Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Kariyer Geliştirme uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME


UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Başlangıç Hükümleri


Amaç


MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları kapsar.


Dayanak


MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli
ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin
birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;


a)
Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,


b)
Kariyer temsilcisi: Merkezin kariyer temsilcisini,


c)
Merkez (KARMER): Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezini,


ç)
Müdür: Merkezin Müdürünü,


d)
Rektör: Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
Rektörünü,


e)
Senato: Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
Senatosunu,


f)
Üniversite: Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesini,


g)
Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları


Merkezin amacı


MADDE 5- (1) Merkezin amacı; Üniversite öğrencileri ve mezunlarına,
günümüz iş dünyası şartlarına ve eğilimlerine uygun kariyer planı yapabilmeleri
ve kariyer planlarını hayata geçirebilmeleri için ihtiyaç duyacakları
nitelikleri kazanmaları konusunda yardımcı olmak ve kendi ilişki ağlarını, staj
ve iş olanaklarını artırmaları için köprü vazifesi görmektir.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6- (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:


a) Yurt içinde ve dışında, kamu ve özel kurum ve kuruluşlarla iş
birliği yaparak Üniversite öğrencilerine, mezunlarına ve çalışanlarına bireysel
kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma konusunda
gerekli yetkinlikleri kazandırma ve geliştirmeye yönelik uygulama, araştırma ve
inceleme yapmak, proje hazırlamak, yapılmakta olan çalışmalara katılmak ve bu tür
çalışmaları desteklemek.


b)
Üniversite öğrencilerinin kariyer planlamalarına ilişkin strateji, politika,
proje, program ve eylem geliştirme önerilerini Rektörlüğe sunmak; onaylanan
önerilerin uygulanmasına ilişkin ilgili mevzuat çerçevesinde ilgili faaliyetleri
düzenlemek.


c)
Üniversiteye yeni başlayan öğrencilerin kariyer uyumlarını artırmaya yönelik
çalışmalar planlamak ve uygulamak.


ç)
Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama,
geliştirme ve uygulama performanslarını iyileştirmeye yönelik olarak kişilik
özelliklerini, bilgi, beceri, yetenek ve ilgi alanlarını tanımalarında gerekli
olabilecek test ve teknikleri uygulamak, sonuçlarını yorumlamak, öğrencilerin
bu doğrultuda kariyer planlarını oluşturmalarına danışmanlık yapmak.


d)
Kariyer günleri ve kariyer fuarları düzenleyen öğrenci kulüpleri, öğrenci
konseyi ve sivil toplum örgütleri ile iş birliği yaparak kariyer etkinlikleri
planlamak, düzenlemek veya destek vermek.


e)
İlgili mevzuat hükümleri kapsamında kariyer planlama, geliştirme ve uygulama
konularında araştırma, yayın ve proje çalışmalarını teşvik etmek ve desteklemek.


f)
Üniversite bünyesindeki ön lisans, lisans ve lisansüstü düzeydeki kariyer
planlama ve geliştirme ile ilgili eğitim ve öğretim programları ile iş birliği
projeleri oluşturmak ve uygulamak.


g)
Güncel mezun iletişim bilgilerini içeren ve kariyer gelişimlerini izleyen mezun
bilgi sistemini geliştirmek ve mezun bilgi sistemini kullanarak mezunlar ile
öğrenciler ve Üniversite arasındaki bağı kuvvetlendirmek.


ğ)
Mezunlar ile öğrencileri bir araya getirecek toplantılar düzenlemek,
öğrencilerin iş yaşamı ve kariyer seçenekleri hakkında daha fazla bilgi
edinmelerine katkı sağlamak.


h)
Üniversite ile yurt içi ve yurt dışındaki işletmeler, kamu, özel ve sivil
toplum kuruluşları arasında kurulacak iş birlikleriyle oluşturulacak veri
tabanı aracılığıyla, staj imkânlarını geliştirmek, öğrenciler ve mezunları iş
ortamı ile buluşturacak faaliyetler düzenleyerek öğrencilerin ilgi alanlarını
tanımalarını sağlamak.


