Yargıtay18. Ceza DairesiCeza Hukuku
Yargıtay 18. Ceza Dairesi E.2016/1114 K.2018/2494
Özet: (1) uyuşmazlık konusu, şirketlerin sendika üyelerini işten çıkararak sendikayı kullanma hakkını sınırlamaları üzerine yapılan suçlamalar ve bu suçlamaların temyiz davası; (2) mahkeme, temyiz gerekçelerinin yerinde bulunduğunu belirterek, orijinal kararın bozulmasına ve yargılamanın yeni bir yargıc ile değerlendirilebilmesi için dosyanın esas maçhmişasonun gönderilmesine karar verdi.
MAHKEMESİ: Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ: Sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi
HÜKÜMLER: Beraat
KARAR
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede:
1- Sanıklar ... ve ... hakkında kurulan hükümdeki eylemlere ve yükletilen suça yönelik katılan ... vekilinin temyiz iddiaları yerinde görülmediğinden, tebliğnameye uygun olarak, TEMYİZ DAVASININ ESASTAN REDDİYLE HÜKÜMLERİN ONANMASINA,
2- Sanıklar ... ve ... hakkında kurulan hükümlere ilişkin temyize gelince, başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak;
Müştekiler ..., ve ...’ın soruşturma aşamasında savcı huzurunda alınan beyanları, yine bir kısım bu müştekiler tarafından tek taraflı olarak da olsa tutulan tehdit edildiklerine dair tutanak içeriklerinin ...,. ve ... tarafından sonraki ifadelerinde şikayetlerini geri almalarına rağmen reddedilmemesi, kovuşturma aşamasında dinlenen tanıklar ... ve...’un müştekilerin iddiaları ile uyumlu beyanları ve tüm dosya kapsamından, fabrikada personel müdürü olarak çalışan sanık ... ve üretim müdürü olan sanık ...’ün ... Sendikasına üye olan müştekileri sendika üyeliklerinin devam etmesi halinde işten çıkarılacaklarına dair tehditte bulunmaları ve bu nedenle Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunulduktan sonra bir kısmının işten çıkarıldığı ve soruşturma devam ederken fabrika yönetiminin tekrar müştekileri işe almaları, müştekilerin işe alındıktan sonra kısa süreler içinde sendika üyeliğinden istifa ettiklerinin anlaşılması karşısında, sanıkların üzerine atılı suçun oluştuğu gözetilmeden, eksik inceleme ve yetersiz gerekçeyle beraatlerine karar verilmesi,
Kanuna aykırı ve katılan ... vekilinin temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden, tebliğnameye uygun olarak, HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 26/02/2018 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
SUÇ: Sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi
HÜKÜMLER: Beraat
KARAR
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede:
1- Sanıklar ... ve ... hakkında kurulan hükümdeki eylemlere ve yükletilen suça yönelik katılan ... vekilinin temyiz iddiaları yerinde görülmediğinden, tebliğnameye uygun olarak, TEMYİZ DAVASININ ESASTAN REDDİYLE HÜKÜMLERİN ONANMASINA,
2- Sanıklar ... ve ... hakkında kurulan hükümlere ilişkin temyize gelince, başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak;
Müştekiler ..., ve ...’ın soruşturma aşamasında savcı huzurunda alınan beyanları, yine bir kısım bu müştekiler tarafından tek taraflı olarak da olsa tutulan tehdit edildiklerine dair tutanak içeriklerinin ...,. ve ... tarafından sonraki ifadelerinde şikayetlerini geri almalarına rağmen reddedilmemesi, kovuşturma aşamasında dinlenen tanıklar ... ve...’un müştekilerin iddiaları ile uyumlu beyanları ve tüm dosya kapsamından, fabrikada personel müdürü olarak çalışan sanık ... ve üretim müdürü olan sanık ...’ün ... Sendikasına üye olan müştekileri sendika üyeliklerinin devam etmesi halinde işten çıkarılacaklarına dair tehditte bulunmaları ve bu nedenle Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunulduktan sonra bir kısmının işten çıkarıldığı ve soruşturma devam ederken fabrika yönetiminin tekrar müştekileri işe almaları, müştekilerin işe alındıktan sonra kısa süreler içinde sendika üyeliğinden istifa ettiklerinin anlaşılması karşısında, sanıkların üzerine atılı suçun oluştuğu gözetilmeden, eksik inceleme ve yetersiz gerekçeyle beraatlerine karar verilmesi,
Kanuna aykırı ve katılan ... vekilinin temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden, tebliğnameye uygun olarak, HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 26/02/2018 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.