Yargıtay7. Hukuk Dairesiİş Hukuku
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/30892 K.2016/21766
Özet: Taraflar arasındaki işe iade istekleriyle ilgili uyuşmazlık, 4857 sayılı İş Kanunu 15. maddesi uyarınca Yargıtay (9.) Hukuk Dairesi’ye temyiz edilerek, 21.12.2016’da oy birliğiyle gönderilmesine karar verilmiştir.
Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun 12.02.2016 tarih ve 2016/1 sayılı dairelerin iş bülümüne ilişkin kararı, 26 Şubat 2016 tarih 29636 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak 26.02.2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlığın niteliğine ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun anılan kararına göre, 4857 sayılı İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında işe iade istemine ilişkin, ortak hükümlerin 15. maddesinde yer alan ve iş hukuku dairelerine özgü ikinci grup illerin merkez ve ilçelerinde bulunan mahkemelerce verilen hüküm ve kararların temyiz incelemesi Yargıtay (9.) Hukuk Dairesinin görev alanı içerisine girmektedir.
SONUÇ: Taraflar arasındaki uyuşmazlık niteliğine ve Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun anılan kararına göre, dosyanın Yargıtay (9.) Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE,
21/12/2016 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Taraflar arasındaki uyuşmazlığın niteliğine ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun anılan kararına göre, 4857 sayılı İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında işe iade istemine ilişkin, ortak hükümlerin 15. maddesinde yer alan ve iş hukuku dairelerine özgü ikinci grup illerin merkez ve ilçelerinde bulunan mahkemelerce verilen hüküm ve kararların temyiz incelemesi Yargıtay (9.) Hukuk Dairesinin görev alanı içerisine girmektedir.
SONUÇ: Taraflar arasındaki uyuşmazlık niteliğine ve Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun anılan kararına göre, dosyanın Yargıtay (9.) Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE,
21/12/2016 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.