ı)
Merkezin gerçekleştirdiği tüm etkinliklerin iletişimini yönetmek ve bu amaçla
basılı ve görsel yayınların yanı sıra elektronik ve web tabanlı yayınlar
hazırlamak, Merkezin dijital platformlarda etkinliğini sağlamak.


i)
Kariyer planlama, geliştirme ve uygulamaya yönelik yayınların takibini yapmak,
bu konudaki araştırmaları ve projeleri izlemek.


j)
İlgili mevzuat hükümleri kapsamında kariyer danışmanlığı konusunda çalışma
yürüten ulusal ve uluslararası kariyer merkezleri ile iletişim ağı kurmak ve
ortak çalışmalar yürütmek.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7- (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:


a)
Müdür.


b)
Yönetim Kurulu.


c)
Danışma Kurulu.


Müdür


MADDE 8- (1) Müdür, Üniversitenin öğretim elemanları arasından Rektör
tarafından üç yıllık süre için görevlendirilir. Görev süresi biten Müdür aynı
usulle yeniden görevlendirilebilir.


(2)
Müdür, Merkez faaliyetlerinin düzenli bir şekilde yürütülmesinden, gözetim ve
denetiminden, bu konularda gerekli önlemlerin alınmasından Rektöre karşı
birinci derecede sorumludur.


(3)
Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere Üniversitede görevli öğretim
elemanları arasından en çok iki kişi, Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından
müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdür yardımcılarının görevi Müdürün
görev süresi sona erdiğinde kendiliğinden sona erer.


(4)
Müdür, görevi başında bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil
bırakır. Vekâlet altı aydan fazla sürerse Rektör tarafından aynı usulle yeni
Müdür görevlendirilir.


Müdürün görevleri


MADDE 9- (1) Müdürün görevleri şunlardır:


a)
Merkezi temsil etmek, Yönetim Kurulu ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek,
Yönetim Kurulunca alınan kararları uygulamak.


b)
Merkezin verimli çalışmasını ve ilgili birimler arasındaki koordinasyonu
sağlamak.


c)
Merkezin kısa, orta ve uzun vadeli eylem ve akademik planları ile ilgili her
öğretim yılı sonunda ve istenildiğinde Merkezin genel durumu ve işleyişi
hakkındaki raporunu Yönetim Kurulunun uygun görüşünü aldıktan sonra Rektöre
sunmak.


ç)
Merkezin plan dâhilinde yapacağı bilimsel çalışmalar başta olmak üzere, her
türlü çalışma ve faaliyetlerini belirlemek, uygulamaya koymak.


d)
Yurt içi ve yurt dışındaki araştırma ve uygulama merkezleri, resmî ve özel
kurum ve kuruluşlar ile iş birliği yaparak Merkezin amacına uygun çalışmalar
yapmak ve ortak projeler geliştirmek.


e)
Yönetim Kurulu ve Danışma Kurulunun toplantı gündemlerini belirlemek; Merkezin
hazırladığı araştırma, uygulama ve çalışma plan ve projelerini değerlendirmek
üzere Danışma Kuruluna sunmak.


f)
Gerektiğinde Danışma Kurulunun toplanma çağrısını yapmak ve Danışma Kurulu
toplantılarına ilgilileri davet etmek.


Yönetim Kurulu


MADDE 10- (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve
Üniversitenin öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıllık süre
için görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Yönetim
Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi biten Yönetim Kurulu
üyeleri yeniden görevlendirilebilir. Görev süresi dolmadan ayrılan üyelerin
yerine kalan süreyi tamamlamak üzere yeni üyeler görevlendirilir.


(2)
Yönetim Kurulu, Müdürün başkanlığında yılda en az dört defa toplanır ve
Merkezin faaliyetlerini gözden geçirerek ilgili konularda karar alır. Yönetim
Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve kararlarını katılan üyelerin salt çoğunluğu
ile alır. Oyların eşit olması durumunda Müdürün kullandığı oy yönündeki karar
esas alınır.


(3)
Yönetim Kurulu toplantılarına üç kez üst üste mazeret belirtmeden katılmayan
üyenin görevi görevlendirildiği usulle sonlandırılır.


