Atatürk Üniversitesi İnsan Hakları ve Şiddetle Mücadele Bilincini Güçlendirme Uygulama ve Araştırma merkezi Yönetmeliği

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ
İNSAN HAKLARI VE ŞİDDETLE MÜCADELE


BİLİNCİNİ
GÜÇLENDİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA


MERKEZİ YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar


Amaç


MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; Atatürk Üniversitesi İnsan Hakları ve Şiddetle Mücadele
Bilincini Güçlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine  ve çalışma
şekline ilişkin esasları düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik; Atatürk Üniversitesi İnsan Hakları ve Şiddetle Mücadele Bilincini
Güçlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin hükümleri kapsar.


Dayanak


MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt
bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;


a) Danışma Kurulu: Merkezin
Danışma Kurulunu,


b) Merkez: Atatürk Üniversitesi
İnsan Hakları ve Şiddetle Mücadele Bilincini Güçlendirme Uygulama ve Araştırma
Merkezini,


c) Müdür: Merkezin Müdürünü,


ç) Rektör: Atatürk Üniversitesi
Rektörünü,


d) Üniversite: Atatürk
Üniversitesini,


e) Yönetim Kurulu: Merkezin
Yönetim Kurulunu, 


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amaçları ve
Faaliyet Alanları


Merkezin amaçları


MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:


a) Bilimsel, eğitsel, sosyal ve
kültürel faaliyetler yoluyla kişilerde insan hakları ve şiddetle sivil mücadele
bilincini güçlendirmek; yüksek güven kültürüne sahip bir toplum oluşmasına
katkıda bulunmak.


b) Ulusal ve uluslararası düzeyde
toplumsal gruplar, şirketler, kurumlar, kuruluşlar ve kişiler arasında yaşanan
anlaşmazlıkların barışçıl yollarla çözümü için çalışmalar yapmak; toplumda
yüksek güven kültürünün oluşabilmesi için sosyal arabulucu, insan hakları
danışmanı ve şiddetle sivil mücadele formatörü yetiştirmek üzere
ulusal ve uluslararası düzeyde sertifika programları düzenlemek; ilgili
kurumlarla işbirliği içinde olmak.


c) Kurum ve kuruluşlarda müzakere
kültürü, anlaşmazlıkların dönüştürülmesi, barış eğitimi ve pozitif sosyal tutum
konularında eğitim/sertifika programlarını hazırlamak ve uygulamak.


ç) Kültürler arası, gruplar arası
ve kişiler arası anlaşmazlıklara yönelik çözüm teorilerinin geliştirilmesi,
şiddet öğelerinin azaltılması ve barış kültürünün yaygınlaşması için ihtiyaç
duyulan etkin çözüm/uygulama modellerini araştırmak, geliştirmek.


d) Giderek artan aile içi ve
akrabalar arası şiddeti, töre cinayetlerini, ayrımcılığı, sosyal dışlamayı
azaltıcı ve önleyici yönde araştırmalar yapmak, projeler üretmek ve  yürütmek.


e) Göçle ülkemize gelenlerin
sosyal uyumunda, vatandaş-devlet ilişkilerinde güven artırıcı faaliyetlerde
bulunmak, sosyal grupların uyumu açısından bütünleştirici sosyal projeler
geliştirmek ve uygulamak.


f) İnsan hakları ve şiddetle
mücadele konularında, Üniversite ile ilgili tüzel kişiler arasında imzalanan iş
birliği protokolleri kapsamında faaliyetlerde bulunmak.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:


a) Ulusal ve uluslararası düzeyde
insan hakları, anlaşmazlık çözümü, sosyal arabuluculuk, müzakere becerisi,
barış çalışmaları, iletişim becerileri ve benzeri konularda bilimsel
araştırmalar yapmak, projeler üretmek/yürütmek; ulusal ve uluslararası
kuruluşlara, gerçek ve tüzel kişilere; hizmet içi eğitim kursları, çalıştaylar,
seminerler, sertifika programları düzenlemek, toplumdaki her kesimi, doğrudan
ya da uzaktan eğitim yoluyla bilgilendirmek ve bilinçlendirmek, bu amaçla
kurulmuş benzeri merkezlerle iş birliği yapmak.


b) Merkezin amacı doğrultusunda
kamu kurum ve kuruluşlarına, insan hakları ve sosyal riskler konulu bilimsel
araştırmalar yapmak; projeler hazırlamak, uygulamak ya da yürütülmekte olan
projelere katılmak.


c) Üniversitelerin daha güvenli
alanlar olması amacıyla, etkin bir öğrenci danışmanlığı sistemi geliştirilebilmesi
ve uygulanabilmesi için üniversitelere, örgün, yaygın eğitim-öğretim
kurumlarına destek vermek, hizmet modelleri ve projeler üretmek.


ç) Merkezin amaçları
doğrultusunda, ilgili literatüre ve saha çalışmalarına dayalı yayın
etkinliğinde bulunmak, bilimsel raporlar hazırlamak, çalışma konuları
kapsamında danışmanlık hizmetleri vermek.


d) Merkezin çalışma alanlarıyla
ilgili konularda ulusal ve uluslararası düzeydeki sorunlara çözüm üretmek için
gerekli faaliyetleri planlamak, düzenlemek ve yürütmek.


e) Yürütülmekte olan projelerin
özelliğine göre, Üniversite dışından ulusal ve uluslararası düzeyde bilim
insanı ve uzmanların hizmetlerinden  yararlanmak.


f) Merkezin amaçları
doğrultusunda diğer çalışmaları yapmak.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:


a) Müdür.


b) Yönetim Kurulu.


c) Danışma Kurulu.


