4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu

BİREYSEL
EMEKLİLİK TASARRUF VE


YATIRIM SİSTEMİ KANUNU[1]


 


Kanun
Numarası                    : 4632


Kabul
Tarihi                           : 28/3/2001


Yayımlandığı
Resmî Gazete  : Tarih  : 7/4/2001          Sayı  : 24366


Yayımlandığı
Düstur              : Tertip : 5                      Cilt   : 40


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç, Kapsam ve Tanımlar


Amaç ve kapsam


Madde
1 – Bu
Kanunun amacı, kamu sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak, bireylerin
emekliliğe yönelik tasarruflarının yatırıma yönlendirilmesi ile emeklilik döneminde
ek bir gelir sağlanarak refah düzeylerinin yükseltilmesi, ekonomiye uzun vadeli
kaynak yaratarak istihdamın artırılması ve ekonomik kalkınmaya katkıda bulunulmasını
teminen, gönüllü katılıma dayalı ve belirlenmiş katkı esasına göre oluşturulan bireysel
emeklilik sisteminin düzenlenmesi ve denetlenmesidir.


Bu
Kanunun kapsamı, emeklilik şirketlerinin kuruluş, çalışma, yönetim ve denetimine,
kişilerin sisteme katılma, ayrılma ve emeklilik koşullarına, emeklilik yatırım fonlarının
kuruluşuna, katkıların bu fonlarda toplanmasına ve değerlendirilmesine, aracılık
hizmetlerine, kamuya açıklanacak bilgilerin kapsamına ve bireysel emeklilikle ilgili
diğer hususlara ilişkin esas ve usulleri düzenlemektir.


Bu
Kanunda hüküm bulunmayan hallerde sermaye piyasası ve sigortacılık mevzuatının ilgili
hükümleri ve genel hükümler uygulanır.


 


Tanımlar


Madde
2 –
Bu Kanunda geçen deyimlerden;


a)
(Değişik:19/1/2022-7351/3 md.) Bakanlık: Kurumun ilişkili olduğu Bakanlığı,


b) (Değişik:19/1/2022-7351/3 md.) Kurum:
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunu,


c)
(Değişik:19/1/2022-7351/3 md.) Kurul: Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme
ve Denetleme Kurulunu,


d)
(Değişik:19/1/2022-7351/3 md.) Katılımcı: Emeklilik sözleşmesine göre ad
ve hesabına şirket nezdinde bireysel emeklilik hesabı açılan gerçek kişiyi,


e)
Katkı payı: Emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken tutarı,


f)
Şirket: Emeklilik şirketini,


g)
Fon: Emeklilik yatırım fonunu,


h)
(Değişik:19/1/2022-7351/3 md.) Portföy yöneticisi: Sermaye Piyasası Kurulundan
portföy yöneticiliği yetki belgesi almış ve Sermaye Piyasası Kurulunca uygun görülen
portföy yönetim şirketini,


ı) (Değişik:19/1/2022-7351/3 md.) Saklayıcı: Emeklilik
yatırım fonu portföyündeki varlıkların saklandığı ve Sermaye Piyasası Kurulunca
uygun görülen saklama kuruluşunu,


j) Bireysel emeklilik hesabı : Emeklilik sözleşmesi
çerçevesinde katılımcı ad ve hesabına ödenen katkılar ve bu katkılara ilişkin
her türlü getirinin katılımcı bazında izlendiği hesabı,


k)
Birikim : Bireysel emeklilik hesabındaki katkılar ile bunların getirilerinin toplamını,


l) (Değişik:
3/6/2007-5684/41 md.) Bireysel emeklilik aracıları: Emeklilik şirketlerinin
emeklilik sözleşmelerine aracılık eden veya bunları emeklilik şirketi adına
yapan kişileri,


ifade eder.


 


İKİNCİ BÖLÜM


Bireysel Emeklilik Danışma Kurulu


Yapısı ve görevleri


Madde 3 – Bireysel
emeklilik politikalarını belirlemek ve bunların gerçekleştirilmesi için
alınması gerekli önlemler konusunda önerilerde bulunmak üzere Bireysel
Emeklilik Danışma Kurulu kurulmuştur. (Mülga ikinci ve üçüncü cümleler:
2/7/2018-KHK/700/131 md.)


Bireysel
Emeklilik Danışma Kurulunun sekretarya hizmetleri Kurum tarafından yürütülür. Bireysel
Emeklilik Danışma Kurulunun çalışma esas ve usulleri Bireysel Emeklilik Danışma
Kurulunun uygun görüşü alınarak Kurumca bir yönetmelikle düzenlenir.


 


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Emeklilik Sözleşmesi


Emeklilik sistemine katılma ve emeklilik sözleşmesi


Madde
4 – (Değişik: 13/6/2012-6327/16 md.)


(Mülga birinci cümle:20/5/2021-7319/5
md.)(…) Sisteme katılmak
için şirket ile emeklilik sözleşmesi akdedilir. Emeklilik sözleşmesi; şirket nezdinde
bireysel emeklilik hesabı açılması, hesaba katkı payı ödenmesi, ödenen katkı paylarının
tercih edilen fonlarda yatırıma yönlendirilmesi ve hesapta biriken paraların hak
sahiplerine ödenmesine ilişkin esas ve usuller ile tarafların bu kapsamdaki diğer
hak ve yükümlülüklerini düzenleyen sözleşmedir. Emeklilik sözleşmesi, katılımcı
ile bireysel emeklilik sözleşmesi şeklinde veyahut bir istihdam ilişkisine dayalı
olarak veya katılımcı adına bir kuruluş ile grup emeklilik sözleşmesi şeklinde yapılabilir.
Emeklilik sözleşmesine ve emeklilik sözleşmesinde bulunacak hususlara ilişkin esas
ve usuller Sermaye Piyasası Kurulunun görüşü alınarak Kurum tarafından belirlenir.





Katılımcının ve şirketin hak ve yükümlülükleri


Madde 5 – (Değişik birinci fıkra: 13/6/2012-6327/17 md.) Emeklilik sözleşmesinde belirtilen esaslar dahilinde,
şirket nezdinde katılımcı adına açılan bireysel emeklilik hesabına katkı
yapılır. (Ek cümle:25/3/2020-7226/18 md.) Türkiye’de kanuni
yerleşim yeri bulunmayan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları ve 29/5/2009 tarihli
ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamındaki kişiler
tarafından yabancı para cinsinden katkı payı ödenebilir. Şirket, katkı paylarını, en geç şirkete intikalini takip
eden ikinci iş gününde yatırıma yönlendirmek zorundadır. Katılımcı, emeklilik
sözleşmesinde yer alan şartlar çerçevesinde, katkı payını birden fazla fon
arasında paylaştırabilir. Katılımcı, bireysel emeklilik hesabındaki birikimlerinin
başka bir emeklilik şirketine aktarılmasını talep edebilir. Aktarım talebinde
bulunulması halinde şirket, bildirimin ulaşmasından itibaren en geç on iş günü
içinde talebi yerine getirmekle ve birikimlerle birlikte hesaba ilişkin bilgi
ve belgeleri aktarmakla yükümlüdür. Başka bir şirkete aktarım talebinde bulunulabilmesi
için şirkette en az bir yıl süreyle kalınmış olması gereklidir. Kurum, bu
süreyi üç yılı aşmamak üzere yeniden belirlemeye yetkilidir. Aktarıma, aktarım
talebine ve şirkette kalınması gereken süreye ilişkin esas ve usuller Sermaye
Piyasası Kurulunun görüşü alınarak Kurum tarafından belirlenir.


(Değişik ikinci fıkra:
13/6/2012-6327/17 md.) Bu maddede öngörülen paylaştırma, aktarım ve yatırıma yönlendirme yükümlülüklerini
belirlenen süreler içinde gereği gibi yerine getirmeyen şirket, fon birim pay fiyatı
değişikliklerini dikkate alarak bu işlemden dolayı varsa katılımcının birikiminde
oluşan parasal kaybı hesaplar ve katılımcının hesabına öder. Katılımcının hesabının
bulunmadığı durumlarda ise ödeme doğrudan katılımcıya yapılır.


(Değişik
üçüncü fıkra: 3/6/2007-5684/41 md.) Grup emeklilik sözleşmesinin akdedilmesine
taraf olan dernek, vakıf, tüzel kişiliği haiz bir meslek kuruluşu veya sair kuruluş
yahut grup ile işverenler tarafından çalışanları veya üyeleri hesabına kısmen
veya tamamen katkı payı ödenmesi halinde, bu katkılar ile getirileri bireysel
emeklilik hesaplarında ayrı olarak takip edilir ve bu hesaplardaki birikimlere
ilişkin hakların kullanımı ve yükümlülükler Kurumca belirlenen esas ve usûller
çerçevesince grup emeklilik sözleşmesinde belirlenir. Katılımcının bu
birikimlere hak kazanma süresi her halde katılımcının grup emeklilik
sözleşmesine giriş tarihinden itibaren yedi yılı aşamaz.[2]


 


Emekli olma ve emeklilik seçenekleri


Madde
6 – (Değişik birinci fıkra: 13/6/2012-6327/18
md.) Katılımcı, sisteme giriş tarihinden
itibaren en az on yıl sistemde bulunmak koşulu ile ellialtı yaşını
tamamladıktan sonra emekli olmaya hak kazanır. Emekliliğe hak kazanan
katılımcı, bireysel emeklilik hesabındaki birikimlerinin bir program dahilinde
ödenmesini, tamamının defaten ödenmesini ya da yapacağı yıllık gelir sigortası
sözleşmesi çerçevesinde kendisine maaş bağlanmasını talep edebilir.
Katılımcının bu madde kapsamında birikimlerin ödenmesini talep etmesi veya
başka bir şirket veya hayat sigorta şirketi ile yıllık gelir sigortası
sözleşmesi yapması halinde şirket, katılımcının hesabındaki birikimleri
bildirimin ulaşmasından itibaren en geç on iş günü içinde katılımcıya öder veya
ilgili şirkete aktarır.


Yıllık
gelir sigortası, toplu veya belirli süreler içinde yapılan katkılara göre sigortalının
yaşaması halinde hemen veya belli bir süre sonra başlayan, sigortalıya veya lehdarlarına
ömür boyu veya belirli süreler için yapılan düzenli ödemelerdir. Yıllık gelir sigortası
sözleşmesine göre belirlenen emeklilik maaşı, aylık, üçer aylık, altı aylık veya
yıllık olarak ödenebilir. Yıllık gelir sigortası sözleşmelerinde, yıllık gelir sigortası
genel şartları çerçevesinde ilgili şirketin üstlenmiş olduğu rizikonun, tazminat
yükümlülüğünün türü ve kapsamının, tarafların hak ve yükümlülüklerinin, ödeme dönemlerinin,
sözleşme süresi ve sözleşmeyi sona erdiren hallerin ve ilgili diğer hususların belirtilmesi
zorunludur.


(Değişik üçüncü fıkra: 13/6/2012-6327/18 md.) Emeklilik sözleşmesi süresi içinde, katılımcının vefat etmesi
halinde lehdarı, malûliyet durumunun ortaya çıkması halinde ise katılımcı, bireysel
emeklilik hesabındaki birikimlerin kendisine ödenmesini talep edebilir. Katılımcının
emekliliğe hak kazanmadan sistemden ayrılma talebinde bulunması halinde şirket,
bildirimin ulaşmasından itibaren yirmi iş günü içinde katılımcının birikimlerini
tamamen öder. (Değişik üçüncü cümle:19/1/2022-7351/4 md.) Ancak Kurumca belirlenen hallerde ve koşullarda katılımcıya
sistemden ayrılmadan, Devlet katkısı hesabındaki tutarlar hariç hesabındaki birikim
tutarının yüzde ellisine kadar kısmen ödeme yapılabilir. (Değişik dördüncü cümle:19/1/2022-7351/4
md.) Bu durumda kısmen yapılan ödeme tutarının yüzde yirmibeşini aşmamak üzere
Devlet katkısı hesabındaki tutardan da ödeme yapılabilir. (Ek cümle:19/1/2022-7351/4 md.) Bu fıkra kapsamında yapılacak işlemlere ilişkin, Devlet katkısına
dair uygulamalar dahil olmak üzere, esas ve usuller Bakanlığın uygun görüşü alınarak
Kurum tarafından belirlenir.


