Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/36796 K.2013/26220
Özet: Uyuşmazlık, davacının iş akdinin haksız olarak feshedilmesi nedeniyle ihbar tazminatı ve ücret alacakları ile asgari geçim indirimi talebidir; Mahkeme, temyiz kararını bozarak davacının ödenmeyen ücret alacaklarının bir kısmını garanti fonu aracılığıyla aldığı gerekçesiyle aynı alacakların işverenden tahsiline karar verilmesini hatalı bulmuş ve 21.10.2013 tarihinde oybirliğiyle kararı bozmaya karar vermiştir.
MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, ihbar tazminatı, ücret alacağı ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini iddia ederek ihbar tazminatı ile ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, işyerinde haciz işlemi yapıldığını, bir kısım işçilerin ve davacının işe gelmediğini ve iş akdini davacının feshettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini feshinin haklı olduğu gerekçesi ile ücret ve asgari geçim indirimi taleplerinin kısmen kabulüne, ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının ödenmeyen ücret alacaklarının bir kısmını garanti fonu aracılığıyla aldığı anlaşılmakla, mükerrer ödemeye yol açacak şekilde aynı alacakların davalı işverenden tahsiline karar verilmesi hatalı olup hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
DAVA: Davacı, ihbar tazminatı, ücret alacağı ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini iddia ederek ihbar tazminatı ile ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, işyerinde haciz işlemi yapıldığını, bir kısım işçilerin ve davacının işe gelmediğini ve iş akdini davacının feshettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini feshinin haklı olduğu gerekçesi ile ücret ve asgari geçim indirimi taleplerinin kısmen kabulüne, ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının ödenmeyen ücret alacaklarının bir kısmını garanti fonu aracılığıyla aldığı anlaşılmakla, mükerrer ödemeye yol açacak şekilde aynı alacakların davalı işverenden tahsiline karar verilmesi hatalı olup hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.