Yargıtay 5. Ceza Dairesi Ceza Hukuku
Yargıtay 5. Ceza Dairesi E.2011/10503 K.2011/25411
Özet: (1) Uyuşmazlık konusu, müür bozma suçundan sanığın yargılanması sırasında TCK 62. maddesi ve ilgili indirim hükümlerinin uygulanıp uygulanmayacağına ilişkin eksik değerlendirme ve hürriyetin bağlayıcı ceza olarak işte çalıştırılmasına dair belirsiz hükümdir. (2) Mahkeme, sanığın temyiz itirazlarını yerinde görerek 14.12.2011 tarihinde oybirliğiyle karar vererek mahkeme kararı bozmuştur.
Mühür bozma suçundan sanık ...’ın yapılan yargılanması sonunda; atılı suçtan mahkümiyetine dair, Ankara 5. Asliye Ceza Mahkemesinden verilen 17.12.2008 gün ve 2008/512 Esas, 2008/1389 Karar sayılı hükmün süresi içinde Yargıtay’ca incelenmesi sanık tarafından istenilmiş olduğundan dava evrakı Yargıtay C. Başsavcılığından tebliğname ve Yüksek 4. Ceza Dairesi'nden gönderme kararı ile daireye verilmekle incelenerek gereği düşünüldü:
Sanığın esas hakkındaki savunmasından sonra hiçbir işlem yapılmadan karar verildiğinden tebliğnamedeki bozma düşüncesine iştirak edilmemiş, yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin soruşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya içeriğine göre sair temyiz itirazları da yerinde görülmemiştir.
Ancak;
TCK.nun 62. maddesi gereğince, “failin geçmişi, sosyal ilişkileri, fiilden sonraki ve yargılama sürecindeki davranışları, cezanın failin geleceği üzerindeki olası etkileri” hususları değerlendirilerek, anılan Yasa maddesinin uygulanıp uygulanmayacağı konusunda hüküm tesisi gerekirken, "kanunen ve takdiren başkaca ... indirim yapılmasına yer olmadığına" şeklindeki soyut ifadeyle maddenin uygulanmasına yer olmadığına karar verilmesi,
Sanık hakkında hükmedilen kısa süreli hürriyeti bağlayıcı ceza TCK.nun 50/1-f maddesine göre kamuya yararlı bir işte çalıştırılma seçenek yaptırımına çevrilirken CGİK.nun 105/2. maddesi gereğince Denetimli Serbestlik Şube Müdürlüğü tarafından oluşturulan listeden uygun gördüğü hizmeti ve süresini sanığa önerip sonucuna göre karar vermesi gerekirken infazda tereddüt oluşturacak şekilde hangi iş kolunda çalıştırılacağı belirtilmeden hüküm kurulması,
Kanuna aykırı, sanığın temyiz itirazları bu nedenle yerinde görülmüş olduğundan, hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi de gözetilerek CMUK.nun 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 14.12.2011 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Sanığın esas hakkındaki savunmasından sonra hiçbir işlem yapılmadan karar verildiğinden tebliğnamedeki bozma düşüncesine iştirak edilmemiş, yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin soruşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya içeriğine göre sair temyiz itirazları da yerinde görülmemiştir.
Ancak;
TCK.nun 62. maddesi gereğince, “failin geçmişi, sosyal ilişkileri, fiilden sonraki ve yargılama sürecindeki davranışları, cezanın failin geleceği üzerindeki olası etkileri” hususları değerlendirilerek, anılan Yasa maddesinin uygulanıp uygulanmayacağı konusunda hüküm tesisi gerekirken, "kanunen ve takdiren başkaca ... indirim yapılmasına yer olmadığına" şeklindeki soyut ifadeyle maddenin uygulanmasına yer olmadığına karar verilmesi,
Sanık hakkında hükmedilen kısa süreli hürriyeti bağlayıcı ceza TCK.nun 50/1-f maddesine göre kamuya yararlı bir işte çalıştırılma seçenek yaptırımına çevrilirken CGİK.nun 105/2. maddesi gereğince Denetimli Serbestlik Şube Müdürlüğü tarafından oluşturulan listeden uygun gördüğü hizmeti ve süresini sanığa önerip sonucuna göre karar vermesi gerekirken infazda tereddüt oluşturacak şekilde hangi iş kolunda çalıştırılacağı belirtilmeden hüküm kurulması,
Kanuna aykırı, sanığın temyiz itirazları bu nedenle yerinde görülmüş olduğundan, hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi de gözetilerek CMUK.nun 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 14.12.2011 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.