(Değişik
dördüncü fıkra: 13/6/2012-6327/18 md.) Bu
maddede öngörülen aktarma ve ödeme yükümlülüklerini belirlenen süreler içinde gereği
gibi yerine getirmeyen şirket, fon birim pay fiyatı değişikliklerini dikkate alarak
bu işlemden dolayı varsa katılımcının birikiminde oluşan parasal kaybı hesaplayarak
katılımcının hesabına öder. Katılımcının hesabının bulunmadığı durumlarda ise ödeme
katılımcının kendisine yapılır.


Emeklilik
sözleşmesi veya yıllık gelir sigortası sözleşmesi hükümlerine göre, hak sahiplerine
ödenmesi gereken tutar, ödemeyi gerektiren tarihten itibaren on yıl içinde hak sahipleri
tarafından aranmamış ise, onuncu yılı takip eden yılbaşından itibaren altı ay içerisinde
hak sahiplerinin adı, soyadı ve hak kazandıkları para miktarını gösterir şekilde
tanzim edilecek bir cetvel ile Kurum emrine Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasına
aktarılır. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasına yatırılan bu paralar iki yıl içinde
sahipleri tarafından aranmadığı takdirde Hazineye gelir kaydedilir.


(Değişik
fıkra: 3/6/2007-5684/41 md.) Emeklilik planlarına ilişkin
uygulama esasları ile yıllık gelir sigortasına ilişkin tarife ve teknik esaslar
serbestçe belirlenir. Kurul, gerekli gördüğü hallerde uygulama esasları ile tarife
ve teknik esasları Kurumun onayına tâbi kılabilir. Bu madde kapsamında hak sahiplerinin
bulunması için şirket ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından yapılması
gereken araştırmalara, söz konusu tutarın on yıllık süre içerisinde şirketçe ve
iki yıllık süre içerisinde Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasınca değerlendirilmesine
ilişkin esas ve usûller Sermaye Piyasası Kurulunun uygun görüşü alınarak Kurum tarafından
belirlenir.


(Ek
fıkra: 13/6/2012-6327/18 md.) Kurum, 5 inci madde ile bu maddede
belirtilen işlem sürelerini, sunulan fonların içerdiği yatırım araçlarının vade
yapısı ve fiyatlama sürelerini dikkate alarak altı aya kadar uzatmaya
yetkilidir.


 


Giriş aidatı, yönetim ve fon işletim giderleri


Madde
7 – Şirket,
katılımcının sisteme ilk kez katılması sırasında ve yeni bir bireysel emeklilik
hesabı açtırması halinde giriş aidatı talep edebilir. Söz konusu giriş aidatları
bireysel emeklilik hesabına ödenen katkılardan ayrı olarak azamî bir yıl içerisinde
taksitler halinde de ödenebilir. Katkı payı, fon varlıkları veya fon gelirleri üzerinden
yönetim gideri ve fon işletim masrafı kesintisi yapılabilir. Bireysel emeklilik
hesaplarından yapılacak her türlü kesintilerin ve giriş aidatlarının emeklilik sözleşmesinde
ve yapılacak ilan ve reklamlarda açık olarak belirtilmesi zorunludur. Giriş aidatı,
yönetim ve fon işletim giderleri miktar ya da oranları ve bunlara ilişkin esas ve
usuller Sermaye Piyasası Kurulunun uygun görüşü alınarak Kurum tarafından belirlenir.


 


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Emeklilik Şirketine İlişkin Düzenlemeler


Kuruluş esasları ve kuruluş izni


Madde
8 – Emeklilik
şirketi, bu Kanuna göre kurulan ve bireysel emeklilik sisteminde faaliyet göstermek
üzere bu Kanun ile ihdas edilen emeklilik branşında ruhsat almış şirketi ifade eder.
Şirket, 21.12.1959 tarihli ve 7397 sayılı Sigorta Murakabe Kanunu hükümlerine göre
hayat ve ferdi kaza sigortaları branşlarında da ruhsat alabilir.


Şirketin
emeklilik branşı dışında başka bir branşta da faaliyet göstermesi halinde her bir
branşa ait hesaplar ayrı tutulur.


Şirket
kuruluş izni Kurul tarafından verilir. Kurulacak şirketin ticaret unvanında "emeklilik"
ibaresinin bulunması zorunludur. Kuruluş izni için Kuruma başvuruda bulunulur.


Kurulacak
şirketin;


a)
Anonim şirket şeklinde kurulması,


b)
Faaliyet konusunun bu Kanunda belirtilen faaliyetlerle sınırlandırılmış olması,


c)
Sermayesinin yirmi trilyon liradan az olmaması ve ödenmiş sermayesinin asgarî on
trilyon olması ve kalanının üç yıl içerisinde ödenmesinin taahhüt edilmesi,


d)
Hisse senetlerinin nakit karşılığı çıkarılması ve tamamının nama yazılı olması,


e)
Ana sözleşmesinin bu Kanun hükümlerine uygun olması,


f)
İş planı ve sistem tasarımı ile yapılabilirlik raporlarının sunulması,


g)
Kurucularının;


1.
Tasfiyeye tâbi tutulan bankerler, bankalar, sigorta şirketleri ile para ve sermaye
piyasalarında faaliyet gösteren diğer kurumlarda doğrudan ve dolaylı yüzde on veya
daha fazla bir oranda pay sahibi olmaması,


2.
İlgili mevzuat çerçevesinde faaliyetlerinin tamamen veya belirli faaliyet alanları
itibariyle sürekli veya başvuru tarihinden önceki bir yıl içerisinde bir ay veya
daha fazla süreyle geçici süreyle durdurulma kararı verilmemiş olması,


3. (Değişik: 23/1/2008
– 5728/485 md.) Müflis veya konkordato ilan etmiş olmaması, Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı beş yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, (…)[3] zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, bilişim sistemini engelleme, bozma, verileri yok etme veya değiştirme, banka veya kredi kartlarının kötüye kullanılması, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, terörün finansmanı, kaçakçılık, vergi kaçakçılığı veya haksız mal edinme suçlarından
mahkûm olmaması,[4]


4.
Emeklilik şirketi olmanın gerektirdiği malî güç ve itibara sahip olması,


gerekir.


Sermayenin en az yüzde ellibirinin malî piyasalar
konusunda yeterli bilgi ve tecrübeye sahip tüzel kişilere ait olması ve tüzel
kişi kurucuların yönetim ve denetimine sahip gerçek kişilerin, bu maddenin
dördüncü fıkrasının (g) bendinin (4) numaralı alt bendi hariç kurucularda
aranan şartları taşımaları gerekir.


Kuruluş
izni için gerekli sermaye tutarı, Devlet İstatistik Enstitüsü Toptan Eşya Fiyat
Endeksinin iki katının gerektirdiği miktar ve sınırları aşmamak üzere Kurum
tarafından artırılabilir.


 


Faaliyet ruhsatı


Madde
9 – Kuruluş
izni alan şirketin faaliyete geçebilmesi için emeklilik branşında faaliyet ruhsatı
alması zorunludur. Emeklilik branşı faaliyet ruhsatı Kurum tarafından verilir. Faaliyet
ruhsatı almak üzere Kuruma yapılan başvurularda;


a)
İki yıl içinde en az yüzbin katılımcıya hizmet verecek biçimde gerekli her türlü
planlamanın yapılmış olması,


b)
İş planı ve sistem tasarımında öngörülen düzenlemelerin yapılmış olması,


c) Fiziksel mekan, teknik ve idarî alt yapı ile insan kaynakları
uyumunun sağlanmış olması,


Şartları
aranır.


Kuruluşa
ilişkin verilen izin, izin tarihinden itibaren bir yıl içinde emeklilik branşı faaliyet
ruhsatı almak üzere başvurunun yapılmamış veya gerekli belgelerin süresi içinde
tamamlanmamış olması halinde kendiliğinden geçersiz olur. Emeklilik branşında faaliyet
ruhsatı alan şirketin, ruhsatın veriliş tarihinden itibaren en geç üç ay içerisinde
fon kurmak amacıyla Sermaye Piyasası Kuruluna başvurması gerekir. Şirketin fon kurma
başvurusunun Sermaye Piyasası Kuruluna zamanında yapılmaması veya başvurusunun reddedilmesi
halinde, verilmiş olan kuruluş izni ve faaliyet ruhsatı kendiliğinden geçersiz olur.


Kuruluş
izni ve faaliyet ruhsatı başvurularında istenecek bilgi ve belgeler ile diğer esas
ve usuller Sermaye Piyasası Kurulunun uygun görüşü alınarak Kurumca belirlenir.


 


Emeklilik ile ilgili kavramların kullanımı, ilan, reklam ve
açıklanacak bilgiler


Madde
10 – Kanunla kurulmuş sosyal güvenlik kurumları, 17.7.1964 tarihli
ve 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında
kurulan sandıklar ve 13.7.1967 tarihli ve 903 sayılı Kanun ile değişik 743 sayılı
Türk Kanunu Medenîsi hükümleri kapsamında kurulan vakıflar hariç olmak üzere, bu
Kanun kapsamında bulunmayan gerçek ve tüzel kişiler bu Kanunda düzenlenen faaliyetlerde
bulundukları izlenimini verecek şekilde "Emeklilik", "Emeklilik Planı",
"Emeklilik Fonu" ve "Emeklilik Yatırım Fonu" gibi kavramları
veya aynı işlevi gören ifadeleri kullanamazlar.


Şirket
ve bireysel emeklilik aracıları, katılımcılara, üçüncü kişilere ve kuruluşlara karşı
gerçeğe aykırı, yanıltıcı ve aldatıcı beyanda bulunamazlar ve ilan, reklam ve broşürleri
ile bu amaca yönelik her türlü faaliyetlerinde bu nitelikteki ifadelere yer veremezler.
Bireysel emeklilik sisteminde katılımcılara veya kamuya açıklanacak bilgiler, açıklanma
dönemleri ve süreleri ile ilan ve reklamlara ilişkin esas ve usuller Sermaye Piyasası
Kurulunun uygun görüşü alınarak Kurumca belirlenir.


 


Şirketin sorumlulukları ve bireysel emeklilik aracıları


Madde
11 – Şirket;


a)
Emeklilik sözleşmelerine ilişkin Kurumun belirleyeceği esaslara göre bankalardan
hizmet almakla,


b)
Emeklilik sözleşmesi çerçevesinde tahsil edilen katkıların fona yönlendirilmesini
sağlamak ve bireysel emeklilik hesaplarının ve ilgili diğer kayıtların güncelleştirilmesi
işlemlerini gerçekleştirmekle,


c)
Portföy yöneticilerinin, şirketin genel fon yönetim stratejisine ve kararlarına
göre fon portföyünü yönetmesini sağlamakla,


d)
Katılımcılarının bireysel emeklilik hesaplarına ait günlük bilgilere erişimine olanak
sağlamakla,


e)
Fon portföyünde yer alan varlıklar, fonun performansı, malî tabloları gibi konularda
katılımcılara düzenli bilgi verilmesini sağlamakla,


f) Kurum ve Sermaye Piyasası Kurulu tarafından istenecek
bilgi, belge ve tablolar ile bireysel emeklilik kayıt sisteminin belirlenecek
esas ve usullere göre hazırlanmasını sağlamakla,


g)
Kurumun belirleyeceği esas ve usuller çerçevesinde şirketin, Sermaye Piyasası Kurulunun
belirleyeceği esas ve usuller çerçevesinde de fonun iç denetimini sağlamakla,



h)
Bireysel emeklilik hesaplarının ve emeklilik faaliyetlerinin sürekliliğini ve fon
varlıklarının korunmasını sağlamak üzere, kayıtların ve varlıkların saklanması konusunda
gerekli tedbirleri almakla,


ı)
(Ek: 13/6/2012-6327/20 md.) Katılımcıların hak ve menfaatleri ile bireysel
emeklilik sisteminin işleyişini tehlikeye sokabilecek hareketlerden kaçınmakla,
mevzuat ve işletme planı esaslarına uygun faaliyette bulunmakla, uygun tavsiyede
bulunmakla, iyiniyet kurallarına uygun hareket etmekle ve bireysel emeklilik aracılarının
bu esaslara uygun hareket etmesini sağlayacak tedbirleri almakla,


sorumludur.


(Değişik
ikinci fıkra: 13/6/2012-6327/20 md.) Bireysel
emeklilik aracıları, Kurumca belirlenen esaslar dahilinde emeklilik gözetim merkezince
tutulan Bireysel Emeklilik Aracıları Siciline kaydolmak zorundadır. Bireysel emeklilik
aracılarında aranacak nitelik ve şartlara, faaliyetlerine, yapamayacakları işlere,
sicile kaydetme ve silmeye ve diğer hususlara ilişkin esas ve usuller Kurumca düzenlenir.


