Bakanlık Müşaviri, Müşavir, Danışman, İdari Uzman ve Araştırmacıların Görevlendirilmelerine İlişkin Yönetmelik

 


BAKANLIK MÜŞAVİRİ, MÜŞAVİR, DANIŞMAN, İDARİ UZMAN VE
ARAŞTIRMACILARIN GÖREVLENDİRİLMELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK


 


Cumhurbaşkanı Kararının
Tarihi: 20/11/2025      Sayısı:10630


Yayımlandığı Resmî Gazetenin
Tarihi: 21/11/2025   Sayısı: 33084


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Başlangıç Hükümleri


 


Amaç


MADDE 1- (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
mülga ek 18 inci, ek 35 inci, ek 37 nci ve geçici 33 üncü maddeleri kapsamında bakanlık
müşaviri, müşavir, danışman, idari uzman ve araştırmacı kadro ve pozisyonlarına
atananların, öncelikle bulundukları kurumda veya talepleri üzerine ihtiyaç
duyan diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ya da kanunla kurulan dernek veya
vakıflarda görevlendirilmeleri ile bunların yürütecekleri görev ve hizmetlere
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.


 


Kapsam


MADDE 2- (1) Bu
Yönetmelik, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin mülga ek 18 inci, ek 35
inci, ek 37 nci ve geçici 33 üncü maddeleri kapsamında bakanlık müşaviri,
müşavir, danışman, idari uzman ve araştırmacı kadro ve pozisyonlarına atananları,
kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan dernek ve vakıfları kapsar.


 


Dayanak


MADDE 3- (1) Bu
Yönetmelik, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 35 inci maddesinin
dokuzuncu fıkrasının üçüncü cümlesine dayanılarak hazırlanmıştır.


 


Tanımlar


MADDE 4- (1) Bu
Yönetmeliğin uygulanmasında;


a) Başvuru ve talep: Kamu kurum ve kuruluşları,
kanunla kurulan dernek ve vakıflar ile bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, görevlendirmeye
ilişkin Sistem üzerinden Cumhurbaşkanlığına yapacakları başvuru ve talebi,


b) Dernek ve/veya vakıflar: Kanunla
kurulan dernek ve vakıfları,


c) Diğer kamu kurum ve kuruluşları:
Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumu dışında kalan ve bu
Yönetmelik kapsamında görevlendirme başvuru ve talebinde bulunan diğer kamu
kurum ve kuruluşlarını,


ç) Görev ve hizmet: İzleme, değerlendirme, araştırma,
rehberlik, proje ve eğitim gibi görev ve hizmetlerden bir veya birkaçını,


d) Görevlendirme: Personelin, bu Yönetmelikte
belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde izleme, değerlendirme, araştırma,
rehberlik, proje ve eğitim gibi görev ve hizmetlerden bir veya birkaçını yürütmek
üzere; öncelikle bulundukları kurumda kurumlarınca veya başvuru ve talep üzerine
ihtiyaç duyan diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ya da kanunla kurulan dernek
veya vakıflarda Cumhurbaşkanlığınca görevlendirilmesini,


e) Kamu kurum ve kuruluşları/Kurum:
10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli
(I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan idare ve kurumlar, il özel
idareleri, belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlikler
ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kamu iktisadi teşebbüsleri ve
bağlı ortaklıkları, kanunlarla veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulan
fonlar ve kefalet sandıkları ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarını,


f) Personel: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
mülga ek 18 inci, ek 35 inci, ek 37 nci ve geçici 33 üncü maddeleri kapsamında
atanmış oldukları bakanlık müşaviri, müşavir, danışman, idari uzman ve
araştırmacı kadro veya pozisyonlarında bulunanları,


g) Sistem: Personele ait ilgili bilgilerin
bulunduğu, görevlendirmeye ilişkin başvuru ve talepler ile diğer iş ve
işlemlerin yapılacağı ve Cumhurbaşkanlığınca yönetilen elektronik platformu,


ifade eder.


 


İKİNCİ BÖLÜM


Sistem, Veri Girişi,
Paylaşım ve Kullanım ile Yetki ve Sorumluluklar


 


Sistem


MADDE 5- (1) Sistem,
Cumhurbaşkanlığı tarafından oluşturulur ve yönetilir.


