5746 Sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun Genel Tebliği (seri No:9)

5746 SAYILI ARAŞTIRMA, GELİŞTİRME VE
TASARIM FAALİYETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA KANUN GENEL TEBLİĞİ


(SERİ NO:9)


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Başlangıç Hükümleri


 


Amaç ve kapsam


MADDE 1 – (1) Bu
Tebliğin amacı, 28/2/2018 tarihli ve 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım
Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinde ve 26/6/2001
tarihli ve 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun geçici 2 nci
maddesinde gelir vergisi stopaj teşvikine yönelik olarak 21/12/2021 tarihli ve
7346 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 20 ve 28 inci
maddeleri ile yapılan değişikliklerin uygulamasına ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.


 


İKİNCİ BÖLÜM


Gelir Vergisi
Stopajı Teşvikine İlişkin Düzenleme


 


   Yasal düzenleme


MADDE
2 –
(1) 7346 sayılı Kanunun 28 inci maddesi ile 5746 sayılı Kanunun 3 üncü
maddesinin ikinci fıkrasında bazı ibare değişiklikleri yapılmış ve aynı
fıkranın altıncı ve yedinci cümleleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.


“Buna ilave olarak gelir vergisi
stopajı teşviki kapsamında Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde çalışan personelin
toplam sayısının veya teşvike konu edilen toplam çalışma sürelerinin yüzde
yirmisini aşmamak kaydıyla bu fıkrada belirtilen durumlar haricinde bu merkezler
dışında geçirilen süreler de gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında
değerlendirilir. Cumhurbaşkanı, yüzde yirmi olarak belirlenen bu oranı
belirleyeceği bölgesel ve/veya sektörel alanlarda yüzde yetmiş beşe kadar
artırmaya veya tekrar kanuni oranına kadar indirmeye yetkilidir.”


(2)
7346 sayılı Kanunun 20 nci maddesi ile 4691 sayılı Kanunun geçici 2 nci
maddesinin üçüncü fıkrasında bazı ibare değişiklikleri yapılmış ve aynı
fıkranın dokuzuncu ve onuncu cümleleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.


“Buna
ilave olarak gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında Bölgede çalışan
personelin toplam sayısının veya teşvike konu edilen toplam çalışma sürelerinin
yüzde yirmisini aşmamak kaydıyla bu fıkrada belirtilen durumlar haricinde Bölge
dışında geçirilen süreler de gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında
değerlendirilir. Cumhurbaşkanı, yüzde yirmi olarak belirlenen bu oranı
belirleyeceği bölgesel ve/veya sektörel alanlarda yüzde yetmiş beşe kadar
artırmaya veya tekrar kanuni oranına kadar indirmeye yetkilidir.”


(3)
7346 sayılı Kanunla yapılan bu değişiklikler 12/10/2021 tarihinden itibaren
geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.


Ar-Ge veya tasarım merkezi ile
bölge dışında geçirilen sürelerde gelir vergisi stopaj teşviki uygulaması


MADDE 3 – (1) Gelir vergisi stopajı teşviki
kapsamında, Ar-Ge veya tasarım merkezleri ile teknoloji geliştirme bölgelerinde
çalışan personelin toplam sayısının veya teşvike konu edilen toplam çalışma
sürelerinin yüzde yirmisini aşmamak kaydıyla bu merkezler veya bölgeler dışında
geçirilen süreler de gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında
değerlendirilecektir. Cumhurbaşkanına, yüzde yirmi olarak belirlenen bu oranı,
belirleyeceği bölgesel ve/veya sektörel alanlarda, yüzde yetmiş beşe kadar
artırma veya tekrar kanuni oranına kadar indirme yetkisi verilmiştir.


(2) 17/10/2021
tarihli ve 31631 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 16/10/2021 tarihli ve 4625
sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Ar-Ge veya tasarım merkezleri ile teknoloji
geliştirme bölgelerinde çalışan personelin, 4691 sayılı Kanunun geçici 2 nci
maddesinin üçüncü fıkrası ile 5746 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci
fıkrasında yer alan ve gelir vergisi stopajı teşvikine konu edilen toplam
çalışma sürelerine uygulanmak üzere söz konusu bölge ve merkezler dışında
geçirdikleri süreler bakımından yüzde yirmi olarak belirlenen oranın,
31/12/2022 tarihine kadar yüzde elli olarak uygulanmasına karar verilmiştir.


