Balıkesir Üniversitesi Down Sendromu Çalışmaları uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

BALIKESİR
ÜNİVERSİTESİ DOWN SENDROMU ÇALIŞMALARI


UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar


Amaç


MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; Balıkesir Üniversitesi Down Sendromu Çalışmaları Uygulama
ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik; Balıkesir Üniversitesi Down Sendorumu Çalışmaları Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.


Dayanak


MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;


a) Merkez:  Balıkesir
Üniversitesi Down Sendromu Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini,


b) Müdür: Merkezin Müdürünü,


c) Rektör: Balıkesir Üniversitesi
Rektörünü,


ç) Üniversite: Balıkesir
Üniversitesini,


d) Yönetim Kurulu: Merkezin
Yönetim Kurulunu,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amacı ve
Faaliyet Alanları


Merkezin amacı


MADDE 5 – (1)
Merkezin amacı; down sendromlu bireylerin sosyal hayatın içinde mevcut hizmet
ve olanaklara eşit erişimlerini sağlamak ve bireysel farklılıklarına uygun
şekilde gelişimlerini destekleyerek fırsat eşitliğine dayanan bir toplum yapısı
oluşturmaya yönelik çalışmalar yapmaktır.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:


a) Down sendromu alanında
dünyadaki sosyal, kültürel, teknolojik, bilimsel gelişmeleri izlemek, araştırma
projeleri geliştirmek, desteklemek, yürütmek ve sonuçlandırmak.


b) Down sendromlu bireylerin ve
ailelerin yaşadığı güçlüklerin ortadan kaldırılması ya da en aza indirilmesi
konusunda yapılması gereken çalışmaları planlamak ve çözüm odaklı projeler
geliştirmek.


c) Down sendromu alanındaki
gelişme ve yenilikler ile ilgili konferans, seminer, kongre, sempozyum gibi
bilimsel faaliyetleri düzenlemek ve elde edilen sonuçları kamuoyuna ve ilgili
kuruluşlara duyurmak.


ç) Down sendromu başta olmak
üzere tüm dezavantajlı guruplar için “sosyal içerme” ve “ayrımcılıkla mücadele”
konularında proje-program-eylem planı hazırlamak ve ilgili taraflarla paydaş
çalışmalar yapmak.


d) Down sendromu alanında
çalışmalar yapan ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile işbirliği yapmak.


e) Araştırma ve geliştirme
çalışmaları yapmak, uygun fonları sağlamak, down sendromu alanında çalışan
kişi, kurum, kuruluş, eğitim, öğretim elemanlarına ve idarecilere hizmet
ödülleri vermek.


f) Kamu ve özel sektör ile down
sendromu alanında toplumsal farkındalık yaratmak üzere ortak bilgilendirme ve
bilinçlendirici etkinlikleri geliştirmek ve bu çalışmaları destekleyici her
türlü araştırma, rapor, bülten, proje, kitap, dergi ve yayınları yapmak.


g) Down sendromu alanında toplum
tabanlı bilgi, bilinç ve duyarlılık düzeyini artırmak için kaynaştırma temalı
sosyal, kültürel etkinlikler düzenlemek, program, seminer ve benzeri
faaliyetleri düzenlemek.


ğ) Down sendromlu bireylerin
yaşam kalitelerini yükseltmek ve toplumsal hayata katılımlarını sağlamak üzere
rehabilitasyon olanakları araştırmak ve geliştirmek.


h) Down sendromluların sağlık
koşullarını ve sosyal yaşamlarını sportif etkinlikler yoluyla geliştirmek,
uygun spor dallarına yönlendirmek ve down sendromlu sporcular yetiştirmek üzere
gereken altyapı, teknik ve idari çalışmaları yapmak.