(2) Sistemde bu Yönetmelik kapsamındaki
personele ait hangi bilgilerin yer alacağı, Sisteme bilgilerin kimler tarafından
girileceği, Sistemdeki bilgilerin nasıl değiştirileceği ve güncelleneceği, Sistemin
kimler tarafından kullanılabileceği ve erişim yetkileri ile benzeri diğer
hususlar Cumhurbaşkanlığınca belirlenir.


 (3) Sistemin ilgili alanlarına;


a) Veri girişi yapmak ve varsa
değişiklikleri güncellemek amacıyla, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu
kurum,


b) Başvuru yapmak amacıyla, hizmete
ihtiyaç duyan ve görevlendirme isteyen diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek
ve vakıflar,


c) Görevlendirilmeye ilişkin başvuru ve
talepte bulunması amacıyla personel,


tarafından erişme imkânı,
Cumhurbaşkanlığınca sağlanır.


 


Sistemin paylaşımı ve Sisteme erişim


MADDE 6- (1) Sistem,
görevlendirmeye ilişkin başvuru ve talepte bulunulması ile sürece ait diğer iş
ve işlemlerin takip edilebilmesi amacıyla, kamu kurum ve kuruluşları, dernek ve
vakıflar ile personelin erişimine açılabilir ve bunların Sisteme erişim
alanları, Sistemde yer alan verilerden hangilerine ulaşabilecekleri, kullanım
kriterleri ve benzeri diğer hususlar Cumhurbaşkanlığınca belirlenir.


(2) Kamu kurum ve kuruluşları, dernek ve
vakıflar ile personel ve Sistem üzerinden başvuru yapan ve ilgili verilere
erişimi olan kişiler, öğrendikleri kişisel verileri bu Yönetmelik hükümlerine
aykırı olarak başkasına açıklayamaz ve amacı dışında kullanamazlar.


(3) Kamu kurum ve kuruluşları, dernek ve
vakıflar ile personel, bu Yönetmelik kapsamında görevlendirmeye ilişkin başvuru
ve taleplerini, Sistemle entegrasyonunun sağlanması hâlinde, e-Devlet üzerinden
veya diğer yollarla da yapabilir.


 


Veri girişi


MADDE 7- (1) Kamu kurum
ve kuruluşları, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin mülga ek 18 inci, ek 35
inci, ek 37 nci ve geçici 33 üncü maddeleri kapsamında kendi bünyelerinde
bakanlık müşaviri, müşavir, danışman, idari uzman ve araştırmacı kadro veya
pozisyonlarına atananları ve bunlara ait ilgili bilgileri, atama tarihini
müteakip en geç on gün içinde Sisteme girmek zorundadırlar.


 (2) Personele ait bilgilerde herhangi bir
değişiklik meydana gelmesi hâlinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşu, söz konusu
değişikliğin olduğu tarihi müteakip en geç on gün içinde Sistem üzerinde gerekli
güncellemeleri yapmakla sorumludur.


(3) Personel, Sistemde bulunan ve
kendisine ait olan bilgilerin doğruluğunu ve güncelliğini takip etmekle
yükümlüdür. Personel, Sistemde bulunan kendisine ait bilgilerin
hatalı veya eksik olması durumunda, söz konusu bilgilerin güncellenmesini talep
eder. Talep tarihinden itibaren en geç on gün içinde öncelikle ilgili kamu kurum ve kuruluşları veya
gerekli görülmesi hâlinde Cumhurbaşkanlığı, Sistemde gerekli düzeltme, değişiklik
ve güncellemeleri yapar.


(4) Sisteme veri girişi gerçekleştirecek
ve ilgili alanlara erişim sağlayacak kişilere ait bilgiler, kamu kurum ve
kuruluşları tarafından Cumhurbaşkanlığına bildirilir. Sisteme veri girişi ve
ilgili alanlara erişim bu kişilerce sağlanır. Sistem üzerinde veri girişi yapan
ve ilgili verilere erişimi olan kişiler, öğrendikleri kişisel verileri bu
Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak başkasına açıklayamaz ve işleme amacı
dışında kullanamazlar. Bu yükümlülük görevden ayrılmalarından sonra da devam
eder.


(5) Bu madde kapsamındaki veri
girişlerinden, doğruluğundan ve güncel hâlde bulundurulmasından, personelin
kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum sorumludur.


