Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Teşkilat Kanunu

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE








Bu Kanun 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin 66 ncı maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır.


 


ÇALIŞMA VE SOSYAL
GÜVENLİK  EĞİTİM VE


ARAŞTIRMA MERKEZİ TEŞKİLAT


KANUNU(1)(2)(3)(4)


 


         
Kanun Numarası           :
7460


         
Kabul
Tarihi              
   : 27/2/1960


         
Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 29/2/1960   Sayı : 10444


         
Yayımlandığı Düstur     : Tertip : 3   Cilt :
41   Sayfa : 509


 


            
Madde 1 – (Değişik: 16/7/2003-4947/31 md.)


            
Bu Kanunun amacı; çalışma hayatı ve sosyal güvenlik konularında, ulusal ve
uluslararası düzeyde eğitim, araştırma, inceleme, yayın, dokümantasyon ve
danışmanlık faaliyetlerinde bulunmak amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığına bağlı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezinin
kurulmasına, teşkilât, görev ve yetkilerine ilişkin esasları düzenlemektir.


            
Madde 2 – Çalışma Eğitim ve Araştırma Merkezinin vazife ve gayeleri
aşağıda gösterilmiştir:


            
a) (Değişik: 15/5/2008-5763/33 md.) Çalışma hayatı, sosyal güvenlik, iş
sağlığı ve güvenliği, işçi işveren ilişkileri, istihdam, verimlilik, toplam
kalite yönetimi, iş piyasası etütleri, ergonomi, çevre, ilk yardım, iş
istatistikleri ve benzeri konular ile işyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini
önlemek ve koruyucu hizmetleri yürütmek üzere görevlendirilecek işyeri hekimi,
mühendis, teknik eleman, hemşire ve diğer sağlık personeline iş sağlığı ve
güvenliği konusunda gerektiğinde Bakanlık birimleri veya ilgili kurum ve kuruluşlar
ile birlikte, eğitim programları hazırlamak, eğitim vermek veya eğitim hizmeti
satın almak, sertifikalandırmak, bu konularla ilgili araştırmalar yapmak veya
yaptırmak,


            
b) (Değişik: 15/5/2008-5763/33 md.) Bakanlık, bağlı kuruluşları ile ilgili
kuruluşlarının personeli ile özel veya kamu sektöründe faaliyet gösteren
işyerlerindeki işçi, işveren veya yönetici personel için eğitim, seminer ve
konferanslar tertip etmek veya bu konularda tertiplenmiş eğitim, konferans ve
seminerlere iştirak etmek,


 


            
c) Çalışma meseleleri üzerinde Milli ve milletlerarası bölge seminerleri tertip
etmek;


            
d) Çalışma mevzuları ile ilgili araştırmalar ve incelemeler yapmak ve bu
mevzularda vesaik toplamak;


            
e) Alakalıların talebi veya muvafakati ile iş yerlerinin çalışma mevzuları ve
iş verimi ile ilgili meselelerini inceliyerek istişare ve tavsiyelerde
bulunmak;


            
f) İmkanları nispetinde istatistikler hazırlamak;


            
g) Türkçe ve yabancı dillerde gayesi ile alakalı derleme ve neşriyat yapmak.


 


—————————


(1)    Bu Kanunda
yer alan Yakın ve Orta Doğu Çalışma Enstitüsünün adı, 9/1/1985 tarih ve 3146
sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrasıyla "Yakın ve Orta Doğu
Çalışma Eğitim Merkezi" olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.


(2)   
Bu Kanunda geçen “Eğitim Merkezi Müdürlüğü” ibaresi, “Eğitim Merkezi
Başkanlığı”; “Eğitim Merkezi Müdürü” ibaresi, “Eğitim Merkezi Başkanı” ve
“Eğitim Merkezi Müdür Muavini” ibaresi, “Eğitim Merkezi Başkan Yardımcısı”
olarak, 24/8/2000 tarihli ve 618 sayılı KHK’nin 34 üncü maddesi ile
değiştirilmiş ve metne işlenmiştir. Ancak, 618 sayılı KHK, Ana. Mah.nin
31/10/2000 tarih ve E.: 2000/62, K.: 2000/35 sayılı kararı ile iptal edilmiş ve
iptal Kararı 8/5/2001 tarihinde yürürlüğe girmiştir.