(3)
Yüzde elli oranının geçerli olduğu dönemlerde Ar-Ge, tasarım veya destek
personelinin, çalışma süresinin yarısını
merkez veya bölge içinde, yarısını merkez veya
bölge dışında çalışarak geçirmiş olması durumunda, bu personele ödenen ücretin
tamamı teşvik kapsamında değerlendirilecektir.


Örnek
1: Ar-Ge merkezi veya teknoloji geliştirme
bölgesinde günlük 9 saat çalışan ve hafta sonları çalışmayan Ar-Ge personeli
(A), 2022 yılı Mart ayında 23 iş gününde aylık 207 saat olan çalışma süresinin
yarısını (aylık 103,5 saatini) merkez veya bölge içinde, diğer yarısını merkez
veya bölge dışında çalışarak geçirmiştir.


Bu
durumda, (A)’ya ödenen ücretin tamamı teşvik kapsamında değerlendirilecektir.


(4) Ar-Ge,
tasarım veya destek personelinin, çalışma süresinin tamamını merkez veya bölge
içinde çalışarak geçirmiş olması durumunda, bu personele ödenen ücretin tamamı
teşvik kapsamında değerlendirilecektir. Bu personelin merkez veya bölge içi
çalışması nedeniyle, çalışma süresinin tamamını merkez veya bölge dışında
geçirmiş olan diğer bir Ar-Ge, tasarım veya destek personeline ödenen ücretin tamamı
da teşvike konu edilebilecektir.


Örnek
2: Ar-Ge merkezi veya teknoloji geliştirme
bölgesinde günlük 9 saat çalışan ve hafta sonları çalışmayan Ar-Ge personeli
(B), 2022 yılı Nisan ayında 21 iş gününde aylık 189 saat olan çalışma süresinin
tamamını merkez veya bölge içinde, Ar-Ge personeli (C) ise çalışma süresinin
tamamını merkez veya bölge dışında çalışarak geçirmiştir.


Bu
durumda, (B)’ye ödenen ücretin tamamı ile bu personelin çalışma süresinin
tamamını merkezde veya bölgede geçirmiş olması nedeniyle, aynı dönemde merkez
veya bölge dışında 189 saat çalışmış olan (C)’nin ücretinin tamamı teşvik
kapsamında değerlendirilecektir.


(5)
Yüzde elli oran uygulaması, merkez veya bölge içinde çalışılan süreye isabet
eden süre kadar merkez veya bölge dışında gerçekleştirilen çalışma sürelerini
de teşvik kapsamına almaktadır.


Örnek
3: Teknoloji geliştirme bölgesinde günlük
9 saat çalışan ve hafta sonları çalışmayan Ar-Ge personeli (Ç), 2022 yılı Şubat
ayında 20 iş gününde aylık 180 saat olan çalışma süresinin tamamını bölge
içinde, Ar-Ge personeli (D) ve (E) ise çalışma süresinin aylık 45 saatini bölge
içinde kalan 135 saatini ise bölge dışında çalışarak geçirmiştir.


Bu
örnekte 3 personelin bölge içinde gerçekleştirdiği toplam çalışma süresi
(180+45+45=) 270 saattir. Bu durumda 270 saatlik bölge içi çalışmasına karşılık
270 saatlik bölge dışında gerçekleştirilecek çalışma teşvik kapsamında
olacaktır. Böylece (D) ve (E)’nin bölge dışında gerçekleştirdiği çalışma
süreleri toplamı olan (135+135=) 270 saatin tamamı teşvik kapsamında
değerlendirileceğinden bölgede çalışan 3 personelin teşvikten tam
faydalanabilmesi mümkün bulunmaktadır.


(6) Tam
zamanlı olarak merkezde çalışan bir personelin, hak kazanılmış hafta tatili
veya hafta sonları çalışılmayan işletmelerde hafta sonları ile 2429 sayılı
Kanunda belirtilen tatil günlerinde çalışmaması ve yıllık ücretli iznini
kullanması durumunda bu sürelere isabet eden ücretler de teşvik kapsamındadır.


Örnek 4: Ar-Ge veya
tasarım merkezinde günlük 9 saat çalışan ve hafta sonları çalışmayan Ar-Ge
personeli (F), 2022 yılı Mayıs ayında üç hafta, resmi tatil günleri hariç 13 iş
günü çalışmıştır. Mayıs ayında; 2, 3, 4 ve 19 Mayıs resmi tatil günlerinde
çalışmamış ve 5 iş günü de yıllık izin kullanmıştır.