 


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Görevlendirme Usul ve Esasları


 


Kurum bünyesinde
görevlendirme


MADDE 8- (1) Personelin; herhangi bir başvuru ve talep şartı
aranmaksızın, öncelikle kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumda, görev ve hizmetleri
yürütmesi için görevlendirilmesi esastır.


(2) Personelin kendi kurumu bünyesindeki görev ve hizmet
alanı, görev yeri ve birimi ile görev süresine ilişkin veriler, görevlendirme
tarihini müteakip en geç beş gün içinde kurumu tarafından Sisteme girilir.


(3) On günü aşmayan kısa süreli görevlendirmeler hariç olmak
üzere kurum bünyesindeki görevlendirmelerin, personelin kadro veya pozisyonunun
bulunduğu yerde yapılması esastır.


 


Kurum dışında görevlendirme ve sona ermesi


MADDE 9- (1) Personel, Sistem
üzerinden yapacağı başvuru ve talep üzerine; görev ve hizmete ihtiyaç duyan
diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ya da dernek veya vakıflarda, Cumhurbaşkanlığınca
görevlendirilebilir.


(2) Bu madde kapsamındaki
görevlendirmelerde;


a) Personelin kadro veya pozisyonunun
bulunduğu kurumun muvafakati aranmaz.


b) Görevlendirme süresi bir yılı geçemez.


c) Personelin yapacağı görev ve hizmetler
ile görevlendirme süresi ayrıca belirtilir.


ç) Otuz günü aşmayan görevlendirmelerin, personelin
kadro veya pozisyonunun bulunduğu yerde yapılması esastır.


(3) Bu madde kapsamında yapılacak
görevlendirmeler, ilgililerine Sistem üzerinden bildirilir.


(4) Kurumu dışında
görevlendirilen personelin ayrılış işlemleri, kadro
veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından, görevlendirme tarihini müteakip en
geç üç gün içinde gerçekleştirilir. Aynı ilde görevlendirilen personel, ayrılış
gününü izleyen iş günü içinde, başka ilde görevlendirilen personel ise ayrılış
gününü müteakip en geç on beş gün içinde görevlendirildiği diğer kamu kurum ve
kuruluşu ya da dernek veya vakıflarda göreve başlamak zorundadır. İlgili diğer
kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakıflar, personelin göreve başladığı
tarihi Sistem üzerinden bildirir.


(5) Bu madde kapsamında görevlendirilen ve görevlendirme süresi
sona eren personel, aynı usul ve esaslarla yeniden görevlendirilebilir.


(6) Bu maddeye göre yapılan görevlendirme süresi sona ermeden
önce görevlendirme; personelin veya personelin görevlendirildiği ilgili
diğer kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakıfların Sistem üzerinden
yapacakları talep üzerine veya resen, Cumhurbaşkanlığınca sona erdirilebilir. Görevlendirmenin
sona erdirilmesine ilişkin taleplerde, bunun gerekçesine de yer verilir. Cumhurbaşkanlığınca
gerek talep üzerine gerekse resen yapılan görevlendirmenin sona erdirilmesi durumu,
ilgililerine Sistem üzerinden bildirilir.


(7) Görevlendirme
süresinin sona ermesi veya altıncı fıkra kapsamında görevlendirmenin herhangi
bir şekilde sonlanması hâlinde, görevlendirmenin sona erdiği Sistem üzerinden ilgililerine
bildirilir. Bu bildirimin yapıldığı tarihi müteakip üç gün içinde personelin ayrılış
işlemleri gerçekleştirilir. Görevlendirilmesi sona eren personel, ayrılış
tarihini müteakip dördüncü fıkrada belirtilen süreler içine kadro veya pozisyonunun
bulunduğu kuruma döner ve kurumu personelin göreve
başladığı tarihi Sistem üzerinden bildirir.


 


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Başvuru ve Talep ile Değerlendirilmesi
ve Görevlendirme


 


Personelin başvuru
ve talebi


MADDE 10- (1) Personel, bu Yönetmelik kapsamındaki görev ve hizmetleri yürütmek amacıyla
diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ya da dernek veya vakıflarda görevlendirilmesi
için Sistem üzerinden başvuru yaparak talepte bulunabilir.


