Yargıtay11. Ceza DairesiCeza Hukuku
Yargıtay 11. Ceza Dairesi E.2010/5552 K.2012/19989
Özet: Uyuşmazlık konusu, sanıkların yöneticinin imzasını taklit ederek sahte işten ayrılma bildirgeleri düzenlemesi ve bu belgelerdeki imza, rakam ve yazıların kim tarafından yapıldığına ilişkin delillerin eksik inceleme ile karar verilmesidir. Mahkeme, 5237 sayılı TCK’nın ilgili maddelerine göre sanıkları 3.000 TL adli para cezası ve 5 ay hapis cezasıyla cezalandırdı; ancak eksik delil incelemesi nedeniyle kararın 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi uyarınca bozulmasına karar verdi.
MAHKEMESİ: Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ: Özel belgede sahtecilik
HÜKÜM: ...: 5237 sayılı TCK.nun 207/1, 211, 62, 50/1, 52/2. maddeleri gereğince 3.000.- YTL Adli Para Cezası ile cezalandırılması, 52/son maddesi uyarınca taksit uygulanması,
...: 5237 sayılı TCK.nun 207/1, 211, 62. maddeleri gereğince 5 Ay Hapis Cezası ile cezalandırılması, 51/1-3-6 maddesi uyarınca erteleme
Sanıkların, yöneticinin imzasını taklit ederek adlarına "sahte işten ayrılma bildirgeleri" düzenlediklerinin iddia olunması, sanıkların atılı suçu kabul etmemeleri, dosya içerisinde mevcut bilirkişi raporuyla sadece suça konu belgelerin altında kendilerine ait sütundaki imzaların sanıklara aidiyetlerinin saptandığı, gerek sanıkların gerekse suç tarihinde görevli yöneticinin belgelerdeki diğer hususlar yönünden yazı, rakam ve imza incelemesinin yapılmadığının anlaşılması karşısında, gerçeğin kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlenmesi bakımından; sanıkların ve eski yönetici olduğu belirlenen ...'ın yazı, rakam ve imza örneklerinin temin edilerek, suça konu belge üzerindeki imza, rakam ve yazıların kimin eli ürünü olduğu konusunda bilirkişi incelemesi yaptırılması, bu belgelerin Türk İş Kurumuna ne şekilde ve kim tarafından ulaştırıldığı hususu sorulup, buna ilişkin varsa belge getirtilip toplanan tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonucuna göre sanıkların hukuki durumlarının takdir ve tayin edilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması,
Yasaya aykırı, sanıklar müdafiinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebepten dolayı 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi gereğince uygulanması gereken 1412 sayılı CMUK’nun 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 21.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
SUÇ: Özel belgede sahtecilik
HÜKÜM: ...: 5237 sayılı TCK.nun 207/1, 211, 62, 50/1, 52/2. maddeleri gereğince 3.000.- YTL Adli Para Cezası ile cezalandırılması, 52/son maddesi uyarınca taksit uygulanması,
...: 5237 sayılı TCK.nun 207/1, 211, 62. maddeleri gereğince 5 Ay Hapis Cezası ile cezalandırılması, 51/1-3-6 maddesi uyarınca erteleme
Sanıkların, yöneticinin imzasını taklit ederek adlarına "sahte işten ayrılma bildirgeleri" düzenlediklerinin iddia olunması, sanıkların atılı suçu kabul etmemeleri, dosya içerisinde mevcut bilirkişi raporuyla sadece suça konu belgelerin altında kendilerine ait sütundaki imzaların sanıklara aidiyetlerinin saptandığı, gerek sanıkların gerekse suç tarihinde görevli yöneticinin belgelerdeki diğer hususlar yönünden yazı, rakam ve imza incelemesinin yapılmadığının anlaşılması karşısında, gerçeğin kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlenmesi bakımından; sanıkların ve eski yönetici olduğu belirlenen ...'ın yazı, rakam ve imza örneklerinin temin edilerek, suça konu belge üzerindeki imza, rakam ve yazıların kimin eli ürünü olduğu konusunda bilirkişi incelemesi yaptırılması, bu belgelerin Türk İş Kurumuna ne şekilde ve kim tarafından ulaştırıldığı hususu sorulup, buna ilişkin varsa belge getirtilip toplanan tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonucuna göre sanıkların hukuki durumlarının takdir ve tayin edilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması,
Yasaya aykırı, sanıklar müdafiinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebepten dolayı 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi gereğince uygulanması gereken 1412 sayılı CMUK’nun 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 21.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.