Bu durumda, (F)’nin Mayıs ayında,
13 gün çalıştığı ve çalışma süresinin tamamını
merkezde geçirmiş olduğu kabul edilecek ve (F)’ye ödenen ücretin tamamı ile bu
personelin çalışma süresinin tamamını merkezde geçirmiş olması nedeniyle, aynı dönemde merkez dışında çalışmış olan bir personelin
ücretinin tamamı da teşvik kapsamında değerlendirilecektir.


(7)
5746 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası ve 4691 sayılı Kanunun
geçici 2 nci maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında;


- Ar-Ge
veya tasarım merkezleri ile bölge alanı dışında gerçekleştirilmesi uygun
bulunan zorunlu faaliyetlere ilişkin süreler,


- Ar-Ge
ve tasarım merkezleri ile bölgede yer alan işletmelerde çalışan Ar-Ge veya
tasarım personelinin yüksek lisans yapanlar için bir buçuk yılı, doktora
yapanlar için iki yılı geçmemek üzere merkez veya bölge dışında geçirdiği
süreler (aylık ders saati kadar),


- Ar-Ge
veya tasarım merkezlerinde çalışan doktora mezunu personel tarafından,
üniversitelerde Ar-Ge ve yenilik alanında haftalık 8
saati aşmamak kaydıyla ders verilmesi suretiyle geçirilen süreler,


- Ar-Ge
veya tasarım merkezlerinde çalışan Ar-Ge ve tasarım personeli tarafından,
teknoloji geliştirme bölgelerinde bulunan girişimcilere haftalık 8 saati aşmamak kaydıyla mentorluk yapılması suretiyle geçirilen süreler,


teşvik kapsamında olduğundan,
merkez ve bölge dışında çalışılan %50’lik sürenin hesabında bu süreler de
merkezde veya bölgede geçirilen süre olarak kabul edilecektir.


Örnek
5: Ar-Ge merkezinde 9 saat çalışan ve
hafta sonları çalışmayan Ar-Ge personeli (G), 2022 yılı Haziran ayında 22 iş
gününde; 133 saat merkez içinde ve proje kapsamında Ar-Ge merkezi yönetiminin
onayıyla Ar-Ge merkezi dışında 33 saat çalışmıştır. Ayrıca, haftalık 8 saati
geçmemek üzere üniversitede 32 saat ders vermiştir.


Bu durumda, (G) merkez içinde 133
saat çalışmakla birlikte teşvik kapsamında bulunan çalışma saatleri de
eklenerek Haziran ayında (133+33+32=) 198 saat merkezde çalıştığı kabul
edilecek ve (G)’ye ödenen ücretin tamamı teşvik kapsamında
değerlendirilecektir. Yine, (G)’nin bu çalışması karşılığı olarak çalışma
süresinin 198 saatini merkez dışında geçiren bir personelin ücreti de teşvike
konu edilebilecektir.


(8)
Teşvik aylık bazda uygulandığından merkez veya bölge içinde ve dışında
geçirilen sürelerin hesabında haftalık 45 saati geçmeyecek şekilde aylık
çalışma süreleri dikkate alınacaktır. İlgili aylarda çalışılan iş günü sayısı
ve günlük çalışma saatine göre hesaplamalar değişebilir. Yine, aylar itibarıyla
teşvik kapsamındaki ücret tutarları ve ücretleri teşvike konu edilen personel
de değişebilir. Merkezde veya bölgede çalışan personelin Ar-Ge, tasarım veya
destek personeli olması, merkez veya bölge içinde veya dışında çalışılan
sürenin veya merkezde veya bölgede çalışan personel sayısının hesabını
etkilemeyecektir.


Örnek
6: Ar-Ge merkezi veya teknoloji geliştirme
bölgesinde günlük 9 saat çalışan ve hafta sonları çalışmayan Ar-Ge personeli
(H), 2022 yılı Şubat ayında; birinci hafta 20 saat merkez veya bölge içinde, 16
saat merkez veya bölge dışında, ikinci hafta 25 saat merkez veya bölge içinde,
20 saat merkez veya bölge dışında, üçüncü hafta 45 saat merkez veya bölge
içinde, dördüncü hafta 45 saat merkez veya bölge dışında, ayın son günü de 9
saat merkez veya bölge dışında çalışmıştır.