Müdür ve görevleri


MADDE 8 – (1) Müdür,
Rektör tarafından Merkezin faaliyet alanı ile ilgili konularında uzmanlığı
bulunan Üniversite öğretim elemanları arasından üç yıl süre için
görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir.


(2) Müdür, çalışmalarında
kendisine yardımcı olmak üzere öncelikli olarak insan hakları, anlaşmazlık
çözümü veya arabuluculuk alanlarının birinden uzmanlığı bulunan Üniversite
öğretim elemanları arasından veya istekleri halinde Üniversite dışından en fazla
iki kişiyi müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına
sunar. Müdür, görevi başında bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini
vekil olarak bırakır. Göreve vekaletin altı aydan uzun sürmesi
durumunda yeni bir Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde
yardımcılarının da görevi kendiliğinden sona erer.


(3) Müdürün görevleri şunlardır:


a) Merkezi temsil etmek, Merkezin
çalışmalarının düzenli olarak yürütülmesini sağlamak.


b) Uygulanan programlara ve
faaliyetlere ilişkin koordinasyonu sağlamak.


c) Merkezin yıllık faaliyet
raporunu, bir sonraki yıla ait çalışma programını düzenlemek ve Yönetim
Kurulunun görüşünü aldıktan sonra Rektörün onayına sunmak.


ç) Yönetim Kurulunu ve Danışma
Kurulunu toplantıya çağırmak, bu toplantıların gündemini belirlemek ve
toplantılara başkanlık etmek.


d) Oluşturulan çalışma
gruplarının faaliyetleri, plan, program ve projeleriyle ilgili olarak Yönetim
Kurulunu bilgilendirmek.


e) Eğitim, kurs, çalıştay,
kongre, sertifika programı, sempozyum, seminer ve benzeri program ve
projelerin düzenlenmesini, yürütülmesini, yönlendirilmesini ve denetimini
sağlamak.


f) Merkezin personel ihtiyacını
tespit etmek ve görevlendirilmesiyle ilgili teklifleri Rektöre sunmak.


Yönetim Kurulu ve görevleri


MADDE 9 – (1) Yönetim
Kurulu; Müdür, müdür yardımcıları ile Müdürün önerisi üzerine Merkezin faaliyet
alanı ile ilgili konularda çalışmaları bulunan Üniversite öğretim elemanları
arasından Rektör tarafından üç yıl süre için görevlendirilen dört üye dahil olmak
üzere en fazla yedi üyeden oluşur. Görev süresi sona eren üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevi sona eren üyenin yerine kalan
süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.


(2) Yönetim Kurulu, Müdürün
çağrısı üzerine yılda en az iki defa veya bunun dışında gerekli hallerde  salt çoğunluk
ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde
Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.


(3) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:


a) Merkezin faaliyetleriyle
ilgili eğitim programlarının hazırlanması ve planlanması, katılım koşullarının
belirlenmesi, eğitim verecek birimlerle gerekli koordinasyonun sağlanması
konularında kararlar almak.


b) Merkezin yıllık faaliyet
raporunu ve çalışma programını değerlendirerek karara bağlamak.


c) Sertifika programlarının
sonunda başarı/katılım belgesi ve benzeri belgeleri düzenleyerek vermek.


Danışma Kurulu ve görevleri


MADDE 10 – (1)
Danışma Kurulu, Merkezin faaliyet alanlarında çalışmalarda bulunan Üniversite
öğretim elemanları ile istekleri halinde ulusal ve uluslararası düzeyde
faaliyet gösteren kurum ve kuruluş temsilcileri arasından Rektör tarafından üç
yıl süre için görevlendirilen en fazla dokuz üyeden oluşur. Görev süresi sona
eren üyeler yeniden görevlendirilebilir.


(2) Danışma Kurulu, Müdürün
çağrısı üzerine yılda en az bir kez veya bunun dışında gerekli hallerde salt
çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.


(3) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:


a) Merkezin faaliyetleri ile
ilgili değerlendirmeler yapmak ve önerilerde bulunmak.


b) Faaliyetler konusunda Yönetim
Kuruluna danışmanlık yapmak.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son
Hükümler


Merkez çalışma grupları


MADDE 11 – (1)
Merkezin çalışma konularıyla ilgili faaliyetlerin verimliliğini ve etkinliğini
artırmak üzere sürekli veya geçici çalışma grupları oluşturulabilir.


(2) Çalışma grupları, Müdürün
teklifi ve Yönetim Kurulunun onayıyla kurulur. Çalışma grupları, Yönetim Kurulu
kararı ile görevlendirilen bir grup başkanı sorumluluğunda iş görür ve Merkez
yönetimince verilen işleri yürütür; yapılan çalışmalarla ilgili olarak Müdüre
raporlar hazırlar, önerilerde bulunur. Çalışma gruplarında yer alan kişiler
Yönetim Kurulunca öngörülen süreler için görevlendirilir. Müdür, çalışma
gruplarının faaliyetlerini izler ve denetler. Görev süresi dolan kişiler
Yönetim Kurulu tarafından yeniden görevlendirilebilir.


Personel ihtiyacı


MADDE 12 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13
üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından
karşılanır.


Harcama yetkilisi


MADDE 13 – (1)
Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.


Hüküm bulunmayan haller


MADDE 14 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri
uygulanır.


Yürürlük


MADDE 15 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 16 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Atatürk Üniversitesi Rektörü yürütür.