(2) Personelin Sistem üzerinden yapacağı başvuru ve talepte;



a) Yapılması talep edilen görev ve hizmet alanları,
konuları, yerleri ve süresine ilişkin bilgiler,


b) Varsa görev ve hizmet yapılması istenilen diğer
kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakıflara ilişkin bilgiler,


c) Cumhurbaşkanlığınca belirlenecek diğer bilgiler,


personel tarafından Sisteme girilir.


 


Diğer kamu kurum
ve kuruluşları ile dernek ve vakıfların başvuru ve talebi


MADDE 11- (1) Görev ve hizmete ihtiyaç duyan diğer kamu kurum ve
kuruluşları ile dernek ve vakıflar, görevlendirme ihtiyaçlarını Sistem
üzerinden başvuru yapmak suretiyle belirtir.


(2) Diğer kamu kurum ve
kuruluşları ile dernek ve vakıflar başvuru yaparken;


a) İhtiyaç duyulan görev ve
hizmet alanları, konuları, yerleri ve süresine ilişkin bilgileri,


b) Görev
ve hizmetine ihtiyaç duyulan personelde bulunması gereken niteliklere ve
şartlara ilişkin bilgileri,


c) Varsa görev
ve hizmetine ihtiyaç duyulan ve Sistem üzerinden talepte bulunmuş olan
personele ilişkin bilgileri,


ç) Cumhurbaşkanlığınca
belirlenecek diğer bilgileri,


Sisteme girer.


 


Başvuru ve talebin
değerlendirilmesi ile görevlendirme


MADDE 12- (1) Sistemdeki başvuru ve talepler;


a) Görevlendirme başvuru ve talebinde
bulunan personele ait bilgiler,


b) Görevlendirme başvuru ve
talebinde bulunan diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıflara ait bilgiler,


c) Talepte bulunan personelin
ve görev ve hizmete ihtiyaç duyan diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve
vakıfların; görev ve hizmet alanları, konuları ve yerlerine ilişkin bilgiler,


ç) Görevlendirme süresine
ilişkin başvuru ve talep bilgileri,


d) İlgili mevzuatta belirtilen
diğer görevlendirme hükümleri,


birlikte dikkate alınarak
Cumhurbaşkanlığınca değerlendirilir.


(2) Karşılıklı başvuru ve talepler;
görev ve hizmet alanları, konuları, süresi ve yeri dikkate alınarak Cumhurbaşkanlığınca
öncelikle değerlendirilir.


(3) Karşılıklı başvuru ve talep
olmaması hâlinde;


a) Sisteme girilen bilgilerden,
görev ve hizmet alanları, konuları, süresi ve yeri uyumlu olanlara,
Cumhurbaşkanlığınca Sistem üzerinden karşılıklı olarak bilgilendirme
yapılabilir. Bu durumda uyumlu olanlar başvuru ve taleplerini güncelleyebilir.


b) Personelin Sistem
üzerindeki talebi ve birinci fıkrada belirtilen hususlar dikkate alınarak,
başvuruda bulunan diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıflar
arasından Cumhurbaşkanlığınca resen belirleme yapılabilir.


c) Diğer kamu kurum ve
kuruluşları ile dernek ve vakıfların, Sistem üzerindeki başvurusu ve birinci
fıkrada belirtilen hususlar dikkate alınarak, talepte bulunan ve durumu ile
niteliği uygun görülen personel arasından Cumhurbaşkanlığınca resen belirleme
yapılabilir.


(4) Personelin ismen belirttiği
ancak Sistem üzerinde başvurusu bulunmayan diğer kamu kurum ve kuruluşu ile dernek
ve vakfa bu durum, bunların kendi mevzuatı ile personelin talebinde belirttiği
görev ve hizmet alanları, konuları, süresi ve yeri dikkate alınarak Cumhurbaşkanlığınca,
bilgilendirme amacıyla bildirilebilir.


(5) Diğer kamu kurum ve
kuruluşu ya da dernek veya vakfın ismen belirttiği ancak Sistem üzerinde talebi
bulunmayan personele bu durum, başvuruda ihtiyaç duyulduğu belirtilen görev ve
hizmet alanları, konuları, süresi ve yeri ile personele ait Sistemdeki bilgiler
dikkate alınarak Cumhurbaşkanlığınca, bilgilendirme amacıyla bildirilebilir.
Ayrıca bu durum personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma
da Sistem üzerinden bildirilir.