Bu durumda, (H), aylık çalışma
süresi olan (20x9=) 180 saatin yarısını (20+25+45=) (90 saat) merkezde veya
bölgede çalışarak geçirmiş olması nedeniyle, (H)’ye
ödenen ücretin tamamı teşvik kapsamında değerlendirilecektir.


(9)
Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin her birinin çalışma süresinin yarısını
merkezde veya bölgede geçirmesi veya toplam personelin yarısının çalışma
süresinin tamamını merkezde veya bölgede geçirmesi durumlarında, tüm personele
ödenen ücretler teşvik kapsamında değerlendirilecektir.


Örnek
7: İşveren (I)’nın Ar-Ge merkezinde veya
teknoloji geliştirme bölgesindeki şubesinde 30 Ar-Ge ve destek personeli
çalışmaktadır.


Bu
personelin her biri aylık çalışma süresinin yarısını merkez veya bölge
içerisinde kalan yarısını merkez veya bölge dışında çalışarak geçirmektedir.


Bu
durumda, 30 personelin ücretlerinin tamamı teşvike konu edilecektir.


Örnek
8: İşveren (İ)’nin Ar-Ge merkezinde veya
teknoloji geliştirme bölgesindeki şubesinde 40 Ar-Ge ve destek personeli
çalışmaktadır. Bu personelin 20’si aylık çalışma süresinin tamamını merkez veya
bölge içerisinde, diğer 20’si ise aylık çalışma süresinin tamamını merkez veya
bölge dışında çalışarak geçirmektedir.


Bu
durumda, 40 personelin ücretlerinin tamamı için teşvikten
faydalanılabilecektir.


(10)
Ar-Ge, tasarım ve destek personeli tarafından toplamda merkezde veya bölgede
çalışılması gereken sürenin yarısının merkezde veya bölgede çalışılarak
geçirilmesi durumunda, hangi personelin ne kadar süre çalıştığına bakılmaksızın
tüm personele ödenen ücretlerin teşvik kapsamında değerlendirilmesi mümkündür.


Örnek
9: İşveren (J)’nin Ar-Ge merkezinde veya
teknoloji geliştirme bölgesindeki şubesinde 20 Ar-Ge ve destek personeli
haftada 5 gün 9 saat esasına göre çalışmakta, hafta sonları çalışmamaktadır.
2022 yılı Şubat ayında, bu personelin 5’i aylık 180 saat, 5’i aylık 120 saat,
5’i aylık 60 saat merkez veya bölge içinde, kalan sürelerini ise merkez veya
bölge dışında çalışarak geçirmekte, diğer 5’i ise aylık 180 saat merkez veya
bölge dışında çalışmaktadır.


Teşvikten
tam olarak faydalanılabilmesi için 20 personelin aylık toplam çalışma süresi
olan (20x180=) 3.600 saatin, yarısının (1.800 saatinin) merkez veya bölge
içinde çalışılarak geçirilmesi gerekmektedir. Toplamda Ar-Ge merkezinde veya
bölgedeki şubede 1.800 saat çalışıldığından 20 personelin ücretlerinin tamamı
teşvike konu edilebilecektir.


 





Örnek
10: İşveren (K)’nın Ar-Ge merkezinde veya
teknoloji geliştirme bölgesindeki şubesinde 30 Ar-Ge ve destek personeli
haftada 6 gün 7,5 saat esasına göre çalışmakta, Pazar günleri çalışmamaktadır.
Mart ayında 27 iş gününde, bu personelin 10’u aylık 202,5 saat, 5’i aylık 150
saat, 10’u aylık 50 saat merkez veya bölge içinde, kalan sürelerini ise merkez
veya bölge dışında çalışarak geçirmekte, diğer 5’i ise aylık 202,5 saat merkez
veya bölge dışında çalışmaktadır.


Teşvikten
tam olarak faydalanılabilmesi için 30 personelin aylık toplam çalışma süresi
olan (30x202,5=) 6.075 saatin, yarısının (3.037,5 saatinin) merkez veya bölge
içinde çalışılarak geçirilmesi gerekmektedir. Toplamda Ar-Ge merkezinde veya
bölgedeki şubede 3.275 saat çalışıldığından 30 personelin ücretlerinin tamamı
teşvike konu edilebilecektir.


 





 


(11)
Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin toplam çalışma süresinin yarısından daha
az bir oranda merkezde veya bölgede çalıştığı veya toplam Ar-Ge, tasarım ve
destek personelinin yarısından azının çalışma süresinin tamamını merkezde veya
bölgede çalışarak geçirdiği durumlarda, merkezde veya bölgede çalışılan süre
dikkate alınmak suretiyle, merkez veya bölge dışında çalışılan sürelerden
ücretine teşvik uygulanacak personel işverence belirlenecektir.