(Ek fıkra: 13/6/2012-6327/20
md.) Bireysel emeklilik
aracıları;


a) Mesleğin icaplarına, iyiniyet
kurallarına ve mevzuata uygun faaliyette bulunmakla,


b) Katılımcıların hak ve menfaatleri
ile bireysel emeklilik sisteminin işleyişini tehlikeye sokabilecek hareketlerden
kaçınmakla,


c) Katılımcının yaşı ve beklentilerine
göre, sistemin uzun vadeli yapısını ve vergi düzenlemelerini de göz önünde bulundurarak
katılımcıya uygun tavsiyede bulunmakla,


d) Meslekî yeterliliğe ilişkin
tamamlayıcı eğitim programına katılmakla,


sorumludur.


(Ek fıkra: 13/6/2012-6327/20
md.) Kurumca, bu madde
hükmüne aykırı hareket ettiği belirlenen bireysel emeklilik aracısının işlenen fiilin
ağırlığına göre satış yetkisi geçici süreyle durdurulur yahut lisansı iptal edilir.
Aracılarda aranan nitelik ve şartları kaybeden bireysel emeklilik aracılarının lisansları
Kurumca iptal edilir. Lisansı iptal edilen aracıların kayıtları Bireysel Emeklilik
Aracıları Sicilinden silinir.


 


Şirketin teşkilât ve organları


Madde
12 – Şirketin yönetim kurulu beş kişiden az olamaz. Şirket genel
müdürü ve yokluğunda vekili yönetim kurulunun doğal üyesidir. Yönetim kurulu üyelerinin
salt çoğunluğunun bu maddede genel müdür için öngörülen meslekî deneyim süresi hariç
diğer şartları haiz olması gerekir. Denetim kurulu üyelerinin, genel müdürün, genel
müdür yardımcılarının ve başka unvanlarla istihdam edilseler dahi yetki ve görevleri
itibariyle genel müdür yardımcısına denk veya daha üst konumlarda imza yetkisini
haiz diğer yöneticilerin, bu maddenin üçüncü fıkrasında öngörülen şartları haiz
olmaları, en az lisans düzeyinde öğrenim görmüş olmaları ve sigortacılık veya işletmecilik
alanında meslekî deneyime sahip olmaları şarttır. Asgarî meslekî deneyim süresi,
genel müdür için on yıl, genel müdür yardımcıları ve başka unvanlarla istihdam edilseler
dahi yetki ve görevleri itibariyle genel müdür yardımcısına denk veya daha üst konumlarda
imza yetkisini haiz diğer yöneticiler için yedi yıldır.


Genel
müdür ve genel müdür yardımcısı olarak atanacakların, bu maddede aranan şartları
taşıdıklarını gösteren belgelerle birlikte Kuruma bildirilmesi gerekir. Bunların
atanmaları, bildirimin alındığı tarihten itibaren on iş günü içerisinde Kurumca
olumsuz görüş bildirilmediği takdirde yapılabilir. Herhangi bir nedenle görevden
ayrılan genel müdür ve genel müdür yardımcılarının, görevden ayrılma nedenleri şirket
ve görevden ayrılan tarafından, ayrılış tarihinden itibaren on iş günü içerisinde
Kuruma bildirilir.


Bu
Kanun hükümlerine aykırı hareketlerinden dolayı hapis veya bir defadan fazla ağır
para cezası ile cezalandırılanlar ile durumları bu Kanunun 8 inci maddesinin dördüncü
fıkrasının (g) bendinin 4 numaralı alt bendi hariç olmak üzere (g) bendine uymayanlar,
hiç bir şirkette yönetim kurulu üyesi, denetim kurulu üyesi, genel müdür, genel
müdür yardımcısı veya birinci derecede imza yetkisini haiz görevli olarak çalıştırılamazlar.
Şirket, bu gibi kişilerin imza yetkilerini derhal kaldırmak zorundadır. Yapılan
denetlemeler sonucunda, bu Kanun veya ilgili diğer mevzuat hükümlerini ihlal ettikleri
ve şirketin emin bir şekilde çalışmasını tehlikeye düşürdükleri tespit edilen şirket
yöneticileri ve görevlilerinin, haklarında kanunî kovuşturma istenmesini müteakip
Kurumun talebi üzerine geçici olarak imza yetkilerinin kaldırılması zorunludur.
Bu kimseler Kurumun izni olmadıkça imza yetkisini haiz personel olarak hiç bir şirkette
çalıştırılamazlar.


 


Anasözleşme değişiklikleri, hisse ve malvarlıklarının devri
ve şirket birleşmeleri[5]


Madde 13 – Şirketlerin
anasözleşmelerinin değiştirilmesinde Kurumun uygun görüşü aranır. Kurumca uygun
görülmeyen değişiklik tasarıları genel kurulda görüşülemez. Sicil memuru,
Kurumun uygun görüşü olmaksızın anasözleşme değişikliklerini Ticaret Siciline
tescil edemez.


Bir
gerçek veya tüzel kişinin, şirketin sermayesinin doğrudan veya dolaylı olarak yüzde
on veya fazlasını temsil eden payları edinmesi ile bir ortağa ait payların şirket
sermayesinin yüzde onunu, yüzde yirmisini, yüzde otuzüçünü ya da yüzde ellisini
aşması sonucunu doğuran hisse edinimleri ile bir ortağa ait payların söz konusu
oranların altına düşmesi sonucunu doğuran hisse devirleri Kurumun iznine tâbidir.
Oy hakkı edinilmesi ile hisselerin rehnedilmesinde de bu hüküm uygulanır. Yönetim
ve denetim kurullarına üye belirleme imtiyazı veren veya intifa hakkı tanınan hisse
senetlerinin devri, yukarıdaki oransal sınırlara bakılmaksızın Kurumun iznine tâbidir.



Şirketin
tüm aktif ve pasiflerini diğer bir emeklilik şirketine devretmesi ya da bir veya
birkaç emeklilik şirketi ile birleşmesi Kurumun iznine tâbidir.


Şirket
sermayesinin yüzde on ve daha fazlasına sahip olan tüzel kişilerin sermayesinin
doğrudan veya dolaylı olarak bu maddenin ikinci fıkrasında belirtilen oranlar veya
esaslar dahilinde el değiştirmesi Kurumun iznine tâbidir. İzin devralan ortağın
kurucularda aranan şartları taşıması kaydıyla verilebilir. Bu fıkra hükmü tüzel
kişi ortağın yönetim ve denetimini belirleyen sermaye paylarının bir başka tüzel
kişiye ait olması halinde, gerçek kişi ortak ya da ortaklara ulaşıncaya kadar uygulanır.



Bu
madde hükümlerine aykırı olarak yapılan tescil işlemleri hükümsüzdür.


Şirkette
hisse edinilmesine ve devrine, şirketin malvarlıklarının devrine, şirket ortaklarının
bu Kanunda aranan nitelikleri kaybetmeleri halinde temettü hakkı hariç ortağa ait
hakların kullanımına, dolaylı pay sahipliğine, şirketlerin birleşmesine ve diğer
hususlara ilişkin esas ve usuller Sermaye Piyasası Kurulunun uygun görüşü alınarak
Kurumca belirlenir.


 


Malî bünyenin güçlendirilmesi ve şirket uygulamalarının
iyileştirilmesi[6]


Madde 14 – (Değişik birinci fıkra: 13/6/2012-6327/22
md.) Şirketin, katılımcıların
hak ve menfaatlerini tehlikeye sokabilecek uygulamalar yaptığının, sözleşmelerden
doğan yükümlülüklerini yerine getiremediğinin veya malî bünyesinin katılımcıların
hak ve menfaatlerini tehlikeye düşürecek düzeyde zayıflamakta olduğunun tespiti
hallerinde Kurul, şirketin yönetim kurulundan;


a) Şirketin iş süreçlerinin,
teknik altyapısının ve uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik gerekli tedbirlerin
alınmasını,


b) Sermayenin artırılmasını,
ödenmemiş kısmının ödenmesini, sermayeye mahsuben ödeme yapılması için ortaklara
çağrıda bulunulmasını veya kâr dağıtımının durdurulmasını,


c) İştiraklerin ve sabit değerlerin
kısmen veya tamamen elden çıkarılmasını veya elden çıkarılmasının durdurulmasını,
yeni iştirak ve sabit değerler edinilmemesini,


d) Serbest varlıkların gösterilecek
bir bankada bloke edilmesini ve bu varlıklar üzerinde izinsiz tasarruf edilmemesini,


e) Şirketin malî bünyesini
düzeltmeye yönelik diğer tedbirlerin alınmasını,


isteyebilir.


Şirket,
alınması talep edilen tedbirlerin bildiriminden itibaren on iş günü içerisinde iyileştirme
planını hazırlayıp Kuruma göndermek zorundadır.


İyileştirme
planında öngörülen önlemlerin zamanında alınmaması veya bu tedbirlerin uygulanmasına
rağmen bu maddenin birinci fıkrasında belirlenen hususların devam etmesi ya da şirketin
malî bünyesindeki zayıflamanın bu maddenin birinci fıkrasında yer alan safhaların
uygulanması durumunda dahi şirketin malî durumunun düzeltilmesine imkân bulunmadığının
tespit edilmesi hallerinde Kurul, şirketin;


a)
Yeni sözleşme akdetme ve temdit yetkisini kaldırmaya,


b)
Yönetim kurulu üyelerinin tamamını veya bir kısmını görevden alarak veya üye sayısını
artırarak yönetim kuruluna üye atamaya,


c)
Fonları ve varsa diğer branşlara ait portföylerini belirlenecek esaslar dahilinde
diğer şirketlere devretmeye,


d)
Faaliyet ruhsatlarını iptal etmeye,


e)
İflasını istemeye,


f)
Gerekli görülen diğer tedbirleri almaya,


yetkilidir.





BEŞİNCİ BÖLÜM


Emeklilik Yatırım Fonuna İlişkin Düzenlemeler


Emeklilik yatırım fonu ve fon içtüzüğü


Madde
15 – Fon, şirket tarafından emeklilik sözleşmesi çerçevesinde
alınan ve katılımcılar adına bireysel emeklilik hesaplarında izlenen katkıların,
riskin dağıtılması ve inançlı mülkiyet esaslarına göre işletilmesi amacıyla oluşturulan
malvarlığıdır. Fonun tüzel kişiliği yoktur. Fon, bu Kanunda yer alan amaçlar dışında
kullanılamaz ve kurulamaz.


Şirketin, fon içtüzüğü, emeklilik sözleşmesi ve Sermaye
Piyasası Kurulunca belirlenecek diğer belgelerle birlikte, fon kurmak üzere
Sermaye Piyasası Kuruluna başvurması zorunludur. Kuruluş izni almak üzere
yapılacak başvurularda istenilecek şartlara ilişkin esas ve usuller Kurumun
uygun görüşü alınarak Sermaye Piyasası Kurulu tarafından belirlenir.


Fon
içtüzüğü, katılımcı ile şirket, saklayıcı ve portföy yöneticisi arasında fon portföyünün
inançlı mülkiyet esaslarına göre saklanmasını ve vekalet akdi hükümlerine göre yönetimini
konu alan ve genel işlem şartlarını içeren iltihaki bir sözleşmedir. (Değişik
ikinci cümle: 13/6/2012-6327/23 md.) Sermaye
Piyasası Kurulu tarafından uygun görülen fon içtüzüğü, izin belgesi tarihini takip
eden altı iş günü içinde şirketin merkezinin bulunduğu yerin ticaret siciline tescil
edilir ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde ilan olunur. Fon
içtüzüğüne yönelik esas ve usuller Kurumun uygun görüşü alınarak Sermaye Piyasası
Kurulu tarafından belirlenir.


