‹ Ana sayfa
Yargıtay5. Ceza DairesiCeza Hukuku

Yargıtay 5. Ceza Dairesi E.2012/14575 K.2013/11409

Esas No: 2012/14575 · Karar No: 2013/11409 · Karar Tarihi: 27.11.2013
Özet: (1) Uyuşmazlık konusu, sanıkların görevi yaptırmamak için direnme, hakaret ve kasten yaralama suçlarından mahkumiyet kararı üzerine temyiz taleplerinin geçerliliği ve ceza miktarlarının yeniden değerlendirilmesidir. (2) Mahkeme, temyiz taleplerini reddederek sanıkların mahkumiyet kararlarını onayladı ve ilgili cezaların iptal edilmesini bozdu.
MAHKEMESİ: Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ: Görevi yaptırmamak için direnme, hakaret, kasten yaralama

HÜKÜM: Mahkumiyet

Mahalli mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle dosya incelendi;
Anayasa Mahkemesinin 07/10/2009 tarih ve 27369 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 23/07/2009 gün ve 2006/65 Esas, 2009/114 sayılı; iki milyar liraya kadar (iki milyar dahil) para cezalarına dair hükümlerin temyiz olunamayacağına ilişkin 1412 sayılı CMUK'nın 305. maddesinin 2842 ve 5219 sayılı Yasalar ile değişik (1) numaralı bendinin Anayasa'ya aykırı olması nedeniyle iptaline ilişkin kararının 07/10/2010 tarihi itibariyle yürürlüğe girmesi sonrasında, 5320 sayılı Yasaya 6217 sayılı Yasanın 26. maddesi ile eklenen geçici 2. maddesi ile "hapis cezasından çevrilenler hariç olmak üzere, sonuç olarak belirlenen üçbin Türk Lirası dahil adlî para cezasına mahkumiyet hükümlerine karşı temyiz yoluna başvurulamaz" şeklinde yeniden düzenleme yapılması karşısında sanıklar hakkında müştekiler ... ve ...'e yönelik kasten yaralama ve hakaret suçlarından verilen cezaların miktarlarına göre kesin olan hükümlerin temyizi kabil olmadığından sanıklar müdafiin bu suçlara yönelik temyiz isteminin 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi de gözetilerek CMUK'nın 317. maddesi uyarınca REDDİNE, incelemenin görevi yaptırmamak için direnme ve görevli memura hakaret suçlarından kurulan hükümlere yönelik temyiz itirazlarıyla sınırlı olarak yapılmasına karar verildikten sonra gereği düşünüldü:
Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin soruşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya içeriğine göre yerinde görülmeyen sair temyiz itirazlarının reddine,
Ancak;
Kayden sabıkasız olup, duruşma tutanaklarına yansımış olumsuz halleri bulunmayan ve sabıkasız geçmişleri nedeniyle haklarında TCK'nın 62. maddesi gereğince takdiri indirim uygulanan sanıklara yüklenen suçlar nedeniyle meydana gelmiş maddi nitelikte bir zararın söz konusu olmadığı da gözetilerek, kişilik özellikleri ve duruşmadaki tutum ve davranışları irdelenerek yeniden suç işleyip işlemeyecekleri hususunda ulaşılacak kanaate göre, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasının gerekip gerekmediğine karar verilmesi gerekirken, CMK'nın 231/6. maddesindeki objektif ve subjektif koşullar değerlendirilmeksizin, "suç sonucu sebep olunan zarar giderilmediği" ve hangi somut veri ve olgulara dayanıldığı gösterilmeden, “dosya kapsamından anlaşılan suç işlemeye meyilli kişilik özellikleri ile tutum ve davranışları göz önünde bulundurularak yeniden suç işlemeyeceği hususunda kanaate varılmadığından” şeklindeki yasal ve yeterli olmayan, takdiri indirim uygulama nedenleriyle çelişkili gerekçelerle CMK'nın 231. maddesinde düzenlenen hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına yer olmadığına karar verilmesi,
Görevi yaptırmamak için direnme suçunu birden fazla kamu görevlisine karşı işlediği anlaşılan sanıklar hakkında TCK'nın 43/2. maddesinin uygulanmaması,
Kanuna aykırı, sanıklar müdafiin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden, sanıkların ceza miktarı itibariyle kazanılmış hakkı saklı kalmak üzere, hükümlerin 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi de gözetilerek CMUK'nın 321 ve 326/son. maddeleri uyarınca BOZULMASINA, 27/11/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.

AvAi

Hukuki AI Asistanı
Merhaba! Ben AvAi, Avarsis Hukuki AI Asistanınız. Size nasıl yardımcı olabilirim?