Örnek 11: İşveren (L)’nin
Ar-Ge merkezinde veya teknoloji geliştirme
bölgesindeki şubesinde 50 Ar-Ge ve destek personeli haftada 5 gün 9 saat esasına göre çalışmakta ve hafta
sonları çalışmamaktadır.


2022 yılı Şubat ayında bu
personelden; 10 personel aylık 180 saat olan çalışma süresinin tamamını merkez
veya bölge içinde, 10 personel, aylık çalışma süresinin yarısı olan 90 saati
merkez veya bölge içinde, kalan yarısını merkez veya bölge dışında, diğer 30
personel ise aylık çalışma süresinin tamamını merkez veya bölge dışında
çalışarak geçirmektedir.


Bu durumda, teşvikten tam olarak
faydalanılabilmesi için 50 personelin, yarısının aylık 180 saat merkez veya
bölge içinde çalışması veya aylık toplam çalışma süresi olan (50x180=) 9.000
saatin, yarısının (4.500 saat) merkez veya bölge içinde çalışılarak geçirilmesi
gerekmektedir. Ancak, merkez veya bölgede çalışılan
toplam süre 2.700 saat olduğundan, merkez veya bölge dışında çalışılan süreden
ücretleri teşvike konu edilecek personel işverence belirlenecektir.


 





 


Örnekte,
işveren tarafından tercih edilmesi halinde teşvikten aşağıdaki şekilde de
yararlanılabilmesi mümkündür.


 





 


Örnek
12: İşveren (M)’nin Ar-Ge merkezinde veya teknoloji
geliştirme bölgesindeki şubesinde 70 Ar-Ge ve destek personeli haftada 5
gün 8 saat esasına göre çalışmakta ve hafta sonları çalışmamaktadır.


2022 yılı Nisan ayında 21 iş
gününde bu personelden; 20 personel aylık 168 saat olan çalışma süresinin
tamamını merkez veya bölge içinde, 10 personel, aylık çalışma süresinin yarısı
olan 84 saati merkez veya bölge içinde, kalan yarısını merkez veya bölge
dışında, 10 personel, aylık çalışma süresinin 42 saati merkez veya bölge
içinde, kalan 126 saatini merkez veya bölge dışında, diğer 30 personel ise
aylık çalışma süresinin tamamını merkez veya bölge dışında çalışarak
geçirmektedir.


Bu durumda, teşvikten tam olarak
faydalanılabilmesi için 70 personelin, yarısının aylık 168 saat merkez veya
bölge içinde çalışması veya aylık toplam çalışma süresi olan (70x168=) 11.760
saatin, yarısının (5.880 saat) merkez veya bölge içinde çalışılarak geçirilmesi
gerekmektedir. Ancak, merkez veya bölgede çalışılan toplam süre 4.620 saat olduğundan,
hak kazanılan süre için merkez veya bölge dışında çalışılan süreden ücretleri
teşvike konu edilecek personel işverence belirlenecektir.


 





 


Örnekte, işveren tarafından
tercih edilmesi halinde teşvikten aşağıdaki şekilde de yararlanılabilmesi
mümkündür.





 


Örnek
13: İşveren (N)’nin Ar-Ge
merkezinde veya teknoloji geliştirme bölgesindeki şubesinde 100 Ar-Ge ve destek
personeli haftada 5 gün 9 saat esasına göre çalışmakta ve hafta sonları
çalışmamaktadır.


2022 yılı Şubat ayında bu
personelden; 30 personel aylık 180 saat olan çalışma süresinin tamamını merkez
veya bölge içinde, 20 personel, aylık çalışma süresinin yarısı olan 90 saati merkez
veya bölge içinde, kalan yarısını merkez veya bölge dışında, 10 personel, aylık
çalışma süresinin 60 saatini merkez veya bölge içinde, kalan 120 saatini merkez
veya bölge dışında, 10 personel, aylık çalışma süresinin 30 saatini merkez veya
bölge içinde, kalan 150 saatini merkez veya bölge dışında, diğer 30 personel
ise aylık çalışma süresinin tamamını merkez veya bölge dışında çalışarak
geçirmektedir.