ı) Sosyal ve maddi güçlük çeken
down sendromlu bireyler ve aileleri için uygun fon ve desteklere yönlendirmek
konusunda ücretsiz olarak aile destek program ve etkinlikleri düzenlemek.


i) Ayrımcı uygulamaları tespit
ederek uygun destek, sosyal rehabilitasyon ve müdahale mekanizmalarıyla fırsat
eşitliği konusunda çalışmalar yapmak.


j) Üniversite personelinin ve
öğrencilerin bilgi ve duyarlık düzeyini arttırmaya yönelik seminer, konferans,
kısa film, yayın ve benzeri faaliyetler ile farkındalık materyalleri
hazırlamak.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim
Organları ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:


a) Müdür.


b) Yönetim Kurulu.


Müdür ve görevleri


MADDE 8 – (1) Müdür,
Rektör tarafından Merkezin faaliyet alanları ve down sendromu, özel eğitim,
ayrımcılıkla mücadele, engelliler, sosyal, kültürel ve sportif etkinlikler
konusunda uzmanlığa sahip Üniversitenin tam zamanlı öğretim üyeleri arasından
üç yıl süre için görevlendirilir. Görev süresi biten Müdür tekrar
görevlendirilebilir.


(2) Müdür, çalışmalarında
yardımcı olmak üzere Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından bir
kişiyi müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar.
Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcısının da görevi sona erer. Müdür, görevi
başında bulunmadığı zamanlarda müdür yardımcısını vekil olarak bırakır. Göreve
vekâletin altı aydan fazla sürmesi durumunda yeni bir Müdür görevlendirilir.


(3) Müdürün görevleri şunlardır:


a) Merkezi temsil etmek, Merkezin
faaliyetlerinin düzenli bir şekilde yürütülmesi ve denetimiyle ilgili önlemleri
almak.


b) Yönetim Kurulunu toplantıya
çağırmak, bu toplantıların gündemini belirlemek, Yönetim Kurulu kararlarını
uygulamak ve toplantılara başkanlık etmek, Yönetim Kurulu kararlarını Rektöre
sunmak.


c) Merkez personelinin işbirliği
içinde, düzenli ve verimli çalışmalar yürütmesini sağlar.


ç) Merkezin yıllık çalışma
raporunu Rektöre sunmak.


Yönetim Kurulu ve görevleri


MADDE 9 – (1) Yönetim
Kurulu; Müdür, müdür yardımcısı ve Üniversite öğretim üyeleri arasından Rektör
tarafından üç yıl süre için görevlendirilen üç üye olmak üzere toplam beş kişiden
oluşur. Görev süresi dolmadan boşalan üyelik için veya Üniversite dışında altı
aydan uzun süreli görevlendirilenlerin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere
aynı usul ile yeni üye görevlendirilir. Üyelik süresi sona eren Yönetim Kurulu
üyeleri aynı usulle yeniden görevlendirilebilirler.


(2) Yönetim Kurulu, Müdürün
çağrısı üzerine, yılda en az bir defa salt çoğunluk ile toplanır
ve  kararlar oy çokluğu ile alınır, çekimser oy kullanılmaz. Geçerli
mazereti olmaksızın üç kez üst üste toplantıya katılmayanların Yönetim Kurulu
üyeliği son bulur. Boşalan üyelik için aynı usul ile bir ay içinde yeni üye
görevlendirir.


(3) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:


a) Merkezin çalışma
alanıyla  ilgili konularda kararlar almak.


b) Müdür tarafından hazırlanan
yıllık faaliyet plan ve programları ile bu faaliyetlerle ilgili esasları
görüşüp karara bağlamak.


c) Merkezin çalışma programının
hazırlanması konusunda kararlar almak.


ç) Merkezin yıllık faaliyet
raporunu değerlendirmek.


d) Merkezin bütçesini onaylamak.


e) Müdür tarafından belirlenen
diğer konuları görüşerek karara bağlamak.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son
Hükümler


Personel ihtiyacı


MADDE 10 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı 2547 sayılı Kanunun 13
üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilen personel ile
karşılanır.


Yürürlük


MADDE 11 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 12 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Balıkesir Üniversitesi Rektörü yürütür.