 


Fonun faaliyete geçmesine ilişkin esaslar


Madde 16 – Şirket, fon kuruluş izni tarihinden itibaren en geç altı ay içerisinde
Sermaye Piyasası Kurulu tarafından belirlenen belgelerle birlikte katılma belgelerinin
kayda alınması talebiyle Sermaye Piyasası Kuruluna başvurmak zorundadır. Bu süre
içerisinde Sermaye Piyasası Kuruluna başvuru yapılmaması halinde, fon içtüzüğü şirket
tarafından ticaret sicilinden terkin ettirilir ve buna ilişkin belgeler terkini
takip eden altı iş günü içerisinde Sermaye Piyasası Kuruluna gönderilir. Fonun kayda
alınma başvurusunun Sermaye Piyasası Kurulunca değerlendirilebilmesi için;


a)
Fon içtüzüğünün şirketin merkezinin bulunduğu yerin ticaret siciline tescil ve Türkiye
Ticaret Sicili Gazetesinde ilan edilmiş olması,


b) Yeterli mekân, teknik donanım ve örgütlenmenin sağlanmış,
fon hizmet biriminin ve fon kurulunun oluşturulmuş, iç denetim sisteminin
kurulmuş, personelin buna uygun görev ve sorumluluklarının belirlenmiş olması
ve bu konularda gerekli belgelerin hazırlanmış olması,


c)
Muhasebe kayıt ve belge sistemi ile düzenli iş akışı ve haberleşmeyi sağlayacak
teknik alt yapının kurulmuş olması,


d)
Fonlara ilişkin insan kaynaklarının belirlenmiş olması,


e)
En az bir portföy yöneticisi ile portföy yönetim sözleşmesinin imzalanmış olması,


f)
Şirketin bu Kanunda öngörülen kuruluş şartlarını kaybetmemiş olması,


zorunludur.


Sermaye
Piyasası Kurulunca yapılacak değerlendirme sonucu uygun görülen ve fon içtüzüğünde
yer alan, kurulacak olan asgari üç fonun her biri için ayrı ayrı olmak üzere, şirketin
ödenmiş sermayesinin asgari yirmide biri tutarındaki fon miktarına karşılık gelen
pay sayısı Sermaye Piyasası Kurulu kaydına alınır ve fon portföyleri öncelikle bu
paylara karşılık gelen tutar ile oluşturulur. Katılımcılardan toplanan katkılar
karşılığında verilecek payların fon içtüzüğünde öngörülen tutara karşılık gelen
payları aşması halinde, yeni pay sayısının artırılması ve artırılan payların Sermaye
Piyasası Kurulu kaydına alınması talebiyle Sermaye Piyasası Kuruluna başvurulur.


(Değişik
üçüncü fıkra: 13/6/2012-6327/24 md.) Sermaye
Piyasası Kurulu tarafından, Kurumun uygun görüşü alınmak kaydıyla, üçer aylık dönemlerin
son iş günü itibarıyla fon net varlık değerinin yüzbinde beşini aşmamak üzere kayda
alma ücreti alınır ve üçer aylık dönemleri izleyen on iş günü içinde tahsil edilir.


Şirkete
ve katılımcılara ait fondaki pay adedi, fon miktarı, fonun faaliyet ilke ve esasları,
örgüt yapısı, muhasebe, belge ve kayıt düzeni, katılımcıların bilgilendirilmesi
ve bunlara ilişkin esas ve usuller Kurumun
uygun
görüşü alınarak Sermaye Piyasası Kurulu tarafından belirlenir.


 


Fonun
malvarlığına, fon portföyüne ve fon varlıklarının saklanmasına ilişkin ilkeler


Madde
17 – Fonun malvarlığı, şirketin bu Kanundan, 28.7.1981 tarihli
ve 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunundan, emeklilik sözleşmesinden, fon içtüzüğünden
ve ilgili mevzuattan doğan yükümlülüklerini yerine getirmesi ve sorumluluğunu karşılaması
dışında hiçbir amaçla kullanılamaz. (Değişik son cümle: 13/6/2012-6327/25 md.)
Fon malvarlığı rehnedilemez, portföye ilişkin
olarak yapılan işlemler haricinde teminat gösterilemez, üçüncü şahıslar tarafından
haczettirilemez ve iflas masasına dahil edilemez.


(Ek
fıkra: 3/6/2007-5684/41 md.) Bireysel emeklilik hesabındaki
fon paylarından, katılımcının sistemde bulunduğu ay sayısı ile asgarî ücret tutarının
çarpımına karşılık gelen birikim tutarı ve bu Kanunun 6 ncı maddesi kapsamında bireysel
emeklilik sisteminden emekli olanlara yapılan yıllık gelir sigortası ödemelerinin
aylık ödemeye isabet eden miktarının nafaka borçları hariç olmak üzere asgarî ücret
tutarına kadar olan kısmı haczedilemez, rehnedilemez, iflas masasına dahil edilemez.
Bu fıkradaki hükümlerin uygulanmasında rehin, haciz veya iflas tarihinde geçerli
brüt asgarî ücret tutarı esas alınır. (Ek cümle:19/1/2022-7351/5 md.) 11/1/2011
tarihli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun ilgili hükümlerine göre bireysel emeklilik
sözleşmelerinin yahut bu sözleşmelerden kaynaklı alacağın devredilmesi durumunda,
5 inci ve 6 ncı maddelerde belirtilen hakların kullanımı ile söz konusu uygulamaya
ilişkin diğer esas ve usuller Kurum tarafından belirlenir.


(Değişik üçüncü fıkra: 13/6/2012-6327/25
md.) Şirket, Sermaye
Piyasası Kurulu tarafından belirlenen türlerden olmak üzere para ve sermaye piyasası
araçlarından, kıymetli madenlerden veya Sermaye Piyasası Kurulu tarafından belirlenen
diğer yatırım araçlarından oluşan farklı portföy yapılarına sahip en az üç fon kurmak
zorundadır. Fon kuruluşuna, şirketlerin katılımcılarına diğer şirketlerin fonlarını
sunmasına ve fon portföy sınırlamalarına ilişkin ilkeler ile fon portföyündeki varlıkların
değerlendirilmesine ilişkin esas ve usuller Kurumun uygun görüşü alınarak Sermaye
Piyasası Kurulu tarafından belirlenir.


(Ek fıkra: 13/6/2012-6327/25
md.) Sermaye Piyasası
Kurulu, fon payı alım satımının Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından günlük
alım satım kurları ilan edilen yabancı paralar üzerinden yapılmasına izin verebilir.
Bu kapsamda yapılacak izin başvurularının değerlendirilmesinde Kurumun ve Türkiye
Cumhuriyet Merkez Bankasının görüşü alınır.


Fon portföyündeki varlıklar saklayıcı nezdinde saklanır.
Katılımcıların sahip oldukları ve fondaki katkılarını gösteren pay adedi de,
saklayıcı nezdinde katılımcı bazında ve katılımcıların erişebileceği şekilde
izlenir.


 


Fon portföyünün yönetimi


Madde 18 – Fon
portföyü, portföy yöneticileri tarafından yönetilir. Portföy yöneticileri,
portföyü bu Kanun, 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu, fon içtüzüğü, emeklilik
sözleşmesi ve ilgili mevzuat hükümlerine göre yönetmekle yükümlüdür. Alınacak
portföy yönetim hizmetine ilişkin esaslar bu konuda şirket ve portföy
yöneticileri arasında yapılacak portföy yönetim sözleşmesi ile belirlenir. (Değişik
son cümle: 3/6/2007-5684/41 md.) Portföy yönetim sözleşmelerinin Sermaye
Piyasası Kurulunca belirlenen asgarî unsurlara uygun olması zorunludur.


Şirket, portföy yöneticilerinin, fon yönetiminde gerekli özen
ve basireti göstermemeleri, Sermaye Piyasası Kurulunun portföy yöneticiliğine ilişkin
ilkelerine aykırı hareket etmeleri, malî bünyelerinin zayıfladığının tespit edilmesi
gibi durumlarda, portföy yönetim sözleşmesini feshedip, Sermaye Piyasası Kurulunca
uygun görülen başka portföy yöneticileri ile portföy yönetim sözleşmesi imzalayabilir.
Yukarıdaki koşulların varlığı halinde Sermaye Piyasası Kurulu da portföy yöneticilerinin
değişmesini isteyebilir. Portföy yönetim sözleşmesine ilişkin esas ve usuller Kurumun
uygun görüşü alınarak Sermaye Piyasası Kurulu tarafından belirlenir.


 


Fonların birleştirilmesi ve devri


Madde
19 – Aynı şirkete ait fonlar, şirketin talebi üzerine veya re’sen
Sermaye Piyasası Kurulu tarafından birleştirilebilir. Fon, ancak başka bir emeklilik
yatırım fonu ile birleştirilebilir. Söz konusu birleştirmelere yönelik esas ve usuller
Kurumun uygun görüşü alınarak Sermaye Piyasası Kurulu tarafından belirlenir.


Fon
süresiz olarak kurulur. Sermaye Piyasası Kurulu;


a)
Şirketin bir yıl öncesinden fesih ihbarında bulunması,


b)
Şirketin fon kurmaya ilişkin şartlarını kaybetmesi,


c)
Şirketin malî bünyesinin zayıflaması nedeniyle bu Kanunun 14 üncü maddesi kapsamına
alınması,


Hallerinde,
fon malvarlığını bir başka şirkete Kurumun uygun görüşünü alarak devredebilir. Devir
işlemlerine ilişkin esas ve usuller Kurumun uygun görüşü alınarak Sermaye Piyasası
Kurulu tarafından belirlenir.





ALTINCI BÖLÜM


Denetim ve Bağımsız Dış Denetim


Denetim


Madde
20 – (Mülga birinci fıkra: 13/6/2012-6327/26 md.)


Şirketin
bu Kanun çerçevesinde yürütülen emeklilik faaliyetleri ile sigortacılık faaliyetleri
Kurumun denetimine tâbidir. Şirketin fonlarına, portföy yöneticilerine ve saklayıcılara
ilişkin hesap ve işlemleri ise Sermaye Piyasası Kurulunun denetimine tâbidir. Denetimlere
ilişkin raporlar, konularına göre Kurum veya Sermaye Piyasası Kurulu tarafından
değerlendirilir ve sonuçlandırılır.


 


Emeklilik gözetim
merkezi


Madde 20/A – (Ek: 3/6/2007-5684/42
md.)


Kurum, bireysel emeklilik
sisteminin güvenli ve etkin biçimde işletilmesini sağlamak, katılımcıların hak ve
menfaatlerini korumak amacıyla şirketlerin ve bireysel emeklilik aracılarının faaliyetlerinin
gözetim ve denetimine yönelik alt yapı oluşturulmasına, portföy yönetim şirketlerinin
emeklilik yatırım fonlarına ilişkin faaliyetlerinin Sermaye Piyasası Kurulunca gözetimine
yönelik altyapı oluşturularak raporlama yapılmasına, bireysel emeklilik hesaplarına,
emeklilik planlarına, işlemlerin konsolidasyonuna, katılımcılara ait bilgilerin
saklanmasına, kamunun ve katılımcıların bilgilendirilmesine, istatistik üretimine,
bireysel emeklilik aracıları siciline ve bireysel emeklilik aracıları sınavına ilişkin
işlemlerin yapılması ile hayat sigortaları ve diğer sigorta branşlarına ilişkin
verilebilecek diğer görevleri yerine getirmek üzere özel hukuk hükümlerine göre
kurulmuş bir tüzel kişiyi emeklilik gözetim merkezi olarak görevlendirebilir. Emeklilik
gözetim merkezinin ana sözleşmesinde yer alması gereken hususlar Kurumca belirlenir
ve bu ana sözleşmede yapılacak değişikliklerde Kurumun uygun görüşü aranır. Emeklilik
şirketleri, Kurumun uygun görmesi halinde hayat branşında faaliyet gösteren sigorta
şirketleri ile diğer kurum ve kuruluşlar emeklilik gözetim merkezine ortak olabilir.
Emeklilik gözetim merkezi, Kurumun denetimine tâbidir. Bu Kanun kapsamındaki şirket,
kurum, kuruluş ve kişiler, bu Kanuna istinaden verilen görevlerin yerine getirilmesini
teminen talep edilen bilgi ve belgeleri emeklilik gözetim merkezine aktarır. Emeklilik
gözetim merkezinin çalışma esas ve usûlleri Kurum tarafından belirlenir.[7]


 


Bağımsız dış denetim


Madde
21 – (Değişik: 13/6/2012-6327/27 md.)


Şirketin yıl sonu malî tablolarının
bağımsız denetim kuruluşları tarafından denetlenmesi zorunludur. Fonların hesap
ve işlemleri ayrıca yılda en az bir defa bağımsız dış denetime tabidir.





YEDİNCİ BÖLÜM


Ceza Hükümleri


İdarî yaptırımlar[8]


Madde 22 – (Değişik: 23/1/2008
– 5728/486 md.)