Bu durumda, teşvikten tam olarak
faydalanılabilmesi için 100 personelin aylık toplam çalışma süresi olan
(100x180=)18.000 saatin, yarısının (9.000 saat) merkez veya bölge içinde
çalışılarak geçirilmesi gerekmektedir. Ancak, merkez veya bölgede çalışılan
toplam süre 8.100 saat olduğundan, hak kazanılan süre için merkez veya bölge
dışında çalışılan süreden ücretleri teşvike konu edilecek personel işverence
belirlenecektir.


 





 


Örnekte, işveren tarafından
tercih edilmesi halinde teşvikten aşağıdaki şekilde de yararlanılabilmesi
mümkündür.


 





 


Örnek 14: İşveren (O)’nun
Ar-Ge merkezinde veya teknoloji geliştirme
bölgesindeki şubesinde 33 Ar-Ge ve destek personeli haftada 5 gün 9 saat
esasına göre çalışmakta ve hafta sonları çalışmamaktadır.


2022 yılı Şubat ayında bu
personelden; 10 personel, aylık 180 saat olan çalışma süresinin 90 saatini, 8
personel aylık çalışma süresinin 80 saatini, 5 personel aylık çalışma süresinin
70 saatini, 5 personel aylık çalışma süresinin 50 saatini, merkez veya bölge içinde,
kalan sürelerini merkez veya bölge dışında
çalışarak, diğer 5 personel ise aylık çalışma süresinin tamamını merkez veya
bölge dışında çalışarak geçirmektedir.


Bu durumda, teşvikten tam olarak
faydalanılabilmesi için 33 personelin aylık toplam çalışma süresi olan
(33x180=) 5.940 saatin, yarısının (2.970 saat) merkez veya bölge içinde
çalışılarak geçirilmesi gerekmektedir. Örnekte, merkez veya bölgede çalışılan
toplam süre 2.140 saat olduğundan, merkez veya bölge dışında çalışılan 2.140
saatlik süre de teşvik kapsamında değerlendirilecektir. Merkez veya bölgede
dışında çalışılan 2.140 saatlik süre için ücretlerine teşvik uygulanacak
personel işverence belirlenecektir.


 





Örnekte, işveren tarafından
tercih edilmesi halinde teşvikten aşağıdaki şekilde de yararlanılabilmesi
mümkündür.


 





 


(12)
Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin tamamının merkez veya bölge dışında
çalışması ve merkez veya bölgede çalışan personel bulunmaması durumunda hiçbir
personel teşvik kapsamında değerlendirilmeyecektir.


Örnek 15: İşveren (Ö)’nün
Ar-Ge merkezinde veya teknoloji geliştirme
bölgesindeki şubesinde 50 Ar-Ge ve destek personeli çalışmakta olup, bu
personelin tamamı merkez veya bölge dışında çalışmaktadır.


Bu
durumda, merkez veya bölge içinde çalışılan bir süre olmadığından 50
Ar-Ge ve destek personelinin ücretleri teşvike konu edilemeyecektir.


(13)
Teşvikten fazladan faydalanıldığı durumlarda, fazladan faydalanılan teşvik
tutarları işverenden vergi ziyaı cezası ve gecikme faiziyle birlikte tahsil
edilir.


Örnek 16: İşveren (P)’nin
Ar-Ge merkezinde veya teknoloji geliştirme bölgesindeki
şubesinde 120 Ar-Ge ve destek personeli çalışmaktadır. Bu personelin 60’ının
aylık çalışma süresinin (180 saat) tamamını merkez veya bölge içinde çalışarak
geçirdiği dikkate alınarak 120 personelin tamamının ücretleri teşvike konu
edilmiştir.


İşveren (P) hakkında yürütülen
bir incelemede ilgili dönemde çalışma süresinin tamamını merkez veya bölge
içinde çalışarak geçiren personel sayısının 50 olduğu tespit edilmiştir.


Bu durumda, merkez veya bölge
içinde çalıştığı dikkate alınan ancak, fiilen merkez veya bölgede çalışmamış
olan 10 personel ile merkez veya bölge dışında çalışan 10 personel olmak üzere
toplam 20 personel için faydalanılan teşvik tutarları işverenden ceza ve faiz
uygulanmak suretiyle geri tahsil edilecektir.


Yürürlük


MADDE 4 – (1) Bu Tebliğ
12/10/2021 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.


Yürütme


MADDE 5 – (1) Bu Tebliğ
hükümlerini Hazine ve Maliye Bakanı yürütür.