Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/35808 K.2017/7132
Özet: İş mahkemesi, davacının yeni yönetimle yapılan sözlü uyarılara rağmen çalışanlarının huzurunun bozulmasına yol açan açıklamaları üzerinden iş akdinin feshi gerekçesini yerinde, performans değerlendirmelerine dayanarak geçerli kılmakta; temyize bağlı kısıtlamalarla kararını onaylamış.
MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalının fesih yazısında fesih gerekçesi olarak davacının sözlü uyarılara rağmen yeni organizasyon ve yönetim hakkında eleştiri boyutunu aşacak şekilde diğer çalışma arkadaşlarının huzurunun bozulmasına sebebiyet verecek beyanlarda bulunduğu gösterilmişse de davalı vekili tarafından yargılama sırasındaki savunmalarında davacının performansının dikkate alınarak iş akdinin feshedildiğinden bahsedilmesinin çelişkili olduğunun anlaşılmasına göre davalı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun, sonuç olarak doğru olan, hükmün bu açıklama ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.04.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalının fesih yazısında fesih gerekçesi olarak davacının sözlü uyarılara rağmen yeni organizasyon ve yönetim hakkında eleştiri boyutunu aşacak şekilde diğer çalışma arkadaşlarının huzurunun bozulmasına sebebiyet verecek beyanlarda bulunduğu gösterilmişse de davalı vekili tarafından yargılama sırasındaki savunmalarında davacının performansının dikkate alınarak iş akdinin feshedildiğinden bahsedilmesinin çelişkili olduğunun anlaşılmasına göre davalı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun, sonuç olarak doğru olan, hükmün bu açıklama ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.04.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.