Konularına göre Kurum veya Sermaye Piyasası Kurulu kararıyla ve gerekçesi belirtilmek suretiyle bu Kanuna tâbi gerçek ve tüzel kişilere, bu Kanunun;


a) 4 üncü maddesi hükümlerine aykırı emeklilik sözleşmesi düzenlenmesi halinde üçbin Türk Lirası,


b) 5 inci maddesinde öngörülen aktarma yükümlülüğüne aykırılık halinde ikibin Türk Lirası,


c) (Değişik: 13/6/2012-6327/28 md.) 5
inci maddesinde öngörülen paylaştırma ve yatırıma yönlendirme yükümlülüğüne aykırılık
halinde ikibin Türk Lirası,


d) 6 ncı maddesinde öngörülen ödeme veya aktarma yükümlülüğüne aykırılık halinde ikibin Türk Lirası,


e) 6 ncı maddesinin son fıkrasında öngörülen tasdik yükümlülüğünün yerine getirilmeden sözleşmelerin uygulamaya konulması halinde üçbin Türk Lirası,


f) 7 nci maddesinde öngörülen katılımcı tarafından ödenecek giderler veya ücretler konusunda bilgilendirme yükümlülüğüne aykırılık halinde ikibin Türk Lirası,


g) 10 uncu maddesinin birinci fıkrası hükümlerine aykırı olarak belirtilen kavramların kullanılması halinde yedibinbeşyüz Türk Lirası,


h) 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası hükümlerine aykırı olarak ilan ve reklam faaliyetinde bulunulması halinde onbeşbin Türk Lirası,


ı) 10 uncu maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen katılımcılara bilgi verilmesi yükümlülüğüne aykırılık halinde ikibin Türk Lirası,


j) (Değişik: 13/6/2012-6327/28 md.) 11 inci maddesinin birinci ve üçüncü fıkralarında
öngörülen sorumlulukların yerine getirilmemesi halinde üçbin Türk Lirası,


k) 11 inci maddesinin ikinci fıkrası hükümlerine aykırı olarak aracılık faaliyetinde bulunulması veya aracılık hizmeti sağlanması hallerinde altıbin Türk Lirası,


l) 12 nci maddesinin birinci fıkrası hükümlerine aykırı olarak belirtilen nitelikleri haiz olmayan kişilerin çalıştırılması halinde onbeşbin Türk Lirası,


m) 12 nci maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde üçbin Türk Lirası,


n) 12 nci maddesinin üçüncü fıkrası hükümlerine aykırı olarak belirtilen kişilerin yasaklanan görevlerde çalıştırılması halinde onbeşbin Türk Lirası,


o) 13 üncü maddesinin birinci fıkrası hükümlerine aykırı olarak anasözleşme değişikliklerinin tescil edilmesi halinde onbeşbin Türk Lirası,


p) 13 üncü maddesinin üçüncü fıkrası hükümlerine aykırı olarak malvarlıklarının devri veya bir başka şirketle birleşilmesi halinde onbeşbin Türk Lirası,


r) 21 inci maddesinde öngörülen bağımsız dış denetim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde onbeşbin Türk Lirası,


s) Bakanlık, Kurum ve Sermaye Piyasası Kurulu tarafından alınan kararlara, çıkarılan yönetmelik ve tebliğler ile yapılan diğer düzenlemelere uyulmaması halinde, yukarıdaki fıkralarda, sigortacılık mevzuatı ve sermaye piyasası mevzuatında öngörülmüş bir cezanın olmadığı hallerde ikibin Türk Lirası,


idarî para cezası verilir.


Yukarıda belirtilen idarî para cezalarının uygulanmasından önce ilgili kuruluş veya kişilerin savunmaları alınır. Savunma istendiğine ilişkin yazının tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde savunma verilmemesi halinde savunma hakkından feragat edildiği kabul edilir.


İdarî para cezalarının verilmesini gerektiren fiillerin tekrarı halinde, verilen para cezası iki katı, izleyen tekrarlarda üç katı artırılarak uygulanır. Bu cezaların verildiği tarihten itibaren iki yıl içinde idarî para cezasının verilmesini gerektiren aynı fiil işlenmediği takdirde önceki cezalar tekrarda esas alınmaz.


Bu Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasında öngörülen suçu işleyenler
hakkında kanunî kovuşturmaya geçilmekle birlikte, gecikmesinde sakınca bulunan hallerde
Kurumun talebi üzerine valiliklerce bunların işyerleri geçici olarak kapatılır;
ilan ve reklamları durdurulur ya da toplatılır.


 


Ceza sorumluluğu[9]


Madde 23 – (Değişik: 23/1/2008
– 5728/487 md.)


Bu Kanuna göre gereken izinleri almaksızın emeklilik faaliyetinde bulunan veya ticaret unvanları ve her türlü belgeleri ve ilan ve reklamları ve kamuoyuna yaptıkları açıklamalarda bu Kanunda belirtilen kuruluşların adını kullanan ya da 10 uncu madde hükümlerine aykırı olarak bu Kanunda düzenlenen faaliyetlerde bulundukları izlenimini yaratacak söz ve deyimleri kullanan gerçek kişiler ile tüzel kişilerin görevlileri üç yıldan beş yıla kadar hapis ve üçyüz günden ikibin güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılır. Ayrıca idarî tedbir olarak bu faaliyetlerin yürütülmesine mani olunur.


Şirketin yönetim kurulu başkanı ve üyeleri ile imza yetkisini haiz mensupları, portföy yönetim şirketinin yönetim kurulu başkanı ve üyeleri ile imza yetkisini haiz mensupları, görevleri dolayısıyla kendilerine tevdi olunan veya muhafazaları, denetimleri ve sorumlulukları altında bulunan şirkete ait para veya diğer varlıkları zimmetine geçirirlerse, Türk Ceza Kanununun, zimmet suçuna ilişkin hükümlerine göre verilecek ceza beşte bir oranında artırılır.


Bu Kanunda gösterilen yetkili mercilerin ve denetim görevlilerinin istedikleri bilgi ve belgeleri vermeyen ya da denetim görevlilerinin görevlerini yapmalarına engel olan gerçek kişilerle tüzel kişilerin görevli ve ilgilileri bir yıldan üç yıla kadar hapis ve yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası ile cezalandırılır.


Bu Kanuna tâbî gerçek ve tüzel kişilerin bu Kanunda gösterilen merciler ile denetim görevlilerine, mahkemelere ve diğer resmi dairelere hitaben düzenledikleri veya yayımladıkları belgelerde yapılan gerçeğe aykırı beyanlarından dolayı bunları veya bunların düzenlenmesine esas olan her türlü belgeleri imzalayanlar hakkında, Türk Ceza Kanununun belgede sahtecilik suçuna ilişkin hükümlerine göre verilecek ceza bir kat artırılır.


Bu Kanuna tâbî kuruluşların itibarını kırabilecek veya servetine zarar verebilecek bir hususa kasten sebep olan ya da bu yolda asılsız haber yayanlar, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Bu fiilin basın ve yayın yoluyla işlenmesi halinde verilecek ceza yarı oranında artırılır. İsimleri belirtilmese dahi bu Kanuna tâbi kuruluşların güvenilirliği konusunda kamuoyunda tereddüte yol açarak bu kuruluşların malî bünyelerinin olumsuz etkilenmesine neden olabilecek nitelikte asılsız haberleri yukarıda belirtilen araçlarla yayınlayanlar dörtyüz günden üçbin güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılır.


Bu Kanunun uygulanmasında ve uygulanmasının denetiminde görev alanlar, görevleri sırasında bu Kanun kapsamında faaliyet gösteren gerçek ve tüzel kişiler, bunların iştirakleri ve kuruluşları ile katılımcıya ait öğrendikleri sırları, bu Kanuna ve özel kanunlarına göre yetkili olanlardan başkasına açıklayamazlar ve kendi yararlarına kullanamazlar. Bu yükümlülük bu kişilerin görevden ayrılmalarından sonra da devam eder. Bu yükümlülüğe uymayan kimseler Türk Ceza Kanununun 239 uncu maddesine göre cezalandırılır.


Bu Kanuna tâbi kuruluşların mensupları ve diğer görevlileri, sıfat ve görevleri dolayısıyla bu Kanuna tâbi kuruluşlara veya emeklilik sözleşmesi ile ilgili kişilere ait öğrendikleri sırları bu konuda kanunen açıkça yetkili kılınan mercilerden başkasına açıklayamazlar. Bu yükümlülük görevden ayrılmalarından sonra da devam eder. Bu madde hükmüne aykırı davrandığı tespit edilen kişiler Türk Ceza Kanununun 239 uncu maddesine göre cezalandırılır.


Bu maddenin altıncı ve yedinci fıkralarında yazılı kişiler, öğrendikleri
sırları kendileri ya da başkaları için yarar sağlamak amacıyla açıklarlarsa, haklarında
Türk Ceza Kanununun 239 uncu maddesine göre verilecek ceza yarı oranında artırılır.


 


Soruşturma ve kovuşturma
usulü[10]


Madde 24 – (Değişik: 23/1/2008
– 5728/488 md.)


Bu Kanunda belirtilen suçlara ilişkin soruşturma ve kovuşturma yapılması, konularına göre Kurum veya Sermaye Piyasası Kurulu tarafından Cumhuriyet başsavcılığına yazılı başvuruda bulunulmasına bağlıdır. Bu başvuru muhakeme şartı niteliğindedir. Cumhuriyet savcıları kovuşturmaya yer olmadığına karar verirlerse, Kurum veya Sermaye Piyasası Kurulu, Ceza Muhakemesi
Kanununa
göre
kendisine
tebliğ
edilecek
bu
kararlara
karşı
itiraza
yetkilidir.
Bu
fıkra
uyarınca
yapılan
soruşturmalar
neticesinde
açılan
kamu
davalarında,
Kurum veya Sermaye Piyasası Kurulunun başvuruda bulunması hâlinde, bunlar başvuru tarihinde katılan sıfatını kazanırlar.





Genel hükümlerin saklılığı


Madde 25 – Bu
Kanuna göre suç teşkil eden hareket ve fiiller başka kanunlara göre de cezayı
gerektirdiği takdirde failleri hakkında en ağır cezayı gerektiren kanun maddesi
uygulanır.


 


SEKİZİNCİ BÖLÜM


Diğer Hükümler


Yönetmelikler


Madde 26 – Bu
Kanunda Kurulun, Kurumun ve Sermaye Piyasası Kurulunun belirlemeye yetkili kılındığı
hususlar yönetmeliklerle düzenlenir. Bu Kanun kapsamında çıkarılacak
yönetmelikler, Kanunun yayımı tarihinden itibaren en geç altı ay içerisinde
çıkarılır.


 


Devlet katkısı[11][12]


Ek Madde 1 – (Ek: 13/6/2012-6327/29
md.)


(Değişik birinci fıkra:19/1/2022-7351/6
md.) İşveren tarafından
ödenenler hariç Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı katılımcılar ile 5901 sayılı Kanunun
28 inci maddesi kapsamındaki katılımcılar adına bireysel emeklilik hesabına ödenen
katkı paylarının yüzde otuzuna karşılık gelen tutar, şirketler tarafından emeklilik
gözetim merkezine iletilen bilgiler esas alınarak Devlet katkısı olarak emeklilik
gözetim merkezince hesaplanır. (Değişik cümle:4/12/2025-7566/19 md.) Cumhurbaşkanı,
bu oranı yüzde ellisine kadar artırmaya, sıfıra kadar indirmeye yetkilidir. Devlet
katkısı, Bakanlık bütçesine konulan ödenekten katılımcıların ilgili hesaplarına
şirketler aracılığıyla aktarılmak üzere emeklilik gözetim merkezine ödenir. Bir
katılımcı için bir takvim yılında ödenen ve Devlet katkısı tutarının hesaplanmasına
esas teşkil eden katkı paylarının toplamı ilgili takvim yılına ait hesaplamaya ilişkin
dönemin sona erdiği tarihte geçerli brüt asgari ücretin hesaplama dönemine isabet
eden toplam tutarını aşamaz. Şu kadar ki, anılan sınırı aşan katkı payları için,
Bakanlığın uygun görüşüyle, Kurumca belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde, ilgili
katkı payının ödendiği yılı takip eden takvim yıllarında da Devlet katkısı hesaplaması
ve ödemesi yapılabilir. Bu ödenekten bütçenin diğer kalemlerine hiçbir şekilde aktarma
yapılamaz. Devlet katkısı, katkı payı ödemelerinden ayrı olarak takip edilir.


