Yargıtay22. Hukuk Dairesiİş Hukuku
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/45717 K.2018/4130
Özet: (1) Davacı, 26.11.2013 tarihinden itibaren “Sosyal Yardım ve İnceleme Görevlisi” olarak çalıştığı vakıfta, 26.04.2017 tarihli OHAL Bürosu kararıyla iş sözleşmesinin haksız ve gerekçesiz feshedildiğini iddia ederek işe iadesini talep etmiştir; davalı ise feshi, 667 sayılı KHK’nın 4. maddesi kapsamında terör örgütü ya da milli güvenliğe karşı faaliyet gösteren yapıların üyeliği nedeniyle almış olduğu kararla savunmuştur. (2) Bölge Adliye Mahkemesi, 667 sayılı KHK’nın 4. maddesinin 1. fıkrasının feshin geçerliliği üzerine yargısal denetim imkanı tanıdığını belirterek, feshi haklı ya da geçerli
BÖLGE ADLİYE
**MAHKEMESİ:** Gaziantep 8. Hukuk Dairesi
**DAVA TÜRÜ:** İŞE İADE
İLK DERECE
**MAHKEMESİ:** Gaziantep 3. İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı 26.11.2013' ten itibaren "Sosyal Yardım ve İnceleme Görevlisi" olarak davalı vakıfta çalışmaya başladığını, Gaziantep Valiliği İl OHAL Bürosunun 26.04.2017 tarihli kararı üzerine iş sözleşmesinin haksız ve gerekçesiz olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, Gaziantep Valiliği OHAL Bürosunun 26.04.2017 tarih ve 57406339-553-13790 sayılı yazısı gereği Bakanlıkça terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin Milli Güvenliğine karşı faaliyette bulunulduğuna karar verilen yapı oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu tespit edilen kişi veya kişiler ile ilgili almış olduğu karar doğrultusunda davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:
İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama sonucunda, davacının davalı işyerinde çalışırken terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin Milli Güvenliğine karşı faaliyette bulunulduğuna karar verilen yapı oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu tespit edildiğinden 27.04.2017 tarihinde mütevelli heyeti kararı ile iş sözleşmesinin feshedildiği, feshin 667 sayılı KHK 4. maddesinin birinci fırkası uyarınca yapıldığı ve bu şekilde görevine son verilenlerin bir daha kamu hizmetinde istihdam edilemeyecekleri düzenlendiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
İstinaf Başvurusu:
İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuştur.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:
Bölge Adliye Mahkemesince, davacının davalı kurumun mütevelli heyetinin 27.04.2017 tarih ve 2017/20 sayılı kararıyla 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında iş sözleşmesine son verildiği, KHK'nın 4. maddesinin 1. fırkasının g bendinde belirtilen usule göre çıkarılan davacının, aynı KHK'nın 4. maddesinin 2. fıkrası gereğince bir daha kamu hizmetinde doğrudan ya da dolaylı olarak çalıştırılamayacağı hükme bağlandığından feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığına yönelik denetim yapılamayacağı gerekçesi ile davacının istinaf başvurusunun esastan reddine karar vermiştir.
Temyiz Başvurusu:
Kararı davacı demyiz etmiştir.
Gerekçe:
Öncelikle belirtmek gerekir ki, 667 sayılı KHK'nın 4.maddesinin 1.fıkrası uyarınca terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu değerlendirilenlerin işten çıkartılmasına karşı yargı yolunun açık olması feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığına yönelik yargısal denetimi kaçınılmaz kılmaktadır. Başka bir anlatımla, fesih işlemine karşı yargı yolu açıksa mahkemenin yargısal denetim kapsamında feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığı yönünde inceleme yaparak sonucuna göre bir karar vermesi gerekir.
Somut olayda iş sözleşmesinin 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye dayandığından hareketle feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığına yönelik denetim yapılamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş olması hatalıdır. Tarafların uyuşmazlık konusu ile ilgili tüm delilleri toplanarak sonucuna göre feshin haklı ya da geçerli olup olmadığına karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilglisine iadesine, 20.02.2018 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Ş.K.
**MAHKEMESİ:** Gaziantep 8. Hukuk Dairesi
**DAVA TÜRÜ:** İŞE İADE
İLK DERECE
**MAHKEMESİ:** Gaziantep 3. İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı 26.11.2013' ten itibaren "Sosyal Yardım ve İnceleme Görevlisi" olarak davalı vakıfta çalışmaya başladığını, Gaziantep Valiliği İl OHAL Bürosunun 26.04.2017 tarihli kararı üzerine iş sözleşmesinin haksız ve gerekçesiz olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, Gaziantep Valiliği OHAL Bürosunun 26.04.2017 tarih ve 57406339-553-13790 sayılı yazısı gereği Bakanlıkça terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin Milli Güvenliğine karşı faaliyette bulunulduğuna karar verilen yapı oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu tespit edilen kişi veya kişiler ile ilgili almış olduğu karar doğrultusunda davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:
İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama sonucunda, davacının davalı işyerinde çalışırken terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin Milli Güvenliğine karşı faaliyette bulunulduğuna karar verilen yapı oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu tespit edildiğinden 27.04.2017 tarihinde mütevelli heyeti kararı ile iş sözleşmesinin feshedildiği, feshin 667 sayılı KHK 4. maddesinin birinci fırkası uyarınca yapıldığı ve bu şekilde görevine son verilenlerin bir daha kamu hizmetinde istihdam edilemeyecekleri düzenlendiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
İstinaf Başvurusu:
İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuştur.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:
Bölge Adliye Mahkemesince, davacının davalı kurumun mütevelli heyetinin 27.04.2017 tarih ve 2017/20 sayılı kararıyla 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında iş sözleşmesine son verildiği, KHK'nın 4. maddesinin 1. fırkasının g bendinde belirtilen usule göre çıkarılan davacının, aynı KHK'nın 4. maddesinin 2. fıkrası gereğince bir daha kamu hizmetinde doğrudan ya da dolaylı olarak çalıştırılamayacağı hükme bağlandığından feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığına yönelik denetim yapılamayacağı gerekçesi ile davacının istinaf başvurusunun esastan reddine karar vermiştir.
Temyiz Başvurusu:
Kararı davacı demyiz etmiştir.
Gerekçe:
Öncelikle belirtmek gerekir ki, 667 sayılı KHK'nın 4.maddesinin 1.fıkrası uyarınca terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu değerlendirilenlerin işten çıkartılmasına karşı yargı yolunun açık olması feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığına yönelik yargısal denetimi kaçınılmaz kılmaktadır. Başka bir anlatımla, fesih işlemine karşı yargı yolu açıksa mahkemenin yargısal denetim kapsamında feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığı yönünde inceleme yaparak sonucuna göre bir karar vermesi gerekir.
Somut olayda iş sözleşmesinin 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye dayandığından hareketle feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığına yönelik denetim yapılamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş olması hatalıdır. Tarafların uyuşmazlık konusu ile ilgili tüm delilleri toplanarak sonucuna göre feshin haklı ya da geçerli olup olmadığına karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilglisine iadesine, 20.02.2018 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Ş.K.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.