmî internet sitesinde ilan
edilir. İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde sınav
sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar sınav kurulunca incelenir veya sınavı
yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları, itirazın Teşekküle intikal
tarihinden itibaren en geç beş iş günü içinde yazılı olarak ilgililere
bildirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.


(2) Yazılı sınavlarda itiraz
sonucu, sınav kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilerek
tüm adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.


Sınavı kazananların
değerlendirilmesi ve atanması


MADDE 19- (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanların duyurulan
boş kadro ve pozisyonlara atamaları en geç üç ay içinde başarı sıralamasına
göre yapılır.


(2) Aylıksız izinde olanlar
dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyonlarına ilişkin görevlerine
mevzuatta öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona
erer.


(3) Görevde yükselme sınavını
veya unvan değişikliği sınavını kazandığı halde atamaya yetkili makama
başvurarak her ne sebeple olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak
bildiren personel atanma hakkını kaybeder.


(4) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarında başarılı olan adaylardan sınavına girdikleri unvana
atananlar, göreve başlamadıkça bu unvanı kazanılmış hak olarak elde edemez.


Sınav belgelerinin saklanması


MADDE 20- (1)
Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük
dosyalarında saklanır. Diğer belgeler ise yapılacak müteakip sınava kadar en az
bir yıl süreyle İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığında saklanır. Sınav
sonuçlarıyla ilgili dava açılması halinde dava sonuçlanıncaya kadar ilgili belgeler
saklanır.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son
Hükümler


Hizmet grupları arasında
geçişler


MADDE 21- (1) 5 inci
maddede belirtilen hizmet grupları ve unvan değişikliğine tabi pozisyonlar
arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:


a) Aynı alt grup içinde kalmak
kaydıyla; ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyon için
aranan nitelik ve şartlara sahip olmak koşuluyla diğer görevlere sınavsız atama
yapılabilir.


b) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme
sınavına tabidir. Ancak; Teşekkülde veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt
görevlere, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları
taşımak kaydıyla ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme sınavına
tabi tutulmadan atama yapılabilir.


c) Unvan değişikliğine tabi
pozisyonlara yapılacak atamalar ve bu pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili
unvan için düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.


ç) Avukat pozisyonundan hukuk
müşaviri kadrosuna yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.


d) Doktora öğrenimini bitiren
personelin atanılacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları
ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı
düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atanmalarında bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.


e) Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.


Özelleştirilen kurumlardan
atama


MADDE 22- (1) 24/11/1994 tarihli
ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.


Naklen atama


MADDE 23- (1) Yılına
ilişkin genel yatırım ve finansman programına uygun olması durumunda; bu
Yönetmeliğe tabi unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı
unvanlardan veya bu unvanlarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer
unvanlardan, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları
taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen sınavsız atama yapılabilir.


Kazanılmış haklar


MADDE 24- (1) Bu
Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların
hakları saklıdır.


Hüküm bulunmayan haller


MADDE 25- (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır.


Yürürlükten kaldırılan
yönetmelik


MADDE 26- (1) 12/9/2017 tarihli
ve 30178 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.


Geçiş hükmü


GEÇİCİ MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilir.


Teknik öğrenim şartı


GEÇİCİ MADDE 2- (1)
26 ncı madde ile yürürlükten kaldırılan Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin yürürlüğe
girdiği tarihten önce görevde olan ve aynı tarih itibarıyla en az dört yıllık
yükseköğrenim mezuniyeti bulunanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 7
nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinin
uygulanması bakımından öğrenim şartını sağlamış kabul edilir.


Yürürlük


MADDE 27- (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 28- (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Çay İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.