Katılımcılardan bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarihten sonra;


a) En az üç yıl sistemde kalanlar
Devlet katkısı hesabındaki
tutarın yüzde onbeşine,


b) En az altı yıl sistemde
kalanlar Devlet katkısı hesabındaki
tutarın yüzde otuzbeşine,


c) En az on yıl sistemde kalanlar
Devlet katkısı hesabındaki
tutarın yüzde altmışına,


hak kazanır. Bu sürelerin
hesabında emeklilik sözleşmesi esas alınır.


Bireysel emeklilik sisteminden
emeklilik hakkı kazananlar ile bu sistemden vefat veya malûliyet nedeniyle ayrılanlar
Devlet katkısı hesabındaki
tutarın tamamına hak kazanır.
Devlet katkısı hesabındaki
tutarlardan hak kazanılan
tutarlar sistemden ayrılma veya emeklilik durumunda katılımcıya ödenir.


Vefat
veya malûliyet hariç sistemden emekli olmadan ayrılan katılımcıların Devlet katkısı
hesabındaki varsa hak kazanılmayan tutarlar genel bütçeye gelir kaydedilir (…)[13]. (Ek iki cümle: 3/4/2013-6456/34 md.) Ödenmediği veya
eksik ödendiği tespit edilen tutarlar, ödenmesi gereken tarihten itibaren
21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında
Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen gecikme zammı oranına göre hesaplanan
faiziyle birlikte 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre tahsil edilmek üzere
emeklilik gözetim merkezi tarafından ilgili vergi dairesine bildirilir. Tahsil
edilen tutarlar genel bütçeye gelir kaydedilir ve tahsilata ilişkin bilgi,
vergi dairesince Bakanlığa iletilir. Devlet katkısının hesaplanmasına, ilgili
hesaba ve hak sahiplerine ödenmesine, yatırıma yönlendirilmesine, ödeme ve
yatırıma yönlendirme işlemlerinin yerine getirileceği sürelere ve bu madde
uyarınca yapılacak diğer işlemlere ilişkin esas ve usuller Bakanlığın uygun
görüşüyle, Kurumca belirlenir.13


Devlet katkısı hesabındaki
tutarlardan hak sahiplerince
aranmayan kısımların zamanaşımına uğramasına ilişkin olarak 6 ncı madde hükmü uygulanır.


(Değişik altıncı fıkra:
3/4/2013-6456/34 md.) Katılımcıların Devlet katkısına esas teşkil eden katkı paylarının doğru hesaplanmasından
şirketler sorumludur. Haksız olarak yapıldığı tespit edilen Devlet katkısı, ödeme
tarihinden itibaren 6183 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen gecikme zammı
oranına göre hesaplanan faiziyle birlikte 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre tahsil
edilmek üzere emeklilik gözetim merkezi tarafından ilgili şirketin bağlı olduğu
vergi dairesine bildirilir. Tahsil edilen tutarlar genel bütçeye gelir kaydedilir
ve tahsilata ilişkin bilgi, vergi dairesince Bakanlığa
iletilir.[14]


Devlet katkısı hesabındaki
tutarlar haczedilemez, rehnedilemez,
iflas masasına dâhil edilemez.


(Ek
fıkra: 3/4/2013-6456/34 md.) Bu madde kapsamında; Devlet katkısının
Bakanlıkça emeklilik gözetim merkezine, emeklilik gözetim merkezince
şirketlere, şirketlerce katılımcıların hesaplarına ödenmesi yahut hak
kazanılmayan tutarların şirketlerce geri ödenmesi için Kurumca tanımlanan azami
ikişer iş günlük işlem süreleri için emeklilik gözetim merkezi ve şirketlerden
nema talep edilmez. Emeklilik gözetim merkezi tarafından gerçekleştirilen
işlemler için Bakanlıkça veya Kurumca emeklilik gözetim merkezine ücret
ödenmez.[15]


(Ek
fıkra: 18/1/2017-6770/17 md.) Katkı payının şirket hesaplarına nakden
intikal ettiği tarihten önceki bir tarihte Devlet katkısı hesaplamasına konu
edilmesi nedeniyle erken ödenen Devlet katkısı tutarlarına, Devlet katkısının
Bakanlıkça fiilen ödendiği tarih ile ödenmesi gereken tarih arasındaki süre
için, emeklilik gözetim merkezi tarafından 6183 sayılı Kanunun 51 inci
maddesinde belirtilen gecikme zammı oranı esas alınarak gecikme bedeli
hesaplanır. Hesaplanan bedelin, Devlet katkısının Bakanlıkça ödenmesi gereken
tarihten şirketin ödeme yaptığı tarihe kadar 6183 sayılı Kanunun 51 inci
maddesinde belirtilen gecikme zammı oranına göre hesaplanan faiziyle birlikte
ilgili vergi dairesine ödenmesi gerektiği hususu emeklilik gözetim merkezi tarafından
şirkete ve 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre gerekli takibatın yapılması
amacıyla durum şirketin bağlı olduğu vergi dairesine bildirilir.[16]


(Ek fıkra:19/1/2022-7351/6
md.) Bu madde çerçevesinde,
Bakanlık hesabına emeklilik şirketlerince yapılan ödemelerden, ilgili mevzuatında
belirlenen usul ve esaslar dahilinde fazla veya yersiz ödendiği tespit edilenler,
Bakanlık bütçesine konulan ödenekten emeklilik şirketlerinin ilgili hesaplarına
aktarılmak üzere emeklilik gözetim merkezine ödenir. Fazladan ödenen tutarlar için
ayrıca faiz ödenmez.


 


Çalışanların otomatik
olarak bir emeklilik planına dâhil edilmesi[17][18]


Ek Madde 2- (Ek: 10/8/2016-6740/1 md.)


(Değişik birinci cümle:
18/1/2017-6770/18 md.) Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun
28 inci maddesi kapsamında olup kırk beş yaşını doldurmamış olanlardan; 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre çalışmaya başlayanlar ile
17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesi
kapsamında kurulmuş olan sandıkların iştirakçisi olarak çalışmaya başlayanlar, işverenin
bu Kanun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına
dâhil edilir. (Ek cümle:19/1/2022-7351/7 md.) Kırk beş yaşını doldurmuş çalışanlar,
talep etmeleri halinde anılan planlara dahil edilebilir. İşveren, çalışanını ancak
otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda Kurumca uygun görülen
şirketlerden birinin sunacağı emeklilik planına dâhil edebilir. Cumhurbaşkanı, bu
madde uyarınca emeklilik planına dâhil edilecek işyerleri ile çalışanları ve bu
kapsamdaki uygulama esaslarını belirlemeye yetkilidir.


Çalışan
katkı payı, çalışanın 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesi çerçevesinde
belirlenen prime esas kazancının yüzde üçüne karşılık gelen tutardır. (Ek
cümle: 18/1/2017-6770/18 md.) 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi
kapsamında kurulmuş olan sandıkların iştirakçisi olan çalışanlar için bu
çalışanların bağlı bulunduğu sandığa, katılım payı, kesenek veya diğer adlar
altında ödediği tutarların hesaplanmasına esas kazancının yüzde üçüne karşılık
gelen tutardır. Bu oranı iki katına kadar artırmaya, yüzde bire kadar azaltmaya
veya katkı payına maktu limit getirmeye Cumhurbaşkanı yetkilidir. Bu tutar, en
geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, bu Kanun hükümleri
uyarınca işveren tarafından şirkete aktarılır. İşveren bu madde uyarınca katkı
payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa çalışanın 5 inci maddedeki
hesaplama yöntemi uyarınca varsa birikiminde oluşan parasal kaybından
sorumludur. Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde
belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden
talep edebilir.


Çalışan, emeklilik planına
dâhil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip iki ay içinde sözleşmeden
cayabilir. (Ek cümle: 21/3/2018-7103/45 md.) Bu süreyi üç katına kadar artırmaya
Cumhurbaşkanı yetkilidir. Cayma hâlinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan
yatırım gelirleri ile birlikte on iş günü içinde çalışana iade edilir. Şirket, cayma
süresince ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak şekilde fon yönetiminden
sorumludur. Cayma hakkını kullanmayan çalışan Kurumca belirlenen hâllerde katkı
payı ödemesine ara verilmesini talep edebilir.


(Mülga dördüncü fıkra:
21/3/2018-7103/45 md.)


Çalışan
adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı payları üzerinden ek 1 inci
maddedeki usul ve esaslara göre bu madde uyarınca ayrıca Devlet katkısı
sağlanır. Çalışanın bu madde kapsamında cayma hakkını kullanmaması hâlinde,
sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, ek 1 inci maddedeki Devlet
katkısı hak etme ve ödeme koşuluna tabi olmak kaydıyla, bin Türk lirası
tutarında ilave Devlet katkısı sağlanır. Cumhurbaşkanı, bu tutarı yarısına
kadar artırmaya veya yarısına kadar azaltmaya yetkilidir. Emeklilik hakkının
kullanılması hâlinde, hesabında bulunan birikimi en az on yıllık, yıllık gelir
sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde
beşi karşılığı ek Devlet katkısı ödemesi yapılır. Bu madde hükmüne göre çalışan
katkı payının takip ve tahsil sorumluluğu şirkete aittir. Bakanlığın uygun
görüşüyle, Kurum takip ve tahsil sorumluluğunun bu amaçla yetkilendirilecek bir
kuruluşça yerine getirilmesine karar verebilir. Bankalar, Sosyal Güvenlik
Kurumu, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıklar ile
bunların ilgili bulundukları kuruluşlar ve ilgili diğer kamu kurumları, çalışan
katkı payının takip ve tahsili ile Devlet katkısının hesaplanması için ihtiyaç
duyulan verileri, Bakanlığın uygun görüşüyle, Kurumca belirlenen usul ve
esaslara göre emeklilik gözetim merkezi ile bu maddeye göre takip ve tahsil
sorumluluğu ile yetkilendirilecek kuruluşa aktarır. Emeklilik gözetim merkezi
ile bu maddeye göre yetkilendirilecek kuruluş, söz konusu verileri şirketler
ile paylaşabilir. Bu verilerden kişisel nitelikte olanlar, veri sahibinin açık
rızasının alınmasına gerek olmaksızın ilgili kuruluşlar arasında paylaşılabilir
ve veri paylaşımı, kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuat hükümlerine
aykırılık teşkil etmez.[19][20]


Bu madde kapsamında sunulan
emeklilik planları kapsamında şirketlerce 7 nci madde uyarınca fon işletim gideri
kesintisi dışında başka bir kesinti yapılamaz. Çalışan katkı payı, işverenin taraf
olduğu 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu kapsamındaki haciz ve
iflas yoluyla takip bakımından işçi alacağı niteliğinde imtiyazlı bir alacaktır.
İşverenler bu madde kapsamındaki yükümlülükleri bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı tarafından denetlenir. İşverenin bu madde kapsamındaki yükümlülüklerine
ve bu madde uyarınca yürürlüğe konulan düzenlemelere uymaması hâlinde, her bir ihlal
için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yüz Türk lirası idari para cezası uygulanır.



(Değişik yedinci fıkra:
21/3/2018-7103/45 md.) Bakanlığın uygun görüşüyle, Kurul, belirleyeceği esaslar dâhilinde, bu Kanun
kapsamında sağlanan Devlet katkısının, ilgililerin hesaben takip edebilmesini sağlayacak
şekilde taahhüt olarak hesaplanmasına, taahhüt olarak hesaplanan bu tutarların nemalandırılmasına
ve ek 1 inci maddede belirtilen hak kazanma koşulları dikkate alınarak nemalarıyla
birlikte ödenmesine karar vermeye; bu Kanun kapsamında sağlanan Devlet katkısının
nemalandırılmasına, bin Türk lirası tutarındaki ilave Devlet katkısının yıllar itibarıyla
yeniden değerlemesine ve ek devlet katkısının azami limiti ile iade edilmesine ilişkin
usul ve esasları belirlemeye yetkilidir. Bu Kanun uyarınca yapılacak bildirimler,
Bakanlığın uygun görüşüyle, Kurumun belirleyeceği usul ve esaslar çerçevesinde (…)21 elektronik iletişim araçları ile de yapılabilir.[21]


Çalışanın işvereni aracılığıyla
bir emeklilik planına dâhil olması, işveren tarafından şirket ve plan belirlenmesinde
göz önünde bulundurulacak kriterler, katkı paylarının yatırıma yönlendirileceği
fonlar, işverenin şirket ile yapacağı sözleşme, cayma hakkı, çalışanın işyerinin
değişmesi hâlinde işverenin çalışanı bir emeklilik planına dâhil etmesi, işyeri
değişikliğinde birikimin aktarılması, çalışma ilişkisi sona eren çalışanın talebi
üzerine ilgili emeklilik planına ödeme yapması, ara verme, sistemden ayrılma, Devlet
katkısının ödenmesi ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esaslar Bakanlığın
uygun görüşüyle, Kurum tarafından belirlenir.[22]


 


Geçici
Madde 1 – Bu Kanunda belirtilen yönetmelik ve tebliğler yürürlüğe
girinceye kadar, yürürlükteki mevzuatın bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.