Yönetim Kurulunun görevleri


MADDE 11- (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:


a)
Merkezin her türlü çalışmaları ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli plan ve
programlarını görüşmek, karara bağlamak ve uygulanmasını sağlamak.


b)
İlgili tüm kurum ve kuruluşlarla iş birliğine yönelik ön çalışmalar yapmak ve
ortak proje önerilerini değerlendirerek karara bağlamak, onay gerektirenleri
Rektörlüğe sunmak.


c)
Danışma Kurulundan gelecek önerileri değerlendirmek.


ç)
Yıllık faaliyet raporlarını görüşerek kabul etmek.


d)
Merkeze bağlı birim ve işletmelerin çalışma usul ve esaslarını belirleyen
düzenlemeleri hazırlamak ve Rektörlüğe sunmak.


e)
Merkez elemanlarının; eğitim, uygulama, araştırma, danışmanlık ve yayın
konularındaki isteklerini değerlendirip karara bağlamak.


f)
Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları
kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek.


g)
Yurt içi ve yurt dışındaki kamu kurum ve kuruluşları ve özel kuruluşlar ile
ortaklaşa yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve usullerini tespit etmek.


ğ)
Müdürün, Merkezin yönetimiyle ilgili getireceği konuları değerlendirerek karara
bağlamak.


Danışma Kurulu


MADDE 12- (1) Danışma Kurulu; Üniversitenin veya
istekleri halinde; diğer üniversitelerin öğretim elemanları, sivil toplum
kuruluşlarının yöneticileri, kamu kurum ve kuruluşları veya özel kuruluşlardaki
uzman kişiler arasından Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından üç
yıllık süre için görevlendirilen beş üyeden oluşur. Görev süresi dolmadan
boşalan üyeliklerin yerine kalan süreyi tamamlamak için aynı usulle yeni üye
görevlendirilebilir. Görev süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir.


(2)
Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda en az bir kez toplanır.
Toplantılarda salt çoğunluk aranmaz. Danışma Kuruluna Müdür başkanlık eder.


Danışma Kurulunun görevleri


MADDE 13- (1) Danışma Kurulunun görevleri;
Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak Yönetim Kurulunun ihtiyaç duyduğu
konularda değerlendirme yapmak, görüş ve önerilerde bulunmaktır.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son Hükümler


Kariyer temsilcisi


MADDE 14- (1) Kariyer temsilcisi, Merkezin
faaliyetlerini Üniversite bünyesindeki akademik birimlerde etkin bir şekilde
yürütebilmek için her fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokulu tarafından üç
yıllık süre için görevlendirilen öğretim elemanıdır. Görevlendirmeyi yapan
akademik birimin yönetimi, görevlendirdiği kariyer temsilcisini ve kariyer
temsilcisine ait unvan ve iletişim bilgilerini Merkeze bildirir. Kariyer
temsilcisi görevinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde yeni kariyer
temsilcisi aynı usulle görevlendirilir. Kariyer temsilcisi, Müdürün çağrısıyla
yılda en az bir kez toplanır. Ayrıca, Müdür gerekli gördüğü hallerde kariyer
temsilcisini toplantıya çağırabilir.


Kariyer temsilcisinin görevi


MADDE 15- (1) Kariyer temsilcisinin görevi;
Merkezin amacı doğrultusunda danışanlara, kariyer gelişimlerinde danışmanlık
hizmeti vererek destek olmak, birimlerinde bilgilendirici seminer, panel ve
konferanslar düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak ve Merkez etkinliklerinin
görevli oldukları fakülte, enstitü, yüksekokul veya meslek yüksekokulunda
duyurulmasını sağlamaktır.


Personel ihtiyacı


MADDE 16- (1) Merkezin akademik, teknik ve idari
personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca, Rektör
tarafından görevlendirilen personel tarafından karşılanır.


Harcama yetkilisi


MADDE 17- (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör, bu yetkisini kısmen veya tamamen Müdüre devredebilir.


Hüküm bulunmayan haller


MADDE 18- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan
hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato kararları uygulanır.


Yürürlük


MADDE 19- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 20- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
Rektörü yürütür.