(3)   Bu Kanunun adı
"Yakın  ve  Orta-Doğu Çalışma Eğitim Merkezi Teşkilat 
Kanunu"  iken, 16/7/2003 tarihli ve 4947 sayılı  Kanunun 30 uncu
maddesiyle metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.


(4)  Bu
Kanunda geçen "İcra Vekilleri Heyeti" ibaresi "Bakanlar
Kurulu", "Çalışma Vekaleti" ibaresi "Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı", "Çalışma Vekili" ibaresi "Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanı", "Yakın ve Orta-Doğu Çalışma Eğitim
Merkezi" ibaresi "Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma
Merkezi", "Eğitim Merkezi" ibaresi "Eğitim ve Araştırma
Merkezi", "Öğretmenler Kurulu" ibaresi "Danışma
Kurulu", "Eğitim Merkezi Müdürü" ibaresi "Eğitim ve
Araştırma Merkezi Başkanı" ve "Eğitim Merkezi Müdür Muavini"
ibaresi "Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkan Yardımcısı" olarak
değiştirilmiş 16/7/2003 tarihli ve 4947 sayılı Kanunun 30 uncu maddesiyle
değiştirilmiş; 41 inci maddesiyle Kanunda geçen "öğretmen" ve
"öğretmen yardımcıları" ibareleri yürürlükten kaldırılmıştır.





3272


 


            
Madde 3 – Eğitim ve Araştırma Merkezi,
bu kanunda yazılı vazife ve gayelerini tahakkuk ettirmek için memleket içinde
ve dışındaki resmi ve hususi daire ve müesseselerle temas ve iş birliği
mevzularında vekaletin muvafakatini istihsal etmek kaydiyle re'sen muhabere ve
temaslarda bulunabilir.


            
Madde 4 – (Mülga: 16/7/2003-4947/41 md.)


            
Madde 5 – Eğitim ve Araştırma Merkezinin idare organları Eğitim ve
Araştırma Merkezi Başkanı ile Danışma Kurulundan müteşekkildir.


            
Madde 6 – Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanı, Eğitim ve Araştırma
Merkezinin amiri olup Çalışma Vekili tarafından tayin edilir. Eğitim ve
Araştırma Merkezi Başkanı aşağıda yazılı vazifeleri ifa eder:


            
a) Eğitim ve Araştırma Merkezinin işlerini bu kanunun hükümleri dairesinde
yürütmek ve idari, mali ve diğer her türlü muamelatını tedvir etmek;


            
b) Sekizinci maddede yazılı Danışma Kurulunu toplantıya davet etmek ve bu Kurul
tarafından alınan kararlar hakkında gerekli muameleyi yapmak;


            
c) (Mülga: 16/7/2003-4947/41 md.)


            
d) (Mülga: 16/7/2003-4947/41 md.)


            
Madde 7 – Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkan Yardımcısı Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından tayin olunur. Müdürün gaybubetinde kendisine
vekalet eder. Müdür tarafından verilen vazifeleri ifa eyler.


            
Madde 8 – (Değişik: 16/7/2003-4947/33 md.)


            
Danışma Kurulu, Bakanın görevlendireceği Müsteşar Yardımcısının başkanlığında;
Başkan, Çalışma Genel Müdürlüğü, Dış İlişkiler ve Yurt Dışı İşçi Hizmetleri Genel
Müdürlüğü, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünden en az genel müdür
yardımcısı düzeyinde birer temsilci, İş Teftiş Kurulu Başkanının
görevlendireceği bir baş iş müfettişi, Bakanlık Personel Dairesi Başkanı,
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Koordinasyon Daire Başkanı, Sosyal Sigortalar
Kurumu Sigorta İşleri Genel Müdür Yardımcısı, Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık
İşleri Genel Müdür Yardımcısı, Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız
Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdür Yardımcısı, Türkiye İş Kurumu
Genel Müdür Yardımcısı ile üniversitelerin iş hukuku, sosyal politika, iş
sağlığı ve güvenliği ile ilgili dallarında çalışanlar arasından Yükseköğretim
Kurulunca görevlendirilecek iki öğretim üyesinden oluşur.


            
Danışma Kurulunun çalışma usul ve esasları Eğitim ve Araştırma Merkezinin
teklifi ve Bakanlığın onayı ile çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.