Bu
Kanunun yayımı tarihinden önce, hayat branşında faaliyet gösteren ve yeni poliçe
akdetme yetkisi olan sigorta şirketleri, bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren
beş yıl içerisinde başvurmak ve Kanunun 8 inci maddesinde öngörülen şartları yerine
getirmekle emeklilik şirketine dönüşürler. Söz konusu şirketlere emeklilik branşında
ruhsat verilebilmesi için, bu Kanunun 9 uncu maddesinde öngörülen şartların yerine
getirilmesi ve emeklilik branşı dışında kalan branşlara ilişkin yasal yükümlülüklerin
tamamını karşılayacak yeterli teminatın gösterilmiş olması gerekir. Ayrıca, bu şirketlerin
hastalık sigortası portföyünün, sigortalıların tüm hak ve yükümlülüklerinin korunarak,
emeklilik ruhsatının verildiği tarihten itibaren iki yıl içerisinde devredilmesi
şarttır. Hayat sigorta şirketlerinin "sigorta şirketi" statüsünden "emeklilik
şirketi" statüsüne geçişine, bu şirketlere faaliyet ruhsatı verilmesinde aranılacak
şartlara, portföy devri yükümlülüklerine ve diğer hususlara ilişkin esas ve usuller
Kurumca belirlenir.[23]


Bu
maddenin ikinci fıkrası kapsamında emeklilik şirketine dönüşen şirketler ile hayat
branşında faaliyet gösteren ve yeni poliçe akdetme yetkisi olan sigorta şirketlerinden
kurulacak emeklilik şirketine asgari yüzde on payla kurucu ortak olanlar, mevcut
birikimli hayat sigortalılarının talep etmeleri ve sigortalıların bu Kanunda öngörülen
şartları haiz olmaları halinde, Kurumca belirlenecek esas ve usullere göre, sigortalılarının
birikimlerini tüm hak ve yükümlülükleri ile birlikte bireysel emeklilik sistemine
aktarırlar. Söz konusu birikimlerin aktarımı, aktarım işleminin bu Kanunun yürürlük
tarihinden itibaren beş yıl içerisinde gerçekleştirilmesi şartıyla, her türlü vergi,
resim ve harçtan müstesna olup, intibak ettirilen ve emeklilik sözleşmesi imzalamış
katılımcılardan sisteme giriş aidatı alınmaz ve masraf kesintileri yapılmaz.23


Bu
Kanunun yayımı tarihinden önce 7397 sayılı Kanuna göre tasdik edilmiş hayat sigortası
tarifeleri ile bunlara ilişkin tablo, ilan, reklam ve broşürlerde bu Kanunun 10
uncu maddesinde öngörülen kavramların yer alması halinde, söz konusu ifadelerin
bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren bir yıl içerisinde değiştirilmesi zorunludur.
Gerek görüldüğü takdirde bu süre Kurumca bir yıldan fazla olmamak üzere artırılabilir.
Söz konusu değişikliklerin yapılmaması halinde, bu tarifelere istinaden yeni sözleşme
akdedilemez ve bunlara ilişkin tablo, ilan, reklam ve broşürler kullanılamaz.23


(Ek fıkra: 3/6/2007-5684/41
md.; Değişik beşinci fıkra: 13/6/2012-6327/30 md.) Yetkili organlarınca karar alınması kaydıyla,
üyelerine veya çalışanlarına emekliliğe yönelik taahhütte bulunan dernek, vakıf,
sandık, tüzel kişiliği haiz meslek kuruluşu veya sair ticaret şirketleri nezdinde
16/4/2012 tarihi itibarıyla mevcut bulunan emeklilik taahhüt planları kapsamındaki
yurt içi ya da yurt dışındaki birikimler ve taahhütlere ilişkin tutarlar (plan esaslarına
göre aktarım tarihine kadar mutat yapılan ödemeler nedeniyle oluşanlar dahil), 31/12/2017
tarihine kadar kısmen veya tamamen bireysel emeklilik sistemine aktarılabilir. Belirlenmiş
katkı esasına göre yürütülen emeklilik taahhüt planlarından yapılan aktarımlarda
ilgili kuruluşun yetkili organlarınca karar alınması şartı aranmayabilir.[24]


(Ek fıkra: 3/6/2007-5684/41
md. ; Değişik altıncı fıkra: 13/6/2012-6327/30 md.) Beşinci fıkra kapsamında bireysel emeklilik
sistemine aktarılan tutarlar gelir vergisinden müstesnadır. (Ek cümle: 3/4/2013-6456/35
md.) Kurumca uygun görülen programlı geri ödeme tutarları hariç, aktarım tarihinden
itibaren üç yıl içinde katılımcı tarafından malûliyet ve ölüm haricindeki bir nedenle,
aktarılan birikimlerin bir kısmının veya tamamının alınarak sistemden çıkılması
durumunda, aktarım nedeniyle istisnadan yararlanılan tutar üzerinden yüzde 3,75
oranında gelir vergisi tevkifatı yapılır. Aktarım yapan üyelerin sistemde kazanacakları
süreye ve üyelerden sosyal güvenlik sistemi ve tabi olduğu vakıf senedi kapsamında
emeklilik hakkı kazanmış olanların aktarım sonrası sistemde emeklilik hakkı kazanacağı
yaşa ilişkin esas ve usuller Kurumca belirlenir.


(Ek fıkra: 13/6/2012-6327/30
md.) Bireysel emeklilik
sistemine aktarılan tutarlar, gelir ve kurumlar vergisi mükelleflerince daha önce
gider kaydedilmemişse, aktarıldığı yılın ticari kazancının tespitinde dikkate alınır.


(Ek fıkra: 13/6/2012-6327/30
md.) Beşinci fıkrada
belirtilen aktarımın yapılması amacıyla gerçekleştirilen taşınmaz veya iştirak hissesi
satışından doğacak kazancın, bu kapsamda aktarılan kısma isabet eden tutarı kurumlar
vergisinden müstesnadır.


(Ek
fıkra: 13/6/2012-6327/30 md.) Beşinci fıkra kapsamında yapılan
işlemler her türlü harçtan, düzenlenen kâğıtlar damga vergisinden, lehe alınan
paralar banka ve sigorta muameleleri vergisinden müstesnadır. Şu kadar ki, bu
istisna aktarılacak tutarla sınırlı olarak uygulanır.


(Ek
fıkra: 13/6/2012-6327/30 md.) Bu madde kapsamında emeklilik sözleşmesi
akdetmiş olan katılımcılardan, aktarıma ilişkin olarak giriş aidatı dahil
herhangi bir kesinti yapılmaz.


(Ek
fıkra: 13/6/2012-6327/30 md.) Bu kapsamda aktarılan tutarlar aktarım
sonrasında 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun bireysel
emeklilik sistemine ilişkin hükümleri çerçevesinde vergilendirilir. Bu madde
kapsamında yapılacak aktarıma ve bireysel emeklilik sisteminde hak kazanılacak
süreye ilişkin usul ve esasları belirlemeye Kurum yetkilidir.


(Ek fıkra: 13/6/2012-6327/30
md.) Üyelerine veya çalışanlarına
emekliliğe yönelik taahhütte bulunan dernek, vakıf, sandık, tüzel kişiliği haiz
meslek kuruluşu veya sair ticaret şirketinin emekliliğe yönelik faaliyetlerinin
aktüeryal denetimini Kurum yapar.


 


Geçici Madde 2- (Ek: 10/8/2016-6740/2 md.)[25]


Bu maddeyi ihdas eden Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihte kırk beş yaşını doldurmamış olan çalışanlar ile 506 sayılı
Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında kurulmuş olan sandıkların iştirakçisi olarak
çalışanlardan Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte kırk beş yaşını doldurmamış olanlar,
ek 2 nci madde hükümleri çerçevesinde otomatik olarak emeklilik planına dâhil edilir.


 


Geçici Madde 3- (Ek: 18/1/2017-6770/20
md.)


1/1/2013 ila bu maddenin yürürlüğe
girdiği tarih arasındaki sürede, katkı payının şirket hesaplarına nakden intikal
ettiği tarihten önceki bir tarihte Devlet katkısı hesaplamasına konu edilmesi nedeniyle,
erken ödenen Devlet katkısı tutarlarına Devlet katkısının Kurumca fiilen ödendiği
tarih ile ödenmesi gereken tarih arasındaki süre için, emeklilik gözetim merkezi
tarafından 6183 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen gecikme zammı oranı
esas alınarak gecikme bedeli hesaplanır. Hesaplanan bedelin, Devlet katkısının Kurumca
ödenmesi gereken tarihten şirketin ödeme yaptığı tarihe kadar 6183 sayılı Kanunun
51 inci maddesinde belirtilen gecikme zammı oranına göre hesaplanan faiziyle birlikte
ilgili vergi dairesine ödenmesi gerektiği hususu emeklilik gözetim merkezi tarafından
şirkete ve 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre gerekli takibatın yapılması amacıyla
durum ilgili şirketin bağlı olduğu vergi dairesine bildirilir.


1/1/2013 ila bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarih arasındaki sürede, erken ödenen Devlet katkısı
tutarları kapsamında, ilgili dönemde gerçekleştirilmiş olan iade işlemleri
geçerliliğini korur.


 


Geçici Madde 4- (Ek:20/5/2021-7319/6
md.)


Yetkili
organlarınca karar alınması kaydıyla, üyelerine veya çalışanlarına emekliliğe
yönelik taahhütte bulunan dernek, vakıf, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun
geçici 20 nci maddesi kapsamındakiler hariç olmak üzere sandık, tüzel kişiliği
haiz meslek kuruluşu veya sair ticaret şirketleri nezdinde 1/1/2021 tarihi
itibarıyla mevcut bulunan emeklilik taahhüt planları kapsamındaki yurt içi ya
da yurt dışındaki birikimler ve taahhütlere ilişkin tutarlar (plan esaslarına
göre aktarım tarihine kadar mutat yapılan ödemeler nedeniyle oluşanlar dahil),
31/12/2023 tarihine kadar kısmen veya tamamen bireysel emeklilik sistemine
aktarılabilir.


Emeklilik taahhüt planlarındaki
belirlenmiş fayda esaslı olmayan birikim ve taahhütlerin aktarımında birinci fıkrada
belirtilen yetkili organ kararı aranmayabilir.


Birinci
fıkra kapsamında bireysel emeklilik sistemine aktarılan tutarlar gelir vergisinden
müstesnadır. Bu kapsamda aktarım yapan üyeler aktarım tarihinden itibaren üç yıl
içinde malûliyet ve ölüm haricindeki bir nedenle sistemden ayrılamaz. (İptal
üçüncü cümle: Anayasa Mahkemesinin 5/11/2024 Tarihli ve E: 2021/78, K: 2024/181
Sayılı Kararı ile.)


Bireysel
emeklilik sistemine aktarılan tutarlar, gelir ve kurumlar vergisi
mükelleflerince daha önce gider kaydedilmemişse, aktarıldığı yılın ticari
kazancının tespitinde dikkate alınır.


Birinci fıkrada belirtilen
aktarımın yapılması amacıyla gerçekleştirilen taşınmaz veya iştirak hissesi satışından
doğacak kazancın, bu kapsamda aktarılan kısma isabet eden tutarı kurumlar vergisinden
müstesnadır.


Birinci fıkra kapsamında yapılan
işlemler her türlü harçtan, düzenlenen kâğıtlar damga vergisinden, lehe alınan paralar
banka ve sigorta muameleleri vergisinden müstesnadır. Şu kadar ki, bu istisna aktarılacak
tutarla sınırlı olarak uygulanır.


