Yargıtay22. Hukuk Dairesiİş Hukuku
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/6830 K.2012/7977
**MAHKEMESİ:**İş Mahkemesi
**DAVA:** Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davalı işveren tarafından geçersiz nedenle iş akdi feshedildiğinden feshin geçersizliğine ve işe iadesine, karara rağmen işveren tarafından süresi içerisinde işe başlatılmaz ise 2821 sayılı Kanun'un 31. maddesine göre bir yıllık ücretinin üzerinde tazminatın belirlenmesine, davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, haksız açılan davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme tarafından, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatılmama tazminatı, davacı işçinin bir yıllık ücret tutarında belirlenmiştir.
Davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.
Davacı vekili temyiz aşamasında yerel mahkemeye ibraz ettiği 07.02.2012 tarihli dilekçe ile davadan feragat ettiğini beyan etmiştir .
01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 307 maddesinde, feragatin, davacının, talep sonucundan kısmen veya tamamen vazgeçmesi olduğu , HMK 309. maddesinde, feragat ve kabul, dilekçeyle veya yargılama sırasında sözlü olarak yapılacağı, feragat ve kabulün hüküm ifade etmesi, karşı tarafın ve mahkemenin muvafakatine bağlı olmadığı, kısmen feragat veya kabulde, feragat edilen veya kabul edilen kısmın, dilekçede yahut tutanakta açıkça gösterilmesi gerektiği, feragat ve kabul, kayıtsız ve şartsız olması gerektiği, HMK 310 maddesinde, feragat ve kabulün hüküm kesinleşinceye kadar her zaman yapılabilineceği, HMK 311. maddesinde ise, feragat ve kabulün, kesin hüküm gibi hukuki sonuç doğuracağı düzenlenmiştir .
Yukarıdaki yasal düzenlemeler nedeniyle feragat davayı sonuçlandıran usulü bir işlem olduğu, karar kesinleşinceye kadar davadan feragat edilebileceğinden davacı vekilinin feragati uyarınca davanın reddi gerektiğinden 4857 sayılı iş kanunu 20/3 maddesi uyarınca dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
**HÜKÜM:** Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feragat nedeniyle davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 40,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine
6-Davalı tarafından yatırılan temyiz harcının istek halinde kendisine iadesine, kesin olarak 19.04.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
**DAVA:** Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davalı işveren tarafından geçersiz nedenle iş akdi feshedildiğinden feshin geçersizliğine ve işe iadesine, karara rağmen işveren tarafından süresi içerisinde işe başlatılmaz ise 2821 sayılı Kanun'un 31. maddesine göre bir yıllık ücretinin üzerinde tazminatın belirlenmesine, davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, haksız açılan davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme tarafından, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatılmama tazminatı, davacı işçinin bir yıllık ücret tutarında belirlenmiştir.
Davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.
Davacı vekili temyiz aşamasında yerel mahkemeye ibraz ettiği 07.02.2012 tarihli dilekçe ile davadan feragat ettiğini beyan etmiştir .
01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 307 maddesinde, feragatin, davacının, talep sonucundan kısmen veya tamamen vazgeçmesi olduğu , HMK 309. maddesinde, feragat ve kabul, dilekçeyle veya yargılama sırasında sözlü olarak yapılacağı, feragat ve kabulün hüküm ifade etmesi, karşı tarafın ve mahkemenin muvafakatine bağlı olmadığı, kısmen feragat veya kabulde, feragat edilen veya kabul edilen kısmın, dilekçede yahut tutanakta açıkça gösterilmesi gerektiği, feragat ve kabul, kayıtsız ve şartsız olması gerektiği, HMK 310 maddesinde, feragat ve kabulün hüküm kesinleşinceye kadar her zaman yapılabilineceği, HMK 311. maddesinde ise, feragat ve kabulün, kesin hüküm gibi hukuki sonuç doğuracağı düzenlenmiştir .
Yukarıdaki yasal düzenlemeler nedeniyle feragat davayı sonuçlandıran usulü bir işlem olduğu, karar kesinleşinceye kadar davadan feragat edilebileceğinden davacı vekilinin feragati uyarınca davanın reddi gerektiğinden 4857 sayılı iş kanunu 20/3 maddesi uyarınca dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
**HÜKÜM:** Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feragat nedeniyle davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 40,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine
6-Davalı tarafından yatırılan temyiz harcının istek halinde kendisine iadesine, kesin olarak 19.04.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.