            
Madde 9 – (Değişik: 16/7/2003-4947/34 md)


            
Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:


            
a) Eğitim ve Araştırma Merkezi ile ilgili yönetmelikler hakkında görüş
bildirmek.


            
b) Eğitim ve Araştırma Merkezinin eğitim, araştırma, danışmanlık, yayın ve
diğer faaliyetlerini yönlendirmek.


            
c) Eğitim ve Araştırma Merkezinin yıllık faaliyetlerini değerlendirmek.


            
d) Eğitim ve Araştırma Merkezinin çalışmalarının etkinliğini artırıcı
önerilerde bulunmak.


            
Madde 10 – Danışma Kurulu üyelerinin ekseriyeti ile toplanır ve kararlar
toplantıda hazır bulunan üyelerin ekseriyeti ile verilir.


            
Reylerin müsavatı halinde kurul reisinin bulunduğu tarafın reyi muteberdir.





3273


 


            
Madde 11 – Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanı ile Başkan Yardımcısının
üniversite veya yüksek mektep mezunu olmaları, İngilizce, Fransızca veya
Almanca dillerinden birini bilmeleri şarttır.


            
(Mülga: 16/7/2003-4947/41 md.)


            
Madde 12 – Eğitim ve Araştırma Merkezinin idari ve teknik personeli,
müdürün teklifi üzerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca tayin edilir.


            
(Ek fıkra: 16/7/2003-4947/35 md.) Eğitim ve Araştırma Merkezinde çalışma
ve sosyal güvenlik eğitim uzmanı çalıştırılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartlara sahip, merkezin ihtiyaç
duyduğu alanlarda en az dört yıllık yüksek öğrenim görmüş ve sınavın açıldığı
tarihte otuzbeş yaşından gün almamış olanlar arasında yapılacak özel yarışma sınavı
sonucunda başarılı bulunanlar çalışma ve sosyal güvenlik eğitim uzman
yardımcılığı kadrolarına atanırlar.


            
(Ek fıkra: 16/7/2003-4947/35 md.) Çalışma ve sosyal güvenlik eğitim
uzman yardımcılarında aranacak nitelikler, seçilme usul ve esasları ve diğer
hususlar yönetmelikle belirlenir.


            
Madde 13 – Eğitim ve Araştırma Merkezi Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığının muvafakati ile, Türk veya yabancı profesör, konferansçı,
mütehassıs ve teknik elemanlar istihdam edebilir.


            
Madde 14 – İkinci
maddede yazılı gayelerle tertip edilecek seminerler için, bu kanunun ikinci
maddesinin (a) fıkrasında gösterilen yerler ile bunlara mümasil yabancı daire,
müessese ve iş yerlerinden Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanlığınca lüzum
görülen sayıda stajyer talep edilebilir.


            
Madde 15 – (Değişik: 15/5/2008-5763/34 md.)


Eğitim ve Araştırma Merkezi tarafından
düzenlenen eğitim ve seminerlere katılanlar, gerektiğinde sınava tabi
tutulurlar ve başarılı olanlara sertifika veya katılım belgesi verilir.


            
Madde 16 – Eğitim ve Araştırma Merkezi haricinden getirtilecek yabancı
profesör,mütehassıs,  konferansçı ve teknik elemanlara verilecek
ücret,yevmiye ve yolluklar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca tasvip
edilecek bir mukavele ile tesbit olunur.


            
Eğitim ve Araştırma Merkezi haricinden muvakkat olarak tavzif edilecek Türk
mütehassıs ve konferansçılara verilecek ücretler talimatname ile tesbit edilir.
Üniversite ve yüksek okullar öğretim üyelerinin 3656 sayılı kanunun 4609 sayılı
kanunla değiştirilen 18 inci maddesi hükümleri dahilinde Eğitim ve Araştırma
Merkezinde bir vazife almış olmaları, mahsus kanunlar ile almakta oldukları
tazminatlarına halel getirmez.


            
Madde 17 – Türkiye'deki iş yerleri ile resmi daire ve müesseselerden
seminerlere iştirak edecek stajyerlerin, staj müddetince çalıştıkları yerler
ile olan alakaları devam eder ve bunların kanundan ve akitten doğan her türlü
hakları mahfuz tutulur.


            
Madde 18 – Eğitim ve Araştırma Merkezinde tertip edilecek seminerlere
gönderilecek Türk tabiyetindeki stajyerlere yol parası ile zaruri masrafları ve
Eğitim ve Araştırma Merkezinde kaldıkları müddete ait yevmiyeleri, muvakkat
vazife ile gönderilen memurlar misillu, harcırah kanunu hükümleri dairesinde,
ödenir.