Bu madde kapsamında emeklilik
sözleşmesi akdetmiş olan katılımcılardan, aktarıma ilişkin olarak giriş aidatı dahil
herhangi bir kesinti yapılmaz.


Bu kapsamda aktarılan tutarlar
aktarım sonrasında 193 sayılı Kanunun bireysel emeklilik sistemine ilişkin hükümleri
çerçevesinde vergilendirilir. (İptal
ikinci cümle: Anayasa Mahkemesinin 5/11/2024 Tarihli ve E: 2021/78, K: 2024/181
Sayılı Kararı ile.)


 


Geçici Madde 5 – (Ek:19/1/2022-7351/9 md.)


Ek 1
inci madde kapsamında, yabancı para cinsinden yapılan katkı payı ödemeleri
hariç olmak üzere, Devlet katkısına konu katkı paylarının; bu maddenin yürürlük
tarihinden önce şirket hesaplarına intikal edenler için yüzde yirmibeşine ve
yürürlük tarihinden sonra şirket hesaplarına intikal edenler için ise yüzde otuzuna
karşılık gelen tutar, bireysel emeklilik sözleşmelerinde herhangi bir tadil
işlemine gerek kalmaksızın, Devlet katkısı olarak hesaplanmaya devam eder.


 


Yürürlük


Madde 27 – Bu Kanun
yayımı tarihinden altı ay sonra yürürlüğe girer.


 


Yürütme


Madde
28 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.


 


 


4632 SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN
MEVZUATIN VEYA


ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARININ YÜRÜRLÜĞE
GİRİŞ


TARİHİNİ GÖSTERİR TABLO


 







Değiştiren
Kanunun/ KHK’nin veya İptal Eden Anayasa Mahkemesi Kararının Numarası



4632 Sayılı
Kanunun Değişen veya İptal Edilen Maddeleri



Yürürlüğe
Giriş Tarihi






5684



2, 5, 6,
17, 18, 20/A, Geçici Madde 1



14/6/2007






5728



8, 22, 23,
24



8/2/2008






Anayasa Mahkemesinin

E.: 2008/17,
K.: 2010/44 sayılı Kararı



8



1/12/2011






6327



Geçici Madde
1



29/6/2012






4, 5, 6,
8, 11, 13, 14, 15, 17, 20, 21, 22, Ek Madde 1



1/1/2013






6456



Ek Madde
1, Geçici Madde 1



18/4/2013






6655



Geçici Madde
1



1/1/2016






6740



Ek Madde
2, Geçici Madde 2



1/1/2017






6770



Ek Madde
1, Geçici Madde 3



27/1/2017






Ek Madde
2, Geçici Madde 2



1/1/2017
tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 27/1/2017






7103



Ek Madde
2



27/3/2018






KHK/700



3,Ek2



24/6/2018 tarihinde birlikte yapılan Türkiye Büyük
Millet Meclisi ve Cumhurbaşkanlığı seçimleri sonucunda Cumhurbaşkanının
andiçerek göreve başladığı tarihte (9/7/2018)






7161



20/A



18/1/2019






7226



5, Ek Madde 1



26/3/2020






7319



4, Geçici
Madde 4



25/5/2021






7351



2, 3, 4,
5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 20/A, 22, 24, 26,

Ek Madde
1, Ek Madde 2, Geçici Madde 1, Geçici Madde 3, Geçici Madde 4, Geçici Madde 5



22/1/2022






Anayasa Mahkemesinin 5/11/2024 Tarihli ve E: 2021/78,
K: 2024/181 Sayılı Kararı 



Geçici
Madde 4



Yayımlanmasından
başlayarak dokuz ay sonra

(9/10/2025)






7566



Ek Madde
1



19/12/2025









 











[1] 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı Kanunun 8 inci
maddesiyle bu Kanunda yer alan “Müsteşarlık” ibareleri “Kurum” şeklinde,
“Müsteşarlıkça” ibareleri “Kurumca” şeklinde, “Müsteşarlığın” ibareleri
“Kurumun” şeklinde, “Müsteşarlığa” ibareleri “Kuruma” şeklinde, “Bakan”
ibareleri “Kurul” şeklinde, “Bakanlığın” ibareleri “Kurulun” şeklinde,
“Kurulca” ibareleri “Sermaye Piyasası Kurulunca” şeklinde, “Kurul” ibareleri
“Sermaye Piyasası Kurulu” şeklinde, “Kurulun” ibareleri “Sermaye Piyasası
Kurulunun” şeklinde, “Kurula” ibareleri “Sermaye Piyasası Kuruluna” şeklinde,
“Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunca” ibaresi
“Kurumca” şeklinde ve “Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme
Kurumu” ibaresi “Kurum” şeklinde değiştirilmiştir.







[2] 13/6/2012 tarihli ve 6327 sayılı Kanunun 17 nci
maddesiyle, bu fıkranın son cümlesinde yer alan “beş” ibaresi “yedi” olarak
değiştirilmiştir.







[3] Anayasa Mahkemesi’nin 25/2/2010 tarihli ve E.:
2008/17, K.: 2010/44 sayılı Kararı ile bu alt bentte yer alan “… milli
savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, … ” ibaresi
iptal edilmiştir.







[4] 13/6/2012 tarihli ve 6327 sayılı Kanunun 19 uncu
maddesiyle, bu alt bentte yer alan “malvarlığı değerlerini aklama,” ibaresinden
sonra gelmek üzere “terörün finansmanı,” ibaresi eklenmiştir.







[5] 13/6/2012 tarihli ve 6327 sayılı Kanunun 21 inci
maddesiyle, bu maddenin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında yer alan
“Bakanlığın” ibareleri “Müsteşarlığın” olarak değiştirilmiştir.







[6] 13/6/2012 tarihli ve 6327 sayılı Kanunun 22 nci
maddesiyle bu madde başlığı “Malî bünyenin güçlendirilmesi” iken, metne
işlendiği şekilde değiştirilmiştir.







[7] 17/1/2019 tarihli ve 7161 sayılı Kanunun 28 inci
maddesiyle bu fıkraya “alt yapı oluşturulmasına,” ibaresinden sonra gelmek
üzere “portföy yönetim şirketlerinin emeklilik yatırım fonlarına ilişkin
faaliyetlerinin Kurulca gözetimine yönelik altyapı oluşturularak raporlama
yapılmasına,” ibaresi eklenmiştir.







[8] 23/1/2008 tarihli ve 5728 sayılı Kanunun 486 ncı
maddesiyle bu madde başlığı “İdarî suç ve cezalar” iken, metne işlendiği
şekilde değiştirilmiştir.







[9] 23/1/2008 tarihli ve 5728 sayılı Kanunun 487 nci
maddesiyle bu madde başlığı “Adlî suç ve cezalar” iken, metne işlendiği şekilde
değiştirilmiştir.







[10] 23/1/2008 tarihli ve 5728 sayılı Kanunun 488 inci
maddesiyle bu madde başlığı “Kovuşturma usulü” iken, metne işlendiği şekilde
değiştirilmiştir.







[11] 3/4/2013 tarihli ve 6456 sayılı Kanunun 34 üncü
maddesiyle, bu maddede yer alan “Devlet katkısı ve varsa getirilerinin”
ibareleri “Devlet katkısı hesabındaki tutarın” şeklinde, “Devlet katkısı ve
getirilerinden” ibareleri “Devlet katkısı hesabındaki tutarlardan” şeklinde,
“Devlet katkısına ilişkin hesabındaki varsa hak kazanılmayan birikim tutarı”
ibaresi “Devlet katkısı hesabındaki varsa hak kazanılmayan tutarlar” şeklinde,
“Devlet katkısı ve getirileri” ibaresi “Devlet katkısı hesabındaki tutarlar”
şeklinde değiştirilmiştir.







[12]
7/1/2026 tarihli ve 33130 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan 10811 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 2 nci maddesinin
birinci fıkrasıyla  bu maddenin birinci fıkrası uyarınca işveren tarafından
ödenenler hariç katılımcı adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı
payları için Devlet katkısı hesabında uygulanan oran, Türk parası cinsinden
yapılan katkı payı ödemeleri için yüzde yirmi olarak belirlenmiştir. Söz konusu
Kararı görmek için ilgili Resmî Gazete’ye bakınız.







[13] 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı Kanunun 6 ncı
maddesiyle bu fıkrada yer alan “veya katılımcılara yapılacak Devlet katkısı
ödemesine mahsup edilebilir. Hak kazanılmayan tutarlarla ilgili mahsuplaşma
işlemleri ile bu işlemlerin gerçekleştirilme sürelerine ilişkin esas ve usuller
Maliye Bakanlığının görüşü alınarak Müsteşarlıkça belirlenir” ibaresi madde
metninden çıkarılmış, fıkrada yer alan “Müsteşarlığa” ibaresi “Bakanlığa”
şeklinde, “Müsteşarlıkça” ibaresi “Bakanlığın uygun görüşüyle, Kurumca”
şeklinde değiştirilmiştir.







[14] 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı Kanunun 6 ncı
maddesiyle bu fıkrada yer alan “Müsteşarlığa” ibaresi “Bakanlığa” şeklinde
değiştirilmiştir.







[15] 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı Kanunun 6 ncı
maddesiyle bu fıkrada yer alan “Müsteşarlıkça emeklilik” ibaresi “Bakanlıkça
emeklilik” şeklinde, “Müsteşarlıkça tanımlanan” ibaresi “Kurumca tanımlanan”
şeklinde, “için Müsteşarlıkça emeklilik” ibaresi “için Bakanlıkça veya Kurumca
emeklilik” şeklinde değiştirilmiştir.







[16] 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı Kanunun 6 ncı
maddesiyle bu fıkrada yer alan “Müsteşarlıkça” ibareleri “Bakanlıkça” şeklinde
değiştirilmiştir.







[17] 2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 131 inci
maddesiyle, bu maddenin birinci, ikinci, üçüncü ve beşinci fıkralarında yer
alan “Bakanlar Kurulu” ibareleri “Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir.







[18]
7/1/2026 tarihli ve 33130 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 10811 sayılı
Cumhurbaşkanı Kararının 2 nci maddesinin ikinci fıkrasıyla bu maddenin beşinci
fıkrası uyarınca sağlanan ilave Devlet katkısı tutarı beşyüz Türk Lirası olarak
belirlenmiştir. Söz konusu Kararı görmek için ilgili Resmî Gazete’ye bakınız.







[19] 18/1/2017 tarihli ve 6770 sayılı Kanunun 18 inci
maddesiyle bu fıkrada yer alan “Bankalar, Sosyal Güvenlik Kurumu” ibaresinden
sonra gelmek üzere “, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki
sandıklar ile bunların ilgili bulundukları kuruluşlar” ibaresi eklenmiştir.







[20] 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı Kanunun 7 nci
maddesiyle bu fıkrada yer alan “Müsteşarlık” ibaresi “Bakanlığın uygun
görüşüyle, Kurum” şeklinde, “Müsteşarlıkça” ibaresi “Bakanlığın uygun
görüşüyle, Kurumca” şeklinde değiştirirlmiştir.







[21] 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı Kanunun 7 nci
maddesiyle bu fıkrada yer alan “Bakan” ibaresi “Bakanlığın uygun görüşüyle,
Kurul” şeklinde, “Müsteşarlığın” ibaresi “Bakanlığın uygun görüşüyle, Kurumun”
şeklinde değiştirilmiş, fıkrada yer alan “güvenli” ibaresi madde metninden
çıkarılmıştır.







[22] 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı Kanunun 7 nci maddesiyle
bu fıkrada yer alan “Müsteşarlık” ibaresi “Bakanlığın uygun görüşüyle, Kurum”
şeklinde değiştirilmiştir.







[23] 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı Kanunun 7 nci
maddesiyle bu fıkralarda yer alan “Müsteşarlıkça” ibareleri “Kurumca” şeklinde
değiştirilmiştir.







[24] 25/12/2015 tarihli ve 6655 sayılı Kanunun 4 üncü
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “31/12/2015” ibaresi “31/12/2017” şeklinde
değiştirilmiştir.







[25] 18/1/2017 tarihli ve 6770 sayılı Kanunun 19 uncu
maddesiyle bu maddede yer alan “kırk beş yaşını doldurmamış olan çalışanlar”
ibaresinden sonra gelmek üzere “ile 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi
kapsamında kurulmuş olan sandıkların iştirakçisi olarak çalışanlardan Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihte kırk beş yaşını doldurmamış olanlar” ibaresi
eklenmiştir.