Yargıtay 3. Ceza Dairesi Ceza Hukuku
Yargıtay 3. Ceza Dairesi E.2016/7122 K.2017/3403
Özet: Uyuşmazlık, sanığın yaralama ve 6136 sayılı yasa muhalefet suçlarından verilen hapis cezalarının, 5237 sayılı TC K'ın 50/1-f maddesi gereğince kamuya yararlı işte çalışma tedbirine çevrilirken sürenin ay ve gün cinsinden gösterilmemesi nedeniyle hatalı olduğu iddiasıdır. Mahkeme, bu eksiklikleri düzelterek uzunluğunu “1 ay 26 gün” ve “2 ay 15 gün” olarak eklemiş ve hukuki hataları gidererek kararını bozmuş, aynı zamanda çarpık ittifakla başkalarına kanun hükmüyle bağlayıcı karar niteliği vermiştir.
MAHKEMESİ: Asliye Ceza Mahkemesi
HÜKÜM: Mahkumiyet Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunarak; Gereği görüşülüp düşünüldü; TCK'nin 86/3. maddesinde yer alan nitelikli hallerin birden fazlasının aynı olayda birleşmesi durumunda TCK'nin 61. maddesi gereğince temel cezanın tayininde alt sınırdan uzaklaşılması gerektiğinin gözetilmemesi, aleyhe temyiz olmadığından bozma nedeni yapılmamıştır. Yerinde görülmeyen diğer temyiz itirazlarının reddine, ancak; Sanık hakkında, yaralama ve 6136 sayılı Yasaya muhalefet suçlarından verilen hapis cezaları, 5237 sayılı TCK'nin 50/1-f maddesi uyarınca kamuya yararlı işte çalıştırılma seçenek tedbirine çevrilirken, seçenek tedbirin süresinin ay ve gün cinsinden gösterilmemesi, Bozmayı gerektirmiş, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan, hükümlerin bu sebeplerden 6723 sayılı Kanunun 33. maddesiyle değişik 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi ile yürürlükte bulunan 1412 sayılı CMUK’un 321. maddesi gereğince BOZULMASINA, ancak bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden CMUK'un 322. maddesi gereğince, hükümde yaralama suçuna ilişkin kısımda sanığa verilen cezanın TCK'nin 50/1-f maddesi gereğince yarısı kadar kamuya yararlı işte çalışma tedbirine çevrilmesine cümlesine, yarısı kadar ibaresinden sonra gelmek üzere “1 ay 26 gün” ibaresinin eklenmesi, hükümde 6136 sayılı Yasaya muhalafet suçuna ilişkin kısımda sanığa verilen cezanın TCK'nin 50/1-f maddesi gereğince yarısı kadar kamuya yararla işte çalışma tedbirine çevrilmesine cümlesine, yarısı kadar ibaresinden sonra gelmek üzere “2 ay 15 gün” ibaresinin eklenmesi, diğer kısımların aynen bırakılması suretiyle hükümlerin DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 27.03.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
HÜKÜM: Mahkumiyet Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunarak; Gereği görüşülüp düşünüldü; TCK'nin 86/3. maddesinde yer alan nitelikli hallerin birden fazlasının aynı olayda birleşmesi durumunda TCK'nin 61. maddesi gereğince temel cezanın tayininde alt sınırdan uzaklaşılması gerektiğinin gözetilmemesi, aleyhe temyiz olmadığından bozma nedeni yapılmamıştır. Yerinde görülmeyen diğer temyiz itirazlarının reddine, ancak; Sanık hakkında, yaralama ve 6136 sayılı Yasaya muhalefet suçlarından verilen hapis cezaları, 5237 sayılı TCK'nin 50/1-f maddesi uyarınca kamuya yararlı işte çalıştırılma seçenek tedbirine çevrilirken, seçenek tedbirin süresinin ay ve gün cinsinden gösterilmemesi, Bozmayı gerektirmiş, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan, hükümlerin bu sebeplerden 6723 sayılı Kanunun 33. maddesiyle değişik 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi ile yürürlükte bulunan 1412 sayılı CMUK’un 321. maddesi gereğince BOZULMASINA, ancak bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden CMUK'un 322. maddesi gereğince, hükümde yaralama suçuna ilişkin kısımda sanığa verilen cezanın TCK'nin 50/1-f maddesi gereğince yarısı kadar kamuya yararlı işte çalışma tedbirine çevrilmesine cümlesine, yarısı kadar ibaresinden sonra gelmek üzere “1 ay 26 gün” ibaresinin eklenmesi, hükümde 6136 sayılı Yasaya muhalafet suçuna ilişkin kısımda sanığa verilen cezanın TCK'nin 50/1-f maddesi gereğince yarısı kadar kamuya yararla işte çalışma tedbirine çevrilmesine cümlesine, yarısı kadar ibaresinden sonra gelmek üzere “2 ay 15 gün” ibaresinin eklenmesi, diğer kısımların aynen bırakılması suretiyle hükümlerin DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 27.03.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.