            
Madde 19 – Eğitim ve Araştırma Merkezinin aylıklı kadroları ekli (1)
sayılı cetvelde gösterilmiş ve bu kadrolar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
kuruluş ve görevleri hakkındaki 4841 sayılı kanunun 6050 sayılı kanunla değiştirilen
(1) sayılı cetvelinin vilayetler kuruluşu kısmına eklenmiştir.





3274


 


            
Geçici Madde 1 – 1960 mali yılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
bütçesinin 203 üncü ve 416 ncı tertiplerindeki tahsisattan Yakın ve Orta - Doğu
Çalışma Eğitim ve Araştırma Merkezinin maaş, ücret ve diğer masraflarını
karşılamak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca lüzumlu görülecek
miktarlarını mezkür bütçenin alakalı tertiplerine aktarmaya Maliye vekili
mezundur.


            
Geçici Madde 2 – Bu kanuna bağlı (2) sayılı cetvelde yazılı kadrolar
1960 mali yılı Muvazenei Umumiye Kanununa bağlı (D) işaretli cetvelin ilgili
kısımlarına eklenir.


            
Geçici Madde 3 – (Ek : 24/8/2000 - KHK-618/35 md.; İptal:
Ana.Mah.nin 31/10/2000 tarih ve E.:2000/62, K.:2000/35 sayılı Kararı ile)


            
Geçici Madde 3- (Ek: 16/7/2003-4947/36 md.)


            
A) Yakın ve Orta-Doğu Çalışma ve
Eğitim Merkezi Müdürü ile Yakın ve Orta-Doğu Çalışma ve Eğitim Merkezi Müdür
Yardımcısı kadro unvanlı görevlerde bulunanların görevleri, bu Kanunun yayımı
tarihinde sona erer. Bunlar en geç bir yıl içerisinde durumlarına uygun boş
kadrolara atanırlar. Atama işlemi yapılıncaya kadar Kurumca ihtiyaç duyulan
işlerde görevlendirilebilirler. Bunlar, yeni bir kadroya atanıncaya kadar, eski
kadrolarına ait aylık, ek gösterge ve her türlü zam ve tazminatlar ile diğer
malî haklarını almaya devam ederler. Söz konusu personelin, atandıkları yeni
kadroların aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatlar ile diğer malî
hakları toplamının net tutarı, eski kadrolarına bağlı olarak en son ayda
almakta oldukları aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları ile diğer
malî hakları toplamı net tutarından az olması halinde, aradaki fark
giderilinceye kadar atandıkları kadrolarda kaldıkları sürece herhangi bir
kesintiye tâbi tutulmaksızın tazminat olarak ödenir.


            
B) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Yakın ve Orta-Doğu Çalışma Eğitim
Merkezinde en az beş yıl fiili hizmeti bulunan ve eğitim durumları ile diğer
koşulları uygun personel, Eğitim ve Araştırma Merkezince açılacak ilk çalışma
ve sosyal güvenlik eğitim uzman yardımcılığı yarışma sınavlarına, sınavın
açıldığı tarihte kırk yaşını doldurmamış olmaları kaydıyla girebilirler.
Açılacak ilk yarışma sınavlarına başvurmayanlar veya başvurdukları halde her ne
sebeple olursa olsun girmeyenler bu haklarını kaybederler.


            
C) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte kadro ve görev unvanları değişmeyenler,
yeni kadrolarına atanmış sayılırlar.


            
Madde 20 –Bu kanun 29/2/1960 tarihinde mer'iyete girer.


            
Madde 21 – Bu kanunun hükümlerini icraya Bakanlar Kurulu memurdur.





3275


 


            
7460
SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN MEVZUATIN


YÜRÜRLÜĞE
GİRİŞ TARİHİNİ GÖSTERİR LİSTE


 


 


 
Kanun                                                                                                                        
Yürürlüğe


    
No.                              
Farklı tarihte yürürlüğe giren maddeler                     
giriş tarihi


    
3146                                                          
–                                                              
18/1/1985


KHK/618                                                       
–                                                              
4/10/2000


    
4947                                                          
–                                                              
24/7/2003


 


Değiştiren
Kanun                                                                                                      
Yürürlüğe


    
No.                              
7460 sayılı Kanunun değişen maddeleri                      
giriş tarihi


5763       
                                                    2,
15                                                              
26/5/2008