(6)
Görevlendirme yapılmadan önce Cumhurbaşkanlığı tarafından; personelden,
personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan, ilgili diğer kamu kurum
ve kuruluşu ya da dernek veya vakıftan, görevlendirmeye ilişkin görüş verilmesi
ve varsa diğer hususlara ilişkin değerlendirme yapılması istenebilir.


(7) Yapılan değerlendirme
neticesinde Cumhurbaşkanlığınca görevlendirme yapılır ve bu durum ilgililerine Sistem
üzerinden bildirilir.


 


BEŞİNCİ BÖLÜM


Çeşitli ve Son Hükümler


 


Personelin ünvanı
ile mali ve sosyal hak ve yardımları


MADDE 13- (1) Bu Yönetmelik kapsamında kadro ve pozisyonunun
bulunduğu kurumu dışında diğer kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakıfta
görevlendirilen personel;


a) Görevlendirildiği
süre boyunca kadro veya pozisyonuna bağlı olarak almakta olduğu mali ve sosyal
hak ve yardımlarını, kendi kurumundan almaya devam eder.


b) Görevlendirme
süresince mevcut kadro veya pozisyon ünvanını kullanır.


c)
Görevlendirildikleri diğer kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakfın
mevzuatına uymakla yükümlüdür.


 


Sistem
üzerinden başvuru ve talep ile görüş verme yetkisi


MADDE 14-
(1) Kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıflar tarafından Sistem
üzerinden başvuru ve talepte bulunulması, görüş verilmesi ve varsa diğer
hususlara ilişkin değerlendirme yapılmasına dair işlemler; bakanlıklarda bakan,
diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıflarda en üst yöneticiler
tarafından gerçekleştirilir, bakan veya en üst yönetici bu yetkisini alt
kademelere devredebilir.


 


Görevlendirmenin izlenmesi,
yönlendirilmesi ve raporlama


MADDE 15- (1) Personelin 8
inci madde kapsamında kendi kurumu bünyesinde görevlendirilmesi hâlinde;


a) Personelin yürüttüğü görev ve hizmetler
kendi kurumunca izlenir ve gerekli yönlendirmeler yapılır.


b) Personelin yürüttüğü görev ve
hizmetlere ilişkin kurumu tarafından yılda bir rapor düzenlenerek Sistem
üzerinden Cumhurbaşkanlığına iletilir.


(2) Personelin 9 uncu madde kapsamında
diğer kamu kurum ve kuruluşları ya da dernek veya vakıflara görevlendirilmesi hâlinde;
görevlendirme yapılan kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakıf
tarafından, görevlendirilen personele ve görevlendirmeye ilişkin
değerlendirmeler raporlaştırılarak, görevlendirmenin devam ettiği süre boyunca
en geç altı ayda bir ve her halükârda görevlendirmenin herhangi bir nedenle sonra
ermesi hâlinde en geç on gün içinde Sistem üzerinden Cumhurbaşkanlığına iletilir.


(3) Cumhurbaşkanlığına iletilen raporlar; mevcut
görevlendirmelerin durumu, görev süresi sona erenlerin yeniden görevlendirilmeleri,
yeni başvuru ve taleplere ilişkin hususlar ile personelin yürüttüğü görev ve
hizmetlerden etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde yararlanılıp
yararlanılamadığına dair hususların tespitinde dikkate alınır.


 


Yetki


MADDE 16- (1)
Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında oluşabilecek tereddütlerin
giderilmesinde ve uygulama birliğinin sağlanmasında Cumhurbaşkanlığı görevli ve
yetkilidir.


 


Mevcut personele ilişkin veri girişi


GEÇİCİ MADDE 1-
(1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla 375 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin mülga ek 18 inci, ek 35 inci, ek 37 nci ve geçici 33 üncü
maddeleri kapsamında atanmış oldukları bakanlık müşaviri, müşavir, danışman,
idari uzman ve araştırmacı kadro ve pozisyonunda bulunan personele ilişkin veriler,
personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından, bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içinde Sisteme girilir.


 


Yürürlük


MADDE 17- (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


 


Yürütme


MADDE 18- (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.